勞動(dòng)合同的概念和及內容是什么

　　(一)勞動(dòng)合同的概念和特征

　　勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間明確雙方權利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。

　　(1)勞動(dòng)合同中勞動(dòng)者的從屬性。

　　(2)勞動(dòng)合同是任意性與強制性的結合。

　　(二)《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨

　　完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當事人的權利和義務(wù)，保護勞動(dòng)者的合法權益以及構建和發(fā)展和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系。其中，完善勞動(dòng)合同制度、明確勞動(dòng)合同雙方當事人的權利和義務(wù)是手段，保護勞動(dòng)者的合法權益是核心，構建和發(fā)展和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系是落腳點(diǎn)。

　　(三)《勞動(dòng)合同法》的調整范圍

　　勞動(dòng)合同的內容

　　三、勞動(dòng)合同的履行和變更

　　(一)勞動(dòng)合同的履行

　　勞動(dòng)合同生效后，雙方應當按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)，實(shí)現訂立合同的目的。

　　(二)勞動(dòng)合同的變更

　　廣義的勞動(dòng)合同變更包括主體變更和內容變更�！秳趧�(dòng)合同法》規定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續有效，勞動(dòng)合同由承繼其權利和義務(wù)的用人單位繼續履行。需要注意的是，用人單位名稱(chēng)、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項的變更并不影響用人單位主體資格的同一性，因此不影響勞動(dòng)合同的履行。

　　狹義的勞動(dòng)合同變更僅僅指內容變更。對于勞動(dòng)合同內容的變更，必須由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，且應當采用書(shū)面形式。

　　勞動(dòng)合同的訂立

　　(一)用人單位的締約資格

　　依法成立的各類(lèi)法人及依法取得營(yíng)業(yè)執照或者登記證書(shū)的分支機構有權與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。

　　(二)雙方的知情權

　　(1)用人單位的主動(dòng)告知義務(wù)。

　　(2)勞動(dòng)者的如實(shí)說(shuō)明義務(wù)。

　　(三)勞動(dòng)合同的種類(lèi)

　　勞動(dòng)合同包括固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同三類(lèi)。

　　固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同由雙方當事人自由協(xié)商確定，而特定情形無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂具有一定程度的強制性。

　　(四)勞動(dòng)合同的形式

　　除了非全日制合同可以采用口頭形式外，其他勞動(dòng)合同必須以書(shū)面形式簽訂。

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