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崗位勞動(dòng)合同(集合15篇)
在人民愈發(fā)重視法律的社會(huì )中，合同起到的作用越來(lái)越大，簽訂合同也是非常有必要的行為。那么合同要怎么擬定？想必這讓大家都很苦惱吧，下面是小編為大家整理的崗位勞動(dòng)合同，希望能夠幫助到大家。
崗位勞動(dòng)合同1
一、續簽勞動(dòng)合同能變更崗位嗎
續簽勞動(dòng)合同職工可以變更崗位。勞動(dòng)合同終止的法定條件之一是勞動(dòng)合同期滿(mǎn)。也就是說(shuō)，如果不存在諸如職工處于醫療期、女職工“三期” 等勞動(dòng)合同應順延的情形，那么，勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)即行終止。
在勞動(dòng)合同終止時(shí)，企業(yè)可以與職工續簽勞動(dòng)合同，也可以不與職工續簽(按《勞動(dòng)合同法》規定，職工有權利要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形除外)。企業(yè)向職工發(fā)出的續簽勞動(dòng)合同通知屬于企業(yè)的單方面意向，職工是否續簽由職工自行決定。
職工可能接受企業(yè)提出的工作條件的，如工作崗位、勞動(dòng)報酬等;如果職工對企業(yè)提出的續簽意向不滿(mǎn)意，則其可以再行與公司進(jìn)行協(xié)商，直至雙方在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前達成一致。在勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)之日，如果雙方就是否續簽勞動(dòng)合同沒(méi)有達成一致，則從風(fēng)險防范角度來(lái)考慮，企業(yè)應終止與職工的勞動(dòng)合同關(guān)系。
二、訂立勞動(dòng)合同要用書(shū)面的嗎
訂立勞動(dòng)合同應當采用書(shū)面形式，勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)關(guān)系雙方當事人權利義務(wù)的.協(xié)議，也有書(shū)面形式和口頭形式之分。以書(shū)面形式訂立勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者在與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，直接用書(shū)面文字形式表達和記載當事人經(jīng)過(guò)協(xié)商而達成一致的協(xié)議。我國勞動(dòng)法和本法明確規定，勞動(dòng)合同應當以書(shū)面形式訂立。用書(shū)面形式訂立勞動(dòng)合同嚴肅慎重、準確可靠、有據可查，一旦發(fā)生爭議時(shí)，便于查清事實(shí)，分清是非，也有利于主管部門(mén)和勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行監督檢查。另外，書(shū)面勞動(dòng)合同能夠加強合同當事人的責任感，促使合同所規定的各項義務(wù)能夠全面履行。與書(shū)面形式相對應的口頭形式由于沒(méi)有可以保存的文字依據，隨意性大，容易發(fā)生糾紛，且難以舉證，不利于保護當事人的合法權益。
續簽勞動(dòng)合同就意味著(zhù)之前雙方的勞動(dòng)合同已經(jīng)終止，這個(gè)時(shí)候續簽的合同其實(shí)就是一份新的勞動(dòng)合同，既然如此雙方當然可以對崗位進(jìn)行一定的調整變更，這是符合法律規定的。
崗位勞動(dòng)合同2
甲方：xxxx
身份證號：xxxx
住址：xxxx
乙方：xxxx
身份證號：xxxx
住址：xxxx
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及《鄂州市公益性崗位管理暫行辦法》，甲乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系的建立及其權利義務(wù)等事宜達成如下合同：
一、合同期限：
甲、乙雙方合同期限為三年，一年一簽。本次合同期限自xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止。
二、工作單位及工作內容
(一)甲方聘用乙方從事工作，具體任務(wù)或職責是：
(二)乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成基本職工作;在合同內不得在其他單位兼職。
三、工作時(shí)間與休息休假
(一)乙方所在崗位執行的是標準工作日制。
(二)甲方確因工作需要，可依法安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間、休息日或節假日加班。
四、勞動(dòng)報酬
(一)甲方每月按xx工資標準支付乙方包干工資。
(二)甲方安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間或休息日、法定休假工作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動(dòng)報酬。
五、社會(huì )保險和福利待遇
甲方根據公益性崗位有關(guān)政策規定為乙方繳納社會(huì )保險費，市有關(guān)部門(mén)按先繳后補的辦法，補貼乙方繳納的養老保險、醫療保險和失業(yè)保險的單位應繳部分。乙方個(gè)人繳納部分由乙方承擔。
六、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止
(一)訂立合同所依據的法律、行政法規、規章發(fā)生變化或訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內容或解除合同。
(二)乙方有下列情況之一的，甲方可解除和終止勞動(dòng)合同：
(1)不能堅持正常工作的`;
(2)無(wú)故曠工連續15天或一年內累計曠工30天的;
(3)嚴重違反用工單位管理制度的;
(4)有違法行為的。
本合同經(jīng)甲乙雙方簽字(或蓋章)后生效。本合同一式三份，由甲乙雙方各執一份，合同文本具有同等法律效力。
甲方：xx(簽字蓋章)
簽訂日期：xx
鑒證機構蓋章：xx
鑒證編號：xx
鑒證日期：xx
乙方：xx(簽字)
簽訂日期：xx
崗位勞動(dòng)合同3
甲方（企業(yè)）：
法定代表人：
聯(lián)系電話(huà)：
乙方：
居民身份證號碼：
家庭住址：
電話(huà)：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條 本合同為固定期限勞動(dòng)合同。
本合同于___年__月___日生效，其中試用期至_____年__月___日止。
本合同于____年___月___日終止。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任銷(xiāo)售______崗位工作。
銷(xiāo)售產(chǎn)品為：___________。
第三條 根據甲方的崗位作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作地點(diǎn)為_(kāi)_________，出差范圍依據實(shí)際工作需要。
第四條 乙方在合同期限內應達到的銷(xiāo)售任務(wù)及考核標準。
考核時(shí)間：_____季度；
乙方銷(xiāo)售任務(wù)為：_______/季度，若因產(chǎn)品調整等因素，雙方簽訂補充協(xié)議調整銷(xiāo)售任務(wù)。
三、工作時(shí)間休息休假
第五條 甲方安排乙方執行標準工時(shí)制度。
執行標準工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)______小時(shí)，每周工作不超過(guò)______小時(shí)。依據甲方《考勤休假管理制度》。
四、勞動(dòng)報酬
第六條 甲方每月_____日前以貨幣形式支付乙方基本工資、績(jì)效工資及職務(wù)津貼：
乙方基本工資為：________元/月，乙方職務(wù)津貼為_(kāi)____元/月。
試用期僅發(fā)發(fā)基本工資。
考核無(wú)法達到銷(xiāo)售任務(wù)的，甲方依據情況取消職務(wù)津貼。
第七條 乙方績(jì)效工資依據依甲方的績(jì)效考核辦法、進(jìn)行結算發(fā)放。
考核無(wú)法達到銷(xiāo)售任務(wù)的，甲方依據情況取消績(jì)效工資。
第八條 乙方福利補助等依據甲方規章制度。
五、社會(huì )保險
第九條 甲乙雙方按國家和_____市的規定參加社會(huì )保險（五險）。
第十條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家和______市有關(guān)規定執行。
第十一條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和_____市的有關(guān)規定執行。
六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
第十二條 甲方根據生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛生的`規定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護用品。
第十三條 甲方根據國家有關(guān)法律、法規，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十四條 甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
七、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟補償
第十五條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動(dòng)合同應當依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及______市有關(guān)規定執行。
第十六條 甲方應當在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在________日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。
第十七條 乙方應當按照雙方約定，并在解除或終止合同之日起______日內辦理工作交接，歸還甲方借出物品。
八、勞動(dòng)爭議處理及其它
第十八條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；調解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
第十九條 乙方遵守甲方規章制度，若有違反，甲方有權依據規章制度進(jìn)行處罰。
第二十條 本合同未盡事宜或與今后國家、_______市有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。
第二十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。本合同的附件是本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。
甲方（蓋章）：
法定代表人（授權代理人）：
_____年___月___日
乙方（簽字并按手�。�
______年___月___日
崗位勞動(dòng)合同4
編號：_________
甲方（用人單位）名稱(chēng)：_________________________
法定代表人（委托代理人）：______聯(lián)系電話(huà)：_____
地址：_________________________________________
乙方（勞動(dòng)者）姓名：________________性別_______
家庭住址：_____________________________________
身份證號碼：_________________聯(lián)系電話(huà)：________
根據《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》和《西藏自治區公益性開(kāi)發(fā)管理暫行辦法》，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎上，簽訂本勞動(dòng)合同，共同遵守執行。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條 本合同，期限為一年。合同期自__年__月__日起至___年__月__日止。
二、工作內容及工作地點(diǎn)
第二條 根據甲方工作需求，乙方同意從事____________工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量標準。
第四條 乙方的工作地點(diǎn)____________。
三、工作時(shí)間和休息休假
第五條 甲方安排乙方執行______工時(shí)制。
�。ㄒ唬⿲�(shí)行標準工時(shí)工作制度的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。
�。ǘ⿲�(shí)行綜合計算工時(shí)工作制的，平均每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)。
�。ㄈ⿲�(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假由乙方自行安排。
實(shí)行綜合計算工時(shí)或不定時(shí)工作制的，要經(jīng)當地人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)批準。
第六條 甲方安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間，或因需要在法定節假日工作的，應安排相應的補休時(shí)間，如不能安排補休的，按照《勞動(dòng)法》第四十四條規定，支付勞動(dòng)報酬，所需費用由甲方承擔。
第七條 乙方在合同期內享有國家和自治區規定的各項休息、休假、產(chǎn)假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息1天。
四、勞動(dòng)保護、安全衛生和勞動(dòng)條件
第八條 甲方必須執行國家和自治區有關(guān)勞動(dòng)安全衛生的法規標準，采取勞動(dòng)保護措施，提供和改善勞動(dòng)條件，保證安全生產(chǎn)和勞動(dòng)者健康。
第九條 甲方應對乙方進(jìn)行必要的上崗前教育，對專(zhuān)業(yè)性、技術(shù)性較強的崗位，應會(huì )同勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機構進(jìn)行崗位培訓，并經(jīng)地（市）及其以上人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)考核合格后方可上崗。
第十條 甲方應按國家有關(guān)規定，不得安排女職工從事禁忌的勞動(dòng)和工作崗位。
五、勞動(dòng)報酬
第十一條按照國家和西藏自治區有關(guān)法律、法規規定，乙方的崗位補貼為自治區公布的最低工資的120%計算，即______元，鼓勵用人單位根據公益性崗位特點(diǎn)，自籌資金給予一定的生活補助。
第十二條 甲方應以法定貨幣形式按月于每月___日支付乙方工資，不得克扣或無(wú)故拖欠。
六、社會(huì )保險和福利待遇
第十三條 甲方應按國家和自治區有關(guān)社會(huì )保險的法律、法規和政策規定，為乙方按自治區公布的全區上年度在崗職工平均工資的60%繳納基本養老、失業(yè)、工傷保險費用____元；社會(huì )保險費個(gè)人繳納的______元，由甲方從乙方工資中代扣代繳。
乙方按屬地原則自行參加戶(hù)籍所在地城鎮居民基本醫療保險，個(gè)人月繳費標準為_(kāi)___元，并由所在地財政部門(mén)給予定額醫療保險補助；符合醫療保險、生育保險規定的，由本人向參保所在地社會(huì )保險經(jīng)辦機構核銷(xiāo)相關(guān)費用。
第十四條 乙方非因工受傷的醫療待遇按照國家和自治區有關(guān)政策規定執行。
第十五條 乙方工傷待遇按國家和自治區有關(guān)政策法規執行。
七、勞動(dòng)紀律和規章制度
第十六條 甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。
第十七條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度，完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，執行勞動(dòng)安全衛生規程，遵守勞動(dòng)紀律和職業(yè)道德。
第十八條 乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。
八、勞動(dòng)合同變更、解除、終止、續訂
第十九條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的相關(guān)內容。變更勞動(dòng)合同，應當采用書(shū)面形式。
第二十條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十一條 乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。
第二十二條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬┪窗凑談趧�(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的；
�。ǘ┪醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的；
�。ㄈ┪匆婪橐曳嚼U納社會(huì )保險費的；
�。ㄋ模┘追降囊幷轮贫冗`反法律、法規的規定，損害乙方權益的；
�。ㄎ澹┮颉秳趧�(dòng)合同法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
�。┓�、行政法規規定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
第二十三條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同。
�。ㄒ唬┰谠囉闷陂g，被證明不符合聘用條件的；
�。ǘ﹪乐剡`反甲方的規章制度的；
�。ㄈ﹪乐厥�、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
�。ㄋ模┮曳酵瑫r(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。
第二十四條 有下列情形之一，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬┮曳交疾』蚍且蚬へ搨�，在醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其他工作的；
�。ǘ┮曳讲荒軇偃喂ぷ�，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的`；
�。ㄈ﹦趧�(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。
第二十五條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第二十四條的規定解除勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬┰诒締挝换悸殬I(yè)病或者因工負傷被鑒定為一級至四級傷殘的；
�。ǘ┗悸殬I(yè)病或者因工負傷，在停工留薪內的；
�。ㄈ┡毠ぴ谠衅�、產(chǎn)期、哺乳期的；
�。ㄋ模┚嘧灾螀^規定退休年齡不足5年（含5年）的；
�。ㄎ澹┓�、行政法規規定的其他情形。
第二十六條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)合同期滿(mǎn)的；
�。ǘ┮曳介_(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的；
�。ㄈ┮曳剿劳�，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
�。ㄋ模┘追揭蚬嫘詬徫幌У�；
�。ㄎ澹┙�(jīng)年度考核被評定為不稱(chēng)職的；
�。┓�、行政法規規定的其他情形的。
第十二七條 在勞動(dòng)合同期內符合下列條件之一的，應退出公益性崗位：
�。ㄒ唬┩ㄟ^(guò)招考，被錄用為公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員的；
�。ǘ┚邆湟欢▽�(zhuān)業(yè)技能和工作經(jīng)驗，在編制范圍內被用人單位錄用為勞動(dòng)合同制工人的；
�。ㄈ┩ㄟ^(guò)其他合法途徑實(shí)現就業(yè)并取得穩定收入的；
�。ㄋ模┰诠ど绦姓芾聿块T(mén)實(shí)名注冊從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的，或者通過(guò)小額擔保貸款從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的；
�。ㄎ澹⿷�(hù)口遷出公益性崗位所在地的；
�。﹨④娙胛�、考入大中專(zhuān)學(xué)校的；
�。ㄆ撸┮蚯闆r發(fā)生變化，不再符合就業(yè)困難人員認定條件的。
第二十八條 甲方有下列情形之一的，給乙方造成損害的，應當承擔賠償責任：
�。ㄒ唬┮员┝�、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；
�。ǘ┻`章指揮或者強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的；
�。ㄈ┪耆�、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁乙方的；
�。ㄋ模﹦趧�(dòng)條例惡劣、環(huán)境污染嚴重，給乙方身心健康造成嚴重損害的。
第二十九條 公益性崗位從業(yè)人員解除終止勞動(dòng)合同，不適用《勞動(dòng)合同法》有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規定以及付經(jīng)濟補償的規定。
九、勞動(dòng)爭議處理
雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先行協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可在爭議發(fā)生之日起1年內向所在地勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )申請仲裁。
十、其他雙方需協(xié)商的事項
十一、本合同未盡事宜或條款與今后的法律、法規、規章有抵觸的，按有關(guān)規定執行。
十二、本合同一式三份，甲乙雙方、同級勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機構或縣人社局各持一份。本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
甲方（蓋章）：_____________________ 乙方（簽字蓋章）：_____________
法定代表人（簽字蓋章）：___________
合同簽訂日期：_______年____月____日
崗位勞動(dòng)合同5
甲方(用人單位)_____________________________
乙方(員工、工作人員)______________________
根據《民法典》及有關(guān)法律、法規和政策規定，甲乙雙方本著(zhù)平等、自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動(dòng)合同：
一、生產(chǎn)(工作)任務(wù)甲方根據生產(chǎn)(工作)實(shí)際需要，聘用乙方在__________________崗位從事______________工種工作，擔任__________________職務(wù)。
二、合同期限甲乙雙方選擇以下第種形式確定合同期限：
1、合同期限為_(kāi)_____年____個(gè)月，從__________年______月______日起至__________年______月______日止。
其中前____個(gè)月為試用期(見(jiàn)習期)。
2、以完成一定的工作任務(wù)為期限。
具體工作任務(wù)為_(kāi)___________，期限自__________年______月______日起，預計至__________年______月______日止。
三、工作時(shí)間甲方對乙方實(shí)行第_______種工作制：
1、每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)標準工時(shí)制。
2、經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準實(shí)行不定時(shí)工作制。
3、經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制。
四、工資待遇
(一)工資收入構成：乙方的工資收入由__________________________幾部分構成。
(二)工資標準：
1、試用期(見(jiàn)習期)工資待遇為_(kāi)________________________。
2、試用期(見(jiàn)習期)滿(mǎn)后的工資待遇為_(kāi)__________________。
3、雙方約定的工資標準不得低于示范區最低工資標準。
乙方的工資待遇調整按甲方工資分配制度和管理辦法執行。
五、違約責任
1、由于甲乙雙方任何一方的過(guò)錯造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有過(guò)錯的一方承擔相應責任;雙方均有過(guò)錯的，根據實(shí)際情況，由雙方各自承擔應負的責任。
2、甲乙雙方任何一方違反合同條款，均應向對方支付違約金，違約金數額的確定辦法為_(kāi)_________________________;給對方造成損失的，應根據后果和責任向對方支付賠償金，賠償金數額的確定辦法為_(kāi)_________________________________;合同一方因不可抗力未能履行合同并給對方帶來(lái)?yè)p害的.，不承擔相應責任。
六、合同爭議處理發(fā)生勞動(dòng)爭議后，甲乙雙方應積極協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，任何一方均可向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )(小組)或工會(huì )申請調解，調解不成的，方可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書(shū)之日起15日內向人民法院提起訴訟。
七、雙方需要約定的其他事項________________________________________________;________________________________________________;________________________________________________;________________________________________________;________________________________________________;________________________________________________。
八、本合同其他條款和未盡事宜按集體合同約定或國家有關(guān)法律法規執行。
九、本合同簽訂后，甲方應在一月內辦理合同鑒證手續。
本合同一式3份，雙方各1份，員工本人檔案存入1份。
十、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。
十
一、下列材料為本合同的附件，與本合同具有同等效力：
(一)________________________;
(二)________________________;
(三)________________________.
甲方(蓋章)：________________乙方(簽章)：______________________
_____年_______月_______日___________年_______月_______日
崗位勞動(dòng)合同6
甲方：____________
注冊地址：____________
乙方：____________
年齡：____________
身份證號碼：____________
家庭住址：____________
郵編：____________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《民法典》及有關(guān)規定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
第一條勞動(dòng)合同期限
本合同于____年____月____日生效，其中試用期至____年____月____日止。
本合同于____年____月____日終止
第二條工作內容和要求
乙方同意根據甲方工作需要，安排技術(shù)崗位工作。
乙方工作達到行業(yè)標準。
第三條工作時(shí)間和休息、休假
甲方安排乙方執行標準工作制度。
執行標準工時(shí)制，乙方每日工作時(shí)間____小時(shí)，每周____小時(shí)。
執行標準工時(shí)制的，乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)____小時(shí)，平均每周工作不超過(guò)____小時(shí)。執行不定時(shí)工時(shí)制，在保證完成甲方任務(wù)情況下，乙方自行安排工作與休息時(shí)間。甲方應按國家規定安排乙方帶薪年休假和在國家法定節日休假。
第四條勞動(dòng)報酬
甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資。
甲方對乙方實(shí)行標準工資制度。
乙方工資標為每月____元，其中基本工資____元。
乙方在使用期間的工資每月/元。
甲乙雙方對工資的.其他約定無(wú)。
非乙方原因造成乙方停工代工的，甲方按每月____元支付乙方生活費或按/執行。
第五條保險福利
雙方必須依照國家和地方有關(guān)社會(huì )保險的規定，按時(shí)足額繳納社會(huì )保險費。
乙方因工負傷或患職業(yè)病，患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方有關(guān)規定執行。
女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國家和地方有關(guān)規定執行。
第六條規章制度
甲方應依法制定、完善內部規章制度，包括工資、獎懲、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)紀律、職業(yè)培訓、競業(yè)限制等，并對職業(yè)進(jìn)行教育。
乙方應遵守勞動(dòng)紀律和各項規章制度，如有違反甲方有權根據規章制度進(jìn)行處理，直至解除合同。
第七條勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要勞動(dòng)防護用品。
甲方必須按國家有關(guān)規定對從事有職業(yè)危害的乙方定期進(jìn)行健康檢查。
甲方必須根據國家有關(guān)規定對女職工和未成年工實(shí)行特殊保護。
乙方在生產(chǎn)過(guò)程中，必須嚴格遵守安全操作規程，對甲方管理人員違章指揮、強令
冒險作業(yè)時(shí)有權拒絕執行。
甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須按國家規定對乙方進(jìn)行專(zhuān)門(mén)培訓并取得特種作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓取得特種作業(yè)資格。
第八條勞動(dòng)合同的變更
甲方根據工作需要變更本合同約定內容的，需與乙方協(xié)商一致，并填寫(xiě)“甲方必須為乙方提供《勞動(dòng)合同變更書(shū)》�！秳趧�(dòng)合同變更書(shū)》由甲乙雙方各執一份。
第九條勞動(dòng)合同的解除、終止及經(jīng)濟賠償
本合同的解除、終止及經(jīng)濟賠償依照《民法典》第四章的規定執行。
第十條賠償責任
甲乙雙方同意按照《民法典》第七章的規定承擔賠償責任
第十一條甲乙雙方約定的其他事項
無(wú)
第十二條勞動(dòng)爭議處理
甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方或行業(yè)性、區域性勞動(dòng)爭議調解組織申請調解;調解不成的，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內向勞動(dòng)爭議仲裁機構申請仲裁。
第十三條本合同未盡事宜或約定條款與今后國家和省、市政府有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。
甲方：_______________
乙方:_______________
時(shí)間:____________
崗位勞動(dòng)合同7
甲方：
乙方：
聯(lián)系電話(huà)：
通訊地址：
緊急聯(lián)系人：
甲乙雙方在自愿、平等的基礎上，協(xié)商一致，達成以下條款：
一、甲方聘請乙方為專(zhuān)職司機，乙方需持有_____駕駛證，乙方在職期間應當保證該駕駛證處于真實(shí)有效的狀態(tài)。
二、本合同自____年__月___日起至_____年___月___日止，期限屆滿(mǎn)本合同終止，經(jīng)雙方同意，可以另簽勞動(dòng)合同。
三、其中試用期為三個(gè)月即_____年____月____日至_____年____月____日，若乙方在試用期內造成甲方車(chē)輛、所載人員、物品任何損失，甲方有權以不符合錄用條件為由隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且應照價(jià)賠償（法律有其他規定的除外）。
四、乙方經(jīng)甲方聘用后，應當按照甲方要求提供駕駛證復印件、身份證復印件等資料，并提供原件供核對。
五、甲方給乙方的薪資待遇：試用期三個(gè)月，工資是元/月+安全獎，試用期三個(gè)月過(guò)后，甲方聘任乙方的，乙方受聘期間的報酬構成為：底薪（元）+安全獎金+績(jì)效+年終獎+工齡工資。年終獎按公司績(jì)效情況而定。發(fā)薪日在次月15日支付。
六、甲方車(chē)輛的保養以及車(chē)的正常維護由甲方來(lái)承擔，車(chē)輛情況乙方有責任時(shí)刻檢查并匯報異常，緊急情況下應當報領(lǐng)導批準后先行處理異常。
七、乙方在聘用駕駛員崗位期內應遵守公司制定的規章制度，按照公司章程辦事，準時(shí)上班，按照公司的需要，自覺(jué)加班，不講怨言，愛(ài)崗敬業(yè)，吃苦耐勞。
八、乙方在聘用駕駛員崗位期內，發(fā)生車(chē)輛違章違紀和車(chē)輛碰撞等事故，依照公司事故管理責任相關(guān)制度處理。
九、乙方在工作期間內每天對車(chē)輛進(jìn)行保養、擦洗；每天對車(chē)輛進(jìn)行檢查，保持車(chē)輛狀況良好再行駛，應嚴格遵守交通規則。
十、社會(huì )保險福利
�。�1）甲乙雙方均須依法參加社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費，社會(huì )保險費個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
�。�2）甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應按有關(guān)規定為乙方辦理職工檔案和社會(huì )保險轉移等相關(guān)手續，出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書(shū)，乙方應及時(shí)辦理工作交接手續。
十一、合同的.變更、終止和解除
1、崗位聘任合同簽訂后，甲、乙雙方必須全面履行合同規定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更的，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序辦理。雙方未達成一致意見(jiàn)的，原合同效力不變。
2、有下列情況之一的，聘任合同自行終止：
�。�1）聘任合同期滿(mǎn)，或聘任合同約定終止聘任合同的條件出現；
�。�2）甲方撤消或解散。
3、有下列情況之一的，甲方可以隨時(shí)解除聘任合同：
�。�1）乙方在試用期內不勝任崗位要求；
�。�2）乙方嚴重失職、瀆職，給甲方造成不同程度的財產(chǎn)和經(jīng)濟等損失。
十二、違約責任：
1、甲方違反本合同約定給乙方造成損失的，應按乙方受損情況承擔賠償責任。
2、乙方在聘用期限內無(wú)正當理由，未經(jīng)甲方許可，違反合同約定或擅自自行離職的，甲方可以解除本聘用合同，并根據受損情況，追究乙方的賠償責任。
3、乙方在工作中因個(gè)人原因造成甲方和個(gè)人經(jīng)濟損失的，該經(jīng)濟賠償責任由乙方承擔，甲方概不負責。
十三、因發(fā)生不可抗力或情勢變更導致本合同無(wú)法履行的，本合同終止，雙方均不承擔法律責任。
十四、本合同未盡事宜，由甲、乙雙方協(xié)商解決。根據需要可以簽署補充合同，補充合同與本合同具有同等法律效力。
十五、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。自雙方簽字蓋章之日起生效。
�。ㄒ韵聼o(wú)正文）
甲方簽字：
_______年_____月______日
乙方簽字：
_______年_____月______日
崗位勞動(dòng)合同8
甲方：_______
乙方：_______
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法規規定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎上，一致同意簽訂本合同，以便共同遵守。
一、勞動(dòng)合同期限
甲乙雙方約定按下列_________種方式確定“勞動(dòng)合同期限”：
1、有固定期限的勞動(dòng)合同自_________年_________月_________日起至_________年_____月___日止。合同期限為_(kāi)____年。
2、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同自_________年______月_____日起，其中試用期自_________年_____月______日起至_______年____月_________日止。
3、以完成_________工作任務(wù)為期限：本合同自_________年_________月_________日起，預計至_________年_____月_____日止。工作任務(wù)完成經(jīng)甲方驗收合格，則本合同即行終止。
二、試用期限
試用期限為_(kāi)________個(gè)月，即從_________年_________月_______日起至_________年_________月_____日止。有學(xué)徒期限的工種，學(xué)徒期_________年_________個(gè)月，自_________年_________月______日起至_________年_______月______日止。
三、工作內容
1、乙方根據甲方要求，經(jīng)過(guò)協(xié)商，從事_________工作。甲方可根據工作需要和對乙方業(yè)績(jì)的考核結果，按照合理誠信原則，變動(dòng)乙方的`工作崗位，如無(wú)特殊情況，乙方應服從甲方的安排。
2、甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量要求。
四、工作時(shí)間和休息休假
甲乙雙方在工作時(shí)間和休息方面協(xié)商一致選擇確定下列第_________方式，平均每周工作_________小時(shí)：
1.甲方實(shí)行每天_________小時(shí)工作制。具體作息時(shí)間，甲方安排如下：_________。
2.甲方實(shí)行三班制，安排乙方實(shí)行_________班運轉工作制。
3.甲方安排乙方的_________工作崗位，屬于不定時(shí)工作制，雙方依法執行不定時(shí)工作制規定。
4.甲方安排乙方的_________工作崗位，屬于綜合計算工時(shí)制，雙方依法執行綜合計算工時(shí)工作制規定。
5、甲方嚴格遵守法定的工作時(shí)間，控制加班加點(diǎn)，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的，應與工會(huì )和乙方協(xié)商同意，一般每日不超過(guò)_________小時(shí)，每月累計不得超過(guò)_________小時(shí)，并按有關(guān)規定給予乙方補休或支付加班加點(diǎn)工資。
乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、產(chǎn)假等有薪假期。甲方為乙方安排帶薪年休假。
五、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
1、甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
2、甲方為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品，保證乙方在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動(dòng)安排衛生制度及其標準，加強對職工的安全、衛生和勞動(dòng)保護。甲方應按照國家或當地政府有關(guān)部門(mén)的規定付給乙方食品保健費，組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。
3、乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執行。
4、甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。
5、乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執行國家關(guān)于醫療期的規定。
6、乙方患職業(yè)病，工傷等按國家規定執行。
甲方：__________
乙方：__________
時(shí)間：__________
崗位勞動(dòng)合同9
甲方：__________(單位/公司)
乙方：_________(學(xué)校/實(shí)習學(xué)生)
為共同做好學(xué)生的實(shí)習工作，明確實(shí)習學(xué)生與實(shí)習單位的責任與義務(wù)，根據國家有關(guān)法律、法規，本著(zhù)平等自愿的原則，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。
一、實(shí)習期限及工作時(shí)間乙方(實(shí)習學(xué)生)_____
____到甲方實(shí)習，實(shí)習時(shí)間自_________年_______月_______日起至_________年_______月_______日止。
甲方應根據相關(guān)法律法規及本單位規章制度，合理安排實(shí)習學(xué)生的實(shí)習工作時(shí)間。
二、實(shí)習崗位甲方根據乙方的實(shí)際情況和工作需要，安排實(shí)習學(xué)生到_________部門(mén)，從事_________工作。
實(shí)習期間，甲方應安排技術(shù)人員與管理人員對實(shí)習學(xué)生進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓、技術(shù)指導和日常管理，實(shí)習學(xué)生應自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律，認真實(shí)習。
三、實(shí)習工資
1.依照按勞取酬的原則，按甲方現行制度確定實(shí)習學(xué)生的實(shí)習工資，月工資人民幣______元。
四、實(shí)習期間應遵守以下規定1.實(shí)習學(xué)生應遵守國家的法律法規;遵守甲方的實(shí)習規章及其它各項規章制度。
如違反國家法規和企業(yè)的規章制度，甲方可以根據情節輕重給予必要的處分或終止實(shí)習。
2.因實(shí)習學(xué)生造成實(shí)習基地財物損失的'，按甲方規定處理。
3.乙方如有事請假，應按工作單位規定提前請假。
如無(wú)故缺勤，作曠工處理。
4.節假日及實(shí)習(工作)以外的時(shí)間由乙方自由支配，乙方的一切個(gè)人行為、后果責任自負。
五、培訓
1、甲方負責乙方實(shí)習(工作)前的有關(guān)培訓，以幫助乙方進(jìn)入用工單位順利實(shí)習。
2、甲方對乙方有進(jìn)行職業(yè)道德、安全生產(chǎn)和安排上崗前培訓的義務(wù)。
如需乙方從事特種作業(yè)，應經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓再上崗。
六、勞動(dòng)保護
1.甲方需為實(shí)習學(xué)生提供符合國家規定的安全衛生的工作環(huán)境，保證其在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作。
2.因學(xué)生在實(shí)習期間已在學(xué)校購買(mǎi)了意外及疾病保險，實(shí)習期間乙方發(fā)生意外或疾病的，由乙方向學(xué)校及投保單位索賠損失，不需甲方承擔責任和損失。
根據法律規定，乙方實(shí)習期間，甲方也不需要為乙方繳納社會(huì )保險。
七、合同解除
1、乙方在本合同履行期間可以在說(shuō)明原因的情況下向甲方提出終止實(shí)習合同，但必須提前30天通知甲方。
2、乙方離職時(shí)，需依甲方的規定辦妥移交手續。
3、乙方離職手續未經(jīng)核準前不得擅自離崗，否則按曠工處理。
4、實(shí)習期間，甲方如發(fā)現實(shí)習學(xué)生不符合實(shí)習要求或不適宜甲方安排工作等情況的，可以向乙方提出終止實(shí)習，在為實(shí)習學(xué)生履行實(shí)習工資支付手續后，解除本合同。
5、乙方離職后甲方不再承擔任何責任。
八、乙方在已閱讀甲方的《勞動(dòng)合同》的前提下簽署此協(xié)議。
九、法律效力本合同正本一式兩份，雙方各執一份，經(jīng)甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
甲方(公章)：________________
乙方(簽字)：________________
甲方代表(簽字)：________________
身份證號碼：________________
________年____月____日________年____月____日
崗位勞動(dòng)合同10
一、甲方(用人單位名稱(chēng))：
法定代表人(負責人)：
二、乙方(勞動(dòng)者)姓名：
身份證號碼：聯(lián)系電話(huà)：
家庭住址：
甲方已將本單位各項勞動(dòng)規章及各項紀律制度，勞動(dòng)強度等情況告知乙方，乙方承諾向甲方提供的各類(lèi)證件真實(shí)無(wú)誤。為確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權利和義務(wù)，根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及其它有關(guān)法律、法規規定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本公益性崗位勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
本合同自年月日至年月日。
二、工作內容
甲方根據工作需要，安排乙方在崗位。
三、工作時(shí)間
甲方保證乙方在合同期內享受?chē)乙幎ǖ碾p休日、法定節假日等休息休假的權利。確應工作需要加班的，甲方應按國家規定付給乙方勞動(dòng)報酬。
四、勞動(dòng)報酬
1、合同期內，甲方以人民幣形式按月給乙方支付勞動(dòng)報酬。乙方崗位補貼為元/月。
五、特別規定
1、勞動(dòng)合同的解除和終止按《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四章的規定執行。
2、本合同規定的崗位為公益性崗位,按《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十二條規定，本勞動(dòng)合同不適用《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規定以及支付經(jīng)濟補償的.規定。
六、其它
以下規章制度作為附件，與勞動(dòng)合同其它條款具有同等效力，乙方須嚴格遵守：
1、乙方不遵守甲方制定的各項規章制度，經(jīng)兩次口頭或書(shū)面教育不改者，從第二次教育后次月予以除名，本合同自行解除。
2、連續三次遲到或早退，累計遲到或早退5次、連續曠工2天或累計曠工3天予以除名，本合同自行解除。
3、主管部門(mén)檢查無(wú)故脫崗兩次者予以除名，本合同自行解除。
七、雙方約定的其它事項：
八、本合同一式三份，甲、乙雙方各執一份，鑒證機關(guān)備案一份。本合同約定事項違反國家勞動(dòng)法律、法規和涂改或未經(jīng)合法授權代簽無(wú)效。
甲方(公章)：_________
乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________
法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
崗位勞動(dòng)合同11
甲方(用人單位)：_________
乙方：_________
根據《民法典》及相關(guān)法律、法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致，誠實(shí)信用的原則，訂立本勞動(dòng)合同(以下簡(jiǎn)稱(chēng)合同)，共同遵守。
一、合同期限和工作內容：
第一條本合同期限為_(kāi)___________年，自____________年____________月____________日起至____________年____________月____________日止。試用期從____________年____________月____________日至____________年____________月____________日止。
第二條乙方應按照甲方的規章制度，按時(shí)完成規定的崗位工作任務(wù)，達到規定的質(zhì)量標準。
二、工作時(shí)間
第三條甲方根據乙方工作崗位需要，實(shí)行標準工時(shí)制，即每日工作時(shí)間為_(kāi)___________小時(shí)。
第四條中午____________點(diǎn)至____________點(diǎn)，下午____________點(diǎn)至____________點(diǎn)。勞動(dòng)用工合同書(shū)
第五條甲方為乙方提供政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。
三、勞動(dòng)報酬
第六條乙方完成合同及規章制度的'崗位責任工作任務(wù)后，甲方每月支付給乙方基本工資____________元，正式上崗后每月____________天休，全勤獎____________元，工齡獎每年____________元。
四、規章制度
第七條遲到、脫崗____________分鐘以上，以____________論處，員工遲到一次扣除____________元。月累計____________次，按扣除處理，一次扣除三天并扣除。連續曠工或月累計____________次以上甲方給予開(kāi)除處理;開(kāi)除處理的員工，不給予退還。
第八條以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并仔細了解本合同內容。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，雙方簽字后即可生效。
甲方：_________法定代表人(主要負責人)：_________戶(hù)籍地址：_________身份證號碼：_________住所：_________聯(lián)系電話(huà)：_________
乙方：_________法定代表人：_________戶(hù)籍地址：_________身份證號碼：_________住所：_________聯(lián)系電話(huà)：_________
簽訂日期：_________
崗位勞動(dòng)合同12
甲方：
乙方：
甲乙雙方根據《中華人民共和國民法典》及有關(guān)法律、法規和規定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動(dòng)合同。
第一條合同期限本勞動(dòng)合同為有固定期限的'勞動(dòng)合同，合同有效期自_____月____日至_____月____日止。合同期為_(kāi)_______年。
第二條勞動(dòng)管理
1、甲方有監督乙方遵章守紀、勞動(dòng)安全、職業(yè)道德及工作任務(wù)完成情況的權利。
2、乙方應嚴格遵守勞動(dòng)紀律和規章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。
3、乙方不得無(wú)故不在崗，若需要離崗須向甲方請假，甲方按基本工資扣除當日工資。
第三條工作時(shí)間和勞動(dòng)報酬
1、甲方實(shí)行作息時(shí)間制：夏季：9:00—20:00冬季：9:30—18:00甲方應當月按期給乙方發(fā)放工資。每月____日為發(fā)薪日。甲方應當根據企業(yè)的生產(chǎn)、乙方勞動(dòng)效率以及工作年限逐步提高乙方的工資水平。
2、甲方支付乙方基本工資1000.00元，效益工資按乙方銷(xiāo)售額的1%提取。
第四條其他相關(guān)說(shuō)明
1、乙方在工作期間給甲方造成重大損失，甲方有權解除合同，并追究乙方的相關(guān)責任。
2、甲方用工采用保證人制度，即乙方推薦一名保證人給甲方，在乙方不能履行合同的相關(guān)規定時(shí)，甲方有權要求保證人履行。
甲方：
乙方：
_____月____日_____月____日
崗位勞動(dòng)合同13
甲方：______________
乙方：________________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和國家有關(guān)規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本勞動(dòng)合同。
一、勞動(dòng)合同期限
甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定勞動(dòng)合同期限：
1.有固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日止。
2.無(wú)固定期限：自________年____月____日起至止。
其中，試用期自________年____月____日至________年____月____日。
二、工作內容和工作時(shí)間
根據甲方工作需要和任職要求，乙方同意在__________崗位上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書(shū)作為本合同的附件。
乙方應按照甲方的要求，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量標準。
乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。甲方應當保證乙方每周至少休息____日。
甲方高級管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責范圍的關(guān)系不能按照前款執行的職工，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。
三、勞動(dòng)報酬和社會(huì )保險
甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月____日前支付工資。
試用期期間的'工資為_(kāi)_________元/月。
甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。
乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規定執行。
四、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
甲方必須按照國家有關(guān)規定對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護。
甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達到安全、衛生要求。
甲方必須對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。
用人單位應當將依法參加工傷保險的有關(guān)情況在本單位內公示。用人單位和職工應當預防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時(shí)，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時(shí)救治。
五、勞動(dòng)紀律
甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動(dòng)規章制度，應當在與乙方簽訂本勞動(dòng)合同時(shí)告知乙方。
乙方自覺(jué)遵守有關(guān)勞動(dòng)法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。
甲方安排乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心健康的，乙方有權拒絕。
乙方有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個(gè)人資料，未經(jīng)乙方同意，不得公開(kāi)或者泄漏。
乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可跟據本單位依法制定的規章制度，給予相應的處理。
六、勞動(dòng)合同的解除和終止
甲乙雙方單方面解除本合同，應符合《勞動(dòng)法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規定。乙方有《勞動(dòng)法》第29條規定情形的，甲方不得隨意解除本合同。
勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現，勞動(dòng)合同即行終止。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續訂勞動(dòng)合同。
解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應當出具解除、終止勞動(dòng)合同的證明書(shū)或者相關(guān)文件。
七、經(jīng)濟補償與賠償
甲方依法解除乙方勞動(dòng)合同，應當支付乙方經(jīng)濟補償金的，按照《勞動(dòng)法》及有關(guān)規定執行。乙方根據《勞動(dòng)法》第32條第、項規定解除本合同，甲方也應按照《勞動(dòng)法》及有關(guān)規定執行。
甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時(shí)，依法支付賠償金。
八、勞動(dòng)爭議處理
甲、乙雙方在履行本勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生爭議的，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可在爭議發(fā)生之日起____日內向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在____日內向當地人民法院提起訴訟。
九、其他約定
甲、乙雙方約定的其他內容如下：
_______________________________________________。
本勞動(dòng)合同與國家法律法規及有關(guān)規定相違背的，依照國家法律法規及有關(guān)規定執行。
本勞動(dòng)合同一式2份，甲乙雙方各執1份。
本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
甲方__________
乙方__________
簽字日期：________年____月____日
崗位勞動(dòng)合同14
甲方(蓋章)
乙方(蓋章)
依據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規規章，在平等自愿、協(xié)商—致的基礎上，訂立本合同。
第一條勞動(dòng)合同期限本合同期限類(lèi)型為期限，自 年 月 日起，至 年 月 日止，其中試用期為月，自 年 月 日起至 年 月 日止。
第二條工作內容、甲方根據生產(chǎn)(工作)需要，安排乙方在：生產(chǎn)(工作)崗位，并為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件
2、乙方應服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)(工作)任務(wù)和責任制要求完成規定的數量、質(zhì)量指標和生產(chǎn)(工作)任務(wù)。
3、乙方的生產(chǎn)(工作)任務(wù)為：
4、甲方根據生產(chǎn)。
(工作)需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以調換乙方的工種成崗位。
第三條勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件、甲方必須健立健全勞動(dòng)安全衛生制度和操作規程、工作規范，對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育。
2、甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要勞動(dòng)防護用品。
3.甲方須按國家規定對職業(yè)危害的乙方進(jìn)行健康檢查。
4.甲方必須根據國家有關(guān)規定對女職工和未成年工實(shí)行特殊保護乙方在生產(chǎn)(工作)過(guò)程中,必須嚴格遵守安全操作規程,對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)時(shí)有權拒絕執行。
甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須按國家規定乙方進(jìn)行專(zhuān)門(mén)培訓取得特種作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)培訓取得特種作業(yè)資格。
第四條工作時(shí)間和休息、休假、甲方安排乙方執行工作制。
執行定時(shí)工作制的，甲方安排乙方的每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)工作需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
(2)經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準執行綜合計算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制的,其工作時(shí)間按照國家有關(guān)規定執行。
2、甲方應按國家規定保證乙方的休息權利。
3、法定節日期間，甲方應按國家規定安排乙方休假。
4、乙方連續工作一年以上的，享受?chē)乙幎ǖ膸侥晷菁佟?/p>
第五條勞動(dòng)報酬.乙方按甲方規定完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)的，甲方必須以法定貨幣形式按時(shí)足額支付乙方的工資報酬，每月至少支付一次。
其支付時(shí)間為工資報酬的標準和辦法為
3.乙方試用期臨時(shí)生活待遇每月為元。
4.甲方應當在經(jīng)濟給乙方的工資報酬不得違背當地政府的最低工資規定。
5、甲方應當經(jīng)濟效益提高的基礎上逐步提高乙方的.工資水平。
6、甲方在乙方完成勞動(dòng)定額規定或工作任務(wù)后，根據需要安排乙方在法定標準二作時(shí)間以外工作的，其勞動(dòng)報酬應按國家有關(guān)規定執行。
7、非乙方原因造成乙方停工的，甲方必須按當地政府規定支付乙方停工貼或生活費。
第六條保險福利、雙方必須依照國家和地方有關(guān)社會(huì )保險的規定，按時(shí)足額繳納社會(huì )保險費;養老、失業(yè)、醫療、工傷、女工生育等保險)。
雙方解除、終止本合同后，甲方必須按國家或地方規定為乙方辦理有關(guān)社會(huì )保險的轉移手續。
2、乙方因工負傷或患職業(yè)病，患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方有關(guān)規定執行。
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國家和地方有關(guān)規定執行。
4.三方應享受的其他保險福利待遇按國家和地方有關(guān)規定執行。
第七條勞動(dòng)紀律、甲方應當制定健全內部規章制度和勞動(dòng)紀律，內部規章制度和國家有關(guān)法律、法規、規章。
2、乙方要嚴格遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的管理。
3、乙方違反規章制度和勞動(dòng)紀律的，甲方有權依法給予行政處分。
第八條勞動(dòng)合同的終止、本合同期限屆滿(mǎn)應即終止執行;
2、簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合的乙方達到法定退休年齡的應即終止執行;
3、本合同中雙方約定的終止條件出現，應即終止執行。
約定的條件應在本合同約定事項中寫(xiě)明。
第九條勞動(dòng)合同變更具有下列情形之一的，雙方可以協(xié)商變更合同的有關(guān)內容：甲方轉產(chǎn)、調整生產(chǎn)(工作)任務(wù)的;(2)本合同所依據的法律、法規、規章、政策已經(jīng)修改的;(3)由于不可抗力致使本合同無(wú)法履行的;(4)乙方身體條件發(fā)生重大變化致使本合同無(wú)法履行的;(5)合同訂立時(shí)依據的其他客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的。
第十條勞動(dòng)合同的解除.甲乙雙方協(xié)商一致本合同可以解除。
2.乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同;在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的;(3)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;(4)被依法追究刑事責任的。
3.具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前三十日以書(shū)面形式通知
乙方：
乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排王作的;(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)甲方培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的;(3)雙方不能依據本合同
第九條規定就變更合同達成協(xié)議的。
4、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難。
經(jīng)提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，所取工會(huì )或者職的意見(jiàn)、并向勞動(dòng)行政部門(mén)報告后，可以解除本合同。
5、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據本合同
第十條第三款，第四款的規定解除本合同：、患病或負傷，在規定醫療期內的;
2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;
3、法律、法規規定的其他情形。
6、乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫療終結，經(jīng)縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認完全或部分喪失勞動(dòng)能力的按國家有關(guān)規定辦理。
不得依據本合同
第十條第三款、第四款解除本合同。
7、乙方解除勞動(dòng)合同應提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，但具有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同;、在試用期內的;
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;
3、甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的：
第十一條雙方約定的其它事項(不得違反國家有關(guān)法律、法規)
第十二條經(jīng)濟補償和違約責任、甲方依據本合同
第十條第一款、第三歉、第四款約定解除本合同時(shí)按照勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》的規定給予乙方經(jīng)濟補償。
2、甲方有下列情形之一的，應當按照勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》和《違反勞動(dòng)法&;有關(guān)勞動(dòng)合同規定的賠償辦法》的規定、給予乙方經(jīng)濟補償和賠償：克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的;(2)拒不支付乙方延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的;(3)低于當地最低工資標準支付乙方工資的;(4)解除勞動(dòng)合同后，未按照國家規定給子乙方經(jīng)濟補償的;(5)違反國家對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益造成(6)甲方違反法律、法規規定的條件解除勞動(dòng)合同，對乙方造成損法律、法規、規定的條件解除本合同或者違反本合同舍中約定，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
第十三條勞動(dòng)爭議處理雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;調解不成的，可以自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向有關(guān)管轄權的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )書(shū)面申請仲裁，也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十四條本合同中乙方的各種待遇如低于本單位集體合同規定標準的，按集體合同執行。
第十五條本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律。
法規規定執行。
第十六條本合同雙方各執一份，涂改或未經(jīng)授權代簽無(wú)效。
甲方(蓋章)
乙方(蓋章)
法定代表人或委托簽訂時(shí)間：
代人理(簽章) 年 月 日
鑒證機關(guān)(蓋章)鑒證人：(簽章)
鑒證時(shí)間 年 月 日
崗位勞動(dòng)合同15
姓名：__________
性別：__________
出生年月：__________
年月：__________
民族：__________
文化程度：__________
于____年____月招收為我單位公益性崗位人員，并訂立了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限自____年____月____日至____年____月____日止，現合同期滿(mǎn)終止。
失業(yè)保險從____年____月繳至____年____月。
公益性崗位人員簽名：__________
單位蓋章：__________
經(jīng)辦人（簽名）:__________
____年____月____日
附：
到20__年6月期滿(mǎn)3年的公益性崗位人員名單
王遠東（文利鎮）
李鴻輝（煙墩鎮）
陳天會(huì )（三隆鎮）
請相關(guān)鎮人民政府與到期滿(mǎn)公益性崗位人員簽好終止合同證明
一式二份加蓋單位公章后于20__年6月19日前報縣安全生產(chǎn)委員會(huì )辦公室。
聯(lián)系電話(huà)：6509601
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