勞動(dòng)合同訂立方法
1.原則《勞動(dòng)合同法》第三條規定：訂立勞動(dòng)合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應當履行勞動(dòng)合同規定的義務(wù)。
2.簽訂勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執一份。
合同的期限
勞動(dòng)合同的期限：
一般有3種，分別是：
1.有固定期限的勞動(dòng)合同。
它是指訂立勞動(dòng)合同時(shí)約定了一定的期限、期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)法律關(guān)系即行終止。這種合同適用范圍廣，應變能力強，可以根據生產(chǎn)需要和工作崗位的不同要求來(lái)確定合同期限。
2.無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
這種合同一般適用于從事技術(shù)性較強、需要持續進(jìn)行工作的'崗位。訂立這種合同的職工一般可以長(cháng)期在一個(gè)單位或部門(mén)從事生產(chǎn)(工作)，但無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同不等于一成不變，如果出現符合法律、法規或者雙方約定的條件，也可變更、解除或終止勞動(dòng)合同。
3.以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。
它是指勞動(dòng)合同當事人雙方把完成某項工作的時(shí)間約定為合同終止而達成的協(xié)議。它與固定期限勞動(dòng)合同的區別是約定合同終止條件，而不是約定確定的期限。
無(wú)效勞動(dòng)合同的種類(lèi)
一是違反法律、行政法規強制性規定的勞動(dòng)合同
二是以欺詐.脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更的勞動(dòng)合同
三是用人單位免除自己的法定責任.排除勞動(dòng)者權利的勞動(dòng)合同
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