收銀員勞動(dòng)合同書(shū)
隨著(zhù)法治精神地不斷發(fā)揚，人們愈發(fā)重視合同，越來(lái)越多的人通過(guò)合同來(lái)調和民事關(guān)系，簽訂合同可以使我們的合法權益得到法律的保障。相信很多朋友都對擬合同感到非�？鄲腊�，下面是小編整理的收銀員勞動(dòng)合同書(shū)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
收銀員勞動(dòng)合同書(shū)1
甲方(用人單位)名稱(chēng)：___________________
乙方(受聘人員)姓名：
身份證號碼：________________________電話(huà)：___________________
收銀員為酒店一個(gè)重要的技術(shù)性工作崗位，每個(gè)員工全面熟悉并掌握工作流程需要三至四個(gè)月時(shí)間，酒店付出了較多的物力和財力，為雙方的利益考慮，規范收銀崗位的管理，更進(jìn)一步的穩定員工的工作情緒，確保勞動(dòng)紀律和管理程序做實(shí)施，促使員工工作正常開(kāi)展，特擬定本協(xié)議如下：
一、聘用合同期限。
本合同期從年_____月_____日至______年____月____日止。
二、工作性質(zhì)
乙方同意按甲方工作需要，在收銀崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務(wù)。
三、工作時(shí)間
按照公酒店規定每位員工的正常假期為四天，國家法定的節假日進(jìn)行調休(如端午節當月增加1天假期，當月假期為5天。)每天工作時(shí)間為8小時(shí)制，工作時(shí)間根據甲方工作需要進(jìn)行調整。
四、薪資待遇
乙方在聘用期間的基本工資按酒店規定崗位工資發(fā)放，其他獎金參照甲方的獎金制度發(fā)放。甲方定期以現金方式支付乙方薪酬，其他獎金按照酒店規定領(lǐng)取日期進(jìn)行發(fā)放。
五、乙方要遵守甲方的規章制度，服從甲方的管理與工作安排，甲方有權對乙方工作執行情況進(jìn)行監督，根據乙方工作情況對其做出合理的績(jì)效考核(即工作獎罰)。
六、違約責任
1.本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格執行，如遇違約時(shí)，違約方應承擔違約責任，給對方造成損失的，應根據后果及責任大小予以賠償。
2 .因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔違約責任。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
收銀員勞動(dòng)合同書(shū)2
甲方(用人單位)：乙方(職工)：
法定代表人：何武身份證號碼：
地址：長(cháng)壽區川維援建路4號現住址：
甲方因網(wǎng)吧守夜需要，雇請乙方。經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意，訂立本合同。
一、合同期：
自___年__月__日起到___年__月__日止。每月工資為_(kāi)__元(大寫(xiě)：____________)。
二、網(wǎng)吧守夜任務(wù)：
1、本著(zhù)顧客就是“上帝”的原則，員工應注意禮貌待人，與顧客交流請盡量保持微笑。無(wú)論任何理由盡量不與顧客發(fā)生爭吵。
2、充值務(wù)必先確認金額，出錯時(shí)必須在出錯本上做詳細記錄并得經(jīng)歷人簽字認可。
3、當班營(yíng)業(yè)額發(fā)生差額，差額由當班收銀員承擔。(須在交班時(shí)做到上不清下不接。)
4、員工在下班前應擺正所有客戶(hù)機的鼠標/鍵盤(pán)/耳機、椅子，并清掃桌面上垃圾，打掃地板，負責拖地板、檢查桌上或鍵盤(pán)鼠標上是否有煙灰及其它臟亂物品需要收拾擦洗等，搞好店內衛生工作。巡查客戶(hù)上過(guò)的機子，收拾桌椅上垃圾和擺正鼠標/鍵盤(pán)/耳機/椅子，如發(fā)現有設備有故障或損壞設備時(shí)及時(shí)告知老板更換。
5、乙方同意服從甲方的工作需要：在崗位上，承擔工作任務(wù)。
三、勞動(dòng)紀律：
甲方應根據上級部門(mén)的有關(guān)規定制定各項管理規章制度，乙方應自覺(jué)遵守國家的法律，法規和本單位制定的各項規章制度，服從管理，積極做好工作。
在上班時(shí)間內，乙方不得曠工、早退、睡覺(jué)�？垂芎帽揪W(wǎng)吧內的電腦設施，及網(wǎng)吧所有財物，如果丟失，應按原價(jià)賠償。
四、勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報酬：
1、甲方實(shí)行__小時(shí)工作制度。
2、甲方每月十日如期發(fā)放工資。
3、員工每月享有2天假期。申請放假必須提前1天提出。
五、終止解除勞動(dòng)合同條件：
1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的;
2、乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的;
3、嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4、乙方被依法追究刑事責任的;
5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難的;
6、有一方提出解出勞動(dòng)合同的，應提前30天書(shū)面通知另一方，因乙方不向甲方提前一個(gè)月書(shū)面辭職，甲方扣除乙方一個(gè)月的工資。
六、擔保人：
乙方需要擔保人擔保，在因乙方原因造成甲方經(jīng)濟損失時(shí)，而乙方又沒(méi)有賠償能力下，由擔保人負責賠償因乙方原因造成甲方的經(jīng)濟損失。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
收銀員勞動(dòng)合同書(shū)3
甲方(用人單位)名稱(chēng)：法定代表人：
乙方(受聘人員)姓名：
性別：出生__年__月__日：民族：文化程度：居民身份證號碼：家庭住址：
郵政編碼：電話(huà)：
根據國家法律和有關(guān)政策，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同：
一、聘用合同期限
本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從__年__月__日至__年__月__日止。其中試用期從__年__月__日至__年__月__日止。
二、工作性質(zhì)和考核指標
乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務(wù)。
三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
甲方按國家和省市的有關(guān)生產(chǎn)、安全、勞動(dòng)保護。衛生健康規定為乙方提供必要的工作條件，保障乙方在安全健康的環(huán)境中工作。
四、勞動(dòng)報酬
乙方在聘用期間的基本工資為月元，獎金見(jiàn)甲方的獎金發(fā)放制度
五、甲方的權力和義務(wù)
(一)甲方的權力
1、依照國家的有關(guān)規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。
2、合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。
3、具有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)通知乙方解除勞動(dòng)合同，不受提前三十天通知的限制：
(1)在試用期內發(fā)現乙方不符合聘用條件的;
(2)乙方在病、事、延長(cháng)產(chǎn)假和醫療期及脫產(chǎn)學(xué)習期間本人或為他人及親友從事各種生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)活動(dòng);
(3)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的;
(4)乙方嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損壞的;
(5)乙方依法被追究刑事責任的;
(6)乙方連續個(gè)月(季度、年)考核被確定為不稱(chēng)職的;
(7)不勝任本職工作，又不接受其他安排的。
4、具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書(shū)面形式通知乙方：
(1)乙方患病或非因公負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)聘用合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的;
(4)甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。
5、乙方受聘期間，因違法、違紀或其他不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的'賠償責任。
二)甲方的義務(wù)
1.遵守國家的法律、法規、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng )造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng )造性的企業(yè)環(huán)境。
2.負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。
3.乙方具有下列情形之一一，又不符合本合同第五條第(一)款第3項的，甲方不得解除勞動(dòng)合同：
(1)乙方患職業(yè)病或因公負傷并被確認喪失勞動(dòng)能力的;
(2)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
(3)乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;
(4)法律、法規規定的其他情形。
六、乙方的權利和義務(wù)
(一)乙方的權利
1.在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵的權利。
2.因疾病治療需要，有申請延長(cháng)醫療期的權力。(需醫院開(kāi)具醫療證明，醫院級別：三甲醫院)
3.有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除聘用合同：
(1)在試用期內;
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的;
(3)甲方未按聘用合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供工作條件的。
(二)乙方的義務(wù)
1.必須按時(shí)按質(zhì)按量的完成工作任務(wù)，如果沒(méi)有完成當月指定的銷(xiāo)售業(yè)績(jì)，將按照工資的1/100的比例扣除，超額完成當月銷(xiāo)售業(yè)績(jì)的，將按照超額部分的1/100的比例給予獎金。
2.自覺(jué)保護甲方的形象和利益，不得實(shí)施有損甲方形象和利益的言行。
3.必須以甲方工作人員名義開(kāi)展業(yè)務(wù)，并服從甲方統一管理。
4.乙方因其他原因單方提前解除勞動(dòng)合同，應提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，并承擔相應法律責任。
七、違約責任
1.本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格執行，如遇違約時(shí)，違約方應承擔違約責任，支付給對方違約金元;給對方造成損失的，應根據后果及責任大小予以賠償。
2.乙方在職期間，由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓或乙方屬甲方有償引進(jìn)的人才，當乙方未滿(mǎn)約定服務(wù)年限解除本合同時(shí)，甲方可按照實(shí)際支付的培訓費用或有償引進(jìn)費計收賠償金，其標準為每服務(wù)一年遞減支付的培訓費或引進(jìn)總額的20%。
3.違反和解除聘用合同的經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金，按國家現行有關(guān)規定執行，在雙方終止勞動(dòng)合同時(shí)，由甲方一次性付給乙方。
4.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔違約責任。
八、解除勞動(dòng)合同的程序
雙方協(xié)商一致，認為下述程序是公正而合理的。
1.提出書(shū)面通知;
2.填寫(xiě)《員工離職通知書(shū)》。
歸還乙方持有的甲方的各種文件。資料、通信設備、勞動(dòng)工具、住房、交通工具等甲方財產(chǎn)。如有遺失、損壞應予賠償。
3.交接工作
4.支付違約金和賠償金;
甲方出具終止或解除勞動(dòng)合同證明6.辦理戶(hù)口、檔案和社會(huì )保險轉移。自乙方提出書(shū)面通知之日起的第三十日，雙方勞動(dòng)合同關(guān)系解除。但由于乙方的原因未能及時(shí)按程序辦妥手續的，則辦理時(shí)間可以順延，由此造成的損失乙方自負。但如這種延誤系甲方原因，則甲方應為乙方辦理手續并賠償乙方損失。
九、本合同未盡事宜，按法律、法規、規章政策執行。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
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