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勞動(dòng)合同崗位變更協(xié)議
在當今社會(huì )生活中，用到協(xié)議的地方越來(lái)越多，簽訂協(xié)議能夠最大程度的保障自己的合法權利。那么你真正懂得怎么寫(xiě)好協(xié)議嗎？下面是小編整理的勞動(dòng)合同崗位變更協(xié)議，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
勞動(dòng)合同崗位變更協(xié)議1
甲方：_________________開(kāi)發(fā)有限公司
乙方：_________________身份證號：_________________
甲、乙雙方本著(zhù)平等自愿、協(xié)商一致的原則、就_________________年_________________月_________________日簽訂的勞動(dòng)合同達成如下變更協(xié)議：
1、工作崗位：乙方工種崗位由調整為_(kāi)________________；
2、勞動(dòng)報酬：乙方工資參照市非在編雇用人員崗位工資標準核定、月工資為_(kāi)________________元；
3、本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效、除本協(xié)議中明確所作修改的`條款之外、原勞動(dòng)合同的其余部分繼續有效；
4、本協(xié)議生效后、即成為勞動(dòng)合同不可分割的組成部分、與其具有同等的法律效力；
5、本協(xié)議一式倆份、雙方各持一份。
甲方：_________________人才開(kāi)發(fā)有限公司乙方：_________________
�。ㄉw章）_________________
_________________年_________________月_________________日
勞動(dòng)合同崗位變更協(xié)議2
一、續簽勞動(dòng)合同能變更崗位嗎
續簽勞動(dòng)合同職工可以變更崗位。勞動(dòng)合同終止的法定條件之一是勞動(dòng)合同期滿(mǎn)。也就是說(shuō)，如果不存在諸如職工處于醫療期、女職工“三期” 等勞動(dòng)合同應順延的情形，那么，勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)即行終止。
在勞動(dòng)合同終止時(shí)，企業(yè)可以與職工續簽勞動(dòng)合同，也可以不與職工續簽(按《勞動(dòng)合同法》規定，職工有權利要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形除外)。企業(yè)向職工發(fā)出的續簽勞動(dòng)合同通知屬于企業(yè)的單方面意向，職工是否續簽由職工自行決定。
職工可能接受企業(yè)提出的.工作條件的，如工作崗位、勞動(dòng)報酬等;如果職工對企業(yè)提出的續簽意向不滿(mǎn)意，則其可以再行與公司進(jìn)行協(xié)商，直至雙方在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前達成一致。在勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)之日，如果雙方就是否續簽勞動(dòng)合同沒(méi)有達成一致，則從風(fēng)險防范角度來(lái)考慮，企業(yè)應終止與職工的勞動(dòng)合同關(guān)系。
二、訂立勞動(dòng)合同要用書(shū)面的嗎
訂立勞動(dòng)合同應當采用書(shū)面形式，勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)關(guān)系雙方當事人權利義務(wù)的協(xié)議，也有書(shū)面形式和口頭形式之分。以書(shū)面形式訂立勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者在與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，直接用書(shū)面文字形式表達和記載當事人經(jīng)過(guò)協(xié)商而達成一致的協(xié)議。我國勞動(dòng)法和本法明確規定，勞動(dòng)合同應當以書(shū)面形式訂立。用書(shū)面形式訂立勞動(dòng)合同嚴肅慎重、準確可靠、有據可查，一旦發(fā)生爭議時(shí)，便于查清事實(shí)，分清是非，也有利于主管部門(mén)和勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行監督檢查。另外，書(shū)面勞動(dòng)合同能夠加強合同當事人的責任感，促使合同所規定的各項義務(wù)能夠全面履行。與書(shū)面形式相對應的口頭形式由于沒(méi)有可以保存的文字依據，隨意性大，容易發(fā)生糾紛，且難以舉證，不利于保護當事人的合法權益。
續簽勞動(dòng)合同就意味著(zhù)之前雙方的勞動(dòng)合同已經(jīng)終止，這個(gè)時(shí)候續簽的合同其實(shí)就是一份新的勞動(dòng)合同，既然如此雙方當然可以對崗位進(jìn)行一定的調整變更，這是符合法律規定的。
勞動(dòng)合同崗位變更協(xié)議3
甲方：_________________
乙方：_________________
身份證號：_________________
甲乙雙方本著(zhù)平等自愿,協(xié)商一致的原則,就年月達成如下變更崗位勞動(dòng)合同：
1,工作崗位：乙方工種崗位由調整為;崗位職責與公司現有________________崗位一致;
2,勞動(dòng)報酬：_________________元，其中包含基本工資、崗位獎金、補貼、績(jì)效獎金等部分，詳見(jiàn)《薪資核定單》�？�(jì)效考核方案以當季簽署的.《績(jì)效考核表》為準;
3,本協(xié)議自年月日起生效,除本協(xié)議中明確所作修改的條款之外,原勞動(dòng)合同期限、等合同其余部分繼續有效;
4,本協(xié)議生效后,即成為勞動(dòng)合同不可分割的組成部分,與其具有同等的法律效力;5,本協(xié)議一式兩份,雙方各持一份。
甲方：_________________乙方：_________________
(蓋章) _________________ (簽字) _________________
_________________年_________________月_________________日
_________________年_________________月_________________日
勞動(dòng)合同崗位變更協(xié)議4
用人單位（甲方）：___________
職工（乙方）：___________
甲方（用人單位）___________乙方（勞動(dòng)者）___________名稱(chēng)：___________姓名：___________身份證號碼：___________法定代表人（主要負責人）：___________住址：住所（地址）：___________通訊地址：___________聯(lián)系電話(huà)：___________聯(lián)系電話(huà)：___________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及省的有關(guān)規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本合同。
一、勞動(dòng)合同期限
�、搴贤谙�
雙方同意簽訂固定期限合同，合同期限：從____年____月____日起至____年____月____日止。
�、嬖囉闷谙�
雙方同意試用期為個(gè)月，從____年____月____日起至____年____月____日止。（試用期包括在合同期內）：
二、工作內容和工作地點(diǎn)
�、逡曳降膷徫唬üしN）為_(kāi)___，職務(wù)為_(kāi)___，從事的工作內容為_(kāi)___。
�、嬉曳降墓ぷ鞯攸c(diǎn)為_(kāi)___。
三、工作時(shí)間和休息休假
甲方須依照法律的相關(guān)規定安排乙方的工作時(shí)間和休息休假及其它法定休假日。甲方因生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)（工作）需要安排乙方加班或延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下，經(jīng)與乙方協(xié)商后進(jìn)行。
四、勞動(dòng)報酬
�、寮滓译p方協(xié)商，確定按下列第
1。計時(shí)工資。乙方試用期月正常工作時(shí)間工資____元，試用期滿(mǎn)月正常工作時(shí)間工資定為_(kāi)___元。
2。計件工資。甲方應當科學(xué)合理確定勞動(dòng)定額和計件單價(jià)，并予以公布。乙方在正常工作時(shí)間內完成勞動(dòng)定額的，其正常工作時(shí)間工資不得低于本市最低工資標準。
�、婕追焦べY支付周期為月日至月日（工資支付周期不得超過(guò)1個(gè)月），定每月日為發(fā)薪日，如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
五、社會(huì )保險和福利待遇
�、寮滓译p方應依法參加社會(huì )保險，甲方應每月從乙方工資中代扣代繳，乙方個(gè)人應當繳納的各項社會(huì )保險費。
�、嫫渌＠觯�
六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
甲方按國家和省有關(guān)勞動(dòng)保護規定提供符合國家勞動(dòng)衛生標準的`勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，切實(shí)保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。
七、勞動(dòng)合同的變更
甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并應辦理書(shū)面變更手續。
八、勞動(dòng)合同的解除和終止
�、鍎趧�(dòng)合同解除
1。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
2。有勞動(dòng)法律法規規定的勞動(dòng)合同解除情形發(fā)生的，甲、乙雙方可以根據法律法規的相關(guān)規定解除本合同。
�、鎰趧�(dòng)合同終止
1。本合同期滿(mǎn)或法定終止條件出現，本合同即行終止。
�、缂追綉斣诮獬蛘呓K止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。
九、因履行本勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛的解決辦法如乙方認為甲方侵害自己合法權益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會(huì )反映，尋求解決。無(wú)法解決的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴。如雙方因履行本勞動(dòng)合同發(fā)生爭議，應當先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起30日內向甲方所在地勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解，或者在60日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
十、本勞動(dòng)合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。
十一、雙方認為需要約定的其他事項：
本合同（含附件）一式兩份，雙方簽字后，甲方必須將其中一份交給乙方持有，并按規定辦理勞動(dòng)合同簽收手續。如甲方不把其中一份交給乙方持有的，由甲方承擔相應的法律責任。
甲方（蓋章）：__________________乙方（簽章）：_____________法定代表人（簽章）：__________
合同簽訂日期：_____年_____月____日合同簽訂日期：____年____月____日
勞動(dòng)合同崗位變更協(xié)議5
1、調崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無(wú)效的；
2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調崗有效；你作為勞動(dòng)者應該遵守。當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職而調整崗位，勞動(dòng)者是可以拒絕的。用人單位以勞動(dòng)者不服從安排為由解除勞動(dòng)合同，就屬于違法解除；你可以申請勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個(gè)月本人工資，即2N；
3、如果勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位也是有權調整崗位的。當然，用人單位主張勞動(dòng)者不勝任工作也是需要提供證據的'。勞動(dòng)者拒絕調整崗位的，用人單位據此解除勞動(dòng)合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應該支付經(jīng)濟補償，即N。 法律基礎
《勞動(dòng)法》第17條明確規定，訂立和變更勞動(dòng)合同，應遵循自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動(dòng)合同規定的義務(wù)。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第35條規定，“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內容。變更勞動(dòng)合同，應當采用書(shū)面形式�！卑凑丈鲜鲆幎�，用人單位合法地變更勞動(dòng)合同必須同時(shí)具備三個(gè)條件：一是雙方當事人在平等自愿的基礎上提出或接受變更合同的條件；二是必須遵守協(xié)商一致的原則，在變更合同過(guò)程中，雙方當事人必須對變更的內容進(jìn)行協(xié)商，在取得一致意見(jiàn)的情況下進(jìn)行變更；三是不得違反法律、行政法規的規定，也就是說(shuō)，變更勞動(dòng)合同的程序和內容都要符合法律和有關(guān)規定。因此，在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，一方當事人單方面變更勞動(dòng)合同是不合法的。如果企業(yè)因生產(chǎn)工作需要，確需變動(dòng)職工工作崗位時(shí)，要先同職工協(xié)商，取得一致意見(jiàn)后再變動(dòng)。如果職工不同意變更，企業(yè)也要做好思想工作，不能以行使自主權為由強行變更，甚至在職工一方不同意的情況下，作出停發(fā)工資、限期調離等決定，這樣做顯然是侵犯職工合法權益的行為，也是一種違法行為，按照法律規定應當支付賠償金。
勞動(dòng)合同崗位變更協(xié)議6
甲方(企業(yè))：_____________
乙方(員工)：_________________部門(mén)：________
性別：________出生年______月：________________
家庭地址：________________
電話(huà)：________________
甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的前提下，對________年________月________日簽訂的勞動(dòng)合同書(shū)變更事項達成如下協(xié)議：
一、勞動(dòng)合同變更內容：
1、_____________
2、_____________
3、_____________
二、本協(xié)議簽訂后，原勞動(dòng)合同書(shū)仍繼續履行，但變更條款按照本協(xié)議執行。
三、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份，均具同等法律效力。
甲方(蓋章)：_________________乙方(簽名)：_________________
代表(簽名)：_________________
________年________月________日________年________月________日