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勞動(dòng)合同效力糾紛案例分析
個(gè)人和個(gè)人簽訂勞動(dòng)合同是否有法律效力?
公司里的某部門(mén)經(jīng)理用自己的名義和勞動(dòng)者簽署勞動(dòng)合同，試用期3個(gè)月，勞動(dòng)合同期限是1年，并且不給上社會(huì )保險，只給上一個(gè)商業(yè)保險，請問(wèn)是否可以要求補繳社保?勞動(dòng)關(guān)系怎么算?
律師解答
1、經(jīng)理簽的勞動(dòng)合同與商業(yè)保險至少能證明你與單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
2、據事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，你可以要求補交保險;
3、合同期限一年，試用期只能一個(gè)月。如試用期與轉正后的工資有差異的，你可要求補足差額;
4、另外，可以主張一下經(jīng)理簽的不是勞動(dòng)合同，要求支付未簽合同的雙倍工資。
勞動(dòng)合同效力糾紛案件的裁判與分析
勞動(dòng)者與用工單位形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)未滿(mǎn)16周歲，并因工致傷，勞動(dòng)合同是否有效?如果勞動(dòng)合同無(wú)效，用工單位是否能夠免除賠償責任?下面的案例將對此進(jìn)行探討。
案情是這樣的：X年3月，棗莊市XX王朝紡織有限公司(下稱(chēng)XX公司)招工時(shí)，勞動(dòng)者由于未年滿(mǎn)16周歲而借用他人的身份證進(jìn)行報名，后被XX公司錄用從事漿染工作。X年1月10日15時(shí)，勞動(dòng)者在操作聯(lián)合機時(shí)，致其右臂受傷。之后，勞動(dòng)者申請勞動(dòng)仲裁，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )確認XX公司與勞動(dòng)者之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
XX公司不服仲裁裁決，向法院提出訴訟，請求確認雙方之間的勞動(dòng)合同無(wú)效。一審認為，勞動(dòng)者雖存在借用他人名義與XX公司簽訂勞動(dòng)合同的事實(shí)，但不能否認勞動(dòng)者被XX公司錄用并實(shí)際為其工作的事實(shí)，客觀(guān)上雙方已存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，故XX公司主張事實(shí)不能成立，判決駁回了其訴訟請求。
XX公司不服一審判決，提出上訴，請求依法確認其與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同無(wú)效。二審認為，一審法院對原告提出的確認雙方之間的勞動(dòng)合同無(wú)效的訴訟請求未予裁判是不當的。原告XX公司招用勞動(dòng)者時(shí)，勞動(dòng)者不滿(mǎn)16周歲，違反了有關(guān)法律、行政法規的禁止性規定，雖然形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同也成立了，但是勞動(dòng)合同仍是無(wú)效的�；诖�，二審法院作出了支持原告訴訟請求的判決。
然而，這一判決給我們帶來(lái)了兩個(gè)疑問(wèn)：一是勞動(dòng)合同無(wú)效與勞動(dòng)合同成立是否相容?二是用工單位是否可以根據法院認定勞動(dòng)合同無(wú)效的判決拒絕賠償因工致傷的勞動(dòng)者?
關(guān)于第一個(gè)疑問(wèn)，我們知道，合同成立不等于合同生效，但是，這并沒(méi)有回答合同無(wú)效與合同是否成立之間的關(guān)系，也就是合同無(wú)效與合同成立是否相容的問(wèn)題。我們認為，合同是否成立取決于當事人是否達成合意，達成合意了合同即告成立;合同是否生效則取決于合同的內部和外部條件是否滿(mǎn)足，條件滿(mǎn)足了合同即告生效，因而合同無(wú)效與合同成立是可以相容的。結合本案，由于用工單位與不滿(mǎn)16周歲的未成年人建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，違反了法律、行政法規的強行性規定，勞動(dòng)合同生效的外部條件自然無(wú)法滿(mǎn)足，所以勞動(dòng)合同是無(wú)效的。同時(shí)，我們認為勞動(dòng)合同成立，是因為用工單位和勞動(dòng)者達成了建立勞動(dòng)關(guān)系的合意，這種合意是以雙方的實(shí)際履行為根據的。
關(guān)于第二個(gè)疑問(wèn)，雖然不是本案要解決的問(wèn)題，還是要略作說(shuō)明。勞動(dòng)合同無(wú)效的后果，一是勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用工單位應當支付報酬;二是由于用工單位的原因訂立的無(wú)效勞動(dòng)合同，對勞動(dòng)者造成損害的，用工單位應當承擔賠償責任。結合本案，XX公司錄用童工，屬于非法用工行為，受害者可以依據《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》和《工傷保險條例》向用工單位索賠治療期間的生活費、醫療費、護理費、伙食補助費、交通費等。因此，用工單位是不能將法院認定勞動(dòng)合同無(wú)效的判決作為其拒絕賠償勞動(dòng)者損失的擋箭牌的。
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