勞動(dòng)合同合集九篇
隨著(zhù)人們對法律的了解日益加深，合同起到的作用越來(lái)越大，合同是對雙方的保障又是一種約束。那么合同要怎么擬定？想必這讓大家都很苦惱吧，下面是小編為大家整理的勞動(dòng)合同9篇，希望對大家有所幫助。
勞動(dòng)合同 篇1
上海__________有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）經(jīng)考核，決定錄用__________（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）為正式職工，經(jīng)雙方協(xié)商，訂立合同如下：
1、雙方合同期為三年，從 年 月 日起至 年 月 日止，勞動(dòng)合同模板。其中，從 年 月 日起至 年 月 日為試用期。
在試用期內，甲方認為乙方不符合錄用條件的，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。乙方也可以隨時(shí)解除本合同。
勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，即行終止，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續訂勞動(dòng)合同，續訂期以續訂合同為準。
甲方根據公司工作經(jīng)營(yíng)情況，安排乙方到 部門(mén)擔任工作。甲方根據工作經(jīng)營(yíng)需要，以及乙方的實(shí)際能力（專(zhuān)業(yè)、工作、體力）可作適當調動(dòng)，包括臨時(shí)性工作。乙方根據甲方安排的工作內容和要求，按質(zhì)、按量、按時(shí)地完成任務(wù)。
2、乙方工資及福利待遇：
基本工資依據職位和崗位等級標準支付，每年依工作表現調整，合同范本《勞動(dòng)合同模板》。
所有津貼均已包含在基本工資內，不另行支付。
遵照社會(huì )保險條例要求，甲方為其交納國家規定的社會(huì )保險。
甲方根據公司的經(jīng)營(yíng)效益給乙方發(fā)放適當的獎金。
3、甲方基本權利和義務(wù)：
根據工作需要和規章制度及本合同條款規定，對乙方進(jìn)行管理。
保護乙方合法權益，根據乙方工作表現實(shí)施獎勵和處罰。
甲方有權根據業(yè)務(wù)需要、乙方能力和工作表現等安排調整乙方工作。
甲方可視經(jīng)濟效益和乙方的技術(shù)水平、業(yè)務(wù)熟練程度、勞動(dòng)效率、工作績(jì)效等逐步提高乙方的勞動(dòng)報酬。
4、乙方基本職責：
遵守國家政策、法律、法規以及甲方制定的規章制度和勞動(dòng)紀律。
服從甲方的管理和要求，不得擅離職守。
完成甲方指派的工作任務(wù)和經(jīng)濟指標。
保守甲方的業(yè)務(wù)、技術(shù)及有關(guān)文件的秘密。
乙方不得從事與甲方業(yè)務(wù)范圍相似的任何第二職業(yè)。
按甲方的工作要求而加班和出差。
5、有下列情況之一，甲方可以解除或終止合同：
1）乙方患病或非因公負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作的；
2）嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
3）乙方違反勞動(dòng)紀律，經(jīng)教育或處分仍然無(wú)效的；
4）被依法追究刑事責任的。
5）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
6）甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的；
勞動(dòng)合同 篇2
甲 方： 以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方
乙 方： 以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方
經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，自愿達成以下協(xié)議：
乙方自愿任XXX銷(xiāo)售業(yè)務(wù)人員，雙方在工作中必須嚴格遵守以下協(xié)議約定：
一、甲方權利與義務(wù)：
權 利：
1、有權根據市場(chǎng)銷(xiāo)售情況和企業(yè)實(shí)際情況自主確定產(chǎn)品種類(lèi)。
2、有權針對市場(chǎng)情況對乙方下達銷(xiāo)售任務(wù)及考核目標。
3、有權對乙方在工作期間實(shí)行全面管理。
4、有權對不能完成銷(xiāo)售任務(wù)或違反雙方協(xié)議規定的一切不符合銷(xiāo)售條件的銷(xiāo)售人員，隨時(shí)調整區域市場(chǎng)、進(jìn)行處罰或終止合作協(xié)議。
義 務(wù)：
1、根據企業(yè)自身情況和乙方工作表現、工作時(shí)間、工作業(yè)績(jì)給予乙方一定待遇。
2、甲方為乙方提供交通工具？配備小汽車(chē)一臺，購汽車(chē)費用從乙方提成工資內扣除。
二、乙方權利與義務(wù)
權 利
1、可自由選擇甲方。
2、依據雙方約定享有薪酬待遇。
3、可不執行協(xié)議以外的違章、違法指揮。
義 務(wù)
1、在公司和上級銷(xiāo)售經(jīng)理的領(lǐng)導下開(kāi)展工作？思想進(jìn)步？業(yè)務(wù)熟練？服從領(lǐng)導、工作積極。
三、乙方薪酬及期限：
1、銷(xiāo)售人員是以業(yè)績(jì)獲得薪酬報酬的。
2、工資底薪為1000元？+提成
3、工廠(chǎng)承擔每月車(chē)輛油費20xx元以及車(chē)輛保險、年票、過(guò)路費（已配小車(chē)才可享受此報銷(xiāo)）。
4、提成按每月業(yè)務(wù)雙數
5、業(yè)務(wù)費報銷(xiāo)按：（客戶(hù)總營(yíng)業(yè)額—客戶(hù)回扣—業(yè)務(wù)自身提成）的百分之二來(lái)報銷(xiāo)，超額則從提成工資內扣除，未達則作為年終獎金發(fā)放。
6、銷(xiāo)售人員業(yè)績(jì)考核量標準為：全年分為四個(gè)季度，每個(gè)季度標準任務(wù)量為本季度老客戶(hù)總營(yíng)業(yè)額要比去年總營(yíng)業(yè)額同比增長(cháng)20%，超出任務(wù)量按超出部分的營(yíng)業(yè)額的5%作為額外獎金，未達考核量則按差額的5%來(lái)扣除獎金，若連續3個(gè)季度未達標，則甲方有權拿回給予乙方的原本工廠(chǎng)的老客戶(hù)。
7、由于乙方在傳達客戶(hù)要求等個(gè)人原因造成的工廠(chǎng)的一切損失由乙方本身來(lái)承擔。
8、客戶(hù)貨款回收以報價(jià)約定時(shí)間為準，若過(guò)回款時(shí)間一月仍未回款，則從乙方提成中扣除乙方相應未及時(shí)回收貨款的銀行利息，直至回款為止。
9對因各種原因導致貨款無(wú)法收回的壞賬，乙方承擔壞賬的40%，甲方承擔壞賬的60%。
三、保密責任
乙方不得將工廠(chǎng)價(jià)格及機密文件外泄或告知其他工廠(chǎng)銷(xiāo)售人員，一旦外泄不但所應得的傭金不予以支付外還將追究相應的法律責任。
四、違約責任
合同未盡事宜？甲乙雙方協(xié)商解決？如未能達成一致？自愿在甲方所在地法院解決。
五、合同期限
合同有效期為一年？ 自 年 月 日至 年 月 日止。此協(xié)議一示兩份？雙方簽字生效。雙方各執一份？具有同等法律效力。
甲方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________ 法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
勞動(dòng)合同 篇3
甲方（用人單位）名稱(chēng)：
法定代表人：
地 址：
聯(lián)系電話(huà)：
乙方（勞動(dòng)者）姓名：
家庭住址：
居民身份證號碼：
聯(lián)系電話(huà)：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和國家有關(guān)規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本勞動(dòng)合同。
一、勞動(dòng)合同期限
�。ㄒ唬┘�、乙雙方選擇以下第___種形式確定勞動(dòng)合同期限：
1. 有固定期限：自___年__月__日起至__年__月__日止。
2. 無(wú)固定期限：自___年__月__日起至 止。
其中，試用期自___年__月__日至___年__月__日。
二、工作內容和工作時(shí)間
�。ǘ└鶕追焦ぷ餍枰腿温氁�，乙方同意在__________崗位上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書(shū)作為本合同的附件。
�。ㄈ┮曳綉凑占追降囊�，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量標準。
�。ㄋ模┮曳矫咳展ぷ鲿r(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。甲方應當保證乙方每周至少休息1日。
甲方高級管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責范圍的關(guān)系不能按照前款執行的職工，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。
三、勞動(dòng)報酬和社會(huì )保險
�。ㄎ澹┘追桨丛乱载泿判问街Ц兑曳焦べY，每月__日前支付工資。
�。┰囉闷谄陂g的工資為_(kāi)_________元/月。
�。ㄆ撸┘追教峁┦乘迼l件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。
�。ò耍┮曳皆谠衅�、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規定執行。
四、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
�。ň牛┘追奖仨毎凑諊矣嘘P(guān)規定對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護。
�。ㄊ┘追綖橐曳教峁┑氖乘薜然旧顥l件必須達到安全、衛生要求。
�。ㄊ唬┘追奖仨殞σ曳竭M(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。
�。ㄊ┯萌藛挝粦攲⒁婪▍⒓庸ｋU的有關(guān)情況在本單位內公示。用人單位和職工應當預防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。 職工發(fā)生工傷時(shí)，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時(shí)救治。
五、勞動(dòng)紀律
�。ㄊ┘追揭婪ㄖ贫ǖ男枰曳阶袷氐膭趧�(dòng)規章制度，應當在與乙方簽訂本勞動(dòng)合同時(shí)告知乙方。
�。ㄊ模┮曳阶杂X(jué)遵守有關(guān)勞動(dòng)法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。
�。ㄊ澹┘追桨才乓曳降墓ぷ鬟`法、不道德或者損害乙方身心健康的，乙方有權拒絕。
�。ㄊ┮曳接辛x務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個(gè)人資料，未經(jīng)乙方同意，不得公開(kāi)或者泄漏。
�。ㄊ撸┮曳竭`反勞動(dòng)紀律，甲方可跟據本單位依法制定的規章制度，給予相應的處理。
六、勞動(dòng)合同的解除和終止
�。ㄊ耍┘滓译p方單方面解除本合同，應符合《勞動(dòng)法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規定。乙方有《勞動(dòng)法》第29條規定情形的，甲方不得隨意解除本合同。
�。ㄊ牛﹦趧�(dòng)合同期滿(mǎn)或者當事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現，勞動(dòng)合同即行終止。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續訂勞動(dòng)合同。
�。ǘ┙獬�、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應當出具解除、終止勞動(dòng)合同的證明書(shū)或者相關(guān)文件。
七、經(jīng)濟補償與賠償
�。ǘ唬┘追揭婪ń獬曳絼趧�(dòng)合同，應當支付乙方經(jīng)濟補償金的，按照《勞動(dòng)法》及有關(guān)規定執行。乙方根據《勞動(dòng)法》第32條第（二）（三）項規定解除本合同，甲方也應按照《勞動(dòng)法》及有關(guān)規定執行。
�。ǘ┘追街Ц兑曳降墓べY報酬低于本地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時(shí)，依法支付賠償金。
八、勞動(dòng)爭議處理
�。ǘ┘�、乙雙方在履行本勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生爭議的，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可在爭議發(fā)生之日起60日內向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在15日內向當地人民法院提起訴訟。
九、其他約定
�。ǘ模┘�、乙雙方約定的其他內容如下：_______________________________________________
___________________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________________.
�。ǘ澹┍緞趧�(dòng)合同與國家法律法規及有關(guān)規定相違背的，依照國家法律法規及有關(guān)規定執行。
本勞動(dòng)合同一式2份，甲乙雙方各執1份。
本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
甲方（公章） __________ 乙方（簽字）__________
法定代表人或者
委托代理人簽字__________
簽字日期： 年 月 日 簽字日期： 年 月 日
勞動(dòng)合同 篇4
聘任方(甲方)：_____________________
法定代表人：_________________________
地址：_______________________________
上級主管部門(mén)：_______________________
受聘方(乙方)姓名：_________________
出生年月：___________________________
最后學(xué)歷：___________________________
最后學(xué)位：___________________________
專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)：_______________________
任職時(shí)間：___________________________
身份證號碼：_________________________
受聘方所在二級學(xué)院(教學(xué)部)：_______
根據______學(xué)院校內人事制度改革的要求，為了進(jìn)一步落實(shí)《_______學(xué)院關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)崗位聘任和完善分配制度改革的意見(jiàn)》(試行)的規定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，乙方為甲方受聘教師，為明確甲方與乙方崗位職責，特訂立此聘任合同。
一、本聘任合同為有固定期限的聘任合同，合同期從_______年______月______日起，至_______年______月______日止。
二、崗位職責及責任目標
1.受聘崗位
受聘崗位名稱(chēng)：_________ 受聘崗位級別：_________
2.乙方在聘期內所承擔的任務(wù)內容(請對照所聘崗位的基本崗位任務(wù)逐項填寫(xiě))：
教學(xué)工作：_________
隊伍建設：_________
課程(學(xué)科、專(zhuān)業(yè))建設：_______
科研工作：_________
其他任務(wù)與目標(該項任務(wù)由乙方所在單位與乙方商定后填寫(xiě))：________
三、甲方負責為乙方創(chuàng )造良好的工作和生活環(huán)境，在聘期內的每一個(gè)年度，先以乙方所聘崗位基本崗位津貼標準的80%按月發(fā)放，預留的20%根據年終考核結果，按學(xué)院文件規定予以發(fā)放。
四、《_________學(xué)院關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)崗位聘任和完善分配制度改革的意見(jiàn)》(試行)文件試行一年，試行期結束后，乙方所承擔的崗位任務(wù)按學(xué)院確定的正式方案執行。
五、因工作需要，雙方協(xié)商一致，可變更本合同，更換崗位。
六、本合同未盡事宜，均按國家法律、法規、規章及_________學(xué)院有關(guān)規章制度執行。
本合同一式三份，甲乙雙方各持一份，另一份由乙方所在單位保存。
甲方(蓋章)：_____________
乙方(簽章)：_________
法定代表人(簽字)：_______
_________年______月______日
簽訂地點(diǎn)：_________________
勞動(dòng)合同 篇5
甲方：xxx酒店
乙方：
甲方因工作需要，經(jīng)考核，錄用乙方為xxx酒店的特聘人員。遵照國家有關(guān)勞動(dòng)法規和政策，經(jīng)雙方協(xié)商達成如下協(xié)議：
第一條 甲方錄用乙方從事xxx酒店的服務(wù)工作。勞動(dòng)合同期限為 年（月），從 年 月 日至 年 月 日止。其中試用期為 個(gè)月，至 年 月 日止。
第二條 基本權利和義務(wù)：
甲方：
1。根據工作需要和本單位的規章制度及本合同各項條款規定，對乙方進(jìn)行管理；
2。保護乙方的合法權益，應按有關(guān)規定，付給乙方工資；
3。做好乙方上崗前的安全教育并提供符合安全、衛生要求的勞動(dòng)作業(yè)；
4。依據國家有關(guān)規定對乙方實(shí)施獎勵和處分；
5。工資每月發(fā)放一次，定于10號發(fā)放。
6。特聘廚師工資為 元。
7。乙方按酒店有關(guān)特聘廚師休假、報銷(xiāo)規定執行。
乙方：
1。嚴格按照酒店《員工手冊》規定執行，并享有本單位合同工權利、義務(wù)及各項待遇；
2。遵守國家政策、法律，以及甲方依法制定的規章制度和紀律；
3。嚴格遵守操作規程，保證安全工作；
4。完成甲方分配的工作任務(wù)和經(jīng)濟指標。
第三條：合同生效后，甲乙雙方無(wú)正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前一個(gè)月通知對方，方能解除合同，并辦理有關(guān)手續。
第四條：一方違反本合同，造成對方經(jīng)濟損失，由違約方按責任大小負責賠償所造成的損失。
第五條：必須承諾保守酒店機密。
第六條：本合同未明事宜，可由甲乙雙方履行過(guò)程中協(xié)議補充條款或變更。
第七條：履行合同的過(guò)程中若產(chǎn)生糾紛，由甲乙雙方協(xié)商解決。
甲方（簽字）： 乙方（簽字）：
年 月 日 年 月 日
勞動(dòng)合同 篇6
一、勞動(dòng)合同及其違約責任的一般理論
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同
勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)合同中所蘊含的法律關(guān)系�！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第16條第2款規定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應當訂立勞動(dòng)合同”。但是我國現行《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》均沒(méi)有對勞動(dòng)關(guān)系做出明確定義。學(xué)界通常認為勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位在實(shí)現勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的一方有償提供勞動(dòng)力由另一方用于同其生產(chǎn)資料結合的社會(huì )關(guān)系。
勞動(dòng)合同，又稱(chēng)勞動(dòng)協(xié)議或者勞動(dòng)契約，我國勞動(dòng)法規定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。根據這一表述，在我國勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位在一定條件下建立勞動(dòng)關(guān)系的法律形式。勞動(dòng)合同是市場(chǎng)經(jīng)濟體制下勞動(dòng)者和用人單位進(jìn)行雙向選擇，確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權利義務(wù)關(guān)系的法律文件，是保護勞動(dòng)者合法權益的基本依據。
�。ǘ﹦趧�(dòng)合同違約責任
勞動(dòng)合同違約責任，是指勞動(dòng)合同當事人因過(guò)錯而違反勞動(dòng)合同的約定，不履行或者不完全履行勞動(dòng)合同約定的.義務(wù)時(shí)應當承擔的法律責任。
勞動(dòng)合同違約責任的特點(diǎn)如下：首先，當事人具有主觀(guān)過(guò)錯，當事雙方即用人單位和勞動(dòng)者在主觀(guān)上應當存在故意或者過(guò)失的狀態(tài)，無(wú)論當事人是出于故意還是出于過(guò)失而不履行或不正確履行雙方訂立的勞動(dòng)合同，均應認定為勞動(dòng)合同違約行為。其次，當事人在客觀(guān)上實(shí)施了不履行或者不正確履行勞動(dòng)合同約定義務(wù)的行為。再次，在合同責任的承擔上，對于勞動(dòng)者一般會(huì )有特別的保護措施。最后，勞動(dòng)合同違約責任的承擔形式多樣化，涉及民事經(jīng)濟責任、行政責任及刑事責任。
二、勞動(dòng)合同違約責任的承擔形式
有權利必有救濟。法律制度應當使當事人在其合法權益受到損害之后有途徑獲得相應救濟，勞動(dòng)合同違約責任的承擔形式，對于違約方就是在違約后要受到的某種法律制裁方式；對于守約方就是在違約后得到的相應的法律救濟方式。
�。ㄒ唬├^續履行
繼續履行，指違約方不履行合同時(shí)，由法院強制違約方繼續履行合同債務(wù)的違約責任方式。根據合同法一般理論，作為一種違約責任的承擔方式，繼續履行對于合同相對各方均平等適用。
�。ǘ┲Ц哆`約金
違約金是違約救濟的重要方式之一，但是對于違約金能否作為勞動(dòng)合同違約責任的承擔方式，世界各國有著(zhù)截然不同的規定。部分國家依據合同法基本原理承認勞動(dòng)合同違約金，而部分國家則立法命令禁止在勞動(dòng)協(xié)議中對違約金的數額進(jìn)行約定。
�。ㄈ┵r償損失
勞動(dòng)合同賠償金，指用人單位違法或者違約行為造成勞動(dòng)者損失的情況下給予的賠償，或者是勞動(dòng)者給用人單位造成損害的情況下所應承擔的實(shí)際損失。我國《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》對于勞動(dòng)合同違約行為應當承擔損失賠償的情形做出了列舉式規定。勞動(dòng)合同賠償金相比普通違約賠償金的特點(diǎn)有：對用人單位適用懲罰性賠償金，對勞動(dòng)者一方適用補償性賠償金；對懲罰性賠償金設定了范圍標準，對補償性賠償金也規定了范圍。
三、我國勞動(dòng)合同違約行為規制制度的完善
�。ㄒ唬┰趧趧�(dòng)合同運行中確立誠實(shí)信用原則
誠實(shí)信用是民法的基本原則之一。我國《勞動(dòng)合同法》將誠實(shí)信用原則規定為勞動(dòng)合同訂立的基本原則，但是對于勞動(dòng)合同履行過(guò)程中并未規定誠實(shí)信用原則，這是立法的遺憾之處。
目前，我國社會(huì )存在嚴重的信任危機，不誠實(shí)不守信的現象比比皆是，這體現出在市場(chǎng)經(jīng)濟還不健全的當今中國，誠實(shí)守信的理念還沒(méi)有在整個(gè)社會(huì )中扎根，人們在利益的驅使下，很容易地放棄了內心的確信。明確誠實(shí)信用原則作為勞動(dòng)合同履行原則將有助于整個(gè)社會(huì )誠信體系的建立。
�。ǘw系化規范勞動(dòng)合同當事方的基本義務(wù)
基本義務(wù)的規定和強調對勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩定非常重要，一方的基本義務(wù)不明確，意味著(zhù)另一方的合法權益得不到有利保護，雙方的勞動(dòng)關(guān)系必然就會(huì )出現失衡。我國現行勞動(dòng)法律尚無(wú)歸類(lèi)化體系化規定勞動(dòng)合同當事方的基本義務(wù)，《勞動(dòng)合同法》的立法目的是為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當事人的權利和義務(wù)，但其中關(guān)于用人單位和勞動(dòng)者的基本義務(wù)只是做出原則性規定，并且散見(jiàn)于法律條文之中，條文之間缺乏聯(lián)系。目前，一些城市的地方性規范對勞動(dòng)合同雙胖的基本義務(wù)體系化規定做出了有益嘗試。
�。ㄈ┟鞔_勞動(dòng)合同違約責任的歸責原則
明確歸責原則，才能明確歸結違約責任。歸責原則還決舍違約責任的成立要件、雙方的舉證責任、免責事由和損害賠償的等等，因此，歸責原則的設計關(guān)系到勞動(dòng)者的切身利益。而目前無(wú)論是學(xué)界還是地方立法，對違約責任歸責原則還是有不同的看法和理解，不利于勞動(dòng)者合法權益的維護，因此必須對違約責任的歸責原則予以明確。
勞動(dòng)合同 篇7
用人單位（甲方）： 地址： 職工（乙方）： 身份證號碼： 甲乙雙方根據國家____省市的有關(guān)勞動(dòng)法律、法規和規章，經(jīng)平等自愿，協(xié)商一致，訂立本合同。
一、合作期限： 從月日起至日止。
二、工作內容： 乙方的工作崗位為，完成甲方分配的工作事務(wù)。
三、勞動(dòng)時(shí)間： 每天勞動(dòng)時(shí)間從上午8：00至12：00，下午14：00至18：00。每個(gè)月休息4天，每個(gè)星期休息一天，如無(wú)特殊情況不可連續休息2天以上。如因工作需要，甲方可安排乙方加班。每晚加班時(shí)間在4小時(shí)以?xún)�，加班費于發(fā)薪日同時(shí)發(fā)放。乙方辭工需提前一個(gè)月通知甲方。
四、勞動(dòng)報酬： 甲、乙雙方根據本單位依法制定的工資分配制度，約定乙方正常工作時(shí)間工資為元月。甲方每月____日前向乙方支付上月貨幣工資。
五、乙方自行處理吃宿問(wèn)題。
六、勞動(dòng)紀律： 甲、乙雙方應當嚴格遵守國家的各項法律、法規。甲方依法制定的各項規章制度和勞動(dòng)紀律要告知乙方，乙方要予以遵守并服從甲方的管理。 乙方不得泄漏甲方的商業(yè)秘密及客戶(hù)資料，否則乙方應賠償甲方損失，甲方可追究法律責任，并終止合同。 本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份，如有未盡事宜可另行簽訂補充條約，其補充條約與本合同具同等法律效力。
甲方（蓋章）：__________________ 代表人（簽字）：________________ ________年____月____日
乙方：_________________________ 身份證號碼：____________________ ________年____月____日
勞動(dòng)合同 篇8
甲方:______________________性質(zhì):______________________
地址:______________________乙方:______________________性別:______________________出生年月:現住址:____________________身份證號碼:________________
為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權利義務(wù)，依據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規，規章，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上。訂立本合同。
第一條 勞動(dòng)合同期限
本合同期限類(lèi)型為_(kāi)_____期限，自____年_____月_____日起，至________止。
第二條 工作內容
1、甲方根據工作需要，安排乙方在_______工作崗位，乙方的工作任務(wù)為_(kāi)______.2、甲方根據工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以調換乙方的工種或崗位。
第三條 勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
1．甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛生制度和操作規程，工作規范，在上崗或調換新崗位前應對乙方進(jìn)行嚴格的崗前培訓和勞動(dòng)安全衛生教育。2、甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品。3、甲方必須根據國家有關(guān)規定對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護。4、乙方在工作過(guò)程中，必須嚴格遵守安全操作規程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)時(shí)有權拒絕執行。5、團方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須按國家規定對乙方進(jìn)行專(zhuān)門(mén)培訓并取得特種作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓取得特種作業(yè)資格。
第四條 工作時(shí)間和休息、休假
1、甲方安排乙方的每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，甲方由于工作需要。經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。2、甲方應按國家規定保證乙方的休息權利，每周至少保證乙方休息一天。3、在國家法定節日期間，甲方應按國家規定安排乙方休假。
第五條 勞動(dòng)報酬
1、乙方按甲方規定完成工作任務(wù)的，甲方必須以法定貨幣形式按時(shí)足額將工資報酬支付給乙方本人，每月至少支付一次，也可委托銀行發(fā)放。
2、甲方支付工資報酬的支付周期為_(kāi)_____，支付時(shí)間為_(kāi)_____支付標準為_(kāi)____。
3、甲方支付給乙方的工資報酬不得違背當地政府的最低工資規定。
4、甲方安排乙方在法定標準工作時(shí)間以外工作的，應按國家有關(guān)規定支付乙方加班工資，加班工資計算基數為_(kāi)_______。
5、非乙方原因造成乙方停工的，甲方必須按當地政府規定支付乙方停工津貼或生活費。
第六條 保險福利
1、甲乙雙方依照國家和地方有關(guān)社會(huì )保險的規定，參加_______保險，甲方應及時(shí)為乙方辦理參保手續、按時(shí)足額繳費。雙方解除、終止本合同后，甲方必須按有關(guān)規定為乙方辦理有關(guān)社會(huì )保險的轉移手續。
2、乙方因工負傷或患職業(yè)病，患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇以及養老保險的待遇等按國家和地方有關(guān)規定執行。
第七條 勞動(dòng)紀律
1、甲方應當制定健全內部規章制度和勞動(dòng)紀律，內部規章制度和勞動(dòng)紀律不得違背國家有關(guān)法律、法規、規章。2、乙方應遵守勞動(dòng)紀律，服從甲方的管理。
第八條 勞動(dòng)合同的終止與解除按法定條件辦理，甲方應按規定為乙方出具終止、解除勞動(dòng)合同的通知書(shū)或相關(guān)證明。
第九條 雙方約定的其它事項
�。ú坏眠`反國家有關(guān)法律、法規)
第十條違約責任
甲方有下列情形之一，給乙方造成損害、除如數支付損失數額外，還應加付25％的賠償費用。(1)克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的；(2)拒不支付乙方延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的；(3)低于當地最低工資標準支付乙方工資的；(4)解除勞動(dòng)合同后，來(lái)按照國家規定給予乙方經(jīng)濟補償的；(5)造成勞動(dòng)者工傷、醫療待遇損失的。
第十一條 本合同雙方各執一份，涂改或未經(jīng)授權代簽無(wú)效。
甲方(蓋章)乙方(蓋章)法定代表人或委托簽訂時(shí)間：代理人(簽章) 年 月 日鑒證機關(guān)(蓋章) 鑒證人：(簽章)鑒證時(shí)間 年 月 日
勞動(dòng)合同 篇9
在校大學(xué)生暑期兼職是否適用勞動(dòng)合同法調整？與兼職單位是否屬于勞動(dòng)關(guān)系？如果是，那么在校大學(xué)生應該屬于法律上適格的勞動(dòng)者（大學(xué)生是勞動(dòng)者這一判斷也并沒(méi)有違反任何法律的相關(guān)規定），那么在未畢業(yè)之前為什么不能與用人單位簽訂正式的勞動(dòng)合同？謝謝！問(wèn)題補充：
勞動(dòng)部《若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第12條規定：“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同，大學(xué)生與勞動(dòng)合同�！�
知道這一條款，我是這么理解的：“未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同�！辈⒉皇钦f(shuō)不可以簽訂勞動(dòng)合同，換言之，也可以建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同。因為法律并沒(méi)有禁止說(shuō)在校學(xué)生不是適格的勞動(dòng)主體，也就是說(shuō)法律沒(méi)有禁止大學(xué)生不是勞動(dòng)者。那么法律不禁止即合法，那么勞動(dòng)者（包括在校大學(xué)生）也應該可以簽訂勞動(dòng)合同。而現在的單位理解是在校大學(xué)生不可以簽訂勞動(dòng)合同，雖然不違法，但是我認為單位對法律的理解是有偏差的。不知道我的觀(guān)點(diǎn)對不對？
最佳答案
1、我國現有的法律法規中沒(méi)有對大學(xué)生兼職做明確的規定和保護，目前可以參考的文件是95年勞動(dòng)部發(fā)的《關(guān)于貫徹執行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)》，合同范本《大學(xué)生與勞動(dòng)合同》。不論是這個(gè)95年的文件，還是現實(shí)中的具體操作，在校大學(xué)生兼職都不受勞動(dòng)合同法的保護。
2、與兼職單位之間應該是一種勞務(wù)關(guān)系，而非勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是兩個(gè)或兩個(gè)以上平等主體之間，就勞務(wù)事項進(jìn)行等價(jià)交換過(guò)程中形成的一種經(jīng)濟關(guān)系，提供勞務(wù)的一方為需要的一方以勞動(dòng)形式提供勞務(wù)活動(dòng)，而需要方支付約定的報酬。
3、大學(xué)生只要通過(guò)付出自己的勞動(dòng)，獲取報酬就是勞動(dòng)者，這個(gè)沒(méi)什么違不違反法律。
4、對未畢業(yè)之前是否可以與用人單位簽訂正式的勞動(dòng)合同，我國法律沒(méi)有明確的規定。在民事上，沒(méi)有明確規定，就意味著(zhù)可以簽也可以不簽。
需要注意的是，這個(gè)勞動(dòng)合同并非兼職的。
大學(xué)生兼職屬于勞務(wù)合同，正式的工作，單位繳納社保公積金等屬于勞動(dòng)合同，這是兩個(gè)概念。
目前我國存在沒(méi)畢業(yè)大學(xué)生就和單位簽勞動(dòng)合同的情況，比如一些大學(xué)生通過(guò)選秀和一些娛樂(lè )公司簽約。這個(gè)合同就屬于勞動(dòng)合同，而非一般的兼職，受勞動(dòng)合同法的保護。
5、為了保護大學(xué)生兼職工作，可以與單位簽訂勞務(wù)合同，或者一般的合同，通過(guò)合同的約定來(lái)保護大學(xué)生的合法權益。這個(gè)合同受合同法、民法的保護，而非勞動(dòng)合同法。
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