關(guān)于勞動(dòng)合同具備的條款格式
根據我國《勞動(dòng)法》第十九條的規定，勞動(dòng)合同應當具備以下條款：
�。�1）勞動(dòng)合同期限；
�。�2）工作內容；
�。�3）勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件；
�。�4）勞動(dòng)報酬；
�。�5）勞動(dòng)紀律；
�。�6）勞動(dòng)合同終止的條件；
�。�7）違反勞動(dòng)合同的責任，勞動(dòng)合同具備的條款。
勞動(dòng)合同期限。
勞動(dòng)合同期限是指當事人雙方所訂立的勞動(dòng)合同起始和終止的時(shí)間，也就是勞動(dòng)關(guān)系具有法律效力的日期。勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。合同期采取哪一種類(lèi)型主要由雙方當事人商定。
工作內容。
工作內容是針對勞動(dòng)者而言的，是對勞動(dòng)者設立的義務(wù)條款。工作內容包括勞動(dòng)者從事勞動(dòng)的工種、崗位、生產(chǎn)或工作應達到的數量、質(zhì)量指標，或應完成的任務(wù)，合同范本《勞動(dòng)合同具備的條款》。
勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件。
這是針對用人單位而言的，是對用人單位的.義務(wù)條款。勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件應當符合國家有關(guān)規定，具體明確。包括勞動(dòng)安全和勞動(dòng)衛生方面的設施，設備和防護措施等。
勞動(dòng)報酬。
勞動(dòng)報酬是勞動(dòng)者勞動(dòng)的成果返還和履行勞動(dòng)義務(wù)后必須享受的勞動(dòng)權利。包括工次、獎金、津貼等。勞動(dòng)合同中規定的勞動(dòng)報酬必須符合國家法律、法規和政策的規定。例如，工資不得低于規定的最低工資標準；工資支付形式和支付期限不得違反法律、法規。
勞動(dòng)紀律。
勞動(dòng)合同一般不詳細列出勞動(dòng)紀律的內容，只是表明勞動(dòng)者同意接受用人單位依法制定的勞動(dòng)紀律。勞動(dòng)紀律一般包括上下班紀律，工作時(shí)間紀律等。
合同終止條件。
即關(guān)于勞動(dòng)合同在法定終止條件之外的哪些條件下可以或應當終止的條款。我國《勞動(dòng)法》第二十三條規定：勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現，勞動(dòng)合同即行終止。這里所說(shuō)的就是雙方約定的合同終止的條件。
違反勞動(dòng)合同的責任。違反勞動(dòng)合同應當承擔的責任，是指當事人一方或雙方，由于自己的過(guò)錯造成勞動(dòng)合同不能履行或不能完全履行，按照法律、法規和勞動(dòng)合同的規定而承擔的行政、經(jīng)濟責任或司法制裁。
特殊法定必備條款，是法律要求某種或某幾種勞動(dòng)合同必須具備的條款。有的勞動(dòng)合同由于自身的特殊性，立法中特別要求其除了規定一般法定必備條款外，還必須規定一定的特有條款。例如，根據我國《中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理規定》和《私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理暫行規定》的規定，中外合資企業(yè)勞動(dòng)合同和私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同中應包括工時(shí)和休假條款。
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