【必備】勞動(dòng)合同范文八篇
隨著(zhù)法治精神地不斷發(fā)揚，人們愈發(fā)重視合同，越來(lái)越多的人通過(guò)合同來(lái)調和民事關(guān)系，正常情況下，簽訂合同必須經(jīng)過(guò)規定的方式。那么相關(guān)的合同到底怎么寫(xiě)呢？下面是小編精心整理的勞動(dòng)合同8篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
勞動(dòng)合同 篇1
甲方：
乙方： 身份證號碼：
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎上，簽訂本合同。
一、勞動(dòng)合同期限
自________年_______月_______日起至________年______月______日止，其中試用期自________年_____月______日起至________年______月______日止。
二、工作內容及工作地點(diǎn)
�。ㄒ唬┮曳礁鶕追揭�，經(jīng)過(guò)協(xié)商，從事_____________工作。甲方可根據工作需要和對乙方業(yè)績(jì)的考核結果，按照合理誠信原則，變動(dòng)乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。
�。ǘ┘追桨才乓曳剿鶑氖碌墓ぷ鲀热菁耙�，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量要求。
�。ㄈ�)甲乙雙方約定勞動(dòng)合同履行地為：______________________________________。
(四)_____________________________________________________________________。
三、工作時(shí)間和休息休假：
乙方加班需甲方的書(shū)面同意，加班工資計算基數約定為勞動(dòng)報酬條款中約定的乙方月基
本工資，其他按照國家政策及有關(guān)法律執行 。
四、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
�。ㄒ唬┘追綄赡墚a(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
�。ǘ┘追奖仨殲橐曳教峁┓蠂乙幎ǖ膭趧�(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方進(jìn)行健康檢查。
�。ㄈ┘追桨凑諊谊P(guān)于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。
五、勞動(dòng)報酬
�。ㄒ唬┘追匠兄Z每月________日為發(fā)薪日。
�。ǘ┙�(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方基本工資為每月________元。
六、社會(huì )保險和福利
�。ㄒ唬╇p方依法參加社會(huì )保險，按時(shí)繳納各項社會(huì )保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
�。ǘ┘追綉攲橐曳嚼U納各項社會(huì )保險費的情況公示，乙方有權向甲方查詢(xún)其各項社會(huì )保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。
七、勞動(dòng)紀律
甲方制定的勞動(dòng)紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執行。
八、協(xié)商條款
a．乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的，甲方應當事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。
b.如有法律規定之情形，需支付經(jīng)濟補償金，計算基礎約定為勞動(dòng)報酬條款中約定的乙方月基本工資。
c．甲乙雙方需要約定的其它事項：___________________________________________
九、勞動(dòng)合同終止的條件
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，出現下列情形之一的，可以終止勞動(dòng)合同：
1．勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；
2．________________________________________________________________________
十、勞動(dòng)爭議處理
甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；調解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
十一、其他
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)合同期內，乙方戶(hù)籍所在地址、現居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當及時(shí)告知甲方，以便于聯(lián)系。
�。ǘ┍竞贤幢M事宜，均按國家有關(guān)規定執行，國家沒(méi)有規定的，通過(guò)雙方平等協(xié)商解決。
�。ㄈ┍竞贤皇絻煞�，甲乙雙方各執一份。
�。ㄋ模┍竞贤赺_______年________月________日生效。
甲方（簽字蓋章）： 乙方簽名：
日期：
日期：
勞動(dòng)合同 篇2
一、勞動(dòng)合同期限
合同內容：開(kāi)頭要列明用人單位及勞動(dòng)者的基本信息。且雙方應按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立合同。
常見(jiàn)花招：目前一些用人單位片面強調用工的靈活性，千方百計簽訂固定期限勞動(dòng)合同，且期限很短。
解決方案：用人單位和職工應相互協(xié)商，合理確定勞動(dòng)合同期限。從國際通行情況及今后趨勢看，長(cháng)期合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同將成為主流。律師提醒，有三種情形除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)xx年的；用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)XX年且距法定退休年齡不足XX年的；連續訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯等情形，續訂勞動(dòng)合同的。
二、不簽合同視為無(wú)固定期限合同
合同內容：勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
常見(jiàn)花招：目前一些用人單位只拿空白合同給勞動(dòng)者簽名，或干脆不簽勞動(dòng)合同，所簽合同的內容也由老板隨意決定。
解決方案：《勞動(dòng)合同法》規定，企業(yè)不簽勞動(dòng)合同，將付出高昂代價(jià)。用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。超過(guò)1年仍未訂立，視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。二是用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規定的勞動(dòng)合同必備條款的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應承擔賠償責任。至于只給空白合同簽名，則可能構成欺詐。
三、同一單位只能約定一次試用期
合同內容：雙方可以約定試用期。
常見(jiàn)花招：試用期滿(mǎn)才簽勞動(dòng)合同、試用期很長(cháng)、工資很低、試用期不參加社保等。
解決方案：首先要明確，試用期是包含在合同期內的。企業(yè)不能以試用期為由不簽訂勞動(dòng)合同，且試用期內也必須依法為勞動(dòng)者參加社會(huì )保險。試用期的工資也不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
同時(shí)，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。律師說(shuō)，這意味著(zhù)如果已有試用期，則勞動(dòng)者今后調整崗位，或者離開(kāi)單位后又重新回來(lái)等，都不能再有試用期。
四、休息休假首列合同必備條款
合同內容：雙方應確定工作時(shí)間及休息休假。
常見(jiàn)花招：很多企業(yè)嚴重超時(shí)加班，有的還規定單位可根據生產(chǎn)需要，隨時(shí)要求員工加班，員工不得拒絕。
解決方案：企業(yè)因生產(chǎn)需要，可以加班，但要與工會(huì )和乙方協(xié)商，且一般每日不得超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因最長(cháng)每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。因此，所謂要求員工加班員工不得拒絕這樣的條款，也是霸王條款，無(wú)效�！秳趧�(dòng)合同法》有一個(gè)亮點(diǎn)，就是首次把休息休假列為勞動(dòng)合同的必備條款。用人單位應按規定給予勞動(dòng)者享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期，并按約定支付工資。
五、不能隨意調整崗位和工作地點(diǎn)
合同內容：雙方應約定工作內容和工作地點(diǎn)。
常見(jiàn)花招：一些企業(yè)為用工方便，在工作崗位、工作地點(diǎn)約定上“大而泛之”。有的還規定，單位可隨時(shí)調整員工工作崗位和地點(diǎn)。
解決方案：工作內容和工作地點(diǎn)是勞動(dòng)糾紛多發(fā)的問(wèn)題，雙方明確約定很重要。首先，企業(yè)在約定工作崗位和地點(diǎn)上要比較明確。其次，雙方要特別約定崗位是屬于“管理技術(shù)崗位”還是“生產(chǎn)操作崗位”。因為這兩類(lèi)崗位對女職工的退休年齡有直接的影響。一旦單位在合同期內因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要或其他原因調整勞動(dòng)者工作崗位、地點(diǎn)的，雙方應協(xié)商一致。
六、用人單位“生死合同”無(wú)效
合同內容：雙方應約定勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護。
常見(jiàn)花招：一些單位沒(méi)有明確告知勞動(dòng)者工作中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害，有些合同還規定，如果因為勞動(dòng)者“操作不當或違章操作”，發(fā)生的工傷事故單位概不負責之類(lèi)的“生死合同”條款。
解決方案：用人單位如工作過(guò)程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，應如實(shí)告知勞動(dòng)者，并按《職業(yè)病防治法》的規定保護勞動(dòng)者的健康及其相關(guān)權益。至于用人單位免除自己的法定責任的所謂“生死合同”條款，也是無(wú)效。只要被認定為工傷的，用人單位都要承擔相應責任。用人單位還應根據勞動(dòng)者從事的工作崗位，按規定發(fā)放必要的勞動(dòng)保護用品。
七、隨意約定高額違約金無(wú)效
合同內容：勞動(dòng)合同可以有服務(wù)期與競業(yè)限制條款。
常見(jiàn)花招：一些用人單位規定，如果勞動(dòng)者提前解除合同，就按服務(wù)年限的比例支付數萬(wàn)元的違約金。
解決方案：《勞動(dòng)合同法》規定，只有兩種情況可以約定由勞動(dòng)者支付違約金。一是，如用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項培訓費用，雙方可以約定服務(wù)期。如勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，可按約定向單位支付違約金。但違約金數額不得超過(guò)甲方提供的培訓費用，并不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分應分攤的培訓費用。二是，如勞動(dòng)者掌握甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關(guān)的保密事項，雙方可約定勞動(dòng)者負有保密義務(wù)，用人單位可與其約定競業(yè)限制，并約定在解除或者終止本合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償。如果勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。解除或終止本合同后的競業(yè)限制期限不得超過(guò)二年。
勞動(dòng)合同 篇3
篇一：勞動(dòng)合同和集體合同的區別
勞動(dòng)合同和集體合同都是調整勞動(dòng)關(guān)系的重要形式和法 律制度，兩者有著(zhù)密切的聯(lián)系，在訂立目的、內容等方面也有共同之處，但集體合同和勞動(dòng)合同又有著(zhù)明顯的區別，兩者不能等同，也不能相互代替。
兩者的主要區別是：
第一，勞動(dòng)合同和集體合同的當事人不同。勞動(dòng)合同當事人一方是勞動(dòng)者個(gè)人，一方是企事業(yè)單位或雇主等。集體合同的當事人一方是代表職工的工會(huì )組織，另一方是 企業(yè) 。這就是說(shuō)，勞動(dòng)者個(gè)人作為出賣(mài)勞動(dòng)力的一方不能簽訂集體協(xié)議，而工會(huì )組織也不能為勞動(dòng)者個(gè)人簽訂勞動(dòng)合同。
第二，勞動(dòng)合同和集體合同的內容不同。勞動(dòng)合同和集體合同都以工作任務(wù)、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報酬、保險福利等為基本內容，但在具體訂立協(xié)議時(shí)是有區別的。勞動(dòng)合同的內容比較簡(jiǎn)單，一般都在法律、法規中直接規定，法律、法規未作規定的，可由勞動(dòng)合同規定，那是單一的。而集體合同調節集體勞動(dòng)關(guān)系，內容全面、復雜，帶有整體性。勞動(dòng)關(guān)系的內容在法律、法規中未作規定或只規定基本標準，以及個(gè)人勞動(dòng)合同中的某些問(wèn)題未由法律、法規規定的，集體合同都可以規定。
第三，勞動(dòng)合同和集體合同產(chǎn)生的時(shí)間不同。勞動(dòng)合同產(chǎn)生于當事人一方的勞動(dòng)者參加勞動(dòng)前，是以勞動(dòng)者就業(yè)為前提，是勞動(dòng)者個(gè)人建立勞動(dòng)關(guān)系的法律憑證。而集體合同產(chǎn)生于勞動(dòng)關(guān)系運行過(guò)程中，它不依單個(gè)勞動(dòng)者參加勞動(dòng)為前提。
第四，勞動(dòng)合同和集體合同的作用不同。勞動(dòng)合同的作用在于建立勞動(dòng)關(guān)系，維護勞動(dòng)者個(gè)人和用人單位的權益。而集體合同制度的作用于改善勞動(dòng)關(guān)系，維護職工的群體利益。
第五，勞動(dòng)合同和集體合同的效力不同。就職工一方來(lái)說(shuō)，集體合同對一個(gè)單位的全體職工有效，而勞動(dòng)合同只對勞動(dòng)者個(gè)人有效，且勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報酬的標準不得低于集體合同的約定。
工傷保險,是指為因工致傷,病殘或者死亡的勞動(dòng)者及其親屬提供醫療救助,生活保障,經(jīng)濟補償和職業(yè)康復等必要物質(zhì)幫助的一種社會(huì )保險制度.
工傷保險的特征:
(1)工傷保險的對象具有特定性.
(2)工傷保險是基于對工傷職工的賠償責任而設立的一種社會(huì )保險,其他社會(huì )保險則是基于對職工生活困難的幫助和補償責任而設立的.
(3)工傷保險是由用人單位承擔全部責任的一種社會(huì )保險,職工不負繳納保險費的義務(wù).
(4)工傷保險的賠償責任實(shí)行無(wú)過(guò)錯責任原則,而不同于一般的民事賠償責任實(shí)行過(guò)錯責任原則.
(5)工傷保險的目的不僅在于對受傷害者的事后救濟,而且還注重對職業(yè)傷害的預防.
勞動(dòng)爭議的特點(diǎn)是：
第一，勞動(dòng)爭議的主體是勞動(dòng)關(guān)系雙方，即發(fā)生在用人單位和勞動(dòng)者之間，二者之間形成了勞動(dòng)關(guān)系，因而所發(fā)生的爭議稱(chēng)為勞動(dòng)爭議；第二，勞動(dòng)爭議必須是因為執行勞動(dòng)法律、法規或者訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同而引起的爭議。
有的爭議雖然發(fā)生在用人單位和勞動(dòng)者之間，但爭議的內容不涉及勞動(dòng)合同和其他執行勞動(dòng)方面的法律、法規問(wèn)題，如勞動(dòng)者一方因為與用人單位發(fā)生買(mǎi)賣(mài)合同方面的糾紛，屬于民事?tīng)幾h，不是勞動(dòng)爭議。
篇二：集體合同與個(gè)人勞動(dòng)合同的區別
集體合同是指企業(yè)職工一方與用人單位就勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利等事項，通過(guò)平等協(xié)商達成的書(shū)面協(xié)議。
集體合同和勞動(dòng)合同是不同的：
第一，集體合同與勞動(dòng)合同的當事人不同。集體合同的當事人一方是代表職工的工會(huì )組織，另一方是 企業(yè) 。勞動(dòng)合同當事人一方是勞動(dòng)者個(gè)人，一方是企事業(yè)單位或雇主等。這就是說(shuō)，勞動(dòng)者個(gè)人作為出賣(mài)勞動(dòng)力的一方不能簽訂集體協(xié)議，而工會(huì )組織也不能為勞動(dòng)者個(gè)人簽訂勞動(dòng)合同。
第二，集體合同與勞動(dòng)合同的內容不同。集體合同與勞動(dòng)合同都以工作任務(wù)、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報酬、保險福利等為基本內容，但在具體訂立協(xié)議時(shí)是有區別的。集體合同調節集體勞動(dòng)關(guān)系，內容全面、復雜，帶有整體性。勞動(dòng)關(guān)系的內容在法律、法規中未作規定或只
規定基本標準，以及個(gè)人勞動(dòng)合同中的某些問(wèn)題未由法律、法規規定的，集體合同都可以規定。而勞動(dòng)合同的內容比較簡(jiǎn)單，一般都在法律、法規中直接規定，法律、法規未作規定的，可由勞動(dòng)合同規定，那是單一的。
第三，集體合同與勞動(dòng)合同產(chǎn)生的時(shí)間不同。集體合同產(chǎn)生于勞動(dòng)關(guān)系運行過(guò)程中，它不依單個(gè)勞動(dòng)者參加勞動(dòng)為前提。而勞動(dòng)合同產(chǎn)生于當事人一方的勞動(dòng)者參加勞動(dòng)前，是以勞動(dòng)者就業(yè)為前提，是勞動(dòng)者個(gè)人建立勞動(dòng)關(guān)系的法律憑證。
第四，集體合同與勞動(dòng)合同的作用不同。集體 合同制度 的作用于改善勞動(dòng)關(guān)系，維護職工的群體利益。而勞動(dòng)合同的作用在于建立勞動(dòng)關(guān)系，維護勞動(dòng)者個(gè)人和用人單位的權益。
第五，集體合同與勞動(dòng)合同的效力不同。就職工一方來(lái)說(shuō)，集體合同對一個(gè)單位的全體職工有效，而勞動(dòng)合同只對勞動(dòng)者個(gè)人有效，且勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報酬的標準不得低于集體合同的約定。
篇三：勞動(dòng)合同與集體合同的異同
內容提要：集體合同與勞動(dòng)合同作為《中華人民共和國勞動(dòng)法》規定的兩種合同形式，存在著(zhù)一定的聯(lián)系。在訂立目的、內容等方面有共同之處，從歷史角度看，集體合同是在勞動(dòng)合同的基礎上產(chǎn)生和發(fā)展起來(lái)的，只有在勞動(dòng)合同確立了雇主和雇員的勞動(dòng)關(guān)系后才有集體合同。 從兩者的比較角度看，既有相同之處（如都有關(guān)于雇員和雇主的權利義務(wù)規定），又各具特色，集體合同與勞動(dòng)合同存在五個(gè)方面的主要區別，兩者不能等同，也不能相互代替 關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同 集體合同 目的 主體 內容 法律效力 責任
一﹑正確認識勞動(dòng)合同與集體合同的概念
《勞動(dòng)法》第16條規定：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議�！�
勞動(dòng)合同是合同的一種。它具有一般合同所具有的法律特征。
�。�1）勞動(dòng)合同是雙方當事人意思表示一致的法律行為，而不是單方的法律行為。
�。�2）勞動(dòng)合同是合法行為，即當事人之間訂立、變更、終止或者解除勞動(dòng)合同，必須遵守國家法律的規定。
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，是實(shí)現勞動(dòng)權利的法律形式和手段，因而，除具有如上所述的一般合同的特征外，還具有自己獨特的法律特征：
�。�1）就主體而言，勞動(dòng)合同的主體是特定的。勞動(dòng)合同必須由用人單位和勞動(dòng)者雙方合意構成。勞動(dòng)合同當事人必須一方是企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)、社會(huì )團體等用人單位，即勞動(dòng)力的使用者；另一方是勞動(dòng)者本人，即勞動(dòng)力的所有者。因此可成為勞動(dòng)合同主體的勞動(dòng)者，必須具有提供勞動(dòng)力的能力；而且用人單位必須要有使用勞動(dòng)力的能力，即是具有特定資格的法人或者其它依法成立的組織、團體。
�。�2）因勞動(dòng)合同而確立的勞動(dòng)關(guān)系具有從屬性。在締結勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者和用人單位雙方處于平等的法律地位，自由協(xié)商而決定勞動(dòng)合同的內容；然而在履行勞動(dòng)合同的過(guò)程中，由于勞動(dòng)者納入用人單位生產(chǎn)體系從事勞動(dòng)，必須服從用人單位的指揮監督，因而形成勞動(dòng)關(guān)系的從屬性。
�。�3）就內容而言，勞動(dòng)合同是以確立勞動(dòng)關(guān)系為目的.，以明確雙方當事人權利和義務(wù)為內容的協(xié)議。
�。�4）在勞動(dòng)合同關(guān)系中，由于用人單位基于經(jīng)濟上的力量，較之勞動(dòng)者具有優(yōu)勢地位。因此，為維護弱者一方——勞動(dòng)者的合法權益，國家往往大量介入勞動(dòng)合同，形成勞動(dòng)合同有別于一般私法上合同的社會(huì )性。國家法律大量介入勞動(dòng)合同的結果，造成國家以法律規定勞動(dòng)合同的必備內容與勞動(dòng)條件最低標準，使勞動(dòng)合同內容受到國家法律的極大影響。
根據《勞動(dòng)法》第33條和原勞動(dòng)部《集體合同規定》（勞部發(fā)[1994]485號）
第5條的規定，集體合同是工會(huì )組織或職工推舉的代表職工與企業(yè)根據法律、法規的規定，就勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利事項，在平等、協(xié)商一致的基礎上簽訂的書(shū)面協(xié)議。
�。�1）集體合同的主體一方是勞動(dòng)力使用者即企業(yè)，另一方是全體職工，全體職工一方由工會(huì )組織（沒(méi)有建立工會(huì )的，由職工推舉的代表）作為其代表。
�。�2）具體合同是一種勞動(dòng)協(xié)議，而非民事、經(jīng)濟協(xié)議。集體合同所反映的是以勞動(dòng)條件為主要內容的勞動(dòng)關(guān)系，是規定全體職工與企業(yè)之間整體性的勞動(dòng)權利和勞動(dòng)義務(wù)的一種協(xié)議，其目的是為了維護勞動(dòng)者的合法權益、協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系、促進(jìn)企業(yè)和勞動(dòng)者的共同發(fā)展。
�。�3）集體合同必須是書(shū)面合同，而且集體合同文本必須報送勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查，經(jīng)審查符合國家法律法規規定的才具有法律效力。
二﹑分析勞動(dòng)合同與集體合同之間的聯(lián)系
勞動(dòng)合同是調整勞動(dòng)關(guān)系的基本法律形式，也是確立勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的基本前提，其在勞動(dòng)法中占據核心的地位。勞動(dòng)合同在勞動(dòng)法范疇內被賦予了新的含義。勞動(dòng)合同盡管也是由合同雙方當事人協(xié)商簽訂，也體現為一種“合意”，但與一般民事合同已有很大區別。為了對處于弱勢地位的勞動(dòng)者給予必要的法律保護，國家對勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行了很強的干預，相對于民事合同來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)法對勞動(dòng)合同的內容作了很多的限制，勞動(dòng)合同已不能簡(jiǎn)單地適用合同自由原則。概括起來(lái)，這種限制主要來(lái)源于兩方面：一是受?chē)曳傻南拗�。從勞�?dòng)合同的訂立到具體的條款，勞動(dòng)法都作了許多強制性規定。如在訂立勞動(dòng)合同上，法律規定不得有性別歧視，必須照顧殘疾勞動(dòng)者就業(yè)；在勞動(dòng)合同的內容上，則更多體現了國家強制性規定，如規定最低工資標準、最高工作時(shí)間、法定休息休假、勞動(dòng)安全保護、解除勞動(dòng)合同給予經(jīng)濟補償、 提供社會(huì )保險等。二是受集體合同的限制。集體合同是工會(huì )與企業(yè)簽訂的、以企業(yè)職工集體勞動(dòng)條件為內容的協(xié)議。一般國家立法都明確規定集體合同有優(yōu)先于勞動(dòng)合同的效力，如法國《集體合同法》規定，集體合同可以像法律一樣直接生效并對勞動(dòng)合同有約束力。我國《勞動(dòng)法》第35條規定：“依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報酬等標準不得低于集體合同的規定�！币虼�，凡有集體合同的，勞動(dòng)合同的內容不得與其相抵觸，或者是，不得低于集體合同的標準。勞動(dòng)合同的這些特點(diǎn)，使勞動(dòng)合同獨立于民事合同，置于勞動(dòng)法的范疇。而由于勞動(dòng)法在性質(zhì)上可以歸屬于社會(huì )法，因此勞動(dòng)法也具有了社會(huì )性品格，其法理念在相當程度上須體現了社會(huì )大眾的利益，因此我們不能簡(jiǎn)單地將勞動(dòng)合同看作是勞動(dòng)者與用人單位之間“私的合同”，它相當多的內容已經(jīng)超越了意思自治的范疇。因此對勞動(dòng)合同的法律屬性，應定位為勞動(dòng)法范疇，適用勞動(dòng)法的基本原則和法理。
自改革開(kāi)放以來(lái)，我國勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了巨大而深刻的變化。隨著(zhù)近年來(lái)經(jīng)濟結構的調整和市場(chǎng)經(jīng)濟的進(jìn)一步深化，我國勞動(dòng)關(guān)系矛盾重重，勞動(dòng)關(guān)系狀況令
人堪憂(yōu)，而這些矛盾的本質(zhì)在于勞動(dòng)者與用人單位的力量和地位相差懸殊，僅依靠雙方自主調整只能使情況進(jìn)一步惡化，因此，急需多層次的法律調整機制即宏觀(guān)、中觀(guān)和微觀(guān)機制予以規范和協(xié)調。其中宏觀(guān)機制即法律制度，中觀(guān)機制即集體合同制度，微觀(guān)機制即勞動(dòng)合同制度。而在多層次的法律調整機制中，由于法律只能規定最低標準，勞動(dòng)合同更多體現用人單位單方意志，集體合同制度無(wú)疑成為協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系至關(guān)重要的法律制度。這也是成熟市場(chǎng)經(jīng)濟國家經(jīng)過(guò)一百年實(shí)踐得出的人類(lèi)寶貴經(jīng)驗和財富。
綜上所述﹐勞動(dòng)合同與集體合同在訂立目的、內容等方面有共同之處﹐從歷史角度看，集體合同是在勞動(dòng)合同的基礎上產(chǎn)生和發(fā)展起來(lái)的，只有在勞動(dòng)合同確立了雇主和雇員的勞動(dòng)關(guān)系后才有集體合同。
三﹑深刻認識勞動(dòng)合同與集體合同的區別，以規范勞動(dòng)力市場(chǎng)建立現代企業(yè)制度
集體合同與勞動(dòng)合同從兩者的比較角度看，既有相同之處（如都有關(guān)于雇員和雇主的權利義務(wù)規定），又各具特色，集體合同與勞動(dòng)合同存在五個(gè)方面的主要區別，兩者不能等同，也不能相互代替。
1〃實(shí)行目的不同。實(shí)行集體合同的目的是為了維護勞動(dòng)者整體的合法權益，調整和改善勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)和勞動(dòng)者的共同發(fā)展；勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權利義務(wù)的協(xié)議，勞動(dòng)合同的目的在于在雙方當事人之間建立勞動(dòng)關(guān)系，利用合同制度實(shí)現和保護當事人的權利和義務(wù)。 2〃主體不同。集體合同的主體是雇主或雇主團體與由工會(huì )代表的全體職工，在我國是企業(yè)與由企業(yè)工會(huì )（沒(méi)有建立工會(huì )的企業(yè)，由職工推舉的代表）代表的全體職工；勞動(dòng)合同的主體是雇主與單個(gè)雇員，在我國是用人單位與勞動(dòng)者個(gè)人。 3〃內容不同。集體合同不僅規定本企業(yè)的一般勞動(dòng)和生活條件，而且涉及
勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面，內容具有廣泛性、整體性的特點(diǎn)。勞動(dòng)合同規定勞動(dòng)者個(gè)人和用人單位的權利和義務(wù)，內容多是關(guān)于勞動(dòng)條件的規定。集體合同的內容應當歸納為12項三個(gè)方面：工會(huì )代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位應當就涉及（一）勞動(dòng)報酬（二）工作時(shí)間（三）休息休假（四）保險福利（五）勞動(dòng)安全與衛生以及職工培訓（六）勞動(dòng)紀律（七）雙方履行集體合同的權利和義務(wù)（八）集體合同的期限（九）變更、解除與終止集體合同的條件和程序（十）爭議的處理（十一）違約責任（十二）雙方約定的其它事項等進(jìn)行協(xié)商，簽訂集體合同。
4〃法律效力不同。集體合同的效力高于勞動(dòng)合同，集體合同適用于企業(yè)全體職工；勞動(dòng)合同僅對勞動(dòng)者個(gè)人有約束力。集體合同規定了本企業(yè)的最低勞動(dòng)標準，勞動(dòng)合同規定的各項勞動(dòng)標準不得低于集體合同的規定，否則無(wú)效，無(wú)效部分以集體合同規定的標準代替。集體合同是通知集體協(xié)商訂立的﹐根據原勞動(dòng)部《集體合同規定》第7條的規定，集體協(xié)商是指企業(yè)工會(huì )或職工代表與相應的企業(yè)代表，為簽訂集體合同進(jìn)行商談的行為。原勞動(dòng)部《集體合同規定》第17條規定：“集體協(xié)商應遵守法律、法規的規定和平等、合作的原則。任何一方不得有過(guò)激行為�！逼降葏f(xié)商、簽訂集體合同的基本原則：一是合法的原則。合法原則是集體合同訂立過(guò)程中最基本的原則。主要包括協(xié)商、訂立的程序合法和協(xié)商內容、訂立合同的條款合法兩個(gè)方面。這里的合法主要指《勞動(dòng)法》和勞動(dòng)法相關(guān)的配套法規及其它法律、法規與規定。二是平等合作和協(xié)商一致的原則。參與協(xié)商的工會(huì )組織與企業(yè)不存在隸屬關(guān)系，雙方法律地位是平等的。因此互相都有充分表達意見(jiàn)的權利。任何一方不能依仗權勢，通過(guò)脅迫手段把自己的意志強加給對方，訂立不平等合同。不平等合同是沒(méi)有法律效力的。 三是權利與義務(wù)相結合的原則。勞動(dòng)法雖然是以保障勞動(dòng)者的權益為主要宗旨的，但它所保護的權利不是沒(méi)有義務(wù)的權利，而是和義務(wù)相結合的權利。勞動(dòng)者必須履行了勞動(dòng)的義務(wù)，才享有勞動(dòng)的權利，才能享有支配、使用勞動(dòng)的權利。所以，在集體合同中，雙方當事人既享有權利，又承擔義務(wù)。 四是兼顧各方利益的原則。
勞動(dòng)合同 篇4
甲方（公司）：
地址：
法定代表人（負責人）：
乙方（員工）:
身份證號碼：
住址：郵編：聯(lián)系電話(huà)：
甲乙雙方就建立勞動(dòng)關(guān)系及其權利義務(wù)事宜，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律、法規和規章，在甲方已向乙方如實(shí)告知涉及勞動(dòng)合同的有關(guān)情況基礎上，雙方本著(zhù)合法、公平、自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同，雙方承諾遵守本合同所列條款。
第1條 合同的前提條件
1.1 甲、乙為本勞動(dòng)合同的當事人。
1.2 甲方系在中華人民共和國注冊的合法的用工主體，具有用工資格。
1.3 乙方向甲方保證，在本勞動(dòng)合同簽訂之時(shí)，未與任何第三方存在勞動(dòng)關(guān)系或雇傭關(guān)系，亦非在有關(guān)競業(yè)限制期期限內，且乙方保證與原用人單位之間沒(méi)有任何足以影響本合同生效和履行的事宜。
1.4 乙方保證受聘于甲方后，從事甲方交付的任何工作均不會(huì )侵犯此前
曾受聘單位的商業(yè)秘密及其他合法權益。如有違反，乙方將自行承擔相應的法律責任。
第2條 合同期限
2.1 甲乙雙方就合同期限選擇以下類(lèi)勞動(dòng)合同。
A．有固定期限合同：本合同期限自_年月日起，至 年個(gè)月，自_年月年__月__日止。
B．無(wú)固定期限合同：本合同期限自_/_年_/__月__/_日起履行，其中試用期為_(kāi)__/_個(gè)月，自__/_年_/__月__/_日起，至_/__年_/__月__/_日止。如終止條件出現，勞動(dòng)合同即行終止。
C．以完成一定工作任務(wù)為期限的合同：本合同期限自_/__年_/__月_/__日起履行，至___/____工作完成時(shí)止，并以___/____為該工作任務(wù)完成并終止合同的標準。
2.2 本合同試用期結束前，乙方未以書(shū)面形式通知甲方解除勞動(dòng)合同的，甲方有義務(wù)以口頭或者書(shū)面形式通知乙方有關(guān)轉正事宜；乙方試用期內不符合錄用條件的或具有本合同10.2.5條規定的情形時(shí)，甲方可以解除勞動(dòng)合同。
2.3 本合同期滿(mǎn)，且不具有法定續簽情形的，則本合同即行終止。
2.4 如本合同簽訂的起始日期與實(shí)際用工之日不一致，則甲乙雙方的勞動(dòng)關(guān)系自實(shí)際用工之日起建立，勞動(dòng)合同期限與試用期期限亦自用工之日起算。
第3條 工作內容及工作地點(diǎn)
3.1 甲方根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，安排乙方在_店從事_工作。乙方應履行本崗位的工作職責，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成本職工作。
3.2 乙方的工作地點(diǎn)在_。隨著(zhù)甲方經(jīng)營(yíng)范圍的擴大，甲方在與乙方協(xié)商一致后，可委派乙方至其他地區或城市工作。
3.3 甲方根據經(jīng)營(yíng)需要、乙方工作能力、工作表現及身體狀況等因素，可依法合理變更本條中規定的乙方的工作部門(mén)、工作內容及工作地點(diǎn)。
第4條 工作時(shí)間和休息休假
4.1 甲方實(shí)行標準工時(shí)制，具體工作時(shí)間由甲方制定或變更。每天的勞動(dòng)時(shí)間不包括午餐及休息時(shí)間。
4.2甲方可根據部分崗位特征、業(yè)務(wù)狀況，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準，實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計算工時(shí)工作制。
在本合同期內，乙方所在崗位經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計算工時(shí)工作制，則本合同約定的工作時(shí)間自動(dòng)變更為不定時(shí)工作制或綜合計算工時(shí)工作制。
4.3 甲方可以根據工作需要安排乙方加班，甲方將依法支付超時(shí)工作的勞動(dòng)報酬，或給予調休。
加班需根據相關(guān)規定辦理加班申請手續。
4.4 乙方所在崗位申請不定時(shí)工作制或綜合計算工時(shí)工作制，加班報酬按照相關(guān)法律執行。
4.5 乙方享有國家規定的法定節假日和婚假、喪假等假期。
第5條 勞動(dòng)報酬
5.1 乙方正常出勤并在規定的工作時(shí)間內保質(zhì)保量的完成甲方安排的
工作任務(wù)后，有權獲得勞動(dòng)報酬。
甲方實(shí)行崗位績(jì)效工資制度，乙方工資收入=崗位工資+獎金+津貼。甲方根據乙方的工作崗位和實(shí)際技術(shù)業(yè)務(wù)水平，確定乙方的月崗位工資收入標準為_(kāi)______元；乙方獎金與其工作數量、工作質(zhì)量、服務(wù)水平、出勤率等實(shí)際掛鉤；津貼按國家和公司的相關(guān)規定執行。其中，試用期月工資為人民幣______元。
5.2 甲方發(fā)薪期為次/當月付勞動(dòng)報酬的，不屬于拖欠乙方工資。工作支付方式按照甲方規定執行。
5.3 本條第一款所列乙方收入為稅前收入，乙方應依法繳納個(gè)人所得稅。
5.4 甲方有權根據自身經(jīng)營(yíng)狀況、經(jīng)濟效益及乙方的業(yè)務(wù)能力、績(jì)效情況、崗位、地點(diǎn)變化等對乙方的勞動(dòng)報酬進(jìn)行合理調整，包括提高或降低，乙方愿意服從甲方的決定。
5.5 獎金、津貼根據甲方內部規章制度執行。甲方有權根據需要制定、修改、完善或廢止獎金、津貼制度。
第6條 社會(huì )保險及福利待遇
6.1 甲方應按照國家和_________（區/市）有關(guān)規定，按比例為乙方交納社會(huì )保險，乙方亦應當按比例交納其應當承擔的部分，并由甲方在工資內代為扣除。
6.2 乙方因病或非因工負傷期間待遇按法律、法規及相關(guān)規定執行。
6.3 乙方因工負傷及女職工孕期、產(chǎn)假和哺乳假等待遇按法律、法規及相關(guān)規定執行。
6.4 甲方將根據公司相關(guān)規定，結合乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)向乙方支付或者調整其他補貼及福利費用。具體標準由甲方制定。
6.5 培訓員工、鼓勵發(fā)展是甲方的政策之一，甲方會(huì )有計劃的為乙方提供職業(yè)培訓。除各種內部培訓活動(dòng)外，甲方也鼓勵乙方參加一些外部的培訓或活動(dòng)。
如甲方提供專(zhuān)項培訓費用對乙方進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的，則雙方約定服務(wù)期至少為_(kāi)____個(gè)月。在服務(wù)期內，如乙方提出辭職或因過(guò)失被甲方解除勞動(dòng)合同，乙方須向甲方支付違約金。
服務(wù)期違約金=（應服務(wù)月數—已服務(wù)月數）/應服務(wù)月數×培訓費總額 如甲乙雙方另行簽訂培訓協(xié)議的，該協(xié)議作為本合同附件。存在沖突之處以另行簽訂的培訓協(xié)議為準。
6.6 甲方可根據自身經(jīng)營(yíng)狀況、經(jīng)營(yíng)效益等相應調整乙方的各項福利待遇。
第7條 勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)病防護
7.1 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生標準的工作環(huán)境，確保乙方在人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。
7.2 甲方根據乙方崗位實(shí)際情況，按照國家有關(guān)規定向乙方提供必要的勞動(dòng)防護用品。
7.3 甲方將按照國家及當地政府的相關(guān)規定，積極采取職業(yè)病防護措施， 確保乙方的人身安全及人體不受侵害。
第8條 勞動(dòng)紀律
8.1 甲方有權在不與法律法規相抵觸的情況下，遵循民主原則
勞動(dòng)合同 篇5
甲方(用人單位)名稱(chēng)：
住所：
法定代表人：
性別：
乙方(勞動(dòng)者)姓名：
性別：
現居住地址：
戶(hù)籍所在地地址：
居民身份證號碼：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：
(一)固定期限：自用工之日 年 月 日起至 年 月 日止。
(二)無(wú)固定期限：自用工之日 年 月 日起至法定的終止條件出現時(shí)止。
其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 天。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
第二條 根據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn) 從事 崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)、工作崗位(工種)。
第三條 乙方應按照甲方要求，完成 工作數量，并達到 質(zhì)量標準。
三、工作時(shí)間和休息休假
第四條 甲乙雙方選擇實(shí)行以下第 種工時(shí)制度：
(一)實(shí)行標準工時(shí)工作制度。
(二)實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制度。
(三)實(shí)行不定時(shí)工作制度。
四、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
第五條 甲方應嚴格執行國家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)防護用具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。
第六條 對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關(guān)規定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
第七條 甲方有義務(wù)負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。
第八條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。
五、勞動(dòng)報酬
第九條 乙方試用期的工資標準為 元/月(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十條約定的工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準)。
第十條 乙方試用期滿(mǎn)后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第 種工資形式：
(一)計時(shí)工資。乙方的工資由以下幾部分組成： 、 、 、 ;其標準分別為 元/月、 元/月、 元/月， 元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標準確定。
(二)計件工資。甲方應制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標準，計件單價(jià)約定為 元。
(三)其他工資形式:
第十一條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 日，不得克扣或無(wú)故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關(guān)最低工資的規定。第十二條 實(shí)行標準工時(shí)制度，甲方安排乙方延長(cháng)日工作時(shí)間，應支付不低于乙方工資的150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資的200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資的300%的工資報酬。
第十三條 實(shí)行綜合計算工時(shí)和不定時(shí)工作制度，甲方安排乙方月工作時(shí)間超過(guò)167.4小時(shí)，應支付不低于乙方工資的150%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資的300%的工資報酬。
六、社會(huì )保險
第十四條 甲方應按國家和地方有關(guān)社會(huì )保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、醫療、失業(yè)、工傷、生育保險費用;社會(huì )保險費個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應按有關(guān)規定為乙方辦理職工檔案和社會(huì )保險轉移等相關(guān)手續，出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書(shū)。乙方應及時(shí)辦理工作交接手續。
七、雙方約定的事項
第十五條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容;
(一)甲方出資,為乙方提供法定以外培訓的約定
(二)保守商業(yè)秘密的約定
(三)補充保險和福利待遇的約定：
1、xxxx
2、xxxx
3、xxxx
(四)其他事項的約定：
1、xxxx
2、xxxx
3、xxxx
八、其 他
第十六條 甲乙雙方勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂按國家和本省有關(guān)規定執行。
第十七條 本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，與今后國家和本省有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。
第十八條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：(蓋章)
法定代表人或主要負責人：(簽名或蓋章)
年 月 日
乙方：(簽名)
年 月 日 居民身份證號碼：
勞動(dòng)合同 篇6
甲方__________
地址_____________
法定代表人（主要負責人）：_______________
乙方___性別__
身份證號碼______________
現住址_________
郵編____
聯(lián)系電話(huà)_______
為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權利義務(wù)，依據勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同。
第一條、勞動(dòng)合同期限
本合同期限自__年__月__日起至__年__月__日止或____________.其中試用期為_(kāi)_年__月__日起至__年__月__日止。
第二條、工作內容和工作地點(diǎn)
甲方根據工作需要，安排乙方在_____工作崗位，乙方的工作任務(wù)為_(kāi)____，工作地點(diǎn)為_(kāi)_______.經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位。
第三條、勞動(dòng)報酬
乙方按甲方規定完成工作任務(wù)的，甲方每月__日支付工資，支付的勞動(dòng)報酬為_(kāi)_元月或____________，其中試用期的勞動(dòng)報酬為_(kāi)_元月。
第四條、工作時(shí)間和休息休假、社會(huì )保險、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。
第五條、勞動(dòng)合同的終止與解除
雙方解除或終止勞動(dòng)合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動(dòng)合同的通知書(shū)或相關(guān)證明，符合國家規定的，支付乙方經(jīng)濟補償。
第六條、其他未盡事項按國家及地方現行有關(guān)規定執行。
第七條、本合同雙方各執一份，勞動(dòng)者乙方必須當事人簽字。
甲方簽字（蓋章） 乙方簽字（蓋章）
簽訂時(shí)間： 20xx年xx月xx日
勞動(dòng)合同 篇7
地址：
職工（乙方）：
身份證號碼：
戶(hù)籍地址：
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�。追剑┡c（乙方）雙方根據國家和省市的有關(guān)勞動(dòng)法律、法規和規章，經(jīng)平等自愿，協(xié)商一致，訂立本合同。
一、合同期限
�。ㄒ唬┘�、乙雙方同意確定本合同期限從20xx年1月1日起，至年月日止。
雙方同意本合同有效期內的前個(gè)月為試用期（即從年月日起至年月日止）。
�。ǘ┮曳焦ぷ鲀热荽_定為（填“是”）：（）管理和專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)/（）工人類(lèi)。
�。ㄈ┮曳降墓ぷ鞑块T(mén)崗位主要的工作任務(wù)或職責是
�。ㄋ模┮曳降墓ぷ鞯攸c(diǎn)是廣州市白云區太和鎮大瀝村大塘底路9號。二、勞動(dòng)報酬
�。ㄒ唬┘�、乙雙方根據甲方依法制定的工資分配制度，約定乙方正常工作時(shí)間工資為元/月；乙方試用期工資為元/月。
�。ǘ┘追矫吭�20—25日之間向乙方支付上個(gè)月工資。如遇節假日或休息日，則順延，最遲不超過(guò)30日。
�。ㄈ┘追礁鶕髽I(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。
三、社會(huì )保險
甲、乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規定執行
四、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
�。ㄒ唬┘追礁鶕曳降墓ぷ鲘徫恍枰�，確定其執行8小時(shí)標準工時(shí)制。
�。ǘ┘追綖橐曳教峁┓蠂乙幎ǖ膭趧�(dòng)安全衛生設施和勞動(dòng)條件。
五、勞動(dòng)紀律
�。ㄒ唬┘�、乙雙方應當嚴格遵守國家的各項法律、法規。甲方依法制定的各項規章制度和勞動(dòng)紀律要告知乙方，乙方要予以遵守并服從甲方的管理。
�。ǘ┘追接袡鄬σ曳铰男兄贫鹊那闆r進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。
�。ㄈ┤缫曳秸莆占追降纳虡I(yè)秘密，乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)秘密，并作如下約定：
六、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止
�。ㄒ唬┓稀秳趧�(dòng)法》所列的法定條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內容或者解除本勞動(dòng)合同。
1、勞動(dòng)者患病期間，或因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的；
2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。
�。ǘ┮曳胶贤谖礉M(mǎn)，依照《勞動(dòng)法》第三十一條的規定解除本合同，應提前30天向甲方提出書(shū)面申請并獲得甲方同意。如果未提前需支付賠償金，賠償金=月工資/22*未提前的天數。賠償金從工資中扣除。
�。ㄈ┮曳接幸韵虑樾螘r(shí)，甲方可以解除本合同
1、在試用期期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動(dòng)紀律或者公司規章制度的；
3、嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對公司單位利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責任；
5、員工與其他單位建立了任何形式的勞動(dòng)關(guān)系；
6、其他違反《員工手冊》相關(guān)規定，符合解除勞動(dòng)合同的
�。ㄋ模┖贤跐M(mǎn)，本合同即告終止：
七、經(jīng)濟補償金、醫療補助費和生活補助費的發(fā)放按國家、省、市有關(guān)規定執行。
八、違反本合同的責任
�。ㄒ唬┘追竭`反法律、法規規定，單方面解除本合同的，應當承擔違約責任：
�。ǘ┮曳轿窗匆幎�，單方面解除本合同或者不履行本合同的應當承擔違約責任：
�。ㄈ╇p方同意以下列方式承擔違約責任：
賠償金：賠償的內容和范圍包括：乙方未提前30日通知甲方解除勞動(dòng)合同或因乙方個(gè)人原因解除勞動(dòng)合同，造成甲方或用工單位損失的，甲方有權向乙方追償；包括但不限于：
1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；
2、對生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失；
3、本合同約定的其他賠償費用。
九、因履行本合同發(fā)生爭議的解決辦法
雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起三十日內向甲方營(yíng)業(yè)執照注冊地勞動(dòng)仲裁機關(guān)申請仲裁。
十、本合同的條款與國家、省、市新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。
十一、雙方約定的其他事項如下：
1、乙方保證提供的個(gè)人證件包括身份證、職業(yè)資格證、個(gè)人婚姻和生育狀況、學(xué)歷證書(shū)等資料均為真實(shí)和有效的，否則，一經(jīng)查實(shí)，甲方將視為嚴重違規并予以解除勞動(dòng)合同。乙方提供以下地址作為甲方寄出有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系權利義務(wù)通知或相關(guān)文件的指定地址：若乙方變更郵寄地址，應于3天內書(shū)面通知甲方，否則甲方不承擔乙方未能收到有關(guān)文件的責任。
2、本合同的附件包括（1）<<員工手冊》、（2）公司規章制度、（3）崗位說(shuō)明書(shū)、乙方入職時(shí)應認真學(xué)習，簽訂本合同時(shí)甲方已將所列附件的內容告知乙方，乙方確認已知悉所列附件的內容。
3、本合同的附件還包括由乙方提供的（需要的打“∨”）（）《擔保書(shū)》（）《保密合同》（）《競業(yè)限制協(xié)議》。
4、乙方必須遵守甲方制定的有關(guān)安全生產(chǎn)的一切規章制度，若乙方因違反甲方制定的安全生產(chǎn)操作規程，導致安全責任事故，乙方須承擔相應的安全責任和經(jīng)濟賠償責任。附《安全生產(chǎn)考試試卷》。
5、乙方違反甲方有關(guān)管理制度并導致經(jīng)濟損失的，由乙方承擔賠償責任。乙方同意該賠償款項可以從工資中扣除。
6、假期、加班等相關(guān)待遇按本合同約定的正常工作時(shí)間工資作為計算依據。
7、在乙方與甲方簽訂勞動(dòng)合同同時(shí)，由乙方與甲方約定一張銀行卡作為工資卡簽字備案，甲方每月通過(guò)銀行轉帳到該卡的方式發(fā)放乙方工資，因履行本合同而產(chǎn)生的涉及經(jīng)濟補償金或賠償金的有關(guān)事宜以該卡由公司轉賬金額為參照標準。
8、乙方未提前30天書(shū)面形式向甲方提出解除勞動(dòng)合同，造成社會(huì )保險無(wú)法及時(shí)停保而產(chǎn)生了社會(huì )保險費用的，則此費用由乙方全額承擔（含單位部分）。
9、乙方有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。乙方不得在在職期間或離職后有泄漏甲方商業(yè)秘密，損害甲方利益的行為。否則甲方具有追究乙方法律責任的權利。
10、經(jīng)甲方出資培訓乙方的，按雙方簽訂的培訓合同（協(xié)議）執行。培訓合同（協(xié)議）作為本合同的附件，若培訓合同（協(xié)議）約定的服務(wù)期限與本合同期限不一致的，雙方同意以培訓合同（協(xié)議）約定的服務(wù)期限為準。
本合同（含附件）一式二份，甲乙雙方各持一份，均具有同等法律效力。
甲方：（蓋章）乙方：（簽名）
年月日年月日
勞動(dòng)合同 篇8
由于我國就業(yè)競爭激烈的國情以及《勞動(dòng)合同法》發(fā)展歷史，勞動(dòng)關(guān)系中用人單位與勞動(dòng)者雙方地位的不平等性,造成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在。今天小編為大家精心準備的是：綠化養護用工勞動(dòng)合同相關(guān)范本。歡迎參考閱讀!
綠化養護用工勞動(dòng)合同
XX花木公司 簡(jiǎn)稱(chēng)甲方聘用 乙方 為該公司園林綠化工人，雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上訂立本合同，建立勞動(dòng)關(guān)系并承諾共同遵守。
一、合同期限：從200年月日起到200年月日止，其中200年月日至200年月日為試用期。
二、工作崗位和工作職責：甲方安排乙方在XXX范圍各綠化區從事花草樹(shù)木的綠化養護，因工作或業(yè)務(wù)的需要，甲方可調整乙方的工作崗位，具體工作內容和職責按甲方的崗位責任制和規章制度而定，乙方對此并無(wú)異議。
三、勞動(dòng)報酬：乙方試用期間每月工資為600元，試用期滿(mǎn)后，甲方按乙方的工作表現待定勞動(dòng)報酬最高為700元。調資、獎勵及調動(dòng)崗位、改變工作后的工資按甲方有關(guān)規定執行。
四、勞動(dòng)紀律：
1、乙方每天工作時(shí)間8小時(shí)，試用期內每月休息為2天，試用期滿(mǎn)后為每月休息4
天。
2、乙方自覺(jué)遵守國家法律法規和甲方制定的各項規章制度如員工守則、綠化管養規范、職業(yè)道德等，服從管理，主動(dòng)、積極、負責和保質(zhì)保量做好本職工作。
3、甲方有權對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促和考核，并有權依據檢查、考核結果，參照公司相關(guān)制度對責任人或當事人加以處罰或獎勵。
五、合同的終止或解除條件：
1、雙方經(jīng)協(xié)商一致同意提前終止本合同。
2、本合同期滿(mǎn)后自然終止。
3、乙方有以下情形之一，甲方有權解除本合同，并不作任何補償：1在試用期間被證明不符合錄用條件的;2嚴重違反勞動(dòng)紀律或嚴重違反甲方規章制度的;3被依法追究刑事責任的;4乙方患傳染性疾病或身體狀況欠佳或患有其它不適于從事綠化養護工作的疾病;5故意或過(guò)失使甲方或第三方利益遭受較大損害的;6對外泄密公司重要的商業(yè)秘密而使甲方名譽(yù)受損或經(jīng)濟受損的;7違反國家人口和計劃生育政策，被舉報、投訴或查辦的;8違反甲方員工守則有關(guān)規定，符合辭退開(kāi)除條件的;9有關(guān)法律法規允許終止合同的情形。
4、甲方有以下情形之一，乙方有權解除本合同：1在試用期內;2甲方未按合同約定支付勞動(dòng)報酬的;3甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;4甲方無(wú)法采納或滿(mǎn)足乙方提出的合理化建議或要求的。
六、本合同未有約定而甲方員工守則另有規定的，按員工守則執行。未盡事宜，雙方另行協(xié)商解決。發(fā)生爭議如協(xié)商不成，可向有關(guān)部門(mén)申請調解或仲裁。
七、本合同一式雙份，甲已雙方各執一份，自甲方簽名并蓋章，乙方簽名后生效。
甲方蓋章：
勞動(dòng)合同分為哪幾種？
《勞動(dòng)合同法》第十二條規定：勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
第十三條規定：固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。
第十四條規定：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年的;
(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動(dòng)合同的。
用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
第十五條規定：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。