精選勞動(dòng)合同7篇
隨著(zhù)法律觀(guān)念的日漸普及，我們用到合同的地方越來(lái)越多，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭端。那么正式、規范的合同是什么樣的呢？以下是小編收集整理的勞動(dòng)合同7篇，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
勞動(dòng)合同 篇1
找到工作，固然值得開(kāi)心，但是，你簽合同了嗎？簽訂的合同規范嗎？知道簽合同需要注意哪些事項嗎？以下為你解答：
1、畢業(yè)工作一段時(shí)間遲遲不簽勞動(dòng)合同怎么辦？
答：《勞動(dòng)合同法》第十六條規定：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應當訂立勞動(dòng)合同�！币虼斯静慌c員工簽訂勞動(dòng)合同是違法的，員工可以到單位所在地的勞動(dòng)監察部門(mén)投訴解決，如果工作時(shí)間不超過(guò)一年，可以主張雙倍工資差額部分的返還。
2、雇傭畢業(yè)生不簽勞動(dòng)合同違法嗎？
答：違法。
3、什么時(shí)候簽勞動(dòng)合同？
答：勞動(dòng)合同應當在用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)簽訂，或自用工之日起一個(gè)月內簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
4、入職多久，一定要簽勞動(dòng)合同？
答：建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
5、沒(méi)拿到畢業(yè)證，可以簽正式合同嗎？
答：不可以。還沒(méi)拿到畢業(yè)證的仍然屬于在校生，不具備勞動(dòng)法中簽訂勞動(dòng)合同的主體資格，此時(shí)只能與公司簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)，并非勞動(dòng)合同。
6、空白勞動(dòng)合同能不能簽？
答：不能簽。勞動(dòng)合同的內容應當以用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致為基礎，一旦雙方簽字，勞動(dòng)合同即生效，雙方當事人就需要履行約定的義務(wù)，承擔相關(guān)法律責任。在空白勞動(dòng)合同上簽名存在法律風(fēng)險。
7、英語(yǔ)勞動(dòng)合同在中國有效嗎？
答：勞動(dòng)合同的履行地在中國境內的，應當使用中英文對照本《勞動(dòng)合同》，對翻譯上使用單詞的誤差，以中文文本為準。當地勞動(dòng)部門(mén)有標準的中英文對照文本。
8、試用期超過(guò)6個(gè)月的勞動(dòng)合同簽不簽？
答：不簽。根據《勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
9、沒(méi)簽三方協(xié)議可以畢業(yè)嗎？
答：從學(xué)校角度而言，三方協(xié)議是學(xué)校統計就業(yè)率的重要參考，而畢業(yè)是指學(xué)生在學(xué)校修業(yè)期滿(mǎn)，達到規定要求，結束在校學(xué)習。如簽訂三方協(xié)議作為校方的“規定要求”寫(xiě)入學(xué)生培養方案，則建議簽訂，否則以實(shí)際情況為準。
10、勞動(dòng)合同可以簽完不給嗎？
答：不可以。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執一份。用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者，屬于用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規定，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正，給勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任。
11、被公司單方面解除勞動(dòng)合同，合法嗎？
答：具備法律規定的條件時(shí)，用人單位享有單方解除權，無(wú)須雙方協(xié)商達成一致意見(jiàn)。主要包括過(guò)錯性辭退、非過(guò)錯性辭退、經(jīng)濟性裁員三種情形。
12、找工作付押金、扣畢業(yè)證合理嗎？
答：不合理。求職時(shí)，應聘公司如有繳納押金、培訓費、扣押證書(shū)等行為，求職者應提高警惕，謹防受騙上當。
13、Offer和三方，區別在哪里？
答：offer一般指錄用通知，是用人單位希望和求職者建立勞動(dòng)關(guān)系的要約，不涉及學(xué)校。而三方則是應屆畢業(yè)生與用人單位、學(xué)校簽署的正式協(xié)議，對用人單位、學(xué)校、個(gè)人三方都有約束力，是正式的簽約形式。
14、三方協(xié)議是什么？
答：是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權利和義務(wù)的書(shū)面表現形式。有效期為：自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報到止的這一段時(shí)間。
15、三方協(xié)議一般什么時(shí)候填寫(xiě)？
答：一般在用人單位對畢業(yè)生有留用意向，同時(shí)畢業(yè)生也愿意留用，雙方就就業(yè)工作達成一致意見(jiàn)才會(huì )簽訂。
16、三方協(xié)議自己反悔有什么后果？
答：不能把簽署三方協(xié)議當成兒戲，一旦給用人單位造成損失則應承擔相應的違約責任。同時(shí)，違約可能會(huì )影響畢業(yè)生的誠信記錄。
17、三方協(xié)議企業(yè)反悔有什么后果？
答：如果用人單位不執行三方協(xié)議，學(xué)生可以要求其支付違約金的雙倍賠償，學(xué)生不能找到滿(mǎn)意工作的，用人單位要繼續執行協(xié)議。
18、三方協(xié)議填寫(xiě)完畢，如何簽訂勞動(dòng)合同？
答：在畢業(yè)生到用人單位報到后，三方協(xié)議即告終止，這時(shí)用人單位會(huì )與畢業(yè)生簽訂一份正式的勞動(dòng)合同，其中約定了勞動(dòng)者在單位的試用期限、服務(wù)期限、工資待遇及其他各項福利等事宜。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，三方就業(yè)協(xié)議的效力應當喪失。若勞動(dòng)合同與三方協(xié)議附件內容矛盾，則以勞動(dòng)合同為準。
19、Offer要有哪些內容？
答： Offer上應該有明確的錄用意向。而Offer上需要列明哪些內容國家法律沒(méi)有規定，應聘者應該根據自己的需要來(lái)作出判斷。一般情況下，offer會(huì )包含①職位基本信息（如職位名稱(chēng)、所在部門(mén)、職位等級、匯報關(guān)系等內容）；②薪資福利情況：如試用期規定、具體薪資構成（基本工資、績(jì)效工資、年終獎等），試用期薪資、福利狀況等；③報到事宜：如具體聯(lián)系方式，報到時(shí)間、地點(diǎn)，報告需要帶的資料等；④其他說(shuō)明：如回復offer的形式、公司的培訓、發(fā)展等補充說(shuō)明。如果認為信息不夠完善，應聘者最好及時(shí)和招工單位聯(lián)系，要求他們補充信息。
20、口頭offer有效嗎？
答：無(wú)效。
21、勞動(dòng)合同要包括哪些要素？
答：（一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報酬；（七）社會(huì )保險；（八）勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動(dòng)合同的其他事項。
22、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，如何確定試用期長(cháng)短？
答：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
23、畢業(yè)生在簽訂三方協(xié)議時(shí)應注意哪些事項？
答：①要看填寫(xiě)的用人單位名稱(chēng)是否與單位的有效印鑒名稱(chēng)一致，如不一致，協(xié)議無(wú)效；填寫(xiě)自己的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)時(shí)要與所在學(xué)校教務(wù)處的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)一致，不能簡(jiǎn)寫(xiě)；②外企、合資企、私企一般采用試用期，根據合同期的長(cháng)度，可以從1至6個(gè)月不等，不得超過(guò)6個(gè)月。國家機關(guān)、高校、研究所一般采用見(jiàn)習期，通常不超過(guò)一年。③通常三方協(xié)議的違約金不得超過(guò)5000元。④為了防止用人單位事后反復，畢業(yè)生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說(shuō)明，如發(fā)生糾紛，可以此維護自己的合法權利。⑤學(xué)生在簽訂協(xié)議時(shí)，要嚴格按照規定的步驟進(jìn)行。等用人單位填寫(xiě)完畢、蓋章后再到學(xué)生就業(yè)指導中心簽證蓋章。
勞動(dòng)合同 篇2
解除勞動(dòng)合同證明書(shū)
茲有本單位職工，身份證號碼為 。勞動(dòng)合同期限為 年 月 日至 年 月 日�，F鑒于 該職工提出解除勞動(dòng)合同動(dòng)議，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意解除雙方簽訂的前述勞動(dòng)合同 ，故該職工與本單位的勞動(dòng)合同已自 年 月 日起解除。
特此證明！
深圳市容光機電設備有限公司（蓋章） 年 月
勞動(dòng)合同 篇3
甲方（單位）全稱(chēng)
勞動(dòng)保障證號 組織機構代碼證號
法定代表人（或負責人） 聯(lián)系電話(huà)
登記注冊地
單位地址
乙方（職工）姓名 性別 文化程度
身份證號 聯(lián)系方式及電話(huà)
勞動(dòng)保障卡號 就業(yè)登記證號
戶(hù) 籍 所 在 地 實(shí) 際 居 住 地
南京市勞動(dòng)和社會(huì )保障局制
注：非全日制用工是指符合法定就業(yè)條件的勞動(dòng)者與用人單位或勞務(wù)派遣組織建立以小時(shí)、工作日（周）或簡(jiǎn)單勞動(dòng)任務(wù)計酬，每天工作時(shí)間平均不超過(guò)5小時(shí)，累計每周工作時(shí)間不超過(guò)30小時(shí)的非全日制勞動(dòng)關(guān)系。
本合同不適用于已實(shí)現全日制就業(yè)勞動(dòng)者的兼職、離退休人員再工作、在校學(xué)生勤工儉學(xué)、勞動(dòng)者為家庭或個(gè)人提供勞務(wù)等。
根據《江蘇省勞動(dòng)合同條例》、勞動(dòng)和社會(huì )保障部《關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的規定，甲乙雙方本著(zhù)平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，并承諾共同遵守。
一、本合同期限采用下列第（ ）種方式：
1、訂立有固定期限年（自 年 月 日至 年 月 日止）。
2、自年 月 日起始，以完成 工作任務(wù)為合同終止期限。
3、以為期限。
二、工作內容：
甲方安排乙方從事工作，根據工作要求對乙方進(jìn)行必要的職業(yè)技能培訓。
乙方應當努力提高職業(yè)技能，按崗位要求完成工作任務(wù)。
三、工作時(shí)間為下列第（ ）種方式：
1、每周工作 日，分別為周 ；每日工作小時(shí)。
2、以完成 工作為工作時(shí)間，折算平均每日工作 小時(shí)，累計每周不超過(guò) 小時(shí)。
3、其他：。
四、勞動(dòng)報酬：
1、甲方按下列方式（ ），以貨幣形式支付乙方工資：
�。�1）按小時(shí)計酬，標準為每小時(shí)元；
�。�2）按完成工作計酬，標準為每 （月/周/日/項） 元。
2、甲方按（日/周/月）支付乙方工資，工資發(fā)放時(shí)間為，工資發(fā)放形式為 （直接發(fā)放/委托銀行代發(fā)）。
五、社會(huì )保險：
1、乙方采用下列第（ ）種方式參加社會(huì )保險、交納社會(huì )保險費。
�。�1）以自由職業(yè)者參加社會(huì )保險；
�。�2）委托第三方代辦社會(huì )保險；
2、上述勞動(dòng)報酬中 包含社會(huì )保險費。不包含社會(huì )保險費的，甲方支付乙方社會(huì )保險費每 （小時(shí)/日/周/月/項） 元。
六、勞動(dòng)安全保護：
甲方應提供必要的勞動(dòng)保護條件和勞動(dòng)防護用品，乙方應遵守安全操作規程。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止：
1、經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，本合同可以變更；一方當事人應以書(shū)面形式將變更要求送交另一方，另一方 日內未作出書(shū)面答復的，視為不同意變更本合同。
2、除法定條件外，雙方當事人約定解除勞動(dòng)合同的條件如下：
3、除勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止外，雙方約定終止勞動(dòng)合同的條件如下：
4、本合同終止，一方希望續訂勞動(dòng)合同的，應在本合同期限屆滿(mǎn)前日與對方協(xié)商續訂勞動(dòng)合同。
5、解除或終止勞動(dòng)合同的，甲方或乙方應當提前個(gè)工作日，向對方提出解除或終止勞動(dòng)合同要求。
八、其它約定：
與乙方協(xié)商后，甲方安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間或法定節假日加班的，加班加點(diǎn)工資按 標準× %計算。
九、因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
十、本合同生效時(shí)間為下列（ ）
1、自雙方簽字蓋章之日起生效；
2、本合同鑒證（同意/不同意），自鑒證之日起生效；
3、自起生效。
十一、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方應當自本合同簽訂或鑒證之日起5個(gè)工作日內將本合同文本交付乙方，不得扣押。
甲方（簽章）：乙方（簽章）：
年 月 日年月 日
鑒證員： 鑒證機構：（蓋章）
鑒證編號： 鑒證日期：年月日
勞動(dòng)合同 篇4
甲方（用人單位）：__________ 法定代表人：________________ 地址：______________________ XX編碼：__________________ 聯(lián)系方式：__________________
乙方（勞動(dòng)者）：____________ 身份證號碼：________________ 住址：______________________ XX編碼：__________________ 聯(lián)系方式：__________________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《____市勞動(dòng)合同條例》，甲乙雙方本著(zhù)自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。
第一條本合同的類(lèi)型為：____________.期限為：____________.
�。ㄒ唬┯泄潭ㄆ谙藓贤�。期限________年，自________年____月____日至________年____月____日。
�。ǘo(wú)固定期限合同。自________年____月____日起。
�。ㄈ┮酝瓿梢欢üぷ鳛槠谙薜暮贤�。具體為：________________________________.
第二條本合同的試用期為_(kāi)_______年____月____日至________年____月____日。
第三條錄用條件為：____________________________.
第四條乙方的工作內容為：________________________.
第五條甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方說(shuō)明情況后，可以調動(dòng)乙方的工作崗位。
第六條乙方所在崗位執行工時(shí)制，具體為：____________________________.
第七條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過(guò)程中職業(yè)危害的預防工作。
第八條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件以及安全衛生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及有關(guān)規定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。
第九條甲方應根據自身特點(diǎn)有計劃地對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺(jué)悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。 乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
第十條本合同的工資計發(fā)形式為：____________________.
�。ㄒ唬┯嫊r(shí)形式。乙方的月工資為_(kāi)___元（其中試用期間工資為_(kāi)___元）。
�。ǘ┯嫾问�。乙方的勞動(dòng)定額為_(kāi)_______，計件單價(jià)為_(kāi)___________.
第十一條甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方的工資。
第十二條本合同履行期間，乙方得工資調整按照甲方的工資分配制度確定。
第十三條甲方安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。
第十四條甲方應按國家和本市社會(huì )保險的有關(guān)規定為乙方參加社會(huì )保險。
第十五條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關(guān)規定執行。
第十六條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關(guān)規定執行。
第十七條甲方為乙方提供以下福利待遇：________________________________________.
第十八條甲方應依法建立和完善各項規章制度；甲方應將各項規章制度告知乙方或者進(jìn)行公示；甲方的各項規章制度變更后，應及時(shí)告知乙方。
第十九條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；嚴格遵守勞動(dòng)安全衛生、生產(chǎn)工藝、操作規程和工作規范；愛(ài)護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。乙方違反勞動(dòng)紀律和規章制度的，甲方可依據本單位規章制度給予紀律處分，直至解除本合同。
第二十條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內容，并以書(shū)面形式確定。
第二十一條經(jīng)甲、乙雙方當事人協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十二條乙方解除本合同，應當提前____日以書(shū)面形式告知甲方。
第二十三條有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：
�。ㄒ唬┰谠囉闷趦鹊�；
�。ǘ┘追揭员┝�、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；
�。ㄈ┘追轿窗磩趧�(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的。
第二十四條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前____日以書(shū)面形式通知乙方：
�。ㄒ唬┮曳交疾』蛘叻且蚬へ搨�，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
�。ǘ┮曳讲荒軇偃喂ぷ�，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；
�。ㄈ┍竞贤喠r(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。 甲方解除本合同未按規定提前____日通知乙方的，自通知之日起____日內，甲方應當對乙方承擔本合同約定的義務(wù)。
第二十五條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同：
�。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；
�。ǘ﹪乐剡`反勞動(dòng)紀律或者甲方規章制度的；
�。ㄈ﹪乐厥�，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
�。ㄋ模┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚�；
�。ㄎ澹┓�、法規規定的其他情形。
第二十六條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據
第二十四條的約定解除本合同：
�。ㄒ唬┗悸殬I(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
�。ǘ┗疾』蛘哓搨�，在規定的醫療期內的；
�。ㄈ┡毠ぴ谠衅�、產(chǎn)期、哺乳期內的；
�。ㄋ模┓�、法規規定的其他情形。
第二十七條有下列情形之一的，本合同終止：
�。ㄒ唬┍竞贤跐M(mǎn)的；
�。ǘ┊斒氯思s定的勞動(dòng)合同終止條件出現的；
�。ㄈ┘追狡飘a(chǎn)、解散或者被撤銷(xiāo)的；
�。ㄋ模┮曳酵诵�、退職、死亡的。 甲、乙雙方實(shí)際已不履行本合同滿(mǎn)3個(gè)月的，本合同可以終止。 乙方患職業(yè)病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動(dòng)能力，甲方按照規定支付傷殘就業(yè)補助金的，本合同可以終止。
第二十八條乙方患職業(yè)病或者因工負傷，被確認為完全或者大部分喪失勞動(dòng)能力的，甲方不得終止本合同，但雙方協(xié)商一致，并且甲方按照規定支付傷殘就業(yè)補助金的，本合同也可以終止。
第二十九條本合同期滿(mǎn)或者當事人約定的合同終止條件出現，乙方有下列情形之一的，同時(shí)不屬于本合同
第二十五條第
�。ǘ╉�、第
�。ㄈ╉�、第
�。ㄋ模┫蚣s定的，本合同期限順延至下列情形消失：
�。ㄒ唬┗疾』蛘哓搨�，在規定的醫療期內的；
�。ǘ┡毠ぴ谠衅�、產(chǎn)期、哺乳期內的；
�。ㄈ┓�、法規、規章規定的其他情形。
第三十條有下列情形之一的，甲方應當根據乙方在本單位工作年限，每滿(mǎn)________年給予乙方本人1個(gè)月工資收人的經(jīng)濟補償：
�。ㄒ唬┘追礁鶕竞贤�
第二十一條的約定提出與乙方解除本合同的
�。ǘ┮曳揭罁竞贤�
第二十三條第
�。ǘ╉�、第
�。ㄈ╉椀募s定解除本合同的；
�。ㄈ┘追揭罁竞贤�
第二十四條
第一款第
�。ǘ╉椀募s定解除本合同的；
�。ㄋ模┘追揭罁竞贤�
第二十四條
第一款第
�。ㄒ唬╉�、第
�。ㄈ╉椀募s定解除本合同的；
�。ㄎ澹┘追揭罁竞贤�
第二十七條
第一款第
�。ㄈ╉椀募s定終止本合同的；
�。┓�、法規、規章規定的其他情形。 有前款第
�。ㄒ唬╉�、第
�。ǘ╉�、第
�。ㄈ╉椧幎ㄇ樾沃坏�，補償總額一般不超過(guò)乙方12個(gè)月的工資收人，但雙方約定超過(guò)的，從其約定。
第三十一條上條所稱(chēng)的工資收人按乙方解除或者終止本合同前12個(gè)月的平均工資收人計算，乙方月平均工資收入低于本市職工最低工資標準的，按本市職工最低工資標準計算。本單位工作年限，滿(mǎn)6個(gè)月不滿(mǎn)________年的，按________年計算。
第三十二條甲方依據本合同
第二十四條
第一款第
�。ㄒ唬╉椀募s定解除本合同的，除按約定給予經(jīng)濟補償外，還應當給予不低于乙方本人6個(gè)月工資收人的醫療補助費。
第三十三條乙方為甲方的服務(wù)期自________年____月____日至________年____月____日。
第三十四條乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，乙方要求解除本合同的，應當提前____月通知甲方，在此期間，甲方可以采取相應的脫密措施
第三十五條乙方的竟業(yè)限制期限自________年____月____日至________年____月____日。競業(yè)限制的范圍為_(kāi)___________.在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟補償，具體標準為_(kāi)___________，支付方式為_(kāi)___________.
第三十六條甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無(wú)效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。
第三十八條乙方違反服務(wù)期約定的，應承擔違約金為_(kāi)_____________.
第三十九條乙方違反保守商業(yè)秘密約定的，應承擔違約金為_(kāi)_______.
第四十條本合同未盡事宜，或者有關(guān)勞動(dòng)標準的內容與今后國家、本市有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。
第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
甲方（蓋章）：_______乙方（簽章）：____ 委托代理人（簽章）___
________年____月____日________年____月____日
勞動(dòng)合同 篇5
XXXX單位領(lǐng)導：
我叫XXX，女，XX歲，大專(zhuān)文化，XXXX年XX月與貴單位簽訂為期兩年的勞動(dòng)合同，現在貴單位XXXX營(yíng)業(yè)所上班。兩年來(lái)，我在單位、領(lǐng)導和同事們的關(guān)心、支持下，按照崗位職責要求和行為規范，認認真真地做好了本職工作，較好地完成了領(lǐng)導所交給的各項工作任務(wù)�，F合同到期在即，經(jīng)本人考慮，決定申請續訂勞動(dòng)合同，其理由有二：
一是合同期內，以?xún)?yōu)質(zhì)的服務(wù)樹(shù)立了良好的對外形象。我在XXX營(yíng)業(yè)所上班。由于該所地處鬧市，附近小商小販多，因此，上班時(shí)間工作之忙，業(yè)務(wù)量之大是可想而知的。但為樹(shù)立單位優(yōu)質(zhì)服務(wù)的形象，我始終牢記貴單位的服務(wù)宗旨，總是做到早上班、遲下班，耐心細致地數好每一分錢(qián)，給客戶(hù)一個(gè)滿(mǎn)意的服務(wù)。由于我工作認真、過(guò)細，兩年來(lái)不僅未發(fā)生一筆誤差，未與客戶(hù)發(fā)生一起爭吵，而且因我的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，贏(yíng)得了客戶(hù)的滿(mǎn)意和信任。
二是合同期內，以頑強的毅力提高了個(gè)人的自身素質(zhì)。兩年來(lái)，在愛(ài)人的支持下，工作之余，我總是主動(dòng)放棄休息和娛樂(lè )時(shí)間，拋開(kāi)繁瑣的家務(wù)，集中精力，積極主動(dòng)地抓好業(yè)務(wù)學(xué)習，不斷為自己“充電加油”，以使個(gè)人業(yè)務(wù)素質(zhì)適應不斷發(fā)展變化的新形勢。20xx年我在參加省農村X(qián)X職大大專(zhuān)班的'學(xué)習后，又在家自學(xué)了電腦的基本知識�，F在，五筆打字，ABIS操作等項業(yè)務(wù)工作我都爛熟于胸，操作流利。另外，對其它與工作相關(guān)的業(yè)務(wù)，我也是努力學(xué)習，盡快掌握。兩年來(lái)，我個(gè)人在當班期間，沒(méi)有發(fā)生一起因業(yè)務(wù)不熟而被難住、以致耽誤客戶(hù)時(shí)間的事件。
兩年來(lái)，我雖然在平凡的崗位上做了一些平淡無(wú)奇的小事，取得了一些成績(jì)，但與貴單位的要求比，還有很大的差距。今后，如果貴單位同意我續訂勞動(dòng)合同，我將更加努力學(xué)習，更加發(fā)奮工作，用優(yōu)良的作風(fēng)、一流的服務(wù)展示單位的美好形象。
此致
敬禮
申請人：XXXX
XXXX年XX 月 XX 日
勞動(dòng)合同 篇6
招聘方： 湖州紅冠時(shí)裝有限公司 (簡(jiǎn)稱(chēng)甲方) 受聘方： (簡(jiǎn)稱(chēng)乙方) 根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法及相關(guān)規定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、聘用期限：
第一條 從本合同簽訂之日起到項目工程完工為止。
二、工作內容
第二條 乙方負責甲方項目經(jīng)理部辦公、生活、實(shí)驗室電力設施的維修、維護、保養工作。
第三條 乙方負責甲方廠(chǎng)區各施工段電力設施的維修、維護工作，各施工現場(chǎng)電表抄報工作及線(xiàn)路正規化建設。每?jì)商鞕z查一次線(xiàn)路，看是否有亂接亂拉線(xiàn)路的情況，并將檢查情況記錄成臺帳上報。
三、工作時(shí)間和休息休假
第四條 甲方實(shí)行不定時(shí)工作制，原則上乙方根據甲方要求和工作需要以及電力設施的運行使用情況開(kāi)展工作。
第五條 節假日，如果甲方項目經(jīng)理部及各工區生產(chǎn)、生活電力設施發(fā)生故障，乙方必須放棄休假進(jìn)行維修，直至排除故障，正常運行為止。
四、勞動(dòng)報酬
第六條 甲方根據乙方履行的崗位職責、工作業(yè)績(jì)、日常表現及業(yè)績(jì)考核情況，按月以貨幣形式支付給乙方工資。
第七條 甲方在崗期間實(shí)行工資標準為試用期 1000 元/月。
第八條 年終甲方根據乙方崗位職責、工作業(yè)績(jì)、日常表現及績(jì)效考核等情況，適當考慮年終獎的發(fā)放標準。
第九條 乙方工作期間可在項目部及各工區食堂就餐。
五、勞動(dòng)保護及勞動(dòng)條件
第十條 甲方向乙方進(jìn)行必要的安全教育，并提供必要的勞動(dòng)保護條件。
第十一條 電力設施維修、維護、保養的工具由乙方自備，但甲方提供電力設施維修、維護、保養所需的配件和材料。
六、勞動(dòng)合同的解除
乙方有下列情況之一，甲方可以解除本聘用合同。
第十二條 在試用期間，因業(yè)務(wù)技能原因，不能勝任該項工作。 第十三條 施工現場(chǎng)因電力設施發(fā)生故障，乙方不能及時(shí)搶修，導致工程施工因電力設施無(wú)法正常運行而造成停工。
第十四條 對各工區施工現場(chǎng)電表不按電力部門(mén)規定時(shí)限抄表，多報或漏報給經(jīng)理部造成較大經(jīng)濟損失。
第十五條 違反操作規定，造成人身傷亡、電力設備損毀等責任事故。 第十六條 不聽(tīng)從項目經(jīng)理部的工作安排，工作期間長(cháng)期不在崗履行崗位職責。
第十七條 由于乙方身體及其他原因，不能繼續履行本聘用合同甲方所安排的工作，乙方必須提前10天通知甲方，經(jīng)甲方同意后，結清乙方工資，解除聘用。
第十八條 本合同一式三份，甲方兩份，乙方一份，本合同自雙方簽字之日起生效。
第十九條 雙方約定的其他事項
甲方(簽字)：湖州紅冠時(shí)裝有限公司 乙方(簽字)：
日期： 20xx年3月10日
勞動(dòng)合同 篇7
XXX攝影有限公司勞動(dòng)合同
員工姓名：
合同編號：(X)勞字第 號
用人單位(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)：XXX攝影有限公司
住所地：XXXXX
電 話(huà)：XXXXXXXX
勞動(dòng)者(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)：
姓名： 性別： 出生日期： 照
籍貫： 民族 學(xué)歷：
身分證號： 健康狀況： 片
住址： 電話(huà)：
XXX攝影有限公司與勞動(dòng)者，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》以及相關(guān)勞動(dòng)法律法規之規定，經(jīng)雙方平等協(xié)商一致自愿達成本合同。締約雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系受本合同之約束，合同雙方均應謹慎履約，以求各自合法權益之保障和共同之發(fā)展。
第一條勞動(dòng)合同期限
1、本合同期限壹年，自 200X 年 月 日生效，至 200X 年 月 日終止。
2、本合同自生效之日起前三個(gè)月為試用期。該試用期包含于本合同第一條第1款所約定的合同期限內。
第二條 工作內容和職責
1、甲方聘用乙方在甲方的 部門(mén)從事 工作，乙方為合同制員工。
2、乙方的具體工作范圍是。乙方應在此工作范圍內竭盡其能地、勤勉地完成工作任務(wù)所要達到的數額指標和質(zhì)量指標。
3、乙方在本合同期限內，應以自己的努力工作維護并促進(jìn)甲方的商業(yè)信譽(yù)和商業(yè)利益。未經(jīng)甲方同意，乙方不得于本合同終止或者解除前在其它任何公司企業(yè)或者商業(yè)機構中兼職。
4、甲方可根據工作與業(yè)務(wù)的需要并結合乙方的工作能力與表現，適當合理地對乙方的工作崗位和職責進(jìn)行調整，乙方對此予以認可并表示接受。
第三條 勞動(dòng)保護與勞動(dòng)條件
1、甲方應保證乙方在履行工作職責的過(guò)程中的人身安全健康，并根據乙方的工作崗位與工作內容為其提供必要的工作條件及勞動(dòng)安全衛生保護措施。
2、乙方應合理使用甲方提供的勞動(dòng)保護設施和條件，確保勞動(dòng)安全與衛生，避免與杜絕一切安全事故的發(fā)生。
第四條 勞動(dòng)報酬
1、甲方根據國家相關(guān)法律、法規的規定，參考昆明市有關(guān)本行業(yè)工資標準，并結合乙方的工作內容，每月以貨幣形式支付乙方基本工資人民幣 元(大寫(xiě)： 元);此外甲方還可根據乙方具體工作情況(包括但不限于：出勤、工作效果等)加付獎金，獎金具體數額和計算方式由雙方另行約定。
2、上述勞動(dòng)報酬支付日期為每月10日。如遇法定節假日甲方可提前或者順延日期。
3、如遇勞動(dòng)關(guān)系地工資標準發(fā)生調整或者變化，或者乙方工作內容發(fā)生變更，甲方可結合當時(shí)之情勢調整和變更乙方勞動(dòng)報酬的數額和形式。
第五條 勞動(dòng)紀律
乙方應嚴格遵守國家關(guān)于勞動(dòng)用工的法律、法規的規定。遵守并執行甲方《員工手冊》和其它甲方內部制定的規章制度。
第六條 保證義務(wù)和保密條款
1、乙方在與甲方簽訂勞動(dòng)合同前，必須保證向甲方提供(1)證明其當時(shí)無(wú)業(yè)、失業(yè)或者業(yè)已與其它用人單位解除、終止勞動(dòng)關(guān)系的合法證明，或者(2)其它能夠證明乙方與任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證。
2、乙方應保守其在甲方工作期間接觸、了解、掌握的任何甲方商業(yè)秘密，不得將該商業(yè)秘密向甲方內部無(wú)關(guān)部門(mén)和人員或者其它第三方暗示、泄露或者擴散。乙方掌握甲方商業(yè)秘密后，若本合同終止或者被解除，則自該合同終止或者解除之日起的1年內，乙方不得到經(jīng)營(yíng)攝影照相業(yè)務(wù)的任何用人單位任職，乙方亦不得自己經(jīng)營(yíng)攝影照相業(yè)務(wù)。
第七條 知識產(chǎn)權條款
乙方履行職務(wù)、執行甲方任務(wù)或者利用甲方物質(zhì)、技術(shù)條件所完成的職務(wù)發(fā)明創(chuàng )造之專(zhuān)利申請權屬于甲方;乙方的履行職務(wù)過(guò)程中所形成的一切圖書(shū)、音像作品之版權屬于甲方。甲方鼓勵乙方在工作中積極提出合理化建議和技術(shù)創(chuàng )新與改進(jìn)，并將視不同情況給予乙方物質(zhì)和精神獎勵。
第八條 勞動(dòng)合同的終止和解除
1、本勞動(dòng)合同第一條第1款約定的合同期屆滿(mǎn)之日，本勞動(dòng)合同自行終止。
2、若乙方具有《勞動(dòng)法》第25、26、27條規定的情形的，甲方有權依法定程序解除勞動(dòng)合同。
3、若乙方違反本合同第三條、第六條之約定的，甲方有權解除勞動(dòng)合同。
4、若甲方具有《勞動(dòng)法》第32條規定的情形的，乙方有權解除本合同.
5、經(jīng)甲、乙雙方自愿協(xié)商一致，可合意解除勞動(dòng)合同。
第九條 違約責任
1、若甲方違反本合同第三條、第四條和國家其它相應勞動(dòng)法律、法規規定的，乙方有權要求甲方更正和賠償經(jīng)濟損失。
2、若乙方違反本合同第二第、第三條、第五條、第六條和國家其它相應勞動(dòng)法律、法規規定的，甲方有權要求乙方更正，或者按甲方內部規章制度予以處罰，并有權要求乙方支付違約金和賠償經(jīng)濟損失。
1、若乙方違反法律法規或本合同約定解除勞動(dòng)合同的，應賠償甲方招收錄用乙方的費用、培訓費、違約金和對甲方經(jīng)營(yíng)造成的直接經(jīng)濟損失。
2、若乙方違反本合同第六條第1款之規定致使甲方聘用尚未與其它用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的乙方，乙方應賠償甲方因此被第三方申請勞動(dòng)仲裁、訴訟而支出的(1)必要費用、(2) 賠償第三方的款額和、(3)其它因此而遭受的商業(yè)信譽(yù)損失及經(jīng)濟損失。
3、違約金計算方式：因履行本勞動(dòng)合同發(fā)生爭議之日的前十二個(gè)月乙方平均月收入的六倍。
第十條 本合同自雙方簽字之日成立并生效。
第十一條 本合同一式兩份，由甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方：Xxxx攝影有限公司
乙方(簽字)：
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