2018年江西省集體勞動(dòng)合同范本
本合同經(jīng) 年 月 日 屆 次職工代表大會(huì )或職工大會(huì )通過(guò)，本合同由 工會(huì )(以下簡(jiǎn)稱(chēng)工會(huì ))代表全體職工與 (以下簡(jiǎn)稱(chēng)用人單位)簽訂。
第一章 總則
第一條 為了切實(shí)維護用人單位和職工的合法權益，規范雙方的行為，加強用人單位與勞動(dòng)者的合作，協(xié)調好用人單位與職工的利益，在內部建立起穩定和諧的勞動(dòng)關(guān)系。不斷增強企業(yè)的凝聚力和市場(chǎng)競爭能力，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《中華人民共和國工會(huì )法》、《江西省集體合同條例》、《江西省實(shí)施<中華人民共和國工會(huì )法>辦法》，結合用人單位實(shí)際，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本合同。
第二條： 本合同是雙方為促進(jìn)發(fā)展，調動(dòng)職工的積極性和穩定性和穩定職工隊伍應遵守的共同準則。
雙方在有關(guān)法律、法規范圍內，遵守國家有關(guān)職工的勞動(dòng)用工、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報酬、保險福利、培訓教育、紀律獎懲、經(jīng)濟性裁員等方面的規定，并努力提供盡可能高的水平和標準。
職工一方與其用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛生、女職工和未成年工權益保護、工資調整機制等專(zhuān)項集體合同。
第三條 本合同遵循依法辦事、平等協(xié)商、權利義務(wù)相統一，兼顧國家、用人單位、職工三者利益和維護正常的生產(chǎn)、工作秩序的原則。
第四條 用人單位應尊重工會(huì )維護和代表職工的權利。用人單位制訂各項直接涉及職工切身利益的規定，均應符合本合同的原則，并應有工會(huì )或職工代表參加，聽(tīng)取工會(huì )或職工意見(jiàn)，采取平等協(xié)商確定工會(huì )有義務(wù)支持用人單位的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理，教育職工履行合同和遵守用人單位依照法規所制定的規章制度。工會(huì )主席列席或參加用人單位領(lǐng)導班子辦公會(huì )議，就重大事宜和有關(guān)職工整體利益的問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商，已取得有效合作。
第五條 本合同草案經(jīng)用人單位職代會(huì )審議通過(guò)后，由職工方首席代表代表職工與用人單位首席代表代表用人單位行政方簽字，并按法定程序提請登記備案。合同生效后用人單位應當在十天內向全體職工公布。
本合同依法訂立后即具有法律約束力，雙方應嚴格遵守，依據合同的原則和內容認真履行各自的權利的義務(wù)。
用人單位與職工依據《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》和本合同簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同。個(gè)人勞動(dòng)合同規定的勞動(dòng)標準等不得低于本合同的規定。
第二章 勞動(dòng)條件和勞動(dòng)標準
第六條 勞動(dòng)用工
(一)用人單位(指用人單位行政方，下同)根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，有權擇優(yōu)錄用職工，并由法人代表或其委托人分別與被錄用職工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同。職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應有工會(huì )代表在場(chǎng)。
(二)用人單位根據有關(guān)法律、法規，在本合同規范下就職工的聘(錄)用、勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除以及職工待崗、下崗后的再就業(yè)經(jīng)濟補償金、賠償金等制定實(shí)施細則，并充分聽(tīng)取工會(huì )意見(jiàn)，經(jīng)職代會(huì )審議通過(guò)后實(shí)施。
(三)工會(huì )對職工要做好勞動(dòng)保障法律法規的宣傳教育工作，積極幫助和指導職工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同，主動(dòng)配合用人單位妥善處理出現的新情況、新問(wèn)題。工會(huì )有權監督個(gè)人勞動(dòng)合同的執行。
(四)用人單位制定和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標準文本，必須在合法的情況下遵循雙方協(xié)商一致的原則，并聽(tīng)取工會(huì )或職工代表意見(jiàn)。
(五)用人單位有權根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要與工會(huì )協(xié)商后適時(shí)調整勞動(dòng)力分布結構，改善勞動(dòng)組織，采取靈活多樣的用工形式。
(六)用人單位應成立勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )，并由工會(huì )代表?yè)握{解委員會(huì )主任。
(七)根據《勞動(dòng)合同法》第十四條規定，職工提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
(八)工會(huì )代表在勞動(dòng)合同期限內自擔任代表之日起五年內除個(gè)人嚴重過(guò)失外，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同。工會(huì )主席任職期未滿(mǎn)和女職工按計劃生育在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內，本人到期的勞動(dòng)合同應延續至任職期和哺乳期滿(mǎn)為止，當事人雙方已續簽勞動(dòng)合同的除外。
第七條 工作時(shí)間
(一)用人單位依法實(shí)行平均每周工作不超過(guò)四十小時(shí)的工作制度，保證勞動(dòng)者每周至少休息一日 。
對實(shí)行計件工作的勞動(dòng)者，用人單位應當根據上述實(shí)行的工作制度，在同一崗位70%以上職工在正常工作時(shí)間內完成勞動(dòng)定額的前提下，合理確定其勞動(dòng)定額和計件報酬標準。
根據單位的特點(diǎn)，用人單位可以分別以周、月、年的周期計算工作時(shí)間。
(二)用人單位應嚴格控制延長(cháng)工作時(shí)間，因生產(chǎn)需要，經(jīng)與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日加班時(shí)間不超過(guò)一小時(shí)。因特殊原因還需延長(cháng)時(shí)間的，在保障職工身體健康的條件下，可延長(cháng)工作時(shí)間，但每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí);休息日以及法定節假日加班，亦應與工會(huì )協(xié)商后方可進(jìn)行加班，并按《勞動(dòng)法》有關(guān)規定給予工資報酬�！秳趧�(dòng)法》第四十二條規定的情況不在此范圍內。
實(shí)行輪班工作制的勞動(dòng)者在法定節假日、休息日輪班工作視為正常工作，工會(huì )可建議用人單位合理安排或減少工作時(shí)間。
第八條 休息、休假與請假
(一)用人單位執行國家規定的法定節假日制度，包括新年一天、春節三天、清明節一天、勞動(dòng)節一天、端午節一天、中秋節一天、國慶節三天，部分職工享受的假日(如婦女節、青年節等)休假半天，工資照發(fā)。
(二)職工依法享有國家規定的有薪休假、婚喪假、探親假、產(chǎn)假、計劃生育等假期，工資照發(fā)。帶薪年休假必須根據生產(chǎn)和工作情況有組織地安排休息。
(三)用人單位休假制度，職工病假、事假、工傷假以及各類(lèi)假期的享受和待遇，由用人單位根據國家制定制度實(shí)施辦法，與工會(huì )共同協(xié)商，提請職代會(huì )討論通過(guò)后實(shí)施。
(四)用人單位對工會(huì )兼職主席和委員，應提供必要的工會(huì )工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。
第九條 勞動(dòng)報酬
(一)用人單位遵循按勞分配、同工同酬和按資分配的原則，依據經(jīng)濟效益狀況，決定工資分配方式和支付辦法，合理制定分配方案。在討論此類(lèi)問(wèn)題時(shí)，應有工會(huì )或職工代表參加，并經(jīng)職代會(huì )討論通過(guò)。
(二)在提高全員勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益的前提下，用人單位力爭使職工收入在扣除物價(jià)上漲因素后，有所增長(cháng)。工會(huì )每年第一季度根據上一年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益情況、同行業(yè)分配情況、物價(jià)上漲指數等，按照省政府公布的當年全年省工資指導線(xiàn)的要求，提出本年度職工收入分配增長(cháng)比例同用人單位協(xié)商。
(三)有下列情況之一的，應按《勞動(dòng)法》規定標準支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的報酬。
1、安排職工延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
2、未安排職工帶薪年休假的，按照該職工工資收入的百分三百的支付工資報酬;
3、未安排職工帶薪年休假的，按照該職工工資收入的百分之三百支付工資報酬;
4、法定節假日安排勞動(dòng)者工作的，按照該職工工資收入的百分之三百的工資報酬;
(四)用人單位如無(wú)特殊情況，在當月 日前應當以貨幣形式按月發(fā)放工資和各類(lèi)專(zhuān)項津補貼，如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付，不得無(wú)故拖欠或克扣，工會(huì )有權對此進(jìn)行監督。
(五)按照江西省人民政府每年公布的.當時(shí)最低工資標準的規定，全體職工實(shí)行最低工資保障制度。
(六)職工在法定工作時(shí)間內依法參加社會(huì )活動(dòng)期間，工資照發(fā)。
(七)用人單位在放假提倡期間內，職工待遇按國家有關(guān)政策執行。
第十條 職工福利
(一)用人單位應依照法律和有關(guān)規定為職工提供與用人單位經(jīng)濟實(shí)力相適應的集體福利和文體活動(dòng)設施，并根據用人單位經(jīng)濟狀況不斷改善。
(二)用人單位應按照國家有關(guān)政策規定，按月給職工發(fā)放各種補貼和津貼。
(三)用人單位應及時(shí)提取離退休人員社會(huì )化管理專(zhuān)項經(jīng)費，并及時(shí)上繳退休人員社會(huì )管理機構，工會(huì )要協(xié)助用人單位幫助退休職工解決一些實(shí)際困難。
(四)用人單位應按規定提取各種福利基金，用于職工的集體福利，不得挪作他用，工會(huì )協(xié)助用人單位合理安排使用。
用人單位每年應將福利基金提取的總數及使用的情況向工會(huì )通報，接受工會(huì )的監督。
第十一條 社會(huì )保險
(一)用人單位根據國家的法律、法規和勞動(dòng)保障政策，依法參加社會(huì )保險，并按時(shí)按規定交納社會(huì )保險金。工會(huì )協(xié)助用人單位做好工作。
用人單位在經(jīng)濟條件許可的情況下，努力為職工實(shí)行補充保險，用人單位支持舉辦各種互濟活動(dòng)。
(二)職工應工負傷、致殘、死亡以及患職業(yè)病，應按國家有關(guān)政策規定支付有關(guān)費用，用人單位因積極幫助辦理有關(guān)手續，享受相關(guān)待遇。
(三)職工供養的直系親屬的醫療辦法和待遇，以及職工死亡后其遺屬的待遇，按國家標準享受或由用人單位依照國家有關(guān)規定制訂實(shí)施細則，制訂過(guò)程中應有工會(huì )或職工代表參加制定。
(四)對女職工和年滿(mǎn)16周歲，未滿(mǎn)18周歲的未成年工及從事有毒有害工種的職工應定期進(jìn)行健康檢查。檢查費用由用人單位支付，體檢工作由用人單位實(shí)施，工會(huì )協(xié)助組織。
第十二條 勞動(dòng)保護
(一)用人單位執行國家和政府有關(guān)勞動(dòng)保護的規定，建立健全相應的勞動(dòng)安全衛生制度。
(二)工會(huì )支持用人單位加強勞動(dòng)保護管理，協(xié)助用人單位定期檢查勞動(dòng)保護、勞動(dòng)安全衛生方面的情況，對不符合規定和危及職工安全的現象，工會(huì )有權要求用人單位采取措施限期改正。
(三)用人單位根據工種崗位需要，保證按規定發(fā)放工種津貼和提供相應的勞動(dòng)保護用品。每年冬夏季節，用人單位負責采取防寒保暖降溫措施。
(四)用人單位勞動(dòng)安全衛生設施必須符合國家規定的標準。
用人單位在審定新建、改建、擴建和技術(shù)改造方案時(shí)，應有工會(huì )代表參加，并對勞動(dòng)條件和安全衛生設施實(shí)施“三同時(shí)”(即同時(shí)設計、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn))。
(五)用人單位應積極推廣新技術(shù)、新設備、新工藝，逐步完善安全衛生設施，努力降低塵毒指標，達到國家規定標準。
(六)用人單位對未成年工和女職工實(shí)行特殊保護。女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內依法享受特殊保護，對違反國家有關(guān)保護女職工的法律法規行為，工會(huì )有權提請改正。
(七)用人單位發(fā)生因工傷亡等事故，應及時(shí)通知工會(huì )，工會(huì )有權參與調查和提出處理意見(jiàn)。
(八)職工在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴格遵守安全操作規程。對于用人單位行政管理人員違章指揮。強令冒險作業(yè)，職工有權拒絕執行，工會(huì )有權維護職工的身心健康和人身安全。
第十三條 職工培訓
(一)用人單位應建立職工培訓制度，按國家規定提取和使用職工培訓經(jīng)費，有計劃地對職工進(jìn)行崗位培訓教育。用人單位在制定年度培訓計劃是應有工會(huì )或職工代表參加，并聽(tīng)取工會(huì )或職工代表的意見(jiàn)。
(二)用人單位應視經(jīng)濟狀況為職工培訓提供必要的設施、條件和經(jīng)費。
(三)工會(huì )要對職工開(kāi)展思想教育、職業(yè)道德教育;協(xié)助用人單位對職工進(jìn)行科學(xué)技術(shù)、業(yè)務(wù)知識的培訓;鼓勵職工自學(xué)成才，開(kāi)展技術(shù)比賽、崗位練兵活動(dòng)，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。
第十四條 富余職工安置
(一)用人單位安置富余職工，應當遵循用人單位自行安置為主，社會(huì )幫助為輔，盡量保障富余職工基本生活。
(二)有《勞動(dòng)合同法》第四十二條規定的情形且不符合用人單位違紀辭退、解除勞動(dòng)合同條件的職工，用人單位應當予以妥善安置，不得推向社會(huì )。
(三)職工距法定退休年齡不足5年的，可以辦理內部退養手續。職工內退期間，由用人單位依據職工工齡長(cháng)短按月發(fā)給生活費，但生活費最低不得少于標準工資(或崗位技能工資)的80%，國家規定的各項補貼和保險福利待遇仍按原單位規定執行。用人單位和退養職工應按規定繼續繳納社會(huì )保險費。
(四)經(jīng)濟型裁員按《勞動(dòng)合同法》第四十一條的規定進(jìn)行。
第十五條 紀律與獎懲
(一)用人單位按《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等有關(guān)法律法規制定本單位勞動(dòng)紀律與獎懲制度，并以此為依據決定對職工進(jìn)行獎懲。
用人單位在制定勞動(dòng)紀律和獎懲制度時(shí)應有工會(huì )代表參加，并經(jīng)單位職代會(huì )審議通過(guò)，工會(huì )應維護支持用人單位執行職代會(huì )審議通過(guò)的《職工獎懲制度》。
(二)對于違反用人單位規章制度而造成一定后果的職工，用人單位可以分別不同情況給予批評教育、行政處分;也可酌情給予一次性罰款或經(jīng)濟賠償;情節嚴重的可以解除勞動(dòng)關(guān)系和提請司法機關(guān)追究法律責任。
(三)對職工進(jìn)行行政等處分時(shí)，須事先征求工會(huì )意見(jiàn)，工會(huì )應認真聽(tīng)取被處分職工本人的申辯，如有異議可與用人單位協(xié)商。
在解除職工勞動(dòng)合同形成決議或會(huì )簽文件時(shí)應有工會(huì )參加，并報有關(guān)部門(mén)備案。工會(huì )認為不合理或不當的，可與提出異議，與用人單位協(xié)商。
(四)工會(huì )支持用人單位嚴格按依法制定的規章制度辦事，并注意善后事宜的協(xié)商穩定工作。
(五)用人單位應對工作表現突出的職工按規定實(shí)行精神和物質(zhì)獎勵。
第三章 履行合同的職責和義務(wù)
第十六條 用人單位的職責和義務(wù)
(一)用人單位依法行使職權，依法建立和完善規章制度，對用人單位的物質(zhì)文明和精神文明負有全面的責任。
(二)用人單位鼓勵和支持職工參政議政，堅持通過(guò)職代會(huì )實(shí)行民主管理，落實(shí)好職代會(huì )五項職能，認真執行職代會(huì )依法做出的決定，及時(shí)處理好職工的提案，尊重職工的主人翁地位，搞好自身的廉政建設，不斷改進(jìn)工作方法。
(三)用人單位應尊重人才，任人唯賢，在條件允許的情況下，為職工安排與其能力相適應的工作。
(四)用人單位根據勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(cháng)，不斷改善和提高職工的勞動(dòng)條件和生活條件。
(五)支持工會(huì )依法開(kāi)展工作，依法按時(shí)足額撥付工會(huì )經(jīng)費，并努力為工會(huì )提供必要的活動(dòng)條件。
第十七條 職工的職責和義務(wù)
(一)每個(gè)職工的職責，按照用人單位制定的崗位責任制予以確定。
(二)每個(gè)職工必須做到：
1、嚴格遵守國家的法律、法規，遵守用人單位依法制定并已公布各項規章制度，本合同和個(gè)人勞動(dòng)合同;
2、服從工作安排，圓滿(mǎn)完成用人單位規定的各項生產(chǎn)、工作任務(wù);
3、嚴格執行操作規程和工藝規程，愛(ài)護設備、禁止野蠻操作，杜絕死亡事故;
4、遵守勞動(dòng)紀律;
5、維護用人單位形象，不做有損用人單位名譽(yù)和用人單位利益的事情。
(三)積極參加勞動(dòng)競賽、合理化建議、技術(shù)革新、崗位練兵等為提高產(chǎn)量、降低成本、增加單位經(jīng)濟效益的活動(dòng)。
第十八條 工會(huì )的職責和義務(wù)
(一)依法維護職工的合法權益和民主權利。
(二)支持用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理，支持用人單位依法行使職權，支持單位依法執行各項規章制度。
(三)組織職工學(xué)習政治、科學(xué)、文化技術(shù)知識，不斷提高職工的整體素質(zhì)，開(kāi)展勞動(dòng)競賽，開(kāi)展文體活動(dòng)，教育職工認真履行勞動(dòng)合同、遵守勞動(dòng)紀律和各項規章制度，努力完成用人單位的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。
(四)工會(huì )開(kāi)展文體活動(dòng)，應盡量安排在生產(chǎn)工作時(shí)間以外進(jìn)行，如需占用生產(chǎn)工作時(shí)間，應事先征得用人單位同意。
第四章 合同的履行和監督檢查
第十九條 本合同一經(jīng)生效，對用人單位和全體職工具有同等約束力。雙方應嚴格遵守，認真履行，非因法定事由或雙方協(xié)商同意，任何一方不得予以修改過(guò)變更。
第二十條 履行本合同期間，若出現違約責任，視其后果和責任大小，按《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律，法規規定予以處理。
第二十一條 為確保合同的全面執行，本合同正式生效后10天內，雙方按人數對等原則聯(lián)合組成集體合同監督檢查小組，共同商定實(shí)施履行本合同的檢查方案的措施，檢車(chē)的時(shí)間周期由雙方商定，一般每半年進(jìn)行一次。檢查的結果以書(shū)面報告形式提交勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )進(jìn)行研究處理，并由用人單位向職代會(huì )報告。
第二十二條 雙方因履行本合同而發(fā)生爭議，首先由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的，按有關(guān)規定的仲裁，訴訟程序辦理。
第二十三條 用人單位在次年召開(kāi)職代會(huì )時(shí)，要報告上年度履行集體合同的情況，并由職工代表按照“全面履行、較好履行、基本履行、未履行”進(jìn)行評議。
第二十四條 用人單位要自覺(jué)接受市人力資源和社會(huì )保障局、市總工會(huì )等有關(guān)部門(mén)對集體合同簽訂和履行情況的監督檢查。
第五章 合同的期限、變更、解除和終止
第二十五條 本合同有效期 年(自 年 月 日至 年 月 日止)，合同期滿(mǎn)滿(mǎn)前二個(gè)月內經(jīng)雙方平等協(xié)商簽訂新合同，新合同的生效日期與前合同的終止日期應吻合。
第二十六條 本合同在執行過(guò)程中遇到特殊情況時(shí)，雙方都有有權提出修改本合同有關(guān)條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進(jìn)行修改，修改后的條款作為本合同附件執行，與本合同具有同等法律效力。未經(jīng)雙方同意，任何一方無(wú)權單方面變更本合同。
第二十七條 有下列情形之一的導致集體合同的部分或者全部不能履行的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除集體合同：
(一)訂立集體合同時(shí)所依據的法律、法規被修改或者廢止;
(二)不可抗力(如自然災害、戰爭等);
(三)企業(yè)兼并、重組、解散或者破產(chǎn);
(四)法律、法規規定的其他情形。
第二十八條 本集體合同期限屆滿(mǎn)，集體合同即行終止。
第六章 附則
第二十九條 本合同未盡事宜按國家有關(guān)法律、法規執行，或由雙方協(xié)商確定。
第三十條 本合同一式五份。甲、乙雙方各執一份，分別報市人力資源和社會(huì )保障局、總工會(huì )、主管部門(mén)各一份備案。
第三十一條 本合同雙方簽字后七天內報送市人力資源和社會(huì )保障局進(jìn)行審查，市人力資源和社會(huì )保障局自收到本合同之日起十五天內未提出異議的，即行生效。
用人單位(蓋章)：
用人單位方首席代表(蓋章)：
職工方首席代表(簽字)：
年 月 日
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