有關(guān)勞動(dòng)合同合集8篇
在當今社會(huì )，人們對合同愈發(fā)重視，能夠利用到合同的場(chǎng)合越來(lái)越多，在達成意見(jiàn)一致時(shí)，制定合同可以享有一定的自由。你所見(jiàn)過(guò)的合同是什么樣的呢？以下是小編為大家整理的勞動(dòng)合同8篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
勞動(dòng)合同 篇1
甲方(用人單位)：
乙方(勞動(dòng)者)：
根據(中華人民共和國勞動(dòng)法)等法律、行政法規、行政規章的規定，(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)與(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守。
一、勞動(dòng)合同期限
(一)有固定期限：自年月日起至年月日止。
(二)無(wú)固定期限：自年月日起至甲乙雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現止。
(三)以完成一定的工作為期限：自年月日起至
完成之日止。
其中試用期：自年月日起至年月日止。
二、工作內容
乙方同意按甲方工作需要在，具體工作內容和要求是：
三、工作時(shí)間和休息休假
(一)甲方執行法律、法規規定的工時(shí)制度和休息休假辦法。
(二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要并與工會(huì )和乙方協(xié)商后.或出現法律、行政法規規定的其他情形的，可以依法延長(cháng)工作時(shí)間。
(三)甲方安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間的，在休息日安排乙方工作又不能安排補休的，在法定休假日安排乙方工作的，應當依法分別支付不低于乙方正常工作時(shí)間工資的150%、200%、300%的工資報酬。
四、勞動(dòng)報酬
(一)甲方根據法律、法規的規定，結合單位實(shí)際，自主確定工資分配形式和工資水平。
(二)甲方根據其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和乙方的崗位，確定對乙方實(shí)行工資制。乙方度用期月工資標準為元;試用期滿(mǎn)為
元。以后，按企業(yè)工資制度工資。
(三)甲方應以貨幣形式每月至少支付一次乙方工資，不得克扣和無(wú)故拖欠乙方工資。
(四)乙方在探親似、病假、婚喪假依法參加社會(huì )活動(dòng)期間，甲方應支付工資。
五、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
(一)甲乙雙方執行國家勞動(dòng)安全衛生法律、法規、規程和標準。甲方對乙方進(jìn)行勞動(dòng)
安全衛生教育，防止事故，減少職業(yè)危害。
(二)甲方為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)安全防護用品，努力改善勞動(dòng)條件。
(三)乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應嚴格遵守安全操作規程：對甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
六、社會(huì )保險和福利
(一)甲乙雙方必須執行國家和地方政府有關(guān)社會(huì )保險和福利的規定。
(二)甲方努力創(chuàng )造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。
七、勞動(dòng)紀律
(一)甲方依法建立和完善規章制度。
(二)甲乙雙方必須遵守法律、法規和甲方依法制定的規章制度。
(三)甲方有權根據法律、法規和規章制度對乙方進(jìn)行獎懲。
八、甲乙雙方約定勞動(dòng)合同終止的條件如下：
九、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止
(一)甲乙雙方在本勞動(dòng)合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動(dòng)合同部分條款。
(二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。其中由甲方提出解除勞動(dòng)合同的，應按規定支付乙方經(jīng)濟補償金。
(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同;
1.在試用期內被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反勞動(dòng)紀律或者甲方依法建立的規章制度的;
3.嚴重失職、營(yíng)私抑弊，對甲方利益造成重大損害的;
4.被勞動(dòng)教養或依法追究刑事責任的。
(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應當提前三十日以書(shū)面形式通知乙方本人，并按規定支付乙方經(jīng)濟補償金：
1.患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不經(jīng)能從事由甲方另行安排的工作的;
2.不能勝任工作.經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3.本勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的;
4.法律、行政法規規定可以解除勞動(dòng)合同的。
(五)乙方解除勞動(dòng)合同。應當提前三十日或按本合同約定的提前通知期，以書(shū)面形式通知甲方。但有下列情形之一的，可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：
1.在試用期內的;
2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;
3.甲方未按勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的：
4.用人單位支付的工資低于當地最低工資標準或者集體合同約定的工資標HE的;
5.用人單位克扣、無(wú)故拖欠職工工資或者拒不支付、不足額支付職工加班加點(diǎn)工資的。
(六)乙方有下列情形之一，且未有本合同第九條(三)項規定情形的，甲方不得解除勞動(dòng)合同;勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)時(shí)，應當將期限頗延至下列情形規定的到期時(shí)間：
1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
3、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內的;
4、法律、行政法規規定的其他情形。
(七)本勞動(dòng)合同期滿(mǎn)、或甲乙雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現、或甲乙雙方約定的
一定的工作達到完成標準，勞動(dòng)合同即行終止。
十、甲乙雙方協(xié)商約定的其他事項
十一、甲乙雙方協(xié)商約定的違反勞動(dòng)合同的責任
甲乙雙方或一方違反本勞動(dòng)合同的規定，除依法承擔法律責任外，還應分別承擔如下違約責任：
甲方的違約責任：
乙方的邊約責任：
甲乙雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭議，可向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解，也可
直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
本合同一式三份，甲乙雙方各持一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)乙方(簽字)
年
勞動(dòng)合同簽訂指南：
一、用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系，應采用何種形式?
答：根據《勞動(dòng)法》第十六條第二款的規定，建立勞動(dòng)關(guān)系應當訂立勞動(dòng)合同。同時(shí)，在《勞動(dòng)合同法》第十條第一款中還規定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。所以，勞動(dòng)合同為要式合同，須采用書(shū)面形式訂立。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系應當辦理用工手續，訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，且用人單位應當建立職工名冊備查;在用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致后，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章后，勞動(dòng)合同生效。同時(shí)，勞動(dòng)合同應當由用人單位和勞動(dòng)者各執一份。
另外，用人單位與勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同，亦應當采用書(shū)面形式;對于建立勞動(dòng)關(guān)系，但是用人單位未同時(shí)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。對于用人單位與勞動(dòng)者在用工之前訂立了勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日建立。在《勞動(dòng)合同法》施行之前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自當在《勞動(dòng)合同法》施行之日起一個(gè)月內訂立。
二、簽書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者一定注意哪兩點(diǎn)：
答：一、根據《勞動(dòng)法》第十九條“勞動(dòng)合同應當以書(shū)面形式訂立，并具備以下條款：(一)勞動(dòng)合同期限;(二)工作內容;(三)勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件;(四)勞動(dòng)報酬;(五)勞動(dòng)紀律;(六)勞動(dòng)合同終止的條件;(七)違反勞動(dòng)合同的責任。勞動(dòng)合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內容�！敝幎�，勞動(dòng)合同必備條款之外的約定必須協(xié)商一致才能寫(xiě)入合同，企業(yè)單方面寫(xiě)入合同，尤其是對勞動(dòng)者不利的內容法律上是無(wú)效的。
二、第二十一條“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(cháng)不得超過(guò)六個(gè)月�！�
三、在何種情況下，勞動(dòng)者可要求與用人單位簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同關(guān)系?
答：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。對此，《勞動(dòng)法》第二十條作了較為原則的規定，該條第二款規定勞動(dòng)者在同一用人單位連續工作滿(mǎn)十年以上，當事人同意延續勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應當訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。之后，勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第20條規定了用人單位和勞動(dòng)者只要達成一致，都可以簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同�！秳趧�(dòng)合同法》頒布實(shí)施后，對簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同適用范圍作了更進(jìn)一步明確、具體的規定。根據該法第十四條第二款的規定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年的;
(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的;
(3)連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第
一項、第二項規定的情形，續訂勞動(dòng)合同的。
用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
四、“臨時(shí)工”能否與用人單位簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同?
答：自勞動(dòng)法實(shí)施后，所有用人單位與職工全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度，各類(lèi)職工在用人單位享有的權利是平等的，因此，過(guò)去意義上相對于“正式工”而言所謂的“臨時(shí)工”已經(jīng)不存在。用人單位在臨時(shí)性崗位上用工，應當與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并依法為其建立各種社會(huì )保險。對于本企業(yè)連續工作已滿(mǎn)十年的“臨時(shí)工”，續訂勞動(dòng)合同時(shí)，也應當按照勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的規定，如果本人提出要求，應當訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同中明確其工資、保險福利待遇。用人單位及其勞動(dòng)者本人應當按照國家規定繳納社會(huì )保險費用，并享受有關(guān)保險福利待遇。
五、在何種情況下，勞動(dòng)者用人單位可簽訂不定期限的勞動(dòng)合同?
答：不定期限的勞動(dòng)合同是指以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同�！秳趧�(dòng)法》第二十條和《勞動(dòng)合同法》第十二條均規定了勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第十五條第二款規定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。具體來(lái)說(shuō)，有下列情形之一的，用人單位與勞動(dòng)者可以簽訂不定期限的勞動(dòng)合同：
(1)以完成單項工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同;
(2)以項目承包方式完成承包任務(wù)的勞動(dòng)合同;
(3)因季節原因臨時(shí)用工的勞動(dòng)合同;
(4)其他雙方約定的以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
六、用人單位分立、合并、租賃、承包后的勞動(dòng)合同應如何訂立?
答：《勞動(dòng)合同法》第三十四條規定：“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續有效，勞動(dòng)合同由承繼其權利和義務(wù)的用人繼續履行”。根據勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執行<勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第13條、第15條的規定，用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并后的用人單位可依據其實(shí)際情況與原用人單位的勞動(dòng)者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更原勞動(dòng)合同。租賃經(jīng)營(yíng)(生產(chǎn))、承包經(jīng)營(yíng)(生產(chǎn))的企業(yè)，所有權并沒(méi)有發(fā)生改變，法人名稱(chēng)未變，在與職工訂立勞動(dòng)合同時(shí)，該企業(yè)仍為用人單位一方。依據租賃合同或承包合同，租賃人、承包人如果作為該企業(yè)的法定代表人或者該法定代表人的授權委托人時(shí)，可代表該企業(yè)(用人單位)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。
七、勞動(dòng)合同無(wú)效的情形有哪些?
答：所謂勞動(dòng)合同無(wú)效，是相對于有效勞動(dòng)合同而言的，指勞動(dòng)合同雖已成立，但因其嚴重欠缺法定有效要件，因而其內容不能被賦予法律效力�！秳趧�(dòng)法》第十八條規定了勞動(dòng)合同無(wú)效的兩種情形，《勞動(dòng)合同法》第二十六條增加了勞動(dòng)合同無(wú)效的一種情形。綜合上規定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：
月日年月日
(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的�！捌墼p”是指一方當事人故意告知對方當事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實(shí)的情況，誘使對方當事人作出錯誤意思表示的行為;“脅迫”是指以給公民及其親友的生命健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財產(chǎn)等造成損害為要挾，迫使對方作出違背真實(shí)意思表示的行為。
(2)用人單位免除自己的法律責任、排除勞動(dòng)者權利的。比如，勞動(dòng)合同中約定，“發(fā)生工傷概不負責”條款，即屬上述情形，應屬無(wú)效。
(3)違反法律、行政法規的強制性規定的。包括訂立勞動(dòng)合同主體不符合法律、法規的規定和勞動(dòng)合同的內容違反法律法規規定。
上述合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力，不能發(fā)生當事人預期的法律后果。但是，勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。
八、在什么情況下，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同?
答：一般情況下，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，應提前三十日提出，否則，應承擔相應的法律責任。但是，《勞動(dòng)法》第三十二條規定了三種情形，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)合同法》第三十八條對適用范圍作了進(jìn)一步的擴大。根據上述法律法規規定，發(fā)生下列情形，勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)合同，無(wú)需提前三十日通知用人單位：
(1)勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同;
(2)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同;
(3)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同;
(4)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同;
(5)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同;
(6)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同;
(7)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事告知用人單位;
(8)法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形，勞動(dòng)者也可以解除勞動(dòng)合同。
九、在合同期限內，用人單位在什么情況下可提出解除勞動(dòng)合同?
答：用人單位解除勞動(dòng)合同，包括過(guò)失性解除勞動(dòng)合同和非過(guò)失性解除勞動(dòng)合同。
前者是指用人單位在勞動(dòng)者存在一定過(guò)失的情況下，無(wú)須事先通知即可以單方解除勞動(dòng)合同的行為。對此，《勞動(dòng)法》第二十五條規定了過(guò)失性解除勞動(dòng)合同的四種情形，包括：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責任的�！秳趧�(dòng)合同法》在頒布實(shí)施后，該法在第三十九條中對過(guò)失性解除勞動(dòng)合同的適用范圍作了擴大規定，包括：(一)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響�；蛘呓�(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(二)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。
非過(guò)失性解除是指勞動(dòng)合同的解除不是因為勞動(dòng)者存在過(guò)錯，而是基于客觀(guān)情況的變化使勞動(dòng)合同無(wú)法履行從而解除勞動(dòng)合同的情形。對此，我國《勞動(dòng)法》第二十六條規定了過(guò)失性解除勞動(dòng)合同的三種情形，《勞動(dòng)合同法》在第四十條的規定中承繼了上列規定，包括以下三種情形：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。對于非過(guò)失性解除勞動(dòng)合同，用人單位應在提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，才可解除勞動(dòng)合同。
十、職工連續曠工時(shí)間超過(guò)十五天，企業(yè)有權予以除名，該十五天應如何理解?
答：勞動(dòng)和社會(huì )保障部辦公廳《關(guān)于計算連續曠工時(shí)間問(wèn)題的復函》規定，職工無(wú)正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無(wú)效，連續曠工時(shí)間超過(guò)十五天，企業(yè)有權予以除名。該連續曠工時(shí)間超過(guò)十五天應理解為連續曠工超過(guò)十五個(gè)工作日，在計算具體天數時(shí)，應扣除休息日和法定休假日。
十一、注意辭職和離職差別。
辭職和離職雖一字之差，程序是截然不同的。辭職是指職工根據勞動(dòng)法規或勞動(dòng)合同的規定，提出辭去工作從而與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系。辭職一般有兩種情況，一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動(dòng)，不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求;二是根據職工自己的選擇，提前30天以書(shū)面形式通知單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系�，F時(shí)有些用人單位在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，不管是自己的原因提出與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，還是勞動(dòng)者本人的原因提出與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，都讓勞動(dòng)者填寫(xiě)所謂的《辭職申請表》。很多勞動(dòng)者由于法律意識淡薄，在被單位辭退時(shí)，以為填寫(xiě)辭職申請表只是履行一種離職手續，須不知道一旦填寫(xiě)這份申請表，在訴諸法律時(shí)，將會(huì )產(chǎn)生兩種與自己不利的法律后果。其一、勞動(dòng)者將喪失獲得經(jīng)濟補償金和賠償金的權利。其二、勞動(dòng)者無(wú)法申領(lǐng)失業(yè)救濟金。自動(dòng)離職是指職工終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)不履行解除手續，擅自出走工作離崗，或者解除手續沒(méi)有辦理完畢而離開(kāi)單位。自動(dòng)離職的職工需承擔違約責任，并且擅自錄用自動(dòng)離職職工的用人單位，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，應承擔連帶賠償責任。辭職是法律賦予勞動(dòng)者的權力，離職雖然也是勞動(dòng)者實(shí)施權力的一種方式，但是不是法律認可的合法所為，對于權力的保障前者法律支持，后者法律并不支持，勞動(dòng)者選擇與用人單位解除合同時(shí)一定要慎重。
勞動(dòng)合同 篇2
勞動(dòng)者在與單位協(xié)商一致的情況下解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)勞動(dòng)者是否能根據之前購買(mǎi)的失業(yè)保險，要求領(lǐng)取失業(yè)金呢?對于不少勞動(dòng)者來(lái)講，這都是一個(gè)很復雜的問(wèn)題。
一、協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同可以領(lǐng)失業(yè)金嗎
首先回答您的是有新法規出臺，規定由用人單位提出協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，職工能領(lǐng)取到失業(yè)保險金。
1、《中華人民共和國社會(huì )保險法》第四十五條規定:失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金。
(一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿(mǎn)一年的;
(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;
(三)已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。
2、20xx年6月29日出臺，20xx年7月1日開(kāi)始正式實(shí)施的《實(shí)施中華人民共和國社會(huì )保險法若干規定》(人力資源和社會(huì )保障部第13號令)第十三條規定非因本人意愿中斷就業(yè)包括下列情形：
(一)依照勞動(dòng)合同法第四十四條第一項規定、第四項規定、第五項規定終止勞動(dòng)合同的;
(二)由用人單位依照勞動(dòng)合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規定解除勞動(dòng)合同的;
(三)用人單位依照勞動(dòng)合同法第三十六條規定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
(四)由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開(kāi)除的;
(五)勞動(dòng)者本人依照勞動(dòng)合同法第三十八條規定解除勞動(dòng)合同的;
(六)法律、法規、規章規定的'其他情形。
此條款的第(三)項規定說(shuō)明，用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，并且由用人單位提出的，勞動(dòng)者可以申請領(lǐng)取失業(yè)保險金并可享受其他待遇。
二、申領(lǐng)失業(yè)保險金要哪些資料
首先失業(yè)員工在勞動(dòng)部門(mén)辦理失業(yè)登記并取得失業(yè)員工證。在辦理失業(yè)員工證的60天內提供《失業(yè)員工證》原、復印件;身份證原、復印件;戶(hù)口本原、復印件;銀行存折原、復印件，到就近的社保局失業(yè)窗口申請。經(jīng)核準符合條件的，發(fā)給《失業(yè)員工失業(yè)保險待遇計發(fā)決定書(shū)》。必須本人辦理，如代辦，需失業(yè)員工授權委托，并出具經(jīng)公證處公證后的委托書(shū)。
勞動(dòng)合同 篇3
單位名稱(chēng)：
住所：
法定代表人：
聯(lián)系電話(huà)：
勞動(dòng)者姓名：
聯(lián)系電話(huà)：
身份證號：
家庭住址：
緊急聯(lián)系人：
聯(lián)系電話(huà)：
根據《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本餐飲業(yè)簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同。
一、合同期限
第一條 甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限：
�。ㄒ唬┯泄潭ㄆ谙蓿鹤訽_______年________月________日起至________年________月________日止。其中試用期自________年________月________日起至________年________月________日止。
�。ǘo(wú)固定期限：自________年________月________日起至依法解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)止。其中試用期自________年________月________日起至________年________月________日止。
�。ㄈ┮酝瓿梢欢üぷ鳎ㄈ蝿�(wù)）為期限：自________年________月________日起至____________工作（任務(wù)）完成時(shí)終止。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
第二條 乙方從事____________________崗位（工種）工作。
乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應及時(shí)向甲方報告，并即時(shí)脫離工作崗位。
乙方的工作地點(diǎn)為_(kāi)__________________________________、
經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位（工種）和工作地點(diǎn)。
乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。
乙方違反服務(wù)規范和勞動(dòng)紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處理。
三、工作時(shí)間和休息休假
第三條 甲方安排乙方執行以下第________種工時(shí)制度：
�。ㄒ唬﹫绦袠藴使r(shí)制度。乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)_____小時(shí)，每周工作不超過(guò)_____小時(shí)。每周休息日為_(kāi)_________。
�。ǘ┙�(jīng)當地勞動(dòng)行政部門(mén)批準，執行以_______為周期的綜合計算工時(shí)工作制度。
�。ㄈ┙�(jīng)當地勞動(dòng)行政部門(mén)批準，執行不定時(shí)工作制度。
甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節日假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。甲方因顧客服務(wù)需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長(cháng)工時(shí)、休息日加班無(wú)法安排補休、法定節假日加班的，甲方按《勞動(dòng)法》第四十四條規定支付加班工資。
四、勞動(dòng)報酬
第四條 甲方采用以下第________種形式向乙方支付工資：
�。ㄒ唬┰鹿べY________元，試用期間工資________元。甲方每月________日前向乙方支付工資。
�。ǘ┤展べY________元，試用期間工資________元。甲方向乙方支付工資的時(shí)間為每月________日。
甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為_(kāi)_______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù)。
甲乙雙方對工資支付的其他約定_______________________。
五、社會(huì )保險
第五條 甲乙雙方按國家規定參加社會(huì )保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì )保險手續，并承擔相應社會(huì )保險義務(wù)。乙方應繳的社會(huì )保險費由甲方代扣代繳。
乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關(guān)規定執行。
乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家有關(guān)規定執行。
乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家有關(guān)生育保險政策規定執行。
六、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
第六條 甲方應在乙方上崗前對乙方進(jìn)行職業(yè)安全衛生、食品安全衛生、服務(wù)規范、職業(yè)道德、職業(yè)技能、甲方規章制度方面的培訓。
甲方每年必須按國家規定組織對乙方進(jìn)行健康檢查。
甲方按照國家勞動(dòng)安全衛生的有關(guān)規定為乙方提供必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護用品。
甲方加強安全生產(chǎn)管理，建立、健全安全生產(chǎn)責任制度，完善安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件。健全內部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度，嚴格實(shí)施崗位質(zhì)量規范、質(zhì)量責任以及相應的考核辦法。
七、解除和終止
第七條 本勞動(dòng)合同的解除或終止，依《勞動(dòng)合同法》規定執行。
乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，在醫療期滿(mǎn)后不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規定，甲方無(wú)法另行安排工作的，可以提前30日以書(shū)面形式通知乙方解除本合同，并依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。
八、勞動(dòng)爭議處理
第八條 甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》的規定通過(guò)申請調解、仲裁和提起訴訟解決。
九、其他
第九條 本勞動(dòng)合同一式________份，甲乙雙方各執________份。本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
甲方（公章）：
法定代表人（簽字）：
簽約日期：________年_______月_______日
乙方（簽字）：
簽約日期：________年_______月_______日
勞動(dòng)合同 篇4
甲方：
乙方：
簽定日期：年月日
甲方：
法定代表人：或委托代表人：
注冊地址：
乙方：
文化程度：性別：居民身份證號碼：
出生日期：年月日
家庭地址：
郵政編碼：聯(lián)系電話(huà)：
戶(hù)口所在地：�。ㄊ校﹨^街道
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》，以及北京市勞動(dòng)合同的相關(guān)政策、法規、規章，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條：本合同于雙方簽字之日起生效，其中試用期月，合同期限為年，自年月日至年月日止。
二、工作內容及義務(wù)
第二條：乙方同意根據甲方的工作需要，擔任崗位工作。
第三條：乙方根據甲方的要求，按時(shí)完成規定的工作，并履行以下義務(wù)：
(一)遵守國家及北京市法律法規；
(二)遵守甲方的規章制度和勞動(dòng)紀律。乙方違反勞動(dòng)紀律及甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進(jìn)行處理，直至終止同乙方簽定的勞動(dòng)合同；
(三)維護甲方的榮譽(yù)和利益；
(四)保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟組織和個(gè)人牟取經(jīng)濟利益；不得泄露甲方任何有關(guān)管理、技術(shù)性或商業(yè)情報，如：甲方的管理制度（規定）、會(huì )計數據、薪金福利數據、經(jīng)營(yíng)開(kāi)發(fā)信息、客戶(hù)資料、檔案資料及來(lái)源等；
(五)在受聘甲方期間不得從事第二職業(yè)。
三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
第四條：甲方實(shí)行每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的標準工時(shí)制，但因工作及職責需要，對部分職位實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制或綜合計算工時(shí)制。乙方的職位實(shí)行工時(shí)制。
第五條：甲方根據工作需要，安排乙方加班、加點(diǎn)，須遵守國家及甲方的有關(guān)規定。
第六條：甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全工作流程、制定操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度。
第七條：甲方負責對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀律和甲方規章制度的教育。
第八條：甲方應按照國家或北京市有關(guān)部門(mén)的規定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。
四、勞動(dòng)報酬
第九條：根據甲方薪酬制度，甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，工資標準不低于北京市規定的最低工資標準，其中乙方在試用（見(jiàn)習）期間的工資標準為：。
五、保險福利待遇
第十條：甲乙雙方應按照國家和北京市社會(huì )保險的有關(guān)規定繳納職工養老保險、失業(yè)保險、基本醫療保險、工傷保險和生育保險等社會(huì )保險費用。
第十一條：乙方因患病或非因工負傷，其病假工資，疾病救濟費和醫療待遇按照國家和北京市有關(guān)規定執行。
第十二條：乙方患職業(yè)病或者因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關(guān)規定執行。
第十三條：甲方為乙方提供的福利待遇，按甲方有關(guān)規定執行。
六、勞動(dòng)紀律
第十四條：乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；嚴格遵守勞動(dòng)安全衛生、生產(chǎn)工藝、操作規程和工作規范；愛(ài)護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。
第十五條：乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可依據本單位規章制度，給與紀律處分，直至解除本合同。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂
第十六條：訂立本合同所依據的法律法規、規章制度發(fā)生變化時(shí)、本合同應變更相關(guān)內容。
第十七條：訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內容。
第十八條：甲方與乙方經(jīng)協(xié)商就勞動(dòng)合同解除以書(shū)面形式達成一致的，本合同終止。
第十九條：有下列情形之一的，甲方可以立即解除本合同而無(wú)需賠償或補償：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件或在聘用過(guò)程中被證明提供重大不實(shí)聲明及文件；
(二)嚴重違反本合同或公司頒布的規章制度、行為準則；
(三)嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方榮譽(yù)及利益造成重大影響或損失；
(四)違反國家及北京市法律法規，被依法拘留或追究刑事責任；
(五)接受與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)聯(lián)的公司或個(gè)人、以任何形式給予的利益或好處；
(六)泄露甲方商業(yè)機密及任何有關(guān)管理、技術(shù)性或商業(yè)情報；(七)在受聘甲方期間從事第二職業(yè)。
第二十條：在下列情形之一的，甲方可以依據有關(guān)法律法規解除本合同，但應當提前30日以書(shū)面形式通知乙方：
(一)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作；
(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；
(三)本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能變更合同達成協(xié)議。
第二十一條：甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難，經(jīng)向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)并向勞動(dòng)行政部門(mén)報告后，可以終止本合同。
第二十二條：乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本合同第十五條、第十六條終止本合同：
(一)患病或者非因工負傷，在規定醫療期內的；
(二)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的
(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；
(四)復員、專(zhuān)業(yè)退伍軍人和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿(mǎn)三年的；
(五)義務(wù)服兵役期間的。
第二十三條：乙方解除本合同，應當至少提前30日（特殊職務(wù)要求提前60日）以書(shū)面形式通知甲方，并辦理有關(guān)交接工作。
第二十四條：有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：
(一)在試用期內的；
(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；
(三)甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的；
(四)甲方未依法為乙方繳納社會(huì )保險費的。
第二十五條：本合同期滿(mǎn)，甲乙雙方協(xié)商一致可以續訂勞動(dòng)合同。有一方不同意續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同即自然終止。
第二十六條：訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，乙方退休、離休、退職或者本合同約定的解除條件出現，本合同終止。
第二十七條：一方要求變更本合同的，應將變更要求書(shū)面通知另一方，另一方應在15日內書(shū)面答復對方；15日內未答復的視為不同意變更本合同。
八、經(jīng)濟補償與賠償
第二十八條：下列情形之一，甲方違法和解除勞動(dòng)合同約定條件的，應按下列標準支付乙方經(jīng)濟賠償金
(一)甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的，除在規定的時(shí)間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金；
(二)甲方支付乙方報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時(shí)，另外支付相當于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
第二十九條：下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于乙方解除本合同前十二個(gè)月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟補償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月：
(一)經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的；
(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。
第三十條：下列情形之一，甲方根據乙方在甲方工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟補償金：
(一)乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；
(二)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議由甲方解除勞動(dòng)合同的；
(三)甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的。
以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個(gè)月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)。
第三十一條：甲方解除本合同后，未按規定給與乙方經(jīng)濟補償的，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償外，還需按該經(jīng)濟補償金數額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。
第三十二條：支付乙方經(jīng)濟補償時(shí)，乙方在甲方工作時(shí)間滿(mǎn)半年而不滿(mǎn)一年的按一年，不滿(mǎn)半年的按半年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。
第三十三條：乙方違反和解除勞動(dòng)合同應承擔經(jīng)濟責任：
(一)乙方違反勞動(dòng)合同給甲方造成經(jīng)濟損失的，應根據其后果和責任大小予以賠償。
(二)違約金：
未經(jīng)雙方協(xié)商一致，乙方提前解除勞動(dòng)合同應向甲方支付違約金；
繳納標準=上年度本人月工資總額的20%*合同未滿(mǎn)的累計月份。
(三)招收費用的賠償：
由甲方出資招收的人員，在合同期限尚未屆滿(mǎn)而解除勞動(dòng)合同的，應向甲方繳納錄用費；
費用標準為，以甲方出資的費用為基數，自乙方報到之日起，按在甲方工作每滿(mǎn)一年減交20%計算。
(四)培訓費用的賠償：
乙方在甲方參加學(xué)歷教育、外派、脫產(chǎn)學(xué)習等培訓的人員，在合同期限尚未屆滿(mǎn)而解除勞動(dòng)合同的，應向甲方繳納培訓費。
繳納標準以甲方出資的費用為基數，自培訓結束之日起，按在到甲方工作每滿(mǎn)一年減交20%計算；
甲乙雙方簽訂培訓協(xié)議的，按培訓協(xié)議中規定的賠償標準計算。
(五)經(jīng)濟損失賠償費
尚未解除勞動(dòng)合同的職工，到其他單位工作給甲方造成經(jīng)濟損失的，按《勞動(dòng)法》第二十九條規定追究乙方責任。
因乙方泄露甲方商業(yè)機密并給甲方造成的經(jīng)濟損失，按損失數額如數賠償。
乙方因個(gè)人原因，損壞甲方設備、儀器、儀表及工具的，需交納經(jīng)濟損失賠償費。
因乙方個(gè)人原因解除勞動(dòng)合同并掌握商業(yè)機密的人員，三年內不能從事其原性質(zhì)的工作。如違反規定給甲方造成經(jīng)濟損失，應依法追究經(jīng)濟賠償責任。
九、合同爭議處理及合同附件
第三十四條：雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；調解不成的，應自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起，60日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )仲裁。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
第三十五條：甲方有關(guān)管理制度及規定作為本合同的附件，甲方有權修改有關(guān)制度。作為本合同附件的管理制度的修訂須經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì )或職工代表大會(huì )通過(guò)生效。
十、其他
第三十六條：當事人約定的其他內容
第三十七條：本合同的訂立、解釋、履行以及與本合同有關(guān)的爭議的解決，均適用中華人民共和國及北京市的相應法律、法規和有關(guān)規定。
第三十八條：本合同未盡事宜或與今后中華人民共和國、北京市有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。
第三十九條：本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）
法定代表人或委托代理人
�。ê炞只蛏w章）
簽訂日期：年月日
勞動(dòng)合同 篇5
甲方：北京市海淀區醫協(xié)醫院
乙方：身份證號：家庭地址：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、甲方租用乙方車(chē)輛與聘請乙方本人為專(zhuān)職司機。
二、本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，期限屆滿(mǎn)本合同自行終止，經(jīng)雙方同意，可以另簽勞動(dòng)合同。
三、其中試用期為_(kāi)_個(gè)月即____年__月__日至____年__月__日，試用期限內甲方有權隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
四、乙方經(jīng)甲方聘用后，自愿將身份證、戶(hù)口本復印件交給甲方保管，一直到離職為止。
五、甲方給乙方的租用車(chē)輛及薪資待遇：每個(gè)月4000元，包括五險一金。發(fā)薪日應在每月份10日銀行匯款或現金方式支付。
六、車(chē)險、保養以及車(chē)的正常維護由乙方自行來(lái)承擔。
七、乙方在聘用駕駛員崗位期內應遵守公司制定的規章制度，按照公司彰程辦事，準時(shí)上班，按照公司的需要，自覺(jué)加班，不講怨言，愛(ài)崗敬業(yè)，吃苦耐勞。
八、乙方在聘用駕駛員崗位期內，發(fā)生車(chē)輛違章違紀和車(chē)輛碰撞等事故，均由乙方本人負責，本公司概無(wú)責任。
九、乙方在工作期間內每天對車(chē)輛進(jìn)行保養、擦洗；每天對車(chē)輛進(jìn)行檢查，保持車(chē)輛狀況良好再行駛。絕不帶著(zhù)毛病上道。如不遵守交通規則，而發(fā)生交通事故，責任都由乙方來(lái)承擔，本公司概無(wú)責任。
十、甲方的權利和義務(wù)
�。�1）其有權進(jìn)行本合同規定的行為，并已采取所有必要的公司行為授權簽訂和履行本合同；
�。�2）本合同自簽訂之日起對其構成有約束力的義務(wù)。
十一、合同的變更、終止和解除
1、崗位聘任合同簽訂后，甲、乙雙方必須全面履行合同規定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更的，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序辦理。
雙方未達成一致意見(jiàn)的，原合同效力不變。
2、有下列情況之一的，聘任合同自行終止：
�。�1）聘任合同期滿(mǎn)，或聘任合同約定終止聘任合同的條件出現；
�。�2）甲方撤消或解散。
3、有下列情況之一的，甲方可以隨時(shí)解除聘任合同：
�。�1）乙方在試用期內不勝任崗位要求；
�。�2）乙方嚴重失職、瀆職，給甲方造成不同程度的財產(chǎn)和經(jīng)濟等損失。
十二、條本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。
甲方（蓋章）
乙方（簽章）
勞動(dòng)合同 篇6
“空白合同”靠譜嗎？如何防范用人單位提供“雙面合同”？簽了“生死合同”怎么辦？……當前正處高校畢業(yè)生求職、入職高峰，北京市總工會(huì )提醒，不要拿到合同就簽，小心掉入陷阱。
北京市總工會(huì )日前發(fā)布提示，勞動(dòng)合同的簽訂是勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)用工約定雙方權益保障的憑證，但有些企業(yè)會(huì )利用強勢地位，故意做假，侵犯勞動(dòng)者權益。
例如，法律規定的必備條款不填、卻讓勞動(dòng)者先簽名的“空白合同”；缺少待遇、解除合同及違約行為的追究條款等必要細節的“簡(jiǎn)單合同”；為了應付勞動(dòng)保障部門(mén)檢查，準備“雙面合同”，符合法律的一份僅由用人單位保管，另一份不合法律的才由雙方各持；不與勞動(dòng)者協(xié)商，權利義務(wù)一邊倒的“暗箱合同”等。
“按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，簽署合同的雙方是平等的，任何條例的簽訂和更改都需要雙方達成一致�！北本┦锌偣�(huì )相關(guān)負責人表示，一旦發(fā)生糾紛，根據上述“問(wèn)題合同”難以認定雙方責任，往往倒向對用人單位有利的一面。
此外，常見(jiàn)的“問(wèn)題合同”還有“抵押合同”，指少數用人單位違法勞動(dòng)合同法第九條規定，要求勞動(dòng)者將證件或財物作為抵押后才能上班。當用人單位隨意辭退勞動(dòng)者時(shí)，則以種種理由不退還。
在一些特殊行業(yè)，還存在“生死合同”，即要求勞動(dòng)者“出現傷病自理”“如有意外企業(yè)概不負責”等。據介紹，即使簽訂了“生死合同”，只要是對方原因造成的工傷，勞動(dòng)者仍可向勞動(dòng)保障及法律部門(mén)提出仲裁或訴訟。
北京市總工會(huì )提醒，簽訂勞動(dòng)合同切勿心急，需認真核準各項內容，如有疑問(wèn)可向工會(huì )尋求幫助。根據勞動(dòng)合同法，工會(huì )應當幫助、指導勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機制，維護勞動(dòng)者的合法權益。
勞動(dòng)合同 篇7
甲方： 乙方：
經(jīng)濟類(lèi)型： 性別：
法定代表人： 出生日期： 年 月 日
職務(wù)： 在甲方工作起始時(shí)間： 年 月 日
注冊地址： 居民身份證號碼：
家庭住址：
郵政編碼：
戶(hù)口所在地：
鑒于乙方同意到甲方工作，甲方同意接收乙方為其工作，經(jīng)平等協(xié)商，雙方自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一章 概念
第一條 除非根據上下文有其他解釋?zhuān)駝t本合同的下述用詞具有其所給出的含義：
“本合同” 指本甲方和乙方確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權利和義務(wù)的《勞動(dòng)合同書(shū)》。
“乙方崗位” 指本合同第七條指明的乙方的工作崗位或根據第九條的規定進(jìn)行調整后的乙方的工作崗位。
“崗位” 指甲方向員工提供的工作職位。
“崗位調整” 指甲方安排乙方從一個(gè)工作職位轉移到另一個(gè)工作職位。
“崗位聘用” 指甲方確認乙方可以在某一具體崗位開(kāi)展工作。
“待崗” 指乙方脫離本合同項下的乙方崗位，但與甲方仍存在本合同規范下的勞動(dòng)合同關(guān)系的狀態(tài)。
“固定工資” 指乙方的技能工資與崗位工資之和。
“工資性收入” 指乙方的技能工資、崗位工資和績(jì)效工資之和。
“技能工資” 指由乙方所具有的資歷和知識技能水平，包括工齡、學(xué)歷和職稱(chēng)三個(gè)因素確定的乙方工資標準。
“崗位工資” 指根據乙方在甲方從事的崗位的勞動(dòng)特點(diǎn)與工作價(jià)值而確定的乙方的工資標準。
“績(jì)效工資” 指根據乙方的超額勞動(dòng)成果而確定的乙方的貨幣收入，由季度績(jì)效工資和年底績(jì)效工資兩部分組成。試用期及應屆畢業(yè)生實(shí)習期不發(fā)放績(jì)效工資。
“總經(jīng)理獎” 指乙方在本合同期限某一年度內的工作中或在某一項目或某一事件中做出突出貢獻時(shí)，由總經(jīng)理提名、他人推薦或乙方本人申請，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì )審批，對乙方給予的獎勵。
“最低工資標準” 指北京市勞動(dòng)和社會(huì )保障局及北京市人事局XX年10月26日聯(lián)合頒發(fā)的京勞社資發(fā)[XX]164號文《關(guān)于調整北京市最低工資標準的通知》中規定的北京市最低工資標準，即每小時(shí)不低于2.6元人民幣、每月不低于435 元人民幣及將來(lái)北京市對該標準可能作出的任何修訂。
“集團公司” 指中國工業(yè)進(jìn)出口(集團)公司。
“商業(yè)秘密” 指以口頭、書(shū)面、圖形、機器可識別等為表現形式的、不為公眾所知悉、能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟利益、具有實(shí)用性的甲方秘密級別以上的文件和甲方在管理和運作企業(yè)過(guò)程中形成的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)管理信息，包括但不限于
下列：
(一)公司戰略規劃及年度和月度各種經(jīng)營(yíng)計劃;
(二)董事會(huì )和辦公會(huì )會(huì )議記錄和決議等;
(三)各種流程信息;
(四)財務(wù)報表、稅務(wù)資料等各類(lèi)財務(wù)信息;
(五)規章制度、人事資料、工資結構、培訓計劃等各類(lèi)管理信息;
(六)客戶(hù)信息、報價(jià)資料、原材料(產(chǎn)品)進(jìn)貨渠道、交易記錄、合同、市場(chǎng)調研報告等;
(七)甲方采取了保密措施的其他有關(guān)管理、營(yíng)銷(xiāo)、業(yè)務(wù)流程等方面的商業(yè)信息。
“辦公場(chǎng)所” 指甲方的注冊地址內的辦公區。
第二章 適用法律
第二條 本合同適用《中華人民共和國勞動(dòng)法》及國家和北京市頒行的
包括但不限于以下列明的其他相關(guān)法律、法規及規定：
(一)勞動(dòng)部《關(guān)于“勞動(dòng)法”若干條文的說(shuō)明》(1994年9月5日)
(二)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執行“中華人民共和國勞動(dòng)法”若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(1995年8月11日發(fā)布)
(三)勞動(dòng)部《違反“勞動(dòng)法”有關(guān)勞動(dòng)合同規定的賠償辦法》(1995年5月10日發(fā)布)
(四)勞動(dòng)部《工資支付暫行規定》(1994年12月6日發(fā)布)
(五)勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期規定》(1994年12月1日發(fā)布)
(六)勞動(dòng)部《企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規定》(1994年11月14日發(fā)布)
(七)勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》(1994年12月3日發(fā)布)
(八)北京市政府《北京市勞動(dòng)合同規定》(XX年12月13日發(fā)布)
(九)北京市勞動(dòng)和社會(huì )保障局《工傷醫療期管理暫行辦法》(XX年7月23日發(fā)布)
(十)國務(wù)院《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理條例》(1993年7月6日發(fā)布)
第三章 保證
第三條 甲方保證向乙方如實(shí)說(shuō)明崗位用人要求、工作內容、工作時(shí)間、工資、勞動(dòng)條件、社會(huì )保險等情況;乙方保證根據甲方的要求，向甲方如實(shí)提供本人的身份證和學(xué)歷、就業(yè)狀況、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能和身體狀況等證明。
第四條 甲方承諾并保證，甲方依法成立，能夠依法支付工資、繳納社會(huì )保險費、提供勞動(dòng)保護條件，并能夠承擔相應的民事責任;乙方承諾并保證，乙方有完全行為能力簽訂并履行本合同，乙方根據本合同的受聘不違反乙方的其它合同或法定義務(wù)。
第四章 合同期限
第五條 本合同的期限類(lèi)型為*固定期限/*無(wú)固定期限合同
第六條 本合同從 年 月 日始至 年 月 日止(無(wú)固定期限合同除外)，除非根據本合同條款的相關(guān)規定被提前終止。
第五章 工作內容
第七條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 工作。
第八條甲方依《考核管理辦法》和《員工考評管理細則》對乙方設定的季度考核和年度考評標準對乙方具有與本合同同等效力的約束力。
第九條甲方有權根據工作需要或乙方的工作表現或對乙方進(jìn)行季度考核或年度考評的結果，對乙方進(jìn)行崗位聘用、崗位調整、職務(wù)升降、輪崗、待崗、獎懲及培訓等各項人力資源管理。
第六章 工作時(shí)間和工作條件
第十條乙方執行標準工時(shí)制度。
如甲方安排乙方節假日加班，應按規定向乙方支付加班工資。
第十一條 甲方執行政府的各類(lèi)節假日制度。
乙方有權根據相應的法律、法規及甲方的規定享受法定節假日、婚喪假、病假、年假、產(chǎn)假等休假。乙方請示休假應根據甲方有關(guān)請假制度所規定的程序辦理。
第十二條 甲方應提供給乙方安全、衛生的工作環(huán)境，并提供適宜乙方開(kāi)展本職工作的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具。
第十三條 在任何情況下，乙方均不應利用甲方提供的工作條件從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。乙方認可甲方在辦公場(chǎng)所對乙方有進(jìn)行監督或檢查的權利。
第七章 勞動(dòng)報酬
第十四條 甲方按照統一制訂的《薪酬管理辦法》和《考核管理辦法》向乙方支付工資。
乙方的勞動(dòng)報酬采取組合工資制，包括技能工資、崗位工資、績(jì)效工資、總經(jīng)理獎和福利五個(gè)部分。乙方的固定工資為每月 元。
第十五條 在下列情況下，甲方可以代扣乙方工資：
(一)甲方代扣代繳乙方的個(gè)人所得稅;
(二)甲方代扣代繳應由乙方個(gè)人負擔的各項社會(huì )保險費和住房公積金等;
(三)因乙方缺勤或違紀，按規定應予扣除的金額;
(四)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;
(五)法律、法規規定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費用。
經(jīng)乙方要求，甲方應將代扣代繳明細及相關(guān)部門(mén)出具的收款憑據提供給乙方。
甲方可以從乙方工資中扣除乙方應向甲方賠償的經(jīng)濟損失，但每月扣除的部分不應超過(guò)乙方當月工資性收入的20%。若扣除后的剩余工資性收入部分低于北京市月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
第十六條 甲方每月5日前以貨幣形式向乙方支付固定工資。如遇節假日或休息日，應提前在最近的工作日支付。
季度績(jì)效工資根據對乙方進(jìn)行季度考核的結果，在下一季度三個(gè)月內平均支付;年底績(jì)效工資根據對乙方進(jìn)行年度考評的結果，在下一年度前三個(gè)月內支付。
甲方可于每年從乙方的績(jì)效工資中扣除一定的比例作為領(lǐng)導責任風(fēng)險保證金滾存，待乙方離任審計完成后，一次性支付。
乙方在任期內出現下列情況時(shí)，風(fēng)險保證金不予支付：
(一)嚴重違反甲方公司管理規定或觸犯黨紀國法;
(二)工作出現嚴重失誤，造成重大損失或惡劣影響;
(三)自動(dòng)離職，給甲方帶來(lái)一定損失;
(四)離任后，責任沒(méi)有完全消除，對事故的出現仍須承擔主要責任。
第十七條 工資應支付給乙方本人。乙方本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由乙方的親屬或委托代理人代領(lǐng)。
工資以撥入乙方銀行個(gè)人工資帳戶(hù)的形式支付。
甲方在支付工資時(shí)應向乙方提供一份乙方個(gè)人的工資清單。
第十八條 甲方可根據甲方效益與發(fā)展情況或乙方學(xué)歷、職務(wù)、崗位、考評結果等的變動(dòng)情況對乙方的工資進(jìn)行調整，但包括乙方待崗期間在內，甲方支付給乙方的工資不應低于北京市規定的最低工資標準。
第八章 保險、福利待遇及勞動(dòng)保護
第十九條 甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會(huì )保險。甲方負責為乙方辦理有關(guān)的社會(huì )保險手續，并根據相關(guān)法律、法規的要求，支付應由甲方繳納的職工養老、失業(yè)和大病等社會(huì )保險費。
甲方還應按照《薪酬管理辦法》等甲方規章規定中對應乙方層級的費率標準為乙方提供建立補充醫療保險、補充養老保險、住房公積金及給付勞動(dòng)保費、報銷(xiāo)固定和移動(dòng)電話(huà)費和準予帶薪休假的福利待遇。
第二十條 乙方患病或非因工負傷時(shí)的病假工資、疾病救濟費和醫療待遇，按照國家、北京市的規定及甲方的相關(guān)制度執行。
第二十一條 乙方患職業(yè)病或因工負傷時(shí)的工資和醫療保險待遇按照國家、北京市的規定及甲方的相關(guān)制度執行。
第二十二條 甲方執行國家和北京市有關(guān)勞動(dòng)保護的法律、法規和規定，根據乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護用品或提供勞動(dòng)保護條件，并按勞動(dòng)保護規定定期安排乙方免費進(jìn)行體檢。乙方履行崗位職責時(shí)，應嚴格遵守有關(guān)的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。
第九章 培訓
第二十三條 甲方按照《培訓管理辦法》和《員工職業(yè)生涯管理辦法》的規定，對乙方進(jìn)行員工職業(yè)培訓、選派集團公司培訓等涉及政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度等方面的培訓，并對乙方進(jìn)行專(zhuān)業(yè)開(kāi)發(fā)及提高核心領(lǐng)導能力等職業(yè)生涯教育。
第二十四條 接受甲方的出資進(jìn)行培訓時(shí)，乙方除應按照《培訓管理辦法》
履行相關(guān)的權利義務(wù)和費用報銷(xiāo)等規定外，并應在甲方提出要求時(shí)，與甲方簽訂培訓協(xié)議書(shū)，進(jìn)一步明確雙方在培訓期間及培訓完成之后的權利和義務(wù)。培訓協(xié)議書(shū)生效后即成為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。培訓協(xié)議書(shū)的內容如與本合同的規定有不一致之處，以培訓協(xié)議書(shū)為準。
第十章 勞動(dòng)紀律
第二十五條 甲方可根據經(jīng)營(yíng)需要，依法制定規章制度和勞動(dòng)紀律。
第二十六條 乙方應履行包括但不限于如下的義務(wù)：
(一)嚴格遵守國家法律、法規和甲方的各項規章制度、勞動(dòng)紀律，愛(ài)護甲方財產(chǎn)，自覺(jué)維護甲方整體利益和形象;
(二)按照甲方的企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標全心全意履行自己的崗位職責，并積極配合甲方對乙方和其他員工進(jìn)行的季度考核和年度考評工作;
(三)響應甲方的安排，積極參加甲方組織的各項政治思想、管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)等方面的教育和培訓，努力提高思想修養和職業(yè)技能。
第二十七條 甲方認為乙方違反了勞動(dòng)紀律，可以在對乙方進(jìn)行違紀調查期間，取消乙方崗位、暫�？�(jì)效考評和延遲支付工資。如調查證明乙方的確違紀，甲方可根據規章制度，給予乙方紀律處分，直至解除本合同。如調查證明乙方?jīng)]有違紀，甲方應向乙方支付因調查而延遲支付的工資并恢復乙方崗位。
第十一章 合同的變更與解除
第二十八條 甲乙雙方可以依據下列情形變更本合同：
(一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同;
(二)訂立本合同時(shí)所依據的法律、法規、規章發(fā)生變化，應當依法變更本合同的相關(guān)內容;
(三)甲方發(fā)生合并或者分立等情況時(shí)，本合同繼續有效并由繼承甲方權利義務(wù)的用人單位繼續履行，但甲方變更名稱(chēng)的，應當相應變更本合同的用人單位名稱(chēng);
(四)訂立本合同時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，一方要求變更本合同相關(guān)內容的，應當將變更要求以書(shū)面形式送交另一方，另一方應當在15日內答復，逾期不答復的，視為不同意變更本合同;
(五)乙方崗位變動(dòng)、職務(wù)升降、被外單位借用、上學(xué)、脫產(chǎn)培訓或提前退養時(shí)，本合同中的相關(guān)條款可予變更。
第二十九條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。
第三十條 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同：
(一)在試用期內被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反勞動(dòng)紀律或者甲方規章制度，按照甲方規定或者本合同約定可以解除本合同的;
(三)嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責任或者被勞動(dòng)教養的;
(五)利用甲方提供的工作條件從事與甲方無(wú)關(guān)的牟利活動(dòng)的;
(六)在本合同第三條項下，向甲方提供虛假證明或在本合同第四條項下，向甲方提供虛假承諾與保證的;
(七)出國或赴港、澳、臺地區探親、訪(fǎng)友、旅游、出差逾期不歸的。
第三十一條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書(shū)面形式通知乙方：
(一)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事乙方崗位工作，也不能從事由甲方另行安排的崗位工作的;
(二)乙方不能勝任乙方崗位工作，經(jīng)過(guò)培訓或者進(jìn)行崗位調整后，仍不能勝任崗位工作的;
(三)本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的;
(四)乙方于解聘待崗期間，不服從甲方安排的新的崗位聘用機會(huì )累計達兩次的。
第三十二條甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，經(jīng)提前30日向全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取職工意見(jiàn)，并向勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)報告后，可以解除本合同：
(一)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間的;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的。
甲方依據前款規定解除本合同，在6個(gè)月內錄用人員的，乙方與其他被裁減人員具有同等的優(yōu)先被錄用權。
第三十三條乙方有下列情形之一的，甲方不能依據本合同:
(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的;
(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
(三)在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;
(四)應征入伍，在義務(wù)服兵役期間的;
(五)復員、轉業(yè)退伍軍人退伍后初次參加工作未滿(mǎn)3年的;
(六)建設征地農轉工人員初次參加工作未滿(mǎn)3年的;
(七)在甲方連續工作滿(mǎn)XX年以上，且距法定退休年齡5年以?xún)鹊?
(八)國家和北京市規定的其他情形。
第三十四條 乙方解除本合同，應當提前90日以書(shū)面形式通知甲方。乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或者未按照本合同約定承擔違約責任的，不能依據前款規定解除本合同。
第三十五條 有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同，甲方應當支付乙方相應的工資并依法繳納社會(huì )保險費：
(一)在適用期內的;
(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動(dòng)的;
(三)甲方未按照本合同約定支付乙方工資或者提供勞動(dòng)條件的;
(四)甲方未依法為乙方繳納社會(huì )保險費的;
(五)甲方在本合同第三條項下，向乙方提供虛假說(shuō)明或在本合同第四條項下，向乙方提供虛假承諾與保證的。
第三十六條 甲乙雙方依據本合同規定解除本合同的，甲方應當向乙方出具解除勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，并辦理有關(guān)手續。
第三十七條 乙方違反第三十四條規定，未提前通知而要求與甲方解除本合同的，甲方可以不予辦理解除勞動(dòng)合同的手續。
第三十八條 本合同期限屆滿(mǎn)后，因甲方原因未辦理終止手續，乙方要求解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)關(guān)系即行解除。
第十二章 合同的終止與續訂
第三十九條 符合下列條件之一時(shí)，本合同即行終止：
(一)本合同期限屆滿(mǎn);
(二)本合同約定的解除或終止條件出現;
(三)乙方達到法定退休條件;
(四)乙方死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡;
(五)甲方依法破產(chǎn)、解散;
(六)法律、法規、規章規定的其他情形出現。
第四十條 本合同期限屆滿(mǎn)前，甲方應當提前30日將終止或續訂本合同的意向以書(shū)面形式通知乙方，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續訂本合同手續。
第四十一條甲方依據本合同第三十九條第(一)項、第(二)項、第(五)項規定終止本合同時(shí)，應向乙方出具終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明
作為乙方按規定享受失業(yè)保險待遇和辦理失業(yè)登記、求職登記的憑證。甲方并應及時(shí)將乙方的檔案及社會(huì )保險關(guān)系轉移到乙方新的接收單位或在乙方自謀職業(yè)的情況下，轉移到職業(yè)介紹服務(wù)中心。乙方無(wú)接收單位且符合失業(yè)條件的，甲方應自終止、解除本合同之日起，7日內將乙方名單報其戶(hù)口所在地(限北京地區)的區、縣勞動(dòng)和社會(huì )保障局備案，20日內將乙方的檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移到乙方戶(hù)口所在地的區、縣勞動(dòng)和社會(huì )保障局。
乙方應按照甲方的有關(guān)規定和要求配合甲方工作，主動(dòng)辦理離職手續。
第四十二條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以續訂本合同。
第四十三條 乙方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級，要求續訂本合同的，甲方應當續訂本合同。
第四十四條 乙方在規定的醫療期內或者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內，本合同期限屆滿(mǎn)時(shí)，甲方應將本合同的期限順延至醫療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿(mǎn)為止。
第四十五條 本合同期限屆滿(mǎn)，因甲方的原因未辦理終止本合同手續，乙方與甲方仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，視為續延本合同，甲方應當與乙方續訂本合同。續訂時(shí)，如本合同的期限少于12個(gè)月，則續訂合同期限依本合同期限;如本合同期限等于或長(cháng)于12個(gè)月，則續訂合同期限至少應為12個(gè)月。甲方也可通過(guò)與乙方協(xié)商一致，解除勞動(dòng)關(guān)系，但應向乙方支付經(jīng)濟補償金;乙方要求解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)關(guān)系即行解除，甲方可以不支付經(jīng)濟補償金。
第十三章 經(jīng)濟補償與賠償
第四十六條 發(fā)生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經(jīng)濟補償金：
(一)甲方克扣或無(wú)故拖欠乙方工資或拒不支付乙方加班工資的，除全額支付乙方工資或加班工資外，還應加發(fā)相當于工資或加班工資25%的經(jīng)濟補償金;
(二)甲方支付給乙方的工資低于北京市最低工資標準的，在補足低于標準部分的同時(shí)，應另外支付相當于低于部分25%的經(jīng)濟補償金。
第四十七條 有下列情形之一的，甲方應根據乙方在甲方工作的年限和乙方解除本合同前12個(gè)月的平均工資性收入，工作每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資性收入的經(jīng)濟補償金，不滿(mǎn)1年的按1年計算，最多不超過(guò)12個(gè)月：
(一)雙方協(xié)商一致，由甲方解除本合同的;
(二)乙方不能勝任崗位工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整崗位，仍不能勝任崗位工作，由甲方解除本合同的;
(三)本合同期限屆滿(mǎn)，因甲方原因未辦理終止手續仍存在勞動(dòng)關(guān)系，甲方與乙方協(xié)商一致，解除勞動(dòng)關(guān)系的。
第四十八條 有下列情形之一的，甲方解除本合同，應根據乙方在甲方的工作年限，每滿(mǎn)1年支付乙方相當于甲方上年月平均工資性收入1個(gè)月工資性收入的經(jīng)濟補償金，不滿(mǎn)1年的按1年計算。如:
乙方解除本合同前12個(gè)月的月平均工資性收入高于甲方上年月平均工資性收入，則按乙方的月平均工資性收入計發(fā)：
(一)乙方患病或非因工負傷，不能從事原崗位工作，也不能從事甲方另行安排的其他崗位工作的;
(二)本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的;
(三)甲方裁減人員的。
第四十九條 甲方向乙方支付的經(jīng)濟補償金的計發(fā)標準不應低于北京市最低工資標準。
第五十條 乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)北京市東城區勞動(dòng)局勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認不能從事原崗位工作，也不能從事由甲方另行安排的其他崗位工作，甲方依據第三十一條第(一)項解除本合同的，應向乙方支付不低于甲方上年月人均工資性收入6個(gè)月的醫療補助費，乙方患重病和絕癥的，還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。
第五十一條 甲方有下列情形之一，給乙方造成損害的，應當支付賠償金：
(一)本合同期限屆滿(mǎn)后存在勞動(dòng)關(guān)系而未續訂勞動(dòng)合同的;
(二)由于甲方原因使本合同無(wú)效或者部分無(wú)效的;
(三)違反本合同規定解除本合同的;
(四)解除本合同未按照規定向乙方支付經(jīng)濟補償金的;
(五)違反有關(guān)規定或者本合同約定侵害乙方合法權益的(女職工及未成年工適用);
(六)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動(dòng)的;
(七)法律、法規規定的其他情形。
賠償金標準按照國家和北京市有關(guān)規定執行。
第五十二條 甲方違反本合同第四十條規定，終止本合同未提前30日通知乙方的，以乙方上月日平均工資性收入為標準，每延遲1日支付乙方1日工資性收入的賠償金。
第五十三條 除本合同第三十五條約定的情形或甲方與乙方協(xié)商一致解除本合同外，乙方提前解除本合同，給甲方造成下列損失的，應進(jìn)行賠償：
(一)甲方為乙方支付的培訓費用;
(二)對甲方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失。
第五十四條 因乙方存在本合同第三十條第(二)項、第(三)項、第(五)項、第(六)項、第(七)項規定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。
第五十五條 乙方隱瞞與原用人單位尚存勞動(dòng)合同的事實(shí)而與甲方簽訂本合同，致甲方對原用人單位承擔連帶賠償責任并實(shí)際進(jìn)行了賠償的，乙方應給甲方以全額補償。
第五十六條 乙方違反本合同第十四章中約定的保密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任。
第十四章 保密
第五十七條 乙方應保守商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方許可，不以任何方式向甲方以外的任何人或甲方內部的無(wú)關(guān)人員透露或者公開(kāi)自己所掌握的商業(yè)秘密，不復制或轉移含有商業(yè)秘密的文件和資料(無(wú)論商業(yè)秘密是否基于乙方本人的行為而形成)，不在辦公場(chǎng)所主動(dòng)接觸與本人工作無(wú)關(guān)的商業(yè)秘密，不進(jìn)入與本人無(wú)關(guān)的保密區，不打聽(tīng)其他部門(mén)的業(yè)務(wù)措施和技術(shù)措施，除非必要，在對外聯(lián)系時(shí)不談及商業(yè)秘密，不向甲方的競爭對手提供咨詢(xún)性或顧問(wèn)性的服務(wù)或幫助。
第五十八條 因工作需要，乙方使用甲方的商業(yè)秘密(如復制或帶出辦公場(chǎng)所)時(shí)，應經(jīng)部門(mén)主管批準，并及時(shí)歸還。
第五十九條 本合同終止，乙方應將所使用的所有甲方的商業(yè)秘密資料交還給甲方，不應私自保留。在乙方解除合同的提前通知期內，甲方可以對乙方采取相應的脫密措施。
第六十條 乙方承諾，無(wú)論何種原因致使本合同終止，乙方均將在終止日后3年內繼續保守商業(yè)秘密。
第十五章 勞動(dòng)爭議處理
第六十一條 因履行本合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，雙方應友好協(xié)商或向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解解決。協(xié)商或調解不成，一方要求仲裁的，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內向北京市東城區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。甲方或乙方也可以不經(jīng)協(xié)商或調解，而自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內直接向北京市東城區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
對北京市東城區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )作出的裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十六章 其他
第六十二條 本合同的附件為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。
甲方現有的以下規章制度為本合同的附件：
(一)員工職業(yè)生涯管理辦法;
(二)薪酬管理辦法;
(三)考核管理辦法;
(四)員工考評管理辦法;
(五)部門(mén)目標責任制考核管理細則;
(六)培訓管理辦法。
在本合同期限內，甲方對現有規章制度的修訂及頒行的新的規章制度除與國家法律、法規和北京市規定相抵觸者外，自動(dòng)成為本合同的附件，乙方同意遵照執行。
第六十三條 作為本合同附件的規章制度在甲方的人力資源管理部門(mén)備案留存，乙方可于正常工作時(shí)間內隨時(shí)查閱。
第六十四條 乙方的人事檔案應交甲方或由甲方委托集團公司保管。
第六十五條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。
第六十六條 本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，留鑒證機關(guān)存檔一份。
甲方(蓋章) 乙方(簽字)：
法定代表人(簽字)：
簽訂日期： 年 月 日
鑒證機關(guān)(蓋章) 鑒證員(簽章)
鑒證日期： 年 月 日
勞動(dòng)合同 篇8
甲方(用人單位)名稱(chēng)：
乙方(勞動(dòng)者)姓名：
地址：
性別：
法定代表人(主要負責人)：
年齡：
現住址：
身份證號碼：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)規定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，簽訂本勞動(dòng)合同。
第一條 合同期限
本合同期從 起至 止，期限為 。其中試用期從 起至 止，共 。
第二條 生產(chǎn)(工作)任務(wù)
乙方愿意接受并完成下列生產(chǎn)(工作)任務(wù)：
在 崗位，為 工種。
乙方在生產(chǎn)(工作)上應達到的數量、質(zhì)量指標： 。
第三條 勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
甲方根據生產(chǎn)(工作)崗位的需要，按照國家勞動(dòng)安全衛生的有關(guān)規定配備必要的安全防護設施，并發(fā)給乙方勞動(dòng)保護用品，保健食品費 元。
第四條 勞動(dòng)紀律
甲方應根據國家有關(guān)規定制定各項規章、制度，具體內容：
乙方在合同期內須嚴格遵守各項紀律，服從甲方管理，積極做好工作。
第五條 工作時(shí)間與勞動(dòng)報酬
1.乙方每月工作 天，每天實(shí)行 小時(shí)工作制。如雙方同意延長(cháng)工作時(shí)間，按加點(diǎn)給予報酬，加點(diǎn)費為每小時(shí) 元。
2.合同期內，職工工資待遇(甲方支付乙方工資、獎金的數量、支付時(shí)間和方式等)按下列約定辦理：
(1)
(2)
(3)
(4)
第六條 社會(huì )保險福利待遇
1.乙方非因工負傷、患病住院治療，以及死亡的待遇參照國家和當地有關(guān)規定執行：
(1)乙方非因工負傷、患病的，甲方應給予 月的醫療期。醫療期滿(mǎn)尚未治愈的再延長(cháng) 月。
(2)醫療期內的醫療費由甲方負責 %，病假工資為 元。
(3)醫療期滿(mǎn)后因不能從事原工作被解除勞動(dòng)合同的，甲方應發(fā)給乙方不低于企業(yè)月平均工資6個(gè)月的醫療補助費。
(4)乙方非因工負傷、患病而死亡的，甲方負擔喪葬費 元，撫恤費 元。
2.乙方因工負傷、致殘、死亡的待遇，參照國家和當地有關(guān)規定執行：
(1)醫療期為 月(年)，期滿(mǎn)未治愈的延長(cháng) 月。
(2)乙方的醫療費 。
(3)因工負傷致殘的，其待遇： 。
(4)因工死亡的，喪葬費 元，直系親屬撫恤費 元，其他費用 元。
3.在合同期內，乙方符合條件的，享受探親假 天，婚假 天，喪假 天，女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護規定》及有關(guān)文件執行。
4.甲方因本合同第七條第2款第(2)項規定和第4款規定的情況解除勞動(dòng)合同時(shí)，應按工作每滿(mǎn)1年(滿(mǎn)半年不滿(mǎn)1年按1年算)發(fā)給乙方解除合同前12個(gè)月本人月平均工資1個(gè)月的生活補助費，最多不超過(guò)12個(gè)月的。
第七條 合同的變更、解除、終止和續訂
1.在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關(guān)內容：
(1)甲方因轉產(chǎn)，調整生產(chǎn)任務(wù)或情況變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;
(2)甲乙雙方協(xié)商一致事項，且不損害國家、集體和他人利益的;
(3)本合同訂立時(shí)所依據的法律、法規、規章、政策已修改的;
(4)由于不可抗力致使本合同無(wú)法完全履行的;
(5)法律、法規規定的其他情況。
2.下列情況，甲方可以解除勞動(dòng)合同：
(1)乙方在試用期內經(jīng)發(fā)現不符合錄用條件的;
(2)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
(3)參照國務(wù)院《國營(yíng)企業(yè)辭退違紀職工暫行規定》，乙方屬于辭退的;
(4)甲方破產(chǎn)或歇業(yè)的。
3.下列情況，甲方不得解除勞動(dòng)合同：
(1)合同期未滿(mǎn)，又不符合本條第2款規定的;
(2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)醫務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認的;
(3)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(4)女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期間的。
4.下列情況，乙方可以解除勞動(dòng)合同：
(1)甲方違反國家規定，無(wú)安全防護設施，勞動(dòng)安全、衛生條件惡劣，嚴重危害職工身體健康的;
(2)甲方無(wú)力或不按照勞動(dòng)合同規定支付乙方勞動(dòng)報酬的;
(3)甲方不履行勞動(dòng)合同，或者違反國家法規、政策，侵害職工合法權益的;
5.乙方被開(kāi)除、勞動(dòng)教養，以及受刑事處分的，勞動(dòng)合同自行解除。
6.任何一方解除合同，必須提前通知對方。本條第2款第(1)、(3)項解除勞動(dòng)合同，不需要提前通知對方。
7.合同期滿(mǎn)后應即終止執行。甲方因生產(chǎn)工作需要，在征得乙方同意的條件下，雙方可以續訂勞動(dòng)合同。如不終止執行，又不履行續訂合同手續，則本合同視為續訂同一合同期限。
第八條 在下列情況下，甲方可以在不變更合同的條件下，安排乙方從事本合同規定以外的工作：
(1)合同期內發(fā)生事故或自然災害，需要搶修或救災;
(2)合同期內因工作需要而進(jìn)行的臨時(shí)調動(dòng)，期限為 月;
(3)合同期內發(fā)生不超過(guò) 個(gè)月的短期停工;
第九條 雙方需要約定的其他事項：
第十條 違約責任
任何一方違反合同規定，支付對方違約金 元，進(jìn)行賠償。
第十一條 勞動(dòng)爭議處理
勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當事人可以向企業(yè)勞動(dòng)爭議調解組織申請調解，調解不成，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。
第十二條 本合同未盡事宜或條款與法律、法規、規章、政策有抵觸的，按國家現行的法律、法規、規章、政策執行。
第十三條 本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。
甲方：(蓋章)
乙方：(簽章)
法定代表人：
(主要負責人、委托代理人)：(簽章)
合同簽訂日期：
鑒證機關(guān)：(蓋章)
鑒證人：(鑒章)
合同鑒證日期： 年 月 日
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