規范的勞動(dòng)合同應該包含的內容介紹
規范的勞動(dòng)合同
本報5月20日訊(記者 唐愛(ài)平)勞動(dòng)合同管理工作面臨哪些風(fēng)險？企業(yè)應當如何降低各種風(fēng)險？
今天，中國企業(yè)聯(lián)合會(huì )與國際勞工組織的專(zhuān)家來(lái)到長(cháng)沙，為我省企業(yè)解讀《勞動(dòng)合同法》，規范的勞動(dòng)合同。來(lái)自全省部分企業(yè)和地市企業(yè)聯(lián)合會(huì )的相關(guān)負責人共70余名代表參加研討會(huì )，并就關(guān)心的問(wèn)題與專(zhuān)家們進(jìn)行了探討。
隨著(zhù)《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的深入貫徹實(shí)施，勞資關(guān)系領(lǐng)域出現了一些新情況、新問(wèn)題。為幫助我省企業(yè)深入理解并準確運用相關(guān)法律政策，進(jìn)一步規范勞動(dòng)合同的管理，構建***勞資關(guān)系，中國企業(yè)聯(lián)合會(huì )、國際勞工組織與湖南省企業(yè)聯(lián)合會(huì )，聯(lián)合舉辦 “促進(jìn)勞動(dòng)合同法實(shí)施研討會(huì )”。會(huì )議介紹了《勞動(dòng)合同法》在湖南的`執行情況，并詳細解析大家普遍關(guān)心的二倍工資、非標準勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)合同續訂、社會(huì )保險、加班工資、勞務(wù)派遣等幾個(gè)法律適用的重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題。
國際勞工組織專(zhuān)家鄧寶山在會(huì )上解釋了新《勞動(dòng)合同法》容易引起普遍誤解的幾個(gè)問(wèn)題，并就人力資源管理等方面的問(wèn)題，和會(huì )議代表進(jìn)行了交流探討。他認為新《勞動(dòng)合同法》在促進(jìn)保護勞動(dòng)者的權益、改善我國勞動(dòng)者勞動(dòng)條件同時(shí)，也規范了企業(yè)的勞動(dòng)人事行為，更有利于建造***的勞動(dòng)關(guān)系。
各鎮政府（街道辦事處、管委會(huì )）、各社會(huì )保障服務(wù)站、各勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調委員會(huì )、市屬各有關(guān)單位：
為認真貫徹落實(shí)黨的十六屆六中全會(huì )精神，發(fā)展***勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)我市***企業(yè)創(chuàng )建活動(dòng)的深入開(kāi)展，加快社會(huì )主義***社會(huì )建設，進(jìn)一步規范勞動(dòng)合同簽訂等勞動(dòng)用工行為，現根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同鑒證實(shí)施辦法》、《浙江省勞動(dòng)力市場(chǎng)管理條例》和《浙江省勞動(dòng)合同辦法》等有關(guān)規定，結合我市用人單位在勞動(dòng)合同簽訂等勞動(dòng)用工行為和勞動(dòng)爭議調處中反映的熱點(diǎn)問(wèn)題，特就如何依法規范勞動(dòng)合同簽訂等勞動(dòng)用工行為提出以下具體指導意見(jiàn)：
一、勞動(dòng)合同簽訂原則，合同范本《規范的勞動(dòng)合同》。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權利義務(wù)的協(xié)議，建立勞動(dòng)關(guān)系應當訂立勞動(dòng)合同；訂立和變更勞動(dòng)合同，應當遵循“平等自愿、協(xié)商一致”的原則，不得違反法律、法規和規章的規定；雙方當事人都必須履行依法訂立的勞動(dòng)合同。
二、勞動(dòng)合同簽訂形式。勞動(dòng)合同應當以書(shū)面形式訂立，由雙方當事人各執一份（對申請鑒證的勞動(dòng)合同應一式三份，由雙方當事人和鑒證部門(mén)各執一份）；勞動(dòng)合同文本可以由用人單位與勞動(dòng)者共同擬定或由勞動(dòng)保障部門(mén)提供規范的勞動(dòng)合同文本，也可以由用人單位提供（由用人單位提供的合同文本，應當遵循依法、公平原則，不得損害勞動(dòng)者的合法權益）。
三、勞動(dòng)合同簽訂內容。勞動(dòng)合同應當具備下列條款：合同期限（試用期）、工作內容（要求）、勞動(dòng)保護（條件）、勞動(dòng)報酬（支付標準、方式、時(shí)間）、社會(huì )保險（福利待遇）、勞動(dòng)紀律、教育培訓、合同終止（解除）、違反合同責任、爭議解決方式，除前述規定內容外，當事人還可以協(xié)商約定其他內容（但不得與現行法律、法規和規章相抵觸）。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報酬等標準不得低于集體合同的規定。
四、勞動(dòng)合同期限商定。勞動(dòng)合同期限分為有固定期限、無(wú)固定期限、以完成某工作事項或某工作量為期限，勞動(dòng)合同的期限由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定。訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，必須明確終止條件，不得將法定解除勞動(dòng)合同的條件約定為終止條件。
五、試用期限的約定。勞動(dòng)合同中可以約定試用期，試用期最長(cháng)不得超過(guò)6個(gè)月，試用期包括在勞動(dòng)合同期內。其中勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)6個(gè)月的，不得約定試用期；滿(mǎn)6個(gè)月不滿(mǎn)1年的，最長(cháng)不得超過(guò)1個(gè)月；滿(mǎn)1年不滿(mǎn)3年的，試用期最長(cháng)不得超過(guò)3個(gè)月。勞動(dòng)合同只約定試用期，未約定勞動(dòng)合同期限的，試用期不成立，該試用期即為勞動(dòng)合同期限。
六、新招職工錄用備案。用人單位應當在錄用之日起15日內與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同訂立之日起15日內向勞動(dòng)保障部門(mén)（也可委托各鎮、街道勞動(dòng)保障服務(wù)站代辦）辦理招工錄用備案、勞動(dòng)合同登記和社會(huì )保險登記手續。辦理招工錄用備案是法定的必經(jīng)程序，具體手續如下：填寫(xiě)錄用人員登記表一份、新招工錄用通知書(shū)一式三份、招用職工錄用備案名冊一式二份、簽訂勞動(dòng)合同一式三份、辦理社會(huì )保險登記手續；并提供下列證件：本市戶(hù)口居民需提供城鎮待業(yè)證、自謀職業(yè)證或失業(yè)保險手冊、失業(yè)證、再就業(yè)優(yōu)惠證；外來(lái)人員需提供暫住證；大中專(zhuān)畢業(yè)生需提供人才市場(chǎng)介紹信。
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