【必備】勞動(dòng)合同模板8篇
在當今不斷發(fā)展的世界，越來(lái)越多事情需要用到合同，簽訂合同可以使我們的合法權益得到法律的保障。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是小編整理的勞動(dòng)合同8篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
勞動(dòng)合同 篇1
甲方：
統一社會(huì )信用代碼：
電話(huà)：
地址：
乙方：
電話(huà)：
身份證號：
通訊地址：
緊急聯(lián)系人：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，訂立本勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱(chēng)合同），共同遵守。
一、勞動(dòng)合同期限
本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第______項形式：
�。ㄒ唬┕潭ㄆ谙蓿鹤訽______年______月______日起至______年______月______日止。其中，試用期自______年______月______日至______年______月______日止。
�。ǘo(wú)固定期限：自______年______月______日起。其中，試用期自______年______月______日至______年______月______日止。
�。ㄈ┮酝瓿梢欢üぷ魅蝿�(wù)為期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、工作地點(diǎn)和工作內容
�。ㄒ唬┮曳降墓ぷ鲄^域或工作地點(diǎn)為_(kāi)____________________________________。
�。ǘ┮曳酵飧鶕追焦ぷ餍枰�，擔任_________________________________崗位（工種）工作。
三、工作時(shí)間
�。ㄒ唬┘追桨才乓曳綀绦校藴使r(shí)工作制度、綜合計算工時(shí)工作制度或不定時(shí)工作制度）___________________________工時(shí)制度。
執行標準工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)_____小時(shí)，每周工作不超過(guò)_____小時(shí)。
�。ǘ┘追桨才乓曳綇氖碌膷徫唬üしN）實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應當事先經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審批。
四、勞動(dòng)報酬
�。ㄒ唬┘追矫吭耞________日前以法定貨幣足額支付乙方工資。甲乙雙方約定，甲方按下列第_________項方式支付乙方工資：
1、乙方執行計件工資，計件工資為_(kāi)________元/件。
2、乙方執行計時(shí)工資，月工資為_(kāi)________元。乙方的工資隨甲方的經(jīng)濟效益上下浮動(dòng)。
�。ǘ┮曳皆谠囉闷谠碌墓べY為_(kāi)________元/月。
五、社會(huì )保險和福利待遇
�。ㄒ唬┮曳交疾』蚍且蚬へ搨尼t療待遇按國家和重慶市有關(guān)規定執行。
�。ǘ┮曳交悸殬I(yè)病或因工負傷的待遇按國家和重慶市的有關(guān)規定執行。
�。ㄈ┘追綖橐曳教峁┮韵赂＠鯻____________________________________。
六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
�。ㄒ唬┘追礁鶕a(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護用品。
�。ǘ┘追礁鶕䥽矣嘘P(guān)法律、法規，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
七、勞動(dòng)合同的解除、終止
�。ㄒ唬┯邢铝星樾沃坏�，甲乙雙方應變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理變更合同手續：
1、甲乙雙方協(xié)商一致的；
2、訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的；
3、訂立本合同所依據的法律、法規、規章發(fā)生變化的。
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
�。ǘ┮曳接邢铝星樾沃�，甲方可以解除本合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動(dòng)紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本合同約定可以解除勞動(dòng)合同的；
3、嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責任的。
�。ㄈ┯邢铝星樾沃坏�，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書(shū)面形式通知乙方：
1、乙方患病后者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規定，甲方無(wú)法另行安排工作的；
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。
八、其他
�。ㄒ唬┘滓译p方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；也可直接向有管轄權的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
�。ǘ┍竞贤幢M事宜或與國家和重慶市有關(guān)規定相悖的，按國家和重慶市有關(guān)規定執行。
�。ㄈ┍竞贤皇絻煞�，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方（蓋章）：
_________年______月______日
乙方（簽字）：
_________年______月______日
勞動(dòng)合同 篇2
新《勞動(dòng)合同法》實(shí)施在即，深圳華為公司用錢(qián)鼓勵近萬(wàn)名員工辭職競崗、沃爾瑪突擊裁員，近期一些企業(yè)的“異動(dòng)”在社會(huì )上掀起風(fēng)浪，人們猜測此舉是為規避新法。盡管兩家企業(yè)均對外否認這一動(dòng)機，但其可能導致的嚴重后果將是誘使其他企業(yè)“跟風(fēng)”，成為具有傳染性的事件。然而對于《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施是否真會(huì )損害企業(yè)的正當利益因而讓企業(yè)望而生畏，勞動(dòng)法專(zhuān)家王向前表示，這是企業(yè)對新法的誤讀，也是企業(yè)缺乏社會(huì )責任感的體現。
導火索:《勞動(dòng)合同法》第14條
20xx年1月1日起施行的《勞動(dòng)合同法》第14條，關(guān)于推行“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的規定，被外界普遍認作是此次企業(yè)“異動(dòng)”的主要導火索。
按照第14條的規定，在同一單位工作十年或以上的員工應當簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。外界認為，一些企業(yè)準備或正在裁掉工作接近十年的老員工，就是為了規避這一條款可能給企業(yè)帶來(lái)的“負擔”。
新法起草:
不能讓短簽現象無(wú)限泛濫
中國勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院法學(xué)系副教授王向前，作為參與《勞動(dòng)合同法》起草論證工作的主要專(zhuān)家之一，在立法過(guò)程中最先向起草機關(guān)提出了推行“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的建議。
王向前說(shuō)，我國《勞動(dòng)法》規定的勞動(dòng)合同包含三種形式:固定期限的勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同以及以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
最初，《勞動(dòng)合同法》的初稿關(guān)于勞動(dòng)合同期限的規定對于《勞動(dòng)法》未進(jìn)行任何修改，照搬了三種“期限”，允許雙方自由約定。
然而實(shí)踐證明，所謂的自由約定實(shí)際上就是用人單位說(shuō)了算，結果造成這些年勞動(dòng)合同短期化現象極其嚴重。目前，很多用人單位和勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同長(cháng)的也就是3年，更為普遍的是一年一簽，甚至半年、三個(gè)月的都有�！叭绻^續允許自由約定，實(shí)際上是法律的一種放任，會(huì )使得這種短期化現象無(wú)限泛濫�！�
實(shí)際目的:
他想用誰(shuí)就用誰(shuí)
用人單位偏好簽訂短期勞動(dòng)合同，說(shuō)好聽(tīng)點(diǎn)是為了保持用工的靈活性，說(shuō)通俗點(diǎn)就是領(lǐng)導想用誰(shuí)用誰(shuí)。如果簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，單位若要解除合同，則必須具備法定情形，否則不能隨意剝奪勞動(dòng)者的就業(yè)權；如果勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯，用人單位要解除勞動(dòng)合同則必須支付經(jīng)濟補償。
王向前指出，用人單位簽訂短期合同的目的，就是要以終止代替勞動(dòng)合同的解除，而且不需要支付任何經(jīng)濟補償。
雇員權益:
飯碗不穩難保其他權利
如果勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同處于一種很快到期的狀態(tài)，用人單位隨時(shí)可以剝奪勞動(dòng)者的飯碗，在這種威脅下，勞動(dòng)者實(shí)際上喪失了和用人單位進(jìn)行協(xié)商的能力，更沒(méi)有談判的籌碼。所謂的協(xié)商，必然僅成為紙上的權利，實(shí)際還是用人單位說(shuō)了算。
王向前表示:“如果連飯碗都不能保障，勞動(dòng)者是不敢去主張其他權利的。這個(gè)問(wèn)題如果不解決，勞動(dòng)者將永遠匍匐在資本的腳下抬不起頭來(lái)�！�
橫向比較:
解除員工合同代價(jià)很高
據王向前所知，世界上大部分國家原則上都只允許簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，哪怕是對剛畢業(yè)的大學(xué)生。
其他允許簽訂固定期限勞動(dòng)合同的國家，也有相應的制度來(lái)保障勞動(dòng)者的就業(yè)穩定。比如美國，用人單位要解除合同必須具有正當的理由，否則須承擔高額的賠償。而且美國勞動(dòng)者和用人單位打官司，如果勞動(dòng)者勝訴，其律師費是要由用人單位來(lái)賠償的；反之，勞動(dòng)者不需要替用人單位承擔律師費。所以，美國用人單位在解除一個(gè)員工的勞動(dòng)合同時(shí)是非常慎重的。
雇主利益:立法已經(jīng)予以特殊照顧
王向前表示，對于勞動(dòng)合同期限的規定，他的主張是，原則上一次性簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，除非有法律上的特殊原因，否則不允許簽訂固定期限和以完成一定期限為任務(wù)的勞動(dòng)合同。這樣設計的目的是為了保障勞動(dòng)者的就業(yè)穩定。全國人大最終采納了這一意見(jiàn)，但考慮到企業(yè)的承受能力，也做出了權衡，并最終得出了一個(gè)折中的意見(jiàn):連續工作10年及以上或者已連續兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同的，需簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
王向前表示，此結果反映了國家在立法上的平衡原則。立法機關(guān)根據中國的國情，很好地平衡了勞資雙方的利益，盡管沒(méi)有達到西方發(fā)達國家對勞動(dòng)者權益的保護程度。
“用人單位應當明白，新《勞動(dòng)合同法》和之前相比雖然加大了對勞動(dòng)者權益的保護力度，但仍然遠不及發(fā)達國家的保護水平，所以用人單位要知足！”
觀(guān)念矯正:
無(wú)固定期合同不是鐵飯碗
有一種反對意見(jiàn)認為，“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”又回到了計劃經(jīng)濟時(shí)代的“鐵飯碗”。王向前表示，“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”不是不允許用人單位解除勞動(dòng)合同，而是必須合法解除，不允許用人單位濫用解除權。
王向前表示，新法要求用人單位在裁員的時(shí)候要有法律上的依據。比如用人單位在試用期內因為勞動(dòng)者不符合錄用條件解除勞動(dòng)合同，就要求用人單位要預先制定自己的錄用條件，而且要在招錄時(shí)跟員工講明，并且在試用期內要經(jīng)過(guò)考核和認定。而不是像現在好多企業(yè)一樣稀里糊涂，什么錄用條件也沒(méi)有，在裁員上具有很強的隨意性。
立法原則:
各國都向勞動(dòng)者傾斜
《勞動(dòng)合同法》的宗旨是側重保護或者傾斜保護勞動(dòng)者的正當權益。王向前認為，“現在很多用人單位對《勞動(dòng)合同法》都采取一種規避態(tài)度，很大一部分的心理根源是他們認為新法對他們太嚴苛。其實(shí)這是錯誤的觀(guān)點(diǎn)�！�
針對勞動(dòng)關(guān)系當中資強勞弱的現實(shí)，《勞動(dòng)合同法》必須傾斜保護。全世界各個(gè)國家的勞動(dòng)法都遵從這一原則。
但傾斜保護不等于無(wú)原則的向勞動(dòng)者傾斜，而是傾斜有度，即傾斜到勞資雙方的利益平衡為止。
王向前表示，法律規范的設計目標是努力實(shí)現雙方的利益平衡，并維持這種平衡。表面上《勞動(dòng)合同法》的一些條文是傾斜的，但事實(shí)上是做到了勞資雙方的利益平衡。
因為勞動(dòng)關(guān)系本身是不平衡的，勞動(dòng)者在用人單位的管理之下，處于弱勢地位，利益本身就是向用人單位傾斜的，所以法律要進(jìn)行矯正。這也體現了《勞動(dòng)合同法》的另一個(gè)原則——平衡原則。事實(shí)上，立法機關(guān)恰恰是考慮了用人單位的心理承受能力，在立法時(shí)做了相當程度的讓步。
“從另一個(gè)角度講，《勞動(dòng)合同法》也規定了勞動(dòng)者的許多義務(wù)，如辭職要提前30天書(shū)面通知用人單位。而美國的勞動(dòng)者提前2周就可以請辭，這再次表明我國對勞動(dòng)者的保護是弱于西方的�！�
傾斜保護:
實(shí)現合作與雙贏(yíng)
更長(cháng)遠地看，傾斜保護對用人單位實(shí)際上也是有利的，可以實(shí)現雙贏(yíng)。
“如果簡(jiǎn)單地認為對勞動(dòng)者有利，就是對用人單位不利，是一種非常膚淺的理解。勞資關(guān)系雖然有一定的對立性，但是對立也是以合作為基礎的。大家首先愿意坐到這條船上，雙方才有利益可言，然后才涉及切蛋糕的問(wèn)題。企業(yè)的發(fā)展最根本上來(lái)講是靠人，而不是靠錢(qián)，人力資源應該是第一位的。如果企業(yè)對勞動(dòng)者做到公平對待，勞動(dòng)者就有積極性和較高的忠誠度，就能為企業(yè)創(chuàng )造更多的效益�！�
用人單位:
應當強化社會(huì )責任意識
王向前認為，一些用人單位認為新法對他們不公的想法以及對法律的規避態(tài)度，實(shí)際上正體現了他們的社會(huì )責任意識太弱。
“勞動(dòng)者把最好的年華獻給了企業(yè)，不能因為他們老了，干不動(dòng)了，就一腳把他們踹開(kāi)。企業(yè)仍然可以將他們調換到其他能夠勝任的崗位，以保持企業(yè)的活力�！�
王向前表示，用人單位和勞動(dòng)者相比，在法律上，勞動(dòng)者絕對是第一位的。因為，國家之所以允許你成立公司，開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，是因為你可以為自然人提供服務(wù)，包括提供就業(yè)崗位、稅收以及產(chǎn)品等。如果企業(yè)不對社會(huì )有所貢獻，國家根本不會(huì )讓其存在�！坝萌藛挝徊荒芸傁胫�(zhù)自己掙錢(qián)，而不去考慮自己應該承擔什么樣的社會(huì )責任，起碼應該兼顧私人利益和社會(huì )利益�！�
勞動(dòng)合同 篇3
甲方：____________________地址___________________________________
法定代表人(主要負責人)：_____________ 聯(lián)系電話(huà)：________________
乙方：__________性別______身份證號碼_____________________________
現住址____________________________聯(lián)系電話(huà)_______________________
為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權利義務(wù)，依據中華人民共和國《勞動(dòng)法》，《勞動(dòng)合同法》，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同。
第一條勞動(dòng)合同期限
本合同期限自_____年____月____日起至_____年___月___日止。其中試用期為_(kāi)____年___月___日起至_____年___月___日止。試用期包括在勞動(dòng)合同期內。
第二條工作內容和工作地點(diǎn)
甲方根據工作需要，安排乙方在________工作崗位，工作地點(diǎn)為_(kāi)___________。經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位。
第三條勞動(dòng)報酬
乙方按甲方規定完成工作任務(wù)的，甲方每月 目前以貨幣形式支付當月工資。甲方實(shí)行的工資形式的為_(kāi)_____;工資為_(kāi)____元/月，其中試用期的工資為_(kāi)____元/月。甲方支付乙方的工資不得低于當地政府規定的最低工資標準。
其他形式：______________________________________________________
第四條 工作時(shí)間和休息休假
乙方實(shí)行的工作制為_(kāi)___________。
甲方應排照國家和地方有關(guān)規定，合理安排乙方的工作和休息時(shí)間
第五條 社會(huì )保險
甲方應按國家和地力有關(guān)規定為乙方繳納各項社會(huì )保險費用，乙方應當繳納的社會(huì )保險費，由甲方從乙萬(wàn)工資中代扣代繳。
第六條 勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。
第七條 勞動(dòng)合同的終止與解除
雙方解除或終止勞動(dòng)合同應按法定程序辦理，甲方為乙萬(wàn)出具終止解陳勞動(dòng)合同的通知書(shū)或相關(guān)證明，符合國家規定的，支付乙方經(jīng)濟補償。
第八條 勞動(dòng)爭議處理
甲乙雙方因履行本臺同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，雙萬(wàn)當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
第九條 其他未盡事項按國家及地方現行有關(guān)規定執行，或者通過(guò)協(xié)商以附件形式約定。
第十條 本合同雙方各執一份.涂改或未經(jīng)授權代簽無(wú)效。
甲方(單位蓋章) 乙方(簽字)：
法人代表或主要負責人
或委托代理人(簽字)：
簽訂時(shí)間：____年___月___日
勞動(dòng)合同 篇4
甲方：
甲方法定代表人：
公司地址：
聯(lián)系方式：
乙方：
居民身份證號：
出生年月：
家庭住址：
聯(lián)系方式：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)規定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
�。ㄒ唬� 本合同為固定期限勞動(dòng)合同。
本合同于_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。其中試用期至_____年_____月_____日止。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
�。ㄒ唬� 乙方同意根據甲方工作需要，擔任_______________崗位（工種）工作，甲方應提供必要的生產(chǎn)（工作）條件。
�。ǘ� 乙方的工作地點(diǎn)在______________________________________________。
�。ㄈ� 乙方工作應達到____________________________標準，按照甲方關(guān)于本崗位工作任務(wù)和責任制要求完成規定的工作任務(wù)。
三、勞動(dòng)時(shí)間
�。ㄒ唬� 甲方安排乙方執行________________工時(shí)制度。執行不定時(shí)工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時(shí)間。
�。ǘ� 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規程、工作范圍和勞動(dòng)安全衛生制度。
四、勞動(dòng)報酬
�。ㄒ唬� 甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_(kāi)____元／月。乙方在試用期的工資為_(kāi)_______________元／月。
五、保險福利待遇
�。ㄒ唬� 甲乙雙方按國家規定參加社會(huì )保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì )保險手續。
�。ǘ� 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關(guān)規定執行。
�。ㄈ� 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家的有關(guān)規定執行。
六、勞動(dòng)紀律
�。ㄒ唬� 甲方根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，依法制定規章制度和勞動(dòng)紀律乙方違反勞動(dòng)紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進(jìn)行處理，直至解除本合同。
�。ǘ� 乙方應遵守勞動(dòng)紀律的規章制度，遵守勞動(dòng)安全衛生、生產(chǎn)工藝、操作規程和工作規范；愛(ài)護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質(zhì)。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除
有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理變更合同手續：
�。ㄒ唬� 甲乙雙方協(xié)商一致的；
�。ǘ� 訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的；
�。ㄈ� 訂立本合同所依據的法律、法規、規章發(fā)生變化的。
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
�。ㄒ唬� 在試用期間被證明不符合錄用條件的；
�。ǘ� 嚴重違反勞動(dòng)紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本合同約定可以解除勞動(dòng)合同的；
�。ㄈ� 嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
�。ㄋ模� 被依法追究刑事責任的。
八、其他
本合同未事宜，按照法律法規的規定進(jìn)行。
本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等的法律效力。
甲方：
__________年______月______日
乙方：
__________年______月______日
勞動(dòng)合同 篇5
甲方(用人單位)：
聯(lián)系地址：
法定代表人：
乙方(勞動(dòng)者)：
名稱(chēng)：
姓名：
身份證號碼：
聯(lián)系地址：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及省的有關(guān)規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本合同。
一、合同期限
自____年__月__日起至____年__月__日止(前 個(gè)月是試用期)。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
乙方從事_______崗位(工種)工作，乙方的工作地點(diǎn)_____________________。
乙方同意甲方可以根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要及其身體健康情況，單方變更工作崗位(工種)和工作地點(diǎn)，并同意薪隨崗位而變更。
乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處罰。
三、工作時(shí)間和休息休假
乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。甲方因生產(chǎn)需要，可安排乙方加班。
乙方依法享有法定節日假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。具體的休息休假的條件、程序和需要辦理的手續，按甲方的規章制度規定來(lái)執行。
四、勞動(dòng)報酬及支付時(shí)間
(一)乙方的工資按月發(fā)放，試用期工資是元(試用期工資不低于最低工資標準的規定)，試用期后乙方的.工資是元(含加班工資)，工資=正常工作時(shí)間工資+加班工資。具體如下：
1、正常工作時(shí)間工資為人民幣 元;
2、加班工資 元，甲方安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日加班的，乙方同意加班工資以正常工作時(shí)間工資為計算基數，休息日加班的優(yōu)先安排補休，被安排補休的公司不支付加班工資(加班時(shí)間的確定及加班的程序見(jiàn)公司的規章制度)。
(二)發(fā)薪日期
甲方每月 日左右發(fā)放上月工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
(三)調薪
乙方同意甲方根據實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況、內部規章制度、對乙方的考核結果，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位和工作內容變化等，調整乙方的工資水平，但調整的工資不可低于國家規定的最低工資標準。
五、社會(huì )保險及福利待遇
甲乙雙方按國家規定參加社會(huì )保險。乙方同意購買(mǎi)社會(huì )保險，并主動(dòng)向甲方提供購買(mǎi)社會(huì )保險需要的材料。乙方故意拖延或不辦理購買(mǎi)社會(huì )保險的，屬于嚴重違反甲方規章制度，甲方有權解除勞動(dòng)合同，并不支付經(jīng)濟補償。
乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關(guān)規定執行。
乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關(guān)規定執行。
乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家有關(guān)生育保險政策規定執行。
六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
甲方負責對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的培訓。
甲方按照國家勞動(dòng)安全衛生的有關(guān)規定為乙方提供必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護用品。對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關(guān)規定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
甲方依法建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度,不違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。
七、服務(wù)期與競業(yè)限制
(一)甲方為乙方提供專(zhuān)項培訓費用，對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的，雙方另簽訂書(shū)面的《培訓與服務(wù)協(xié)議》，如果約定的服務(wù)期與勞動(dòng)合同約定的合同期不一致的，以后到期的為準。
(二) 乙方掌握甲方的商業(yè)秘密及與知識產(chǎn)權相關(guān)的保密事項，不管是在勞動(dòng)合同期內，還是在離職后，乙方都應遵守甲方的保密規定，嚴格保守甲方的商業(yè)秘密。不得利用工作之便，影響甲方的經(jīng)營(yíng)和形象，或與甲方競爭市場(chǎng)，損害甲方的利益。甲方可根據實(shí)際需要決定是否與乙方簽訂《競業(yè)限制合同》，約定競業(yè)限制的范圍，經(jīng)濟補償的數額、支付方式，限制的年限及違約責任等。
八、解除和終止
本勞動(dòng)合同的解除或終止，依《勞動(dòng)合同法》及甲方的規章制度規定執行。
甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按照甲方規定的離職程序，辦理工作交接及其他離職手續。只有在乙方按照甲方的離職程序辦理完工作交接及其他離職手續后，甲方才與乙方結算所有的債務(wù)(包括工資、加班工資、經(jīng)濟補償等)，并為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。
九、賠償
乙方違反規定或本合同的約定解除勞動(dòng)合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費。
2、對生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失。
3、甲方規章制度規定或本合同約定的其他賠償費用。
甲方違反規定或本合同的約定解除勞動(dòng)合同的，應按照法律規定支付乙方賠償金。
十、勞動(dòng)爭議處理
甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》的規定通過(guò)申請調解、仲裁和提起訴訟解決。
十一、其他
甲乙雙方約定的其他事項：
__________________________________________。
第十二條、本勞動(dòng)合同一式二份，甲乙雙方各執一份。自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方(公章)：
法定代表人：
乙方(簽字)：
身份證號碼：
簽訂日期： 年 月 日
勞動(dòng)合同 篇6
高新區（包括高新西區）報建流程 一：建設地點(diǎn)在高新區（包括高新西區）的建設工程合同備案：
1、市政工程合同備案8樓 規劃建設局城建處窗口辦理；建筑工程合同備案在3樓窗口辦理。
2、施工合同、勞務(wù)分包合同（原件各5份）、法定代表人授權簽訂合同的，還應提交法定代表人授權委托書(shū) （原件1份）。
3、填寫(xiě)《合同備案辦理登記表》、《民工工資支付行為日常監督小組》一覽表，如不使用勞務(wù)企業(yè)，需填寫(xiě)不使用勞務(wù)企業(yè)《承諾書(shū)》�！逗贤瑐浒傅怯洷怼分恍枰谝巹澗殖墙ㄌ幪顚�(xiě)登記，《民工工資支付行為日常監督監督小組》一覽表和不適用勞務(wù)企業(yè)《承諾書(shū)》。
4、高新區的項目需先辦理總承包企業(yè)施工合同備案，招標人方可憑備案合同辦理該標段工程的中標備案收訖。
二:建設地點(diǎn)在高新區（含高新西區）的建設工程質(zhì)檢備案：
1、在高新區建設工程質(zhì)量監督站領(lǐng)取《質(zhì)量監督備案表》，加蓋建設單位企業(yè)鮮章；
2、提供加蓋建設單位鮮章的《見(jiàn)證取樣授權書(shū)》
3、提供該項目標段的《中標備案收訖通知書(shū)》（總承包單位和監理單位的）
4、如是建筑工程還需提供《氡氣檢測報告》
5、提供該項目標段的《成都市市政基礎工程施工圖審查合格書(shū)》、《成都市市政基礎設施工程施工圖設計文件審查備案報告》
6、資料齊全，在高新區管委會(huì )3樓政務(wù)中心施工許可窗口，當天辦理。
三:建設地點(diǎn)在高新區（含高新西區）的建設工程安檢備案：
1、在高新區管委會(huì )3樓安監站窗口領(lǐng)取《成都市高新區建設工程施工安全監督備案表》、《成都市高新區建設工程安全生產(chǎn)條件現場(chǎng)勘驗表》、《成都市高新區建設項目安全生產(chǎn)責任書(shū)》一式4份，加蓋鮮章；
2、項目經(jīng)理證、項目經(jīng)理安全生產(chǎn)考核證（原件）
3、安全工程師、安全員安全生產(chǎn)考核證（原件）
4、安全工程師、安全員任命書(shū)（原件）
5、該項目標段的《中標備案收訖通知書(shū)》
6、該項目標段的實(shí)時(shí)性《施工組織設計》（包含施工組織平面）
7、總承包單位安全生產(chǎn)許可證 （驗原件收復印件）
8、資料齊全，在高新區管委會(huì )3樓政務(wù)中心安監站窗口辦理，待審查現場(chǎng)通過(guò)，發(fā)放帶有安檢編號的《成都市高新區建設工程施工安全監督備案表》。
四：建設地點(diǎn)在高新區（含高新西區）的建設工程施工許可辦理：
1、在高新區管委會(huì )3樓施工許可證窗口領(lǐng)取《工程施工許可證》申請表
2、建設單位用地許可證
3、建設單位規劃許可證
4、報建費繳費憑證
5、中標通知書(shū)及招標備案收訖憑證
6、監理合同和施工合同
7、質(zhì)量、安全監督手續
8、建設單位資信證明
9、高新區建設領(lǐng)域行政審批增收資料（包括《農民工工資委托代發(fā)協(xié)議》、《農民工工資支付專(zhuān)用賬戶(hù)開(kāi)立證明》、《勞務(wù)企業(yè)信用評價(jià)登記表》、《勞務(wù)企業(yè)項目管理人員信用評價(jià)登記表》、《工程保證擔保函（正本）》、《工程保證擔保合同（正本）》）
10、民工工資支付保證書(shū)監管協(xié)議、擔保書(shū)或保函 （民工工資擔保由高新區政府指定的 擔保協(xié)會(huì ) 聯(lián)合擔保）
11、建設單位預付工程款的銀行進(jìn)賬單復印件
12、已通過(guò)安監站審核的安全生產(chǎn)條件現場(chǎng)勘驗表 復印件 五：成都市建設領(lǐng)域市場(chǎng)主體啟用信用系統的辦理
在辦理項目實(shí)名信用管理登記前，相關(guān)主體單位須完成企業(yè)信用登記，企業(yè)信息錄入民工權益保障網(wǎng)絡(luò )平臺。
1、成都市建設工程項目實(shí)名信用管理登記表一份（需打印生成并加蓋本企業(yè)鮮章）。
2、建設單位、監理單位提交：中標通知書(shū)、施工許可證（在建工程項目需提交）復印件、經(jīng)辦人身份證原件及復印件各一份。
施工（總）承包企業(yè)提交：中標通知書(shū)、安監備案表、施工許可證（在建工程項目需提交）復印件、經(jīng)辦人身份證原件及復印件各一
份。
勞務(wù)企業(yè)提交：經(jīng)辦人身份證原件及復印件一份，實(shí)名登記表加蓋總承包企業(yè)鮮章。
如項目主體單位能同時(shí)到場(chǎng)辦理，需提交：登記表（建設單位、監理單位、施工總承包、勞務(wù)企業(yè)各一份）、中標通知書(shū)一份、施工許可證（在建工程項目需提交）復印件一份，各方主體經(jīng)辦人身份證原件及復印件一份。
3、開(kāi)立民工工資支付專(zhuān)用賬戶(hù)資料（如需當日在建設管理部門(mén)受理窗口開(kāi)立工資專(zhuān)戶(hù)）：
�、贍I(yíng)業(yè)執照正、副本（需年檢合格）復印件各一份；
�、诮M織機構代碼證正、副本（需年檢合格）復印件各一份； ③地稅及國稅登記證正、副本復印件各一份 ；
�、芊ǘù砣松矸葑C復印件一份（如法定代表人不能親自辦理需出具加蓋公章及法定代表人章的委托書(shū)一份，授權經(jīng)辦人身份證復印件一份）；
�、莼緫�(hù)開(kāi)戶(hù)許可證復印件一份；
�、迒挝唤榻B信一份。
六：實(shí)名信用管理的辦理（專(zhuān)戶(hù)的開(kāi)立和代發(fā)協(xié)議辦理流程）
施工（總）承包企業(yè)必須提前到市建委三樓窗口辦理主體卡，取得“成都市建
筑農民工權益保障網(wǎng)絡(luò )管理平臺”[以下簡(jiǎn)稱(chēng)：權益保障網(wǎng)絡(luò )平臺（）（公司版）用戶(hù)名和初始密碼。
具體辦理流程如下：
1、請登錄“權益保障平臺”（）最新資料區下載《成都市建設工程項目實(shí)名信用管理登記表》。
2、請攜帶打印生成的登記表（表格電子版需同時(shí)提交）及工程項目中標通知書(shū)、中標備案表、安監備案表、（在建工程另需提供施工許可證）復印件各一份，提交項目所在地建設局建管科（辦），五城區項目請直接到市建委三樓“實(shí)名信用管理窗口”辦理。
3、窗口受理后，當場(chǎng)發(fā)放“成都市建設領(lǐng)域實(shí)行實(shí)名信用管理通知書(shū)”及“實(shí)名管理項目卡”，并對企業(yè)經(jīng)辦（信用管理）人員進(jìn)行系統操作培訓。
4、企業(yè)經(jīng)辦人員憑通知書(shū)的登錄名及初始密碼登錄“權益保障網(wǎng)絡(luò )平臺”（項目版）補充錄入項目相關(guān)信息后，網(wǎng)絡(luò )打印具有全市統一編碼的《成都市建設領(lǐng)域農民工工資專(zhuān)用賬戶(hù)辦理申請表》（一份）、《成都市建設領(lǐng)域工程項目賬戶(hù)管理協(xié)議》（二份）及《成都市建設領(lǐng)域農民工工資委托代發(fā)協(xié)議》（三份），加蓋企業(yè)鮮章后，到專(zhuān)戶(hù)銀行開(kāi)立“農民工工資支付專(zhuān)用賬戶(hù)”，并獲取具有全市統一編碼的《成都市建設領(lǐng)域農民工工資支付專(zhuān)用賬戶(hù)開(kāi)立通知書(shū)》。待建設單位將一個(gè)月民工工資最低撥付金額劃入施工（總）承包企業(yè)的“農民工工資支付專(zhuān)用賬戶(hù)后”，攜到賬憑證復印件、《成都市建設領(lǐng)域農民工工資支付專(zhuān)用賬戶(hù)開(kāi)立通知書(shū)》、建設單位的《成都市建設領(lǐng)域農民工工資支付專(zhuān)用賬戶(hù)開(kāi)立證明》（加蓋建設單位及建設單位專(zhuān)戶(hù)銀行鮮章），到專(zhuān)戶(hù)銀行領(lǐng)取《成都市建設領(lǐng)域農民工工資支付專(zhuān)用賬戶(hù)開(kāi)立證明》，專(zhuān)戶(hù)銀行在《成都市建設領(lǐng)域農民工工資委托代發(fā)
勞動(dòng)合同 篇7
茲有本單位職工，，身份證號，
住址 。勞動(dòng)合同期限為 年 月 日 至年 月 日。
因，根據《勞動(dòng)法》第條 第 款 第 項規定，本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方協(xié)商，我單位支付其經(jīng)濟補償共計元人民
員工簽名：
�。ㄓ萌藛挝簧w章）
年 月 日
勞動(dòng)合同 篇8
甲 方：
乙 方：
簽訂日期： 年 月 日
甲方聘用乙方為短期員工，雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。
一、乙方之考勤與管理悉按甲方有關(guān)員工手冊辦理之。
二、乙方這職務(wù)或工種為 .
三、乙方受聘于甲方期間，應根據甲方工作安排，在下述工作場(chǎng)所履行職責：
�。ㄒ唬┘追焦究偛�；
�。ǘ┘追皆谌Y公司或參股的合資公司；
�。ㄈ┘追皆趦鹊厥》輽C構及境外機構；
�。ㄋ模⿷霾罘⻊�(wù)之場(chǎng)所。
四、乙方之工作職責、事項由甲方依乙方之職務(wù)或工種，并視乙方能力及甲方需要進(jìn)行分派。
五、乙方之正常工作時(shí)間每日為7小時(shí)，每周五個(gè)半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理之。
六、甲方根據工作需要，要求乙方加班時(shí)，除不可抗拒之事外，乙方應予配合，有關(guān)加班事宜，依員工手冊辦理之。
七、甲方按國安規定實(shí)行社會(huì )保險制度，并為乙方投保。
八、甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇每月 元人民幣
九、乙方在醫療費用報銷(xiāo)和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。
十、乙方每月工資由甲方次月5日發(fā)放，若工資發(fā)放日適逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或數日發(fā)放。
十一、甲方對乙方獎勵，分為嘉獎、記功、晉級、評為先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者和勞動(dòng)模范等5種。甲方對乙方之懲處，分為警告、記過(guò)、降級、辭退、除名等5種。以上獎勵及懲處事由和辦法，依員工手冊辦理之。獎勵及懲處記錄列為甲方考核乙方之依據之一。
十二、甲方因業(yè)務(wù)萎縮或乙方不能勝任甲方工作時(shí)，甲方有權終止本合同，并提前1個(gè)月通知乙，合同終止時(shí)，甲方增發(fā)乙方1個(gè)月的工資。
十三、乙方主動(dòng)提出解除本合同時(shí)，須提前1個(gè)月通知甲方，調離時(shí)，乙方須按員工手冊辦理有關(guān)手續，且甲方不予增發(fā)1個(gè)月工資。
十四、乙方聲明：乙方在簽署本合同時(shí)，業(yè)已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規定。
十五、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經(jīng)雙方簽章后于 年 月 日起生效。
十六、本合同為長(cháng)期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續有效。
十七、甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執，同意以市勞動(dòng)局為第一仲裁機關(guān)。
訂立合同書(shū)人
甲 方： 乙方（姓名） （簽字）
簽約代表人： （簽字） 身份證號碼：
職 稱(chēng)： 戶(hù)口所在地地址：
聯(lián)絡(luò )方式：
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