員工勞動(dòng)合同模板合集7篇

　　隨著(zhù)廣大人民群眾法律意識的普遍提高，合同對我們的幫助越來(lái)越大，合同協(xié)調著(zhù)人與人，人與事之間的關(guān)系。那么一般合同是怎么起草的呢？以下是小編幫大家整理的員工勞動(dòng)合同7篇，歡迎閱讀與收藏。

員工勞動(dòng)合同 篇1

　　甲方：

　　乙方：磚廠(chǎng)所有管理勞動(dòng)人員

　　第一條：甲方：

　　法人代表(甲方代表)：

　　經(jīng)營(yíng)地址：

　　第二條：乙方：

　　一、磚廠(chǎng)組成人員

　　1、磚廠(chǎng)生產(chǎn)廠(chǎng)長(cháng)：

　　2、下料工：

　　3、攪拌工：

　　4、磚機操作工：

　　5、叉車(chē)司機：

　　6、搬磚工：

　　7、養護工：

　　8、運輸司機：

　　9、打包工：

　　第三條：勞動(dòng)報酬

　　一、工資發(fā)放的形式采取按_____發(fā)放辦法，發(fā)放工資日期為每月的_______日。

　　二、磚廠(chǎng)生產(chǎn)工人的勞動(dòng)報酬

　　(一)工資數額

　　1、磚廠(chǎng)生產(chǎn)廠(chǎng)長(cháng)：

　　2、下料工：

　　3、攪拌工：

　　4、磚機操作工：

　　5、叉車(chē)司機：

　　6、搬磚工

　　7、養護工

　　8、運輸司機

　　9、打包工

　　(二)工資統計時(shí)間和方法：工人工資在每月的月底30日(如有31日截止31日)進(jìn)行本

　　月工資的統計計算。計算工資依據是各工種的記工單。生產(chǎn)結束的月份的工資應在生產(chǎn)結束當日進(jìn)行統計。

　　(三)工資發(fā)放時(shí)間和方法：工人工資發(fā)放，發(fā)放時(shí)間于統計后的下月____日。工人已得工

　　資以在會(huì )計處領(lǐng)取工資時(shí)的簽字為準。

　　第四條：勞動(dòng)爭議處理和其它

　　一、雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以進(jìn)行協(xié)商和調解，協(xié)商和調解不成可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。

　　甲方(公章) 乙方代表(簽字)

　　法人代表(或甲方代表簽字) 證明人(簽字)

　　簽訂日期： 20xx年xx月xx日

員工勞動(dòng)合同 篇2

　　甲方(用人單位)名稱(chēng)：_________

　　法定代表人：_________

　　地址：_________

　　經(jīng)濟類(lèi)型：_________

　　聯(lián)系電話(huà)：_________

　　乙方(職工)姓名：_________

　　身份證號碼：_________

　　現住址：_________

　　聯(lián)系電話(huà)：_________

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和國家及省的有關(guān)規定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本。

　　一、合同期限

　　(一)合同期限

　　雙方同意按以下第_________種方式確定本合同期限：

　　1、有固定期限：從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　　2、無(wú)固定期限：從_________年_________月_________日起至本合同約定的終止條件出現時(shí)止(不得將法定解除條件約定為終止條件)

　　3、以完成一定的工作為期限：從_________年_________月_________日起至_________工作任務(wù)完成時(shí)止。

　　(二)試用期限

　　雙方同意按以下第_________種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)

　　1、無(wú)試用期。

　　2、試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　　(試用期最長(cháng)不超過(guò)六個(gè)月。其中合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)十五日;合同期限在六個(gè)月以上一年以下的。試用期不得超過(guò)三十日;合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)六十日。)

　　二、

　　(一)乙方的工作崗位(工作地點(diǎn)、部門(mén)、工種或職務(wù))為_(kāi)________

　　(二)乙方的工作任務(wù)或職責是_________

　　(三)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協(xié)議或書(shū)作為本合同的附件。

　　(四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協(xié)議。

　　三、工作

　　(一)甲乙雙方同意按以下第_________種方式確定乙方的工作時(shí)間：

　　1、標準工時(shí)制，即每日工作_________小時(shí)，每周工作_________天，每周至少休息一天。

　　2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。

　　3、綜合計算工時(shí)工作制，關(guān)愛(ài)留守兒童實(shí)踐，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行以_________為周期，總工時(shí)_________小時(shí)的綜合計算工時(shí)工作制。

　　(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間。除《勞動(dòng)法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因最長(cháng)每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

　　四、工資待遇

　　(一)乙方正常工作時(shí)間的工資按下列第(_________)種形式執行，不得低于當地最低工資標準。

　　1、乙方試用期工資_________元/月;試用期滿(mǎn)工資_________元/月(_________元/日)

　　2、其他形式。

　　(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)替代貨幣支付。

　　(三)甲方根據企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。

　　(四)甲方每月_________日發(fā)放工資。如遇或休息日，則提前到最近的工作日支付。

　　(五)甲方依法安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間的，應按《勞動(dòng)法》第四十四條的規定支付延長(cháng)工作時(shí)間的工資報酬。

　　五、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件

　　(一)甲方按國家和省有關(guān)勞動(dòng)保護規定提供符合國家勞動(dòng)衛生標準的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，切實(shí)保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過(guò)程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應按《職業(yè)病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關(guān)權益。

　　(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規定，大學(xué)生，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護用品，并按勞動(dòng)保護規定每(_________年/_________季/_________月)免費安排乙方進(jìn)行體檢。

　　(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。

　　六、社會(huì )保險和福利待遇

　　(一)合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì )保險的手續，社會(huì )保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。

　　(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關(guān)規定報銷(xiāo)醫療，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。

　　(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規定辦理。

　　(四)甲方按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標準支付工資。

　　七、勞動(dòng)紀律

　　(一)甲方根據國家和省的有關(guān)法律、法規通過(guò)民主程序制定的各項，應向乙方公示;乙方應自覺(jué)遵守國家和省規定的有關(guān)勞動(dòng)紀律、法規和企業(yè)依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。

　　(二)甲方有權對乙方履行的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。

　　(三)如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)秘密，并作如下約定：

　　_________

　　八、本合同的變更

　　(一)任何一方要求變更本合同的有關(guān)內容，都應以書(shū)面形式通知對方。

　　(二)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續。

　　九、本合同的解除

　　(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規定支付經(jīng)濟補償金。

　　(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：

　　1、試用期內乙方不符合錄用條件的;

　　2、乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的;

　　3、嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　4、乙方被依法追究刑事責任的;

　　5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難的;

　　6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　7、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　8、本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的;

　　9、本合同約定的解除條件出現的。

　　甲方按照第5、6、7、8、9項規定解除本合同的，需提前三十日書(shū)面通知乙方，并按規定向乙方支付經(jīng)濟補償金，20xx年3月，其中按第6項解除本合同并符合有關(guān)規定的還需支付乙方醫療補助費。

　　(三)乙方解除本合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同：

　　1、在試用期內的;

　　2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;

　　3、甲方不按本合同規定支付勞動(dòng)報酬，克扣或無(wú)故拖欠工資的;

　　4、經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認，甲方勞動(dòng)安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。

　　(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

　　1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

　　2、乙方患有職業(yè)病或因工負傷，并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認，喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;

　　3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;

　　4、法律、法規規定的其他情形。

　　(五)解除本合同后，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動(dòng)合同有關(guān)手續。

　　十、本合同的終止

　　本合同期滿(mǎn)或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現，本合同即行終止。

　　本合同期滿(mǎn)前一個(gè)月，甲方應向乙方提出終止或續訂勞動(dòng)合同的書(shū)面意向，并及時(shí)辦理有關(guān)手續。

　　十一、違約情形及責任

　　(一)甲方的違約情形及違約責任：

　　_________

　　(二)乙方的違約情形及違約責任：

　　_________

　　十二、調解及仲栽

　　雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;調解無(wú)無(wú)效，可在爭論發(fā)生之日起六十日內向當地勞動(dòng)爭議仲栽委員會(huì )申請仲栽;也可以直接向勞動(dòng)爭議仲栽委員會(huì )申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十一日內向人院提起訴訟。

　　十三、其他

　　(一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動(dòng)管理定相抵觸的，按新規定執行。

　　(二)下列文件規定為本合同附件，與本合同具有同等效力：

　　1、_________

　　2、_________

　　3、_________

　　(三)雙方約定(內容不得違反法律及相關(guān)規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁(yè))

　　_________

　　甲方：(蓋章)_________乙方：(簽名或蓋章)_________

　　法定代表人：_________

　　(或委托代理人)

　　_________年____月____日_________年_____月____日

　　鑒證機構(蓋章)_________

　　鑒證人：_________

　　鑒證日期：_________年____月____日

員工勞動(dòng)合同 篇3

單位領(lǐng)導：

　　本人xxx，男，大專(zhuān)文化，20xx年11月與貴單位簽訂為期一年的勞動(dòng)合同，現在貴單位工程部上班。一年來(lái)，我在單位、領(lǐng)導和同事們的關(guān)心、支持下，按照崗位職責要求和行為規范，認認真真地做好了本職工作，較好地完成了領(lǐng)導所交給的各項工作任務(wù)�，F合同到期在即，經(jīng)本人考慮，決定申請續訂勞動(dòng)合同，其理由有二：

　　一是合同期內，樹(shù)立良好的工作態(tài)度。工作過(guò)程中保持良好的工作態(tài)度，與同事融洽相處，嚴格要求自己，認真及時(shí)做好領(lǐng)導布置的每一項任務(wù)，并協(xié)助同事完成各項工作。

　　二是合同期內，提高了個(gè)人的自身素質(zhì)。一年來(lái)，在同事的支持下，工作之余，積極主動(dòng)地抓好專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗的學(xué)習，不斷為自己“充電加油”。對工作中涉及到的部分軟件進(jìn)行進(jìn)一步的掌握，達到熟練運用的程度，另外，對其它與工作相關(guān)的知識，我也是努力學(xué)習，盡快掌握，不斷完善自我，使工作能夠更快、更好的完成。

　　一年來(lái)，雖然在崗位上做了一些平淡無(wú)奇的小事，取得了一些成績(jì)，但自己的各方面與貴單位的要求比，還有很大的差距。今后，如果貴單位同意我續訂勞動(dòng)合同，我將更加努力學(xué)習，更加發(fā)奮工作。此致

　　敬禮

　　申請人：XX

　　20xx年10月25日

員工勞動(dòng)合同 篇4

　　單位名稱(chēng)：住所：法定代表人：聯(lián)系電話(huà)：

　　勞動(dòng)者姓名：聯(lián)系電話(huà)：身份證號：家庭住址：

　　緊急聯(lián)系人：聯(lián)系電話(huà)：

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有法律的規定，甲乙雙方本著(zhù)自愿、互利、協(xié)商一致的原則，達成如下協(xié)議：

　　一、合同期限和工作崗位從________年____月____日起至________年____月____日止，________________成為_(kāi)_______________火鍋的員工。

　　二、工資待遇和休假、請假

　　1、甲方付給乙方的工資按月結算，不滿(mǎn)一個(gè)月的按平均天數結算。

　　2、乙方的工資：每月為人民幣底薪________元加班________元全勤________元。

　　3、每月公休________天（所有員工輪流休假，星期五星期日不能休假，節假日不能休假）。

　　4、試用期________天，無(wú)工資，第一個(gè)月上班無(wú)全勤，無(wú)休假（除1號開(kāi)始上班外）。

　　5、請假者需提前________天通知甲方，未請假不上班者，視為曠工，曠工一天扣________天工資，無(wú)全勤。

　　三、上班時(shí)間、加班和辭職

　　1、上班時(shí)間為早________：00晚________：00。

　　2、________：00后算加班（加班時(shí)間因客流量而定）。

　　3、辭職者需提前半個(gè)月（15天）申請，或待找到合適代替本崗位者方可離開(kāi)。

　　四、薪酬

　　1、每月________號按時(shí)發(fā)工資。

　　2、甲方須按月以人民幣形式支付給乙方工資，不得拖欠。

　　3、乙方正確履行本合同并遵守甲方規章制度，無(wú)違約行為的，工資依合同約定發(fā)放。

　　五、勞動(dòng)紀律乙方在合同期內應當做到以下方面。

　　1、遵守甲方依法制定的各項規章制度。

　　2、按時(shí)按質(zhì)量完成甲方規定的工作任務(wù)。

　　3、愛(ài)護甲方的財產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)機密。

　　六、有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同且不用支付乙方經(jīng)濟補償金。

　　1、遲到、早退或中途無(wú)故離開(kāi)工作崗位超過(guò)規定范圍的。

　　2、嚴重違反甲方勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的。

　　3、營(yíng)私舞弊，對甲方造成重大利益損失的。

　　七、有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同。

　　1、甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的。

　　2、乙方有特殊原因需要解除勞動(dòng)合同，需提前15天告知甲方或找到合適替代本工作的人員方可離開(kāi)。

　　八、以上所有內容均具有法律效力。

　　九、就本合同發(fā)生糾紛，雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地人民法院提起訴訟，請求司法解決。

　　十、本合同一式________份，甲、乙雙方各執________份。自甲、乙雙方簽字之日起即可生效。

　　甲方（公章）：法定代表人（簽字）：簽約日期：________年____月____日

　　乙方（簽字）：簽約日期：________年____月____日

員工勞動(dòng)合同 篇5

　　甲方(用人單位)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)：______________

　　地址：______________________________________

　　性質(zhì)：___________

　　法定代表人(委托代表人)______________________

　　乙方(勞動(dòng)者)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)：________________

　　性別：__________

　　出生年月：__________________________________

　　家庭住址：__________________________________

　　居民身份證號碼：____________________________

　　為確立勞動(dòng)關(guān)系，保護用人單位和勞動(dòng)者的合法權益，根據中華人民共和國《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意訂立本合同。

　　一、勞動(dòng)合同期限

　　雙方約定按下列第款確定勞動(dòng)合同期限：

　　1、本合同為無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從___________年______月___日至合同中法定解除或終止合同的條件出現時(shí)止。

　　2、本合同自___________年______月___日至___________年______月___日止。期限為_(kāi)____個(gè)月。其中試用期個(gè)月，從___________年______月___日至___________年______月___日止。合同期滿(mǎn)自行終止勞動(dòng)關(guān)系。如甲方生產(chǎn)需要，經(jīng)雙方協(xié)商可以續訂勞動(dòng)合同(續訂合同時(shí)不在實(shí)行試用期)

　　3、本合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。合同從___________年______月___日至___________年______月___日止。

　　二、工作內容

　　甲方安排乙方在______________崗位(工種)上工作。乙方應完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內容。如生產(chǎn)工作需要，甲方可以調換乙方的工作崗位。

　　三、工作時(shí)間和休假

　　(一)乙方的工作時(shí)間，依其工作性質(zhì)按下列第一或第二款確定：

　　1、實(shí)行標準時(shí)工作制

　　每周工作_______天，每天工作_______小時(shí)。

　　2、實(shí)行不定時(shí)工作制

　　乙方上下班時(shí)間根據工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中輪休、集中休息等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

　　(二)乙方按甲方的內部制度規定，享有休假和福利待遇。

　　四、勞動(dòng)報酬

　　甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。

　　(一)甲方承諾每月日前未工資發(fā)放日;

　　(二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方的工資報酬按下列第款確定：

　　1、乙方試用期間的工資為同崗位的_________%.

　　2、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中內部工資分配辦法確定，按崗按績(jì)效取酬。

　　3、甲方實(shí)行計件工資的崗位，按甲方依法制定的內部工資分配辦法執行。

　　4、甲方實(shí)行工資承包的崗位，乙方的工資按照甲方用人部門(mén)的承包協(xié)議執行。

　　五、勞動(dòng)紀律

　　甲方根據國家的法律、法規的有關(guān)規定制訂勞動(dòng)紀律和規章制度，乙方自覺(jué)遵守甲方的勞動(dòng)紀律和規章制度，服從甲方管理。

　　六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件及職業(yè)危害防護

　　甲、乙雙方都必須嚴格執行國家有關(guān)工作時(shí)間、生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護、衛生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動(dòng)保護設施、勞動(dòng)保護用品及其他必要的職業(yè)危害防護措施。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

　　七、勞動(dòng)合同的終止、解除、續訂和變更

　　(一)有下列情形之一的，合同即行

　　1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;

　　2、已完成一定的工作任務(wù)為合同期限的;

　　3、勞動(dòng)合同職業(yè)培訓教育網(wǎng)司與職工約定的終止條件出現的;

　　4、在合同期內職工達到法定退休年齡辦理退休手續的;

　　5、勞動(dòng)者死亡或者被人們法院宣告死亡和失蹤的;

　　6、公司被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;

　　7、公司被依法宣告破產(chǎn)的;

　　8、法律、行政法規的其他情形。

　　(二)本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除。

　　(三)乙方由下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2、經(jīng)常遲到、早退和有曠工行為的;

　　3、故意違反操作規程，給公司生產(chǎn)設備和生產(chǎn)安全造成重大損失的;

　　4、嚴重失職，徇私舞弊，或以崗位便利謀取私利對公司形象和利益造成影響和損失的;

　　5、偷盜公司財物或涉毒、賭博被查處的;

　　6、行兇打架、或以暴力傷害他人的;

　　7、請人代工的;

　　8、在崗員工兼任第二職業(yè)或從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)為自己創(chuàng )收謀利的;

　　9、以弄虛作假手段建立勞動(dòng)關(guān)系的;

　　10、被依法追究刑事責任的。

　　(四)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前_______日以書(shū)面形式通知乙方：

　　1、乙方患病后者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的;

　　2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任或不接受崗位調整的;

　　3、本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。

　　(五)甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難，確需裁員的，可依法定程序裁員，裁減人員自裁剪之日起，其勞動(dòng)合同自行終止。

　　(六)乙方有下列情形之一且不符合第七條第(三)款條件的，甲方不得解除勞動(dòng)合同：

　　1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的.;

　　2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

　　3、女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;

　　4、在本單位連續工作滿(mǎn)______年，且距法定退休年齡不足_________年的(員工本人要求解除除外);

　　5、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的;

　　6、法律、行政法規規定的其他情形。

　　(七)乙方解除勞動(dòng)合同，應當提前_______日以書(shū)面形式通知甲方。

　　(八)由下列情形之一的乙方可隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：

　　1、在試用期內;(提前三日通知用人公司，可以解除勞動(dòng)合同);

　　2、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;

　　3、公司未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的;

　　4、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的;

　　5、用人單位的規章制度違法法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的。

　　(九)當乙方在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，經(jīng)用人部門(mén)或用人單位考核合格，由用人部門(mén)或用人單位向公司人事部門(mén)申報審批可以續訂勞動(dòng)合同。

　　(十)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除;但必須提前________日通知對方。

　　八、社會(huì )保險和福利

　　(一)甲乙雙方依法參加社會(huì )保險，按期足額繳納養老保險、失業(yè)保險、醫療、工傷、生育保險。乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳;

　　(二)乙方的公休假、婚喪假、女工孕、產(chǎn)期待遇以及接觸和終止勞動(dòng)合同時(shí)的經(jīng)濟補償金等，均按有關(guān)法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規定執行;

　　(三)乙方患職業(yè)病或者因工負傷及因工或因病死亡應享受的待遇均按有關(guān)法律、法規、政策執行;

　　(四)乙方患病住院或因工負傷醫療期的待遇按國家政策的有關(guān)規定執行。

　　九、違反勞動(dòng)合同的責任

　　(一)由于當事人乙方的過(guò)程，造成合同不能完成履行，由有過(guò)錯的乙方承擔違約責任，如屬雙方過(guò)錯，根據實(shí)際情況，由雙方分別承擔各自應負的違約責任。

　　(二)當事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，應及時(shí)向對方通報不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用，在取得有關(guān)證明后，允許延期履行、部分履行或者不履行，并可根據情況部分或者全部免予承擔責任。

　　(三)乙方由于工作或生產(chǎn)的需要，甲方負責對乙方的崗位或者專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的，當乙方違反培訓協(xié)議時(shí)，按培訓協(xié)議條款執行。

　　(四)在公司涉及公司秘密和關(guān)鍵技術(shù)的核心崗位的員工解除勞動(dòng)關(guān)系后二年內不得從事與公司相同職業(yè)的工作，公司二年內以本地最低工資按月支付保密費。如果乙方在保密期內給公司造成損失的，公司將按《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》追究連帶賠償責任。

　　十、雙方約定的其他事項

　　(一)甲方應將企業(yè)規章制度明確告知乙方。

　　(二)本合同未盡事宜，通過(guò)甲乙雙方協(xié)商解決。

　　(三)本合同依法訂立后，對雙方具有約束力，甲乙雙方必須嚴格履行。

　　(四)本合同一式______份，甲乙雙方各執______份。

　　(五)雙方協(xié)商簽訂的培訓協(xié)議作為本合同書(shū)的附件，具有同等約束效力。

　　十一、因乙方擅自離職，致使公司重要文書(shū)和法律文書(shū)無(wú)法當面送達時(shí)，按地址、郵編、收信人、當面送達。

　　甲方：____________________公司乙方：__________________

　　法定代表人(簽字)______________聯(lián)系電話(huà)：______________

　　___________年______月___日___________年______月___日

員工勞動(dòng)合同 篇6

　　本人自愿申請協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系，與**達成如下協(xié)議：

　　1、協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系期限為年，自 年月日至 年月日。協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系期間計算工齡。

　　2、協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系人員在協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系期間仍屬**員工，保留與**之間的勞動(dòng)關(guān)系；

　　3、員工與**一經(jīng)簽訂協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議，協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系期間不得再行恢復工作。

　　4、協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系期間，**停發(fā)其崗位工資、績(jì)效獎勵和各項津（補）貼及其他一切福利待遇，如遇**工資調整，按有關(guān)調資文件執行；

　　5、協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系期間，養老、醫療、失業(yè)三種保險的個(gè)人繳納和**繳納部分均由本人承擔；

　　6、協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系人員在協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系期間停止住房公積金存儲，個(gè)人與**均不繳費，個(gè)人公積金帳戶(hù)封存，不再增長(cháng)。

　　7、協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系人員協(xié)議期滿(mǎn)必須按時(shí)回**報到上班，否則視為自動(dòng)離職解除勞動(dòng)合同。

　　8、協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系人員協(xié)議期滿(mǎn)仍需續簽《協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議》的，需提前一個(gè)月與**協(xié)商，按當時(shí)國家和上級文件要求是否可以繼續辦理。

　　9、員工協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系期間如《協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系》與國家或上級出臺的政策相違背時(shí)，按國家或上級政策執行，《協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系》同時(shí)終止。

　　10、協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系人員在協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系期間，必須自覺(jué)遵守國家法律、法規及相關(guān)道德規范，如違反國家法律、法規、**規章制度、《勞動(dòng)合同法》、《協(xié)議保留勞動(dòng)協(xié)議書(shū)》等規定，按有關(guān)法律及相關(guān)規定執行并予以解除勞動(dòng)合同。

　　11、協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系期間，職工造成意外事故責任的，一切后果由本人承擔，**一概不負責任，協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系人員因從事其它職業(yè)造成傷亡事故的其發(fā)生的醫療費等均自理，由此造成傷殘而影響**安排其工作的，按**內部下崗（待崗）職工對待。

　　12、協(xié)議保留關(guān)系期間，本人不得到與**相關(guān)的單位工作，也不得從事與金融業(yè)務(wù)有關(guān)的工作，否則由此引起的給**帶來(lái)的一切損失由本人負責。

　　13、本合同書(shū)一式二份，雙方各執一份。

　　協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系員工： 人力資源部總經(jīng)理： （簽字） （公章）

　　年 月 日 年 月 日

員工勞動(dòng)合同 篇7

　　第一條 乙方在合同期間的工作時(shí)間、勞動(dòng)報酬、加班費計算標準如下：

　　工作時(shí)間： 當月天數-2天,每天12小時(shí)；勞動(dòng)報酬：月薪元月；全勤獎

　　元月；津貼元月；工齡工資元月；加班費:責任制工資,以上工資已含加班費，不另計加班費。

　　第二條乙方應按甲方要求，按時(shí)完成規定的數量，達到規定的質(zhì)量標準，甲方根據業(yè)務(wù)需要以及乙方的實(shí)際工作能力和表現，可以調整乙方的工作場(chǎng)所及工作崗位，乙方必須服從甲方的管理和安排，并按時(shí)、按質(zhì)、按量完成甲方交付的工作。

　　第三條甲方有權利根據中國的相關(guān)法律、法規及政策，制定各種規章制度并加以完善，上述規章制度向乙方公示后即可成為本合同不可分割的組成部分，乙方應嚴格遵守。

　　第四條乙方除為完成甲方交給的工作任務(wù)之目的，無(wú)論在本合同有效期內，還是在期滿(mǎn)之后，均不得向任何

　　第三方泄漏甲方的任何商業(yè)秘密，或將其用于其它可能損害甲方權益的用途。（商業(yè)秘密的范圍包括但不限于技術(shù)秘密、營(yíng)業(yè)秘密、財務(wù)信息等）

　　第五條乙方在甲方的工作崗位為全職，本合同期限內，非經(jīng)甲方書(shū)面許可，乙方不得從事甲方安排以外的任何工作，包括有償和無(wú)償的。

　　第六條乙方無(wú)論在本合同有效期內，還是期滿(mǎn)后，均不得引發(fā)、教唆、誘惑甲方的其他職員工離職或者利用甲方的商業(yè)秘密獲利，乙方違反本條約定給甲方造成損害的，乙方應當承擔賠償責任，同時(shí)按照有關(guān)規定承擔違約責任。

　　第七條 乙方無(wú)論在本合同有效期內，還是期滿(mǎn)后，均不得有損害甲方名譽(yù)的行為。

　　第八條甲方出資對乙方進(jìn)行的培訓和研修，乙方在試用期滿(mǎn)后的培訓合同規定的服務(wù)期間內向甲方提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，乙方應以剩余的服務(wù)期按日計算，向甲方進(jìn)行培訓費用的賠償，賠償金額的具體計算方法依據培訓合同規定，培訓合同作為本合同的附件，是本合同不可分割的一部分。

　　第九條乙方的保證責任：乙方保證與原用人單位已合法解除勞動(dòng)關(guān)系，乙方保證與甲方簽訂勞動(dòng)合同不違返法律、法規的有關(guān)規定，如因乙方與甲方簽訂勞動(dòng)合同損害

　　第三者有利益，乙方承擔全部法律責任。

　　甲方： 乙方：法定代表人：

　　身份證號碼：________年____月________年____月日

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