【精品】勞動(dòng)合同范文集錦十篇
在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，合同對我們的約束力越來(lái)越不可忽視，簽訂合同也是最有效的法律依據之一。那么常見(jiàn)的合同書(shū)是什么樣的呢？下面是小編整理的勞動(dòng)合同10篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
勞動(dòng)合同 篇1
甲方(單位名稱(chēng))：
乙方(勞動(dòng)者)：
地址：身份證號碼：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、民政局的有關(guān)法規條文，經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，一致同意簽訂本協(xié)議書(shū)，以供共同信守執行。
一、合同期限
1、根據甲方經(jīng)營(yíng)需要，現聘請乙方為本公司總經(jīng)理，作為公司的營(yíng)業(yè)運轉管理工作；
2、合同期限自年月日至年月日。
二、工資待遇
1、甲方每月支付給乙方的工資為人民幣()大寫(xiě)為稅后工資，
2、甲方每月以5號為發(fā)放工資日，不得以任何理由拖欠或克扣乙方工資；
三、勞動(dòng)紀律及規章制度：
1、甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。
2、乙方必須遵守甲方依法規定的規章制度及國家法律法規，認真完成工作任務(wù)，遵守公司的章程和職業(yè)道德。
3：乙方必須嚴格管理監督好酒樓各個(gè)部門(mén)的正常工作和日常工作安排。
4、甲乙應根據有關(guān)規定向勞動(dòng)保障部門(mén)為乙方繳納社會(huì )保險費和意外保險金
5、甲方應保障乙方在工作時(shí)間內的人身安全，乙方因工作負傷，甲方應按國家、省、市有關(guān)規定給予乙方帶薪醫療修養期，并應為乙方負責所有醫療費用。
四、休息、休假
1、乙方可按公司規定，每天工作8小時(shí)，每周休息一日，如因工作需要，需要延長(cháng)工作時(shí)間的，甲方應按國家相關(guān)規定支付加班費；
2、乙方可享受?chē)乙幎ǖ姆ǘü澕偃�，如在法定節假日根據甲方需要繼續工作，應按國家有關(guān)規定給予加班補貼；
3、乙方工作滿(mǎn)一周年可享受12天的帶薪假期；。
六、解除勞動(dòng)合同
1、在合同期內，甲乙雙方協(xié)商一致，可解除勞動(dòng)合同，如甲方主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，應提前30天以書(shū)面形式通知乙方。
七、本合同期滿(mǎn)前，甲乙雙方提前30天協(xié)商勞動(dòng)合同續簽事宜，協(xié)商一致后續簽勞動(dòng)合同。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，雙方簽字、蓋章后生效。
甲方乙方
xx年餐廳勞動(dòng)合同范本(五)
xxxxx有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)因工作需要，招收(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)為計時(shí)服務(wù)員。雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和現行勞動(dòng)法律、法規及有關(guān)規定，自愿簽定本協(xié)議，共同遵守執行。
一、本協(xié)議期限自年月日起，至年月日止，其中前100個(gè)工作小時(shí)為試用期。協(xié)議期滿(mǎn)，經(jīng)雙方同意，可續簽用工協(xié)議。
二、甲方應根據國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護、衛生保健等規定，向乙方提供必須的工作條件，保障乙方的安全和健康，嚴格執行國家規定的工時(shí)制度，具體工作時(shí)間由甲方預先通知乙方，乙方必須遵守。
三、乙方應遵守甲方安全生產(chǎn)、勞動(dòng)紀律等各項規章制度，完成甲方分配的工作任務(wù)和各項考核指標。
四、勞動(dòng)報酬：(元/小時(shí))
□見(jiàn)習服務(wù)員元/小時(shí)
□服務(wù)員元/小時(shí)
□資深服務(wù)員元/小時(shí)
□組長(cháng)元/小時(shí)
五、乙方在甲方工作期間因工負傷，經(jīng)甲方調查確認后，由甲方負責治療費。
六、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本協(xié)議可以變更或解除。
七、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議：
1.在協(xié)議期間被證明不符合錄用條件的；
2.違反勞動(dòng)紀律和有關(guān)規章制度并經(jīng)教育不改的；
3.因疾病或其他原因乙方不能堅持或不能勝任正常工作的。
八、有下列情形之一的，乙方可以解除本協(xié)議：
甲方違反協(xié)議，違反國家法規、法律，侵犯乙方合法權益。
九、乙方工作期間，甲方負責提供全套制服和系統培訓。
十、若甲乙雙方欲中斷本協(xié)議，應提前一周以書(shū)面形式通知對方。
十一、本協(xié)議未盡事宜按《服務(wù)組手冊》和有關(guān)規定執行或雙方協(xié)商解決。
十二、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執一份。本協(xié)議自甲乙雙方簽定之日起生效。
甲方蓋章：
乙方簽字：
甲方代表簽字：
協(xié)議簽定日期：
年月日
勞動(dòng)合同 篇2
甲方(用人單位)：地址：
乙方：身份證號碼：
甲乙雙方根據國家有關(guān)法律法規，本著(zhù)平等自愿和誠信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：
第一條經(jīng)乙方申請，甲乙雙方協(xié)商同意于20年月日解除雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系。
第二條乙方應在本協(xié)議簽訂后日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損甲方名譽(yù)或利益之行為。從此乙方與甲方?jīng)]有任何關(guān)系，不得再進(jìn)入甲方的任何廠(chǎng)房及宿舍。
第三條甲方在乙方辦理完畢所有工作移交手續后日內向乙方支付款項計人民幣元(該款項包括但不限于應支付乙方含加班工資在內的薪資、年休假工資、高溫津貼、獎金、經(jīng)濟補償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金、甲方應支付之保險費用及含傷殘賠償金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性工傷醫療補助金、其他工傷待遇、其他應支付之款項等項目)。甲方向乙方支付以上款項后，甲方既已履行完畢所有對乙方的義務(wù)。乙方如認為甲方還有其他義務(wù)的，在乙方接受以上款項后，既視為乙方已放棄主張的權利。乙方不得再行向甲方主張(含申訴、起訴、投訴)任何權益。
第四條乙方已仔細核實(shí)出勤記錄及計算薪酬的其他依據，乙方確認甲方已依法足額發(fā)放乙方任職期間的所有應得薪酬(包含加班費)。乙方因工傷評定的傷殘等級可為級，乙方本人已知曉，根據法律規定乙方應得的傷殘賠償金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性工傷醫療補助金、其他工傷待遇款項可達人民幣元，但乙方仍舊同意本協(xié)議第三條的約定。
第五條甲方應根據相關(guān)勞動(dòng)法律、法規和規定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續。
第六條簽署本協(xié)議以后，乙方承認其已經(jīng)閱讀、理解并同意遵守本協(xié)議的每一個(gè)承諾，乙方認識到這是一個(gè)有法律約束力的協(xié)議。本協(xié)議一式兩份，乙方已經(jīng)收到其中一份。
第七條本協(xié)議自雙方或簽章之日起生效。
甲方：(蓋章)乙方：(簽名)
法定代表人：(授權代表)
年月日年月日
勞動(dòng)合同 篇3
用人單位名稱(chēng)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)_______________________
建筑工人姓名(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)_________________________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國合同法》和《廣州市勞動(dòng)合同管理規定》以及其他法律法規的有關(guān)規定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、基本情況
甲方單位法定代表人 ，電話(huà)號碼：
企業(yè)地址： 。
乙方姓名________性別_____居民身份證號_______________ ，出生日期_____年_____月，在甲方工作起始時(shí)間_____年_____月_____日，聯(lián)系電話(huà) ，
戶(hù)口所在地_____省(市)_____區(縣)______街道(鄉鎮)，郵政編碼 _______________ 。 乙方自身的身體狀況：是否患有下列疾病(如有請在“□”內打“√” )：□高血壓 □心臟病 □癲癇 □貧血病 □癡呆癥 □其他傳染性疾病;除上述以外的其他疾�。� 。
二、勞動(dòng)合同期限
第一條 甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：(1)本合同為 年期限勞動(dòng)合同。本合同于_____年_____月_____日生效， 本合同于_____年_____月_____日終止。(2)以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起至
工作任務(wù)完成時(shí)止，并以完成 工作任務(wù)為標志。
第二條 雙方同意本合同有效期的前 個(gè)月為試用期。
三、工作崗位和工時(shí)制度
第三條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任_________________________崗位(工種)工作。
第四條 甲乙雙方協(xié)商按以下第________條工時(shí)制度執行。(1) 執行標準工時(shí)制的,乙方每日工作時(shí)間8小時(shí),每周工作40 小時(shí)。(2) 執行綜合計算工時(shí)工作制的，乙方平均每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作不超過(guò)40小時(shí)。(3)執行不定時(shí)工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時(shí)間。
四、勞動(dòng)報酬
第五條 勞動(dòng)報酬按有關(guān)規定雙方協(xié)商后執行。
五、甲方責任
第六條 甲方必須按國家的勞動(dòng)法進(jìn)行用工，不得以暴力、威脅、非法限制人身自由或其它違反國家法律法規的手段強迫工作勞動(dòng)。
第七條 甲方必須按時(shí)發(fā)放工資，按有關(guān)規定制作工資表，乙方簽字領(lǐng)取，并作為領(lǐng)取工資的憑據。
第八條 甲方為乙方提供必要的生活條件和勞動(dòng)條件，符合質(zhì)量要求的勞動(dòng)工具和個(gè)人安全防護用品。
第九條 甲方應建立健全施工現場(chǎng)的生產(chǎn)工藝流程、操作規程和勞動(dòng)安全衛生等相關(guān)制度以指導乙方開(kāi)展工作。
第十條 甲方負責按規定對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全(包括三級教育、崗前教育、班前教育和定期教育等)、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)紀律和規章制度等的教育。
第十一條 甲方根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，依法制定規章制度和勞動(dòng)紀律并教育乙方。乙方違反勞動(dòng)紀律和甲方的規章制度，甲方可根據規章制度作出相應處理生產(chǎn)工人勞動(dòng)合同范本生產(chǎn)工人勞動(dòng)合同范本。
第十二條 甲方應根據有關(guān)規定，為乙方辦理相應證件(如“平安卡”、職業(yè)資格證、暫住證等)。
第十三條 甲方不得要求乙方違反有關(guān)規定或標準進(jìn)行施工作業(yè)。
第十四條 履行其他法律法規以及上級管理部門(mén)的有關(guān)規定。
六、乙方責任
第十五條 服從甲方以及各監管部門(mén)的管理，遵守公司安全、質(zhì)量、職業(yè)健康、操作規程、工作規范和環(huán)境衛生等各項規章制度。
第十六條 服從甲方日常工作的管理及安排，按質(zhì)按量完成各項工作，并達到相關(guān)質(zhì)量及文明施工的要求。
第十七條 按照國家有關(guān)的法律法規以及公司質(zhì)量安全管理的要求進(jìn)行工作，可拒絕甲方違反有關(guān)規定或標準指揮的作業(yè)。
第十八條 乙方應愛(ài)護甲方的財物，合理使用作業(yè)所需的材料，按要求做好甲方提供工具的保管以及施工現場(chǎng)成品的保護。
第十九條 積極參加甲方組織的各種培訓教育活動(dòng)，提高自身素質(zhì)。
第二十條 自覺(jué)遵守有關(guān)的治安管理條例的要求，不與現場(chǎng)管理人員和其他作業(yè)人員發(fā)生爭執、打罵。
第二十一條 乙方須如實(shí)提供自已的身體狀況(尤其患病情況)、年齡、婚育狀況等基本情況
供甲方用工或崗位調動(dòng)時(shí)考慮。
第二十二條 乙方按甲方要求進(jìn)入施工現場(chǎng)作業(yè)時(shí)，不得攜帶禁止進(jìn)入施工現場(chǎng)的親屬和無(wú)關(guān)人員進(jìn)入。
第二十三條 乙方應自覺(jué)正確使用甲方提供的安全防護用品，當發(fā)現安全防護用品不符合使用要求時(shí)應立即向甲方提出更換申請。
第二十四條 乙方在自我感覺(jué)不適時(shí)(如身體患病等情況)，應主動(dòng)報知現場(chǎng)管理人員，不得進(jìn)入施工現場(chǎng)。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止
第二十五條 符合《勞動(dòng)法》所列的法定條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內容或者解除本合同。
第二十六條 變更勞動(dòng)合同，雙方應當簽訂《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》。
第二十七條 乙方合同期未滿(mǎn)而依照《勞動(dòng)法》第三十一條的規定解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應當賠償甲方以下經(jīng)濟損失：
第二十八條 符合下列條件之一的，本合同即告終止(有固定期限的合同除外)：
1. 本合同所約定的工作任務(wù)已經(jīng)完成;
八、違反本合同的責任
第二十九條 甲方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：
1. 違反法律、法規規定，單方面解除本合同的;
第三十條 乙方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：
1. 未按規定，單方面解除本合同或者不履行本合同的;
第三十一條 雙方同意以下列方式承擔違約責任：
1. 違約金：一方違約，應當支付違約金 元;
2. 賠償金：違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實(shí)際造成的損失計算。賠償的范圍包括：
九、當事人約定的其他內容
第三十二條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
十、勞動(dòng)爭議處理及其它
第三十三條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向建設工程所在地勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;調解不成的，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起，60日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
第三十四條 本合同的附件如下
第三十五條 本合同未盡事宜或與今后有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。
第三十六條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，交乙方的不得由甲方代為保管。
甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章)：
法定代表人(簽字或蓋章)：
簽訂日期：
年 月 日 簽訂日期：年 月 日
勞動(dòng)合同 篇4
甲方(用人單位)名稱(chēng)
單位勞動(dòng)保障代碼
法定代表人(負責人)
甲方注冊登記地址 郵編
生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地址 聯(lián)系電話(huà) (人力資源部門(mén))
乙方(勞動(dòng)者)姓名 個(gè)人勞動(dòng)保障代碼
居民身份證號碼
戶(hù)口所在地 戶(hù)口性質(zhì)
現居住地址 郵編
住所電話(huà) 手機號碼
特 別 提 示
1、本合同適用于全日制勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣勞動(dòng)者使用《勞動(dòng)派遣勞動(dòng)合同書(shū)》，非全日制勞動(dòng)者使用《非全日制勞動(dòng)合同書(shū)》，建筑業(yè)生產(chǎn)操作類(lèi)崗位勞動(dòng)者，特別是農民工使用《建筑業(yè)勞動(dòng)合同書(shū)》。
2、法定代表人和負責人，是指甲方注冊登記證上登記的人員。戶(hù)口性質(zhì)是指非農業(yè)戶(hù)口或者農業(yè)戶(hù)口。
3、三種不同的勞動(dòng)合同期限，雙方只能選擇其中一種。
4、工作崗位、工作地點(diǎn)等發(fā)生變動(dòng)時(shí)，用人單位應當與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同。
5、實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制的，要經(jīng)當地人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)批準。
6、由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，用人單位經(jīng)與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商后可以安排勞動(dòng)者加班。
7、企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時(shí)，應當按照《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期規定》要求，根據本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫療期。
8、當用人單位有不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同、未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者持有一份、扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件、以擔�；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財物、未向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬等行為的，勞動(dòng)者可以依法向當地勞動(dòng)保障監察機構投訴。
依據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》以及有關(guān)法律、法規、規章的規定，甲乙雙方遵循合法、公正、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同。
第一條 合同期限
甲乙雙方約定按下列 種方式確定“勞動(dòng)合同期限”：
A、無(wú)固定期限自 年 月 日起。
B、有固定期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
C、以完成一定工作任務(wù)為期限，自 / 年 /月 / 日起至該項工作任務(wù)完成止。
實(shí)行試用期制度的，其中試用期為 / 個(gè)月，從 / 年 / 月 / 日起至 / 年 / 月 / 日止。(注:以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期)
第二條 工作地點(diǎn)
甲乙雙方約定勞動(dòng)合同履行地為 。甲方根據工作需要，可依法協(xié)商變動(dòng)乙方的工作地點(diǎn)。
第三條 工作內容
(一)乙方同意根據甲方工作需要，安排其在 崗位(工種)工作。甲方根據工作需要，按照合理誠信原則，可依法協(xié)商變動(dòng)乙方的工作崗位。
(二) 甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家法律法規規定的勞動(dòng)基準和甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)。
(三)乙方按照公司制定的每月或全年銷(xiāo)售計劃完成銷(xiāo)售目標，按照甲方規定定期對商品庫存進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)，產(chǎn)生差異由乙方自行補差。
(四)乙方在聘用期間不得兼職與甲方同類(lèi)競爭品牌的銷(xiāo)售工作，不得泄露甲方銷(xiāo)售商品的商業(yè)秘密，一經(jīng)發(fā)現將予以解除勞動(dòng)合同并扣除當月工資，情節嚴重的將追究其法律責任。
(五)其他具體工作內容乙方須按照甲方崗位工作責任制度執行。
第四條 工作時(shí)間和休息休假
(一)甲方根據工作需要依法制定工作時(shí)間制度。經(jīng)雙方協(xié)商確定，乙方執行下列A種工時(shí)工作制。
A、標準工時(shí)制。具體工作時(shí)間為
B、綜合計算工時(shí)工作制。
C、不定時(shí)工作制。
(二)甲方嚴格執行國家及地方有關(guān)休息休假規定，保障乙方休息休假的權益。
第五條 勞動(dòng)報酬
(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方工資執行下列 D 條款。
A、乙方的工資按照甲方依法制定的工資分配辦法確定。
B、甲乙雙方協(xié)商約定月工資 / 元。其中，試用期月工資 / 元。
C、甲方實(shí)行計件工資制，確定乙方的勞動(dòng)定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內能夠完成的，乙方在法定工作時(shí)間內按質(zhì)完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價(jià)，根據乙方的業(yè)績(jì)，按時(shí)足額支付乙方的工資報酬。
D、其他形式：基本工資 (試用期 )+提成，提成按公司規定發(fā)放。每個(gè)月支付員工基本工資的80%，剩余20%基本工資做為全年績(jì)效考核，在年底根據績(jì)效考核一起發(fā)放，中途離職人員不發(fā)放剩余的20%績(jì)效工資。
(二)甲方于每月 15 日之前以貨幣形式支付乙方工資。乙方在法定工作時(shí)間內提供正常勞動(dòng)的情況下，享有最低工資保障。
(三)甲方依法安排乙方加班的，應按照法律、法規規定安排補休或支付加班工資。雙方約定加班工資計發(fā)基數月標準為 / 。
第六條 社會(huì )保險和福利
(一)甲乙雙方嚴格按照國家及地方有關(guān)社會(huì )保險方面的規定，參加社會(huì )保險，按時(shí)足額繳納各項社會(huì )保險費，其中，依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。
(二)甲乙雙方嚴格按照國家和地方有關(guān)規定，繳存住房公積金，其中，規定應由乙方繳存的部分，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。
(三)乙方按規定享受法律、法規、規章確定的社會(huì )保險和福利待遇。
第七條 勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)培訓
(一)甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
(二)甲方為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)保護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方進(jìn)行健康檢查。
(三)乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執行。
(四)甲方按照國家有關(guān)女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。
(五)乙方患病或者非因工負傷的，甲方執行國家關(guān)于醫療期的規定。
(六)甲方執行國家就業(yè)準入和職業(yè)資格證書(shū)制度，對乙方進(jìn)行職業(yè)培訓，不斷提高乙方的職業(yè)技能。
第八條 勞動(dòng)合同履行和變更
(一)甲方變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動(dòng)合同的履行。
(二)甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同由承繼其權利和義務(wù)的單位繼續履行。
(三)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內容。變更勞動(dòng)合同內容的，雙方應當簽字確認。
第九條 勞動(dòng)合同解除和終止
(一)經(jīng)雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
(二)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除合同：
1、在試用期內被證明不符合甲方公布的錄用條件的;
2、嚴重違反甲方依法制定的規章制度的;
3、嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的;
4、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響的，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的;
5、因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，而致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
6、被依法追究刑事責任的。
(三)乙方符合下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但應當提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資：
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。
(四)甲方有下列情形之一，需要裁減人員，可以依照《勞動(dòng)合同法》規定程序解除乙方勞動(dòng)合同：
1、甲方依照《企業(yè)破產(chǎn)法》規定進(jìn)行重整的;
2、甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的;
3、甲方轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;
4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
但甲方在六個(gè)月內重新招用人員的，應當通知被裁減的乙方，并在同等條件下優(yōu)先招用乙方。
(五)乙方有下列情形之一的，甲方不得按本條(三)、(四)項約定解除勞動(dòng)合同：
1、乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的;
2、乙方在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
3、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
4、乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
5、乙方在甲方連續工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
6、法律、行政法規規定的其他情形。
(六)在試用期內甲方與乙方解除合同的，應當向乙方說(shuō)明理由。
(七)乙方在試用期解除勞動(dòng)合同的，應當提前三日通知甲方。
(八)乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。
(九)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：
1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;
2、未及時(shí)足額支付乙方工資的;
3、未依法為乙方繳納社會(huì )保險費的;
4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;
5、甲方違反《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規定情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
6、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。
(十)甲方單方解除勞動(dòng)合同的，應當事先將理由通知工會(huì )。
(十一)有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;
2、乙方開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的;
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;
5、甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;
6、法律、行政法規規定的其他情形。
(十二)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，有本條第(五)項約定情形之一的，勞動(dòng)合同應當續延至相應的情形消失時(shí)終止。但是，有本條第(五)項第2點(diǎn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，乙方勞動(dòng)合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規定執行。
(十三)勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)合同即終止，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以續訂勞動(dòng)合同。按照《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規定應當續訂或者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，甲方按規定執行。
第十條 雙方約定的其它事項
(一)甲乙雙方可在本條中約定或者另行簽訂保密協(xié)議、服務(wù)期協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議等其他約定條款。
(二)在工作期間甲方為乙方提供的培訓所需費用先由甲方先行墊付，乙方在滿(mǎn)一年后不需要支付其費用，若未滿(mǎn)一年提前離職的乙方需要向甲方支付未其培訓的全部費用開(kāi)支。
(三)若乙方不需要甲方為其繳納社會(huì )保險的，需要簽定不繳納社會(huì )保險確認書(shū);甲方將為表現好的乙方繳納住房公積金，具體評選辦法另定。
(四)乙方辭職必須提前一個(gè)月提出申請，經(jīng)過(guò)同意后方可離職，不得以任何理由提前離職，離職前必須做好交接手續方可離職，否則甲方將不支付當月工資。
(五)對于涉及公司相關(guān)商業(yè)資料的乙方在離職后半年內不得從事與甲方同行業(yè)的相關(guān)工作，并與甲方簽訂一個(gè)承諾的補充協(xié)議。
(六)乙方在工作中出現差錯對甲方造成的損失須全額賠償。
第十一條 法律責任
(一)勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立，即具有法律效力，雙方應當依法履行勞動(dòng)合同。
(二)甲方違反《勞動(dòng)合同法》規定解除或者終止勞動(dòng)合同，乙方要求繼續履行勞動(dòng)合同的，甲方應當繼續履行;乙方不要求繼續履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續履行的，甲方應當依照《勞動(dòng)合同法》第八十七條規定向乙方支付賠償金。
(三)甲方違反《勞動(dòng)合同法》或者本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立無(wú)效的勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的，應按損失程度向乙方承擔賠償責任。
(四)乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反本合同約定的保密義務(wù)、服務(wù)期義務(wù)或競業(yè)限制事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。
第十二條 其它事項
(一)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
(二)勞動(dòng)合同期內，乙方戶(hù)籍所在地、現居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當及時(shí)告知甲方。
(三)本合同不得代簽和涂改，經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。雙方另有約定的，從其約定。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)： 乙方(簽字或蓋章)：
法定代表人(主要負責人)或委托代理人(簽字或蓋章)：
年 月 日
勞動(dòng)合同 篇5
甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
乙 方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
出生年月：＿＿＿年＿＿月＿＿日
性 別：＿＿＿＿＿＿
文化程度：＿＿＿＿＿＿
居民身份證號碼：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
聯(lián)系電話(huà)：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
家庭住址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
乙方確認：甲方已如實(shí)告知并經(jīng)乙方確認其在甲方工作的內容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、勞動(dòng)報酬以及乙方有權了解的其他情況，且乙方已知悉并詳細閱讀甲方的規章制度及勞動(dòng)紀律。
乙方承諾：乙方在甲方工作期間提供給甲方的學(xué)習、證書(shū)、文件等資料均為真實(shí)，如果提供虛假資料，乙方愿承擔相應責任直至解除勞動(dòng)合同。
依據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律和法規，本著(zhù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，就甲方聘用乙方有關(guān)事項訂立本合同以便共同遵守。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條 本合同期限類(lèi)型為 ＿＿＿＿ 期限合同。
本合同生效日期 ＿＿ 年 ＿＿ 月 ＿＿ 日有效日期至＿＿ 年 ＿＿ 月 ＿＿ 日終止，其中試用期 ＿＿＿天。
二、工作內容及工作時(shí)間
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，在＿＿＿＿部門(mén)擔任＿＿＿＿崗位（工種）工作。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量標準。
第四條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件，建立工作流程。
第五條 根據行業(yè)特點(diǎn)，由甲乙雙方協(xié)商具體的工作日和休息日。
第六條在國家法定節假日期間，甲方按照國家規定安排乙方休假或者調休。
三、勞動(dòng)報酬
第七條 甲方根據國家有關(guān)規定和經(jīng)營(yíng)狀況制定本公司薪酬制度，并根據乙方所擔負的職務(wù)和其它條件確定其相應的工資標準，以銀行轉賬形式支付，次月15日發(fā)放。
第八條 甲方支付乙方勞動(dòng)報酬包括下列內容：
�。ㄒ唬� 基本工資 20xx 元/月
�。ǘ� 職務(wù)工資 元/月
�。ㄈ� 午餐補貼 元/月
�。ㄋ模� 交通補貼費元/月
�。ㄎ澹� 五險（按照深圳市社會(huì )保險繳費比例繳納）
第九條 乙方同意甲方可以按照下列原因對乙方工資進(jìn)行調整：
�。ㄒ唬� 根據乙方工作表現、能力調整工作崗位的；
�。ǘ� 根據甲方規章制度調整乙方勞動(dòng)報酬的；
�。ㄈ� 根據甲方規章制度調整乙方崗位的；
�。ㄋ模� 乙方被派遣到甲方入股或參股到位的；
�。ㄎ澹� 甲方經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化及出現其他客觀(guān)情況的。
四、保險福利待遇
第十條 甲乙雙方協(xié)商同意，正式聘用工作后按國家和深圳市社會(huì )保險的有關(guān)規定交納職工養老、失業(yè)和大病醫療統籌及其他社會(huì )保險費用。
第十一條 甲方為乙方提供以下福利待遇：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
五、勞動(dòng)紀律
第十二條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；嚴格遵守勞動(dòng)安全衛生、生產(chǎn)工藝、工作規范；保守在工作中知悉的甲方的商業(yè)秘密；愛(ài)護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。
第十三條 乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。
六、處罰與獎勵
第十四條 乙方在勞動(dòng)工作中，提出對甲方發(fā)展有利的合理化建議，甲方可視情
給予乙方口頭表?yè)P或經(jīng)濟獎勵。
第十五條 乙方若在工作中一貫表現積極、屢創(chuàng )佳績(jì)，甲方應給予乙方一定獎勵。第十六條 甲方可以隨時(shí)口頭或書(shū)面提出乙方工作失誤的處罰決定。
第十七條 乙方在工作中若出現嚴重違反甲方規章制度、嚴重失職、營(yíng)私舞弊、泄露公司信息機密和技術(shù)機密資料給甲方造成了利益損害，甲方有權對乙方進(jìn)行罰款或解除合同的各種處罰，并由乙方承擔對甲方利益造成的全部損失。
第十八條 乙方在勞動(dòng)合同期間內，因工作任務(wù)需要和利用工作條件所創(chuàng )造的知
識產(chǎn)權由甲方享有，但甲方應給予乙方獎勵。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂
第十九條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發(fā)生變化，本合同應變更相關(guān)內容。
第二十條 訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內容。
第二十一條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十二條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
�。�、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
�。�、嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的；
�。�、嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
�。�、被依法追究刑事責任的。
第二十三條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：
�。�、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
�。�、乙方不能勝任，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
�。�、雙方不能依據本合同規定就變更合同達成協(xié)議的。
第二十四條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難，經(jīng)向全體職工說(shuō)明情況，可以解除本合同。
第二十五條 乙方解除勞動(dòng)合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。
第二十六條 本合同期限屆滿(mǎn)，合同即終止。雙方當事人在本合同期滿(mǎn)前7天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續訂合同。
八、經(jīng)濟補償與賠償
第二十七條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第二十八條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。
第二十九條 乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員， 應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：服務(wù)（工作）每滿(mǎn)一年按培訓費和招接收費總額的２０％遞減；服務(wù)（工作）滿(mǎn)五年不再償付。
第三十條 本合同一式兩分，甲乙雙方各執一份。 其他說(shuō)明補充：其他未盡事宜，由甲乙雙方共同協(xié)商，可簽訂補充條款，作為此合同附件，具有同等效益。
甲方（蓋 章）乙方（簽 章）
法定代表人
或委托代理人（簽章）
簽訂日期 年月日
勞動(dòng)合同 篇6
這些天，我們大約都聽(tīng)到過(guò)關(guān)于企業(yè)緊急裁減臨時(shí)用工的事情。其實(shí)企業(yè)并不是不需要這些臨時(shí)工了，而是因為他們雖然被叫做臨時(shí)工，卻長(cháng)年累月為企業(yè)工作著(zhù)，已經(jīng)成為事實(shí)上的長(cháng)期工。今年一月一日開(kāi)始施行的勞動(dòng)合同法給予了這一部分勞動(dòng)者更多切身的實(shí)際意義的勞動(dòng)保障和法律支持，并且要求企業(yè)用工必須在《勞動(dòng)合同法》的范疇里開(kāi)展。然而，勞動(dòng)者并沒(méi)有從寄予厚望的《勞動(dòng)合同法》中受益，相反，卻遭遇了來(lái)自用工單位的辭退或變通了用工方式。企業(yè)因此轉嫁了自身應該承擔的社會(huì )責任�！秳趧�(dòng)合同法》實(shí)施的最初階段就遭遇了尷尬。
用工單位大約是出于害怕增加企業(yè)用工成本，認為一旦和這些職工簽訂用工合同，就是“除法定理由之外的終身雇傭”，就是讓這些職工捧上了“鐵飯碗”，企業(yè)將失去用工的自主權。還有的單位采取勞動(dòng)派遣的方式招用勞動(dòng)者，認為是降低用人成本的有效途徑，因為勞務(wù)派遣只需支付職工工資，職工的社會(huì )保險、辭退賠償等各種責任可轉嫁給勞務(wù)公司�？傊�，企業(yè)為了自身利益，采用了種種手段來(lái)企圖鉆《勞動(dòng)合同法》的空子，降低企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本。
我們應該怎樣評判企業(yè)的這種行為呢？企業(yè)不僅僅是一個(gè)創(chuàng )造社會(huì )財富的單位，更應當成為擔當社會(huì )職責，遵守國家法律法規的楷模。然而，令人遺憾的是，在與企業(yè)密切相關(guān)的《勞動(dòng)合同法》實(shí)施的前前后后的一些企業(yè)的表現卻讓人側目。企業(yè)將自己應該擔負的責任和本應當承擔的社會(huì )職責一腳踹給了社會(huì )，讓國家承擔勞動(dòng)者失業(yè)的重負。這是企業(yè)一種“無(wú)良”的表現。殊不知，正是企業(yè)這種不負責任的行為在勞動(dòng)者心里制造了極大的恐慌。讓人們無(wú)形中對國家政策失去信心，對法律產(chǎn)生了懷疑。企業(yè)的誠信度因此降低，法律的公正遭遇了挑釁�！秳趧�(dòng)合同法》一頒布就遭遇了這樣的尷尬。
其實(shí)，不僅僅是企業(yè)在這樣做，事業(yè)單位里的勞動(dòng)用工也存在著(zhù)很多不規范現象。為了節約開(kāi)支，為了本集團，小單位的一己私利，很多事業(yè)單位的臨時(shí)用工也在盡量規避著(zhù)《勞動(dòng)合同法》的剛性要求。這些單位借著(zhù)勞動(dòng)和社會(huì )保障部門(mén)執法監察鞭長(cháng)莫及，人力有限，不能顧及等因素，玩著(zhù)打“擦邊球”的游戲。事業(yè)單位里的臨時(shí)用工不規范現象比企業(yè)有過(guò)之而無(wú)不及。
企事業(yè)單位本來(lái)應該是我們構建和諧社會(huì )的主力，但是因為一己私利的困擾，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者和事業(yè)單位的負責人無(wú)一例外地選擇了與法律玩“捉迷藏”的游戲。他們的行為對社會(huì )和國家的影響無(wú)疑是巨大的，在群眾中造成的負面影響也是難于彌補的。勞動(dòng)者在自身權益受到損害的時(shí)候敢于站出來(lái)維護自身利益者鳳毛麟角。須知，在企事業(yè)單位的強勢威迫之下，作為孤獨個(gè)體的勞動(dòng)者處于絕對的弱勢地位。與強勢者抗爭，即使取得了法理上的勝利，但最終吃虧的還是勞動(dòng)者本人。所以很多人寧可眼睜睜吃虧，也要委曲求全，向強勢者低頭，在就業(yè)形勢嚴峻的情況下，為了一份得來(lái)頗為不易的工作也只能這樣了。
《勞動(dòng)合同法》遭遇的尷尬實(shí)質(zhì)來(lái)自于企事業(yè)等用人單位負責人對法律的漠視。構建和諧社會(huì )就需要密切關(guān)注勞動(dòng)者的冷暖，各企事業(yè)單位不可以推托自身應該承擔的社會(huì )責任。勞動(dòng)和社會(huì )保障部門(mén)不能滿(mǎn)足于發(fā)放資料，給用工單位下發(fā)整改通知等形式上的`宣傳，而應該主動(dòng)深入到勞動(dòng)者中去，了解他們的工作情況，解決他們的實(shí)際困難，在保護勞動(dòng)者權益的過(guò)程中給勞動(dòng)者打氣、助威、添力，真正讓勞動(dòng)者感受到《勞動(dòng)合同法》不僅僅是一段文字的生硬表述，更是大家感得到，摸得著(zhù)的溫暖的體驗。
勞動(dòng)合同 篇7
第一章總 則
第一條為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當事人的權利和義務(wù)，維護勞動(dòng)者的合法權益，規范勞動(dòng)用工管理，構建和發(fā)展和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等法律、行政法規，結合本省實(shí)際，制定本條例。
第二條本省行政區域內的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱(chēng)用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本條例。
依法成立的基金會(huì )和會(huì )計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等組織，屬于前款所稱(chēng)的用人單位。
國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本條例執行。
第三條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位明確勞動(dòng)關(guān)系雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。
用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
第四條用人單位應當保障勞動(dòng)者的人格尊嚴、安全健康和獲取勞動(dòng)報酬、參與民主管理等權利，不得通過(guò)制定規章制度免除用人單位責任、加重勞動(dòng)者責任、排除勞動(dòng)者合法權利。
勞動(dòng)者應當遵守用人單位依法制定的規章制度，按照勞動(dòng)法律、法規的規定和集體合同、勞動(dòng)合同的約定行使權利、履行義務(wù)，不得損害用人單位的合法權益。
用人單位依法制定、修改或者決定的直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度和重大事項，應當主動(dòng)、如實(shí)告知勞動(dòng)者，或者采取公告欄、書(shū)面文本、電子郵件、本單位網(wǎng)站等便于勞動(dòng)者知曉的方式公示。
第五條縣級以上地方人民政府應當將維護和促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩定作為重要職責，廣泛聽(tīng)取用人單位、勞動(dòng)者、工會(huì )組織和用人單位代表組織等相關(guān)方面的意見(jiàn)，研究制定涉及勞動(dòng)關(guān)系的政策、措施。
第六條縣級以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)負責對本行政區域內勞動(dòng)合同制度的實(shí)施進(jìn)行指導、協(xié)調、管理和監督檢查，依法協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系，妥善處理勞動(dòng)爭議。
基層勞動(dòng)就業(yè)社會(huì )保障公共服務(wù)組織協(xié)助做好本轄區勞動(dòng)合同制度實(shí)施的有關(guān)工作。
第七條縣級以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì )同工會(huì )和用人單位代表組織組成協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系委員會(huì )，協(xié)調處理勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題。
第八條工會(huì )依法維護勞動(dòng)者的合法權益，對用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規，制定勞動(dòng)規章制度，履行勞動(dòng)合同和集體合同等情況進(jìn)行監督。
第九條共產(chǎn)主義青年團、婦女聯(lián)合會(huì )、殘疾人聯(lián)合會(huì )以及其他社會(huì )組織應當促進(jìn)平等就業(yè)工作，消除就業(yè)歧視，維護勞動(dòng)者合法權益。
第十條縣級以上地方人民政府應當對模范遵守勞動(dòng)法律、法規，構建和諧勞動(dòng)關(guān)系的用人單位和個(gè)人予以表彰。
第二章勞動(dòng)合同的訂立
第十一條用人單位招用勞動(dòng)者，應當如實(shí)向勞動(dòng)者告知與勞動(dòng)合同有關(guān)的工作內容、崗位要求、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報酬、職業(yè)危害和勞動(dòng)條件等。對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，還應當告知職業(yè)病防護措施和待遇等內容，并在勞動(dòng)合同中載明。
勞動(dòng)者應當按照用人單位的要求，如實(shí)說(shuō)明與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的就業(yè)現狀、健康狀況、競業(yè)限制等情況，如實(shí)提供自己的居民身份、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能等證明。
第十二條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動(dòng)合同同時(shí)使用中文和外文文本的，合同內容應當一致，不一致的以中文文本為準。
勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執一份。用人單位應當自勞動(dòng)合同訂立之日起五個(gè)工作日內將文本交付勞動(dòng)者本人，不得扣押。
第十三條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。
用人單位安排勞動(dòng)者參加上崗前培訓、學(xué)習的，勞動(dòng)關(guān)系自勞動(dòng)者參加之日起建立。
第十四條企業(yè)停產(chǎn)放長(cháng)假人員、未達到法定退休年齡的離崗休養人員以及其他協(xié)商保留勞動(dòng)關(guān)系的不在崗人員，同時(shí)與新的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系從事全日制勞動(dòng)的，應當將其與原用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系的情況告知新的用人單位。雙方應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但可以對訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、支付經(jīng)濟補償作出例外約定。
第十五條試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。
勞動(dòng)者在試用期內患病或者非因工負傷須停工治療的，在規定的醫療期內，試用期中止。
第十六條勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位未與勞動(dòng)者續訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者繼續在用人單位工作的，用人單位應當在一個(gè)月內與勞動(dòng)者續訂書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，不與用人單位續訂勞動(dòng)合同的，用人單位應當書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。
用人單位自勞動(dòng)合同期滿(mǎn)次日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者續訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者繼續在用人單位工作的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
第十七條按照用人單位與勞動(dòng)者的約定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后自動(dòng)續延的，視為雙方連續訂立勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商延長(cháng)勞動(dòng)合同期限，累計超過(guò)六個(gè)月的，視為雙方連續訂立勞動(dòng)合同。
第十八條在《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位與勞動(dòng)者連續訂立了二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用人單位應當在第二次勞動(dòng)合同期滿(mǎn)三十日前，書(shū)面告知勞動(dòng)者可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者在用人單位連續工作滿(mǎn)十年的，用人單位應當在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)三十日前，書(shū)面告知勞動(dòng)者可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
第十九條勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前，符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者未書(shū)面提出訂立固定期限勞動(dòng)合同，也未書(shū)面提出終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后繼續在用人單位工作的，視為勞動(dòng)者同意與用人單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
第三章勞動(dòng)合同的履行和變更
第二十條用人單位與勞動(dòng)者應當按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
第二十一條用人單位應當按照勞動(dòng)合同約定和國家規定，按時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬。
用人單位應當實(shí)行同工同酬，對相同或者相近崗位上的勞動(dòng)者，執行相同的勞動(dòng)報酬分配制度。
第二十二條用人單位和勞動(dòng)者對勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)條件等沒(méi)有約定或者約定不明確的，雙方可以協(xié)商;協(xié)商不成的，按照下列規定確定：
(一)實(shí)際勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)條件高于用人單位規章制度及集體合同規定標準的，按照實(shí)際履行的內容確定;
(二)實(shí)際履行的內容低于用人單位規章制度或者集體合同規定標準的，按照其中有利于勞動(dòng)者的最高標準確定;
(三)沒(méi)有規章制度和集體合同，或者規章制度和集體合同未規定勞動(dòng)報酬的，實(shí)行同工同酬;未規定勞動(dòng)條件等標準的，適用國家有關(guān)規定。
用人單位規章制度和集體合同規定的勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)條件等不得低于國家規定的標準。
第二十三條用人單位安排勞動(dòng)者從事高溫天氣作業(yè)和高溫作業(yè)的，應當采取防暑降溫措施，并按照國家和省的規定向勞動(dòng)者支付高溫津貼、崗位津貼。
用人單位支付的高溫津貼不得低于國家和省規定的標準。
第二十四條用人單位安排勞動(dòng)者從事經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準的特殊工時(shí)工作制崗位勞動(dòng)的，應當在勞動(dòng)合同中約定或者事先征得勞動(dòng)者的書(shū)面同意。
用工單位安排被派遣勞動(dòng)者從事特殊工時(shí)工作制崗位勞動(dòng)的，應當在勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣協(xié)議中約定或者事先征得被派遣勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣單位的書(shū)面同意。
第二十五條有下列情形之一，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限;原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者依法支付經(jīng)濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計算支付經(jīng)濟補償的工作年限時(shí)，不再計算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限：
(一)用人單位以委派形式對勞動(dòng)者進(jìn)行崗位變動(dòng)的;
(二)用人單位因資產(chǎn)業(yè)務(wù)劃轉、資產(chǎn)購并、重組等原因導致勞動(dòng)者崗位變動(dòng)的;
(三)用人單位安排勞動(dòng)者在其下屬分支機構或者關(guān)聯(lián)企業(yè)間流動(dòng)的;
(四)用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同的;
(五)法律、法規規定的其他情形。
第二十六條依法約定的服務(wù)期長(cháng)于勞動(dòng)合同期限的，勞動(dòng)合同續延至服務(wù)期滿(mǎn);雙方另有約定的，從其約定。
第二十七條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關(guān)的保密事項。
對負有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以與其在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中，就勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的提前通知期以及提前通知期內的崗位調整、勞動(dòng)報酬作出約定。提前通知期不得超過(guò)六個(gè)月。
第二十八條用人單位對處于競業(yè)限制期限內的離職勞動(dòng)者應當按月給予經(jīng)濟補償，月經(jīng)濟補償額不得低于該勞動(dòng)者離開(kāi)用人單位前十二個(gè)月的月平均工資的三分之一。
用人單位未按照約定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償的，勞動(dòng)者可以不履行競業(yè)限制義務(wù)，但勞動(dòng)者已經(jīng)履行的，有權要求用人單位給予經(jīng)濟補償。
競業(yè)限制約定中的同類(lèi)產(chǎn)品、同類(lèi)業(yè)務(wù)僅限于勞動(dòng)者離職前用人單位實(shí)際生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)的相關(guān)產(chǎn)品和業(yè)務(wù)。競業(yè)限制的期限由當事人約定，最長(cháng)不得超過(guò)二年。
第二十九條變更勞動(dòng)合同應當經(jīng)當事人雙方協(xié)商一致。變更勞動(dòng)合同應當采用書(shū)面形式，注明變更日期，但提高勞動(dòng)報酬等有利于勞動(dòng)者的情形除外。
當事人一方要求變更勞動(dòng)合同的，應當將變更要求書(shū)面送交另一方，另一方在收到之日起十五日內未作出書(shū)面答復的，視為不同意變更勞動(dòng)合同。
第三十條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同可以中止：
(一)經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致的;
(二)勞動(dòng)者因涉嫌違法犯罪被限制人身自由的;
(三)勞動(dòng)合同因不可抗力暫時(shí)不能履行的;
(四)法律、法規規定的其他情形。
勞動(dòng)合同中止期間，勞動(dòng)關(guān)系保留，勞動(dòng)合同暫停履行，用人單位可以不支付勞動(dòng)報酬并停止繳納社會(huì )保險費。勞動(dòng)合同中止期間不計算為勞動(dòng)者在用人單位的工作年限。
勞動(dòng)合同中止情形消失，除已經(jīng)無(wú)法履行的外，應當恢復履行。
第四章勞動(dòng)合同的解除和終止
第三十一條用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，應當符合法定的條件和程序。
用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應當事先將理由通知工會(huì );用人單位尚未建立工會(huì )的，通知用人單位所在地工會(huì )。
第三十二條用人單位依法選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標準確定。上一個(gè)月工資不能反映正常工資水平的，按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除前十二個(gè)月的月平均工資確定;不滿(mǎn)十二個(gè)月的，按照實(shí)際月平均工資確定。月平均工資低于當地最低工資標準的，按照最低工資標準確定。
第三十三條根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規定和該法施行前的有關(guān)規定，終止勞動(dòng)合同或者用人單位解除勞動(dòng)合同應當支付經(jīng)濟補償的，按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》施行前后的適用條件分段計算支付經(jīng)濟補償的年限。計發(fā)經(jīng)濟補償的月工資標準為勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的月平均工資，月平均工資低于當地最低工資標準的，按照最低工資標準確定。
第三十四條勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的適當工作的，用人單位可以依法解除、終止勞動(dòng)合同，并給予經(jīng)濟補償。勞動(dòng)者經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位還應當給予勞動(dòng)者不低于本人六個(gè)月工資的醫療補助費�；贾夭』蛘呓^癥的還應當增加醫療補助費�；贾夭〉脑黾硬糠植坏陀卺t療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。
第三十五條解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者應當歸還用人單位的財物、技術(shù)資料等，并根據用人單位規章制度、雙方約定辦理工作交接手續。
勞動(dòng)合同因勞動(dòng)者退休而終止的，保密協(xié)議、競業(yè)限制約定仍具有約束力。
第五章特別規定
第三十六條勞務(wù)派遣只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。
用工單位使用勞務(wù)派遣勞動(dòng)者的人數占本單位用工總數的比例，不得超過(guò)國家規定的比例。
企業(yè)將其業(yè)務(wù)發(fā)包給其他單位，但承包單位的勞動(dòng)者在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所使用企業(yè)的設施設備、按照企業(yè)的安排提供勞動(dòng)，或者以企業(yè)的名義提供勞動(dòng)，以及其他名為勞務(wù)外包實(shí)為勞務(wù)派遣的，其勞動(dòng)者的人數納入前款規定的比例計算。
第三十七條勞務(wù)派遣單位應當與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。雙方約定訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，從其約定。
第三十八條勞務(wù)派遣單位跨地區派遣勞動(dòng)者的，應當為被派遣勞動(dòng)者在用工單位所在地辦理社會(huì )保險。
第三十九條勞務(wù)派遣單位應當按照法律、法規規定以及勞務(wù)派遣協(xié)議，向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報酬和應得的經(jīng)濟補償，及時(shí)足額繳納社會(huì )保險費。勞務(wù)派遣單位不得克扣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬、經(jīng)濟補償，不得不繳或者少繳社會(huì )保險費。
用工單位應當按照法律、法規規定以及勞務(wù)派遣協(xié)議，向勞務(wù)派遣單位按時(shí)足額支付被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)報酬和社會(huì )保險費等費用。
第四十條被派遣勞動(dòng)者一方與勞務(wù)派遣單位通過(guò)集體協(xié)商，可以就勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、技能培訓、安全衛生、保險福利、女職工權益保護等事項訂立集體合同。
用工單位在開(kāi)展集體協(xié)商時(shí)，應當聽(tīng)取被派遣勞動(dòng)者的意見(jiàn)。被派遣勞動(dòng)者可以推選協(xié)商代表，與用工單位就同工同酬、勞動(dòng)標準、加班費、績(jì)效獎金和與工作崗位有關(guān)的福利待遇、崗位培訓、工資調整機制等開(kāi)展集體協(xié)商。
第四十一條非全日制用工，是指以小時(shí)計酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。
非全日制用工不適用帶薪年休假、加班加點(diǎn)、醫療期等規定。用人單位和勞動(dòng)者另有約定的除外。
第四十二條用人單位接納全日制在校學(xué)生進(jìn)行實(shí)習的，應當遵守法律、法規和國家有關(guān)規定，提供必要的勞動(dòng)條件和安全健康的勞動(dòng)環(huán)境，不得安排學(xué)生從事與所學(xué)專(zhuān)業(yè)無(wú)關(guān)的高空、井下作業(yè)和接觸放射性、高毒、易燃易爆物品的勞動(dòng)，以及國家規定的第四級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)。
學(xué)校不得通過(guò)中介機構或者勞務(wù)派遣單位組織、安排和管理實(shí)習工作。企業(yè)不得安排總時(shí)間超過(guò)十二個(gè)月的頂崗實(shí)習，不得安排學(xué)生頂崗實(shí)習每日超過(guò)八小時(shí)、每周超過(guò)四十小時(shí)。國家另有規定的，從其規定。
用人單位應當對實(shí)習學(xué)生進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育，預防勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生事故。企業(yè)應當按照實(shí)習協(xié)議為頂崗實(shí)習學(xué)生辦理意外傷害保險。
企業(yè)應當按照約定的標準直接向頂崗實(shí)習學(xué)生支付實(shí)習報酬，且不得低于當地最低工資標準。企業(yè)、學(xué)校不得克扣或者拖欠頂崗實(shí)習學(xué)生的實(shí)習報酬。
第六章勞動(dòng)合同監督管理
第四十三條縣級以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)應當指導用人單位建立健全與勞動(dòng)合同制度相配套的規章制度，完善勞動(dòng)合同文本，建立職工名冊，規范勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止行為。
第四十四條縣級以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)應當建立健全企業(yè)薪酬調查和發(fā)布制度，指導用人單位開(kāi)展工資集體協(xié)商，建立健全職工工資正常增長(cháng)機制。
第四十五條縣級以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)應當建立用人單位書(shū)面材料審查制度，對用人單位實(shí)施勞動(dòng)合同制度情況進(jìn)行監測。
用人單位應當根據縣級以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)的要求，報送反映用人單位依法成立情況、招用職工、遵守勞動(dòng)合同和集體合同規定、支付勞動(dòng)報酬、提供勞動(dòng)條件、參加社會(huì )保險等情況的材料。
第四十六條縣級以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)應當建立勞動(dòng)關(guān)系矛盾糾紛排查機制，依法開(kāi)展行政調解工作，促成當事人達成調解協(xié)議。對重大勞動(dòng)關(guān)系矛盾糾紛應當及時(shí)報告同級人民政府，并通報有關(guān)部門(mén)。
第四十七條縣級以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)應當建立用人單位勞動(dòng)關(guān)系守法誠信檔案。
縣級以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)對存在嚴重違反勞動(dòng)法律、法規行為的用人單位可以向社會(huì )公布，并將有關(guān)情況通報有關(guān)部門(mén)。
第四十八條縣級以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)應當建立行政執法責任制，加強對工作人員的培訓、考核和監督管理。
縣級以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)的工作人員應當依法行政，秉公執法，按照法定權限、程序履行職責。
第四十九條縣級以上地方人民政府經(jīng)濟和信息化、教育、公安、住房城鄉建設、衛生、工商行政管理、安全生產(chǎn)監督管理等有關(guān)部門(mén)在各自職責范圍內，對用人單位執行勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監督管理。
第五十條工會(huì )應當幫助、指導勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，與用人單位就直接涉及勞動(dòng)者切身利益的重要制度和重大事項的制定、修改或者決定等問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商，向用人單位反映勞動(dòng)者的意見(jiàn)和要求。
用人單位侵犯勞動(dòng)者合法權益的，工會(huì )有權督促用人單位及時(shí)改正;用人單位拒不改正的，工會(huì )可以提請勞動(dòng)行政等有關(guān)部門(mén)依法作出處理。
第五十一條協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系委員會(huì )應當定期召開(kāi)協(xié)調會(huì )議，就勞動(dòng)政策的制定、勞動(dòng)標準的確定以及集體協(xié)商爭議和勞動(dòng)糾紛的處理等涉及勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商;引導用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規，履行社會(huì )責任，維護勞動(dòng)者的合法權益;引導勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)，遵守職業(yè)道德，提高職業(yè)技能。
第七章法律責任
第五十二條用人單位違反本條例規定，有下列情形之一的，應當立即與勞動(dòng)者補訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資：
(一)招用企業(yè)停產(chǎn)放長(cháng)假人員、未達到法定退休年齡的離崗休養人員以及其他協(xié)商保留勞動(dòng)關(guān)系的不在崗人員，自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的;
(二)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)繼續留用勞動(dòng)者工作，但自期滿(mǎn)之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者續訂書(shū)面勞動(dòng)合同的。
前款規定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付二倍工資的起算時(shí)間為勞動(dòng)合同期滿(mǎn)之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。
用人單位拒絕與勞動(dòng)者補訂書(shū)面勞動(dòng)合同并解除勞動(dòng)關(guān)系的，還應當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
第五十三條用人單位違反本條例規定，不按時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報酬的，縣級以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)應當責令用人單位限期支付;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第五十四條用人單位選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同，但未支付或者未足額支付的，縣級以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)應當責令用人單位限期支付;逾期不支付的，按照應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動(dòng)者加付賠償金。
第五十五條勞動(dòng)者違反本條例規定，解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，未歸還用人單位的財物、技術(shù)資料等，或者未根據用人單位規章制度、雙方約定辦理工作交接手續的，應當依法承擔賠償責任。
第五十六條違反本條例規定，用工單位未向勞務(wù)派遣單位按時(shí)足額支付被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)報酬、社會(huì )保險費等費用，致使勞務(wù)派遣單位無(wú)法向被派遣勞動(dòng)者足額支付勞動(dòng)報酬、繳納社會(huì )保險費的，縣級以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)應當責令用工單位在其未足額支付費用的范圍內向被派遣勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報酬、向勞務(wù)派遣單位支付社會(huì )保險費。
第五十七條企業(yè)違反本條例規定，安排學(xué)生頂崗實(shí)習總時(shí)間超過(guò)十二個(gè)月、每日超過(guò)八小時(shí)或者每周超過(guò)四十小時(shí)的，由縣級以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正，并可以按照受侵害學(xué)生每人一百元以上五百元以下的標準處以罰款。
企業(yè)違反本條例規定，克扣、拖欠頂崗實(shí)習學(xué)生實(shí)習報酬的，由縣級以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期支付實(shí)習報酬;實(shí)習報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令企業(yè)足額支付實(shí)習報酬，并按照應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向頂崗實(shí)習學(xué)生加付賠償金。
第五十八條頂崗實(shí)習學(xué)生在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生意外傷害，因沒(méi)有按照規定辦理意外傷害保險或者意外傷害保險金不足以賠償的，由企業(yè)承擔賠償責任;組織實(shí)習的學(xué)校未盡到管理職責的，應當承擔補充賠償責任。
第五十九條縣級以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)和其他有關(guān)主管部門(mén)及其工作人員不履行法定職責，或者違法行使職權，給勞動(dòng)者或者用人單位造成損害的，應當承擔賠償責任;對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予行政處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第八章附 則
第六十條本條例自XX年5月1日起施行。
勞動(dòng)合同 篇8
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工方，經(jīng)過(guò)相互協(xié)商而制定的條約，但是現在有不少單位，在制定勞動(dòng)合同上并不規范，勞動(dòng)和社會(huì )保障部門(mén)提醒，員工在簽勞動(dòng)合同時(shí)，一定要睜大眼睛，仔細閱讀，以免后期帶來(lái)不必要的麻煩，對于以下5種不規范勞動(dòng)合同，要明確拒簽。
1、“一邊倒”合同：這類(lèi)合同的內容往往明顯偏向用人單位一方，多數是用人單位事先根據自身利益擬定，利用勞動(dòng)力供大于求的狀況，認為“你不干總有人干”的心態(tài)，只強調用人單位的權利和務(wù)工者義務(wù)，對務(wù)工者利益涉及很少，一筆帶過(guò)，且不征求務(wù)工者意見(jiàn)。這類(lèi)合同往往內容模糊，濫用所謂的解釋權。
2、雙面合同：一些用人單位為了應付勞動(dòng)保障部門(mén)檢查，準備了兩份合同，一份是合法、規范的假合同，僅由用人單位保管，應付檢查，實(shí)際上并不執行。另一份不規范、不合法的真合同則雙方持有，實(shí)際執行。
3、簡(jiǎn)單合同：雖然用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂了勞動(dòng)合同，但內容過(guò)于簡(jiǎn)單，基本要素殘缺，沒(méi)有必要的細節約束，如對用人單位解除合同和違約等行為的追究條款。 一是口頭合同。這類(lèi)合同一般由朋友、親戚、熟人介紹到用人單位，雙方只有口頭意向承諾，礙于情面或覺(jué)得麻煩，沒(méi)有正式的書(shū)面合同文件，沒(méi)有簽字認可。一旦發(fā)生糾紛，空口無(wú)憑，無(wú)據可查，權益受到侵害也只能“打落牙齒肚里吞”。
4、抵押合同：少數用人單位要求務(wù)工者把自己的一些證件、財產(chǎn)抵押之后才能上班，居然還在勞動(dòng)合同中確定下來(lái)，當用人單位隨意辭退務(wù)工者時(shí)，就以種種理由不退還抵押財物。盡管政府部門(mén)一直堅持查處此類(lèi)合同，但一些用人單位還是利用應聘者求職心切的心態(tài)，索要抵押金、風(fēng)險金、保證金、培訓費等，然后抓住務(wù)工者的一些“把柄”克扣牟利。
5、生死合同：個(gè)別用人單位為了逃避責任，在合同中要求務(wù)工者“出現傷病自理，如有意外企業(yè)概不負責”等。這類(lèi)用人單位多出現在建筑、化工、采礦等高危行業(yè)。務(wù)工者切不可抱有僥幸心理，或不認真閱讀合同條款，一旦發(fā)生事故將面臨巨大的費用壓力。當然，即使簽訂了此類(lèi)合同，只要是對方原因造成的工傷，務(wù)工者仍可向勞動(dòng)保障及法律部門(mén)提出仲裁或訴訟。
勞動(dòng)者要避免用人單位用不公正的規章制度，限制或剝奪自己應享有的權利，在簽訂勞動(dòng)合同前，當盡可能地掌握和了解其規章特點(diǎn)，避免自身的合法權益受到是損害。
勞動(dòng)合同 篇9
甲 方：乙 方：
地 址：地 址： 電 話(huà)：電 話(huà)：
傳 真：傳 真：
代表人： 代表人：
郵 編：郵 編：
《 》欄目是自制的一檔大型 欄目，由 （以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）承辦，現與各電視臺（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）經(jīng)友好協(xié)商，就《 》欄目的播出事宜達成如下協(xié)議：
第一條：基本條款
�。保畽谀棵Q(chēng)：《 》（日播版）
�。玻畽谀块L(cháng)度： 分鐘/期
�。常コ鲋芷冢� 期/周
�。矗献髌谙蓿� （自乙方開(kāi)播之日起）
第二條：甲方責任
�。保� 甲方擁有《 》欄目的版權。
�。玻� 甲方保證節目?jì)热葺浾搶蛘_，無(wú)政治性、政策性問(wèn)題
�。常� 甲方負責按計劃進(jìn)度制作《》欄目，按時(shí)向乙方提供節目?jì)?/p>
容，并按電視臺播出技術(shù)標準復制。全年共向乙方提供期
《 》節目。
�。矗追桨匆曳讲コ鲞M(jìn)度提前一周向乙方供應節目，若節目出現技術(shù)
質(zhì)量問(wèn)題，甲方負責在一周內向乙方調換。
第三條：乙方責任
1．乙方安排《 》欄目在乙方自年
月日開(kāi)始播出。
�。玻曳讲坏靡匀魏畏绞綄Α� 》欄目進(jìn)行剪輯，保證每期節目含的 分
鐘貼片廣告的完整播出，否則應按每期萬(wàn)元成本向甲方支付節目
費用。
�。常曳皆诓コ龉澞繒r(shí)因故順延或更改播出日期應提前七日通知甲方，
共同協(xié)商處理方法；如因乙方原因造成的節目漏播，乙方應在與節
目播出的相同時(shí)段進(jìn)行補播。
�。矗曳綉恐軐⒐澞康牟コ鲞M(jìn)度傳真給甲方。
�。担曳匠袚艓�、復制費和郵寄費用按： DVD光盤(pán)，每盤(pán)三期節目
按 元收費（平均每期 元）。
若乙方自備節目磁帶時(shí)，應承擔節目的復制費、郵遞費，并將相應
費用于播出前支付給甲方。
�。叮竟澞克婕暗摹� 》欄目?jì)H作乙方電視播出之用，未經(jīng)甲方許
可，乙方不得以任何方式轉給第三方。
第四條：其他約定
雙方同意在條件成熟時(shí)，在不增加乙方費用的情況下，采用更為經(jīng)濟
高效的節目傳輸方式，如衛星傳輸。
第五條：違約責任
在本協(xié)議規定的期限內，雙方都應嚴格履行。如有違約，守約方的一切經(jīng)濟損失將由違約方承擔。賠償額根據甲方已經(jīng)提供給乙方的節目數量計算。
第六條：不可抗力
甲乙雙方由于不可抗拒的原因，不能履行本協(xié)議時(shí)，應及時(shí)通知對方，按國家有關(guān)規定協(xié)商處理。
第七條：合同的附件
雙方的往來(lái)函件、協(xié)議的補充均作為本協(xié)議的附件部分，與本協(xié)議同具法律效力。
第八條：合同的履行
1、雙方因履行本協(xié)議產(chǎn)生糾紛時(shí)，應友好協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商不能解決的，提交甲方所在地法院裁決。
2、本協(xié)議自簽訂之日起生效。本協(xié)議文本一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲 方（公章）：乙 方（公章）：
代表人（簽字）：代表人（簽字）：
日 期： 日 期：
勞動(dòng)合同 篇10
用人單位：__________ (簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)
勞 動(dòng) 者：__________ (簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)
鑒于乙方現在屬于臨時(shí)用工人員，因乙方自身原因，無(wú)法與甲方建立勞動(dòng)(合同)關(guān)系。甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，共同決定建立勞務(wù)關(guān)系。因此，本用工協(xié)議書(shū)屬于勞務(wù)協(xié)議，不在《中華人民共和國勞動(dòng)法》調整范圍內，而在《中華人民共和國民法通則》及《合同法》的調整之中。甲、乙雙方在充分明確這一法律關(guān)系的基礎上，根據《民法通則》和其他相關(guān)法律、法規，自愿簽訂本協(xié)議，共同遵守協(xié)議所列條款。
根據《民法通則》、《合同法》及有關(guān)規定，經(jīng)甲、乙雙方共同協(xié)商，達成以下協(xié)議：
一、用工內容：甲方雇傭乙方為甲方的 人員，乙方為甲方的 提供勞務(wù)服務(wù)。
二、用工期限：甲方對乙方的雇傭為 工作的臨時(shí)性用工。雇傭期限在 周以?xún)取?/p>
三、勞動(dòng)報酬：乙方被甲方雇傭期間，工作地點(diǎn)由甲方指定，甲方有工作任務(wù)時(shí)乙方無(wú)條件參與工作，甲方支付乙方工資按乙方的實(shí)際工作日計算，工資為每天( )元整。若甲方?jīng)]有工作任務(wù)時(shí)，乙方不參與工作，甲方不支付乙方任何報酬。
乙方作為勞務(wù)人員，在甲方工作期間，只享受本協(xié)議中約定的福利和待遇，甲方內部文件中涉及的員工其他福利或待遇均不適用于乙方。
現金支付銀行轉賬。
五、用工要求：
1、乙方的工作崗位由甲方根據工作需要進(jìn)行安排和調整。乙方必須按照甲方的工作要求，盡職盡責做好工作。
2、乙方應嚴格遵守國家各項法律規定。遵守甲方的工作規范、操作規程、勞動(dòng)安全衛生制度等各項規章制度，包括《員工手冊》中寫(xiě)明的各項規定和要求。
3、如乙方違反甲方規章制度、安全工作規定等或不服從甲方管理造成安全事故，乙方應負全責。
4、愛(ài)護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益, 服從甲方的領(lǐng)導、管理和教育。
5、對于因乙方過(guò)失給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權要求乙方承擔賠償責任。
六、協(xié)議的解除與終止
1、在本協(xié)議期限內，任何一方均有權提前五個(gè)工作日通知對方解除本協(xié)議。解除本協(xié)議不需支付經(jīng)濟補償金。
2、甲方因乙方違紀，可隨時(shí)與乙方解除本協(xié)議。此時(shí)，不需按上款規定提前通知乙方。
3、甲方不按本協(xié)議約定提供必要的勞動(dòng)條件或勞動(dòng)報酬時(shí)，乙方可以隨時(shí)解除本協(xié)議，不受提前通知的限制。
4、本協(xié)議到期或過(guò)期，如雙方未續簽，自行終止本協(xié)議，不需提前通知。
5、甲、乙雙方無(wú)論因何原因解除或終止本協(xié)議，乙方均應立即辦理工作交接、歸還甲方財、物等離職手續。具體程序如下：
乙方離職時(shí)應按規定交還公司洗凈的完好的工作服等，直到離職手續完成為止，公司才發(fā)放當月工資，如離職時(shí)沒(méi)有完成歸還甲方財、物等離職手續而離開(kāi)，甲方有權在不違反公布及可公開(kāi)獲悉的法律、法規的原則下，扣除乙方的部分工資、其他報酬及報銷(xiāo)費用，以抵充乙方欠負甲方的任何數額及/或以支付法律、法規規定的其他稅項、費用等及/或以作為其他合法用途。
七、其他
1、因甲乙雙方之間建立的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系而不是勞動(dòng)(合同)關(guān)系，因此甲方不承擔任何社會(huì )保險繳納義務(wù)。
2、在履行合同過(guò)程中，如發(fā)生爭議時(shí)，雙方應本著(zhù)平等、實(shí)事求是、互諒互讓的原則及時(shí)協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)提請當地仲裁委員會(huì )仲裁解決。
3、本合同一式二份，雙方各執一份。自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效，雇傭期滿(mǎn)，結清所有費用后自行失效。
八、本合同未盡事宜，雙方另行協(xié)商解決。
甲方：__________ 乙方：__________
(蓋章簽字) (蓋章簽字)
年 月 日 年 月 日
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