- 相關(guān)推薦
什么是勞動(dòng)合同糾紛
勞動(dòng)合同糾紛判定方式
在中國境內的用人單位與勞動(dòng)者因確認勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議，因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議，因勞動(dòng)報酬以及經(jīng)濟補償或賠償金等發(fā)生的爭議，都屬于勞動(dòng)合同糾紛。
(1)確認勞動(dòng)關(guān)系糾紛
(2)集體合同糾紛
(3)勞務(wù)派遺合同糾紛
(4)非全日制用工糾紛
(5)追索勞動(dòng)報酬糾紛
(6)經(jīng)濟補償金糾紛
(7)競業(yè)限制糾紛
什么是勞動(dòng)合同糾紛
勞動(dòng)合同糾紛是勞動(dòng)爭議的一種。根據《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》的規定，在中國境內的用人單位與勞動(dòng)者因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議都屬于勞動(dòng)合同糾紛�！兑幎ā穼趧�(dòng)合同糾紛列舉了七種情形:(1)確認勞動(dòng)關(guān)系糾紛;(2)集體勞動(dòng)合同糾紛;(3)勞務(wù)派遣合同糾紛;(4)非全日制用工糾紛;(5)追索勞動(dòng)報酬糾紛;(6)經(jīng)濟補償金糾紛;(7)競業(yè)限制糾紛。
確認勞動(dòng)關(guān)系糾紛主要是指職工與企業(yè)就勞動(dòng)關(guān)系存在與否、勞動(dòng)關(guān)系終止與否和勞動(dòng)關(guān)系有效與否等問(wèn)題而發(fā)生的爭議。
集體合同糾紛是指企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利等事項，通過(guò)平等協(xié)商而簽訂書(shū)面協(xié)議，由此發(fā)生爭議引起的糾紛。
勞務(wù)派遣合同糾紛是指因勞務(wù)派遣合同發(fā)生爭議引起的糾紛。勞務(wù)派遣是一種新的用人方式，用人單位可以根據自身工作和發(fā)展需要，通過(guò)正規勞務(wù)服務(wù)公司，派遣所需要的各類(lèi)人員，實(shí)行勞務(wù)派遣后，實(shí)際用人單位與勞務(wù)派遺組織簽訂勞務(wù)派遣合同，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)際用人單位與勞務(wù)人員之間只有使用關(guān)系，沒(méi)有聘用合同關(guān)系。
非全日制用工糾紛是指因非全日制用工形式引發(fā)的糾紛。非全日制用工是指以小時(shí)計酬，勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，累計每周工作時(shí)間不超過(guò)24小時(shí)的用工形式�！秳趧�(dòng)合同法》擴大了非全日制用工的計酬方式，縮短了關(guān)于非全日制用工的勞動(dòng)者在同一家用人單位的平均每日工作時(shí)間和累計每周工作時(shí)間的規定，更好地保護了非全日制用工的勞動(dòng)者的合法權益。
追索勞動(dòng)報酬糾紛是指勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同期間，因勞動(dòng)報酬所發(fā)生的爭議。
經(jīng)濟補償金糾紛是指用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，因依法應當給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟補償而發(fā)生的爭議。
競業(yè)限制糾紛是指因競業(yè)限制發(fā)生的糾紛。競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密，或對企業(yè)競爭優(yōu)勢有重要影響的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識產(chǎn)權權利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內不得在生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)。
勞動(dòng)合同糾紛需要材料
勞動(dòng)爭議案件
1、勞動(dòng)仲裁委員會(huì )的裁決書(shū)。
2、勞動(dòng)仲裁委員會(huì )對起訴方裁決書(shū)的送達日期。
3、勞動(dòng)關(guān)系的證明：雙方所簽訂的勞動(dòng)合同、雇傭關(guān)系的證明、未簽訂勞動(dòng)合同的應提供工作起止日期及相關(guān)證明或當事人其他協(xié)議。
涉及企業(yè)
1、企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工的決定、通知。
2、按企業(yè)內部規章制度處罰的，應提供相應的規章制度。
3、職工違章違紀的有關(guān)證據材料。
4、職工的工資、獎金收入情況。
5、涉及培訓費的，用工單位必須提供支付培訓費的具體依據及必須服務(wù)期限等。
6、涉及住房補貼費的，分房單位須提供分房日期及住房補貼費的具體數額及必須服務(wù)期限等。
追索勞動(dòng)報酬
提供勞動(dòng)起止日期、所欠勞動(dòng)報酬的具體數額等有關(guān)證據。
勞動(dòng)爭議的舉證內容
1、企業(yè)交納養老保險金、住房公積金的有關(guān)證據。
2、職工的工資獎金情況。
3、職工傷勢鑒定及醫療費單據。
【什么是勞動(dòng)合同糾紛】相關(guān)文章：
各類(lèi)關(guān)于勞動(dòng)合同糾紛的處理方法09-07
有關(guān)擔保合同糾紛的案例07-07
合同糾紛仲裁申請書(shū)05-24
合同糾紛仲裁申請書(shū)09-13
租賃合同糾紛起訴狀10-10
兩例雇傭合同糾紛案例09-14