【必備】勞動(dòng)合同范文匯總九篇
隨著(zhù)人們法律觀(guān)念的日益增強，合同的地位越來(lái)越不容忽視，合同的簽訂是對雙方之間權利義務(wù)的最好規范。那么制定合同書(shū)有什么需要注意的呢？下面是小編幫大家整理的勞動(dòng)合同9篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
勞動(dòng)合同 篇1
出租方(甲方):西安市環(huán)西綜合市場(chǎng)
證件號：
承租方(乙方)：
證件號： 電話(huà);
甲方利用自有場(chǎng)地開(kāi)辦環(huán)西綜合市場(chǎng) 根據《中華人民共和國合同法》、《上海市房屋租賃條例》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《條例》)的規定，甲、乙雙方在自愿、平等、誠實(shí)信用的基礎上經(jīng)協(xié)商一致，就乙方承租甲方可依法出租的房屋事宜，訂立本合同。
一、經(jīng)營(yíng)攤位狀況
1-1、 甲方將市場(chǎng)內________層________排________號（商業(yè)房攤位）出租給乙方經(jīng)營(yíng)________使用。
二、房屋租租賃期限
1.本合同約定租賃期限________年________月________日至________年________月________日，
2.乙方在本合同到期一月內，如書(shū)面通知甲方要求續簽合同，則依法享有優(yōu)先成租權，其租金為，每月_________，支付方式_________，乙方應于_________日前交清。
三、乙方有下列情況之一時(shí)，甲方可以終止租約，收回房屋：
(1)把承租的房屋轉讓?zhuān)D借或私自交換使用的;
(2)未經(jīng)甲方同意私自改變承租用途的;
(3)無(wú)故拖欠租金三個(gè)月以上的。
四、甲方根據修繕標準檢查，維修房屋和設備，保障安全、正常使用。甲方維修房屋時(shí)，乙方應積極協(xié)助，不得阻礙施工。在正常情況下，如因檢查不周，維修不及時(shí)，以致房屋倒塌，使乙方遭受經(jīng)濟損失時(shí)，由甲方負責賠償。
五、甲方鑒定房屋危險，不能繼續使用，必須騰出時(shí)，乙方應按期遷出，其居住房由甲方解決。如乙方籍故拖延不遷造成的一切損失，由乙方負責。
六、甲方對乙方承租的房屋進(jìn)行翻建大修后，乙方有優(yōu)先承租權，但事先應簽訂協(xié)議。
七、乙方對承租的房屋及室內裝修設備，應負責保管，愛(ài)護使用，注意防火、防凍。如有損壞，乙方應負責修復或賠償。樓梯間、門(mén)道、走廊等公用房屋和設施，乙方應愛(ài)護使用，注意照管，防止損壞。
八、乙方不得私自拆改、增添房屋或設備。如屬必需時(shí)，應事先取得甲方同意或另行簽訂協(xié)議后方可動(dòng)工。否則，乙方應負責恢復原狀。
九、乙方退租房屋時(shí)，應于七日前通知甲方，并辦清以下手續：
(1)交清租金和應交納的賠償費。
(2)按照租約負責保管的房屋及裝修設備。
(3)撤銷(xiāo)租約。
十、乙方承租的房屋因國家建設，特殊需要必須騰讓時(shí)，甲方得終止租約。乙方所需房屋按有關(guān)規定辦理。
十一、本租約自立約日起至_________年_________月_________日止有效。一或_________份，甲乙雙方各執_________份，如有未盡事宜，雙方協(xié)議解決。
十二、其他_________。
代表人(簽字)：_________ 代表人(簽字)：________
__________年____月____日 _________年____月____日
二、租賃用途
2-1、乙方向甲方承諾，租賃房屋僅作為 使用，并遵守國家和本市有關(guān)物業(yè)管理的規定。
2-2、在租賃期內，未事前征得甲方的書(shū)面同意，以及按規定須經(jīng)有關(guān)部門(mén)審批準許前，乙方不得擅自改變該房屋的使用用途。
三、租賃期限
3-1、甲方于 年 月 日前向乙方交付該房屋，租賃期 年 月 日起至自 年 月 日止。為期 年。 3-2、租賃期滿(mǎn)后，甲方有權收回該房屋，乙方應如期歸還。乙方如要求續租，則必須在租賃期滿(mǎn)前的壹個(gè)月向甲方提出書(shū)面意向，雙方可在對租金、期限重新協(xié)商后，簽訂新的租賃合同。
四、租金及支付方式
4-1、該房屋租賃的月租金為 元整，(大寫(xiě) 萬(wàn) 仟 百 元整)。
4-2、租金按 月為一期支付，第一期租金及保證金應于 年 月 日前付清，以后乙方應于每期的 天前支付予甲方房租金。
4-3、乙方支付租金方式： 。
五、保證金
5-1、為確保房屋及所屬設施之安全與完好及租賃期內相關(guān)費用之如期結算，甲乙雙方同意本合同的保證金(押金)為 元整，(大寫(xiě) 萬(wàn) 仟 百 元整)。
5-2、乙方應于本合同簽訂時(shí)付清全額保證金。甲方在收到保證金后應予以書(shū)面簽收。
5-3、租賃期滿(mǎn)后，乙方點(diǎn)清，交還房屋及設施，并付清應付費用后，經(jīng)甲方確認后應立即將保證金無(wú)息退還乙方。
六、其它費用
6-1、乙方在租賃期內實(shí)際使用的水、電、煤氣、有線(xiàn)電視、通訊等費用應由乙方自行承擔，并按單如期繳納,逾期不付的違約責任由乙方承擔。
6-2、物業(yè)管理費由 支付。
七、甲方義務(wù)
7-1、甲方定期對房屋和設施進(jìn)行維修，保養(提前10天通知乙方)其費用由甲方承擔。并同意乙方對房屋進(jìn)行簡(jiǎn)單裝修及整改。
7-2、房屋及附屬設施非乙方的過(guò)失或錯誤使用而受到損壞時(shí)，甲方有修繕的責任并承擔相關(guān)的費用，若經(jīng)乙方催告后，因不及時(shí)處理，造成乙方財產(chǎn)損失或人身傷害的，甲方應承擔賠償責任。
7-3、甲方應保證所出租房屋權屬清楚，無(wú)共同人意見(jiàn)，無(wú)使用之糾紛。
八、乙方義務(wù)
8-1、乙方在租賃期內保證在該租賃房屋內的所有活動(dòng)均能合乎中國的法律及該地點(diǎn)管理規定，不做任何違法之行為。否則視為違約，相關(guān)責任與甲方無(wú)關(guān)。
8-2、乙方應按合同的規定，按時(shí)支付租金及其他各項費用，否則視為違約。
九、違約責任及處理
9-1、甲乙雙方任何一單方如未按本合同的條款執行或未盡義務(wù)，導致中途終止合同，則視為違約，雙方同意違約金為 元整。(大寫(xiě) 萬(wàn) 仟 佰 元整)若甲方違約，除退還給乙方保證金外，還須支付給乙方上述金額違約金;反之，若乙方違約，則甲方有權扣取上述金額違約金。
9-2、凡執行本合同或與本合同有關(guān)的事情時(shí)雙方如有爭議，應首先友好協(xié)商，協(xié)商不成，可交上海仲裁委員會(huì )仲裁，或向有管轄權的人民法院提起訴訟。
十、合同終止及解除條件
10-1、在租賃期內甲乙雙方任何一方單方面提前終止本合同，均構成違約。
10-2、租賃期間，有下列情形之下而致合同終止的，雙方互不承擔責任。
A、 該房屋占用范圍土地使用權依法提前收回;
B、 該房屋因社會(huì )公共利益或城市建設需要被依法征用的;
C、 該房屋因不可抗拒因素而遭毀損、滅失或被鑒定為危房的;
十一、其它條款
11-1、甲乙雙方在簽署本合同時(shí)，具有完全民事行為能力，對各自的權利、義務(wù)、責任清楚明白，并愿按合同規定嚴格執行。如一方違反本合同，另一方有權按本合同規定索賠。
11-2 甲方同意乙方在房屋沿街外立面做燈箱廣告牌。
11-3、本合同未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可訂立補充條款。
11-4、本合同共三頁(yè)，一式貳份。甲乙雙方各執一份，均具有同等效力，簽字即生效。
出租方(甲方)：
身份證號碼：
住 址：
電 話(huà)：
簽約日期：
簽約地點(diǎn)：
承租方(乙方)： 身份證號碼： 住 址： 電 話(huà)：
勞動(dòng)合同 篇2
編號：
勞 動(dòng) 合 同 書(shū)
甲方（單位）全稱(chēng)：
經(jīng) 濟類(lèi)型：
法定代表人
登 記 注 冊 地：
實(shí) 際 經(jīng) 營(yíng) 地：
乙方（職工）姓名 ：
性別：
身 份 證 號 碼：
戶(hù) 籍 所 在 地：
實(shí) 際 居 住 地：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律法規規定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
甲乙雙方約定采用下列第（）種方式確定勞動(dòng)合同期限
�。ㄒ唬┕潭ㄆ谙蓿鹤� 年 月日起至年 月 日止，其中試用期__________個(gè)月。
�。ǘo(wú)固定期限：自 年 月 日起至法定終止條件出現時(shí)止。其中試用期__________個(gè)月。
�。ㄈ┮酝瓿梢欢üぷ魅蝿�(wù)為期限：自 年 月 日起至完成工作任務(wù)時(shí)止（該工作任務(wù)為甲方事先確定并且完成目標是確切具體的）。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
�。ㄒ唬┕ぷ鲀热荩阂曳酵飧鶕追焦ぷ餍枰�，安排在 崗位（工種）從事 工作。
�。ǘ┮曳降墓ぷ鞯攸c(diǎn)或工作區域為 。乙方的具體崗位職責和工作要求按甲方制定的相關(guān)標準執行。
三、工作時(shí)間和休息休假
�。ㄒ唬┕ぷ鲿r(shí)間：乙方的崗位（工種）實(shí)行（標準、綜合計算、不定時(shí)）工時(shí)工作制。其中,標準工時(shí)工作制度每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)，每周為休息日。實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制或不定時(shí)工時(shí)工作制的，應當由甲方報勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準。
�。ǘ┘追揭罁䥽液褪〉南嚓P(guān)規定，保證乙方享有法定節假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假、病假等休息休假權利。
�。ㄈ┘追揭蛏a(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商,安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間或在節假日加班時(shí)，依法支付加班加點(diǎn)工資；安排在休息日加班時(shí)，安排乙方同等時(shí)間補休，如不能安排補休，依法支付加班工資。
�。ㄋ模┮曳叫菹⑿菁倨陂g的工資支付或扣減辦法按國家、省及本單位依法制訂的相關(guān)規定執行。
四、勞動(dòng)報酬
�。ㄒ唬┘追接诿吭� 日前以貨幣形式足額支付乙方工資。
�。ǘ┮曳皆囉闷诘墓べY標準為 元/月。
�。ㄈ┮曳皆囉闷跐M(mǎn)后，月工資為 元/月。合同履行期間，甲方按照政府發(fā)布的工資指導線(xiàn)要求，根據本單位每年經(jīng)濟效益增長(cháng)情況和本地區、行業(yè)的職工平均工資水平等因素，通過(guò)工資集體協(xié)商形式，適時(shí)增加乙方工資。
�。ㄋ模┘追皆蛟斐善髽I(yè)停工、停產(chǎn)期間的工資支付,按照《山東省企業(yè)工資支付規定》第三十一條執行。
五、社會(huì )保險
�。ㄒ唬┳詣趧�(dòng)關(guān)系建立之日起，甲乙雙方應當依法參加社會(huì )保險，按時(shí)足額繳納各項社會(huì )保險費，其中乙方應繳納的社會(huì )保險費由甲方代扣代繳。
�。ǘ┘追綉斆磕曛辽僖淮蜗虮締挝宦毠ご泶髸�(huì )或在本單位住所的顯著(zhù)位置，公布本單位和個(gè)人全年社會(huì )保險費繳納情況，接受乙方監督。
�。ㄈ┮曳揭蚬へ搨蚧悸殬I(yè)病，甲方應當負責及時(shí)救治，并按規定為乙方申請工傷認定和勞動(dòng)能力鑒定，保障乙方依法享受工傷保險待遇。
�。ㄋ模┮曳交疾』蚍且蚬へ搨�，甲方保證其享受?chē)液褪∫幎ǖ尼t療期和相應的待遇。
六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
�。ㄒ唬┘追奖仨殘绦袊谊P(guān)于特種作業(yè)、女職工和未成年工特殊保護的規定。甲方安排乙方的工作屬于（不屬于）國家規定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應當定期為乙方進(jìn)行健康檢查。
�。ǘ┘追綉敒橐曳教峁┓蠂乙幎ǖ膭趧�(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品。乙方應當嚴格執行國家和甲方規定的勞動(dòng)安全規程和標準。
�。ㄈ┘追綉攲σ曳竭M(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育和培訓，乙方應當嚴格遵守甲方的勞動(dòng)安全規章制度，嚴禁違章作業(yè)，防止發(fā)生勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
七、其他約定條款（雙方約定的培訓和服務(wù)期、保密和競業(yè)限制協(xié)議為本合同的附件）
八、本合同的解除或終止，應當按照法定的條件、程序和經(jīng)濟補償規定標準執行。
九、雙方依法解除或終止本合同的，甲方應當自解除或終止本合同之日起15日內，辦理完畢乙方檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移等手續；甲方依法應當支付的經(jīng)濟補償金等相關(guān)費用，在乙方履行完交接手續時(shí)支付。
十、雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可以依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動(dòng)爭議仲裁、向人民法院起訴。
十一、本合同未盡事宜，或與法律法規相抵觸的，依照法律法規執行。 十二、本合同一式兩份，經(jīng)雙方簽字蓋章生效，雙方各執一份。
甲方：（蓋章）
乙方：（簽名）
法定代表人、負責人
或委托代理人：（簽名）
年 月 日 年月 日
勞動(dòng)合同續訂書(shū)
年____月____日
勞動(dòng)合同 篇3
甲方（單位全稱(chēng)）
法定代表人（或委托授權人） 登記注冊地
乙方（勞動(dòng)者姓名） 身份證號碼
戶(hù)籍所在地 __________根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及其它有關(guān)法律、法規，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同。
一、勞動(dòng)合同期限
1、無(wú)固定期限：自 年 月 日起至終止勞動(dòng)合同條件出現時(shí)止。其中：試用期為 個(gè)月，從 年 月 日起至 年 月 日止。
2、固定限期：本合同為 年 個(gè)月。自 年 月 日起至 年 月 日止。其中：試用期為 個(gè)月，自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作內容、工作地點(diǎn)
1、乙方同意在 工作。
2、乙方同意甲方根據生產(chǎn)（工作）需要變換工作地點(diǎn)、崗位及職務(wù)。
3、乙方認真履行甲方制定的崗位職責，按時(shí)完成規定的工作任務(wù)，達到規定的質(zhì)量標準。
三、工作時(shí)間和休息休假
1、雙方同意按國家勞動(dòng)和社會(huì )保障部批準實(shí)施的《中國鐵路工程總公司工作時(shí)間、班制、假期和延長(cháng)工作時(shí)間處理實(shí)施辦法》規定，按乙方的工作崗位確定工作時(shí)間。
2、乙方依法享有法定節假日及婚、喪、產(chǎn)假、計劃生育假、年休假等有薪假。
四、勞動(dòng)報酬
1、乙方在甲方工作期間，甲方按月以貨幣形式__________（直接發(fā)放/委托銀行代發(fā)）乙方工資。
2、乙方在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。
3、乙方在本合同約定的工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)，甲方支付乙方的工資不得低于當地最低工資標準。
4、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，()乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部薪酬分配辦法確定。
5、乙方同意甲方根據企業(yè)效益調整薪酬。
6、甲乙雙方對工資的其它約定：
五、社會(huì )保險
雙方依法參加社會(huì )保險，按時(shí)繳納各項社會(huì )保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
1、甲方為乙方提供勞動(dòng)所必需的工具和場(chǎng)所，以及其他勞動(dòng)條件，保證工作場(chǎng)所符合國家規定的安全生產(chǎn)條件。
2、乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執行。
3、甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。
4、甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)；從事有職業(yè)危害作業(yè)的乙方在離職前應書(shū)面申請進(jìn)行職業(yè)健康檢查，其費用由甲方承擔。
七、勞動(dòng)紀律
1、乙方應樹(shù)立主人翁責任感，嚴格遵守國家的各項法律、法規，遵守甲方的各項規章制度和紀律，服從甲方的領(lǐng)導、管理和教育。
2、乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方依據本單位規章制度，可給予紀律處分，直至解除勞動(dòng)合同。
八、其它約定
1、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關(guān)的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的`事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。
2、由甲方出資對乙方進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓，并要求乙方履行服務(wù)期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務(wù)。
3、雙方依法另行簽訂的《服務(wù)期協(xié)議》、《保密協(xié)議》或《競業(yè)限制協(xié)議》等，與本合同具有同等法律效力。
九、本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效；未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決；與國家法律、行政法規有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。
十、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方（簽章） 乙方（簽章）
法人代表
年 月 日 年 月 日
合同鑒證單位（簽章）
年 月 日
勞動(dòng)合同 篇4
第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一項規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
【解讀】
本條是關(guān)于因勞動(dòng)者的過(guò)失而使用人單位單方解除勞動(dòng)合同的規定。
本法在賦予勞動(dòng)者單方解除權的同時(shí)，也賦予用人單位對勞動(dòng)合同的單方解除權，以保障用人單位的用工自主權，但為了防止用人單位濫用解除權，隨意與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，立法上嚴格限定企業(yè)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件，保護勞動(dòng)者的勞動(dòng)權。禁止用人單位隨意或武斷地與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。
用人單位單方解除勞動(dòng)合同主要有以下幾種情形：
一、在試用期間被證明不符合錄用條件的
適用此項條款首先要注意以上三點(diǎn)：1、要求用人單位所規定的試用期期間符合法律規定。本法第十七條規定：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不満一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月�！庇萌藛挝恢荒茉诖朔秶鷥燃s定試用期。 2、是否在試用期間。試用期間的確定應當以勞動(dòng)合同的約定為準;若勞動(dòng)合同約定的試用期超出法定最長(cháng)時(shí)間，則以法定最長(cháng)時(shí)間為準;若試用期滿(mǎn)后仍未辦理勞動(dòng)者轉正手續，則不能認為還處在試用期間，用人單位不能以試用期不符合錄用條件為由與其解除勞動(dòng)合同。3、對是否合格的認定。勞動(dòng)者是否符合錄用條件，是用人單位在試用期間，單方與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的前提條件。如果沒(méi)有這個(gè)前提條件，用人單位無(wú)權在試用期內單方解除勞動(dòng)合同。一般情況下應當以法律法規規定的基本錄用條件和用人單位在招聘時(shí)規定的知識文化、技術(shù)水平、身體狀況、思想品質(zhì)等條件為準。4、對于勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件的，用人單位必須提供有效的證明。如果用人單位沒(méi)有證據證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動(dòng)合同，否則，需承擔因違法解除勞動(dòng)合同所帶來(lái)的一切法律后果。所謂證據，實(shí)踐中主要看兩方面：一是用人單位對某一崗位的工作職能及要求有沒(méi)有作出描述;二是用人單位對員工在試用期內的表現有沒(méi)有客觀(guān)的記錄和評價(jià)。
二、嚴重違反用人單位的規章制度的
適用這一項要符合以下三個(gè)條件。首先，規章制度的內容必須是符合法律、法規的規定，而且是通過(guò)民主程序公之于眾。其次，勞動(dòng)者的行為客觀(guān)存在，并且是屬于“嚴重”違反用人單位的規章制度，何為“嚴重”，一般應根據勞動(dòng)法規所規定的限度和用人單位內部的規章制度依此限度所規定的具體界限為準。如，違反操作規程，損壞生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)設備造成經(jīng)濟損失的，不服從用人單位正常工作調動(dòng)，不服從用人單位的勞動(dòng)人事管理，無(wú)理取鬧，打架斗毆，散布謠言損害企業(yè)聲譽(yù)等，給用人單位的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序和管理秩序帶來(lái)?yè)p害。第三，用人單位對勞動(dòng)者的處理是按照本單位規章制度規定的程序辦理的，并符合相關(guān)法律法規規定。
三、嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的
即勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間，沒(méi)有按照崗位職責履行自己的義務(wù)，違反其忠于職守、維護和增進(jìn)用人單位利益的義務(wù)，有未盡職責的嚴重過(guò)失行為或者利用職務(wù)之便謀取私利的故意行為，使用人單位有形財產(chǎn)、無(wú)形財產(chǎn)遭受重大損害，但不夠刑罰處罰的程度。例如，因粗心大意、玩忽職守而造成事故;因工作不負責而經(jīng)常產(chǎn)生廢品、損壞工具設備、浪費原材料或能源等。用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同。
四、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，即我們通常所說(shuō)的“兼職”。我國有關(guān)勞動(dòng)方面的法律、法規雖然沒(méi)有對“兼職”做禁止性的規定，但作為勞動(dòng)者而言，完成本職工作，是其應盡的義務(wù)。從事兼職工作，在時(shí)間上、精神力上必然會(huì )影響到本職工作。作為用人單位來(lái)講，對一個(gè)不能全心全意為本單位工作，并嚴重影響到工作任務(wù)完成的人員，有權與其解除勞動(dòng)合同。
根據該條規定，符合下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響的;2、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。需要注意的是，必須是給用人單位造成“嚴重”影響的，如果影響輕微，用人單位不能以此為由與勞動(dòng)者解除合同。
五、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。
本法第二十六條第一項規定：“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背其真實(shí)意思的情況下訂立或者變更的勞動(dòng)合同”屬于無(wú)效或部分無(wú)效勞動(dòng)合同。所謂“欺詐”是指一方當事人故意告知對方當事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實(shí)的情況，誘使對方當事人作出錯誤意思表示，并基于這種錯誤的認識而簽訂了勞動(dòng)合同�！懊{迫”是指以給公民及其親友的生命健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財產(chǎn)等造成損害為要挾，迫使對方作出違背真實(shí)的意思表示的行為，并簽訂了勞動(dòng)合同�！俺巳酥！笔侵感袨槿死盟说奈ｋy處境或緊迫需要，為牟取不正當利益，迫使對方違背自己的真實(shí)意愿而訂立的合同。本法第三條規定：“訂立勞動(dòng)合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則�！� 任何一方利用任何一種行為手段而使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，均違反了意思自治的基本原則，是被法律所禁止的，因此自然允許利益受損者解除當事人之間的合同關(guān)系。
六、被依法追究刑事責任的
根據《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干意見(jiàn)》第二十九條的規定，“被依法追究刑事責任”是指：被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據刑法第三十二條免予刑事處分的。勞動(dòng)者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同 篇5
(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)
(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)
甲乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系的建立及其權利義務(wù)等事宜，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規、行政規章和企業(yè)依法制定的規章制度、集體合同，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動(dòng)合同(以下簡(jiǎn)稱(chēng)合同)共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時(shí)的依據。乙方在充分了解甲方營(yíng)業(yè)性質(zhì)、業(yè)務(wù)范圍、章程，并經(jīng)認真討論后同意甲方所公示的所有規章制度以及甲方對工作要求的前提下，本著(zhù)自愿、平等的原則與協(xié)商一致，簽訂本合同。
第一章 合同類(lèi)型和期限
第一條 本合同為固定期限勞動(dòng)合同：自 年 月 日起至 年 月 日止，共 個(gè)月。雙方如需要重新約定勞動(dòng)合同期限的。在合同到期前的三十天內訂定。
第二條 若乙方開(kāi)始工作時(shí)間與合同訂立時(shí)間不一致的，以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間，建立勞動(dòng)關(guān)系。
第二章 試用期
第三條 甲、乙雙方約定試用期自 年 月 日起至 年 月 日止，共 個(gè)月。試用期工資為： 元。若到崗之日與試用期約定上崗之日不符的，試用期同時(shí)提前或順延。
第四條 乙方應達到的錄用條件，詳見(jiàn)“任職要求”。
第三章 工作內容與工作地點(diǎn)
第五條 甲方聘用乙方從事 工作，詳見(jiàn)“職責描述”。
第六條 乙方的工作地點(diǎn)為 ，詳見(jiàn)“工作地點(diǎn)”。
第七條 乙方該認真履行甲方指定的崗位職責，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作;未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。
第八條 甲方經(jīng)生產(chǎn)和需要，依據乙方的專(zhuān)業(yè)，特長(cháng)、工作能力和表現，需調整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應協(xié)商一致，但以下情況除外：
A、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結構調整及組織機構設置等情況發(fā)生變化需調動(dòng)乙方工作崗位時(shí)，乙方應予接受：
B、甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)需要，可以臨時(shí)安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協(xié)商確定：
C、乙方因技能、身體等因素達不到生產(chǎn)服務(wù)、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標，不能勝任工作的。
第四章 工作時(shí)間與休息
第九條 乙方所在崗位執行下述工時(shí)制度( )。
A、標準工時(shí)制。工時(shí)細則詳見(jiàn)“考勤制度”
B、不定時(shí)工時(shí)制。
C、綜合計算工時(shí)制。
D、計件工時(shí)制
第十條 甲方依照法律法規規定節假日安排職工休息，如加班則補休。
第五章 規章制度與勞動(dòng)紀律
第十一條 乙方自覺(jué)遵守國家的法律、法規、規章和社會(huì )公德、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽(yù)和利益。
第十二條 甲方依法建立和完善各項規章制度，甲方已將制定，變更的規章制度及時(shí)進(jìn)行公示或者告知員工，乙方應嚴格遵守。
第十三條 乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)活動(dòng)，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權。
第十四條 乙方違反勞動(dòng)紀律和規章制度的，甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經(jīng)濟處罰，直至通知解除本合同。
第六章 勞動(dòng)報酬
第十五條 乙方正常出勤并付出正常勞動(dòng)后，有權獲得相應的報酬，乙方的崗位月工資為 元。
第十六條 甲方于每月 日前以人民幣形式支付乙方上月工資。
第十七條 甲方有權根據其生產(chǎn)狀況、乙方工作崗位的變更和依法指定的勞動(dòng)報酬分配辦法調整乙方的工作待遇。
第七章 社會(huì )保險和福利待遇
第十八條 甲方根據國家有關(guān)規定為乙方參加購買(mǎi)社會(huì )保險，乙方個(gè)人繳納部分由乙方承擔由甲方從工資發(fā)放時(shí)代扣代繳。
第十九條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家和本地區有關(guān)規定執行。
第二十條 乙方患職業(yè)病或因工負傷，其病假工資和醫療保險待遇按國家和資陽(yáng)有關(guān)規定執行。
第八章 勞動(dòng)保障、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護。
第二十一條 甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，已經(jīng)對乙方履行了告知義務(wù)，并做好了勞動(dòng)過(guò)程中職業(yè)危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。
第二十二條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)條件及安全衛生的工作環(huán)境并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及有關(guān)規定為乙方提供勞動(dòng)防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。
第二十三條 甲方對乙方進(jìn)行職業(yè)技術(shù)、安全衛生、規章制度等的必要的教育和培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
第九章 勞動(dòng)合同的變更、解除和終止
第二十四條 訂立合同依據的法律、行政法規、規章發(fā)生變化，合同應變更相關(guān)內容。
第二十五條 訂立合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內容或解除。
第二十六條 乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。
第二十七條 乙方有下列情況的，甲方可以立即解除合同，辭退乙方，且不需要支付賠償金。
A、如無(wú)特別約定的，合同簽約后2天未能上崗的。
B、因乙方未能在15天內提供其被錄用的相關(guān)資料，至使甲方無(wú)法辦理錄用手續的。
C、乙方被查實(shí)在應聘時(shí)向甲方提供的個(gè)人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶(hù)籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或仿造的：應聘前患有精神病、傳染性病癥及其它嚴重影響工作的疾病在應聘時(shí)未聲明的;應聘前曾受到其他單位記過(guò)、留廠(chǎng)查看、開(kāi)除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時(shí)未聲明的;應聘前曾被勞動(dòng)教養拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時(shí)未聲明的等。
D、嚴重違反甲方的勞動(dòng)紀律、員工手冊、規章制度或重大違紀條款。
E、乙方系持資格證書(shū)上崗的特殊工種，因其自身原因導致資格證書(shū)被注銷(xiāo)、吊銷(xiāo)或暫停執業(yè)的，甲方可以隨時(shí)解除合同。
F、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響造成損失達五千元以上的，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。
G、乙方被依法追究刑事責任、或被勞動(dòng)教養、公安機關(guān)收容教育的。
H、乙方向甲方辭職的。
I、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更合同的。
J、法律法規規定的其他情形。
第十章 后合同義務(wù)
第二十八條 本合同解除或終止時(shí)，乙方應履行下列義務(wù)：
A、向甲方指定的人交接工作。
B、完好歸還其借用或占用的甲方辦公用品、文件、設備等有形或無(wú)形資產(chǎn)。
C、向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體。
D、協(xié)助甲方清理雙方之間的債權、債務(wù)。
E、完成甲方規定的離職流轉程序，辦理有關(guān)手續。
F、其他：處理其他應了而未了的事務(wù)。
第二十九條 乙方在按甲方規定完成工作交接、結清賬務(wù)等離職手續后，甲方即為其開(kāi)具“解除勞動(dòng)關(guān)系證明”、結清剩余工資、協(xié)助辦理社保/公積金轉移手續等。
第三十條 乙方不辭而別，或者下落不明，致使甲方無(wú)法辦理或遲延辦理和乙方離職相關(guān)的手續的，乙方自行承擔相應的責任。
第十一章 經(jīng)濟賠償與賠償
第三十一條 乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，將在乙方辦結工作交接后支付乙方的當月工資。
第三十二條 凡屬勞動(dòng)合同法規定給予經(jīng)濟補償金的，甲方應按法律規定的標準支付經(jīng)濟補償金給乙方。
第三十三條 乙方欠付甲方任何款項，或者依法違反合同約定的條件解除勞動(dòng)合同，給甲方造成任何損失，依照法律法規約定和合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等(包括并不限于此)中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規的規定，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。
第十二章 培訓服務(wù)期與競業(yè)限制
第三十四條 雙方另行簽訂《培訓/教育協(xié)議》約定具體服務(wù)期、賠償標準并執行。
第三十五條 乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟利益，具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營(yíng)信息。包括但不限于下述內容：
A、有關(guān)公司的技術(shù)信息：包括但不限于技術(shù)方案、設計要求、服務(wù)內容、實(shí)現方法、工作流程、技術(shù)指標、軟件系統(軟件文檔、源代碼、目標代碼)數據庫、對發(fā)展領(lǐng)域的分析、系統執行目標及標準、運行環(huán)境、作業(yè)平臺、測試結果等，無(wú)論經(jīng)任何方式或介質(zhì)記錄。
B、有關(guān)公司經(jīng)營(yíng)狀況：包括但不限于投資前研究報告、可行性研究報告、與客服、合作伙伴的意向、合同、協(xié)議、章程等法律文件的內容;談判方案、內容、會(huì )議會(huì )談紀要、決議;供貨來(lái)源、銷(xiāo)售渠道(代理商或合作伙伴)市場(chǎng)計劃、客服信息、中介單位;產(chǎn)品成本、交易價(jià)格、利潤率;銷(xiāo)售策略、方案、尚未對外宣布的新產(chǎn)品、策略等;為客服制作的策劃方案、咨詢(xún)服務(wù)工作成果、設計方案以及設計圖紙。
C、有關(guān)公司的財務(wù)狀況：包括但不限于財務(wù)賬簿、報表、產(chǎn)品和服務(wù)的成本數據，收入和利潤差額;工資、獎金、福利分配方案;公司的盈虧狀況;銀行賬號及存款等。
D、有關(guān)公司的人事?tīng)顩r：包括但不限于企業(yè)人員檔案資料;公司內部重大人事變動(dòng);重要管理人員的個(gè)人信息、招聘裁員計劃。
E、有關(guān)公司的重大決策與行動(dòng)計劃：包括但不限于投資計劃、收購兼并、和并、清算、破產(chǎn)、分立計劃;準備進(jìn)行的訴訟、仲裁;企業(yè)形象設計、廣告計劃、活動(dòng)安排。
F、個(gè)人信息：包括但不限于薪水獎勵、工作分配和工作技能、績(jì)效考評等。
第三十六條 乙方的竟業(yè)限制期為兩年，從解除勞動(dòng)合同關(guān)系之日算起。
第十三章 勞動(dòng)爭議處理
第三十七條 甲、乙雙方尹合同而發(fā)生爭議可以向甲方所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì )申請仲裁或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。
第十四章 其它規定
第三十八條 甲方的規章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協(xié)議、安全準則等)均屬合同的主要附件，其效力與合同條款等同。
第三十九條 合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定;雙方?jīng)]有約定的從法律、法規和規章制度。
第四十條 乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀況時(shí)(包括但不限于乙方因病住院、喪失人生自由等情形)委托合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該委托人享有接受和解與調解、代領(lǐng)、簽收相關(guān)文件權限。
第四十一條 合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經(jīng)雙方簽字(或蓋章)后生效。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
勞動(dòng)合同 篇6
甲 方
乙 方
簽訂日期 年 月 日
甲方： 法定代表人
乙方：姓名 性別 身份證號碼
出生日期 年 月 日
家庭住址
郵政編碼
戶(hù)口所在地 區 街道(鄉鎮)
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)法規、規章，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同條款。
一、勞動(dòng)合同期限
本合同于 年 月 日生效，其中試用期自 年______月_______日至 年 月 日止。本合同于 _______年 月 日終止，有效 年。
二、工作安排
甲方有權根據經(jīng)營(yíng)和工作需要以及乙方的能力和表現，安排和調整乙方工作，乙方須服從甲方的管理和安排，并按照本崗位職責完成甲方指派的任務(wù)。
三、教育與培訓
乙方任職期間，甲方應對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)紀律和甲方規章制度的教育與培訓。
四、勞動(dòng)保護
甲方應為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環(huán)境，并為乙方提供必要的勞動(dòng)工具，制訂操作規程、安全衛生制度。
五、勞動(dòng)報酬
甲方按本企業(yè)規定的工資發(fā)放形式和考核辦法，每月15日(把現金人民幣打到乙方建設銀行的帳號)支付乙方勞動(dòng)報酬，并按規定支付乙方有關(guān)補貼，乙方取得勞動(dòng)報酬后，應按規定繳納個(gè)人所得稅。
六、有關(guān)福利待遇
乙方在本企業(yè)滿(mǎn)工作一年以上，可享受帶薪年假。
七、勞動(dòng)紀律
甲方根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，依法制定勞動(dòng)紀律和規章制度。乙方違反勞動(dòng)紀律和規章制度，甲方有權根據規章制度進(jìn)行處理，直至解除勞動(dòng)合同。
八、勞動(dòng)合同的變更
有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理變更合同手續：
1、甲乙雙方協(xié)商一致的;
2、訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法繼續履行的;
3、訂立本合同所依據的法律、法規、規章發(fā)生變化的。 九、勞動(dòng)合同的解除
1、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前10天以書(shū)面形式通知乙方：
(1) 乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(2) 本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。
2、乙方解除合同，應提前15日以書(shū)面形式通知甲方，甲方應予以辦理相關(guān)手續，但乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或因其他問(wèn)題正在被審查期間的情況除外。
3、有下列情形之一的，任何一方可隨時(shí)解除本合同：
(1)在試用期內的;
(2)甲方未按合同約定支付乙方勞動(dòng)報酬的，乙方可以解除本合同;
(3)乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的，甲方可以解除本合同;
(4)乙方嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的，甲方
可以解除本合同;
(5)乙方被依法追究刑事責任的，甲方可以解除本合同。
十、勞動(dòng)合同的終止
有下列情形之一的，本合同終止：
1、合同期限屆滿(mǎn)的;
2、合同約定的終止條件出現的;
3、甲方依法破產(chǎn)、解散的。
十一、勞動(dòng)合同的續訂
本合同期限屆滿(mǎn)前30日，甲方應將終止或續訂勞動(dòng)合同意向以書(shū)面形式通知乙方。甲乙雙方同意續訂勞動(dòng)合同的，應續訂本合同并及時(shí)辦理續訂手續。
十二、解除、終止合同的幾點(diǎn)說(shuō)明
1、乙方調離甲方時(shí)，乙方將被免除在甲方聘用期間的職務(wù)。此外，乙方應向甲方交回甲方發(fā)放的證件，歸還甲方交其使用的生活用品、工作設備、物品(包括辦公用品、資料、鑰匙、工服等)勞動(dòng)合同書(shū)及其它物品。
2、乙方調離甲方時(shí)，自批準之日起3日內乙方如不辦理調出手續，甲方有權按乙方自動(dòng)離職處理。
3、合同終止、解除后，三個(gè)月內，乙方必須將各項社會(huì )保險等關(guān)系從甲方名下轉走，否則甲方將按有關(guān)規定處理。
十三、違約責任
1、甲方違約合同期內，若甲方無(wú)故解聘乙方，屬甲方違約，對此造成的乙方經(jīng)濟損失，甲方應按規定給予乙方違約金 元。
2、乙方違約合同期內，若乙方無(wú)故中止合同，乙方應向甲方繳納違約金 元，并返還在甲方工作期間由甲方出資參加專(zhuān)業(yè)培訓的培訓費。
十四、當事人約定的其它內容
甲乙雙方約定本合同增加以下內容
十五、其他
1、本合同未盡事宜雙方應協(xié)商解決。
2、訂立本合同所依據的法律、法規發(fā)生變化時(shí)，按國家、北京市有關(guān)規定執行。
3、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同解釋權在人力資源部。
甲方(公章) 乙方(簽章) 法定代表人
或委托代理人(簽章)
簽訂日期 年 月 日
勞動(dòng)合同 篇7
甲方：珠寶店
乙方：
甲方聘用乙方為珠寶店員工，雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。
一、甲方聘雇乙方擔任 職務(wù)。試用時(shí)間自 年 月 日起至 年 月 日止。試用期滿(mǎn)自動(dòng)轉正。如甲方認為乙方不合要求不必試用期滿(mǎn)則按日發(fā)給試用期間待遇。如乙方自行終止試用，甲方不付任何費用。
二、乙方工作職責由甲方依乙方之職務(wù)，并視乙方能力及甲方需要進(jìn)行分派。甲方根據工作需要，要求乙方加班時(shí)，除不可抗拒之事外，乙方應予配合。
三、乙方上下班時(shí)間、休息、休假等，依珠寶店規定辦理。
四、甲方應按月支付乙方報酬，試用期工資為每月 元，試用期滿(mǎn)工資待遇每月 元人民幣。繼后考核、升遷、調職、獎金、休假等，均按甲方規定辦理。
五、乙方每月工資由甲方次月10日發(fā)放，若工資發(fā)放日適逢周日或假日。甲方提前或推后一日或數日發(fā)放。
六、甲方對乙方獎勵，分為嘉獎、記功、晉級、評為先進(jìn)工作者和勞動(dòng)模范等。甲方對乙方之懲處，分為警告、記過(guò)、降級、辭退、除名等。
七、乙方參加甲方珠寶店工作，要遵守甲方一切規定，善盡職責，努力從公，如有違背，服從珠寶店章則處理，如情節重大被甲方解聘亦無(wú)異議。員工聘用合同八、甲方因業(yè)務(wù)萎縮或乙方不能勝任甲方工作時(shí)，甲方有權終止本合同。乙方主動(dòng)提出解除本合同時(shí)，須提前1個(gè)月通知甲方，離職時(shí)，乙方須按員工手冊辦理有關(guān)交接手續。
九、本合同為長(cháng)期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同經(jīng)雙方簽章起生效。保持持續有效。
甲 方： 乙方(簽名)： 蓋章 身份證號碼：
戶(hù)口所在地地址：
年 月 日 聯(lián)絡(luò )方式
勞動(dòng)合同 篇8
甲方：
乙方：道路養護員
按照《***農村公路養護辦法》和養護員聘用原則，通過(guò)資格審查、公示、培訓等程序，乙方符合錄用條件。甲方?jīng)Q定聘用乙方從事農村公路路段的養護管理工作，經(jīng)雙方協(xié)商，簽定聘用合同如下：
一、農村公路養護員管理路段名稱(chēng)：線(xiàn)，屬道，樁號，里程長(cháng)度公里。
二、養護員職責：
1、按照日常養護標準使管養路段達到路面保持潔凈、平整，無(wú)堆積物、無(wú)積水，道路暢通，行車(chē)暢通。
2、路肩整潔、平整，無(wú)蒿草，無(wú)堆積物和種植的農作物，無(wú)路基缺口。
3、保持邊溝排水順暢。
4、及時(shí)清理塌方。
5.經(jīng)常上路巡查，及時(shí)阻止和舉報擅自超限超載、挖掘和占用農村公路等違法行為。
6、發(fā)現重大塌方和水毀等自然災害，應及時(shí)報告相關(guān)部門(mén)，及時(shí)設立標志或路障等防范措施，
7、做好路面病害的防治和處理工作。
8、遵守養護操作流程，履行安全生產(chǎn)合同。
9、有特殊情況時(shí)，要服從農村公路養護部門(mén)的統一調遣和指揮。并及時(shí)配合有關(guān)部門(mén)搞好道路日常養護檢查工作。
三、養護標準：
1、路基平整堅實(shí);路面整潔;邊坡整齊穩定;排水順暢;路林完好。
2、無(wú)私搭亂建、擺攤設點(diǎn)等占道經(jīng)營(yíng)行為;無(wú)在公路上打場(chǎng)曬糧、傾倒垃圾、排水污水等不良現象。
四、養護員年齡規定：
根據工作性質(zhì)，規定從事養護員的年齡為18—60歲，未按規定從事養護工作的，一切后果自負。
五、聘用期限：自年月日起至年月 日止。
六、勞動(dòng)報酬：
1、按照養護標準，實(shí)行月檢查、季考核。檢查合格后按季度發(fā)放80%的補助，剩余的20%，年終考核后按獎懲兌現。
2、對日常維護成績(jì)突出、貢獻較大、年底被評為“優(yōu)秀養護員”的給予重獎。(具體獎勵辦法依照“好路杯”競賽相關(guān)規定執行)
七、乙方有以下行為的，甲方可以解除聘用合同：
2、因工作失職或有違法行為引發(fā)重大責任事故造成嚴重影響的;
3、對責任心不強，經(jīng)上級考核評比，養護成績(jì)連續兩個(gè)季度不能完成養護任務(wù)的。(考核分數在70分以下的)
4、因身體原因不能從事養護管理工作的;
5、乙方工作不能使沿線(xiàn)群眾滿(mǎn)意的，受上級或新聞媒體單位通報批評的。
八、嚴格遵守養護作用流程，確保人身安全。
乙方應嚴格遵守工程建設安全生產(chǎn)的規定，嚴格按標準組織施工，并隨時(shí)接受行業(yè)安全檢查人員依法實(shí)施的監督檢查，采取必要的安全防護措施，消除事故隱患。由于乙方安全措施不力造成責任事故和因此發(fā)生的費用，有乙方自己承擔。在承包期內，承包人的生產(chǎn)安全、人身安全、意外傷害處理等由乙方自行負責。
九、本合同自簽訂之日起生效。因上級政策變化使合同不能繼續履行時(shí)，甲方有權提前解除合同。
十、本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，縣農村公路管理所備案一份。
甲方(簽字)：
年 月 日
乙方(簽字)：
年 月 日
勞動(dòng)合同 篇9
甲方（用人單位）全稱(chēng)：
法定代表人： ，單位地址：
委托代理人： ，本市（縣、區）辦公地址： 乙方（勞動(dòng)者）姓名：
居民身份證號碼：
戶(hù)籍所在地： �。ㄗ灾螀^、市） 市 縣（區） 鄉（鎮） 村（街）
本市（縣、區）住址： 根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《____省勞動(dòng)合同辦法》等有關(guān)規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上，經(jīng)協(xié)商一致訂立本合同。
一、合同期限
第一條 本合同期限為（從下列
a、b中選擇）：
a、有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期自________年____月____日起，至________年____月____日止；
b、以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。雙方的具體約定為：
第二條 試用期約定為（從下列
a、b中選擇）：
a、無(wú)試用期；
b、試用期自________年____月____日起，至________年____月____日止。
二、勞動(dòng)崗位和工作內容
單位與你于________年____月____日簽訂的《勞動(dòng)合同》的期限將于________年____月____日屆滿(mǎn)，單位決定繼續與你續訂勞動(dòng)合同，如同意續訂合同，請于____月____日上下午____時(shí)到訂合同，請于____月____日前以書(shū)面方式答復單位。
通知方（簽名或蓋章）________年____月____日
簽 收 回 執
本人已收到單位（職工______）于________年____月____日發(fā)出的《續訂勞動(dòng)合同通知書(shū)》。
被通知方（簽名或蓋章）________年____月____日
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