解除勞動(dòng)合同(匯編15篇)
在人民愈發(fā)重視法律的社會(huì )中，很多場(chǎng)合都離不了合同，合同是企業(yè)發(fā)展中一個(gè)非常重要的因素。相信大家又在為寫(xiě)合同犯愁了吧，下面是小編為大家整理的解除勞動(dòng)合同，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
解除勞動(dòng)合同1
甲方:____________(公司)
乙方:____________(員工)
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律、法規的規定，甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致達成本協(xié)議:
1、乙方于______年______月______日入職甲方，甲乙雙方簽訂的最后一期勞動(dòng)合同期限為_(kāi)_____年______月______日至______年______月______日。______年______月______日下班后，乙方在家突發(fā)腦溢血，甲方予以積極協(xié)助。根據規定，乙方3個(gè)月的醫療期截止__________年______月______日結束。
根據保險條例規定，雙方一致認為，該次事故不屬于工傷范圍，故乙方同意放棄工傷認定申請�，F因乙方在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的.工作，根據乙方的申請，雙方同意于年月日提前解除勞動(dòng)合同關(guān)系。相關(guān)協(xié)議內容如下:
甲方與乙方結清以下款項
(1)、至勞動(dòng)合同關(guān)系解除之日止乙方醫療期工資______元。
(2)、甲方發(fā)給乙方相當于個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金人民幣______元。
(3)、甲方向乙方額外支付相當于一個(gè)月工資代通知金人民幣______元。
(4)、甲方向乙方支付相當于9個(gè)月工資的醫療補助費人民幣______元。
3、乙方應于簽訂本協(xié)議當日內向甲方交回工作服、廠(chǎng)牌等屬于公司的物品，甲方給乙方開(kāi)具離職證明。
4、乙方承諾由其自行決定是否申請勞動(dòng)能力鑒定，甲方將提供協(xié)助。
5、乙方應自本協(xié)議簽署之日起1個(gè)工作日內辦理工作交接手續，工作交接辦結時(shí)，甲方與乙方結清工資、經(jīng)濟補償等費用，乙方同意此后放棄向有關(guān)機構(包括乙方、勞動(dòng)部門(mén)、仲裁委和法院等)主張其它工資(含加班工資)、經(jīng)濟補償、社會(huì )保險、患病待遇等相關(guān)之權利。六、本協(xié)議一式兩份，雙方各執一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
甲方(蓋章):__________
乙方(簽字畫(huà)押):__________
授權代表:__________
______年______月______日
乙方家屬(簽字畫(huà)押):
______年______月______日
解除勞動(dòng)合同2
甲方：______
乙方：______
甲、乙雙方于 年 月 日簽訂了有/無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，現由____方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同，并達成如下協(xié)議：
一、解除勞動(dòng)合同的日期為： 年 月 日;
二、____方支付____方經(jīng)濟補償金(違約金)______元;
三、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動(dòng)合同專(zhuān)用章后生效;
四、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
甲方：______
乙方(簽字)：______
法定代表人或委托代理人：________
年 月 日 年 月 日
解除勞動(dòng)合同3
__________同事，性別__________，年齡__________周歲，系我單位勞動(dòng)合同制員工，現從事__________崗位工作，本單位工作年限__________年__________個(gè)月。勞動(dòng)合同期限為_(kāi)_________期限。因____________________，根據《勞動(dòng)合同法》第__________條及本單位規章制度規定，于__________年__________月__________日解除(終止)勞動(dòng)合同。
特此證明
身份證號：______________________________
單位：(章)
員工簽名：(章)
年 月 日
勞動(dòng)合同備案機關(guān)：(章)
年 月
解除勞動(dòng)合同4
(1)非過(guò)失性辭退的經(jīng)濟補償。
勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于1個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，沒(méi)有最高額限制，同時(shí)還應發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫療補助費。 患重病和絕癥的，還應增加醫療補助費�；贾夭〉脑黾硬糠植坏陀卺t療補助費的50%;患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%�；騽趧�(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均月平均工資的標準支付。 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿(mǎn)1年，發(fā)給相當于1個(gè)月工資的.經(jīng)濟補償金，但最多不超過(guò)12個(gè)月。 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限、工作時(shí)間每滿(mǎn)1個(gè)發(fā)給相當于1個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，但沒(méi)有最高額限制。若勞動(dòng)者月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。
(2)經(jīng)濟性裁員的經(jīng)濟補償。
用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，由用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時(shí)間每滿(mǎn)1年，發(fā)給相當于1個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，但沒(méi)有最高額限制。勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。
(3)用人單位逾期給付經(jīng)濟補償金的責任。
用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償的，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。
勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中處于弱勢地位，在用人單位單方解除勞動(dòng)合同的時(shí)候，法律給予了勞動(dòng)者更多的保護，比如上文中的賠償。小編在此希望各位勞動(dòng)者都能學(xué)法、懂法，以后遇到類(lèi)似情況才能捍衛自己的權益。
解除勞動(dòng)合同5
甲方：xxx 乙方：xxx
法定代表人： 身份證號碼：
甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方要求提前解除勞動(dòng)合同等事宜達成如下協(xié)議，雙方共同遵守：
一、雙方勞動(dòng)合同約定期限為xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日止，現乙方根據《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第18條的規定，以個(gè)人原因為由要求提前解除勞動(dòng)合同，甲方表示同意；雙方確認勞動(dòng)關(guān)系于xxxx年xx月xx日提前解除。
二、在甲乙雙方協(xié)商一致的情況下，甲方不向乙方提出在雙方的.勞動(dòng)合同中約定的違約金等權利的要求，同時(shí)乙方也放棄向甲方主張解除勞動(dòng)合同補償金等所有權利；本協(xié)議生效后，雙方再無(wú)任何糾葛。
三、本協(xié)議即雙方簽章好生效，協(xié)議文本一式x份，雙方各執x份，具有同等法律效力。
四、雙方確認：本協(xié)議是雙方共同協(xié)商的結果，其內容是雙方真實(shí)意思表示，合法有效，雙方共同遵守。
甲方：xxx 乙方：xxx
聯(lián)系電話(huà)：xxxxxxxxxxx 聯(lián)系電話(huà)：xxxxxxxxxxx
日期：xxxx年xx月xx日 日期：xxxx年xx月xx日
解除勞動(dòng)合同6
甲方：(公司)
乙方：(員工)，身份證號碼：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律、法規的規定，甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致達成本協(xié)議：
一、乙方于20xx年xx月xx日入職甲方，甲乙雙方簽訂的最后一期勞動(dòng)合同期限為20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。20xx年xx月xx日下班后，乙方在家突發(fā)腦溢血，甲方予以積極協(xié)助。根據規定，乙方3個(gè)月的醫療期截止20xx年12月日結束。
根據保險條例規定，雙方一致認為，該次事故不屬于工傷范圍，故乙方同意放棄工傷認定申請�，F因乙方在規定的.醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作，根據乙方的申請，雙方同意于20xx年xx月xx日提前解除勞動(dòng)合同關(guān)系。相關(guān)協(xié)議內容如下：
二、甲方與乙方結清以下款項：
1、至勞動(dòng)合同關(guān)系解除之日止乙方醫療期工資元。
2、甲方發(fā)給乙方相當于個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金人民幣元。
3、甲方向乙方額外支付相當于一個(gè)月工資代通知金人民幣元。
4、甲方向乙方支付相當于9個(gè)月工資的醫療補助費人民幣元。
上述1、2、3、4項共計人民幣元，乙方同意現金領(lǐng)取或由甲方支付到乙方工資帳戶(hù)中。
三、乙方應于簽訂本協(xié)議當日內向甲方交回工作服、廠(chǎng)牌等屬于公司的物品，甲方給乙方開(kāi)具離職證明。
四、乙方承諾由其自行決定是否申請勞動(dòng)能力鑒定，甲方將提供協(xié)助。
五、乙方應自本協(xié)議簽署之日起1個(gè)工作日內辦理工作交接手續，工作交接辦結時(shí)，甲方與乙方結清工資、經(jīng)濟補償等費用，乙方同意此后放棄向有關(guān)機構(包括乙方、勞動(dòng)部門(mén)、仲裁委和法院等)主張其它工資(含加班工資)、經(jīng)濟補償、社會(huì )保險、患病待遇等相關(guān)之權利。
六、本協(xié)議一式兩份，雙方各執一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
甲方(蓋章)：乙方(簽字畫(huà)押)：授權代表：
20xx年xx月xx日20xx年xx月xx日
乙方家屬(簽字畫(huà)押)：
20xx年xx月xx日
解除勞動(dòng)合同7
甲方：xx有限公司
乙方：__________（身份證：____________________）
甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂了無(wú)固定期限（或__________年__________月有固定期限）勞動(dòng)合同，現由于乙方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同，經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商，就協(xié)商解除事宜達成如下協(xié)議：
一、甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同，雙方解除勞動(dòng)合同的日期為20xx年__________月__________日__________時(shí)。勞動(dòng)合同解除時(shí)雙方勞動(dòng)關(guān)系終止。
二、乙方的勞動(dòng)報酬和社會(huì )保險等待遇享受截止時(shí)間為20xx年__________月__________日__________時(shí)。甲方同意支付乙方補償和社會(huì )保險待遇等全部給付項目包干總金額共__________元（人民幣￥__________元）。上述款項為一次性了結總付金額，包括賠償金、各項經(jīng)濟補償、工傷醫療待遇、加班工資、其他勞動(dòng)報酬和福利等。甲方應當在本協(xié)議生效且乙方完成所有工作交接后三日內一次付清。
三、乙方對甲方應付其勞動(dòng)報酬和各項經(jīng)濟補償等款項的.金額予以確認并沒(méi)有爭議。雙方在勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題上已不存在其他任何爭議。
四、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后，乙方仍應當保守甲方的商業(yè)秘密，不得以任何方式對甲方進(jìn)行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權追究乙方相應的法律責任。
五、甲乙雙方在勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題以外亦無(wú)其他爭議。假設存在其他權益爭議，甲乙雙方均同意將其放棄。
六、本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：上海發(fā)發(fā)貿易有限公司
法定代表人：
委托人：
20xx年__________月__________日
乙方（簽字）：
20xx年__________月__________日
解除勞動(dòng)合同8
甲方：
乙方：
鑒于：甲、乙雙方于xx年xx月xx日簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限為�，F甲、乙雙方經(jīng)共同協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同關(guān)系，為明確雙方之間的權利和義務(wù)，特訂立本協(xié)議，以茲共同遵守。
第一條甲、乙雙方經(jīng)自愿協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系，甲方同意為乙方辦理離職手續，乙方應當在xx年xx月xx日前辦理完畢。
第二條甲、乙雙方確認，甲方已支付乙方全部工資，包括津貼、獎金，不存在其他任何未結事項。
第三條現甲、乙雙方同意，甲方將應為乙方多交納的壹個(gè)月的`社會(huì )保險費。
第四條乙方確認，甲方已按照法律法規的規定，以現金形式支付乙方一個(gè)月工資共計元作為雙方解除合同的經(jīng)濟補償金。
第五條乙方保證并，雙方勞動(dòng)關(guān)系解除后,屬于甲方的商業(yè)秘密乙方負有保密義務(wù)，并不得使用以及向任何第三方公開(kāi)甲方所擁有的未被公眾知悉的商業(yè)秘密，包括但不限于客戶(hù)名單、產(chǎn)銷(xiāo)策略、招投標標書(shū)、產(chǎn)品設計圖片等。
第六條乙方不得為其他有損甲方利益的行為，包括但不限于歪曲事實(shí)損害公司商譽(yù)等行為，否則甲方有權追究乙方法律責任。
第七條乙方返還所有權或使用權歸屬甲方的所有物品。
第八條自本協(xié)議生效之日起，甲、乙雙方基于勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的一切權利義務(wù)已經(jīng)結清，互無(wú)糾葛。
第九條本協(xié)議自雙方自簽字蓋章之日起生效。本協(xié)議一式兩份,雙方各持一份。
甲方:(蓋章)
乙方:(簽字)
xx年xx月xx日
解除勞動(dòng)合同9
甲方：
乙方： 身份證號：
甲乙雙方就兩者之間的勞動(dòng)合同解除事宜，經(jīng)過(guò)友好協(xié)商，達成以下協(xié)議：
一、甲乙雙方經(jīng)過(guò)友好協(xié)商，就雙方之間的勞動(dòng)合同解除事宜，達成了一致性的意見(jiàn)。雙方確認勞動(dòng)合同于 年 月 日解除，解除性質(zhì)為雙方協(xié)商一致解除。
二、乙方在甲方的最后工作日為 年 月 日，工資結算截止最后工作日，社保及公積金截止到 年 月。
三、在公司規定的離職截止日期前，未辦理任何離職手續就擅自不到崗，將按公司規定視為曠工；曠工超過(guò)2個(gè)工作日將以嚴重違反公司休假和考勤制度為由被開(kāi)除。此種情形公司將不再承擔任何經(jīng)濟賠償/補償金。
四、乙方在職期間的年假已經(jīng)休完，在職期間的各種福利待遇已經(jīng)享受完畢。
五、甲方愿意向乙方支付解除勞動(dòng)合同的相應費用：
1、根據乙方在甲方處工作年限，甲方向乙方支付經(jīng)濟補償金為N+1個(gè)月的工資，計 （大寫(xiě) ）元；
鑒于乙方在甲方處的工作年限已達十七年，現甲方同意另行向乙方支付相當于四個(gè)月工資的特殊津貼，計 （大寫(xiě)）元。
以上兩項共計人民幣 （大寫(xiě)）元。
3、支付時(shí)間為工作交接完成后十五日內，支付方式為通過(guò)銀行轉帳的方式，打入乙方在職期間的工資卡里。
4、本協(xié)議簽訂之前甲乙雙方均已了解勞動(dòng)法相關(guān)法律規定，上述費用包含了乙方所應得的法定經(jīng)濟補償金、乙方在甲方工作期間可能享有的'其它經(jīng)濟性權益、乙方的一些未結費用以及乙方與甲方存在一些爭議但在解除合同時(shí)已經(jīng)達成一致性意見(jiàn)，可是又不宜于明確列出的其它費用等，甲乙雙方確認雙方已無(wú)任何勞動(dòng)糾紛。
5、如果乙方不能完成工作交接，則甲方有權暫扣乙方的上述費用，直到乙方完成工作交接之后再行支付。
六、甲乙雙方對本協(xié)議皆負有保密責任，雙方皆不得擅自泄露。乙方對在職期間所接觸到的甲方經(jīng)營(yíng)信息，負有保密責任。本協(xié)議簽訂后，乙方不得散布對甲方的任何負面信息或評論。
七、本協(xié)議一式兩份，于甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效，雙方各執一份，具同等效力。
甲方： 乙方：
時(shí)間： 時(shí)間：
解除勞動(dòng)合同10
甲方：___________
乙方：___________性別：___________
由于甲乙雙方的勞動(dòng)合同尚未期滿(mǎn)，現乙方因個(gè)人原因于_____年_____月_____日提出解除勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商，共同就解除勞動(dòng)合同事宜達成以下協(xié)議：
1、雙方同意于_____年_____月_____日解除勞動(dòng)合同，工薪及福利同時(shí)截止。
2、乙方保證在本協(xié)議書(shū)簽訂之日起一周之內，按照甲方的相關(guān)規定和要求辦理完畢全部的交接手續，包括但不限于：項目的移交，資產(chǎn)的回收，工作的匯報，轉單的簽返，付清對甲方的應付款項，提供客戶(hù)信息等，與此同時(shí)，雙方辦理完畢全部的離職手續。
3、因乙方在職期間曾擔任二級公司的總經(jīng)理，為保障甲方的權益，乙方保證在離職后遵守如下約定：
�、倮^續遵守和甲方簽訂的保密協(xié)議，不外泄在職期間從甲方獲悉的`任何商業(yè)秘密。
�、谧越獬齽趧�(dòng)合同之日起一年內，不得參與二級公司主營(yíng)業(yè)務(wù)相的商業(yè)活動(dòng)。
�、鄄坏靡匀魏畏绞阶龀鲇袚p于甲方與客戶(hù)的合作關(guān)系的行為。
4、為彌補乙方因上述約定而有可能出現的損失，甲方同意支付給乙方補償金_____元人民幣寫(xiě)：_____稅后。
5、乙方按照本協(xié)議書(shū)的約定辦理完畢全部的離職手續后，甲方將在勞動(dòng)合同解除后的第一個(gè)發(fā)薪日，將50%的補償金直接劃到乙方的工資卡上。
6、如果乙方嚴格遵守第3條中的約定，甲方將在解除勞動(dòng)合同之日起一年后將剩余的50%的補償金支付給乙方如果乙方出現了違約定的行為，甲方可以不支付該50%的補償金。
7、乙方承諾將繼續履行勞動(dòng)合同中約定的在勞動(dòng)合同終止或解除后乙方應繼續承擔的其他義務(wù)。
8、甲乙雙方一致同意，除本協(xié)議內容以外，不再向對方提出任何要求。
9、甲乙任何一方違本協(xié)議的約定，應向對方支付違約金_____元。
10、本協(xié)議書(shū)壹式貳份，甲乙雙方各執壹份，于雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方：___________乙方：___________
___________年___________月___________日___________年___________月___________日
解除勞動(dòng)合同11
_____________________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)與___________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)訂立的勞動(dòng)合
同期限自___年___月___日到___年___月___日，在本單位的`工作年限是年，工作崗位為(更多好文章請關(guān)注)，現因使方無(wú)法繼續履行合同，經(jīng)雙方協(xié)商同意，該合同于___年___月___日予以解除。根據《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》以及其他相關(guān)法規政策的規定，乙方：□符合發(fā)給經(jīng)濟補償的規定，公司將向你發(fā)給經(jīng)濟補償金___元，□不符合經(jīng)濟補償的規定，公司不再向你發(fā)給其它款項。
工作交接完畢后領(lǐng)取，并辦理相應的簽收手續。
本協(xié)議由雙方簽字蓋章，并到人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)備案。協(xié)議書(shū)一式份，由雙方各執份，備案機關(guān)收存一份，共___份。
甲方：簽章___年___月___日
乙方：簽章___年___月___日
人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)(章)：___年___月___日
解除勞動(dòng)合同12
勞動(dòng)合同，是用人單位(包括企業(yè)、事業(yè)、國家機關(guān)、社會(huì )團體等組織)同勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系，明確相互權利義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的法律依據。訂立勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)關(guān)系雙方當事人一件十分重要的法律行為，必須嚴肅認真并履行一定的手續。
訂立勞動(dòng)合同的條件
(1)勞動(dòng)合同的主體由特定的用人單位和勞動(dòng)者雙方構成。勞動(dòng)合同當事人一方是企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)、團體等用人單位，另一方是勞動(dòng)者本人;
(2)簽訂勞動(dòng)合同的雙方當事人必須具備合同的主體資格。用人單位必須具有法人資格，私營(yíng)企業(yè)主要必須具有公民資格;勞動(dòng)者一方必須具備勞動(dòng)行為能力和勞動(dòng)權利能力。勞動(dòng)者必須年滿(mǎn)16周歲，且身體健康，具有初中以上文化程度，現實(shí)表現好;
(3)國營(yíng)企業(yè)招收職工，必須是在國家下達的勞動(dòng)用工計劃指標內，并向當地勞動(dòng)部門(mén)辦理錄用職工手續。
勞動(dòng)合同的內容
(1)用工單位的名稱(chēng)(全稱(chēng))、所有制性質(zhì)、法人資格、注冊證件號碼;勞動(dòng)者的姓名、勞動(dòng)手冊及身份證號碼;
(2)雙方在履行勞動(dòng)合同中應遵守的國家法律、法規、政策及勞動(dòng)紀律。包括考勤制度，崗位責任制度、安全文明生產(chǎn)制度、廠(chǎng)規廠(chǎng)紀，以及獎勵懲處辦法等;
(3)勞動(dòng)者在生產(chǎn)或工作上應該達到的數量指標、質(zhì)量指標或者應當完成的生產(chǎn)、工作任務(wù);
(4)合同期限、試用期限;
(5)企業(yè)的生產(chǎn)或工作條件。包括對勞動(dòng)者的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)等方面的'教育培訓;勞動(dòng)防護用品、工作必須的勞動(dòng)工具、工作環(huán)境等;
(6)勞動(dòng)報酬和保險福利待遇。包括勞動(dòng)者在合同期的工資、獎金、津貼、補貼、養者、工傷、醫療等保險待遇等;(7)勞動(dòng)者的工種、職務(wù)或職稱(chēng);
(8)變更、解除、續訂勞動(dòng)合同的條件和手續;
(9)違反勞動(dòng)合同應承擔的責任及承擔責任的方式;
(10)用人單位在勞動(dòng)合同書(shū)上蓋法人公章或勞動(dòng)合同專(zhuān)用章;法人代表或其合法代理人簽名蓋章;勞動(dòng)者本人簽名蓋章;勞動(dòng)合同鑒證機關(guān)的鑒證意見(jiàn)及蓋章;
(11)雙方當事人認為需要在勞動(dòng)合同中規定的其他事項。如住房、幼兒入托、子女人學(xué)等;
(12)勞動(dòng)合同生效的時(shí)間。
訂立勞動(dòng)合同的程序
勞動(dòng)合同草案一般由用人單位提出、征求應招工人的意見(jiàn);也可以由被招工人與企業(yè)行政的代表，如廠(chǎng)長(cháng)、經(jīng)理，人事處、科長(cháng)等直接協(xié)商，共同起草。簽訂勞動(dòng)合同前，用人單位應向被招工人如實(shí)介紹本單位的情況，被招工人也有權提出自己的意見(jiàn)和要求，雙方經(jīng)充分協(xié)商，達成一致意見(jiàn)后，用毛筆或鋼筆填寫(xiě)勞動(dòng)合同書(shū)，并簽名蓋章。勞動(dòng)合同簽訂后，應當到當地勞動(dòng)行政機關(guān)申請鑒證，并向其主管部門(mén)和當地勞動(dòng)部門(mén)備案。
簽訂勞動(dòng)合同的要求
企業(yè)與被招用的工人簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，必須遵守國家政策和法規的規定，堅持平等自愿和協(xié)商一致的原則;勞動(dòng)合同必須以書(shū)面形式簽訂;勞動(dòng)合同的內容必須完備、準確。
解除勞動(dòng)合同13
甲方：__________________
乙方：__________________
乙(方)因___________________原因，要求提前解除與甲（方)于_____年______月______日簽訂的勞動(dòng)合同。經(jīng)協(xié)商，雙方同意根據___________________(勞動(dòng)法或勞動(dòng)管理的有關(guān)規定)，從_________年______月______日起，解除勞動(dòng)合同。
甲方自愿支付乙方經(jīng)濟補償金_________元，支付方式為：__________________，按月支付每月_________元，直至支付到_____年______月______日。
從本合同簽訂之日起至勞動(dòng)合同解除之日止公司按規定依法為乙方繼續繳納三金，其中員工本人應承擔的部分由公司從按月支付的._________元補償金中代為繳納。
從本合同簽訂之日起至勞動(dòng)合同解除之日止，甲方不再向乙方支付工資、補貼或獎金等，乙方也不再履行勞動(dòng)義務(wù)。
本協(xié)議一式兩份，由甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)：__________________
乙方(簽名)：__________________
解除勞動(dòng)合同14
甲方：_____________有限公司
乙方：_____________，男，出生：_____________，住址：________
身份證號碼：________
乙方于__________年_____月_____日在期間，因_______________受傷。事故發(fā)生后，甲方及時(shí)將乙方送達醫院救治。
__________年_____月_____日，乙方以無(wú)需繼續治療，雖然__________受傷但不影響干活為由向甲方提出辭職并要求甲方一次性支付賠償金萬(wàn)元人民幣解決受傷一事。
甲方明確告知乙方，其受傷應在認定工傷并評定勞動(dòng)能力障礙等級后調解，乙方表示：________其知道相關(guān)法律規定，但工傷認定及勞動(dòng)能力鑒定時(shí)間太長(cháng)了不想等了，要求盡快與其調解。
基于乙方明確知道其傷殘等級、及乙方確知因本次事故所受傷殘應享有的工傷保險待遇。甲方尊重乙方意愿。雙方達成如下協(xié)議：
一、因本次事故，甲方同意乙方的要求一次性向乙方支付補償金__________元人民幣。該補償金包括乙方應享有的所有工傷保險待遇(包括但不限于傷殘補助金、醫療補助金、就業(yè)補助金、醫療期工資等)。
二、本協(xié)議第一條約定的.補償金，甲方于雙方簽訂本協(xié)議之日一次性支付給乙方。乙方收取上述補償金后，不再就本次工傷事故要求甲方承擔任何責任。
三、乙方收取上述補償金后，自愿放棄基于勞動(dòng)合同關(guān)系所享有的一切權利，不再基于勞動(dòng)合同關(guān)系追索甲方承擔任何用人單位責任。如有反悔，乙方收取的補償金應當返還給甲方。
四、乙方聲明：________在職期間，甲方已足額發(fā)放了工資及加班工資，雙方無(wú)任何糾紛，包括但不限于勞動(dòng)爭議糾紛及經(jīng)濟糾紛。
五、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方(蓋章)：________乙方(簽名)：________
日期：_____________日期：_____________
解除勞動(dòng)合同15
《中華人民共和國勞動(dòng)法》在第24條至第32條中規定了用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的幾種法定情形，正確地理解和適用這些規定無(wú)疑將有助于勞動(dòng)爭議案件的有效解決。下面，筆者將就上述條文的理解及其在司法實(shí)踐中的具體運用試作探討。
依照我國勞動(dòng)法的規定，勞動(dòng)合同的解除分為以下幾種情況：
一、 協(xié)商解除勞動(dòng)合同
司法實(shí)踐中，就協(xié)商解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償問(wèn)題（即前文所述協(xié)商解除勞動(dòng)合同的第3個(gè)特點(diǎn)），還存在著(zhù)兩種不同的理解。一種理解認為，在協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的情況下，無(wú)論誰(shuí)提出的解除勞動(dòng)合同的要求，用人單位均須無(wú)條件支付勞動(dòng)者經(jīng)濟補償金。另一種理解認為，有必要區分是哪方先提出的解除勞動(dòng)合同的要求，如果由用人單位提出的，應由用人單位支付經(jīng)濟補償金，如果由勞動(dòng)者先提出的，那么如果給用人單位造成了經(jīng)濟損失，勞動(dòng)者還應承擔賠償責任。
筆者認為，這兩種理解均是值得商榷的。第一種理解，實(shí)際上與勞動(dòng)部頒發(fā)的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》第5條的規定相悖，該辦法第5條規定：經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致，且“由用人單位解除勞動(dòng)合同的”，才由用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金，并沒(méi)有規定在勞動(dòng)者先提出解除勞動(dòng)合同情況下，用人單位還要支付經(jīng)濟補償金。而且，從實(shí)際情況看，勞動(dòng)者先提出解除勞動(dòng)合同，用人單位滿(mǎn)足了其要求，再由用人單位給予經(jīng)濟補償也違背了最基本的公平原則。因此，第一種理解是錯誤的。對于第二種理解，筆者認為也是錯誤的。在雙方當事人協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的情況下，之所以規定用人單位在先提出終止合同的情況下給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟補償，完全是因為在勞動(dòng)合同的法律關(guān)系中，用人單位處于一種強勢的地位，而勞動(dòng)者往往處于劣勢，讓用人單位給予一定的經(jīng)濟補償可以使這種失衡的法律關(guān)系得到一定程度的恢復。因此，這種補償是合理的。而在勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同且與用人單位達成一致意見(jiàn)的情況下，已說(shuō)明勞動(dòng)者的離去對用人單位的利益并不構成嚴重影響，再要求勞動(dòng)者賠償用人單位的經(jīng)濟損失已違背了《勞動(dòng)法》著(zhù)重保護勞動(dòng)者權益的宗旨。因此，筆者認為，按照前文所述協(xié)商解除勞動(dòng)合同的第3個(gè)特點(diǎn)處理此類(lèi)補償問(wèn)題，是符合勞動(dòng)法的立法本意且有利于解決此類(lèi)糾紛的。
二、 用人單位單方解除勞動(dòng)合同
《勞動(dòng)法》在第25條至27條規定了用人單位有權單方解除勞動(dòng)合同的三種情況。按照第26條和第27條的規定解除勞動(dòng)合同的，用人單位均應支付勞動(dòng)者經(jīng)濟補償金，因此在實(shí)踐中爭議并不大，本文在此不再論述。但第25條因規定了用人單位可以在四種情況發(fā)生時(shí)行使單方解除權，并無(wú)須支付勞動(dòng)者經(jīng)濟補償金。故對該條的理解和適用在實(shí)踐中存在頗多爭議。下面，筆者將分別就用人單位有權單方行使解除權的四種情形在司法實(shí)踐中出現的問(wèn)題進(jìn)行分析。
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的
2、嚴重違反勞動(dòng)紀律或者用人單位規章制度的
在適用此條款時(shí)出現的問(wèn)題往往是如何認定勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀律或企業(yè)內部規章行為的嚴重程度。面對市場(chǎng)競爭，很多企業(yè)往往只從本單位的利益出發(fā)，常常以所謂 “加強管理，嚴肅紀律”為由，對實(shí)際上只犯有小錯的勞動(dòng)者，卻按嚴重違紀來(lái)解除勞動(dòng)合同。為此而引發(fā)的解除勞動(dòng)合同爭議，在勞動(dòng)爭議案件中占有相當大的比例。而目前對何謂嚴重違紀，我國相關(guān)的法律法規缺乏規定，致使在適用該項條款時(shí)出現認識上的分歧。筆者認為，對于違紀的嚴重程度，應綜合企業(yè)的性質(zhì)、職工行為的性質(zhì)以及職工行為給企業(yè)帶來(lái)的負面影響的大小，由法官作出判斷，而不能完全按照企業(yè)內部規章的規定進(jìn)行認定。應當認為，法官在長(cháng)期辦理勞動(dòng)爭議案件中所形成的認識是判斷此類(lèi)糾紛的最好準繩，由于個(gè)案的不同，處理的原則也會(huì )有不同，但是只要法官客觀(guān)獨立地作出了判斷，這個(gè)判斷就應該是公正的。
3、嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的
對于這條規定，筆者認為應從以下角度理解，即存在嚴重失職、營(yíng)私舞弊行為，而且給用人單位造成重大經(jīng)濟損失，或是由于勞動(dòng)者的行為給單位帶來(lái)了不可挽回的惡劣影響時(shí)方可適用。在勞動(dòng)者不存在主觀(guān)過(guò)錯或未給單位利益造成嚴重損害的情況下，用人單位是無(wú)權引用該條款解除勞動(dòng)合同的。
4、被依法追究刑事責任的
司法實(shí)務(wù)中，有一種意見(jiàn)認為，對此項規定應作寬泛的`解釋?zhuān)鐒趧?dòng)者因違法行為被公安機關(guān)、法院等執法部門(mén)拘留，用人單位也可以適用該條款單方解除勞動(dòng)合同。筆者認為，這種意見(jiàn)是與此條規定的立法原意相悖的。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第28條規定：勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動(dòng)者被限制人身自由期間，可與其暫時(shí)停止勞動(dòng)合同的履行。暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間，用人單位不承擔勞動(dòng)合同規定的相應義務(wù)。勞動(dòng)者經(jīng)證明被錯誤限制人身自由的，暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間勞動(dòng)者的損失，可由其依據《國家賠償法》要求向有關(guān)部門(mén)賠償。這說(shuō)明，用人單位只有在勞動(dòng)者確被追究刑事責任的情況下，方有權適用該條款與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者被有關(guān)機關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，不能適用該條款。但是，這里有一個(gè)例外情況，就是勞動(dòng)者雖未被追究刑事責任，但如果被勞動(dòng)教養，用人單位也可以與之解除勞動(dòng)合同而不用支付其經(jīng)濟補償金。
三、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同
�。�1）勞動(dòng)合同能否約定違約金？如果約定有違約金條款，在勞動(dòng)者在履行提前30日告知義務(wù)之后，還是否承擔違約責任
�。�2）勞動(dòng)者依據《勞動(dòng)法》第32條第（二）、（三）款之規定，單方解除勞動(dòng)合同的，用人單位是否還應支付經(jīng)濟補償金
《勞動(dòng)法》第32條規定：有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，其中第二種情形為，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；第三種情形為，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的。這兩種情形都是由于勞動(dòng)者不堪用人單位違法用工而要求單方解除勞動(dòng)合同的。對于這種情況，勞動(dòng)者是否還應得到經(jīng)濟補償的問(wèn)題存在兩種意見(jiàn)：一種意見(jiàn)認為，用人單位的上述行為只是侵犯了勞動(dòng)者的某一項權利，就該項權利所受侵害，勞動(dòng)者可以提起仲裁，要求用人單位規范用人制度并賠償勞動(dòng)者造成的經(jīng)濟損失，并不必然導致解除勞動(dòng)合同。因此，勞動(dòng)者單方提出解除合同已經(jīng)是在行使法律賦予其的單方解除權，用人單位無(wú)須再支付其經(jīng)濟補償金。另一種意見(jiàn)認為，勞動(dòng)者之所以提出單方解約，就是由于用人單位的違法用工行為所致，兩者之間存在著(zhù)必然的因果關(guān)系。在這種情況下，如果用人單位不支付經(jīng)濟補償金，只會(huì )起到縱容用人單位違法行為的作用，不利于對勞動(dòng)者的保護。因此，勞動(dòng)者由于上述原因行使單方解除權時(shí)，一方面應予準許，另一方面，用人單位還須按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》規定的標準向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金。
【解除勞動(dòng)合同】相關(guān)文章：
勞動(dòng)合同解除03-04
解除勞動(dòng)合同06-15
解除勞動(dòng)合同05-10
勞動(dòng)合同解除通知12-23
因病解除勞動(dòng)合同03-21
提前解除勞動(dòng)合同02-28
違紀解除勞動(dòng)合同02-28
解除勞動(dòng)合同最新02-28
曠工解除勞動(dòng)合同03-25
解除勞動(dòng)合同的證明02-25