【精選】勞動(dòng)合同合集5篇
隨著(zhù)法律法規不斷完善，人們越發(fā)重視合同，能夠利用到合同的場(chǎng)合越來(lái)越多，簽訂合同也是最有效的法律依據之一。合同有不同的類(lèi)型，當然也有不同的目的，以下是小編精心整理的勞動(dòng)合同5篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
勞動(dòng)合同 篇1
招聘方： 簡(jiǎn)稱(chēng)甲方。
受聘方： 簡(jiǎn)稱(chēng)乙方 。
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)勞動(dòng)政策法規，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本協(xié)議。
第一條 協(xié)議期限
協(xié)議生效期限為_(kāi)__個(gè)月，從________年____月____日起至________年____月____日止。
第二條：協(xié)議內容
1、甲方以招聘形式選擇乙方，乙方自愿形式到甲方工作。
2、乙方負責餐廳、廚房安全、防火、衛生工作，不得有外人隨意出入廚房重地，否則一經(jīng)發(fā)現甲方有權對乙方進(jìn)行經(jīng)濟處罰。
3、乙方負責廚房食品的安全衛生，不得發(fā)生食品中毒等事件，如發(fā)生食品中毒等事件由乙方負責。
4、乙方在工作期間應盡職盡責，保證就餐時(shí)間，讓加班的干部隨時(shí)用餐。
5、乙方在工作中愛(ài)護設備、節約能源，避免浪費。
6、乙方定期到甲方指定醫院接受體檢，所需費用用甲方承擔。
第三條：勞動(dòng)報酬
1、乙方月工資為： 元月
2、乙方在甲方工作期間，甲方除支付乙方工資外，負責乙方職工餐的提供，及_____________________，除此不支付其它任何費用。
第四條：其它
本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執一份，簽字生效，具有同等法律效力。
甲方： 乙方（姓名）： （簽字） 簽約代表人：（簽字） 身份證號碼
職稱(chēng)： 戶(hù)口所在地地址：
________年____月____日________年____月____日
勞動(dòng)合同 篇2
甲方(用人單位)： 乙方(離退休人員)：
名稱(chēng)： 姓名：
法定代表人(主要負責人)： 身份證號碼：
通訊地址： 通訊地址：
聯(lián)系電話(huà)： 聯(lián)系電話(huà)：
乙方已達到退休年齡，或者已經(jīng)依法享受基本養老保險待遇(含國家規定的退休金和其他待遇)，根據工作需要返聘到甲方工作。根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關(guān)規定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本返聘協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。
一、協(xié)議期限
本返聘協(xié)議于_______年_____月_____日生效，至______年______月____日終止。
二、工作內容
乙方返聘期間的崗位及工作任務(wù)為
乙方應當按照崗位職責的要求，完成工作任務(wù)。
三、工作時(shí)間
乙方每周工作 天，每天工作 小時(shí)。
四、報酬
甲方于每月 日支付乙方報酬，乙方報酬為每月 元。
五、保密義務(wù)
乙方負有保守甲方商業(yè)秘密或工作秘密的義務(wù)。
六、醫療
一)返聘期間如乙方患病或非因工負傷的，醫療費用的承擔辦法是 ，醫療期間甲方向乙方每月支付 元。
(二)返聘期間如乙方因工負傷的，醫療費用的承擔辦法是 ，醫療期間甲方向乙方每月支付 元。
七、協(xié)議的變更
任何一方要求變更本協(xié)議的有關(guān)內容，都應以書(shū)面形式通知對方。雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本協(xié)議，并辦理書(shū)面變更手續。
甲方變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本協(xié)議的履行。甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本協(xié)議繼續有效，由承繼甲方權利和義務(wù)的單位繼續履行。
八、協(xié)議的解除
(一)經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。
(二)乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本協(xié)議且無(wú)需支付違約金，如乙方的行為對甲方造成損害的，甲方可依法追究乙方的法律責任：
1. 嚴重違反甲方的規章制度的;
2. 嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的;
3. 被依法追究刑事責任的。
(三)除本條第(一)、(二)項規定情形外，甲、乙雙方若單方面解除本協(xié)議，需提前 天書(shū)面通知對方。提出解除本協(xié)議的一方，應向對方支付違約金 元。
九、協(xié)議的終止
有下列情形之一的，本協(xié)議終止：
(一)協(xié)議期滿(mǎn);
(二)乙方在返聘期間患病或負傷，不能繼續勝任工作的，協(xié)議終止。
十、工作交接
本協(xié)議終止、解除后，乙方應在 天內辦理工作交接。
十一、雙方約定的其他內容：
本協(xié)議未盡事宜，雙方應友好協(xié)商確定，并訂立書(shū)面補充協(xié)議。
十二、爭議處理
履行本協(xié)議過(guò)程中如發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決。協(xié)商不一致的，依法申請仲裁或提起訴訟。 十三、其他事項
本協(xié)議一式兩份，經(jīng)甲、乙雙方簽字生效，雙方各執一份。
甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章)
法定代表人：
(或委托代理人)
年 月 日 年 月 日
勞動(dòng)合同 篇3
甲 方:
乙 方:
簽訂日期: 年 月 日
揚州市勞動(dòng)和社會(huì )保障局監制
甲方(用人單位)名稱(chēng)
地址
法定代表人(負責人) 工商登記機關(guān)
社會(huì )保險單位代碼 聯(lián)系電話(huà)
乙方(職工)姓名 性 別 文化程度
出生年月 居民身份證號碼
住址
本單位起始工作時(shí)間 合同期限 聯(lián)系電話(huà)
甲,乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律,法規,在合法,公平,平等自愿,協(xié)商一致,誠實(shí)信用的'基礎上,訂立本勞動(dòng)合同,共同遵守本合同所列條款.
一,勞動(dòng)合同期限
甲,乙雙方約定以下列第 種類(lèi)型確定本合同期限(a,b,c選其中之一):a,固定期限:自 年 月 日起至 年 月 日止.
b,無(wú)固定期限:自 年 月 日起至法定終止情形出現止.
甲,乙雙方選擇上述勞動(dòng)合同期限之一的,如約定試用期的,試用期自 年 月 日起至 年 月 日止.
c,以完成一定工作任務(wù)為期限的,自 年 月 日起至該任務(wù)完成之日止.二,工作內容和工作地點(diǎn)
(一),根據甲方工作需要,乙方同意從事 工作.
(二),甲方安排乙方所從事的工作內容及要求,應當符合甲方依法制定的并已公示的規
章制度.乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動(dòng)義務(wù),按時(shí)完成規定的工作任務(wù).
(三),乙方同意甲方安排的工作地點(diǎn)或工作區域在 .
(四),甲方根據工作需要,經(jīng)乙方同意可以書(shū)面變更工作內容和工作地點(diǎn).三,工作時(shí)間和休息休假
(一),實(shí)行 工時(shí)制(a,b,c選其中之一).
a,實(shí)行標準工時(shí)工作制的,甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),每周不超過(guò)40小時(shí).甲方應保證乙方每周至少休息一天.
b,實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制的,按勞動(dòng)行政部門(mén)批準的事項及內容執行.c,經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準,實(shí)行不定時(shí)工作制的,乙方根據工作需要,確保完成工作任務(wù)的情況下自行安排工作時(shí)間和休息休假.
(二),甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的,經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商同意,依法安排乙方補休或依法支付加班加點(diǎn)工資.
(三),乙方依法享受年休假,探親假,婚喪假等.
勞動(dòng)合同 篇4
用人單位(甲方)：___________________________________________
地址：_______________________________________________________
電話(huà)：_______________________________________________________
法定代表人：_________________________________________________
職務(wù)：_______________________________________________________
勞動(dòng)者(乙方)：_____________________性別：_______年齡：_____
籍貫：____________________身份證號碼：_________________________
電話(huà)：____________________住址：_____________________________
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規，在合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎上，加以雙方自愿訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條 勞動(dòng)合同期限
本合同期限采用下列第_________種形式
1、以完成一定工作為期限的合同
本合同生效日期為_(kāi)___________年____________月____________日；乙方完成_____________________________工作任務(wù)時(shí)本合同終止。
2、有固定期限勞動(dòng)合同
(1)期限為_(kāi)_____年。自______年______月______日至______年______月______日有效。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日為見(jiàn)習期/試用期，試用期為_(kāi)______個(gè)月，可視乙方適應工作能力酌情增減。
(2)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前_______個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續訂聘用合同。
(3)本合同期滿(mǎn)后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿(mǎn)前_______個(gè)月通知對方。
3、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
本合同自______年______月______日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現時(shí)止。
第二條 工作內容和工作地點(diǎn)
(一) 根據甲方工作需要，乙方同意在甲方所經(jīng)營(yíng)門(mén)店內從事______________工作。
(二) 甲方安排乙方所從事的工作內容及要求應當符合甲方依法制定的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)完成規定的工作任務(wù)。
(三) 乙方同意甲方安排的工作地點(diǎn)，甲方根據工作需要經(jīng)乙方同意可變更工作內容和工作地點(diǎn)。
第三條 工作時(shí)間
1、按甲方規定的營(yíng)業(yè)時(shí)間及門(mén)店具體的排班時(shí)間表工作。
2、在規定的營(yíng)業(yè)時(shí)間外乙方應完成所在門(mén)店賬目、資金的整理、結算和必要商品的整理、陳列等甲方安排的工作。
第四條、勞動(dòng)報酬
(一)乙方的勞動(dòng)報酬為基礎工資+業(yè)績(jì)提成/獎金，基礎工資為_(kāi)_______元/月(業(yè)績(jì)提成/獎金需達到或超過(guò)相應的業(yè)績(jì)考核指標方可取得)。
(二)甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為次月________日。
(三)支付方式為下列第_______種形式
(1)現金支付
(2)以銀行轉賬方式支付費用給乙方
開(kāi)戶(hù)行：__________________________________
銀行賬號：________________________________
第五條 勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護、勞動(dòng)保護
(一) 甲方應提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品，建立健全勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。
(二) 甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
(三) 乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應該按國家有關(guān)規定組織離 崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并在合同期內定期對乙方進(jìn)行職業(yè)病檢查。
(四) 乙方在工作中必須嚴格遵守安全操作規程，乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)。
(五) 甲方應按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。
第六條 勞動(dòng)紀律
1、員工必須遵守國家的法律法規。
2、員工應遵守甲方規定的各項規章制度及員工守則，遵守甲方規定的工作流程。
3、員工如違反規章制度或相關(guān)工作流程，甲方可以根據情節輕重給予必要的經(jīng)濟處罰直至解除勞動(dòng)合同。
4、員工如毀損或遺失門(mén)店財物的，依市場(chǎng)價(jià)格予以賠償。
第七條 保密義務(wù)
1、乙方在任職期間以及離職之后對其在職期間接觸、知悉的屬于甲方、或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息，承擔保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)商業(yè)秘密的義務(wù)。
2、員工于離職辦理交接時(shí)，應返還全部屬于甲方的商業(yè)秘密的資料，包括記載著(zhù)甲方秘密信息的一切載體。
第八條 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續訂
1. 甲乙雙方在本勞動(dòng)合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動(dòng)合同部分條款。
2. 訂立勞動(dòng)合同所依據的法律、法規、規章制度發(fā)生變化導致本合同內容發(fā)生變化時(shí)，可以對本合同相關(guān)內容進(jìn)行變更。
3. 訂立本合同的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內容或解除本合同。
4. 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
5. 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動(dòng)合同：
(1)乙方被查實(shí)在應聘時(shí)向甲方提供的個(gè)人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶(hù)籍證明、體檢證明、過(guò)去工作經(jīng)歷和主要社會(huì )關(guān)系等資料；
(2)嚴重違反本合同或甲方的規章制度；
(3)在試用期內被證明不符合錄用條件的；
(4)嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
(5)法律法規規定的其他情形。
6.有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：
(1)在試用期內；
(2)甲方以暴力、威脅或其他非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；
(3)甲方未按合同約定支付勞動(dòng)報酬或提供勞動(dòng)條件的。
7.本合同期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續訂勞動(dòng)合同。
第九條 違約責任
甲方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：
(一)違反法律、法規規定，單方面解除本合同的；
乙方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：
(一)未按規定，單方面解除本合同或者不履行本合同的；
(二)嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方依法制定的規章制度，符合開(kāi)除、辭退條件的；
(三)嚴重失職，營(yíng)私舞弊、泄露或其它形式侵犯甲方商業(yè)秘密，對甲方的利益造成重大損害的；
(四)被依法追究刑事責任的。
當事人一方違反本合同時(shí)，應承擔違約責任，向對方支付違約金________元。
第十條 其他約定事項
1. 本合同條款如與國家法律、法規、政策相悖時(shí),以國家、法規、政策為準。
2.乙方在甲方任職期間承諾接受甲方門(mén)店范圍內的業(yè)績(jì)考核指標和獎懲方案，如連續兩個(gè)月未能完成基本月度考核業(yè)績(jì)指標或連續三個(gè)月業(yè)績(jì)排名末位者則自動(dòng)淘汰。
3._____________________________________________________________
4._____________________________________________________________
第十一條 爭議解決
雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；調解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在收到?jīng)_裁裁決書(shū)之日起15日內向____________人民法院提起訴訟。
第十二條 合同生效
本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式_________份，其中甲方執________份，乙方執________份。
合同生效后，甲乙雙方對合同內容的變更或補充應采取書(shū)面形式，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。
甲方(蓋章)：___________________ 乙方(簽字)：___________________
法定代理人：______________________身份證號：______________________
聯(lián)系方式：______________________ 聯(lián)系方式：______________________
_______年_______月_______日 _______年_______月_______日
勞動(dòng)合同 篇5
現在很多的用人單位由于制度的不規范，一旦聘用勞動(dòng)者直接建立的是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，即不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，那么遇到單位不簽勞動(dòng)合同的情況，作為弱勢一方的勞動(dòng)者，該通過(guò)什么的途徑來(lái)維護自己的權益？為您解答。
單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦?
一、 未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資根據《勞動(dòng)合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動(dòng)仲裁。
二、 若簽了合同，根據《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同�！眴T工辭職需提前30日通知企業(yè)。根據《勞動(dòng)合同法》第九十條的規定：“勞動(dòng)者違反本法規定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任�！眲趧�(dòng)者辭職可能會(huì )承擔賠償責任;如果未簽合勞動(dòng)同，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除關(guān)系，不用承擔賠償責任。這樣一來(lái)企業(yè)對勞動(dòng)者的約束力就變弱了。
三、 未簽勞動(dòng)合同能引起無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的成立�！秳趧�(dòng)合同法》第十四條規定：“用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。這對企業(yè)是不利的。
四、 單位不能以試用不合格為由辭退職工�！秳趧�(dòng)法合同法》第三十九條的規定勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內以不符合錄用條件為由隨時(shí)辭退職工且不用支付經(jīng)濟補償金。而未簽勞動(dòng)合同就不存在試用期的問(wèn)題，辭退職工就必須給付經(jīng)濟補償金。
五、 未簽勞動(dòng)合同依然不能免除為勞動(dòng)者繳納各項社保費的義務(wù)。法律規定只要勞動(dòng)關(guān)系存在，企業(yè)就應履行勞動(dòng)法規定的各項義務(wù)。若不履行，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監察部門(mén)投訴。
用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者依然與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，即事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者依然可以主張權益，其中最重要的就是雙倍工資的問(wèn)題，現在很多的勞動(dòng)者都沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，那么我們怎么來(lái)主張雙倍工資呢?雙倍工資的計算標準是什么?詳情請咨詢(xún)，我們將會(huì )根據您的提問(wèn)，為您解答。
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