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勞動(dòng)合同必備條款有哪些
隨著(zhù)時(shí)間的推移，合同對我們的約束力越來(lái)越不可忽視，簽訂合同可以明確雙方當事人的權利和義務(wù)。那么合同要怎么擬定？想必這讓大家都很苦惱吧，下面是小編為大家收集的勞動(dòng)合同必備條款有哪些，歡迎閱讀與收藏。
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》：
第十九條勞動(dòng)合同應當以書(shū)面形式訂立，并具備以下條款：
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)合同期限；
�。ǘ┕ぷ鲀热�；
�。ㄈ﹦趧�(dòng)保護和勞動(dòng)條件；
�。ㄋ模﹦趧�(dòng)報酬；
�。ㄎ澹﹦趧�(dòng)紀律；
�。﹦趧�(dòng)合同終止的條件；
�。ㄆ撸┻`反勞動(dòng)合同的責任。
勞動(dòng)合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內容。
擴展資料：
第三十三條企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會(huì )或者全體職工討論通過(guò)。
集體合同由工會(huì )代表職工與企業(yè)簽訂；沒(méi)有建立工會(huì )的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。
第三十四條集體合同簽訂后應當報送勞動(dòng)行政部門(mén)；勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。
第三十五條依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報酬等標準不得低于集體合同的規定。
參考資料：中華人民共和國勞動(dòng)法—中華人民共和國中央人民政府
勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法規定，書(shū)面的勞動(dòng)合同應當具備一些必要的條款，但是并沒(méi)有規定缺少一些必要條款，就認定該合同無(wú)效，只是如果該勞動(dòng)合同缺少一些必要條款，會(huì )對雙方的權利和義務(wù)發(fā)生法律上的結果，特別是如果缺少必要條款的合同是用人單位方提供的，那么合同的內容會(huì )維護用人單位的利益最大化，從而對于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，是不公平的。但是如果用人單位沒(méi)有在合同中約定其法定的義務(wù)內容，比如繳納社保，提供必要的安全生產(chǎn)條件等，那么該合同就涉嫌違反法律的強制性規定而被認定為無(wú)效。所以勞動(dòng)者還是要到勞動(dòng)部門(mén)去看看勞動(dòng)合同的范本，就更清楚了，一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)部門(mén)都會(huì )依法督促用人單位使用勞動(dòng)合同范本與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系。
第十七條勞動(dòng)合同應當具備以下條款：
�。ㄒ唬┯萌藛挝坏拿Q(chēng)、住所和法定代表人或者主要負責人；
�。ǘ﹦趧�(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
�。ㄈ﹦趧�(dòng)合同期限；
�。ㄋ模┕ぷ鲀热莺凸ぷ鞯攸c(diǎn)；
�。ㄎ澹┕ぷ鲿r(shí)間和休息休假；
�。﹦趧�(dòng)報酬；
�。ㄆ撸┥鐣�(huì )保險；
�。ò耍﹦趧�(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護；
�。ň牛┓�、法規規定應當納入勞動(dòng)合同的其他事項。
勞動(dòng)合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。