勞動(dòng)合同的內容
勞動(dòng)合同應當具備以下條款：
�。ㄒ唬┯萌藛挝坏拿Q(chēng)、住所和法定代表人或者主要負責人；
�。ǘ﹦趧�(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
�。ㄈ﹦趧�(dòng)合同期限；
�。ㄋ模┕ぷ鲀热莺凸ぷ鞯攸c(diǎn)；
�。ㄎ澹┕ぷ鲿r(shí)間和休息休假；
�。﹦趧�(dòng)報酬；
�。ㄆ撸┥鐣�(huì )保險；
�。ò耍﹦趧�(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護；
�。ň牛┓�、法規規定應當納入勞動(dòng)合同的其他事項。
勞動(dòng)合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
本條第（三）項：勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，選擇哪種期限的勞動(dòng)合同，視合同雙方意思表示而定。
本條第（四）項：工作內容簡(jiǎn)而言之是勞動(dòng)者該干什么，工作內容應當明確。工作地點(diǎn)如何約定？可否約定工作地點(diǎn)為“中國”或“省內”？從立法原意看，顯然不行。實(shí)踐中在合同中約定幾個(gè)工作地點(diǎn)應當是可行的，但前提是勞動(dòng)者確認。
本條第（五）項：工作時(shí)間和休息休假應當以國家法律規定為準。
《勞動(dòng)法》第三十六條【國家工時(shí)制度】國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規定》第三條: 職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。
勞動(dòng)部貫徹《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規定》的實(shí)施辦法第三條：職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。實(shí)行這一工時(shí)制度，應保證完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，不減少職工的收入。
北京政府貫徹《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規定》二、自1995年5月1日起，本市各級國家機關(guān)、社會(huì )團體、企業(yè)事業(yè)單位以及其他組織的職工，實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的工時(shí)制度。三、國家機關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統一的工作時(shí)間，自《規定》實(shí)施之日起，星期六和星期日為周休息日。
本條第（六）項：勞動(dòng)報酬應當明確，實(shí)踐中很多用人單位以保守工資秘密為由，不寫(xiě)報酬的具體金額，只寫(xiě)支付日期或者按公司相關(guān)規定執行，這樣對勞動(dòng)者非常不利，但是勞動(dòng)合同中關(guān)于工資報酬部分，雙方約定“按照用人單位薪資管理制度規定執行”的條款是否有效？由于勞動(dòng)合同大多是標準合同，其所能包含的內容是有限的。勞動(dòng)合同中所不能包含的內容，應當有企業(yè)通過(guò)制定規章制度的方式予以明確，并且，企業(yè)依照法律程序和規定制定的規章制度，其應當作為勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等的法律效力。因此，勞動(dòng)合同中的工資報酬，可以通過(guò)制定規章制度的方式予以明確，但前提是該規章制度是合法有效的，并且作為勞動(dòng)合同的一個(gè)附件，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)已經(jīng)明確告知勞動(dòng)者了。
本條第（八）項：勞動(dòng)者從事有毒有害的工種，用人單位招聘勞動(dòng)者時(shí)，就應當將這些情況告知勞動(dòng)者，合同中再進(jìn)行明確約定，《職業(yè)病防治法》第三十條 用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同（含聘用合同，下同）時(shí)，應當將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實(shí)告知勞動(dòng)者，并在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明，不得隱瞞或者欺騙。
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