變更勞動(dòng)合同(精選15篇)
隨著(zhù)法律觀(guān)念的日漸普及，隨時(shí)隨地，各種場(chǎng)景都有可能使用到合同，它可以保護民事法律關(guān)系。那么相關(guān)的合同到底怎么寫(xiě)呢？下面是小編收集整理的變更勞動(dòng)合同，希望對大家有所幫助。
變更勞動(dòng)合同1
有時(shí)候不止是勞動(dòng)者在問(wèn)，就連用人單位的負責人也會(huì )有疑問(wèn)。勞動(dòng)合同的變更包括了主體的變更，內容的變更等。下面，就讓我們一起來(lái)看看勞動(dòng)合同變更的相關(guān)知識。
勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同的雙方當事人對已生效的勞動(dòng)合同條款進(jìn)行修改或增減。勞動(dòng)合同的變更，只限于勞動(dòng)合同條款內容的變更，如工作內容的變更、工作地點(diǎn)的變更、工資福利的變更等。
勞動(dòng)合同的變更是指已經(jīng)存在的合同關(guān)系，通過(guò)當事人雙方再次協(xié)商，對原訂條款作部分修改、補充或廢除。通過(guò)權利義務(wù)關(guān)系的調整，使原訂合同適應變化發(fā)展了的新情況，從而保證合同的繼續履行。
(一)勞動(dòng)合同變更應當遵循以下原則：
(1)當事人提出變更合同的時(shí)間，必須是在合同的有效期內進(jìn)行。即在合同生效以后到合同有效期屆滿(mǎn)之前，當事人還沒(méi)有履行或沒(méi)有完全履行合同義務(wù)的這段時(shí)期內進(jìn)行。如果合同有效期屆滿(mǎn)，義務(wù)人又履行了全部義務(wù)，就不存在提出變更合同的條件。如果合同有效期屆滿(mǎn)，義務(wù)人尚未履行或尚未完全履行合同義務(wù)，這屬于違約行為，這時(shí)無(wú)權提出合同變更要求。
(2)當事人提出變更合同的內容，只是變更原合同內容的'一部分，而不是它的全部。如果變更原合同內容的全部，就不是合同的變更，而是對原合同的廢止或訂立新的合同。如果變更原合同少部分內容的條款是影響該合同全局效力的條款，也不是對原合同的變更，而是對原合同的提前終止其法律效力。這種性質(zhì)的變更，也不能叫做合同變更(如勞動(dòng)合同改變?yōu)閯趧?wù)合同等)。
(3)合同變更，一般是“修改”其內容條款，是指對原合同的內容作某些修訂，增加或減少。這種變更條件的依據，要符合國家法律、政策和計劃要求，只有這樣，才能保證合同變更的法律效力。
(4)合同變更是一種雙方的法律行為，必須經(jīng)當事人雙方協(xié)商一致，依法對合同內容作某些必要的修改而達成新的協(xié)議，任何一方不得單方面變更合同內容。合同除變更的條款外，原合同中未變的條款繼續有效。
(二)勞動(dòng)合同變更主要有以下三種情況：
1、企業(yè)轉產(chǎn)時(shí)勞動(dòng)合同的變更。
2、企業(yè)調整生產(chǎn)任務(wù)時(shí)勞動(dòng)合同的變更。
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
勞動(dòng)合同變更的第3種情況，按照勞動(dòng)法第二十六條第三項規定和勞動(dòng)部勞部發(fā)[1995]309號文和[1998]34號文件的規定：“客觀(guān)情況發(fā)生重大變化”，是指：發(fā)生不可抗力或出現致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉移等。即用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并后的用人單位可依據其實(shí)際情況與原用人單位的勞動(dòng)者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，變更、解除或重新簽訂勞動(dòng)合同。此種情況下的重新簽訂勞動(dòng)合同視為原勞動(dòng)合同的變更，用人單位變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不能依據勞動(dòng)法第二十八條要求經(jīng)濟補償。
經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應當提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者，并按勞動(dòng)部勞部發(fā)[1994]481號文件的規定支付經(jīng)濟補償金。
勞動(dòng)合同要經(jīng)過(guò)當事人雙方磋商一致后才能發(fā)生變更，且還要對變更的內容記載清楚。而在現實(shí)生活中，對勞動(dòng)合同的變更更多是集中在對勞動(dòng)合同的條款內容變更。
變更勞動(dòng)合同2
用人單位（甲方）：_______________
地址：_______________
員工姓名（乙方）：__________
員工身份證號碼：_______________
經(jīng)雙方平等友好協(xié)商，同意變更甲、乙雙方于_____年_____月_____日簽訂的《勞動(dòng)合同》中的.部分內容，本協(xié)議書(shū)作為《勞動(dòng)合同》的附件，具法律效力。具體變更內容如下：
1、第條項變更為：
2、第條項變更為：
本變更協(xié)議正本一式_____份，雙方各執_____份。經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。
甲方：__________
乙方：__________
法人代表（委托代理人）簽名：__________
身份證號：_______________
簽訂日期：_____年_____月_____日
變更勞動(dòng)合同3
甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則，同意對本合同作以下變更：
1．____________________________________________。
2．____________________________________________。
3．____________________________________________。
4．____________________________________________。
甲方：（蓋章）_________ 乙方：（簽名）_________
法定代表人（或委托代理人）：_________
_________年_________月_________日_________年_________月_________日
變更勞動(dòng)合同4
甲方：________________
法定代表人：________________
委托代理人：________________
乙方：________________
證件類(lèi)型：________________
證件號碼：________________
甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的前提下，對年月日簽訂的勞動(dòng)合同書(shū)變更事項達成如下協(xié)議：________________
__________________
一、勞動(dòng)合同變更內容：________________
二、本協(xié)議簽訂后，原勞動(dòng)合同仍繼續履行，但變更條款按照本協(xié)議執行。
三、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份，均具同等法律效力。
甲方（蓋章）_____________
乙方（簽名）_____________
日期：________________
變更勞動(dòng)合同5
甲 方：變更勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)公司
乙 方： (員工工號： )
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，對雙方在 年 月 日簽訂/續訂的勞動(dòng)合同第 條第 款作如下變更：
一、變更后的內容
二、本協(xié)議書(shū)經(jīng)甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動(dòng)合同專(zhuān)用章后生效。
三、本協(xié)議書(shū)一式二份，甲、乙雙方各執一份。
甲方：變更勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)公司 乙方(簽字)：
法定代表人或委托代理人：
年 月 日 年 月 日
變更勞動(dòng)合同6
一般來(lái)說(shuō)，這些調動(dòng)都是向好的方向變，如增加工資、調到勞動(dòng)者住所附近的地點(diǎn)工作等，所以，也不常因此而產(chǎn)生勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)合同的變更使勞動(dòng)者的收入、待遇、工作環(huán)境等等不如從前，則往往會(huì )挫傷員工士氣發(fā)生勞動(dòng)糾紛。
一、履行勞動(dòng)合同應遵守全面履行的原則
用人單位與勞動(dòng)者依法訂立的勞動(dòng)合同，受法律保護，勞動(dòng)合同雙方當事人應當按照勞動(dòng)合同約定的內容，全面、如實(shí)地履行義務(wù)、行使權利�！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條規定：“依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應當履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)”。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動(dòng)合同規定的義務(wù)�！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》對此進(jìn)一步規定了全面履行的原則，第二十九條規定：“用人單位與勞動(dòng)者應當按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)”。所謂“全面履行”，不僅要求用人單位和勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同的約定，沒(méi)有遺漏的履行義務(wù)，還要求適當履行。
由于勞動(dòng)合同具有較強的人身性，國家對勞動(dòng)關(guān)系的調整制定了諸多的規定，其包含了勞動(dòng)基準法及對弱勢群體的特殊保護等，是用人單位必須履行的義務(wù)，否則將受到法律承擔法律責任。從勞動(dòng)者一方來(lái)看，勞動(dòng)者不僅要按勞動(dòng)合同的約定全面履行勞動(dòng)義務(wù)，同時(shí)，還要達到用人單位對工作的數量和質(zhì)量要求，要依法接受用人單位的管理，遵守用人單位的各項規章制度。對于員工未適當履行勞動(dòng)合同的，用人單位可以依法或依照勞動(dòng)合同的約定對勞動(dòng)者的工作崗位進(jìn)行調整或者進(jìn)行必要的培訓，提高勞動(dòng)者的職業(yè)技能。同時(shí)，法律對于勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力達不到用人單位要求的，付給用人單位解除勞動(dòng)合同的權利;勞動(dòng)者給用人單位造成損害的，還要依法承擔賠償責任。這些來(lái)自法律的或者勞動(dòng)合同約定的標準，都要求用人單位和勞動(dòng)者雙方均須全面、適當的履行勞動(dòng)合同。
當然，服從用人單位對勞動(dòng)過(guò)程的組織管理，也是勞動(dòng)者應盡的義務(wù)。然而，這也并不意味著(zhù)用人單位可以為所欲為。用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)或者提供的勞動(dòng)條件不符合約定標準，勞動(dòng)者可以依法有權拒絕履行義務(wù)，并可以控告之。勞動(dòng)合同法規定，勞動(dòng)者拒絕用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)的行為，不屬于違反勞動(dòng)合同的范疇。
二、勞動(dòng)合同變更及其原則
勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同依法訂立生效以后，合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，用人單位與勞動(dòng)者就勞動(dòng)合同內容作部分修改、補充或者刪減的行為。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十五條規定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內容。變更勞動(dòng)合同，應當采用書(shū)面形式，變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執一份”。勞動(dòng)合同的變更應當遵守協(xié)商一致的原則。勞動(dòng)合同的內容是用人單位和勞動(dòng)者的合意，一經(jīng)訂立便受到法律的保護。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)法律的延伸，即具有法律上的約束力：任何一方不得隨意變更�，F實(shí)生活是復雜的，人們無(wú)法確定的預測將來(lái)發(fā)生的情況，所以，為適應變化無(wú)常的客觀(guān)情況，法律規定勞動(dòng)合同可以有條件地變更，即必須經(jīng)當事人協(xié)商一致。同時(shí)，法律又不是僵化的，為加強用人單位對勞動(dòng)過(guò)程的組織管理自主權，法律規定在特定情況下，用人單位單方可以變更勞動(dòng)合同，這些情況通常包括：
第一，勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的;
第二，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位，仍然不能勝任工作的;
第三，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。
用人單位可以單方變更勞動(dòng)合同的情形，主要是指勞動(dòng)合同訂立時(shí)的法律、法規發(fā)生變化、重大的法律事實(shí)的出現等等，如勞動(dòng)合同法的頒布實(shí)施，或者是用人單位根據市場(chǎng)變化決定調整經(jīng)營(yíng)策略，撤銷(xiāo)部分崗位、工種等，這些情形都屬于原勞動(dòng)合同因簽訂時(shí)所依據的客觀(guān)條件改變的范疇，勞動(dòng)合同也因此而發(fā)生變更。另外，此次勞動(dòng)合同法關(guān)于勞務(wù)派遣的特別規定中，勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，可以對勞動(dòng)合同約定的工資進(jìn)行變更，即按最低工資標準發(fā)放。上述的案例便是勞動(dòng)合同訂立時(shí)的客觀(guān)情況發(fā)生變更的情況。在以上三種情形下，勞動(dòng)者不同意變更勞動(dòng)合同的，用人單位可能解除與其訂立的勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)，在訂立勞動(dòng)合同的過(guò)程中，用人單位可以在勞動(dòng)合同中約定變更的情形，法律尊重當事人的意思自治，當具備約定情形時(shí)，用人單位一方可能變更勞動(dòng)合同。
三、勞動(dòng)合同變更程序及手續辦理
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)的法律法規的規定和實(shí)操經(jīng)驗，變更應當履行勞動(dòng)合同訂立的'程序，但需要注意以下問(wèn)題：
第一，用人單位和勞動(dòng)者均可能提出變更勞動(dòng)合同的要求，辦理勞動(dòng)合同變更手續。提出變更要求的一方應及時(shí)告知對方變更勞動(dòng)合同的理由、內容、條件等等;另一方應及時(shí)做出答復，否則將導致一定的法律后果�！侗本┦袆趧�(dòng)合同規定》有規定：當事人一方要求變更其相關(guān)內容的，應當將變更要求以書(shū)面形式送交另一方，另一方應當在15日內答復，逾期不答復的，視為不同意變更勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同變更失敗，原內容繼續履行。
第二，變更勞動(dòng)合同應當采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同仍然需要由勞動(dòng)合同職工當事人簽字、用人單位蓋章且簽字，方能生效。勞動(dòng)合同變更書(shū)應由勞動(dòng)合同雙方各執一份，同時(shí)，對于勞動(dòng)合同經(jīng)過(guò)鑒證的，勞動(dòng)合同變更書(shū)也應當履行相關(guān)手續。
第三，對于特定的情況，不須辦理勞動(dòng)合同變更手續的，只需向勞動(dòng)者說(shuō)明情況即可。如用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項發(fā)生變更的，則不需要辦理變更手續，勞動(dòng)關(guān)系雙方當事人應當繼續履行原合同的內容。
第四，勞動(dòng)合同變更應當及時(shí)進(jìn)行。勞動(dòng)合同變更必須是在勞動(dòng)合同生效后終止前進(jìn)行，用人單位和勞動(dòng)者應當對勞動(dòng)合同變更問(wèn)題應給予足夠的重視，不能拖到勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后進(jìn)行。依照法律規定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)即行終止，那時(shí)便不存在勞動(dòng)合同變更的問(wèn)題了，也很容易因此而產(chǎn)生爭議。
四、勞動(dòng)合同變更的效力
勞動(dòng)合同變更是對勞動(dòng)合同內容的局部的更改，如工作崗位、勞動(dòng)報酬、工作地點(diǎn)等，一般說(shuō)來(lái)都不是對勞動(dòng)合同主體的變更。變更后的內容對于已經(jīng)履行的部分往往不發(fā)生效力，僅對將來(lái)發(fā)生效力，同時(shí)，勞動(dòng)合同未變更的部分，勞動(dòng)合同雙方還應當履行。
勞動(dòng)合同變更與勞動(dòng)合同解除不同，勞動(dòng)合同變更并不涉及到經(jīng)濟補償金等方面的問(wèn)題。但是，由于勞動(dòng)合同的變更對對方造成損失的，提出變更的一方應當承提損害賠償責任。
五、關(guān)于支付令問(wèn)題
作為勞動(dòng)合同法的一個(gè)亮點(diǎn)，勞動(dòng)合同法第三章勞動(dòng)合同履行和變更部分，關(guān)于支付令的規定，被普遍認為是對勞動(dòng)者保護的一項新的措施。根據勞動(dòng)合同法的規定，用人單位應當按照勞動(dòng)合同約定和國家規定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報酬的，勞動(dòng)者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。
支付令即民法上的督促程序。支付令所反映的是，有證據證明債權人與債務(wù)人存在給付金錢(qián)和有價(jià)證券為內容的債權債務(wù)關(guān)系。在當事人雙方?jīng)]有其他債務(wù)糾紛的前提下，人民法院根據債權人的申請，向債務(wù)人發(fā)出支付令，催促債務(wù)人限期履行義務(wù)。這是一種非訴法律程序，其具有簡(jiǎn)易，靈活的特點(diǎn)，且經(jīng)過(guò)法定期間后便具有強制性。這一規定，有利于勞動(dòng)者在付出較低成本的情況下，快速的解決用人單位拖欠工資糾紛。另一方面，法律還規定了支付令的異議程序，即用人單位只要在法定期間內向管轄法院提出書(shū)面議異，督促程序便會(huì )終結，且人民法院無(wú)須審查異議是否有理由。我們也必須看到，從操作實(shí)務(wù)上分析，督促程序雖然為勞動(dòng)者快速解決工資支付爭議提供了途徑，但是其作用并沒(méi)有人們想象中的那么大。
變更勞動(dòng)合同7
甲方：
乙方
丙方：
甲乙雙方于20xx年簽訂了一份《xx設備維護協(xié)議》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“原合同”），合同約定甲方應當向乙方支付服務(wù)費用18萬(wàn)元整，因客觀(guān)情況變化，經(jīng)三方協(xié)商一致，決定對該合同進(jìn)行變更，具體約定如下：
一、甲方同意乙方將原合同項下所有權利義務(wù)全部轉讓給丙方，由丙方繼續履行合同。甲方對乙方名稱(chēng)變更予以理解和接受，對本次合同變更不發(fā)生影響。
二、原合同變更后，甲方應當將應付款項付至下列賬號開(kāi)戶(hù)行：
開(kāi)戶(hù)人：
帳號：
三、除第二條約定事項以外，原合同所有其他約定不變，甲、丙雙方繼續遵照執行。甲乙雙方之間的權利義務(wù)終止。
四、本協(xié)議一式六份，三方各執兩份，自三方簽字蓋章之日起生效。
甲方：乙方：
法定代表人：企業(yè)負責人：
�。ɑ蛭写砣耍海ɑ蛭写砣耍�
丙方：
法定代表人：
�。ɑ蛭写砣耍�
簽約時(shí)間：年日月
變更勞動(dòng)合同8
甲方：_________________
乙方：_________________
身份證號：_________________
甲乙雙方本著(zhù)平等自愿,協(xié)商一致的原則,就年月達成如下變更崗位勞動(dòng)合同：
1,工作崗位：乙方工種崗位由調整為;崗位職責與公司現有________________崗位一致;
2,勞動(dòng)報酬：_________________元，其中包含基本工資、崗位獎金、補貼、績(jì)效獎金等部分，詳見(jiàn)《薪資核定單》�？�(jì)效考核方案以當季簽署的'《績(jì)效考核表》為準;
3,本協(xié)議自年月日起生效,除本協(xié)議中明確所作修改的條款之外,原勞動(dòng)合同期限、等合同其余部分繼續有效;
4,本協(xié)議生效后,即成為勞動(dòng)合同不可分割的組成部分,與其具有同等的法律效力;5,本協(xié)議一式兩份,雙方各持一份。
甲方：_________________乙方：_________________
(蓋章) _________________ (簽字) _________________
_________________年_________________月_________________日
_________________年_________________月_________________日
變更勞動(dòng)合同9
員工：
您與公司簽訂的《勞動(dòng)合同》(合同編號：LD- /)進(jìn)行下列第 項變更：
1) 甲、乙雙方約定《勞動(dòng)合同》類(lèi)型及期限變更為：固定期限，自定試用期自 年 月 日起至 年 月 日止;
2) 乙方工作崗位變更為在(部門(mén)/企業(yè))擔任崗位(工種)工作。
3) 乙方工作地點(diǎn)變更為。
4) 乙方崗位工作時(shí)間變更為。勞動(dòng)合同變更5) 乙方基本工資變更為人民幣元/月。
6) 乙方稅前崗位津貼變更為人民幣元/月。
7) 乙方稅前績(jì)效工資變更為人民幣 元/月。
8) 甲方為乙方繳納的社會(huì )保險變更為：
(1)國家和工作地的有關(guān)規定繳納城鎮社會(huì )保險費
(2)國家和上海市的有關(guān)規定繳納小城鎮社會(huì )保險費;
(3)國家工作地的有關(guān)規定繳納 □失業(yè) □生育 □工傷 社會(huì )保險費。(以下無(wú)正文)
特此通知
單位：上海xxxxxx有限公司
人力資源部(蓋章)
年 月 日
簽 收
□ 本人同意上述通知中的'變更內容并將于 年 月 日前與公司簽訂相應變更協(xié)議;若本人逾期未與公司簽訂相應變更協(xié)議，則上述通知書(shū)的變更內容于 年 月 日起生效;
□ 本人不同意上述通知中的變更內容，并將于 年 月 日前向公司提出書(shū)面意見(jiàn);若逾期未向公司提出書(shū)面意見(jiàn)，則可視本人已同意上述通知書(shū)的變更內容于 年 月 日起生效。
簽收人(簽名)：
年月日
變更勞動(dòng)合同10
案例：王某于20xx年應聘到某房地產(chǎn)中介公司做房產(chǎn)經(jīng)紀人，公司與他簽訂了1年的勞動(dòng)合同，期限為20xx年7月1日至20xx年6月30日。合同快到期時(shí)，公司人事經(jīng)理找到他說(shuō)，這一年里，他工作非常出色，打算延長(cháng)他的勞動(dòng)合同期限，于是雙方就將勞動(dòng)合同期限變更成20xx年7月1日至20xx年6月30日�？扇ツ暝谕跄车暮贤狡谇�，公司人事經(jīng)理卻通知他說(shuō)，合同到期后不再續簽，讓他提前做好準備。王某覺(jué)得盡管單位和他變更了一次勞動(dòng)合同期限，但也應該算是簽訂了兩次勞動(dòng)合同了，按《勞動(dòng)合同法》規定，他是不是可以要求單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同呢?
評析：按照《勞動(dòng)合同法》的規定，勞動(dòng)合同變更的對象，只限于勞動(dòng)合同中的部分條款，即依法可以變更的條款，但合同當事人條款及合同期限條款等是不能進(jìn)行變更的。而勞動(dòng)合同續簽是指原訂的勞動(dòng)合同終止執行后，由于工作需要，當事人雙方通過(guò)協(xié)商一致，繼續簽訂的`勞動(dòng)合同。根據勞動(dòng)合同續簽的定義和特征，延長(cháng)勞動(dòng)合同到期時(shí)間符合勞動(dòng)合同續簽的相關(guān)特征，因此變更勞動(dòng)合同期限應該算是續簽了勞動(dòng)合同。根據王某首次和單位已簽訂過(guò)為期1年的勞動(dòng)合同，然后又延長(cháng)了1年的勞動(dòng)合同期限，完全符合兩次簽訂勞動(dòng)合同的情形，根據《勞動(dòng)合同法》第14條第3款的規定，只要王某提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，單位就應當訂立。房地產(chǎn)中介公司試圖以變更勞動(dòng)合同期限的方式來(lái)規避簽訂勞動(dòng)合同的次數，是法律所不允許的。
變更勞動(dòng)合同11
【案情概要】1945年5月10日，高某到某設備公司工作。20xx年，雙方簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。20xx年11月22日，設備公司又獨資設立了一新公司。12月20日，設備公司召集包括高某在內的墊片車(chē)間的全體員工召開(kāi)會(huì )議，告知設立了新公司及設備公司的墊片生產(chǎn)將整體轉移至新公司的事宜，并告知了有關(guān)墊片車(chē)間員工的勞動(dòng)關(guān)系轉移或解除的兩種方案。會(huì )議當天，設備公司發(fā)給員工每人一份關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的轉移方案及回執，要求員工對兩種方案作出選擇，于12月24日前交至公司，并告知過(guò)期沒(méi)有提交選擇的將視為不同意與新公司建立勞動(dòng)關(guān)系。因高某逾期未遞交回執，12月26日，設備公司向高某送達了解除勞動(dòng)合同的.通知書(shū)，并通知其辦理相關(guān)手續。經(jīng)多次催促，高某逾期未去辦理手續。設備公司遂為高某辦理了退工手續。高某向仲裁委申請仲裁，要求撤銷(xiāo)設備公司作出的解除勞動(dòng)合同的決定。仲裁委員會(huì )裁決設備公司支付高某違法解除勞動(dòng)合同的雙倍賠償金84736.4元。設備公司不服，訴至法院。法院判決駁回高某要求撤銷(xiāo)設備公司作出的解除勞動(dòng)合同決定的訴訟請求。
【律師寄語(yǔ)】有時(shí)，因為情勢發(fā)生變更，會(huì )出現原來(lái)的勞動(dòng)合同無(wú)法履行的情形，那么作為企業(yè)，此時(shí)就應當及時(shí)與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商，征求工會(huì )的意見(jiàn)，在不能達成一致意見(jiàn)時(shí)，更要做好勞動(dòng)者失業(yè)后的保障工作。作為勞動(dòng)者，也不能死守著(zhù)勞動(dòng)合同不能變更的觀(guān)念，在原合同確實(shí)無(wú)法繼續履行時(shí)，還應當多考慮企業(yè)給出的解決方法，不然的話(huà)可能最終損失最大的還是勞動(dòng)者本人。
變更勞動(dòng)合同12
甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，一致同意對 年 月 日至 年 月 日的合同作以下變更：
勞動(dòng)合同的其他條款仍按原約定繼續履行。
甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章)
法定代表人：
(或委托代理人)
年 月 日 年 月 日
乙方確認于 年 月 日收到本協(xié)議文本。
簽名：
年 月 日
變更勞動(dòng)合同13
甲方：
乙方： 身份證號碼 ：
根據有關(guān)法律法規的'規定，甲乙雙方本著(zhù)平等、自愿、協(xié)商一致的原則，達成如下勞動(dòng)合同變更協(xié)議：
一、根據甲乙雙方于 年 月簽訂的勞動(dòng)合同及有關(guān)法律規定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意對勞動(dòng)合同中涉及的合同終止時(shí)間進(jìn)行變更，將原終止時(shí)間 年 12月 31 日變更為 年
二、本次勞動(dòng)合同變更自 年 1 月 1 日起生效。
三、本變更協(xié)議一式二份，經(jīng)甲乙雙方簽字(蓋章)后生效，甲乙雙方各執一份。另附件甲乙雙方原勞動(dòng)合同一份，以作補充。
甲方： 乙方：
委托人簽章：
(公章) (簽名)
變更勞動(dòng)合同14
甲方：______
乙方：______
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，對___年___月___日簽訂的勞動(dòng)合同書(shū)作如下變更：
勞動(dòng)合同變更的內容：
甲方(蓋章) 乙方(簽章)
法定代表人
或委托代理人(簽章)
日期： 年月日 日期： 年月日
變更勞動(dòng)合同15
勞動(dòng)合同變更程序
一般情況下，勞動(dòng)合同訂立后，雙方當事人必須認真履行，任何一方不得擅自變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同變更程序。但是，在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的變化，或者職工勞動(dòng)、生活情況的變化，也可以變更勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的變更，是指當事人雙方對依法成立的勞動(dòng)合同的條款所作的修改和增減。勞動(dòng)合同的變更，包括協(xié)議變更和法定變更兩種情況，協(xié)議變更是指雙方當事人必須協(xié)商一致，達成協(xié)議；法定變更是在法律規定的原因出現時(shí)，當事人一方可依法提出變更勞動(dòng)合同（變更的內容也需要當事人雙方協(xié)商一致），合同范本《勞動(dòng)合同變更程序》。無(wú)論是協(xié)議變更，還是法定變更，只限于對勞動(dòng)合同的`某些內容的變更，不能對勞動(dòng)合同的當事人進(jìn)行變更。
允許變更勞動(dòng)合同的條件是：
<１>訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據的法律、法規已經(jīng)修改，致使原來(lái)訂立的勞動(dòng)合同無(wú)法全面履行，需要作出修改；
<２>企業(yè)經(jīng)上級主管部門(mén)批準轉產(chǎn)，原來(lái)的組織仍然存在，原簽訂的勞動(dòng)合同也仍然有效，只是由于生產(chǎn)方向的變化，原來(lái)訂立的勞動(dòng)合同中的某些條款與發(fā)展變化的情況不相適應，需要作出相應的修改；
<３>上級主管機關(guān)決定改變企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù)，致使原來(lái)訂立的勞動(dòng)合同中有關(guān)產(chǎn)量、質(zhì)量、生產(chǎn)條件等都發(fā)生了一定的變化，需要作出相應的修改，否則原勞動(dòng)合同無(wú)法履行；
<４>企業(yè)嚴重虧損或發(fā)生不可抗力的情況，確實(shí)無(wú)法履行勞動(dòng)合同的規定；
<５>當事人雙方協(xié)商一致，同意對勞動(dòng)合同的某些條款作出變更，但不得損害國家利益。
勞動(dòng)合同變更的程序是：<1>及時(shí)向對方提出變更勞動(dòng)合同的要求，即提出變更勞動(dòng)合同的主體可以是企業(yè)，也可以是職工，無(wú)論哪一方要求變更勞動(dòng)合同，都應當及時(shí)向對方提出變更勞動(dòng)合同的要求，說(shuō)明變更勞動(dòng)合同的理由、內容、條件等；<２>按期向對方作出答復，即當事人一方得知對方變更勞動(dòng)合同的要求后，應在對方規定的期限內作出答復，不得對對方提出的變更勞動(dòng)合同的要求置之不理；<３>雙方達成書(shū)面協(xié)議，即當事人雙方就變更勞動(dòng)合同的內容經(jīng)過(guò)協(xié)商，取得一致意見(jiàn)，應當達成變更勞動(dòng)合同的書(shū)面協(xié)議，書(shū)面協(xié)議應指明對哪些條款作出變更，并應訂明變更后勞動(dòng)合同的生效日期，書(shū)面協(xié)議經(jīng)雙方當事人簽字蓋章生效，并報企業(yè)主管部門(mén)或者上級勞動(dòng)行政部門(mén)備案。
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