簽訂勞動(dòng)合同時(shí)有哪些需要注意的地方

　　簽訂勞動(dòng)合同時(shí)有哪些需要注意的地方核心提示：在北京，簽勞動(dòng)合同時(shí)，有哪些需要注意的地方勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，需要看清楚勞動(dòng)合同的必備條款，下面就由法律快車(chē)的小編為您具體介紹。

　　勞動(dòng)者在求職時(shí)，自己一定要定位為合同平等的一方，應該明確自己有權提出問(wèn)題，更有權利‘討價(jià)還價(jià)’ 大膽地提出來(lái)并協(xié)商修改。 因為合同中包括權利和義務(wù)。合同中的權利和義務(wù)一般都是對等的，一方享受到權利，就必然要承擔一定的義務(wù)。勞動(dòng)者與用人單位簽勞動(dòng)合同連看都不看就簽字， 這是不對的。 根據《勞動(dòng)合同法》第十七條之規定， 勞動(dòng)合同應當具備以下條款：

　　(一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名。

　　(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。

　　(三)勞動(dòng)合同期限。

　　(四)工作內容和工作地點(diǎn)。

　　(五)工作時(shí)間和休息休假。

　　(六)勞動(dòng)報酬。

　　(七)社會(huì )保險。

　　(八)勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護。

　　(九)法律、法規規定應當納入勞動(dòng)合同的其他事項。

　　勞動(dòng)合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

　　以上是簽勞動(dòng)合同的必備條款，勞動(dòng)者在簽合同時(shí)必須看清楚。

　　又根據《勞動(dòng)合同法》第十條的規定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起1個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，法律規定用人 單位在建立勞動(dòng)關(guān)系之日即用工之日起就要與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但是如果用人單位沒(méi)有在建立勞動(dòng)關(guān)系之日與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但必須在自用工之 日起1個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

　　在這里要提醒大家最容易忽視一點(diǎn)，就是勞動(dòng)者在離職后就認為原來(lái)的勞動(dòng)合同就沒(méi)什么用了。其實(shí)根據《勞動(dòng)合同法》第五十條規定用人單位應當在解除或者 終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。勞動(dòng)者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位 依照《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規定應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時(shí)支付。

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