【必備】勞動(dòng)合同范文五篇

　　在人民愈發(fā)重視法律的社會(huì )中，很多場(chǎng)合都離不了合同，合同協(xié)調著(zhù)人與人，人與事之間的關(guān)系。那么常見(jiàn)的合同書(shū)是什么樣的呢？下面是小編整理的勞動(dòng)合同5篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。

勞動(dòng)合同 篇1

　　甲方(勞務(wù)派遣單位)：

　　乙方(勞動(dòng)者)：

　　簽訂日期：年月日

　　注意事項

　　一、本合同文本供勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)使用。

　　二、勞務(wù)派遣單位應當向勞動(dòng)者出具依法取得的《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》。

　　三、勞務(wù)派遣單位不得與被派遣勞動(dòng)者簽訂以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。

　　四、勞務(wù)派遣單位應當將其與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議內容告知勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費用。

　　五、勞動(dòng)合同應使用藍、黑鋼筆或簽字筆填寫(xiě)，字跡清楚，文字簡(jiǎn)練、準確，不得涂改。確需涂改的，雙方應在涂改處簽字或蓋章確認。

　　六、簽訂勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣單位應加蓋公章，法定代表人(主要負責人)或委托代理人應簽字或蓋章;被派遣勞動(dòng)者應本人簽字，不得由他人代簽。勞動(dòng)合同交由勞動(dòng)者的，勞務(wù)派遣單位、用工單位不得代為保管。

　　甲方(勞務(wù)派遣單位)：

　　統一社會(huì )信用代碼：

　　勞務(wù)派遣許可證編號：

　　法定代表人(主要負責人)或委托代理人：

　　注冊地：

　　經(jīng)營(yíng)地：

　　聯(lián)系電話(huà)：

　　乙方(勞動(dòng)者)：

　　居民身份證號碼：

　　(或其他有效證件名稱(chēng)證件號：)

　　戶(hù)籍地址：

　　經(jīng)常居住地(通訊地址)：

　　聯(lián)系電話(huà)：

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律法規政策規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本合同。

　　一、勞動(dòng)合同期限

　　第一條甲乙雙方約定按下列第種方式確定勞動(dòng)合同期限：

　　1、二年以上固定期限合同：自年月日起至年月日止。其中，試用期從用工之日起至年月日止。

　　2、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同：自年月日起至依法解除或終止勞動(dòng)合同止。其中，試用期從用工之日起至年月日止。

　　試用期至多約定一次。

　　二、工作內容和工作地點(diǎn)

　　第二條乙方同意由甲方派遣到(用工單位名稱(chēng))工作，用工單位注冊地，用工單位法定代表人或主要負責人。派遣期限為，從年月日起至年月日止。乙方的工作地點(diǎn)為。

　　第三條乙方同意在用工單位崗位工作，屬于臨時(shí)性/輔助性/替代性工作崗位，崗位職責為。

　　第四條乙方同意服從甲方和用工單位的管理，遵守甲方和用工單位依法制定的勞動(dòng)規章制度，按照用工單位安排的工作內容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)完成規定的工作數量，達到相應的質(zhì)量要求。

　　三、工作時(shí)間和休息休假

　　第五條乙方同意根據用工單位工作崗位執行下列第種工時(shí)制度：

　　1、標準工時(shí)工作制，每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息1天。

　　2、依法實(shí)行以為周期的綜合計算工時(shí)工作制。

　　3、依法實(shí)行不定時(shí)工作制。

　　第六條甲方應當要求用工單位嚴格遵守關(guān)于工作時(shí)間的法律規定，保證乙方的休息權利與身心健康，確因工作需要安排乙方加班加點(diǎn)的，經(jīng)依法協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，并依法安排乙方補休或支付加班工資。

　　第七條乙方依法享有法定節假日、帶薪年休假、婚喪假、產(chǎn)假等假期。

　　四、勞動(dòng)報酬和福利待遇

　　第八條經(jīng)甲方與用工單位商定，甲方采用以下第種方式向乙方以貨幣形式支付工資，于每月日前足額支付：

　　1、月工資元。

　　2、計件工資。計件單價(jià)為。

　　3、基本工資和績(jì)效工資相結合的工資分配辦法，乙方月基本工資元，績(jì)效工資計發(fā)辦法為。

　　4、約定的其他方式。

　　第九條乙方在試用期期間的工資計發(fā)標準為或元。

　　第十條甲方不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬。乙方從甲方獲得的工資依法承擔的個(gè)人所得稅由甲方從其工資中代扣代繳。

　　第十一條甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，甲方應按照不低于甲方所在地最低工資標準按月向乙方支付報酬。

　　第十二條甲方應當要求用工單位對乙方實(shí)行與用工單位同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者相同的勞動(dòng)報酬分配辦法，向乙方提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬確定。

　　第十三條甲方應當要求用工單位合理確定乙方的勞動(dòng)定額。用工單位連續用工的，甲方應當要求用工單位對乙方實(shí)行正常的工資調整機制。

　　五、社會(huì )保險

　　第十四條甲乙雙方依法在用工單位所在地參加社會(huì )保險。甲方應當按月將繳納社會(huì )保險費的情況告知乙方，并為乙方依法享受社會(huì )保險待遇提供幫助。

　　第十五條如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應當會(huì )同用工單位及時(shí)救治，并在規定時(shí)間內，向人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定，并為其享受工傷待遇履行必要的義務(wù)。甲方未按規定提出工傷認定申請的，乙方或者其近親屬、工會(huì )組織在事故傷害發(fā)生之日或者乙方被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向甲方所在地人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)提請工傷認定申請。

　　六、職業(yè)培訓和勞動(dòng)保護

　　第十六條甲方應當為乙方提供必需的職業(yè)能力培訓，在乙方勞務(wù)派遣期間，督促用工單位對乙方進(jìn)行工作崗位所必需的培訓。乙方應主動(dòng)學(xué)習，積極參加甲方和用工單位組織的培訓，提高職業(yè)技能。

　　第十七條甲方應當為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)保護用品，落實(shí)國家有關(guān)女職工、未成年工的特殊保護規定，并在乙方勞務(wù)派遣期間督促用工單位執行國家勞動(dòng)標準，提供相應的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護。

　　第十八條甲方如派遣乙方到可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位，應當事先告知乙方。甲方應督促用工單位依法告知乙方工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果，對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育和培訓，提供必要的職業(yè)危害防護措施和待遇，預防勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害，為勞動(dòng)者建立職業(yè)健康監護檔案，在乙方上崗前、派遣期間、離崗時(shí)對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

　　第十九條乙方應當嚴格遵守安全操作規程，不違章作業(yè)。乙方對用工單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執行。

　　七、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止

　　第二十條甲乙雙方應當依法變更勞動(dòng)合同，并采取書(shū)面形式。

　　第二十一條因乙方派遣期滿(mǎn)或出現其他法定情形被用工單位退回甲方的，甲方可以對其重新派遣，對符合法律法規規定情形的，甲方可以依法與乙方解除勞動(dòng)合同。乙方同意重新派遣的，雙方應當協(xié)商派遣單位、派遣期限、工作地點(diǎn)、工作崗位、工作時(shí)間和勞動(dòng)報酬等內容，并以書(shū)面形式變更合同相關(guān)內容;乙方不同意重新派遣的，依照法律法規有關(guān)規定執行。

　　第二十二條甲乙雙方解除或終止本合同，應當按照法律法規規定執行。甲方應在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。

　　第二十三條甲乙雙方解除終止本合同的，乙方應當配合甲方辦理工作交接手續。甲方依法應向乙方支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時(shí)支付。

　　八、勞動(dòng)爭議處理

　　第二十四條甲乙雙方因本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，可以按照法律法規的規定，進(jìn)行協(xié)商、申請調解或仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。

　　第二十五條用工單位給乙方造成損害的，甲方和用工單位承擔連帶賠償責任。

　　九、其他

　　第二十六條本合同中記載的乙方聯(lián)系電話(huà)、通訊地址為勞動(dòng)合同期內通知相關(guān)事項和送達書(shū)面文書(shū)的聯(lián)系方式、送達地址。如發(fā)生變化，乙方應當及時(shí)告知甲方。

　　第二十七條雙方確認：均已詳細閱讀并理解本合同內容,清楚各自的權利、義務(wù)。本合同未盡事宜，按照有關(guān)法律法規和政策規定執行。

　　第二十八條本勞動(dòng)合同一式()份，雙方至少各執一份，自簽字(蓋章)之日起生效，雙方應嚴格遵照執行。

　　甲方(蓋章)乙方(簽字)

　　法定代表人(主要負責人)

　　或委托代理人(簽字或蓋章)

　　年 月 日年 月 日

勞動(dòng)合同 篇2

　　一、沒(méi)簽定勞動(dòng)合同離職，需要繳納違約金嗎？

　　不需要繳納違約金的，即使勞動(dòng)合同中約定了違約金也是無(wú)效的�！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十五條規定：“ 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔違約金�！�

　　二、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同離職，會(huì )得到哪些補償呢？

　　可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償和未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資：經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資(滿(mǎn)六個(gè)月不到一年的按一個(gè)月計算，未滿(mǎn)六個(gè)月的按照半個(gè)月計算)。未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資從勞動(dòng)者入職的第二個(gè)月開(kāi)始，按照月工資標準的兩倍計算(計算時(shí)間最長(cháng)不超過(guò)12個(gè)月)，支付時(shí)需減去期間公司已支付的工資。

　　另外，還可以通過(guò)法律程序主張公司為自己補繳勞動(dòng)關(guān)系存續期間的社會(huì )保險費。

　　三、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，離職需要提前幾天告知所在單位呢？

　　公司應在員工入職起一個(gè)月內與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，若沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。

　　在試用期內，員工提前3天書(shū)面形式提出離職就可以，若過(guò)了試用期，員工應提前30天以書(shū)面形式就行了。

　　員工可以要求公司在三個(gè)工作日內結清你的全部工資，提前離職或自動(dòng)離職，公司也無(wú)權扣錢(qián)。

勞動(dòng)合同 篇3

　　甲方：

　　法定代表人：

　　乙方：

　　乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系的建立及其權利義務(wù)等事宜，根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規、行政規章和企業(yè)依法制定的規章制度、集體合同，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動(dòng)合同(以下簡(jiǎn)稱(chēng)合同)，共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時(shí)的依據。

　　第一章合同的類(lèi)型與期限

　　第一條甲、乙雙方選擇合同類(lèi)型為(_______________)

　　A.固定期限，自________年____月____日起至________年____月____日止，共_____個(gè)月，合同期滿(mǎn)后，雙方同意繼續履行的，合同自動(dòng)順延________年，達到無(wú)固定期限合同條件的，自動(dòng)轉為無(wú)固定期限合同;雙方如需重新約定勞動(dòng)合同期限的，在合同到期前的三十天內訂定。

　　B.無(wú)固定期限，自________年____月____日起至合同

　　第三十五條約定的終止情形出現時(shí)即行終止。 C.以完成一定的工作任務(wù)為期限：自________年____月____日起至___________________________________工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。

　　第二條若乙方開(kāi)始工作時(shí)間與約定時(shí)間不一致的，以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間，建立勞動(dòng)關(guān)系。

　　第二章試用期

　　第三條甲乙雙方約定試用期自________年____月____日起至________年____月____日止，共_____個(gè)月，試用期工資為：__________.

　　第四條錄用條件為：

　　1.學(xué)歷文化：_________________________________________.

　　2.身體狀況：_________________________________________.

　　3.工作技能：_________________________________________.

　　4.團隊精神：_________________________________________.

　　5.其他：_________________________________________.

　　第三章工作內容與工作地點(diǎn)

　　第五條甲方聘用乙方從事______________工作，詳見(jiàn)“職責描述”;

　　第六條乙方的工作地點(diǎn)為_(kāi)__________________________________.

　　第七條乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作;未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

　　第八條甲方因生產(chǎn)和工作需要，依據乙方的專(zhuān)業(yè)、特長(cháng)、工作能力和表現，需調整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應協(xié)商一致，但以下情況除外： A.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結構調整及工藝規程、組織機構設置等情況發(fā)生變化需調動(dòng)乙方工作崗位時(shí)，乙方應予接受; B.甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)需要，可以臨時(shí)安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協(xié)商確定; C.乙方因技能、身體等因素達不到生產(chǎn)服務(wù)、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標，不能勝任工作的。

　　第四章工作時(shí)間與休息時(shí)間

　　第九條乙方所在崗位執行下述工時(shí)制度(_______________) A.標準工時(shí)制。 B.不定時(shí)工時(shí)制。 C.綜合計算工時(shí)制。

　　第十條甲方在下列節日安排職工休假：元旦、春節、國際勞動(dòng)節、國慶節，法律法規規定的其他節假日及婚假、喪假、產(chǎn)假等。

　　第十一條甲方因工作需要安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間或節假日加班加點(diǎn)的，乙方應服從甲方統一安排;甲方按規定支付加班加點(diǎn)的報酬，以保證乙方合法權益。

　　第十二條乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。

　　第五章規章制度與勞動(dòng)紀律

　　第十三條乙方自覺(jué)遵守國家的法律、法規、規章和社會(huì )公德、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽(yù)和利益。

　　第十四條甲方依法建立和完善各項規章制度，甲方應將制定、變更的規章制度及時(shí)進(jìn)行或者告知員工，乙方應嚴格遵守。

　　第十五條乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的

　　第二職業(yè)或活動(dòng)，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權。

　　第十六條乙方違反勞動(dòng)紀律和規章制度的，甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經(jīng)濟處罰，直至通知解除本合同。

　　第六章勞動(dòng)報酬

　　第十七條乙方在正常出勤并付出正常勞動(dòng)后，有權獲得相應得勞動(dòng)報酬，乙方所在崗位執行下述工資計發(fā)形式(__________)

　　A.計時(shí)形式：乙方的月基本工資(若非特別說(shuō)明，均為稅前應發(fā)工資)為：__________，崗位工資為_(kāi)_________元，效益工資部份隨用工單位效益情況及薪酬計發(fā)標準進(jìn)行調整。其中加班加點(diǎn)計發(fā)工資基數為_(kāi)_________元小時(shí)，事假扣除標準為_(kāi)_________元小時(shí)，病假扣除標準為_(kāi)_________元小時(shí)。

　　B.計件形式：乙方的勞動(dòng)定額為_(kāi)_________，計件單價(jià)為_(kāi)_________.

　　C.其他工資形式：____________________________________________.

　　第十八條甲方于每月____日以人民幣形式支付乙方上月工資。

　　第十九條甲方有權根據其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動(dòng)報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。

　　第二十條甲方安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間或休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動(dòng)報酬。

　　第七章社會(huì )保險和福利待遇

　　第二十一條甲方根據國家和____市有關(guān)規定為乙方參加購買(mǎi)下述社會(huì )保險(__________)，乙方個(gè)人繳納部分由乙方自行承擔并由甲方在工資發(fā)放時(shí)代扣代繳社會(huì )保險

　　第二十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家和____市有關(guān)規定執行。

　　第二十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和____市有關(guān)規定執行。

　　第二十四條甲方為乙方提供以下福利待遇：～～～

　　第八章勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護

　　第二十五條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，對乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過(guò)程中職業(yè)危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。

　　第二十六條甲方為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)條件及安全衛生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及有關(guān)規定為乙方提供勞動(dòng)防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。

　　第二十七條甲方對乙方進(jìn)行職業(yè)技術(shù)、安全衛生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的.教育培訓。

　　第九章勞動(dòng)合同的變更、解除和終止

　　第二十八條訂立合同所依據的法律、行政法規、規章發(fā)生變化，合同應變更相關(guān)內容。

　　第二十九條訂立合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內容或解除。

　　第三十條乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前____日通知乙方解除合同。

　　第三十一條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方：

　　A.因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關(guān)資料，至使甲方無(wú)法辦理錄用及社會(huì )保險繳納手續的。

　　B.乙方被查實(shí)在應聘時(shí)向甲方提供的其個(gè)人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶(hù)籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時(shí)未聲明的;應聘前曾受到其它單位記過(guò)、留廠(chǎng)察看、開(kāi)除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時(shí)未聲明的;應聘前曾被勞動(dòng)教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時(shí)未聲明的等。

　　C.嚴重違反甲方的勞動(dòng)紀律、員工手冊或規章制度。

　　D.嚴重失職、營(yíng)私舞弊給甲方利益造成5000元(含)以上重大損害的。

　　E.乙方是駕駛員的，因其自身原因，其營(yíng)運服務(wù)的證、照被吊扣或失效15天(含)以上的或因乙方發(fā)生同等以上(含同等)行車(chē)(客尚)死亡事故或次責以上(含次責)特大行車(chē)(客傷)事故或物損三萬(wàn)元以上的，甲方可以隨時(shí)解除合同。

　　乙方系特種作業(yè)人員的，因其自身原因違章作業(yè)或造成物損5千元以上事故的，除給予經(jīng)濟處罰或處分外，甲方還可以隨時(shí)解除合同。

　　乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響達損失5000元以上的，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。

　　乙方被依法追究刑事責任、勞動(dòng)教養、公安機關(guān)收容教育的。

　　乙方向甲方辭職或者經(jīng)協(xié)商被甲方解除聘用的。

　　乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更合同的。

　　法律法規規定的其他情形。

　　第三十二條乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但應提前____日以書(shū)面形式通知乙方：

　　A.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。

　　B.乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動(dòng)管理的。

　　C.甲方因兼并、分立、合資、轉(改)制、企業(yè)轉產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)方式調整、防治污染搬遷等客觀(guān)情況發(fā)生重大變化或乙方的生產(chǎn)、工作崗位消失，致使合同無(wú)法履行的。

　　D.甲方的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的。

　　E.依據合同第二十九條規定不能就變更合同達成協(xié)議的。

　　第三十三條凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：

　　A.在試用期內提前三天以上向甲方提出辭職。

　　B.甲方違反合同規定，未足額及時(shí)支付乙方勞動(dòng)報酬的。

　　C.甲方違反合同規定，未依法繳納社會(huì )保險的。

　　D.甲方違反合同規定，未提供相應勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件的。

　　E.甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的。

　　甲方強令冒險作業(yè)、違章指揮強迫乙方勞動(dòng)的。

　　乙方提前三十天向甲方提出辭職。

　　第三十四條乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同第二十九條的規定解除合同：

　　A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的。

　　B.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。

　　C.患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。

　　D.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的。

　　E.在本單位連續工作滿(mǎn)________年，且距法定退休年齡不足________年的。

　　法律法規規定的其他情形。

　　第三十五條有下列情形之一的，合同自行終止：

　　A.合同期滿(mǎn)且雙方不能就相同勞動(dòng)條件的續簽達成一致的。

　　B.當事人約定的終止條件出現，如已確認乙方完成了某一項工作任務(wù)的。

　　C.甲方破產(chǎn)、解散、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉或者被撤銷(xiāo)的。

　　D.乙方享受基本養老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。

　　E.乙方暫時(shí)無(wú)法履行合同的義務(wù)，但仍有繼續履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關(guān)限制人身自由的。乙方因脫產(chǎn)學(xué)習與進(jìn)修、執行有關(guān)部門(mén)的公益性任務(wù)等原因而不能正常履行本合同超過(guò)15天的。 XX乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務(wù)的。

　　法律法規規定的其他情形。

　　第三十六條合同期滿(mǎn)或者當事人約定的合同終止條件出現，乙方有合同

　　第三十四條所規定情形之一的，同時(shí)不屬于三十一條約定。合同順延至相應情形消失。

　　第十章經(jīng)濟補償與賠償

　　第三十七條乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，將在乙方辦結工作交接后支付乙方的當月工資。

　　第三十八條除按合同三十一規定解除合同之外的，凡屬勞動(dòng)合同法規定應給予經(jīng)濟補償金的，甲方應按法律規定的標準支付經(jīng)濟補償金給乙方。

　　第三十九條乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動(dòng)合同，給甲方造成任何經(jīng)濟損失，依照法律法規約定和合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等(包括并不限于此)中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規的規定，不夠扣除的。甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。

　　第十一章培訓服務(wù)期與競業(yè)限制

　　第四十條乙方在合同期間接受甲方提供的出資專(zhuān)項技術(shù)培訓，約定為甲方的服務(wù)期自________年____月____日起至________年____月____日。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應償付甲方培訓費用__________元人民幣，對已履行部份服務(wù)期的，按照服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用償付。

　　第四十一條雙方可另行簽訂《培訓教育協(xié)議》，約定具體服務(wù)期、賠償標準并執行。

　　第四十二條乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密。商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟利益，具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營(yíng)信息。包括但不限于下述內容： A.技術(shù)信息。技術(shù)信息的范圍一般包括技術(shù)方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標、計算機軟件、數據庫、試驗結果、圖紙、樣品樣機、模型模具、操作手冊、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等等。 B.經(jīng)營(yíng)信息。經(jīng)營(yíng)信息的范圍一般包括客戶(hù)名單、營(yíng)銷(xiāo)計劃、采購資料、定價(jià)政策、不公開(kāi)的財務(wù)資源、勞動(dòng)報酬、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷(xiāo)政策、招投標中的標的及標書(shū)內容等。 XX公司依照法律規定和有關(guān)協(xié)議約定對外應承擔保密義務(wù)的事項等。

　　第四十三條乙方的競業(yè)限制期限自________年____月____日起至________年____月____日。競業(yè)限制的范圍為_(kāi)___________________，地域為_(kāi)___________________.在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟補償，具體標準為_(kāi)_____________，支付方式為_(kāi)__________.若乙方違反

　　第四十二條規定的，應支付違約金___________元人民幣。如果違約金不足以彌補甲方所受的實(shí)際損失的，甲方保留向乙方追償實(shí)際損失的權利。

　　第十二章勞動(dòng)爭議處理

　　第四十四條甲、乙者雙方因合同而發(fā)生爭議可以向甲方所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì )申請仲裁或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。

　　第十三章其他規定

　　第四十五條甲方的規章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協(xié)議、保密協(xié)議、安全準則等)均屬合同的主要附件，其效力與合同條款同等。

　　第四十六條合同如與法律、法規相抵觸的�；蛘咭蚍�律、法規的變更而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。

　　第四十七條合同未盡事宜，雙方另有約定的。從約定;雙方?jīng)]有約定的從法律、法規和規章制度。

　　第四十八條合同生效前雙方簽訂的任何《勞動(dòng)合同》自合同簽訂之日其自動(dòng)失效，其他之前簽訂的相關(guān)協(xié)議文本(包括但不限于《保密協(xié)議》、《培訓協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》的規定與合同不一致的，以合同為準。

　　第四十九條乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時(shí)，委托合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調解，代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書(shū)的權限。

　　第五十條甲、乙雙方另行約定條款

　　第五十一條合同一式三份，甲方執兩份，乙方執一份，經(jīng)雙方簽字(或蓋X)后生效。

　　甲方：(簽字蓋X)________

　　簽訂日期：________________

　　乙方：(簽字蓋X)________

　　簽訂日期：________________

勞動(dòng)合同 篇4

　　甲方：乙方：

　　法定代表人： 身份證號：

　　負責人： 聯(lián)系電話(huà)：

　　地址： 現住址：

　　聯(lián)系電話(huà)：

　　甲乙雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規的規定，自愿簽訂本合同。

　　第一條 工作崗位

　　甲方聘用乙方在甲方_____________崗位擔任或從事___________工作。在本合同履行期間，甲方可根據甲方工作需要、人事安排、人事調整或乙方工作能力或敬業(yè)情況等，調整乙方的工作崗位和工作地點(diǎn)。

　　第二條 合同期限

　　本合同實(shí)行固定期限，合同期自______年____月____日起至____年____月____日止，共計____年____個(gè)月。合同期滿(mǎn)后，根據乙方工作業(yè)績(jì)（考核考評結果）確定是否繼續聘用乙方，乙方根據本人意愿確定是否繼續接受聘用，如雙方有意延續勞動(dòng)關(guān)系，再另行簽訂新的《勞動(dòng)合同書(shū)》。

　　第四條 工資及其它待遇

　　甲方按照乙方授課時(shí)長(cháng)向乙方支付薪酬，課時(shí)費為 元/課時(shí)。

　　甲方須每月____日前向乙方足額發(fā)放上月工資。

　　乙方享有勞動(dòng)法規定的其他權利和待遇。

　　第五條 規章制度及甲乙方基本義務(wù)

　　甲方依法、依規、依甲方發(fā)展及管理需要制定規章制度，并告知乙方。

　　甲方須履行下列義務(wù)：

　　1、按時(shí)足額向乙方支付薪酬；

　　2、為乙方創(chuàng )造良好的教學(xué)條件；

　　3、協(xié)助乙方做好教學(xué)期間的教學(xué)秩序維護；

　　乙方須履行下列義務(wù)：

　　1、自覺(jué)遵守國家和省、市有關(guān)法律法規以及甲方制定的各項規章制度，服從甲方管理。

　　2、盡職盡責，恪守職業(yè)道德，不斷提高職業(yè)技能，認真、有效地完成工作任務(wù)。

　　3、嚴格做好教學(xué)期間的各項安全工作，遵守相關(guān)部門(mén)制定的安全管理規定、規范。

　　4、在本合同期間及本合同任何原因終止后____年內，嚴格保守甲方技術(shù)秘密和商業(yè)秘密，不以任何形式泄露甲方商業(yè)機密（包括但不限于甲方學(xué)員情況、教師情況、各種內部管理規章等）。

　　5、不得以任何形式損害甲方合法權益。

　　第六條 合同的變更、解除、終止

　　下列情形之一的，甲方有權解除勞動(dòng)合同，但應提前十日以書(shū)面形式通知乙方本人。

　　1、乙方不能勝任工作的。

　　2、本合同訂立時(shí)所根據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行， 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。

　　3、在甲方的量化考核中處于落后者，且師德素質(zhì)公認低下的。

　　有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同的：

　　1、甲方未按照勞動(dòng)合同規定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的；

　　2、甲方故意并嚴重損害或侵犯乙方合法權益的。 本合同因任何原因解除或終止的，乙方須辦理離職手續，包括資料、物品等移交手續，并與甲方辦妥工作交接，否則，乙方須承擔由此而造成的后果，包括但不限于賠償甲方經(jīng)濟損失的責任。

　　第七條 違約責任

　　1、甲方違反本合同規定的，凡屬法律規定應給予經(jīng)濟

　　補償的，甲方應按規定的標準和時(shí)間向乙方支付。

　　2、乙方違反本合同有關(guān)規定，給甲方造成損害的，須賠償甲方的經(jīng)濟損失。

　　3、乙方違約解除勞動(dòng)合同的，應賠償甲方為招用乙方而支出的招錄費、培訓費及其他相關(guān)費用。

　　4、乙方違反保密義務(wù)的，須按乙方在甲方的月平均收入之和的____倍支付給甲方違約金。違約金不足以彌補甲方由此而遭受的經(jīng)濟損失的，乙方尚須補充賠償。乙方月平均收入按此前12個(gè)月平均每月取得的收入計，乙方在甲方工作時(shí)間不滿(mǎn)12個(gè)月的，按實(shí)際工作時(shí)間計算其月平均收入。

　　第八條 安全事故責任認定

　　1、乙方須嚴格做好教學(xué)期間的各項安全保障工作，如發(fā)生學(xué)員在教學(xué)過(guò)程中的人身意外傷害，如因乙方疏漏導致，則由乙方承擔主要責任；

　　2、甲方須為乙方提供安全的教學(xué)環(huán)境，做好各項安全防范工作，并加以監督，如因甲方設施、設備存在問(wèn)題導致教學(xué)期間發(fā)生學(xué)員人身意外傷害，由甲方承擔主要責任。

　　第十條 附則

　　1、本合同未約定的事項，按《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律法規執行。

　　2、如雙方在勞動(dòng)合同執行過(guò)程中發(fā)生沖突，進(jìn)行協(xié)商后無(wú)法達成一致，由雙方提交成都市勞動(dòng)仲裁委員會(huì )仲裁。

　　3、本合同一式二份，甲乙雙方各收執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

　　甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

　　年 月日年 月日

勞動(dòng)合同 篇5

　　甲方(用人單位)名稱(chēng)：

　　住所：

　　法定代表人(委托代理人)：

　　聯(lián)系電話(huà)：

　　乙方(勞動(dòng)者)姓名：

　　性別：

　　住址：

　　居民身份證號碼：

　　聯(lián)系電話(huà)：

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同類(lèi)型和期限

　　第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：

　　1、固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　2、無(wú)固定期限：自 年 月 日起至法定的終止條件出現時(shí)止。

　　3、以完成一定的工作(任務(wù))為期限。自 年 月 日至 工作(任務(wù))完成時(shí)即行終止。

　　雙方約定的試用期至 年 月 日止，期限為 月。

　　二、工作內容和工作地點(diǎn)

　　第二條 雙人協(xié)商一致，乙方同意從事 (崗位或工種)工作，工作地點(diǎn)在 市 縣(區) 。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)和工作崗位(工種)。

　　第三條 乙方應按照甲方的要求，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量標準。

　　三、工作時(shí)間和休息休假

　　第四條 甲方安排乙方執行以下第 種工時(shí)制度。 1、實(shí)行標準工時(shí)工作制。乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。

　　2、實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制。乙方在合同期內實(shí)行集中工作、集中休息，以勞動(dòng)行政部門(mén)批準的周期(周、月、季或年)綜合計算工作時(shí)間，綜合計算后超出法定標準工作時(shí)間的，甲方應按延長(cháng)工作時(shí)間的規定支付乙方延長(cháng)工作時(shí)間工資。

　　3、實(shí)行不定時(shí)工作制。

　　實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制的，應當事先報經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準，甲方對乙方可實(shí)行相對集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作等方式。

　　第五條 乙方在合同期內享有國家規定以及本企業(yè)安排的各項休息、休假的權利。

　　四、勞動(dòng)報酬

　　第六條 雙方確定乙方實(shí)行以下第 種工資形式： 1、實(shí)行月(周、日、小時(shí))工資制。乙方月(周、日、小時(shí))工資為 元，其中試用期間工資為 元。

　　第十七條 《勞動(dòng)合同法》等法律法規規定的勞動(dòng)合同終止情形出現，本合同即行終止。

　　第十八條 甲方應當在解除和終止勞動(dòng)合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險轉移手續。

　　第十九條 符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規定情形的，甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償。逾期不支付的，甲方應按照應付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標準向乙方加付賠償金。

　　第二十條 甲方違法解除和終止本合同，乙方要求繼續履行合同的，甲方應當繼續履行，乙方不要求繼續履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續履行的，甲方應按《勞動(dòng)合同法》規定的經(jīng)濟補償金標準的兩倍向乙方支付賠償金。

　　八、其 他

　　第二十一條 乙方違反甲方規章制度，對甲方造成損失的，應承擔相應責任。

　　第二十一條 雙方協(xié)商簽訂的以下協(xié)議作為本合同的附件。 1、培訓協(xié)議。 2、保密協(xié)議。 3、崗位協(xié)議。 4、其他協(xié)議。

　　第二十三條 雙方協(xié)商一致約定的其他內容：

　　第二十四條 本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規等有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。

　　第二十五條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;調解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。

　　第二十六條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方：(蓋章)

　　法定代表人或(委托代理人)：

　　(簽名)

　　年 月 日 乙方：(簽名)

　　年 月 日

　　使 用 說(shuō) 明

　　一、本合同書(shū)可作為用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)使用,在簽訂勞動(dòng)合同前,用人單位和勞動(dòng)者雙方應充分了解《勞動(dòng)合同法》的規定，并應保證向對方提供的與勞動(dòng)合同有關(guān)的各項信息真實(shí)、有效。

　　二、甲方不得采取欺詐、脅迫等手段與職工簽訂違背職工意愿的勞動(dòng)合同。使用本合同書(shū)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，凡需要雙方協(xié)商約定的內容，協(xié)商一致后填寫(xiě)在相應的空格內。雙方確定簽訂勞動(dòng)合同后，甲方應加蓋公章;法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章。

　　三、符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的，用人單位應與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　試用期長(cháng)短按照勞動(dòng)合同期限的長(cháng)短確定。其中不滿(mǎn)三個(gè)月的勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期。

　　四、根據工作崗位和工作要求的不同，按規定程序報經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準后，雙方可以選擇執行不定時(shí)工作制或綜合計算工時(shí)工作制。

　　五、經(jīng)當事人雙方協(xié)商需要增加的條款，以及當事人約定的其他內容，可在合同中約定，也可在本合同書(shū)后附頁(yè)說(shuō)明,并雙方簽章認可。除約定服務(wù)期和競業(yè)限制條款兩種情形外，用人單位不得約定由勞動(dòng)者承擔的違約金。

　　六、建筑、餐飲、旅游等行業(yè)根據行業(yè)特點(diǎn)，可就報酬支付方式、工作時(shí)間等方面內容對本文本依法進(jìn)行修改補充后使用。

　　七、本合同一經(jīng)簽訂，任何一方不得隨意涂改。

　　八、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，應由乙方持有的合同文本不得由甲方代為保管。

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