訂立勞動(dòng)合同應遵循五大原則
隨著(zhù)人們法律意識的建立，很多場(chǎng)合都離不了合同，簽訂合同可以明確雙方當事人的權利和義務(wù)。那么大家知道正規的合同書(shū)怎么寫(xiě)嗎？下面是小編幫大家整理的訂立勞動(dòng)合同應遵循五大原則，希望能夠幫助到大家。
訂立勞動(dòng)合同的原則，是指在勞動(dòng)合同訂立過(guò)程中雙方當事人應當遵循的法律準則�！秳趧�(dòng)合同法》第三條規定了訂立勞動(dòng)合同的原則："訂立勞動(dòng)合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。"相比《勞動(dòng)法》增加了"公平"和"誠實(shí)信用"的原則。
1、合法的原則
合法原則，是指訂立勞動(dòng)合同的行為不得與法律、法規相抵觸。合法是勞動(dòng)合同有效并受?chē)曳杀Ｗo的前提條件，它的基本內涵應當包括以下方面：
(1)訂立勞動(dòng)合同的主體必須合法。簽訂勞動(dòng)合同的主體是用人單位和勞動(dòng)者。主體合法，即當事人必須具備訂立勞動(dòng)合同的主體資格。用人單位的主體資格是指必須具備法人資格或經(jīng)國家有關(guān)機關(guān)批準依法成立，必須有被批準的經(jīng)營(yíng)范圍和履行勞動(dòng)關(guān)系權利義務(wù)的能力，以及承擔經(jīng)濟責任的能力;個(gè)體工商戶(hù)必須具備民事主體的權利能力和行為能力。勞動(dòng)者的主體資格，是指必須達到法定的最低就業(yè)年齡，具備勞動(dòng)能力。任何一方如果不具備訂立勞動(dòng)合同合同的主體資格，所訂立的勞動(dòng)合同違法。
(2)訂立勞動(dòng)合同的目的必須合法。目的合法，是指當事人雙方訂立勞動(dòng)合同的宗旨和實(shí)現法律后果的意圖不得違反法律、法規的規定。勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的目的是為了實(shí)現就業(yè)，獲得勞動(dòng)報酬;用人單位訂立勞動(dòng)合同的目的是為了使用勞動(dòng)力來(lái)組織社會(huì )生產(chǎn)勞動(dòng)，發(fā)展經(jīng)濟，創(chuàng )造效益。
(3)訂立勞動(dòng)合同的內容必須合法。內容合法，是指雙方當事人在勞動(dòng)合同中確定的具體的權利與義務(wù)的條款必須符合法律、法規和政策的規定。勞動(dòng)合同的內容涉及工作內容、工資分配、社會(huì )保險、工作時(shí)間和休息休假以及勞動(dòng)安全衛生等多方面的內容，勞動(dòng)合同在約定這些內容時(shí)，不能違背法律和行政法規的規定。
(4)訂立勞動(dòng)合同的程序與形式合法。程序合法，是指勞動(dòng)合同的訂立，必須按照法律、行政法規所規定的步驟和方式進(jìn)行，一般要經(jīng)過(guò)要約和承諾兩個(gè)步驟，具體方式是先起草勞動(dòng)合同書(shū)草案，然后由雙方當事人平等協(xié)商，協(xié)商一致后簽約。形式合法，是指勞動(dòng)合同必須以法律、法規規定的形式簽訂�！秳趧�(dòng)合同法》第十條規定："建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。"明確了訂立勞動(dòng)合同的形式，并對不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的行為追究責任，對勞動(dòng)者造成損害的，還要承擔賠償責任。
2、公平的原則
《勞動(dòng)合同法》增加"公平"為訂立勞動(dòng)合同的原則，是要求在勞動(dòng)合同訂立過(guò)程及勞動(dòng)合同內容的確定上應體現公平。公平原則強調了勞動(dòng)合同當事人在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，對勞動(dòng)合同內容的約定，雙方承擔的權利義務(wù)中不能要求一方承擔不公平的義務(wù)。如果雙方訂立的勞動(dòng)合同內容顯失公平，那么該勞動(dòng)合同中顯失公平的條款無(wú)效。如因重大誤解導致的權利義務(wù)不對等，對同崗位的職工提出不一樣的工作要求，對勞動(dòng)者的一些個(gè)人行為作出限制性規定等，對于勞動(dòng)者，顯失公平的合同違背了勞動(dòng)者的真實(shí)意愿。因此，《勞動(dòng)合同法》規定，"用人單位免除自己的法定責任、排除勞動(dòng)者權利的"勞動(dòng)合同無(wú)效。
3、平等自愿的原則
(1)平等，是指訂立勞動(dòng)合同的雙方當事人具有相同的法律地位。在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，雙方當事人是以勞動(dòng)關(guān)系平等主體資格出現的，有著(zhù)平等的要求利益的權利，不存在命令與服從的關(guān)系，任何以強迫、脅迫、欺騙等非法手段訂立的勞動(dòng)合同，均屬無(wú)效。這一原則賦予了雙方當事人公平地表達各自意愿的機會(huì )，有利于維護雙方的合法權益。
(2)自愿，是指訂立勞動(dòng)合同必須出自雙方當事人自己的真實(shí)意愿，是在充分表達各自意見(jiàn)的基礎上，經(jīng)過(guò)平等協(xié)商而達成的協(xié)議。這一原則保證了勞動(dòng)合同是當事人根據自己的意愿獨立作出決定的.;勞動(dòng)合同內容的確定，必須完全與雙方當事人的真實(shí)意思相符合。采取暴力、強迫、威脅、欺詐等手段訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效。
4、協(xié)商一致的原則
協(xié)商一致，是指當事人雙方依法就勞動(dòng)合同訂立的有關(guān)事項，應當采用協(xié)商的辦法達成一致協(xié)議。這一原則是維護勞動(dòng)關(guān)系當事人合法權益的基礎。這條原則重點(diǎn)在"一致"，只有通過(guò)協(xié)商達到統一，才能真正體現平等自愿的原則。如果在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，雙方當事人不能達成一致的意思表示，勞動(dòng)合同就不能成立�！�
5、誠實(shí)信用的原則
誠實(shí)信用，是合同訂立和履行過(guò)程中都應遵循的原則�！秳趧�(dòng)合同法》增加"誠實(shí)信用"為訂立勞動(dòng)合同的原則，表明當事人訂立勞動(dòng)合同的行為必須誠實(shí)，雙方為訂立勞動(dòng)合同提供的信息必須真實(shí)。雙方當事人在訂立與履行勞動(dòng)合同時(shí)，必須以自己的實(shí)際行動(dòng)體現誠實(shí)信用，互相如實(shí)陳述有關(guān)情況，并忠實(shí)履行簽訂的協(xié)議。當事人一方不得強制或者欺騙對方，也不能采取其他誘導方式使對方違背自己的真實(shí)意思而接受對方的條件。有欺詐行為簽訂的勞動(dòng)合同，受損害的一方有權解除勞動(dòng)合同。在國外，雇員隱瞞重要事實(shí)，即使雙方已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同，雇主也可以直接解除勞動(dòng)合同。我國《勞動(dòng)法》沒(méi)有相應的規定，《勞動(dòng)合同法》在明確了以欺詐簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的同時(shí)，對當事人存在這種情形的，允許另一方當事人解除勞動(dòng)合同。
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