勞動(dòng)合同書(shū)（精選15篇）
隨著(zhù)人們法律意識的加強，越來(lái)越多的場(chǎng)景和場(chǎng)合需要用到合同，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。相信很多朋友都對擬合同感到非�？鄲腊�，以下是小編收集整理的勞動(dòng)合同書(shū)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
勞動(dòng)合同書(shū) 1
甲方：__________
乙方：__________
簽訂日期：___年___月___日
甲方(單位)名稱(chēng)：____________________
法定代表人：____________________
單位地址：____________________
郵政編碼：____________________
聯(lián)系電話(huà)：____________________
組織機構代碼：____________________
乙方(勞動(dòng)者)姓名：__________性別：__________
身份證號碼：____________________
戶(hù)口所在地：____________________
聯(lián)系電話(huà)：____________________
在京住址：______________________________郵政編碼：____________________
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。
第1條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：
固定期限：自_______起至_______止。
其中試用期自_______止，期限為_(kāi)______天。
第2條根據甲方工作需要，乙方同意從事_______崗位(工種)工作。
第3條乙方保證所提供的各種與甲方招聘要求有關(guān)的證件的真實(shí)性，如提供不真實(shí)的證件或偽造簡(jiǎn)歷，則甲方有權單方面解除勞動(dòng)合同。
第4條甲方根據業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)需要，可臨時(shí)性調整乙方的工作崗位，安排乙方臨時(shí)性工作任務(wù)，但時(shí)間不超過(guò)2個(gè)月。乙方完成臨時(shí)性工作任務(wù)后，繼續履行合同約定的工作崗位，乙方如要求留在新的崗位，則必須與甲方協(xié)商，經(jīng)得甲方同意后可變更勞動(dòng)合同。
第5條乙方應按照甲方的要求，按時(shí)完成規定的工作任務(wù)，達到規定的崗位職責要求
第6條乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)：從事工作。因工作需要，乙方同意甲方變更工作地點(diǎn)。
第7條乙方實(shí)行以下工時(shí)制。
(一)實(shí)行標準工時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周不超過(guò)四十小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì )或全體職工和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(cháng)。
第8條甲方延長(cháng)乙方工作時(shí)間的，加點(diǎn)和法定節假日應依法支付加班加點(diǎn)工資，休息日加班應依法安排乙方同等時(shí)間補休或支付加班加點(diǎn)工資。
第9條乙方在公司工作期間的職務(wù)發(fā)明創(chuàng )造的所有權歸甲方所有，甲方對乙方給予一定的物質(zhì)獎勵。
第10條甲方應嚴格執行國家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的'勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全的生產(chǎn)工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。
第11條甲方有義務(wù)負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。
第12條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向公司有關(guān)部門(mén)檢舉控告。
第13條乙方試用期的工資標準為_(kāi)______元/月。
第14條乙方試用期滿(mǎn)后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下以下標準發(fā)放：_______年_______月_______日至_______年_______月_______日,月薪_______元(含職務(wù)和養老、工傷、醫療、失業(yè)、生育保險金)，提成按當月科室完成業(yè)績(jì)結算。
協(xié)定事項：
(1)如乙方泄露待遇情況，一經(jīng)查實(shí)，甲方有權沒(méi)收應付乙方全部獎金。
(2)若乙方違約，甲方有權拒絕發(fā)放任何獎金。
(3)如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的標準確定。
(三)其他工資形式。具體約定在本合同第40條中明確。
第15條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月15日之前，不得克扣或無(wú)故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不低于本單位集體合同標準并不違反國家有關(guān)最低工資的規定。
第16條甲方安排延長(cháng)乙方工作時(shí)間，按照國家相關(guān)法律法規及甲方公司制度予以支付加班工資。
第17條乙方依法享受法定節假日，假期期間，甲方應按國家和地方有關(guān)規定的標準或勞動(dòng)合同約定的標準或甲方的規章制度支付乙方工資。
第18條甲方應按國家和地方有關(guān)社會(huì )保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本社會(huì )保險費用;社會(huì )保險費個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方按有關(guān)規定為乙方辦理社會(huì )保險相關(guān)手續。
第19條甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示，在訂立本合同時(shí)，乙方確認已接受甲方的公示并理解和接受甲方各項規章制度。
第20條乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度，完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執行勞動(dòng)安全衛生規程，遵守勞動(dòng)紀律和職業(yè)道德。
第21條乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。
第22條訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內容。
第23條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第24條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;錄用條件為：①崗位技能：
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�、酆献饕庾R：
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2.嚴重(具體情形參見(jiàn)甲方獎懲管理條款)違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的;
3.嚴重(具體情形參見(jiàn)甲方獎懲管理條款)失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4.同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;
5.以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
6.被依法追究刑事責任的。
第25條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書(shū)面形式通知乙方本人：
1.乙方患病或非因公負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能勝任工作。經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3.雙方不能依據本合同有關(guān)規定就變更合同達成協(xié)議的。
第26條甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的;或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的;或者企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;或者其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，經(jīng)提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)保障行政部門(mén)報告后，可以解除本合同。
第27條有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動(dòng)報酬并依法繳納社會(huì )保險。
1.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;
2.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的;
3.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的;
4.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的;
5.用人單位因法律規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
6.法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
第28條乙方解除勞動(dòng)合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。
第29條本合同到期，勞動(dòng)合同即行終止。甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續訂勞動(dòng)合同。
第30條經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，本合同期滿(mǎn)后，雙方仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，甲方應與乙方及時(shí)補簽或續訂勞動(dòng)合同。若甲乙雙方就補簽或續訂合同問(wèn)題無(wú)法達成一致而繼續存在勞動(dòng)關(guān)系的，視同合同延續，期限從到期之日起最長(cháng)不得多于個(gè)月。視同延續期限到期時(shí)如雙方仍未簽訂新勞動(dòng)合同，則視同甲乙雙方自愿解除勞動(dòng)關(guān)系。如乙方符合續訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的，甲方應與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
第31條訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，出現法定終止條件，本合同終止。
第32條用人單位違反規定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應當依照法律規定的經(jīng)濟補償標準向勞動(dòng)者支付賠償金。
第33條乙方違反規定解除勞動(dòng)合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
1.甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;
2.對經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失;
3.違約賠償費20__元。
第34條保密協(xié)議
1.甲方固有的和乙方在甲方任職期間創(chuàng )建的經(jīng)營(yíng)渠道、業(yè)務(wù)客戶(hù)、人力資源、軟件技術(shù)、經(jīng)營(yíng)模式、經(jīng)濟合同等經(jīng)濟信息或情報和經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)、管理技術(shù)方面的業(yè)績(jì)或聘用期間所產(chǎn)生的職務(wù)作品，其知識產(chǎn)權，根據勞資雙方有償服務(wù)原則，均權屬于甲方所有的企業(yè)資產(chǎn)和機密。乙方必須遵守保密規定，不得向外透露;并絕對禁止使用這些商業(yè)秘密為自己或他人謀利，違反本規定乙方需承擔法律責任并賠償一切經(jīng)濟損失;
2.對甲方的企業(yè)資產(chǎn)和機密，未經(jīng)甲方書(shū)面同意，乙方不得以任何理由在本職工作范圍之外以任何形式擅自使用，包括采取以轉讓、授權他人、泄密等形式的非法使用，否則視為乙方違規。因此給甲方造成的經(jīng)濟和其他方面的損失，甲方享有追究乙方法律責任和要求經(jīng)濟賠償的權利;
3.本合同期內，乙方不得以任何借口在其他企業(yè)兼職;不得為本公司以外的任何單位和個(gè)人從事有損本公司利益的活動(dòng);不得擅自以甲方名義同第三方訂立合同或進(jìn)行交易;
4.乙方調離甲方或合同期滿(mǎn)，乙方應把所有的有關(guān)商業(yè)秘密的資料移交甲方，同時(shí)承擔不向外泄露商業(yè)秘密的義務(wù)。
5.乙方保證在兩年內不從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的工作，并不得在同類(lèi)競爭企業(yè)任職�；蛘咦约洪_(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)。
第35條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第36條本合同末盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決;如有與國家法律，行政法規等相抵觸的，按有關(guān)規定執行。
第37條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
第38條其它約定：
乙方因個(gè)人發(fā)展需要，且有正當理由，提前30日向甲方提出辭職申請，經(jīng)甲方同意，可以在本合同規定期限內提前解除勞動(dòng)合同。
因特殊情況，如季節性經(jīng)營(yíng)、重大經(jīng)營(yíng)調整、重大項目投資、不可抗力因素等導致甲方無(wú)法及時(shí)支付工資時(shí)，乙方予以諒解，同意甲方拖欠部分工資，但最多不得拖欠三個(gè)月。在此期間，甲方應發(fā)放基本生活費用。
甲方：______________(蓋章)乙方：______________(簽字)
法人代表：_____________________
日期：_____________________日期：_____________________
勞動(dòng)合同書(shū) 2
用工單位(甲方)：______________地址：______________
勞動(dòng)者(乙方)：______________身份證號碼：______________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和相關(guān)的勞動(dòng)法律法規，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一勞動(dòng)合同期限
第一條本合同為期限合同。
本合同自____年____月____日起至____年____月____日終止。
二工作內容
第二條乙方同意根據甲方工作需要，主要從事工作。乙方應按時(shí)保質(zhì)保量完成甲方的工作任務(wù)。
三工作時(shí)間
第三條根據國家的有關(guān)規定和甲方的實(shí)際工作需要，甲方施行綜合工時(shí)計算制。
四勞動(dòng)報酬
第四條甲方的工資分配應遵循按勞分配的原則。
第五條乙方的基本工資為每月____元,做為獎勵績(jì)效工資，按照本單位平均獎勵發(fā)放。
第六條實(shí)習的期限和待遇執行國家有關(guān)規定。
第七條當乙方參加甲方的具體施工或行政工作時(shí)，同時(shí)享受崗位工資及相關(guān)補助，此崗位工資和相關(guān)補助的標準由甲方統一制定。如乙方未參加甲方的具體施工或行政工作時(shí)，僅享受基本工資。
第八條特殊情況的員工不適合本節的以上條款，以甲乙雙方約定的工資為準，即上崗后，每(日、月、年)元。
五甲方的權利和義務(wù)
第九條甲方的權利
1.甲方有依法制訂和修改規章制度和管理辦法的權利。
2.甲方有分配和下達生產(chǎn)、工作任務(wù)的權利。
3.有檢查、考核乙方生產(chǎn)、工作、學(xué)習和技術(shù)狀況的權利。
4.按照國家法律、法規和甲方的有關(guān)規定，決定乙方勞動(dòng)報酬的分配形式，并對乙方實(shí)施獎勵或處分的權利;
5.雙方約定的其他權利。
第十條甲方的義務(wù)
1.按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、勞動(dòng)保護、企業(yè)安全衛生的規定，向乙方提供必須的勞動(dòng)條件的義務(wù)。
2.根據有關(guān)規定和本合同的有關(guān)條款，按時(shí)支付乙方勞動(dòng)報酬并提供社會(huì )保險福利的義務(wù);
3.創(chuàng )造條件提高乙方政治思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)技術(shù)水平的義務(wù);
4.向乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品的義務(wù);
5.雙方約定的其他義務(wù)。
六乙方的權利和義務(wù)
第十一條乙方的權利
1.有依法取得勞動(dòng)報酬、休息休假、國家法定節假日休息的權利;
2.有享有社會(huì )保險和福利待遇的權利;
3.有參加民主管理、獲得政治榮譽(yù)、物質(zhì)獎勵的權利;
4.有提請勞動(dòng)爭議仲裁的權利;
5.法律規定的其他權利。
第十二條乙方的義務(wù)
1.服從甲方的組織管理，積極生產(chǎn)保質(zhì)保量完成工作任務(wù)的義務(wù);
2.有接受甲方管理，服從甲方安排、遵守甲方的規章制度的義務(wù);
3.有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù);
4.有熱愛(ài)企業(yè)、維護企業(yè)榮譽(yù)、保護企業(yè)財產(chǎn)、愛(ài)護生產(chǎn)設備的義務(wù)。
七社會(huì )保險與福利
第十三條甲乙雙方必須依法參加社會(huì )保險，甲方按照甲方所在地規定的比例按月為乙方繳納養老、醫療、失業(yè)保險費，乙方個(gè)人負擔的部分，由甲方代乙方在其工資中扣繳。
第十四條乙方因工受傷或致殘在醫療期滿(mǎn)或醫療終結，按唐山市《市勞險[1995]5號》文件的第三、四、五、六條規定和甲方的有關(guān)規定執行。
第十五條乙方工作期間的勞保用品，參照同類(lèi)行業(yè)，結合甲方實(shí)際情況發(fā)放。
第十六條乙方其他的保險福利待遇，按照國家、甲方所在地以及甲方的有關(guān)規定執行。
八勞動(dòng)合同的終止、解除、續訂及延長(cháng)變更
第十七條勞動(dòng)合同的終止
1.在合同期間，任何一方毀約、違約，另一方均有權終止合同，并追究對方的相應責任。
2.甲方破產(chǎn)時(shí)可以終止合同。
3.國家有關(guān)部門(mén)或有關(guān)政策不允許甲方繼續經(jīng)營(yíng)時(shí)，可以終止合同。
4.人力不可抗因素(如戰爭)出現，可自行終止。
5.本合同期滿(mǎn)時(shí)，可以無(wú)條件終止合同。
第十八條勞動(dòng)合同的解除
1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致同意，可以解除勞動(dòng)合同。
2.乙方有下列情況之一時(shí)，甲方可以解除勞動(dòng)合同。
A、試用期間;
B、嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的;
C、有營(yíng)私舞弊、貪污受賄行為的;
D、嚴重失職，給甲方造成重大經(jīng)濟或名譽(yù)損失的;
E、被依法追究刑事責任的;
F、其他對甲方合法權益造成損害的。
3.甲方有下列情況之一時(shí)，乙方可以解除勞動(dòng)合同。
A、試用期間;
B、甲方以暴力威脅或以非法手段限制乙方人生自由強迫其勞動(dòng)的;
C、甲方未按照勞動(dòng)合同約定制服勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的;
4.下列情況之一時(shí)，甲方可以解除勞動(dòng)合同。但是應當以書(shū)面形式通知乙方，并依照國家的有關(guān)規定給予相應的經(jīng)濟補償。
A、乙方患病或非因工受傷，在醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能或不愿從事甲方另行安排的工作的;
B、勞動(dòng)合同訂立時(shí)，所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的;
C、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難的。
5.有下列情況之一的，甲方不得解除勞動(dòng)合同：
A、乙方因工受傷或致殘治療期間;
B、乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內;
C、法律、法規規定的`其他情況。
第十九條勞動(dòng)合同的續訂及延長(cháng)變更
1.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后勞動(dòng)合同終止后，如雙方同意續訂必須采用書(shū)面形式并報有關(guān)部門(mén)備案。
2.乙方在甲方連續工作六年以上，如雙方同意續延可訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，可延長(cháng)合同期限至規定的假期結束。
4.對合同期滿(mǎn)，但因工受傷或致殘的職工在治療期間或停工醫療期未滿(mǎn)時(shí)，可延長(cháng)合同期限到治療結束或停工醫療期滿(mǎn)時(shí)為止。
九雙方特別約定
第二十條乙方在甲方工作期間，必須遵守國家法律法規和公司的規章制度，并為自己的行為承擔相應的刑事和民事責任。
第二十一條乙方在甲方工作期間，如有侵占、挪用、貪污受賄行為或以其他形式損害公司利益時(shí)，甲方有權提請司法機關(guān)追究乙方的責任。
第二十二條合同期間，乙方未經(jīng)甲方同意，又不具備乙方單方面解除勞動(dòng)合同的條件，擅自離職的，賠償甲方的損失和甲方為其支付的培訓費用。培訓費的賠償金額按照國家的有關(guān)規定計算。甲方如不具備單方面解除勞動(dòng)合同的條件，擅自開(kāi)除乙方，賠償乙方6個(gè)月基本工資，作為其待崗損失。
第二十三條合同期內，在未被項目選用時(shí)或冬閑無(wú)工作的情況下，經(jīng)甲方書(shū)面同意，乙方可以到其他單位就職，并仍享受甲方提供的基本工資，但乙方必須根據甲方的通知隨時(shí)返回甲方上崗工作，否則按本合同的第二十三條承擔賠償責任。
第二十四條乙方在職或離職后必須無(wú)條件嚴守甲方的商業(yè)秘密，否則甲方有權提請司法機關(guān)追究其刑事和民事法律責任。
十違約責任
第二十五條任何一方違反本合同約定，應承擔違約責任，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據其后果和責任大小予以賠償，賠償辦法按國家有關(guān)規定執行，也可以執行本合同約定。第二十六條如因不可抗力因素不能履行勞動(dòng)合同，以致給對方造成損失的，違約方可不承擔賠償責任。
十一其他
第二十七條本合同雙方簽字蓋章后生效，具有強制執行效力。
第二十八條甲方制定的各項規章制度和規定辦法為合同的組成部分，乙方承認并認真遵守。第二十九條本合同的附件與本合同具有同等法律效力。
第三十條發(fā)生勞動(dòng)爭議，雙方應先協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)可向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，對裁決不服的十五日內可向人民法院提起訴訟。
第三十一條本合同一式三份，甲、乙雙方各一份，有關(guān)部門(mén)備案一份。
甲方(公章)：____________乙方(簽名)：____________
法人代表(簽名)：____________
____年____月____日____
勞動(dòng)合同書(shū) 3
甲 方：________________
乙 方：________________
(身份證號碼：________________ )
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條 本合同期限：從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。
第二條 工作崗位
1、 甲方根據需要，安排乙方在財務(wù)室工作;
2、如因公司生產(chǎn)需要，甲方可調整崗位。發(fā)生崗位變動(dòng)按照公司實(shí)際情況另行簽定《崗位聘用合同》。
第三條 工作時(shí)間
按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》及其配套規定執行。甲方由于工作需要，在保證乙方身體健康情況下，可以延長(cháng)工作時(shí)間。
第四條 勞動(dòng)報酬
工資分配應遵循按勞分配原則，在法定工作時(shí)間內，乙方完成規定的工作任務(wù)，甲方以貨幣形式足額支付乙方工資。每月15-20日為工資發(fā)放期，社會(huì )保障按照國家相關(guān)規定執行。出差補助及其他津貼由公司在合理時(shí)間內支付。
第五條 乙方的權利和義務(wù)
1、遵守國家憲法、法律、法規;
2、遵守甲方的規章制度;
3、按照甲方的要求，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量標準;
4、乙方享有甲方提供的政治榮譽(yù)和物質(zhì)獎勵的權利;
5、忠于職守，勤奮工作，維護甲方的榮譽(yù)和利益;
6、愛(ài)護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業(yè)技能;
7、乙方應遵守《保密和競業(yè)禁止合同》，承擔合同的責任，保守公司專(zhuān)有技術(shù)秘密;
8、服從公司的其他合理化安排;
第六條 甲方的權利和義務(wù)
1、根據公司的長(cháng)遠利益，制定符合國家法律、法規、政策的規章制度;
2、根據工作需要，對乙方的工作職務(wù)和崗位進(jìn)行調整;
3、對乙方進(jìn)行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)衛生安全等方面的教育和培訓;
4、為乙方提供必要的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)工具及勞動(dòng)保障措施;
5、乙方在工作場(chǎng)所、工作時(shí)間、因工作原因造成的人身傷害，甲方按國家規定給與工傷待遇，支付工傷津貼并報銷(xiāo)相關(guān)醫療費用。非因公所導致的殘疾，由醫療保險支付或者由領(lǐng)取社會(huì )保險補貼的個(gè)人自行解決。
第七條 勞動(dòng)合同的解除
一、勞動(dòng)合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除;
二、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、以欺詐手段訂立本合同的;
3、拒不服從甲方的工作安排，嚴重影響甲方的正常管理活動(dòng);
4、嚴重違反勞動(dòng)紀律，給甲方利益造成重大損害的;
5、嚴重失職、營(yíng)私舞弊、對甲方利益造成損失的;
6、泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴重損失的;
7、被依法追究刑事責任的;
8、不能勝任勞動(dòng)合同約定的'工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;
9、乙方患病或非因工負傷、醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能勝任另行安排的工作的;
10、勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成的協(xié)議的。
甲方依據第8、9、10項解除勞動(dòng)合同的，需提前三十日通知乙方。
三、甲方有下列行為，乙方可隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同。
在試用期內：
1、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;
2、甲方未按照合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的;
四、乙方非因上述第三款之原因欲解除勞動(dòng)合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，在乙方完成在手業(yè)務(wù)以及清理完所辦理的債權債務(wù)的情況下，方可解除勞動(dòng)合同。
第八條 賠償
1、乙方非因第七條第三款之原因提出解除勞動(dòng)合同的，應賠償甲方因此造成的損失，包括：本員工錄用費、培訓費和直接經(jīng)濟損失;
2、乙方泄漏甲方商業(yè)秘密，須賠償甲方因該商業(yè)秘密被第三方獲知而造成的損失，包括但不限于因此而減少的市場(chǎng)份額的損失，為保護商業(yè)秘密的支出等;
3、乙方毀損甲方的財物的，須照價(jià)賠償;
4、乙方應離職后三年內從事同行業(yè)同性質(zhì)的工作，須承擔賠償責任;給甲方造成經(jīng)濟損失的，還應該根據損失的具體數額承擔賠償責任;
5、乙方因工作中不負責任、玩忽職守給甲方造成經(jīng)濟損失的，須承擔賠償責任。分別以下列情況承擔責任：一線(xiàn)工人須承擔因其行為而被毀損的機器設備的維修費;設計人員設計上的重大失誤，須承擔甲方在該設計上的投入費用(包括：人力成本、設備投入等)及需支付第三方的賠償款;
6、乙方在履行職務(wù)的過(guò)程中，因自己的過(guò)錯給第三方造成損失的，甲方在先行賠付后有權要求乙方追償;
第九條 合同的終止與續訂
本合同期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)合同終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續訂勞動(dòng)合同，雙方當事人應當在本合同期滿(mǎn)前30天向對方表示續訂意向。如因特殊原因，合同終止后一方?jīng)]有離開(kāi)工作崗位，可推定為雙方簽訂了一年期的勞動(dòng)合同。期限從上一個(gè)合同終止之日起算。
第十條 本合同經(jīng)簽字蓋章后生效，雙方各持一份。未盡事宜，依據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及國家相關(guān)政策法規辦理;如依據發(fā)生變化，本合同應變更相關(guān)內容;如無(wú)相關(guān)規定，雙方協(xié)商解決。
甲方(蓋章)：_______________乙方簽字(蓋章)：________________
法定代表人或委托代理人簽字：________________
日期：________________ 日期：________________
勞動(dòng)合同書(shū) 4
甲方：
乙方：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及其他相關(guān)法律法規，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本用工合同。
一、合同期限
本合同從____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作時(shí)間
乙方平均每天勞動(dòng)時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)。如遇發(fā)生自然災害、事故或者其他原因，需要緊急處理的，甲方按實(shí)際工作支付勞動(dòng)報酬。
三、勞動(dòng)報酬
�。ㄒ唬﹩T工實(shí)行日/月薪制，每日/月為_(kāi)___元，具體辦法按照甲方規定執行。
�。ǘ﹦趧�(dòng)報酬結算支付周期為十五日（經(jīng)雙方協(xié)商同意可按月支付）。
四、工作內容和要求。
�。ㄒ唬┮曳綉敯凑諐徫宦氊煹囊�，完成工作任務(wù)。
�。ǘ┮曳接辛x務(wù)遵守甲方制定的勞動(dòng)紀律和規章制度，遵守操作規程。
�。ㄈ┮曳綉䦶募追焦芾砗徒逃�。
�。ㄋ模┘滓译p方協(xié)商一致，甲方可以根據工作需要及乙方的工作能力，調整乙方的工作地點(diǎn)和崗位。
五、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
甲方根據國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護、衛生健康的規定，為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護設施，保障乙方的安全與健康。
六、社會(huì )保險
�。ㄒ唬┮曳桨磭疑鐣�(huì )保險政策規定參加社會(huì )保險，乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。
�。ǘ┮曳焦ぷ髌陂g，發(fā)生工傷時(shí)，由甲方按國家相關(guān)規定處理。
七、合同的變更、終止、解除
�。ㄒ唬┘滓译p方在本合同有效期內，遵循平等自愿、協(xié)商一致的'原則，可以依法變更本合同。
�。ǘ┘滓译p方的任何一方可隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工，甲方不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟賠償。
八、甲乙雙方協(xié)商約定的其他內容
本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方均應嚴格履行。任何一方違反本合同給對方造成經(jīng)濟損失的，均應根據損失情況和責任大小，由責任方賠償對方直接經(jīng)濟損失。
九、勞動(dòng)爭議處理
發(fā)生勞動(dòng)爭議，雙方應當協(xié)商解決。協(xié)商不成的，申請調解；調解不成的，可以依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。
十、附則
本合同一式貳份，甲方壹份，乙方壹份。雙方簽字蓋章后生效。
甲方（蓋章）乙方（簽字、�。�
法定代表人（委托代理人）：
簽訂日期：____年____月____日
勞動(dòng)合同書(shū) 5
甲方（用人單位）：_____
名稱(chēng)：_____
地址：________
所有制性質(zhì)：________
有限公司：_______
法定代表人：________
備注 無(wú)
乙方（勞動(dòng)者）簡(jiǎn)明情況
姓名：________
性別：________
出生年月：________
照片：
民族：________
文化程度：________
籍貫：________
居民身份證號碼：________
職稱(chēng)或技術(shù)等級：________
技術(shù)專(zhuān)長(cháng)：________
住址：________
一雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同。甲乙雙方的情況應如實(shí)填寫(xiě)，本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
二簽訂勞動(dòng)合同，甲方應加蓋單位公章；法定代表人（負責人）或委托代理人及乙方應簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。
三本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫(xiě)，并不得違反法律法規和相關(guān)規定；
四工時(shí)制度分為標準工時(shí)不定時(shí)綜合計算工時(shí)三種。實(shí)行不定時(shí)綜合計算工時(shí)工作制的，應經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)批準。
五本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。
六本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫(xiě)，字跡清楚，文字簡(jiǎn)練準確，并不得擅自涂改。
七本合同簽訂后，甲乙雙方各執一份備查。
為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權利義務(wù)，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律法規，甲乙雙方遵循誠實(shí)信用原則，經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守執行。
第一條 勞動(dòng)合同期限
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)合同期
本合同期限采用下列方式。
1、有固定期限：本合同期限為 ________年，自________ 年________ 月 ________日起至________ 年 ________月 ________日止。
2、無(wú)固定期限：本合同期限自____年____月____日開(kāi)始履行，至法定條件出現時(shí)終止履行。
�。ǘ┰囉闷�
雙方同意按以下第種方式確定試用期（試用期包含在勞動(dòng)合同期內）：
1、試用期從自________ 年 ________月________ 日起至 ________年________ 月 ________日止。
第二條 工作內容
1、甲方安排乙方的工作崗位（工種）為 ，工作地點(diǎn)為 ，因生產(chǎn)工作需要，甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更崗位（工種）以及工作地點(diǎn)。
2、乙方應按照甲方對本崗位生產(chǎn)（工作）任務(wù)和責任制的要求，完成規定的數量質(zhì)量指標。
第三條 勞動(dòng)保護勞動(dòng)條件和職業(yè)培訓
1、甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛生制度和操作規程工作規范，并對乙方進(jìn)行安全衛生教育，杜絕違章操作和違章指揮。
2、甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品，必須告知乙方所從事的工作（生產(chǎn)）崗位，存在職業(yè)危害因素的名稱(chēng)可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果。按國家規定定期安排從事職業(yè)危害工作的乙方進(jìn)行健康檢查。
3、實(shí)行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期產(chǎn)期哺乳期間，甲方按國家規定為其提供勞動(dòng)保護。
4、甲方應根據需要對乙方進(jìn)行必要的職業(yè)培訓或為乙方接受職業(yè)培訓提供必要的條件。
第四條 勞動(dòng)紀律
1、甲方應當依法制定和健全內部規章制度和勞動(dòng)紀律，依法對乙方進(jìn)行規范和管理。
2、乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，服從甲方的管理。
第五條 工作時(shí)間和休息休假
1、甲方安排乙方實(shí)行第 項工作制。
�。�1）標準工作制：甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周不超過(guò)四十八小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作 時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)。因特殊需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
�。�2）綜合計算工時(shí)工作制。
�。�3）不定時(shí)工作制。
2甲方按規定給予乙方享受法定休假日年休假婚假喪假探親假產(chǎn)假看護假等帶薪假期。
第六條 勞動(dòng)報酬
1甲方按照本市最低工資結合本單位工資制度支付乙方工資報酬。
具體標準工資為 元/月，乙方試用期工資為 元/月。
2。甲方每月 日前支付乙方（當月/上月）工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
3甲方安排乙方加班加點(diǎn)工作，應按國家規定的標準安排補休或支付加班加點(diǎn)工資。
第七條 保險福利
1、甲方必須依照國家和地方有關(guān)規定，參加社會(huì )保險，按時(shí)足額繳納和代扣代繳乙方的社會(huì )保險費（包括養老失業(yè)醫療工傷女工生育保險）。
2、甲方可以根據本企業(yè)的具體情況，依法制定內部職工福利待遇實(shí)施細則。乙方有權依此享受甲方規定的福利待遇。
第八條 合同的變更
具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：
1、雙方協(xié)商同意的；
2、由于不可抗力或合同訂立時(shí)依據的其他客觀(guān)情況發(fā)生重大變化致使本合同無(wú)法履行的。本項所稱(chēng)重大變化主要指甲方調整生產(chǎn)項目，機構調整撤并等。
第九條 合同的終止
具有下列情形之一，本合同應即終止：
1、本合同期限屆滿(mǎn)；
2、乙方達到法定退休條件的；
3、法律法規規定的其他終止情形
第十條 合同的解除1甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。
2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
�。�1） 在試用期內被證明不符合錄用條件的；
�。�2）嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方依法制定的規章制度的；
�。�3）嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
�。�4）《勞動(dòng)合同法》第三十九條規定的其他情形。
3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方，或者額外支付乙方 個(gè)月工資后，可以解除本合同。
�。�1）乙方患病或者非因工負傷的，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
�。�2）乙方不能勝任工作，經(jīng)甲方培訓或調整工作崗位后仍不能勝任工作的；
�。�3）雙方不能依本合同第八條第3項的規定就變更合同達成協(xié)議的；
4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據前款的.規定解除本合同；
�。�1）患職業(yè)病或因工負傷并被勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；
�。�2）患病或非因工負傷，在規定醫療期內的；
�。�3）《勞動(dòng)合同法》第四十二條規定的其他情形。
5、乙方提前三十日（試用期提前三日）以書(shū)面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方擔任重要職務(wù)或執行關(guān)鍵任務(wù)并經(jīng)雙方約定乙方不得解除本合同的除外。
6、具有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同：
�。�1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的；
�。�2）甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；
�。�3）《勞動(dòng)合同法》第三十八條規定的其他情形。
第十一條 本合同終止或解除
甲方應當在解除或者終止本合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續，不得無(wú)故拖延或拒絕。
第十二條 合同的續訂
1、本合同期限屆滿(mǎn)后，經(jīng)雙方協(xié)商本合同可以續訂。
2、連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，除乙方提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應當簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
第十三條 經(jīng)濟補償和違約責任
1、合同期內，有《勞動(dòng)合同法》第四十六條規定的情形之一，甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償。補償辦法按《勞動(dòng)合同法》及國家和地方有關(guān)規定執行。
2、合同期內，乙方提前解除本合同的，除本合同第十條第6款規定的情形外，甲方有權要求乙方賠償甲方為乙方所實(shí)際支出的培訓費用和招聘費用。賠償辦法按國家和地方有關(guān)規定執行。
第十四條 勞動(dòng)爭議的處理
雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解，或者自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十天內向有管轄權的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )書(shū)面申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
第十五條 雙方約定的其他事項
第十六條 本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商約定。
有國家規定的，按國家規定執行。合同期內，如所定條款與國家新頒布的法律法規規章和政策不符的，按新規定執行。
第十七條 雙方事后就有關(guān)事宜達成補充或者變更協(xié)議的，由雙方簽訂書(shū)面補充或者變更協(xié)議確定。
第十八條 本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方（蓋章）：________
法定代表人：________
聯(lián)系方式（電話(huà)）：________
簽訂日期： ______年_____月______日
乙方（簽字）：________
法定代表人：________
聯(lián)系方式（電話(huà)）：________
簽訂日期： ______年_____月______日
勞動(dòng)合同書(shū) 6
甲方(用人單位)：________________
乙方(員工)：________________
鑒于乙方知悉的公司商業(yè)秘密對甲方具有重要影響，為保護雙方的合法權益，雙方根據國家有關(guān)法律法規，本著(zhù)平等自愿和誠信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，達成下列條款，雙方共同遵守。
一、權利和義務(wù)
1.乙方承諾
(1)未經(jīng)甲方同意，乙方在職期間不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與甲方同類(lèi)的業(yè)務(wù)。
(2)乙方不論因何種原因從甲方離職，離職后______年內(自勞動(dòng)關(guān)系解除之日起計算，到勞動(dòng)關(guān)系解除______年后的次日止)都不得到與甲方有競爭關(guān)系的單位就職。這些單位包括但不限于：
�、偻袠I(yè)與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)。
�、诩追秸J為已經(jīng)成為或者可能成為競爭對手的各類(lèi)企業(yè)。
(3)乙方不論因何原因從甲方離職，離職后______年內(自勞動(dòng)關(guān)系解除之日起計算，到勞動(dòng)關(guān)系解除______年后的次日止)都不得自辦與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)產(chǎn)品的生產(chǎn)。
(4)乙方在甲方工作期間及乙方從甲方離職后，乙方承擔的其他義務(wù)包括但不限于：不泄漏、不使用、不使他人獲得或使用甲方的商業(yè)秘密;不傳播、不擴散不利于甲方的.消息或報道。
2.甲方承諾
從乙方離職后開(kāi)始計算競業(yè)限制時(shí)起，甲方應當按照競業(yè)限制期限向乙方支付一定數額的競業(yè)限制補償費。補償費的支付辦法如下。
_________________________________________________________________________________
二、合同的權利義務(wù)終止
雙方商定，出現下列情況之一的，本協(xié)議自行終止。
1.乙方所掌握的甲方重要商業(yè)秘密已經(jīng)公開(kāi)，而且由于該公開(kāi)導致乙方對甲方的競爭優(yōu)勢已無(wú)重要影響。
三、違約責任
1.員工如違反本協(xié)議任何條款，視違約情況向公司支付不低于______元的違約金，并且公司有權不經(jīng)預告便解除與員工的聘用關(guān)系。
2.員工的違約行為給公司造成重大損失的，公司有權視造成損失的情況向員工索賠，甚至追究法律責任。
四、爭議處理
因本協(xié)議引起的糾紛，如果協(xié)商解決不成，任何一方均有權向公司所在地的人民法院提出訴訟。
五、本協(xié)議如與雙方以前的口頭或書(shū)面協(xié)議有抵觸，以本協(xié)議為準。
六、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字或蓋章完成之日起生效。雙方確認，在簽署本協(xié)議之前已仔細審閱過(guò)協(xié)議內容，并完全了解協(xié)議各條款的法律含義。
七、本協(xié)議一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)：________________ 乙方(簽名或蓋章)：________________
法定代表人簽名：________________
________年________月________日________年________月________日
勞動(dòng)合同書(shū) 7
甲方：________
乙方：________
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，共同訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。
�。ㄒ唬┖贤谙藓凸ぷ鲀热�
第一條、本合同自________年________月________日起至________日止期限為_(kāi)_______月。
第二條、根據甲方工作需要，乙方同意從事________崗位工作。
第三條、甲方向乙方免費提供食宿，甲方延長(cháng)乙方工作時(shí)間，應安排乙方同等時(shí)間補休。
�。ǘ﹦趧�(dòng)報酬
第四條、甲方每月以人民幣的形式足額支付乙方工資大寫(xiě)：________元，（小寫(xiě)：________）不得拖欠。
�。ㄈ﹦趧�(dòng)紀律和規章制度
第五條、乙方應嚴格遵守甲方制定的'規章制度，完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執行勞動(dòng)安全衛生規程，遵守勞動(dòng)紀律和職業(yè)道德。
第六條、乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，甲方對乙方的個(gè)人資料，未經(jīng)乙方的同意，不得公開(kāi)和泄露。
第七條、乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可根據單位規章制度，給予相應的經(jīng)濟處罰。
第八條、甲方解除合同應提前十五個(gè)工作日通知乙方，乙方解除合同，應當提前三十天以書(shū)面形式通知甲方。
�。ㄋ模┻`反勞動(dòng)合同的責任
第九條、當事人雙方違反本合同時(shí)，應承擔違約責任，向對方支付違約金
�。ㄎ澹┢渌�
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
勞動(dòng)合同書(shū) 8
甲方（雇主）：______
身份證號：______
地址：______
電話(huà)：______
乙方（家政服務(wù)員）：______
戶(hù)名：______
地址：______
電話(huà)：______
賬號：______
開(kāi)戶(hù)行：______
根據甲方的愿望，乙方（家政服務(wù)員）自愿為甲方提供家政服務(wù)，雙方達成如下協(xié)議：
1、服務(wù)內容為：（服務(wù)的家庭人口數人）
□一般家務(wù)（做飯、洗衣、打掃衛生等）
□帶養小孩（輔食制作、洗澡撫觸等）
□醫院陪護。
其它：
2、甲方向乙方商定的'服務(wù)費為_(kāi)_______元/月，休息日：2天/月。甲方必須保證每月對應日前一天將服務(wù)費劃入乙方指定賬戶(hù)。
3、如協(xié)議期乙方取得甲方同意離職，需提前半個(gè)月（15天）進(jìn)行口頭通知，服務(wù)費支付至工作結束當日。如家政服務(wù)員離職時(shí)未提前通知甲方，甲方可以以其擅自離職為由拒付未通知緩沖期（即半個(gè)月15天）的服務(wù)費。
實(shí)際服務(wù)時(shí)間未滿(mǎn)1個(gè)月，服務(wù)費用按實(shí)際服務(wù)天數計算。
4、甲方對家政服務(wù)員的工作不滿(mǎn)意，可以提前三天向其提出辭退要求，服務(wù)費用按實(shí)際服務(wù)天數計算。
5、甲方向家政服務(wù)員提供免費正常食宿。不得安排其與異性成年人同居一室，并做到平等待人、不岐視、保證家政服務(wù)員服務(wù)期間人身財產(chǎn)的安全。
6、甲方有權要求和安排乙方進(jìn)行體檢，如果體檢不合格，費用由乙方承擔，反之，由甲方承擔。另外，甲乙雙方不得隱瞞各自病史。
7、甲方家中手飾、珠寶、現金等貴重物品應自行妥善保管。對于乙方因工作失誤造成的經(jīng)濟損失，應同其協(xié)商解決或求助法律幫助，不得侵犯其人身權益。
8、各方如需延長(cháng)協(xié)議期限，應在協(xié)議期滿(mǎn)前7日內辦理續簽手續。
9、本協(xié)議服務(wù)期限為10個(gè)月：自______年______月______日始至______年______月______日止。
10、本協(xié)議未盡事宜雙方協(xié)商解決，如不能協(xié)商解決的可提請行政主管部門(mén)進(jìn)行仲裁。
11、本協(xié)議雙方各執一份，具同等法律效力。本協(xié)議自簽字之日起生效。
甲方（簽名）：________________乙方（簽名）：_________________
聯(lián)系電話(huà)：__________________聯(lián)系電話(huà)：__________________
家庭地址：__________________家庭地址：__________________
_________年____月____日_________年____月____日
勞動(dòng)合同書(shū) 9
甲方：_____乙方：_____
法定代表人：_____身份證號：_____
住所地：_____住址：_____
聯(lián)系電話(huà)：_____聯(lián)系電話(huà)：_____
甲方保證以上信息真實(shí)有效，如有變更應及時(shí)通知乙方；乙方確認所填寫(xiě)本人郵編、地址作為甲方向乙方送達各類(lèi)通告、通知或文件的有效地址，如果乙方需要變更送達地址，應及時(shí)向甲方發(fā)出正式的書(shū)面變更通知，在甲方正式收到乙方的書(shū)面變更通知之日前，本送達地址依然有效。
乙方已充分了解并熟知甲方與用工單位簽訂的《勞務(wù)派遣協(xié)議》內容和甲方及用工單位的規章制度的內容，根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規的規定，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同，并共同遵守。
第一條、合同期限
甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，選擇下列第種合同期限類(lèi)型：
1、固定期限勞動(dòng)合同。合同期限自______年_____月______日起至______年_____月______日止，其中試用期為個(gè)月。
2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。乙方符合無(wú)固定期限勞動(dòng)合同簽訂條件的，根據乙方的意愿，合同期限自______年_____月______日起至法定終止條件出現時(shí)止。
第二條、工作崗位及工作地點(diǎn)
甲方派遣乙方在（用工單位）崗位從事工作，工作地點(diǎn)為省市行政區劃內。
如因用工單位情況發(fā)生變化，甲方可以就乙方工作崗位進(jìn)行調整，崗變薪變。
第三條、乙方的待遇
1、乙方的勞動(dòng)報酬按用工單位的考勤和計酬辦法執行。乙方享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權利，實(shí)行與用工單位同類(lèi)崗位勞動(dòng)者相同的勞動(dòng)報酬分配辦法。
2、乙方在甲方工作期間享受用工單位提供的保險待遇。
3、乙方的工作時(shí)間、勞動(dòng)保護、休息休假等待遇按用工單位的規章制度執行。
4、鑒于勞務(wù)派遣工作的性質(zhì)，乙方的工資、福利待遇、工作地點(diǎn)、崗位、內容、時(shí)間等標準由用工單位根據簽約時(shí)乙方的個(gè)人實(shí)際情況及工作崗位的要求確定；如在本合同有效期內，乙方的個(gè)人實(shí)際情況發(fā)生變化，包括乙方患病、工傷或患職業(yè)病、懷孕等情況，甲方有權根據用工單位的建議，調整乙方的工作崗位或安排乙方待崗，乙方的薪酬同時(shí)進(jìn)行相應調整。
第四條、甲方的權利與義務(wù)
1、甲方應承擔用人單位義務(wù)，為乙方提供就業(yè)前培訓、職業(yè)技能培訓和繼續教育培訓，負責乙方的計生管理工作。
2、按法律的有關(guān)規定，為乙方辦理社會(huì )保險的有關(guān)事宜（退休和40、50人員除外）。
3、為乙方工作調動(dòng)和求職提供方便。
4、作為用人單位負責和用工單位聯(lián)系與乙方工作有關(guān)的各種事宜。
第五條、乙方的權利與義務(wù)
1、乙方應如實(shí)告知甲方與勞動(dòng)合同相關(guān)的基本情況，保證所提供個(gè)人有關(guān)證件等信息材料的真實(shí)性；如乙方從事的是特種工作崗位的，乙方必須具有相應的資格證書(shū)。
2、乙方必須與原單位解除勞動(dòng)合同或有原單位允許自謀職業(yè)的證明。
3、乙方未在甲方規定的時(shí)間內向甲方提交繳納社會(huì )保險等所需資料（包括社保轉移單、身份證、戶(hù)口本、照片、醫療卡、學(xué)歷證書(shū)和健康證明等），由此引起的一切責任和滯納金全部由乙方承擔。
4、認真遵守甲方和用工單位的規章制度。
5、保質(zhì)保量地完成所承擔的工作，盡職盡責，獲取用工單位的滿(mǎn)意。
6、乙方欲解除本合同，應提前30天書(shū)面告知甲方，或以一個(gè)月工資代替通知。
7、遵守計劃生育政策，即時(shí)將婚育情況如實(shí)告知甲方。
8、乙方應對與甲方簽訂勞動(dòng)合同前的個(gè)人行為負全責；因乙方原因導致甲方或用工單位受到其它第三方索賠的，乙方應對此應承擔全部民事責任。
9、乙方被用工單位退回甲方的，乙方應在接到退回通知后7日內到甲方辦理相關(guān)手續，逾期不辦的，視為乙方單方解除勞動(dòng)關(guān)系，造成的損失由乙方承擔。
第六條、勞動(dòng)合同的解除
�。ㄒ唬┮曳接邢铝星樾沃�，甲方可以解除本合同：
1、試用期間被證明不符合錄用條件的。
2、嚴重違反甲方或用工單位規章制度的，或有以下嚴重違紀行為的：
�。�1）違反甲方或用工單位的勞動(dòng)紀律受到一次書(shū)面警告后，再犯可受書(shū)面警告的錯誤的；
�。�2）乙方因行為不當而被行政拘留或觸犯刑律免予刑事處分的；
�。�3）乙方工作中有暴力、恐嚇、侮辱、誹謗、擾亂工作秩序等行為；
�。�4）乙方在與甲方維系勞動(dòng)關(guān)系期間累計曠工3天/年（含3天）以上，或因曠工受到書(shū)面警告又犯同樣錯誤的；
�。�5）乙方在與甲方維系勞動(dòng)關(guān)系期間因多次遲到或早退受到書(shū)面警告又犯同樣錯誤的；
�。�6）乙方與其它用人單位簽訂勞動(dòng)合同或建立勞動(dòng)關(guān)系的，
�。�7）乙方向甲方或用工單位隱瞞其與原單位尚未解除勞動(dòng)關(guān)系或尚有其他未了結事宜，按原單位勞動(dòng)合同約定或法律規定不能與甲方簽訂勞動(dòng)合同或在用工單位工作的；
�。�8）乙方兼職或直營(yíng)任何業(yè)務(wù)并對甲方或用工單位的工作任務(wù)造成影響的；
�。�9）違反與甲方或用工單位簽訂的培訓、保密等協(xié)議的；
�。�10）乙方無(wú)法定理由拒絕履行用工單位指派的工作的；
�。�11）提供虛假休假證明的；
�。�12）國家法律、法規及規章規定的其他情況。
3、嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方或用工單位造成1000元人民幣以上經(jīng)濟損失或者給甲方或用工單位名譽(yù)造成嚴重損害的。
4、乙方非因法定或本合同約定原因，主動(dòng)提出不能為用工單位提供正常勞動(dòng)的。
5、因乙方提供虛假信息和材料，或隱瞞重大疾病史，或隱瞞不適合到用工單位工作的`背景及其他重要情況的原因，導致本合同無(wú)效的。
6、依法被追究刑事責任或勞動(dòng)教養的。
7、因戰爭、地震、火災、重大疾病流行等不可抗力致使合同無(wú)法履行的。
因上述情況解除勞動(dòng)合同的，甲方不承擔違約或經(jīng)濟補償責任。
�。ǘ┮曳接邢铝星樾沃槐挥霉挝煌嘶氐�，甲方提前30日通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除本合同：
1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作的；
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。
�。ㄈ╄b于勞務(wù)派遣用工的特殊性質(zhì)，用工單位因按照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行整頓或企業(yè)改制、分立、合并、解散或其他法定事由等原因將乙方退回的，本合同終止。
�。ㄋ模╄b于勞務(wù)派遣用工的特殊性質(zhì)，因用工單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生困難、轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新等原因需將乙方退回的，本合同終止。
第七條、因乙方原因造成用工單位設備、設施、工具損壞及其他財產(chǎn)損失，乙方應賠償用工單位損失，甲方不為此承擔任何責任。
第八條、乙方遇工傷時(shí)，應在十二小時(shí)內通知甲方及用工單位，甲方按法律規定予以辦理工傷認定及賠償；乙方因未按生產(chǎn)操作規定進(jìn)行操作導致事故發(fā)生的，甲方有權根據損失情況對乙方進(jìn)行處罰并要求乙方承擔賠償責任。
第九條、乙方應承擔保守甲方和用工單位的商業(yè)秘密及與知識產(chǎn)權相關(guān)秘密的義務(wù)，維護甲方和用工單位的合法權益。
第十條、其他事項
1、如乙方結束或終止用工單位的工作，應在當天與甲方辦理手續；因特殊情況不能及時(shí)辦理者，也應在當天與甲方取得聯(lián)系；因未及時(shí)辦理手續造成的一切經(jīng)濟損失，由乙方承擔。
2、因甲方撤回或被用工單位退回，乙方應在撤回或退回的次日到甲方報到：
�。�1）乙方不能準時(shí)報到的，視為曠工；
�。�2）甲方指定乙方到其他用工單位報到，乙方拒絕的，自甲方指派乙方到用工單位報到之日起視為曠工。
3、乙方因事或因病休假的，應提交書(shū)面請假單，并經(jīng)甲方或用工單位書(shū)面批準、備案后方可休假，否則視為曠工。
4、如果甲方或用工單位向乙方提供專(zhuān)業(yè)培訓費用，可以與乙方訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，乙方違反服務(wù)期約定的，應當按照約定支付違約金；服務(wù)期跨越本合同期限的，本勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延續到服務(wù)期結束時(shí)終止。
第十一條、本合同中的“用工單位”是指與甲方形成勞務(wù)派遣合作關(guān)系的機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、人民團體及其他組織。
第十二條、乙方違反法律規定解除本合同或違反本合同約定造成的損失由乙方承擔；乙方給甲方或用工單位造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任；甲方違反本合同的，應按照法律規定支付乙方經(jīng)濟補償金。
第十三條、本合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)關(guān)系即行終止；雙方同意續簽的，應在本協(xié)議終止前一個(gè)月內續訂勞動(dòng)合同。
第十四條、本合同未盡事宜，雙方可以簽訂補充合同，補充合同將成為本合同不可分割的組成部分。
第十五條、本合同一式四份，經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。
甲方（蓋章）：_____乙方（簽字）：_____
法定代表人（簽章）：_____
_____年_____月_____日_____年_____月_____日
勞動(dòng)合同書(shū) 10
甲方：_______________________________
單位住所：____________________________________
法定代表人：___________________________________
乙方：_________________________________________
住址：_________________________________________
身份證號碼：____________________________________
聯(lián)系電話(huà)：______________________________________
風(fēng)險告知：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，必須簽訂勞動(dòng)合同。根據《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者支付每月雙倍工資。此外，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的必須是正式勞動(dòng)合同，不得以試用期合同“搪塞”，若簽訂合同為試用期合同的，該試用期合同期限視為正式勞動(dòng)合同期限，薪資水平按同等崗位的水平發(fā)放。
甲乙雙方在誠實(shí)信用、平等自愿的基礎上，按照等法律規定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達成本合同，供雙方遵照執行：
第一條、勞動(dòng)合同期限：
1、本合同為勞動(dòng)合同。期限為：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
2、試用期限為：______________
風(fēng)險告知：用人單位與勞動(dòng)者約定試用期不得違反國家法律規定，《勞動(dòng)合同法》第19條規定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)三個(gè)月。
第二條、工作地點(diǎn)：_______省_______市_______路_______號。
第三條、工作內容：
1、乙方的工作崗位為_(kāi)______，甲方根據工作需要可以調換乙方的的工作崗位和工種。
2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇；如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟補償金按照國家相關(guān)規定發(fā)放。
3、在工作過(guò)程中，因乙方存在嚴重過(guò)失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。
第四條、工作時(shí)間和休息休假：
1、工作時(shí)間：標準工時(shí)制，甲方保證乙方每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。具體工作時(shí)間由甲方在國家標準工時(shí)原則上，根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排，乙方應當服從。
2、休息休假：甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。
第五條、勞動(dòng)報酬：
1、乙方月工資標準為人民幣__________元，其中試用期內工資為人民幣____________元；
2、因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，甲方安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的標準發(fā)放加班費。
3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為：_______________________。
4、甲方按照國家相關(guān)規定為乙方繳納合法比例五險一金。
風(fēng)險告知：用人單位必須為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險（俗稱(chēng)五險），合法繳納五險屬于強行法的范圍，用人單位不得以任何理由逃避，若用人單位簽訂的勞動(dòng)合同中有不繳納五險規定的相關(guān)約定無(wú)效，合同其他部分繼續有效。用人單位不為勞動(dòng)者購買(mǎi)五險的，由社會(huì )保險費征收機構責令限期繳納或者換補足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門(mén)處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款�！耙唤稹睍翰粚儆趶娭品秶畠�。
第六條、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護：
甲方為乙方提供勞動(dòng)所必需的工具和場(chǎng)所，以及其他勞動(dòng)條件；保證工作場(chǎng)所的符合國家規定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施，預防職業(yè)病。
第七條、甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。
第八條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權、公司機密等任何不宜對外公開(kāi)的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。
第九條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時(shí)，未與其他任何單位保持勞動(dòng)關(guān)系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，乙方單獨承擔責任，與甲方無(wú)關(guān)。
第十條、勞動(dòng)合同解除或終止：
1、若乙方需解除勞動(dòng)合同書(shū)，應當提前30日以書(shū)面的形式通知甲方，書(shū)面通知以送達甲方為準。
2、有關(guān)解除或終止勞動(dòng)合同的事項，按照等法律、法規有關(guān)規定執行。
3、在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，乙方應當將正在負責的`工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。
4、因解除或者終止勞動(dòng)合同，乙方依法應獲得經(jīng)濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟補償金。
第十一條、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著(zhù)合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理；協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
第十二條、本合同未約定的事項，按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。
第十三條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式份，雙方各執一份，本合同的任何條款的變更，應當以書(shū)面形式并經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認。
甲方（蓋章）：_____________
乙方（簽字）：______________
簽約代表（簽字）：__________
日期：____年____月___日
勞動(dòng)合同書(shū) 11
甲方：____
乙方：____
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本簽訂管理人員，共同遵守本簽訂管理人員所列條款。
一、勞動(dòng)簽訂管理人員期限
第一條本簽訂管理人員期限類(lèi)型為_(kāi)___期限簽訂管理人員。
本簽訂管理人員生效日期__年__月__日，其中試用期____
本簽訂管理人員____終止。
二、工作內容
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任____崗位（工種）工作。
第三條乙方應按照甲方的要求，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量標準。
三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
第四條甲方安排乙方執行____工作制。
執行定時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十四小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
執行綜合計算工時(shí)工作制的，平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標準工作時(shí)間。
執行不定時(shí)工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。
第五條甲方延長(cháng)乙方工作時(shí)間，應安排乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。
第六條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。
甲方應按照國家或北京市有關(guān)部門(mén)的規定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。
第七條甲方負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。
四、勞動(dòng)報酬
第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。
第九條執行定時(shí)工作制或綜合計算工時(shí)工作制的，乙方完成規定的工作任務(wù)，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于____元，其中試用期間工資為_(kāi)___元。
執行不定時(shí)工作制的工資的____元。
第十條甲方安排乙方加班或延長(cháng)工作時(shí)間超過(guò)本簽訂管理人員第四條第2款規定的，按《勞動(dòng)法》第四十四條支付工資報酬。
第十一條由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于____元。
五、保險福利待遇
第十二條甲乙雙方應按國家和北京市社會(huì )保險的有關(guān)規定交納職工養老、失業(yè)和大病醫療統籌及其他社會(huì )保險費用。
甲方應為乙方填寫(xiě)《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動(dòng)簽訂管理人員后，《職工養老保險手冊》按有關(guān)規定轉移。
第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照____執行。
第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關(guān)規定執行。
第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇______。
六、勞動(dòng)紀律
第十六條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；嚴格遵守勞動(dòng)安全衛生、生產(chǎn)工藝、操作規程和工作規范；愛(ài)護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。
第十七條乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本簽訂管理人員。
七、勞動(dòng)簽訂管理人員的變更、解除、終止、續訂
第十八條訂立本簽訂管理人員所依據的法律、行政法規、規章發(fā)生變化，本簽訂管理人員應變更相關(guān)內容。
第十九條訂立本簽訂管理人員所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本簽訂管理人員無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本簽訂管理人員相關(guān)內容。
第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本簽訂管理人員可以解除。
第二十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本簽訂管理人員：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的；
3、嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責任的。
第二十二條下列情形之一，甲方可以解除本簽訂管理人員，但應提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、雙方不能依據本簽訂管理人員第十九條規定就變更簽訂管理人員達成協(xié)議的。
第二十三條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難，經(jīng)向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門(mén)報告后，可以解除本簽訂管理人員。
第二十四條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本簽訂管理人員第二十二條、第二十三條終止、解除本簽訂管理人員：
1、患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；
2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；
3、復員退伍義務(wù)兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿(mǎn)三年的；
4、義務(wù)服兵役期間的；
第二十五條乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫療終結，經(jīng)市、區、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認完全或部分喪失勞動(dòng)能力的，按____辦理，不得依據本簽訂管理人員第二十二條、第二十三條解除勞動(dòng)簽訂管理人員。
第二十六條乙方解除勞動(dòng)簽訂管理人員，應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。
第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本簽訂管理人員：
1、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的'；
2、甲方不能按照本簽訂管理人員規定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的。
第二十八條本簽訂管理人員期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)簽訂管理人員即終止。雙方當事人在本簽訂管理人員期滿(mǎn)前____天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續訂勞動(dòng)簽訂管理人員。
第二十九條訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)簽訂管理人員的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現，本簽訂管理人員終止。
八、經(jīng)濟補償與賠償
第三十條下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動(dòng)簽訂管理人員的，應按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：
1、甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的，除在規定的時(shí)間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的的經(jīng)濟補償金；
2、甲方支付乙方的工資報酬低于本市取低工資標準的，要在補足低于標準部分的。同時(shí)，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
第三十一條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于乙方解除本簽訂管理人員前十二個(gè)月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟補償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月：
1、經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除勞動(dòng)簽訂管理人員的；
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除勞動(dòng)簽訂管理人員的。
第三十二條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟補償金：
1、乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本簽訂管理人員的；
2、勞動(dòng)簽訂管理人員訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本簽訂管理人員無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)簽訂管理人員達成協(xié)議，由甲方解除勞動(dòng)簽訂管理人員的；
3、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的。
以上三種情況，如果乙方被解除本簽訂管理人員前十二個(gè)月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)。
第三十三條甲方解除本簽訂管理人員后，未按規定給予乙方經(jīng)濟補償的，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。
第三十四條支付乙方經(jīng)濟補償時(shí)，乙方在甲方工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。
第三十五條乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本簽訂管理人員的，甲方還應發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個(gè)月的醫療補助費�；贾夭『徒^癥的還應增加醫療補償費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之一百。
第三十六條甲方違反本簽訂管理人員約定的條件解除勞動(dòng)簽訂管理人員或由于甲方原因訂立的無(wú)效勞動(dòng)簽訂管理人員，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十七條乙方違反本簽訂管理人員約定的條件解除勞動(dòng)簽訂管理人員或違反本簽訂管理人員約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。
第三十八條乙方在職期間不得到同類(lèi)企業(yè)兼職、離職后未經(jīng)同意不得到原企業(yè)競爭對手處任職、不得自行組建同類(lèi)企業(yè)參與競爭、不得唆使原單位的其他員工接受外界聘用、不為企業(yè)競爭對手提供咨詢(xún)、建議服務(wù)。如有以上行為對甲方造成經(jīng)濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。
第三十九條董事、經(jīng)理不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與其所任職公司同類(lèi)的營(yíng)業(yè)或者從事?lián)p害本公司利益的活動(dòng)。從事上述營(yíng)業(yè)或者活動(dòng)的，所得收入應當歸公司所有。
第四十條公司董事、經(jīng)理除公司章程規定或者股東會(huì )同意外，不得同本公司訂立簽訂管理人員或者進(jìn)行交易。
九、勞動(dòng)爭議處理
第四十一條因履行本簽訂管理人員發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向____勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十、其他
第四十二條甲方以下規章制度____作為本簽訂管理人員附件。
第四十三條本簽訂管理人員未盡事宜，或與今后國家、上海市有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。
第四十四條本簽訂管理人員一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（蓋章）_______ 乙方（簽章）_______
鑒證機關(guān)（蓋章）_______ 鑒證員（簽章）_______
簽訂日期：__年__月__日
勞動(dòng)合同書(shū) 12
甲方：
乙方：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》以及甲方所在地的有關(guān)法律、法規和條例的規定，本著(zhù)合法、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本合同，并全面履行本合同約定的各自義務(wù)。
一、勞動(dòng)合同期限：
合同期限 年，自______年___月____日起至_____年___月____日止，其中試用期自_______年___月____日起至______年___月____日止。合同期滿(mǎn)即行終止。如經(jīng)雙方協(xié)商一致，可辦理續訂下一個(gè)勞動(dòng)合同的期限手續。
二、工作內容和工作地點(diǎn)：
甲方根據經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的需要，安排乙方擔任 工作，乙方必須根據崗位職責認真履行崗位工作內容。服從甲方的領(lǐng)導，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。
甲方可根據經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)需要，或根據乙方的實(shí)際能力和工作表現，在約定的工作職責范圍內調整乙方工作崗位，也可臨時(shí)安排乙方從事其他崗位工作。乙方應服從甲方所作的調動(dòng)。 乙方的工作地點(diǎn)在甲方酒店大樓(包括大樓內部和大樓外部屬于酒店管轄的區域)，以及與甲方經(jīng)營(yíng)有關(guān)的場(chǎng)所(如：出差、外賣(mài)、外出銷(xiāo)售等)
三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件：
甲方為乙方提供安全、衛生的工作環(huán)境，保證乙方在人身安全及人體不受危害的環(huán)境下從事工作。甲方根據工作的實(shí)際需要，向乙方提供與其工作相適應的統一勞動(dòng)保護用品。乙方應自覺(jué)根據甲方的要求使用勞動(dòng)保護用品，按甲方的操作規程和有關(guān)安全、衛生方面的規定進(jìn)行操作，增強自我保護意識。
四、工作時(shí)間和休息休假：
(一)甲方根據本酒店生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的特點(diǎn)，針對不同崗位，分別實(shí)行標準工時(shí)制、綜合計算工時(shí)制、不定時(shí)工作制等三種工時(shí)制度。乙方根據所在崗位的工作特性實(shí)行相應的工時(shí)制度。
(二)甲方由于經(jīng)營(yíng)任務(wù)需要，可以延長(cháng)乙方工作時(shí)間或安排乙方加班，但必須有部門(mén)領(lǐng)導審批的加班申請表作為結算加班費的依據。乙方延長(cháng)工作時(shí)間的時(shí)數不超過(guò)法律規定的.時(shí)數，乙方的休息日及上下班時(shí)間由甲方根據工作需要作統一安排。
(三)有下列情形之一發(fā)生時(shí)，乙方應當服從甲方的加班安排：
1、發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅酒店客人或酒店員工的生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理;
2、酒店設施設備發(fā)生故障影響經(jīng)營(yíng)，必須及時(shí)搶修;
3、酒店設施設備需要連續運轉以調試、檢修或清潔、保養;
4、大型宴會(huì )服務(wù)、重要貴賓接待。
(四)乙方享有法律、法規規定的各類(lèi)休假日以及甲方規定的各類(lèi)假期。乙方享有各類(lèi)假期的具體規定詳見(jiàn)《員工手冊》。
五、勞動(dòng)報酬：
(一)乙方在試用期內，每月基本工資為稅前 元人民幣。試用期滿(mǎn)后，每月基本工資為稅前 元人民幣。 元為績(jì)效考核工資。
甲方對乙方實(shí)際出勤情況及業(yè)績(jì)考核情況發(fā)放績(jì)效考核工資。
(二)乙方工資實(shí)行月薪工資制。發(fā)薪日期為每月28日，發(fā)放當月工資。發(fā)薪日如遇法定節假日或公休日，甲方應提前支付工資。
(三)甲方安排乙方加班加點(diǎn)工作后，應支付加班工資或安排乙方同等時(shí)間補休。
(四)甲方按國家、上海市和甲方的有關(guān)規定支付乙方的各類(lèi)假期工資。假期工資基數的具體規定詳見(jiàn)《員工手冊》。
(五)合同期內，如遇乙方因個(gè)人原因(違紀、曠工、事假等)給甲方造成重大經(jīng)濟損失或嚴重惡劣影響，甲方可按酒店的相關(guān)規定，降低乙方的職級和工資標準。
(六)合同期內，如遇甲方經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化出現減產(chǎn)或停工，乙方在減產(chǎn)停工期間的工資或生活費按照國家或上海市的有關(guān)規定發(fā)給，乙方所得工資不低于當年上海市規定的最低工資標準，或所得生活費不低于當年上海市規定的城鎮居民最低生活保障標準。
(七)合同期內，如遇乙方發(fā)生工傷事故或患病，其工傷及患病期間工資按國家及上海市的有關(guān)規定發(fā)給，乙方所得不低于當年上海市規定的最低工資標準。
六、社會(huì )保險：
甲方根據國家和上海市有關(guān)社會(huì )保險的法律、法規和行政規定為乙方繳納以下第 種形式社會(huì )保險費。法律規定應由乙方個(gè)人繳納的社會(huì )保險費由甲方代扣代繳。
(一)上海市(城鎮)社會(huì )保險
(二)上海市外來(lái)從業(yè)人員綜合保險及管理費
七、勞動(dòng)紀律與獎懲：
乙方遵守甲方的規章制度和勞動(dòng)紀律，在工作過(guò)程中嚴格遵守安全生產(chǎn)規則、操作程序和工作規范，鉆研技術(shù)，掌握必需的技術(shù)本領(lǐng)，愛(ài)護甲方的財產(chǎn)，維護甲方的利益和聲譽(yù)，參加甲方組織的各類(lèi)培訓，努力完成本職工作和上司臨時(shí)指派的任務(wù)。
甲方依據規章制度對乙方進(jìn)行管理和獎懲。乙方違反規章制度和勞動(dòng)紀律，甲方有權給予紀律處分或經(jīng)濟處罰，直至解除勞動(dòng)合同，詳見(jiàn)《員工手冊》及相關(guān)規章制度。若乙方工作表現均符合甲方要求并有杰出表現的，甲方按《員工手冊》規定給予嘉獎。
八、勞動(dòng)合同的解除與終止：
(一)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
(二)乙方在合同期內提前三十日以辭職書(shū)形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。
1. 乙方在提出辭職之后的法定通知期內，應當繼續履行本合同約定的義務(wù)，不得擅自提前離職。若有違反，則乙方屬于違約解除勞動(dòng)合同，并支付與法定通知期相等天數的工資轉為賠償金。
2. 若乙方在工作期間給甲方造成經(jīng)濟損失而尚未承擔相應責任或賠償的，乙方應當在辦理離職手續前承擔其應負的責任或賠償經(jīng)濟損失。
3. 乙方提出辭職后，應當履行辦理工作交接、歸還甲方所屬財物的義務(wù)。
(三)合同期內，甲方如有屬于《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條所描述的情形之一，乙方可以解除勞動(dòng)合同。
(四)合同期內，乙方如有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，并不支付經(jīng)濟補償：
1. 試用期內，被證明不符合錄用條件的;
2. 嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度，程度達到《員工手冊》"立即解雇"規定的范圍的;
3. 嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損失的;
4. 甲方因破產(chǎn)或瀕臨倒閉而宣告解散或經(jīng)營(yíng)期滿(mǎn)的;
5. 同時(shí)與其它單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，經(jīng)甲方提出后，拒不改正的;
6. 以欺詐、脅迫的或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同。(如提供虛假應聘資料、隱瞞重大病史等)
7. 被依法追究刑事責任的以及被拘留、勞動(dòng)教養、強制戒毒的。
8. 未按甲方規定及時(shí)取得有效健康證，持無(wú)效健康證上崗違反了國家有關(guān)食品衛生安全和公共衛生安全的相關(guān)法律和行政法規的規定的;
(五)合同期內，如有下列情形之一，甲方提前30天以書(shū)面形式通知乙方或額外支付一個(gè)月工資后，可解除勞動(dòng)合同：
1. 勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排工作的;
2. 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3. 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。
(六)如有屬于《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條所描述的情形之一，本合同即行終止, 雙方辦理終止勞動(dòng)合同手續。
九、法律責任及違約賠償：
(一)甲方違反本合同約定，應當按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)的法律和法規規定承擔法律責任和法定賠償責任。
(二)乙方違反本合同約定，或違約解除勞動(dòng)合同，應當承擔賠償責任。賠償范圍包括下列內容但不限于以下內容：
1、甲方為招聘乙方而支付的中介費或其他高額招聘費用;
2、乙方因個(gè)人原因，對生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失;
3、乙方損壞或丟失甲方財產(chǎn)、設備的賬面價(jià)值;
4、乙方違約解除勞動(dòng)合同給甲方造成的損失;
5、乙方泄露甲方商業(yè)秘密給甲方造成的損失;
6、甲乙雙方約定的其他賠償項目：賠償費用的具體計算標準按照甲方的有關(guān)規定執行。
(三)乙方尚未履行完約定的服務(wù)期，提出辭職或合同到期不愿續簽的，應當向甲方支付違約金。乙方支付的違約金數額不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。違約金的具體計算標準按照甲方的有關(guān)規定執行。
十、合同變更：
本合同自簽訂之日起即具有法律效力，雙方必須嚴格執行。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內容。變更勞動(dòng)合同，應當采用書(shū)面形式。書(shū)面形式包括《勞動(dòng)合同變更書(shū)》、《人事變動(dòng)表》、《工資變動(dòng)表》等。相關(guān)的書(shū)面形式經(jīng)雙方簽字后，即成為本合同內容變更的協(xié)議文本。
十一、員工手冊
(一)《員工手冊》是本合同的組成部分，已由甲方發(fā)給乙方，乙方已閱讀知曉《員工手冊》的內容并同意遵守執行。
(二)《員工手冊》的內容因甲方經(jīng)營(yíng)管理的需要可隨時(shí)修訂。修訂《員工手冊》中直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規定時(shí)，甲方應與酒店職代會(huì )協(xié)商確定，并將修訂后的內容以酒店備忘錄的形式發(fā)布，并進(jìn)行公示或告知乙方。
十二、勞動(dòng)爭議的處理：
甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。
十三、勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)文件、文書(shū)的送達地址：
乙方確定以下地址作為本合同期內必要情況下有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書(shū)的送達地址。以下地址如果今后發(fā)生變化，乙方應及時(shí)書(shū)面通知甲方。甲方按約定地址寄送即為送達，甲方對由此而導致的一切后果不負責任。
地址：
郵編：
十四、附則：
(一)本合同的未盡事宜，按國家和上海市的有關(guān)法律、法規和行政規定執行。
(二)本合同內容若有與國家和上海市的有關(guān)法律、法規相悖的，按有關(guān)法律、法規執行。
(三)本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。本合同自雙方簽字之日起生效。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
勞動(dòng)合同書(shū) 13
甲方：_____________
乙方：_____________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)規定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條 款。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條 本合同為_(kāi)________期限勞動(dòng)合同。
二、工作內容
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任_________________________ _崗位工作。
第三條 乙方的工作應符合甲方規定的技術(shù)標準
三、勞動(dòng)保護和工作條 件
第四條 甲方安排乙方執行八小時(shí)工作制。
第五條 甲方應為乙方提供必要的工作條 件和工具。
第六條 甲方負責對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀律和甲方規章制度的教育。
四、勞動(dòng)報酬
第七條 甲方每月以貨幣形式支付乙方工資。
第八條 因甲方生產(chǎn)任務(wù)不足導致乙方待工的，甲方無(wú)需支付乙方每月生活費。
第九條 有下列情形之一的，甲乙雙方應當變更勞動(dòng)合同，并及時(shí)辦理變更合同手續：
�。�1）甲乙雙方協(xié)商一致；
�。�2）本合同訂立時(shí)所依據的'客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行。
第十條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
�。ㄒ唬┰谠囉闷趦缺蛔C明不符合錄用條 件的；
�。ǘ﹪乐剡`反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的，依據甲方單位規章制度或本合同可以解除勞動(dòng)合同。
第十一條 有下列情形之一的，甲方終止本合同：
�。�1）乙方患病或非因工負傷，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
�。ǘ┍竞贤喠r(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的；
五、雙方約定的其他內容。
第十二條 甲乙雙方同意在本合同中增加以下內容：
第十三條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1、試用期內被證明不符合錄用條 件的；
2、嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的；
3、嚴重失職或營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責任的。
第十四條 有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方終止本合同：
1、試用期內；
2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；
3、甲方未按本合同規定支付勞動(dòng)報酬或提供勞動(dòng)條件的。
六、違約責任
1、合同期內，除《暫行規定》第十六條、第十九條及《暫行規定》第十七條規定的情況外，甲方不得解除合同或自行離職，否則應支付違約金500元。
2、甲乙雙方必須嚴格履行勞動(dòng)合同。除特殊情況外，雙方協(xié)商不能履行勞動(dòng)合同的有關(guān)內容。任何一方違反合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據其后果和責任，賠償對方的經(jīng)濟損失。賠償金額根據有關(guān)規定或實(shí)際情況確定。
乙方應遵守以下規定：乙方應在每天正常工作時(shí)間向甲方報到。
七、勞動(dòng)爭議解決及其他
第十五條 因履行本合同發(fā)生爭議時(shí)，當事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解。調解不成的，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
第十六條 本合同未盡事宜或與今后國家和市人民政府有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。
第十七條 本合同一式兩份，雙方各執一份。
甲方（公章）：_____________
乙方（簽字或蓋章）：_____________
日期：_________________
勞動(dòng)合同書(shū) 14
編號：____
甲方：____
乙方：____
簽訂日期：20_____年_____月_____日
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規,甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同雙方當事人基本情況
第一條甲方：_____
法定代表人（主要負責人）或委托代理人_____
注冊地址：_____
第二條乙方：_____性別_____
戶(hù)籍類(lèi)型_____
居民身份證號碼：_____
或者其他有效證件名稱(chēng)：駕駛證證件號碼：_____
在甲方工作起始時(shí)間20______年_____月_____日
家庭住址_____
在京居住地址_____
戶(hù)口所在地_____
二、勞動(dòng)合同期限
第三條本合同為固定期限勞動(dòng)合同。
本合同于20_____年_____月_____日生效，本合同于20_____年_____月_____日終止。合同期滿(mǎn)后甲乙雙方協(xié)商續簽合同。
三、工作內容和工作地點(diǎn)
第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任貨物運輸的駕駛員崗位(工種)工作。
第五條根據甲方的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區域或工作地點(diǎn)為_(kāi)____
第六條（1）乙方工作應達到應定時(shí)保養車(chē)輛，如換機油、檢查輪子等，保持車(chē)輛安全性能，車(chē)內外之整潔，若因乙方未盡以上職責，造成車(chē)輛損壞，則由乙方承擔全部賠償責任。
�。�2）乙方聘用期間須服從公司安排出車(chē)，不得有任何理由拒絕及拖延之情形，如有違反，公司依情節輕重給予警告、記過(guò)、罰款或開(kāi)除處理。
�。�3）乙方關(guān)于安全駕駛等管理之規定，按照國家交通管理法律法規辦理。乙方因證照不全或交通違章被處罰款的由乙方自行承擔。
四、工作時(shí)間和休息休假
第七條甲方安排乙方執行法定工時(shí)制度。
執行標準工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。每周休息日為2天
甲方安排乙方執行綜合計算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應當事先取得勞動(dòng)行政部門(mén)特殊工時(shí)制度的行政許可決定。
第八條甲方對乙方實(shí)行的休假制度在假期休完的第二天必須歸隊上崗，如若不能歸隊上崗的按每天基本工資扣除。不休假的給予按天數補給乙方基本工資
五、勞動(dòng)報酬
第九條甲方每月甲乙雙方對工資的其他約定乙方在不到發(fā)放工資之日前借支工資的，甲方在乙方不超過(guò)月工資總額的80％給予借支。
第十條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為_(kāi)______元或按每月50％發(fā)放執行。
六、社會(huì )保險及其他保險福利待遇
第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會(huì )保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì )保險手續，并承擔相應社會(huì )保險義務(wù)。
第十二條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關(guān)規定支付乙方病假工資。
第十三條乙方患病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規定執行。
第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇：法定節假日給予帶薪休假，發(fā)放生活油品，甲方如需乙方法定節假日內加班的給予3倍工資發(fā)放。
七、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
第十五條甲方根據生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護用品。
第十六條甲方根據國家有關(guān)法律、法規，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應當嚴格遵守甲方的`勞動(dòng)安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十七條甲方應當建立、健全疾病防治責任制度，加強對疾病防治的管理，提高疾病防治水平。
八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟補償
第十八條甲乙雙方解除、終止、續訂勞動(dòng)合同應當依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及北京市有關(guān)規定執行。
第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。
第二十條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時(shí)支付。
九、勞動(dòng)爭議處理及其它
第二十一條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；調解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
第二十二條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。
第二十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（公章）_____乙方（簽字或蓋章）_____
簽訂日期：20_____年_____月_____日
勞動(dòng)合同書(shū) 15
甲方：__________________
乙方：__________________
為明確甲乙雙方的權利和義務(wù)，本著(zhù)雙方互惠共贏(yíng)的原則，雙方經(jīng)友好協(xié)商達成如下協(xié)議：
1、甲方聘用乙方為甲方生產(chǎn)部門(mén)經(jīng)理，全面負責甲方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理工作。
2、甲方保證乙方一線(xiàn)生產(chǎn)操作人員能夠滿(mǎn)足生產(chǎn)所需。
3、甲方保證乙方主要原材料的及時(shí)供應。且甲方對主要材料供應商必須進(jìn)行供方的評定，合格方可采購。每批貨物必須有隨貨質(zhì)量保證書(shū)或乙方認可方可使用。
4、甲方負責生產(chǎn)場(chǎng)地和設備設施以及工位器具維修維護及更新。
5、甲方負責每月15日發(fā)放上月底薪，6個(gè)月發(fā)放一次提成工資。
6、甲方負責給乙方報銷(xiāo)合理的差旅費及銷(xiāo)售費用。
7、乙方負責新產(chǎn)品和新客戶(hù)的開(kāi)發(fā)，必要時(shí)（大客戶(hù)的開(kāi)發(fā)）由甲方協(xié)助。大客商每次可賒5%貨款，每月用產(chǎn)品1000組可累計賒欠5萬(wàn)元，每月用產(chǎn)品2019組，可累計賒欠10萬(wàn)元，特殊客戶(hù)由甲乙雙方協(xié)商決定，如其他原因一個(gè)月未進(jìn)貨，次月須還款10%，第十二個(gè)月以前必須還清欠款。
8、貨款的回收工作由乙方負責，結算時(shí)客戶(hù)將貨款直接打到甲方的指定帳戶(hù)上。該貨款不得經(jīng)乙方中轉。乙方在發(fā)展客戶(hù)時(shí)，必須事先考察客戶(hù)的信譽(yù)度、經(jīng)營(yíng)情況等并由甲方同意。如乙方未經(jīng)甲方同意發(fā)展客戶(hù)，造成貨款的無(wú)法回收，由乙方負責。
9、乙方將所需主要原材料及時(shí)上報給甲方進(jìn)行購買(mǎi)。為了有利甲方以最佳時(shí)機購買(mǎi)，乙方必須提前一周上報甲方，甲方必須在一周之內提供給乙方投入生產(chǎn)。
10、生產(chǎn)所需的輔料及配件的購買(mǎi)，乙方可填寫(xiě)采購審批單，寫(xiě)明采購原材料名稱(chēng)、規格、型號、價(jià)位，提交給甲方。甲方負責采購，乙方對采購原材料認可后，可投入生產(chǎn)。
11、乙方負責對所有原輔材料進(jìn)行進(jìn)廠(chǎng)檢驗，合格方可使用，不合格進(jìn)行評審后處理。
12、乙方負責科學(xué)有效地組織生產(chǎn)并保證所生產(chǎn)產(chǎn)品的質(zhì)量。并根據用戶(hù)的反饋進(jìn)行質(zhì)量的持續改進(jìn)。
13、乙方生產(chǎn)可保持一定量的庫存，當市場(chǎng)變化乙方認為需要增加庫存時(shí)與甲方進(jìn)行溝通并征甲方同意后實(shí)施。甲方亦可根據市場(chǎng)研判直接通知乙方增加庫存量。
14、乙方銷(xiāo)售產(chǎn)品的價(jià)格最低按每套極板購買(mǎi)價(jià)+25元（加工費）+20元（利潤）/一只價(jià)位出售或以天能價(jià)格12AH48V低30元/一組價(jià)格出售（鉛酸電池），銷(xiāo)售價(jià)格必須經(jīng)甲方認可。
15、乙方薪金構成：底薪加提成（稅后）。底薪設定為：壹萬(wàn)元人民幣/每月，提成工資為甲方銷(xiāo)售額的1%（提成部分按貨款回收情況每月核算回款率，每6個(gè)月結算一次），每一合同年度第二次結算提成時(shí)須拿出提成的'20%留置到甲方企業(yè)作為下一步經(jīng)營(yíng)運作的風(fēng)險基金。合同到期，甲方按照貨款回收情況為乙方結算該基金。
16、甲方年銷(xiāo)售額4000萬(wàn)元以?xún)�，乙方提成該銷(xiāo)售額的1%。年銷(xiāo)售額超過(guò)4000萬(wàn)元部分，乙方提成該銷(xiāo)售額的2%。甲方目前生產(chǎn)量每月7000組，為了產(chǎn)供銷(xiāo)良性循環(huán)，以本協(xié)議履行之日起前一個(gè)月的銷(xiāo)售量為基數，每月銷(xiāo)售量最低按此基數的50—200%增長(cháng)。第六個(gè)月達到每月基礎銷(xiāo)量4000組。貨款回收率須達到90%以上。乙方享有甲方正式員工享有的福利和待遇。乙方如完不成甲方本協(xié)議所約定的銷(xiāo)量，乙方的基本工資按照完成量的百分比發(fā)放，甲乙方以下所有中層及后勤人員隨乙方拿基本工資的90%）。如有科技項目獲得國家無(wú)償支持，按照公司政策分配。
17、乙方需保證產(chǎn)品質(zhì)量，總返貨率在質(zhì)保期內不得超過(guò)總發(fā)貨數量的3%，如超過(guò)，按照聘用技術(shù)人員合同細則執行。
18、乙方在經(jīng)營(yíng)管理期間如有技術(shù)和生產(chǎn)變動(dòng)必須經(jīng)甲方同意后方可實(shí)施。
19、甲方為乙方提供臨時(shí)住房一套，水、電、煤氣費用由乙方承擔。交通工具由甲方提供。
20、其他未盡事宜，雙方本著(zhù)友好協(xié)商的原則互相溝通協(xié)商解決，如不能協(xié)商解決可向山東宏藝電源技術(shù)有限公司所在地法院訴訟解決。
21、合同期限_________年，_________起_________止。
甲方：__________________乙方：__________________
日期：__________________日期：__________________
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