【必備】勞動(dòng)合同范文七篇
在人民愈發(fā)重視法律的社會(huì )中，合同對我們的約束力越來(lái)越不可忽視，簽訂合同是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。你知道合同的主要內容是什么嗎？以下是小編收集整理的勞動(dòng)合同7篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
勞動(dòng)合同 篇1
實(shí)踐中，有的被派遣勞動(dòng)者與正式工干一樣的活，勞動(dòng)報酬卻低很多，這樣很不公平。因此本條明確規定了被派遣勞動(dòng)者同工同酬的權利。
目前勞務(wù)派遣領(lǐng)域中對勞務(wù)派遣工進(jìn)行身份歧視的問(wèn)題比較突出，集中體現為勞務(wù)派遣工與正式工之間雖從事相同的工作但工資待遇相差較大。有的企業(yè)中勞務(wù)派遣工與正式工的基本工資相差30%至40%。在繳納社會(huì )保險方面，勞務(wù)派遣工與正式工也有差別，正式上的社會(huì )保險是按照公司上年度平均工資的標準繳納的，而勞務(wù)派遣工的社會(huì )保險是按照當地最低工資標準繳納的。
有的用工單位是將勞務(wù)派遣工的工資待遇和勞務(wù)派遣單位的管理費一并交給勞務(wù)派遣單位，再由勞務(wù)派遣單位根據自己的薪酬制度確定勞務(wù)派遣工的工資待遇，因此對于用工單位而言，無(wú)法做到勞務(wù)派遣工與正式工的同工同酬。
某市總工會(huì )的調查報告顯示，同樣從事一線(xiàn)崗位工作，勞務(wù)派遣工的平均工資收入僅為正式工的81.52%。在一些企業(yè)中，從事同樣工作的勞務(wù)派遣工工資與正式工工資最多要差一半。據對某礦區的調查，勞務(wù)派遣工在原煤一線(xiàn)生產(chǎn)人員中占百分之八十以上，大多已成為熟練工人和中堅力量，但他們的工資實(shí)際和全民工、合同工有明顯的區別，突出表現在：基本標準工資低;看病要自費;沒(méi)有病假、探親假等。不論作表現如何，都不能評先進(jìn)。沒(méi)有療養、休養的權利，也不能申請困難補助。
用工單位大量使用派遣員工，一個(gè)重要的原因就是派遣員工工資水平較低，且沒(méi)有正式員工的福利，使人工成本大大降低。因此，勞動(dòng)合同法規定被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權利。這不僅是一個(gè)法律問(wèn)題。也是一個(gè)社會(huì )問(wèn)題。用工單位應當保證勞務(wù)派遣工和正式工做到同工同酬。
同工同酬是指用人單位對于從事相同工作崗位、付出相同勞動(dòng)、取得相同工作業(yè)績(jì)的勞動(dòng)者，支付大體相同的勞動(dòng)報酬。
同工同酬必須具備三個(gè)條件：
1、是勞動(dòng)者的工作崗位、工作內容相同;
2、是在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動(dòng)工作量;
3、是同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績(jì)。
一般而言，同工同酬的內容包括以下幾個(gè)方面：
1、男女同工同酬：
在勞動(dòng)報酬分配上的性別歧視由來(lái)已久，而且難以根除;
2、不同種族、民族、身份的`人同工同酬：
直至今天，某些國家和地區也還存在這種分配歧視。我國自解放以來(lái)，基本消除了這種歧視現象;
3、地區、行業(yè)、部門(mén)間的同工同酬：
由于各地的經(jīng)濟水平與生活水平差異很大，各個(gè)行業(yè)、部門(mén)的特點(diǎn)也都有所不同，因此，存在著(zhù)地區、行業(yè)、部門(mén)間“同工不同酬”的現象;
企業(yè)內部的同工同酬：
這是同工同酬中最重要的內容。
在同一企業(yè)中從事相同工作，付出等量勞動(dòng)且取得相同勞動(dòng)業(yè)績(jì)的勞動(dòng)者，有權利獲得同等的勞動(dòng)報酬。
在管制中的犯罪分子的同工同酬：
我國刑法第39條規定，對于被判處管制的犯罪分子，在勞動(dòng)中應當同工同酬。
注：
1、同工同酬作為一項分配原則也有相對性，即使相同崗位的勞動(dòng)者之間也有資歷、能力、經(jīng)驗等方面的差異，因此勞動(dòng)報酬只要大體相同就不違反同工同酬的原則。
2、《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，同一工種已不再有農民工與正式工的差別，在同一企業(yè)工作的農民工與非農民工，同工同酬。
3、在微觀(guān)經(jīng)濟學(xué)中，如果工作對于教育、培訓、經(jīng)驗和責任感水平方面的要求都相似的話(huà)，即使工作的具體內容不一樣，雇主也應該付給雇員們相同的工資。
勞動(dòng)合同 篇2
第一章 總 則
第一條(目的意義)為了規范本公司的勞動(dòng)合同管理工作，促進(jìn)依法履行勞動(dòng)合同，保護公司與員工的合法權益，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、法規，結合本公司實(shí)際情況，制定本制度。
第二條(適用范圍) 在本公司工作與公司簽訂勞動(dòng)合同的所有員工。實(shí)行勞動(dòng)合同制度，無(wú)論公司管理人員還是一般員工，所有員工必須熟悉了解勞動(dòng)合同管理制度，依照勞動(dòng)合同管理制度調整、穩定、和諧本公司的勞動(dòng)關(guān)系。
第三條(管理職責) 公司勞動(dòng)人事部門(mén)負責本公司的勞動(dòng)合同管理工作，主要職責包括：
1、認真學(xué)習并貫徹執行有關(guān)勞動(dòng)合同的法律、法規和政策;
2、依據本制度辦理勞動(dòng)合同的訂立、續訂、變更、解除、終止等手續;
3、加強勞動(dòng)合同的基礎工作，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，促進(jìn)勞動(dòng)合同管理的規范化、標準化。
第二章 勞動(dòng)合同的訂立
第四條(合同文本) 勞動(dòng)合同以書(shū)面形式訂立。公司遵循公平、公正的原則，提供勞動(dòng)合同文本。勞動(dòng)合同一式兩份，公司和員工各執一份。
第五條(知情權)在締約過(guò)程中，員工可以了解公司的規章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報酬等與提供勞動(dòng)有關(guān)的情況;公司在招用時(shí)，可以了解員工健康狀況、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)知識和工作技能等與應聘工作有關(guān)的情況，雙方應當如實(shí)說(shuō)明。
第六條(合同條款)根據《勞動(dòng)法》規定，本公司勞動(dòng)合同具備以下必備條款：(一)勞動(dòng)合同期限;(二)工作內容;(三)勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件;(四)勞動(dòng)報酬;(五)勞動(dòng)紀律;(六)勞動(dòng)合同終止的條件;(七)違反勞動(dòng)合同的責任。
同時(shí)，根據本公司的實(shí)際，協(xié)商約定服務(wù)期和保守商業(yè)秘密等其他條款。
第七條(合同期限)本公司勞動(dòng)合同期限為一至三年，根據不同崗位和任職資格協(xié)商確定，勞動(dòng)合同屆滿(mǎn)經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續簽勞動(dòng)合同。
第八條(試用期)本公司在勞動(dòng)合同中約定試用期，一年期合同開(kāi)始履行時(shí)前兩個(gè)月為試用期，兩年期合同開(kāi)始履行時(shí)前三個(gè)月為試用期，三年期合同開(kāi)始履行時(shí)前六個(gè)月為試用期。
第九條(服務(wù)期)公司對享受本公司提供特殊待遇的員工，如出資招聘、出資培訓或提供出國考察、住房補貼等特殊待遇的，約定三至五年的服務(wù)期。員工應遵循誠實(shí)信用的原則，嚴格遵守服務(wù)期限，否則將承擔違約責任。
第十條(保守秘密)公司對必須保密的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，約定保密責任。對負有保守公司秘密的員工，要求解除勞動(dòng)合同的，應提前六個(gè)月書(shū)面通知公司;或者在解除勞動(dòng)合同后的一定期限內不得自營(yíng)或為他人經(jīng)營(yíng)與本公司有競爭的業(yè)務(wù)，對此公司在一定的期限內給予員工本人20%-40%的工資收入作為的經(jīng)濟補償。
第十一條(違約金)違反服務(wù)期和保守商業(yè)秘密的員工，應當承擔違約責任。公司將以違約金的方式追究違約責任。違反服務(wù)期約定的，違約金根據公司所提供特殊待遇的價(jià)值，按已工作期限的比例遞減;違反保密約定的，違約金按事先約定金額承擔，但約定違約金低于實(shí)際損失的，按實(shí)際損失賠償。
第三章 勞動(dòng)合同的履行
第十二條(生效履行)勞動(dòng)合同自合同期限起始日起生效。
第十三條(合同變更)公司和員工如認為有必要，經(jīng)協(xié)商一致可以書(shū)面形式對原訂勞動(dòng)合同的部分條款進(jìn)行修改、補充、廢止。任何一方不得任意變更，如協(xié)商不成的，勞動(dòng)合同應當繼續履行。
第十四條(合同中止)由于客觀(guān)情況發(fā)生變化，由于法定或者約定的原因，公司和員工可在一定時(shí)間內相互不承擔合同約定的權利和義務(wù)，若合同中止期間，合同期滿(mǎn)的，合同終止。
第十五條(合同解除)
1、協(xié)商解除。在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，公司和員工雙方都認為繼續履行合同已沒(méi)有必要時(shí)，無(wú)論誰(shuí)先提出解除，只要達成一致意見(jiàn)，勞動(dòng)合同即可解除，但員工一方主動(dòng)提出，則不予經(jīng)濟補償。
2、公司解除。公司可因員工的非過(guò)失原因(停工醫療期滿(mǎn)、無(wú)法勝任工作)和客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，可提前三十天通知解除勞動(dòng)合同，也可以因員工過(guò)失(不符合錄用條件、嚴重違規違紀)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
3、員工解除。員工提出解除勞動(dòng)合同，應當提前三十天通知公司，在試用期內或公司確有違規和未履行約定條件時(shí)，可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
第十六條(合同終止)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)、勞動(dòng)合同主體資格喪失或在客觀(guān)上已無(wú)法履行合同的情況下，勞動(dòng)合同可以終止。
第十七條(合同順延)根據法律法規的規定，在應當對員工采取特殊保護期間(停工醫療期內、女工“三期”內)，公司將不終止勞動(dòng)合同，直至這些情形結束。
第四章 經(jīng)濟補償與違約責任
第十八條(經(jīng)濟補償)根據有關(guān)法律法規規定，公司對下列解除或終止勞動(dòng)合同的員工給
予經(jīng)濟補償：
1、公司提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
2、員工因公司的違規行為而提出解除勞動(dòng)合同的;
3、員工經(jīng)過(guò)培訓或調整工作后仍不能勝任工作的;
4、員工在停工醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作或另行安排工作的;
5、因公司客觀(guān)情況發(fā)生重大變化(轉產(chǎn)、搬遷、技術(shù)改造、兼并、分立等)，致原合同無(wú)法履行又不能協(xié)商一致變更，或者公司確需依法裁員的。
第十九條(補償標準)
1、給付標準。按照員工在本公司的工作年限，每滿(mǎn)一年給予相當于本人一個(gè)月工資性收入的補償金，對于停工醫療期滿(mǎn)后仍不能從事正常工作的員工，另外給予本人六個(gè)月工資性收入的醫療補助費。
2、計算標準。計發(fā)補償金和醫療補助費的月工資性收入，按員工解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資性收入計算。
第二十條(法律責任)因主觀(guān)上有過(guò)錯，導致勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效，給對方造成損害的，應當承擔賠償責任;違反勞動(dòng)合同的，應當承擔相應的責任，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任。
第二十一條(勞動(dòng)爭議)公司與員工因勞動(dòng)權利和義務(wù)產(chǎn)生分歧引起爭議的，依照勞動(dòng)法的規定，通過(guò)協(xié)商解決、申請調解、仲裁直至提起訴訟方式解決。
第五章 勞動(dòng)合同管理
第二十二條(制度管理)在公司內部公開(kāi)明示本管理制度，并進(jìn)行宣傳教育，定期監督檢查。公司堅持以本制度來(lái)規范公司的勞動(dòng)合同管理行為，保證全面履行勞動(dòng)合同。
第二十三條(操作實(shí)務(wù))公司按以下操作程序和書(shū)面手續辦理勞動(dòng)合同的簽訂、續訂、變更、解除、終止：
1、訂立。公司自招用員工之日起與其訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，并根據規定送政府勞動(dòng)行政部門(mén)鑒證。勞動(dòng)合同雙方各執一份。
2、解除。公司與員工解除勞動(dòng)合同的，應下達《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，明確實(shí)施解除勞動(dòng)合同的時(shí)間，并送達本人。
3、續訂。勞動(dòng)合同屆滿(mǎn)，公司同意與員工續訂勞動(dòng)合同的，應在勞動(dòng)合同屆滿(mǎn)前三十
天內將《續訂勞動(dòng)合同意向通知書(shū)》送達員工，經(jīng)協(xié)商同意辦理續訂手續。
4、順延。勞動(dòng)合同屆滿(mǎn)時(shí)，符合順延合同期限條件的，除非本人要求不延長(cháng)，公司可以延長(cháng)勞動(dòng)合同期。公司對順延勞動(dòng)合同期限情況進(jìn)行書(shū)面記載。
5、終止。勞動(dòng)合同屆滿(mǎn)，公司、員工終止勞動(dòng)合同的，應在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前，將《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》送達其本人，載明實(shí)施終止的時(shí)間。
第二十四條(管理臺帳)公司建立健全管理臺帳，記錄公司勞動(dòng)用工狀況及員工的基本情況，反映勞動(dòng)關(guān)系變化，保證實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。
1、勞動(dòng)合同基本情況臺帳(總帳);
2、勞動(dòng)合同簽訂、變更、解除、終止臺帳(個(gè)人明細帳);
3、員工培訓記錄臺帳(入職培訓，轉崗培訓、出資培訓);
4、員工出勤統計臺帳(工時(shí)、休假、加班等情況);
5、員工醫療期管理臺帳(醫療項目，停工醫療時(shí)間);
6、其他專(zhuān)項協(xié)議臺帳(如約定服務(wù)期、保守商業(yè)秘密的專(zhuān)項或補充協(xié)議)。
第二十五條(其他)
1、本制度與國家有關(guān)法律、法規、規章和規范性文件相抵觸的，將及時(shí)予以修改。
2、所有員工，都要熟悉了解本制度，全面正確地實(shí)施本制度，以維護公司和員工雙方的合法權益、促進(jìn)和提高勞動(dòng)生產(chǎn)力。
3、本制度自_____年___月___日起執行。
勞動(dòng)合同管理制度范本 第二篇_公司勞動(dòng)合同管理制度及流程圖
勞動(dòng)合同管理制度
第一條、 目的
為了規范公司的勞動(dòng)合同管理，指導勞動(dòng)合同的簽訂工作，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《北京市勞動(dòng)合同規定》和國家及北京市有關(guān)法律法規，并結合公司的實(shí)際情況，制定本管理辦法。
第二條、 適用范圍
公司實(shí)行全員勞動(dòng)合同制，員工均需與公司簽訂勞動(dòng)合同，以明確雙方的`權利和義務(wù)，建立起合法的勞動(dòng)關(guān)系。
第三條、 合同簽署權限
一、 董事會(huì )負責與其直接任命人員簽訂勞動(dòng)合同。
二、 由公司法定代表人，或由公司法定代表人授權公司總裁代表公司與除上條之外的人員簽訂勞動(dòng)合同。
三、 勞動(dòng)合同統一由人力資源部組織簽訂及存檔。
第四條、 勞動(dòng)合同采用書(shū)面形式，分為主件與附件兩部分。主件為《勞動(dòng)合同書(shū)》，附件為因參加培訓學(xué)習等原因簽訂的有關(guān)協(xié)議書(shū)等。
第五條、 簽訂時(shí)間
一、 在新進(jìn)員工辦理完入職手續之后的5個(gè)工作日內，公司與其簽訂《試用協(xié)議》（附件
一）。試用期通常為3至6個(gè)月，根據試用期間工作表現，試用期可提前結束。
二、 根據崗位性質(zhì)差異，試用采用在崗試用和項目試用兩種形式。其中，項目試用是指由擬被聘用人員直接參與到公司的項目中去，在項目中對其能力等進(jìn)行直接的先期考察，盡量避免公司的雇傭風(fēng)險。
三、 在員工被批準轉為正式員工后，雙方簽訂正式《勞動(dòng)合同書(shū)》（附件二）。
四、 新招聘的員工必須在出具能證明其與上一家用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系（若確實(shí)無(wú)法提供，至少應提交本人與其他單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的個(gè)人聲明）后，公司方與之簽訂試用協(xié)議或勞動(dòng)合同。
第六條、 簽訂勞動(dòng)合同的期限
一、 對于一般員工，原則上簽訂1年期合同；對于技術(shù)、市場(chǎng)等高級技術(shù)管理崗位員工，可簽訂2-3年期合同期；對于董事會(huì )直接任命人員的勞動(dòng)合同期限由董事會(huì )確定。
二、 續訂勞動(dòng)合同時(shí)，原則上與原合同期限相同。
第七條、 訂立勞動(dòng)合同應約定生效時(shí)間。沒(méi)有約定的，以當事人簽字或者蓋章的時(shí)間為生效時(shí)間。當事人簽字或者蓋章的時(shí)間不一致的，以最后一方簽字或者蓋章的時(shí)間為準。
第八條、 公司每月30日之前以貨幣形式支付員工工資，員工工資不低于北京市最低工資標準。按崗取酬，崗變薪變。
第九條、 公司按國家和北京市有關(guān)規定為員工繳納養老、醫療、失業(yè)、工傷等社會(huì )保險，建立住房公積金。
第十條、 員工要求提前解除勞動(dòng)合同的，按《招聘錄用、試用考核及離職管理辦法（試行）》等規定執行�！緞趧�(dòng)合同管理制度范本】
第十一條、 員工被提前解除勞動(dòng)合同，符合勞動(dòng)合同書(shū)中約定應支付經(jīng)濟補償金的，公司按北京市有關(guān)規定進(jìn)行經(jīng)濟補償。
第十二條、 本辦法如與國家法律法規及有關(guān)行政部門(mén)的規定相抵觸的，以國家法律法規及有關(guān)規定為準。
第十三條、 本辦法由公司人力資源部負責解釋。
第十四條、 本辦法經(jīng)董事會(huì )批準后實(shí)施。
流程圖
綜合管理部量化考核方案模板
勞動(dòng)合同管理制度范本 第三篇_員工勞動(dòng)合同管理規定范本
第一章 總 則
第一條 為了保護廣東南粵物流股份有限公司（下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）和員工（下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）的合法權益，調整勞動(dòng)關(guān)系，建立規范的現代企業(yè)人力資源管理制度，以適應市場(chǎng)經(jīng)濟競爭的需要，根據《勞動(dòng)法》及�。ㄊ校﹦趧�(dòng)合同管理的有關(guān)規定，結合公司的實(shí)際情況，特制定本管理規定。
第二條 勞動(dòng)合同是甲方與乙方用以確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方責、權、利的協(xié)議，也是保護雙方合法權益的法律文本。
第三條 甲方按國家和�。ㄊ校┯嘘P(guān)規定，全面實(shí)行全員勞動(dòng)合同制，推行人事、勞動(dòng)、分配三項制度的全面改革，打破干部與工人、固定工與臨時(shí)工的界限，取消行政級別，變職務(wù)管理為崗位管理。甲方用工以定崗定員、職位分析為準則，實(shí)行競聘擇優(yōu)上崗并按勞付酬。
第四條 根據“平等自愿、協(xié)商一致”的原則，甲方統一使用廣東省或廣州市職工勞動(dòng)合同范本與乙方簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，就具有法律效力，雙方必須嚴格執行。
第二章 勞動(dòng)合同的簽訂要求和程序
第五條 凡符合國家用工條件及甲方聘用條件，經(jīng)批準錄用到甲方工作的人員（包括原國家干部身份、軍轉干部、大中專(zhuān)畢業(yè)生，交通系統內部商調流動(dòng)人員、社會(huì )就業(yè)人員等），愿意為甲方服務(wù)，履行本人的崗位承諾書(shū)，服從甲方的管理與合理調配，接收甲方給予本人的勞動(dòng)報酬及福利待遇的，一律按本規定要求依法簽訂勞動(dòng)合同。
第六條 乙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)所明確的工種或崗位，合同期內由于工作、生產(chǎn)需要而變換工作崗位時(shí)，為簡(jiǎn)化手續，只要雙方同意，不再另行補簽合同，以書(shū)面通知為依據，只要乙方到新崗位工作即視為有效。
第七條 甲方實(shí)行崗位結構工資制，并制訂薪酬福利方案等配套制度，以維護乙方合理的勞動(dòng)報酬。合同期內，乙方工資支付的標準變動(dòng)，不再另行補簽新的合同，按甲方統一制訂的規定執行。
第八條 甲方與乙方簽訂勞動(dòng)合同，必須經(jīng)公司法定代表人或其代理人同意才能辦理，勞動(dòng)合同的簽訂及管理，由公司人力資源部負責。
第九條 勞動(dòng)合同的簽訂及續簽按如下程序辦理：
�。ㄒ唬┙�(jīng)甲方批準錄用的，在到職30日內，由人力資源部填寫(xiě)勞動(dòng)合同書(shū)并交本人，經(jīng)乙方確認合同條款內容無(wú)意見(jiàn)后簽名，然后送公司法人代表審核簽名（蓋章），合同簽訂完畢。
�。ǘ┮曳胶贤跐M(mǎn)需要續簽勞動(dòng)合同的，由本人提出書(shū)面報告，所在部門(mén)根據其工作、思想、學(xué)習、身體等方面情況做出綜合評價(jià)，人力資源部對其進(jìn)行考核后提出是否轉正意見(jiàn)，經(jīng)公司領(lǐng)導批準后按上述第（一）點(diǎn)程序辦理續簽勞動(dòng)合同手續。經(jīng)考核不合格者不再續簽合同。
第三章 勞動(dòng)合同期限及工齡計算
第十條 勞動(dòng)合同期限根據實(shí)際需要，可分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限三種（合同期限包括試用期之內），具體簽訂勞動(dòng)合同的期限按如下原則由甲方確定：
�。ㄒ唬┕颈静科赣玫钠胀▎T工按1年一簽原則簽訂。
�。ǘ┕颈静科赣玫闹袑庸芾砣藛T按其職務(wù)聘用文件發(fā)布之日起3年一簽。
�。ㄈ╆P(guān)于改制人員，在本公司工作滿(mǎn)十年者，經(jīng)商定簽訂無(wú)固定期限合同，否則按1年一簽原則簽訂。
�。ㄋ模⿲ψ庸緞趧�(dòng)合同的簽訂，公司本部只與子公司總經(jīng)理及財務(wù)部負責人簽訂勞動(dòng)合同，子公司其他人員則由子公司總經(jīng)理簽訂。
�。ㄎ澹┓巧鲜銮闆r或特殊情況下的合同期限，由公司根據實(shí)際情況討論確定。
�。⿲�(shí)行全員勞動(dòng)合同制后，今后無(wú)論任何情況，任何人員（包括甲方兼并、重組和收購行為接收的人員），其合同期限一律按上述規定執行。
�。ㄆ撸┕驹诩娌�、重組和收購時(shí)，如有關(guān)收購協(xié)議、合同中有明確對人員的處理條款的，按收購合同協(xié)議規定處理。
第十一條 實(shí)行全員勞動(dòng)合同制后，員工的工齡按如下辦法確定：
�。ㄒ唬┍酒髽I(yè)工齡：凡因工作需要，由省直交通（含航運）系統內各單位商調進(jìn)入本公司的人員，其在省直交通系統的工作年限，視同本企業(yè)工作時(shí)間連續累計。兼并、重組和收購行為接收省直交通系統的人員，沒(méi)有發(fā)放補償金的，其在原單位的工作時(shí)間視同本企業(yè)工齡連續累計。在社會(huì )上招聘及辭職后重新招聘到公司的，從到公司之月起計算本企業(yè)工齡。
�。ǘ┗竟g：按國家有關(guān)政策規定執行。
�。ㄈ┓矊僮詣�(dòng)離職，辭職、辭退、開(kāi)除、除名及終止勞動(dòng)合同同時(shí)已領(lǐng)取補償金的，不再計算連續工齡。
勞動(dòng)合同管理制度范本 第四篇_某公司勞動(dòng)合同管理制度范本
為確立員工與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方當事人的權利和義務(wù)，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、重慶市勞動(dòng)政策法規，結合本公司實(shí)際情況，制訂本制度。
本制度由本公司工會(huì )參與討論、制訂，于 年 月 日組織職工代表大會(huì )討論、平等協(xié)商確定。本規章制度對本公司全體職工具有效力。
一、 定義
本制度所稱(chēng)勞動(dòng)合同（簡(jiǎn)稱(chēng)合同，下同），指公司與員工建立勞動(dòng)關(guān)系、明確權利義
務(wù)有關(guān)的所有協(xié)議，包括勞動(dòng)合同書(shū)、用工協(xié)議、培訓協(xié)議、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等。 二、
三、
工。
�。ǘ� 用工協(xié)議：退休返聘人員、內退勞保人員、以及與原單位保留勞動(dòng)關(guān)系人員簽。
�。ㄈ� 培訓協(xié)議：接受了公司提供的專(zhuān)項培訓、專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓及業(yè)務(wù)技能提升培訓的員 工。
�。ㄋ模� 保密協(xié)議：科級及以上崗位；技術(shù)、財務(wù)、成本價(jià)格管理及薪資計算管理一般崗位。
�。ㄎ澹� 競業(yè)限制協(xié)議：科級及以上管理崗位；關(guān)鍵技術(shù)崗位。
四、 合同的期限及試用期規定
�。ㄒ唬┰囉闷谝幎�
勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，試用期為1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三 年的，試用期為2個(gè)月；勞動(dòng)合同期限三年以上和無(wú)固定期限的，試用期六個(gè)月。
�。ǘ﹦趧�(dòng)合同簽訂期限
1、中層及以上管理崗位初次簽訂勞動(dòng)合同的，期限可在4～5年，再次的可5－8年。
2、生產(chǎn)技術(shù)骨干、關(guān)鍵、重要崗位初次簽訂勞動(dòng)合同的，期限可在3～4年，再次的可 4－6年。
3、普通操作工、一般管理人員崗位初次簽訂勞動(dòng)合同的，期限可在2～3年，再次的可 3－5年。
4、員工已經(jīng)在我公司連續工作滿(mǎn)十年，或者在二00八年一月一日以后已經(jīng)連續兩次與 我公司簽訂固定期限勞動(dòng)合同的，除員工提出可以簽訂固定期限勞動(dòng)合同外，應當與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同�！緞趧�(dòng)合同管理制度范本】
�。ㄈ┯霉f(xié)議簽訂期限
1、退休返聘人員簽訂1年期用工協(xié)議，協(xié)議到期經(jīng)雙方協(xié)商一致后可續簽。
2、內退勞保人員按已簽訂協(xié)議執行。
3、與原單位保留勞動(dòng)關(guān)系人員協(xié)議期限比照勞動(dòng)合同期限執行。
�。ㄋ模┡嘤枀f(xié)議簽訂期限
1、培訓費用＜5000元，培訓協(xié)議簽訂期限為2年。
2、5000元≤培訓費用≤20000元，培訓協(xié)議簽訂期限為4年。
3、培訓費用＞20000元，培訓協(xié)議簽訂期限為6年。
�。ㄎ澹┍Ｃ軈f(xié)議簽訂期限
勞動(dòng)合同和用工協(xié)議期間及競業(yè)限制期間；雖然期滿(mǎn)但按協(xié)議規定仍需保密的至該秘密 適用范圍 合同簽訂對象 全日制用工 （一）勞動(dòng)合同書(shū)：具有勞動(dòng)能力的、在法定工作年齡范圍內、經(jīng)公司錄用的全日制用
不再需要保密為止。
�。└倶I(yè)限制協(xié)議簽訂期限
競業(yè)限制協(xié)議簽訂期限為解除或終止勞動(dòng)合同后最長(cháng)不得超過(guò)2年。
五、 勞動(dòng)合同的簽訂主體
1、 已經(jīng)簽訂的勞動(dòng)合同未到期的，繼續有效。
2、 本制度實(shí)行后，新簽的勞動(dòng)合同，以勞動(dòng)者的工作場(chǎng)所、工作內容和工資關(guān)系等區分， 屬于哪個(gè)法人實(shí)體的員工就與哪個(gè)法人簽訂勞動(dòng)合同（區別在蓋章上）。
3、兼管股份公司和各事業(yè)部工作的員工，一律與股份公司簽訂勞動(dòng)合同。
4、員工與各事業(yè)部或股份公司簽訂勞動(dòng)合同，必須親自簽訂，不允許他人代簽。
六、 勞動(dòng)合同的簽訂程序
1、新進(jìn)員工辦理完入職手續，即到人事部門(mén)簽訂勞動(dòng)合同。人事部門(mén)核實(shí)新進(jìn)員工的身份證明、學(xué)歷證明、與原單位勞動(dòng)關(guān)系等情況，與員工簽訂首次勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同中約定試用期。
2、員工首次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應書(shū)面聲明無(wú)原單位或已與原單位依法解決勞動(dòng)合同關(guān)系，并附上相應依據。
3、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前35日，人事部門(mén)通知用人部門(mén)，用人部門(mén)根據員工合同期內工作表現確定是否繼續聘用，并在一周內將結果書(shū)面反饋人事部門(mén)，人事部門(mén)調查了解后簽批續簽或終止勞動(dòng)合同的意見(jiàn)。
4、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前30日，人事部門(mén)出具終止或續簽勞動(dòng)合同的通知書(shū)通知員工。員工在收到終止合同通知后辦理相關(guān)工作移交手續，合同到期時(shí)到人事部門(mén)辦理相應離司手續；員工在收到續簽勞動(dòng)合同通知書(shū)后，及時(shí)反饋續簽信息，并于合同到期日到人事部門(mén)完善勞動(dòng)合同簽訂手續。
七、 勞動(dòng)合同的保管
1、勞動(dòng)合同原件由各個(gè)勞動(dòng)合同簽訂主體負責保管。
2、終止或解除勞動(dòng)合同手續及社會(huì )保險繳納由股份公司人事部以合同實(shí)際簽訂主體的名義統一負責辦理。
3、勞動(dòng)合同的管理遵循職責回避原則，即合同保管崗位員工的勞動(dòng)合同由部門(mén)主管保管。
4、股份公司人事部對勞動(dòng)合同的簽定、保管等情況進(jìn)行指導和監督。
八、 勞動(dòng)合同的終止、續訂、變更和解除的條件
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)合同終止
1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；
2、員工開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的；
3、員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的；
4、勞動(dòng)合同法規定的其它情形。
�。ǘ﹦趧�(dòng)合同續訂的條件
公司與員工協(xié)商一致或符合勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法規定情形可以續訂勞動(dòng)合同。
�。ㄈ﹦趧�(dòng)合同的變更
公司與員工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內容。
�。ㄋ模﹦趧�(dòng)合同的解除
1、雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
2、員工單方可以提出解除勞動(dòng)合同。
3、員工有下列情形之一的，公司可隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同：
�。�1）在試用期間被證明不符合錄用條件的，包括身體狀況不符合錄用條件、體檢不合格，不能勝任該崗位基本要求，提供與勞動(dòng)合同履行直接相關(guān)的虛假信息和資料使勞動(dòng)合同無(wú)法履行等；
�。�2）有《**有限公司員工行為規范及獎懲條例》中丙類(lèi)違紀行為的；
�。�3）嚴重違反公司其他規章制度的；
�。�4）嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成3000元以上經(jīng)濟損失及重大影響的；
�。�5）被依法追究刑事責任的。
4、員工有下列情形之一的，公司可提前30日通知或額外支付員工一個(gè)月工資后與員工解除勞動(dòng)合同
�。�1）員工患病或非因工負傷，在規定的醫療醫療滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事人事部門(mén)另行安排的工作的；
�。�2）員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
�。�3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。
5、公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難或其他重大調整實(shí)施經(jīng)濟性裁員時(shí)，可與員工解除勞動(dòng)合同。
八、 勞動(dòng)合同終止、續訂、變更和解除的程序
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)合同終止和續訂
勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，公司應提前三十日以書(shū)面形式告知員工是否續簽勞動(dòng)合同的意見(jiàn)，然后結合員工的意愿在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)辦理續簽或離職手續。
�。ǘ﹦趧�(dòng)合同變更
勞動(dòng)合同變更包括崗位、工作地點(diǎn)、合同期限等的變更，合同變更以合同變更通知書(shū)形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致簽字確認生效。
�。ㄈ﹦趧�(dòng)合同解除
1、員工單方提出解除勞動(dòng)合同
須提前30日以書(shū)面形式通知人事部門(mén)，試用期內須提前3日通知人事部門(mén)，方可解除勞動(dòng)合同。
2、公司單方提出解除勞動(dòng)合同
�。�1）符合勞動(dòng)合同解除條件第3條規定的，公司僅需書(shū)面告知解除勞動(dòng)合同的原因，即可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
�。�2）符合勞動(dòng)合同解除條件第4條規定的，公司應當將解除勞動(dòng)合同的理由事先通知工會(huì )，工會(huì )作出書(shū)面回復后，提前一個(gè)月書(shū)面告知或額外支付員工一個(gè)月工資后與員工解除勞動(dòng)合同。
3、經(jīng)濟性裁員
公司提前30日向工會(huì )或者全體員工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或職工代表的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告，可以解除勞動(dòng)合同。
�。ㄋ模﹦趧�(dòng)合同終止、解除通知的送達【勞動(dòng)合同管理制度范本】
�。�1）勞動(dòng)合同終止、解除通知，一般應由勞動(dòng)者親自簽收；
�。�2）不能親自簽收的，采取郵寄送達的方式郵寄至勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同書(shū)上提供的通訊地址。
�。�3）勞動(dòng)者既不能親自簽收，又不能采取郵寄送達方式送達的，則采取公告方式，即由勞動(dòng)者所在部門(mén)一名領(lǐng)導和一名普通員工證見(jiàn)證下，在公司張貼欄上實(shí)施公告，拍照公告現場(chǎng)、存根張貼文件、記錄有關(guān)情況，并由見(jiàn)證人員在記錄單上簽字、注明日期。
勞動(dòng)合同 篇3
一、單位解除勞動(dòng)合同
(一).用人單位依法解除勞動(dòng)合同
1.協(xié)商解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(超過(guò)12年的,按12年算)
2.因病或非因工傷解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資+醫療補助費(不低于6個(gè)月工資,重病加50%,絕癥加100%)
3.不能勝任解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(超過(guò)12年的,按12年算)
4.客觀(guān)變化經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資
5.經(jīng)濟裁員經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資
6.逾期給付經(jīng)濟補償金=原經(jīng)濟補償金+額外經(jīng)濟補償金(原經(jīng)濟補償金的50%)
(二).用人單位不支付經(jīng)濟補償金的賠償金
賠償金=經(jīng)濟補償金總和×N=工作年限×月工資×(1+50%)×N(1
(三).因用人單位不訂合同或合同無(wú)效賠償金
違法解除合同賠償金1= 應得工資收入×25%賠償金2= 醫療費用×25%
二.勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同
(一)違法解除賠償金=錄用費用+培訓費用+直接經(jīng)濟損失+約定的其他賠償費用
(二)勞動(dòng)者違反保密條款賠償金=被侵害的經(jīng)營(yíng)者的損失(或侵權人因侵權獲得的利潤)+合理的調查費用
三.連帶賠償責任
賠償金總額=直接經(jīng)濟損失+因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟損失(用人單位承擔70%以上)
(一)用人單位拖欠或克扣勞動(dòng)者工資以及拒不支付延長(cháng)工作時(shí)間的工資報酬經(jīng)濟補償的計算方法與依據.
1、經(jīng)濟補償金計算方法：應發(fā)勞動(dòng)者工資X 25%
2、此種情形下可以主張的權利數額：應發(fā)勞動(dòng)者工資+應發(fā)勞動(dòng)者工資X 25%
3、計算依據：用人單位克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資以及拒不支付勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的報酬，用人單位應當在規定的時(shí)間內全額支付勞動(dòng)者報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
(二)用人單位支付勞動(dòng)者工資低于當地最低工資標準的經(jīng)濟補償金計算方法及依據。
1、經(jīng)濟補償金計算方法：低于當地最低工資部分X 25%
2、當事人可以主張的權利數額：低于當地最低工資部分+低于當地最低工資部分X 25%
計算依據：用人單位支付勞動(dòng)者工資低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時(shí)，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
(三)經(jīng)協(xié)商由用人單位解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金的計算方法與依據。
1、經(jīng)濟補償金計算方法：在本單位工作年限X 月工資(最多不能超過(guò)12個(gè)月，未滿(mǎn)一年按一年標準計算)
計算依據：經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應根據勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。
(四)勞動(dòng)者患病或非因工負傷，經(jīng)確定不能工作而解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金，可主張項目及計算依據。
1、經(jīng)濟補償金計算：在本單位的工作年限X 月工資
2、可主張項目：
�、� 一般情形：經(jīng)濟補償金+醫療補助費(月工資X 6個(gè)月)
�、苹贾夭。航�(jīng)濟補償金+醫療補助費+增加醫療補助費(月工資X 6個(gè)月X 50%)
�、腔冀^癥：經(jīng)濟補償金+醫療補助費+增加醫療補助費(月工資X 6個(gè)月X 100%)
3，計算依據：勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的.經(jīng)濟補償金，同時(shí)還應發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫療補助費�；贾夭』蚪^癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。
(五)勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金及計算依據。
1、經(jīng)濟補償金：本單位的工作年限X 月工資(未滿(mǎn)一年，按一年計算，最長(cháng)不得超過(guò)12個(gè)月)
2、 計算依據：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓或調整工作崗位后仍不能勝任的，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應當根據其在本單位的工作年限，工作時(shí)間滿(mǎn)一年，發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。
(六)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生變化，由用人單位解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金及計算依據。
1、經(jīng)濟補償金：在本單位工作年限X 月工資。
2、 計算依據：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金。
(七)用人單位經(jīng)營(yíng)困難，裁減人員的經(jīng)濟補償金及計算依據。
1、經(jīng)濟補償金：本單位工作年限X 月工資
2、 計算依據：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作時(shí)間每滿(mǎn)一年，發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金。
(八)額外經(jīng)濟補償金計算及依據
1、計算：經(jīng)濟補償金X 50%
2、依據：用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償的，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。
(九)工資的認定標準：本辦法中經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的平均工資。 用人單位依據本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。
附則：本辦法計算依據采用的是《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》
勞動(dòng)合同 篇4
甲方：_________________________
電話(huà)：_________________________
乙方：_________________________
身份證號碼：___________________
一、聘用期限
甲方對乙方的聘用期限為_(kāi)_______個(gè)月,根據航行情況可得當提前或延后,但一般不少于九個(gè)月不超過(guò)一四個(gè)月。聘用期滿(mǎn),船舶仍在航行或所在港口不便下船,甲方可延長(cháng)本合同至該航次結束。延長(cháng)期內乙方根本工資增長(cháng)________%。
________國________公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“甲方”)與外派海員________(海員證號碼________,以下簡(jiǎn)稱(chēng)“乙方”),就甲方雇傭乙方到其所屬的________輪擔任________(職務(wù))工作,經(jīng)兩邊協(xié)商達成如下協(xié)議:
二、工資及支付
乙方工資包括根本工資、固定加班費(星期六和星期日)和休假金(從乙方脫離中國之日起),從乙方上船之日起至返回中國之日止按月計算,不足整月的按天計算。具體標準根據職務(wù)見(jiàn)附件一。 授權委托書(shū) 乙方工資分家匯和在船領(lǐng)取兩種支付方式,家匯薪為_(kāi)_______美元/月,其余工資在船領(lǐng)取,領(lǐng)取日為每月________日。甲方應完全保障乙方獲得租船人或其他有關(guān)方面給予的'利益。
三、工作工夫及加班費
乙方通常工作工夫為每天八小時(shí),每周四零小時(shí),星期六、星期日為固定加班,每周五六小時(shí)為正常工作工夫,超過(guò)五六小時(shí)之外的工作為額外加班。但通常情況下,每二四小時(shí)內乙方應至少連續蘇息八小時(shí)。如確因工作原因不能保證,該情況每七末內只能出現一次。
乙方如系持證高級海員則只有固定加班費,如系普通海員,除固定加班費外,額外加班工夫應按小時(shí)支付費用。固定加班費及額外加班費標準職務(wù)見(jiàn)附件一。 中國國內法定節日每年一零天(春節三天,“五一”節三天,元旦一天,國慶節三天),乙方在上述法定節日的工資按雙倍日基薪計算。
四、伙食費
乙方伙食費標準為每天不低于四.五美元,具體的食品和物品供應依據甲方劃定。
五、勞保用品
甲方按附件二的標準,為乙方提供安全生產(chǎn)所必須的勞保用品。
六、醫療及病假工資
乙方在合同期內受傷或抱病,甲方賣(mài)力負擔住院、醫治、食宿等統統費用,并發(fā)給根本工資。如經(jīng)一年的醫治后乙方仍不能康復,甲方可按照保賠協(xié)議的劃定,一次性支付乙方費用手免責。
如乙方在合同期內去世亡,甲方除按上述保賠標準賠償外,還須付清乙方所有應得收入經(jīng)典詩(shī)句 、返還遺物、妥善安置骨灰并支付喪葬費。
七、傷亡保賠
甲方按不低于“香港雇員賠償條例”(香港法例二八二章)的劃定標準,向有聲譽(yù)的船東互保協(xié)會(huì )投保乙方自脫離中國國境起至返回中國國境止的統統人身意外(包括疾病)險,并賣(mài)力事后追償。甲方保證將所有賠償如數交付派出乙方的代理公司,并由代理公司全數交還乙方或乙方的法定繼承人。
甲方：_________________________
公司簽章/代表人簽字：__________乙方簽字：__________
日期：_________________________日期：______________
勞動(dòng)合同 篇5
問(wèn)：
我最近應聘到一家公司工作，馬上就要簽定勞動(dòng)合同，想問(wèn)一問(wèn)簽定勞動(dòng)合同要注意哪些問(wèn)題?
答：
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議，也是維護勞動(dòng)者和用人單位合法權益的法律保障;社會(huì )生活千變萬(wàn)化，勞動(dòng)合同的種類(lèi)和當事人的情況也非常復雜，我國《勞動(dòng)法》只是對勞動(dòng)合同的原則性、綱領(lǐng)性指導和規范，不可能對每個(gè)勞動(dòng)合同都作出詳細的規定，況且有些合同條款是無(wú)法用《勞動(dòng)法》加以規定的。勞動(dòng)合同可以對勞動(dòng)內容和法律未盡事宜作出詳細、具體的規定，使雙方明了權利和義務(wù)，促進(jìn)雙方全面履行合同，防止因違約而導致責任發(fā)生;勞動(dòng)合同在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)也是解決糾紛的重要證據，使用人單位和勞動(dòng)者解決糾紛更為便利，降低爭議解決成本和社會(huì )耗損費用。故此，簽定一份完備、公平合理的勞動(dòng)合同對于你和公司來(lái)說(shuō)都很重要。
用人單位和勞動(dòng)者簽定時(shí)勞動(dòng)合同地位平等，應當在自愿的基礎上協(xié)商一致。為了提高簽約效率和節省簽約勞動(dòng)量，實(shí)踐中較為常見(jiàn)的是用人單位事先擬好勞動(dòng)合同，由勞動(dòng)者作出是否簽約的決定而不允許改變合同內容，也就是簽定格式合同;雖然格式合同中單方面限制勞動(dòng)者主要權利和免除用人單位主要義務(wù)的條款因違反公平和誠實(shí)信用原則而歸于無(wú)效，但勞動(dòng)者簽約時(shí)仍然應當注意完全理解格式合同的條款內容，并對其中的不合理部分提出異議。
勞動(dòng)合同的必備條款為：一、勞動(dòng)合同期限 二 工作內容 三 勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件 四 勞動(dòng)報酬 五 勞動(dòng)紀律 六 勞動(dòng)合同終止的條件 七 違反勞動(dòng)合同的責任;雙方還可以協(xié)商約定勞動(dòng)合同的補充條款。其中違反勞動(dòng)合同的責任條款比較重要，因為《勞動(dòng)法》和《違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規定的賠償辦法》規定雙方可以協(xié)商約定責任的認定、賠償的范圍、計算方法和承擔方式，所以由用人單位提供的格式合同的“霸王條款”常見(jiàn)于此處，一旦發(fā)生糾紛用人單位常常持此“尚方寶劍”提請仲裁，而使勞動(dòng)者處于不利的地位。
當前我國人才流動(dòng)比較頻繁，為防止不正當競爭，用人單位一般與高級職員在勞動(dòng)合同中約定，勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內，負有保密義務(wù)，不能到生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)，且有直接競爭關(guān)系的其他單位任職，這是勞動(dòng)合同中的競業(yè)避止條款。因為競業(yè)避止肯定會(huì )限制勞動(dòng)者的'職業(yè)自由，直接影響勞動(dòng)者離開(kāi)用人單位后的職業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟收入，所以用人單位應向勞動(dòng)者支付一定數額的補償費，在競業(yè)避止的年限內，補償額一般不低于避止人員原工資的50%，而且競業(yè)避止的年限應當適當，一般不超過(guò)兩年。勞動(dòng)者在簽定競業(yè)避止條款應特別注意工資補償、避止年限、避止范圍等，進(jìn)行有效的自我保護。
還應當注意：勞動(dòng)合同約定的試用期是包括在合同期限內的，最長(cháng)不得超過(guò)6月;工作內容可以規定勞動(dòng)者從事某一項或者幾項具體的工作，也可以是某一類(lèi)或者幾類(lèi)工作，但都要求明確而具體。用人單位不得將勞動(dòng)合同的法定解除條件列為約定解除條件，借以逃避用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)應當承擔的經(jīng)濟補償義務(wù)。如果勞動(dòng)者家庭駐地離工作單位特別遠，在合同中還應有食宿的解決方案。
由于國務(wù)院目前尚未對企業(yè)職工帶薪年休假制度作出具體規定，對于企業(yè)高級職員來(lái)說(shuō)，應當要求在勞動(dòng)合同中明確。同時(shí)用人單位和勞動(dòng)者必須依據法律參加社會(huì )保險，這并不是合同所能約定和雙方所能協(xié)商解決的，但雙方可以就醫療、養老和人生意外傷害等補充商業(yè)保險訂立相應的條款。
勞動(dòng)合同 篇6
編號：_____
甲 方：__________
乙 方：__________
簽訂日期：______年_____月_____日
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規,甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同雙方當事人基本情況
第一條 甲方
法定代表人(主要負責人)或委托代理人：_____________
注冊地址 ：________________________________________
經(jīng)營(yíng)地址 ：________________________________________
第二條 乙方：__________ 性別 ：________
戶(hù)籍類(lèi)型(非農業(yè)、農業(yè))
居民身份證號碼 ：___________________________________
或者其他有效證件名稱(chēng) ：______________ 證件號碼 ：_____________________
在甲方工作起始時(shí)間 ：______年____月___日
家庭住址：________________________ 郵政編碼：___________
在京居住地址：____________________郵政編碼：___________
戶(hù)口所在地：_______省(市) _____區(縣) ___________街道(鄉鎮)
二、勞動(dòng)合同期限
第三條 本合同為固定期限勞動(dòng)合同。
本合同于______年_____月_____日生效，其中試用期至______年_____月_____日止。本合同于______年_____月_____日終止。
三、工作內容和工作地點(diǎn)
第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任_______________崗位(工種)工作。
第五條 根據甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區域或工作地點(diǎn)為:________________
第六條 乙方工作應達到__________________________標準。
四、工作時(shí)間和休息休假
第七條 甲方安排乙方執行_________工時(shí)制度。
執行標準工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。每周休息日為_(kāi)___甲方安排乙方執行綜合計算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應當事先取得勞動(dòng)行政部門(mén)特殊工時(shí)制度的行政許可決定。
第八條 甲方對乙方實(shí)行的休假制度有_______________________
五、勞動(dòng)報酬
第九條 甲方每月_____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_(kāi)_____元或按_________執行。
乙方在試用期期間的工資為_(kāi)________元。
甲乙雙方對工資的其他約定______________________________
第十條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的.月生活費為_(kāi)_____元或按______執行。
第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會(huì )保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì )保險手續，并承擔相應社會(huì )保險義務(wù)。
第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關(guān)規定執行。甲方按______支付乙方病假工資。
第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規定執行。
第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇_______________________________
六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
第十五條 甲方根據生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護用品。
第十六條 甲方根據國家有關(guān)法律、法規，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十七條 甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
七、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟補償
第十八條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動(dòng)合同應當依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及北京市有關(guān)規定執行。
第十九條 甲方應當在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。
第二十條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時(shí)支付。
八、當事人約定的其他內容
第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：_______________________________________
九、勞動(dòng)爭議處理及其它
第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;調解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
第二十三條 本合同的附件如下：_____________________________________
第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。
第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方______________________(公 章)
乙方__________________(簽字或蓋章)
法定代表人(主要負責人)或委托代理人______________________(簽字或蓋章)
簽訂日期：_______年______月_______日
勞動(dòng)合同續訂書(shū)
本次續訂勞動(dòng)合同期限類(lèi)型為_(kāi)___期限合同，續訂合同生效日期為_(kāi)____年_____月____日，續訂合同_______終止。
甲方(蓋 章) 乙方(簽字或蓋章)
法定代表人或委托代理人(簽章)
勞動(dòng)合同變更書(shū)
經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商同意，對本合同做以下變更：
甲方(蓋 章) 乙方(簽字或蓋章)
法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)
年 月 日
附：
一、本合同書(shū)可作為用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)使用。
二、用人單位與職工使用本合同書(shū)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，凡需要雙方協(xié)商約定的內容，協(xié)商一致后填寫(xiě)在相應的空格內。簽訂勞動(dòng)合同，甲方應加蓋公章;法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章。
三、經(jīng)當事人雙方協(xié)商需要增加的條款，在本合同書(shū)中第二十一條中寫(xiě)明。
四、當事人約定的其他內容，勞動(dòng)合同的變更等內容在本合同內填寫(xiě)不下時(shí)，可另附紙。
五、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫(xiě)，字跡清楚，文字簡(jiǎn)練、準確，不得涂改。
六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。
勞動(dòng)合同 篇7
甲 方：
乙 方：
合同簽訂期： 年 月 日
乙方聯(lián)系電話(huà)：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律、法規規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等、協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則簽訂本合同,并共同遵守。
一、甲方基本情況
第一條 甲方
法定代表人(主要負責人)或委托代理人
經(jīng)濟類(lèi)型： 聯(lián)系人及聯(lián)系電話(huà)：
注冊地址：
經(jīng)營(yíng)地址：
通訊地址：
二、乙方基本情況
第二條 乙方 性別 年齡
戶(hù)籍類(lèi)型(非農業(yè)、農業(yè))
居民身份證號碼
或者其他有效證件名稱(chēng) 證件號碼
在甲方工作起始時(shí)間 年 月 日
家庭住址 郵政編碼
在新疆居住地址 郵政編碼
戶(hù)口所在地 省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮)
三、勞動(dòng)合同期限
第三條 甲乙雙方約定按以下 種方式確定“勞動(dòng)合同期限”：
A、有固定期限的勞動(dòng)合同：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
B、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同：自 年 月 日起，其中試用期自 年月 日起至 年 月 日止。
C、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：自 年 月 日起生效，至完成本項工作任務(wù)之日止。
四、工作內容和工作地點(diǎn)
第四條 甲乙雙方約定勞動(dòng)合同履行地為 。
第五條 根據甲方要求，乙方同意在 崗位從事 工作。甲方根據工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動(dòng)乙方的工作崗位。第六條 甲方安排乙方所從事的工作內容及對乙方提出的工作要求，應當符合國家法律、法規、規定的勞動(dòng)基準和甲方依法制訂并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)。
五、工作時(shí)間和休息休假
第七條 甲乙雙方協(xié)商確認按以下 條款執行標準工時(shí)工作制，平均每周工作不超過(guò)四十小時(shí)。
A、甲方實(shí)行每天 小時(shí)工作制。
具體作息時(shí)間，甲方安排如下：
每周周 至周 工作，上午 ，下午 。
每周周 為休息日。
B、甲方實(shí)行三班制，安排乙方實(shí)行 班 運轉工作制。
第八條 甲方安排乙方的 工作崗位，屬于綜合計算工時(shí)工作制崗位，雙方依法執行綜合計算工時(shí)工作制規定。
甲方安排乙方的 工作崗位，屬于不定時(shí)工作制崗位，雙方依法執行不定時(shí)工作制規定。
第九條 甲方嚴格遵守國家有關(guān)加班加點(diǎn)工作規定，保證乙方的休息與身心健康，甲方確因工作需要安排乙方加班加點(diǎn)的，應征得工會(huì )和乙方協(xié)商同意。延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。并依法給予乙方補休或支付加班加點(diǎn)工資。法定節假日加班必須支付加班工資。甲方部分工作崗位需實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制或者不定時(shí)工作制的，由甲方報勞動(dòng)行政部門(mén)審核批準后方能實(shí)行。
第十條 甲方依法保證乙方的休息休假權利。乙方依法享受?chē)曳ǘü澕偃找约疤接H、婚喪、計劃生育等休息、休假權利。
甲方按照《職工帶薪年休假條例》，安排乙方依法享受帶薪年休假制度。
六、勞動(dòng)報酬
第十一條 甲方結合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動(dòng)技能、勞動(dòng)強度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)貢獻等確定，實(shí)行同工同酬。
第十二條 甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付甲方應書(shū)面記錄支付乙方工資的時(shí)間、數額、工作天數、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。乙方在法定工作時(shí)間或依法簽訂勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。
(一)甲方每月 日為發(fā)薪日。
(二)乙方在試用期內的工資為每月 元。
(三)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇以下 條款確定：
A、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為 元。
B、甲方對乙方實(shí)行基本工資和績(jì)效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月 元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資;績(jì)效工資根據乙方的工作業(yè)績(jì)、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
C、甲方實(shí)行計件工資制，確定乙方的勞動(dòng)定額應當是本單位同崗位百分之八十以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內能夠完成定額，乙方在法定工作時(shí)間內按質(zhì)完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價(jià)，根據乙方的業(yè)績(jì)，按時(shí)足額支付乙方的工資報酬。
(四)甲方根據企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益、當地政府公布的工資指導線(xiàn)、工資指導價(jià)位、人工成本信息等制度，合理提高乙方工資。乙方的工資增長(cháng)辦法按照 (工資集體協(xié)商協(xié)議、內部工資正常增長(cháng)辦法)確定。甲乙雙方對工資的其他約定 。
第十三條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足或其他原因使乙方下崗待工的，甲方支付乙方的月生活費為每月 元或按 執行。
七、社會(huì )保險及其他保險福利待遇
第十四條 甲乙雙方依法參加社會(huì )保險，按時(shí)繳納各項社會(huì )保險費，其中依法應當由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
第十五條 甲方應當依法為乙方繳納各項社會(huì )保險費，并每年向職工公布本單位全年社會(huì )保險費繳納情況，接受職工監督。
第十六條 如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應負責及時(shí)救治，或提供可能的幫助，并在規定時(shí)間內，向勞動(dòng)行政部門(mén)提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定享受工傷醫療待遇履行必要的義務(wù)。
第十七條 甲方為乙方辦理補充養老保險(企業(yè)年金)和補充醫療，具體標準為： 。
第十八條 甲方依法執行國家有關(guān)福利待遇，并同意為乙方提供如下福利待遇： 。
八、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
第十九條 甲方按照國家和自治區有關(guān)勞動(dòng)保護規定提供符合國家勞動(dòng)衛生標準的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，切實(shí)保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過(guò)程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應如實(shí)告知乙方，并按《職業(yè)病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關(guān)權益。
第二十條 甲方應按國家有關(guān)規定，根據乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的'勞動(dòng)保護用品，并每 (年/季/月)免費安排乙方進(jìn)行體檢。
第二十一條 甲方按照國家和自治區的有關(guān)規定，做好職工的勞動(dòng)保護和保健工作。
第二十二條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權對甲方提出批評并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。
九、競業(yè)保密限制和培訓服務(wù)約定
第二十三條 甲乙雙方協(xié)商一致，約定以下 條款：
A、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關(guān)的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制協(xié)議(競業(yè)保密限制協(xié)議為本合同附件)。
B、由甲方出資對乙方進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓，并要求乙方履行服務(wù)期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務(wù)(培訓服務(wù)約定協(xié)議為本合同附件)。
十、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟補償
第二十四條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動(dòng)合同應當依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家、自治區有關(guān)規定執行。
第二十五條 甲乙雙方解除、終止本合同，應當按照《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三、第四十四條的規定進(jìn)行。
第二十六條 甲乙雙方解除、終止本合同，符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規定情形的，甲方應依法向乙方支付經(jīng)濟補償。
第二十七條 甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應當繼續履行;乙方不要求繼續履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續履行的，甲方應當依法按照經(jīng)濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金。
乙方違法解除勞動(dòng)合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第二十八條 解除、終止本合同時(shí)，甲方應當依據有關(guān)法律、法規等規定出具解除或終止勞動(dòng)合同(關(guān)系)證明書(shū)，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。
第二十九條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時(shí)支付。
十一、當事人約定的其他內容
第三十條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
十二、勞動(dòng)爭議處理及其它
第三十一條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，乙方可以向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;調解不成的，可以向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)后依法向當地人民法院提起訴訟。
第三十二條 本合同的附件如下：
第三十三條 本合同未盡事宜或與今后國家、自治區有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。
第三十四條 本合自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
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