勞動(dòng)變更合同15篇
在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，合同的用途越來(lái)越廣泛，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭端。相信很多朋友都對擬合同感到非�？鄲腊�，以下是小編整理的勞動(dòng)變更合同，希望對大家有所幫助。
勞動(dòng)變更合同1
一、集體勞動(dòng)合同可以變更嗎
所謂集體合同的變更，是指雙方當事人在集體合同沒(méi)有履行或雖已開(kāi)始履行但尚未完全履行之前，因訂立集體合同的主客觀(guān)條件發(fā)生了變化，依照法律規定的條件與程序，對原合同中的部分條款進(jìn)行修改、補充的法律行為。
所謂集體合同的解除，是指集體合同依法簽訂后，未履行完牛前，由于某種原因導致當事人一方或雙方提前終止集體合同的法律效力，停止履行雙方勞動(dòng)權利義務(wù)關(guān)系的'法律行為。
一般而言，就集體合同的變更或者解除可以分為法定和約定的變更和解除：
1、就約定變更和解除而言，根據勞動(dòng)和社會(huì )保障部于20xx年頒布的《集體合同規定》第39條的規定，只需要雙方意思表示一致即可以變更或者解除集體合同。
2、就法定變更和解除而言，根據勞動(dòng)和社會(huì )保障部于20xx年頒布的《集體合同規定》第40條的規定，有下列情形之一的，可以變更或解除集體合同或專(zhuān)項集體合同：
�。�1）用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使集體合同或專(zhuān)項集體合同無(wú)法履行的;
�。�2）因不可抗力等原因致使集體合同或專(zhuān)項集體合同無(wú)法履行或部分無(wú)法履行的;
�。�3）集體合同或專(zhuān)項集體合同約定的變更或解除條件出現的;
�。�4）法律、法規、規章規定的其他情形。
二、集體勞動(dòng)合同怎么變更？
1、提出變更的要約：用人單位或勞動(dòng)者提出變更勞動(dòng)合同的要求，說(shuō)明變更合同的理由、變更的內容以及變更的條件，請求對方在一定期限內給予答復。
2、承諾：合同另一方接到對方的變更請求后，應當及時(shí)進(jìn)行答復，明確告知對方同意或是不同意變更;
3、訂立書(shū)面變更協(xié)議：當事人雙方就變更勞動(dòng)合同的內容經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，取得一致意見(jiàn)后簽訂書(shū)面變更協(xié)議，協(xié)議載明變更的具體內容，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執一份。
勞動(dòng)變更合同2
甲方：_________________
營(yíng)業(yè)執照號碼：_________________
地址：_________________
乙方：_________________
營(yíng)業(yè)執照號碼：_________________
地址：_________________
丙方：_________________
身份證號碼：_________________
住址：_________________
關(guān)于將丙方勞動(dòng)關(guān)系從乙方轉移到甲方，甲、乙、丙三方經(jīng)協(xié)商達成以下協(xié)議。
1、自年月日起，乙方與丙方原先簽訂的勞動(dòng)合同正式解除并終止勞動(dòng)關(guān)系。
2、丙方與乙方解除勞動(dòng)合同后，與甲方簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，其勞動(dòng)關(guān)系正式由乙方轉移至甲方。
3、乙方自勞動(dòng)合同終止之日起，不再對丙方的勞資及社會(huì )保險負責。隨同丙方勞動(dòng)關(guān)系的轉移，其勞資、住房公積金及社會(huì )保險關(guān)系均轉移至甲方。
4、甲方接收丙方勞動(dòng)關(guān)系后，負責支付丙方薪酬及為其繳納住房公積金社會(huì )保險費用。丙方的薪酬及福利待遇保持當前水平，或根據評估員工貢獻或業(yè)績(jì)作出提升調整。
5、乙方不支付丙方經(jīng)濟補償，但丙方在乙方的工作年限順延至甲方，即丙方在甲方的'工齡自其在乙方的入職之日起計算。
6、丙方與乙方終止勞動(dòng)關(guān)系后，不再代表乙方及不可以以乙方名義開(kāi)展業(yè)務(wù)/工作。不可以用以往的工作關(guān)系進(jìn)行與乙方有利益沖突的活動(dòng)。
7、丙方與甲方建立勞動(dòng)關(guān)系后，代表甲方開(kāi)展業(yè)務(wù)/工作，不可損害甲方的利益及泄露甲方機密信息。
8、本協(xié)議如有爭議，可再協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向深圳當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
9、本協(xié)議自甲乙丙三方簽字和/或蓋章之日起生效。
10、本協(xié)議一式三份，甲乙丙三方各執一份。
甲方：_________________(蓋章)乙方：_________________(蓋章)丙方：_________________(簽名)
代表人簽字：_________________代表人簽字：_________________代表人簽字：_________________
_____年_____月____日_____年_____月____日
勞動(dòng)變更合同3
甲方:
乙方:
甲,乙雙方本著(zhù)平等自愿,協(xié)商一致的原則,就____年____月____日簽訂的勞動(dòng)合同達成如下變更協(xié)議:
1、工作崗位:乙方工種崗位由調整為_(kāi)_________;
2、勞動(dòng)報酬:乙方工資參照廈門(mén)市非在編雇用人員崗位工資標準核定,月工資為_(kāi)______元;
3、本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效,除本協(xié)議中明確所作修改的條款之外,原勞動(dòng)合同的其余部分繼續有效;
4、本協(xié)議生效后,即成為勞動(dòng)合同不可分割的`組成部分,與其具有同等的法律效力;
5、本協(xié)議一式倆份,雙方各持一份.
甲方:乙方:
(蓋章) (簽字)
____年____月____日____年____月____日
勞動(dòng)變更合同4
為進(jìn)一步完善勞動(dòng)合同管理工作，保障勞動(dòng)合同依法履行，切實(shí)維護勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權益，根據《勞動(dòng)法》、《廣州市勞動(dòng)合同管理規定》及國家、省市有關(guān)規定，現就勞動(dòng)合同變更、解除、終止、續訂的相關(guān)程序規范如下：
一、勞動(dòng)合同變更程序
1、符合《廣州市勞動(dòng)合同管理規定》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《規定》）第十八條規定條件的，勞動(dòng)合同當事人可以變更勞動(dòng)合同；
2、當事人要求變更勞動(dòng)合同，應當填寫(xiě)《變更勞動(dòng)合同通知書(shū)》（附件一），并及時(shí)送交對方，由對方當事人在《通知回執》上簽收；
3、被通知方接到《通知書(shū)》后，應在七日內就是否同意變更勞動(dòng)合同書(shū)面答復通知方。逾期不答復的，視為同意按對方的要求變更勞動(dòng)合同；
4、雙方同意變更勞動(dòng)合同的應及時(shí)就變更的條件和內容進(jìn)行協(xié)商；經(jīng)協(xié)商達到一致意見(jiàn)的，應簽訂《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》（附件二）；一方當事人不同意變更勞動(dòng)合同或經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成一致的，雙方應繼續履行勞動(dòng)合同；但符合《規定》第二十二條第（一）款條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
5、雙方當事人在勞動(dòng)合同中約定一方可以單方變更勞動(dòng)合同部分條款的條件和范圍的，在勞動(dòng)合同履行期間，當約定的變更條件出現時(shí)，當事人可以按照合同的約定變更勞動(dòng)合同，并按規定簽訂《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》。
6、《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》一式兩份，送勞動(dòng)行政部門(mén)鑒證后，由雙方各持一份。
二、勞動(dòng)合同解除程序
1、勞動(dòng)合同當事人要求解除勞動(dòng)合同，必須符合法律、法規所規定或勞動(dòng)合同約定的條件；
2、勞動(dòng)合同當事人依照《規定》第二十條規定解除勞動(dòng)合同，要求解除勞動(dòng)合同的一方應以書(shū)面形式通知對方，并與雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的有關(guān)事宜；經(jīng)協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同的，雙方應簽訂《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》（附件三）；同時(shí)，用人單位應按本《規范》第四條的規定辦理解除勞動(dòng)合同手續。經(jīng)協(xié)商不能達成一致或一方當事人不同意解除勞動(dòng)合同的，雙方應繼續履行勞動(dòng)合同。
3、用人單位依照《規定》第二十一條規定解除勞動(dòng)合同，應及時(shí)向職工發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》（附件四），并按本《規范》第四條的規定為職工辦理解除勞動(dòng)合同手續；
4、用人單位依照《規定》第二十二條規定解除勞動(dòng)合同，應提前30日向職工發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，期滿(mǎn)后按本《規范》第四條的規定為職工辦理解除勞動(dòng)合同手續；
5、用人單位依照《規定》第二十三條規定實(shí)施經(jīng)濟性裁員，應按照勞動(dòng)部《企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規定》（勞部發(fā)〔1994〕47號）和本局《廣州市經(jīng)濟性裁員實(shí)施意見(jiàn)》（穗勞計字［1998］7號）所規定的程序進(jìn)行，并按本《規范》第四條的規定為職工辦理解除勞動(dòng)合同手續；
6、職工依照《規定》第二十六條規定解除勞動(dòng)合同，應向用人單位提交《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》；用人單位接到《通知書(shū)》后，應按本《規范》第四條的規定為職工辦理解除勞動(dòng)合同手續；
7、職工依照《規定》第二十七條規定解除勞動(dòng)合同，應提前30日向用人單位提交《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》；通知期滿(mǎn)后，用人單位應按本《規范》第四條的規定為職工辦理解除勞動(dòng)合同手續。
三、勞動(dòng)合同終止程序
勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)或其他的法定約定終止條件出現，任何一方要求終止勞動(dòng)合同，應當提前30日向對方發(fā)出《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》（附件五）；勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或約定的終止條件出現后，用人單位應按本《規范》第四條的規定為職工辦理終止勞動(dòng)合同手續：
四、勞動(dòng)合同解除、終止后，用人單位應在十日內為職工辦理下列手續：
1、結清職工應得的工資及各項社會(huì )保險和福利待遇費用，并按照國家和省、市有關(guān)規定發(fā)給職工經(jīng)濟補償金（或生活補助費）和醫療補助費；
2、為職工辦理養老保險停保手續和審核失業(yè)救濟金手續；
3、協(xié)助職工辦理失業(yè)登記手續；
4、按照本市有關(guān)規定，將職工的個(gè)人的檔案轉移到其戶(hù)口所在地的區或縣級市勞動(dòng)部門(mén)；
5、出具《解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)》（附件六），并將《勞動(dòng)手冊》、《失業(yè)救濟金通知書(shū)》發(fā)還給職工本人。
6、《解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)》應當直接送達職工本人，并由職工簽收；不能直接送達或者職工拒絕簽收的，可以郵寄送達，以?huà)焯柌樵?xún)回執上注明的收件日期為送達日期；上述方式均無(wú)法送達的.，可以公告送達，自公告之日起，經(jīng)過(guò)60日，即視為送達。
五、勞動(dòng)合同續訂程序
1、勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)或其他的法定、約定終止條件出現，任何一方要求續訂勞動(dòng)合同，應當提前30日向對方發(fā)出《續訂勞動(dòng)合同通知書(shū)》（附件七），并及時(shí)與對方進(jìn)行協(xié)商，依法續訂勞動(dòng)合同。
2、續訂勞動(dòng)合同，如原勞動(dòng)合同的主要條款已有較大改變，雙方應重新協(xié)商簽訂新的勞動(dòng)合同；如原勞動(dòng)合同的條款變動(dòng)不大，雙方可以簽訂《延續勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》（附件八），并明確勞動(dòng)合同延續的期限及其他需重新確定的合同條款。
3、續訂勞動(dòng)合同后，用人單位應將雙方重新簽訂的勞動(dòng)合同或《延續勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》（附原勞動(dòng)合同）一式兩份，送有管轄權的勞動(dòng)合同鑒證機構進(jìn)行鑒證，并到社會(huì )保險經(jīng)辦機構辦理社會(huì )保險延續手續。
附：
一、變更勞動(dòng)合同通知書(shū)；
二、變更勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)；
三、解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)；
四、解除勞動(dòng)合同通知書(shū)；
五、終止勞動(dòng)合同通知書(shū)；
六、解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)；
七、續訂勞動(dòng)合同通知書(shū)；
八、延續勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)。
附件一：
變更勞動(dòng)合同通知書(shū)________________：
我們雙方于________年_____月_____日簽訂的勞動(dòng)合同，因_______________等原因，現根據《廣州市勞動(dòng)合同管理規定》第十八條的規定，擬對原勞動(dòng)合同的第____條第_________款第________項的內容作如下變更___________________勞動(dòng)合同的其他內容不變。
是否同意變更，請于七日內作出書(shū)面答復；逾期不答復的，視為同意變更勞動(dòng)合同。
通知方（簽名或蓋章）__年__月__日
簽收回執
本人（單位）已收到單位（職工）于________年_____月_____日發(fā)出的《變更勞動(dòng)合同通知》。
被通知方（簽名或蓋章）：__年__月__日
附件二：
變更勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)_______（甲方）與（乙方）經(jīng)協(xié)商，雙方同意對__年__月__日簽訂的《勞動(dòng)合同》的部分條款進(jìn)行變更，變更后的條款（內容）為：__________勞動(dòng)合同的其他條款仍然有效，雙方應一并履行。
甲方(蓋章)
乙方（簽名或蓋章）
法定代表人
或委托代理人（簽名）
__年__月__日__年__月__日
鑒證機構（蓋章）
鑒證人：
鑒證日期：__年__月__日
附件三：
解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)______(方)因_____________原因，要求提前解除與_______（方）于__________年______月______日簽訂的勞動(dòng)合同。經(jīng)協(xié)商，雙方同意根據《勞動(dòng)法》第二十四條和《廣州市勞動(dòng)合同管理規定》第二十條的規定，從_________年______月______日起，解除勞動(dòng)合同。甲方按規定支付（不支付）乙方經(jīng)濟補償金_________元。
本協(xié)議一式兩份，由甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)
乙方（簽名）
法定代表人或委托代理人：
__年__月__日__年__月__日
附件四：
解除勞動(dòng)合同通知書(shū)__________：
我們雙方于______年_____月_____日簽訂的勞動(dòng)合同，因_________原因而無(wú)法繼續履行，現根據《勞動(dòng)法》____條第_______款第_____項和《廣州市勞動(dòng)合同管理規定》____條第____款第___項的規定，決定從________年_____月_____日起與你（單位）解除勞動(dòng)合同，請你（單位）于___年___月___日前到____部門(mén)（給予）辦理解除勞動(dòng)合同手續。
通知方（簽名或蓋章）__年__月__日
簽收回執
本人（單位）已收到單位（職工）于_____年_____月_____日發(fā)出的《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》。
被通知方（簽名或蓋章）：__年__月__日
附件五：
終止勞動(dòng)合同通知書(shū)_____：
我們雙方于________年_____月_____日簽訂的勞動(dòng)合同將于________年_____月_____日期限屆滿(mǎn)（終止條件已出現），單位（本人）決定不再續訂勞動(dòng)合同，現根據《勞動(dòng)法》第二十三條和《廣州市勞動(dòng)合同管理規定》第二十九條的規定，決定與你（單位）終止勞動(dòng)合同，請你（單位）于________年_____月_____日前到_________部門(mén)（給予）辦理終止勞動(dòng)合同手續。
通知方（簽名或蓋章）__年__月__日
簽收回執
本人（單位）已收到單位（職工）于____年_____月_____日發(fā)出的《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》。
被通知方（簽名或蓋章）：__年__月__日
附件六：
解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)_______區勞動(dòng)服務(wù)公司：
本單位與職工___________（性別：_____，年齡______，身份證號碼______）簽訂的勞動(dòng)合同已于___年_____月_____日依法解除（終止），其《勞動(dòng)手冊》、《失業(yè)救濟金通知書(shū)》已發(fā)給勞動(dòng)者本人，請予以辦理失業(yè)登記和領(lǐng)取《失業(yè)證》手續。
用人單位（蓋章）__年__月__日
簽收回執
本人已收到單位于_______年_____月_____日發(fā)出的《解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)》。
職工簽名：__年__月__日
附件七：
續訂勞動(dòng)合同通知書(shū)________：
單位（本人）與你（單位）于____年_____月_____日簽訂的《勞動(dòng)合同》的期限將于_____年_____月_____日屆滿(mǎn)，單位（本人）決定繼續與你（單位）續訂勞動(dòng)合同，如同意續訂合同，請于_____月_____日上/下午_____時(shí)到______（部門(mén)）辦理續訂勞動(dòng)合同手續。如不同意續訂合同，請于_____月_________日前以書(shū)面方式答復單位（本人）。
通知方《簽名或蓋章》__年__月__日
簽收回執
本人（單位）已收到單位（職工）于_______年_____月_____日發(fā)出的《續訂勞動(dòng)合同通知書(shū)》。
被通知方（簽名或蓋章）：__年__月__日
附件八：
延續勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)_____（甲方）與______（乙方）于________年_____月_____日簽訂的勞動(dòng)合同將于_______年_____月_____日依法終止，經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意延續勞動(dòng)合同。延續的勞動(dòng)合同從____年_____月_____日起生效，并重新確定以下新的合同條款：
一、合同期限
延續的勞動(dòng)合同期限采取以下第______種方式：
1、有固定期限：從________年_____月_____日起到________年_____月_____日止。
2、無(wú)固定期限：從________年_____月_____日起到法定的或本合同所約定的終止條件出現時(shí)止。
3、以完成一定的工作為期限：從________年_____月_____日起到______工作任務(wù)完成時(shí)止，并以______為工作任務(wù)完成并終止合同的標志。
二、雙方認為需要明確的其他事項：____
除上述條款外，原合同的其他條款仍然有效，雙方同意一并履行。
甲方：(蓋章)
乙方：（簽名）
法定代表人
或委托代理人：
__年__月__日__年__月__日
鑒證機構（蓋章）
鑒證人：
鑒證日期：__年__月__日
勞動(dòng)變更合同5
合同變更，有廣義和狹義兩種含義。
廣義的合同變更是指合同內容和主體發(fā)生變化。所謂主體的變更，是指以新的主體取代原合同關(guān)系的主體，即新的債權人、債務(wù)人代替原來(lái)的債權人、債務(wù)人，但合同的內容并沒(méi)有發(fā)生變化。此種變更，通常稱(chēng)之為合同的轉讓。
合同內容的變更乃是狹義的合同變更，它是指在合同成立以后，尚未履行或尚未完全履行以前，當事人就合同的內容達成修改和補充的協(xié)議。通常所講的合同變更，指的是狹義的合同變更，即合同內容的變更。
合同內容變更應當注意以下點(diǎn)：
(1)從原則上說(shuō)，合同的變更必須經(jīng)當事人雙方協(xié)商一致，并在原來(lái)合同的基礎上達成新的協(xié)議。任何一方不得未經(jīng)過(guò)對方同意，無(wú)正當理由擅自變更合同內容。當然，這并非意味著(zhù)合同的變更只能由約定產(chǎn)生。事實(shí)上，在一些特殊情形(例如重大誤解)之下，法律賦予了當事人解除合同的法定的權利。
(2)合同內容的變更，是指合同關(guān)系的局部變化，也就是說(shuō)合同變更只是對原合同關(guān)系做某些修改和補充，而不是對合同內容的全部變更。如果對合同內容進(jìn)行了全部變更，則實(shí)際上導致原合同關(guān)系的消滅，產(chǎn)生了一個(gè)新的合同。
(3)合同的.變更，也會(huì )產(chǎn)生新的債權債務(wù)關(guān)系。事實(shí)上，合同的變更是指在保留原合同的實(shí)質(zhì)內容的基礎上產(chǎn)生一個(gè)新的合同關(guān)系，而變更之外的債權債務(wù)關(guān)系仍繼續生效。
勞動(dòng)變更合同6
用人單位(甲方)：
地 址 ：
員工姓名(乙方)：
員工身份證號碼 ：
經(jīng)雙方平等友好協(xié)商，同意變更甲、乙雙方于 年 月 日簽訂的《勞動(dòng)合同》中的'部分內容，本協(xié)議書(shū)作為《勞動(dòng)合同》的附件，具法律效力。具體變更內容如下：
1、第 條 項變更為：
2、第 條 項變更為：
本變更協(xié)議正本一式兩份，雙方各執一份。經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。
甲方：(蓋章)
乙方(簽名)：
法人代表(委托代理人)
簽名：
身份證號：
日期： 年 月 日
日期： 年 月 日
勞動(dòng)變更合同7
甲方：(新用人單位)
乙方(員工)：
根據甲乙雙方與 公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“丙方”)共同簽署的《勞動(dòng)合同主體變更協(xié)議》約定，丙方與乙方之間的勞動(dòng)合同(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“原合同”)尚未履行部分，由甲方與乙方繼續履行。為了保證甲乙雙方今后合同履行的順利，雙方在重申上述勞動(dòng)合同未履行部分的要點(diǎn)同時(shí)，又達成如下補充協(xié)議：
一、乙方與丙方此前簽署的，且尚未執行完的.《崗位聘用協(xié)議》、《保密協(xié)議》、《培訓協(xié)議》(如有)，以及其他與原合同相關(guān)的合同類(lèi)文件，均由甲方與乙方繼續履行。即上述各類(lèi)協(xié)議今后對甲乙雙方繼續有效。
二、雙方重申，甲乙雙方的勞動(dòng)合同期滿(mǎn)日期仍依照原合同的期滿(mǎn)日期確定，即甲乙雙方的勞動(dòng)合同期滿(mǎn)日期為：20 年12月31日。
三、雙方重申，甲乙雙方今后履行的勞動(dòng)合同內容，除下述內容雙方已協(xié)商一致共同決定進(jìn)行變更以外，其余內容均與原合同完全一樣。
雙方?jīng)Q定進(jìn)行變更的內容如下：
(一)乙方的工作崗位變更為：
(二)乙方的工作地點(diǎn)變更為：
四、雙方在今后的勞動(dòng)合同履行期間，甲方承諾將乙方此前在丙方的工作時(shí)間，視同為(計算為)在甲方的工作時(shí)間。無(wú)論在乙方享受年休假、經(jīng)濟補償金或其他法定福利待遇時(shí)，甲方均要將乙方在丙方的工作時(shí)間與其在甲方的工作時(shí)間一起合并計算在內。
五、甲乙雙方在今后的勞動(dòng)關(guān)系維系期間，可以在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上變更前述勞動(dòng)合同的相關(guān)內容，或者也可以在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)日期不變的基礎上，另行協(xié)商后簽訂新版勞動(dòng)合同作為對原合同的內容變更。
甲方（蓋章）：_______________ 乙方（蓋章）：___________________
甲方代表簽名：_______________ 乙方代表簽名：___________________
地址：_______________________ 地址：___________________________
電話(huà)：_______________________ 電話(huà)：___________________________
傳真：_______________________ 傳真：___________________________
日期：______年______月_____日 日期：_______年_______月_______日
勞動(dòng)變更合同8
甲 方：變更勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)公司
乙 方： (員工工號： )
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，對雙方在 年 月 日簽訂/續訂的勞動(dòng)合同第 條第 款作如下變更：
一、變更后的內容
二、本協(xié)議書(shū)經(jīng)甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動(dòng)合同專(zhuān)用章后生效。
三、本協(xié)議書(shū)一式二份，甲、乙雙方各執一份。
甲方：變更勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)公司 乙方(簽字)：
法定代表人或委托代理人：
年 月 日 年 月 日
勞動(dòng)變更合同9
甲方：_________________
法定代表人：_________________
委托代理人：_________________
乙方：_________________
證件類(lèi)型：_________________證件號碼：_________________
甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的前提下，對______年______月______日簽訂的勞動(dòng)合同書(shū)變更事項達成如下協(xié)議：
一、勞動(dòng)合同變更內容：
二、本協(xié)議簽訂后，原勞動(dòng)合同仍繼續履行，但變更條款按照本協(xié)議執行。
三、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份，均具同等法律效力。
甲方(蓋章)：_________________
乙方(簽名)：_________________
代表(簽名)：_________________
日期：______年______月______日
勞動(dòng)變更合同10
一、變更勞動(dòng)合同期限
1、勞動(dòng)合同變更的原因
勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，雙方可以協(xié)商變更勞動(dòng)合同。
企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，可以變更勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者患病或者非因工傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，雙方可以變更勞動(dòng)合同。
2、勞動(dòng)合同到期，雙方約定的情況下可以延長(cháng)期限。
3、變更勞動(dòng)合同期限與續簽勞動(dòng)合同有何區別
4、用人單位不可隨意變更勞動(dòng)合同期限
5、勞動(dòng)合同應以書(shū)面形式訂立，并具備以下條款：
勞動(dòng)合同期限；
工作內容；
勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件；
勞動(dòng)報酬；
勞動(dòng)紀律；
勞動(dòng)合同終止的條件；
違反勞動(dòng)合同的責任。
二、合同期限的規定、勞動(dòng)合同期限規定、勞動(dòng)合同簽訂期限
1、勞動(dòng)合同期限指合同的有效時(shí)間，它一般始于合同的'生效之日，終于合同的終止之時(shí)。
2、勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)關(guān)系當事人雙方享有權利和履行義務(wù)的時(shí)間。
3、勞動(dòng)合同期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。
4、勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)合同的一項重要內容，有著(zhù)十分重要的作用。
5、簽訂勞動(dòng)合同的期限首先必須從生產(chǎn)實(shí)際出發(fā)，根據企業(yè)生產(chǎn)和工作的需要來(lái)確定。
6、確定勞動(dòng)合同期限時(shí)，不能只強調企業(yè)的生產(chǎn)工作需要，也應當兼顧勞動(dòng)者個(gè)人利益，尊重勞動(dòng)者個(gè)人意愿。
7、當事人雙方都應當處理好眼前利益和長(cháng)遠利益的關(guān)系，合理確定勞動(dòng)合同的期限。
三、勞動(dòng)合同期限試用期、勞動(dòng)合同試用期限、勞動(dòng)合同最短期限
1、最新勞動(dòng)法試用期規定
2、勞動(dòng)合同期限由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定，沒(méi)有規定最短的簽訂期限。
3、勞動(dòng)合同法第19條規定：
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)3個(gè)月的，不得約定試用期。
4、勞動(dòng)合同法對固定期限勞動(dòng)合同的最短期限并未限制。
5、勞動(dòng)法規定的試用期最長(cháng)也不得超過(guò)6個(gè)月。
四、勞動(dòng)合同期限類(lèi)型、新勞動(dòng)法合同期限、新勞動(dòng)合同法合同期限、新勞動(dòng)合同期限
1、勞動(dòng)合同期限有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作為期限3種。
2、固定期限勞動(dòng)合同，終止日期由雙方當事人明確約定，一般將期限規定為5年以上的為長(cháng)期勞動(dòng)合同，期限規定為5年以下的為短期勞動(dòng)合同。
3、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，雙方當事人不約定終止日期，只約定解除或終止條件，只要約定的解除或終止條件不出現，該勞動(dòng)合同一直有效，但不得將法定的解除條件約定為終止條件。
4、以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，是指以某項具體工作開(kāi)始到完成的時(shí)間為勞動(dòng)合同的期限，當某項工作完成時(shí)，就該項工作簽訂的勞動(dòng)合同也就自然終止了。
勞動(dòng)變更合同11
法定單方變更情形之外，用人單位如何規避變更勞動(dòng)合同的風(fēng)險
除了法定的用人單位可以單方變更勞動(dòng)合同的情形之外，只能依照雙方協(xié)商一致的原則進(jìn)行，包括約定變更及即時(shí)協(xié)商變更兩種情形。
(一)約定變更
所謂約定變更，是指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定可以變更勞動(dòng)合同的事由，當約定的變更事由出現時(shí)，用人單位可以如約變更勞動(dòng)合同。此種做法只適用于變更事由可以預見(jiàn)的情形，例如，用人單位預計在不久后將搬入A地辦公，此時(shí)在招聘員工時(shí)，即可在勞動(dòng)合同中對合同期內工作地點(diǎn)的變更作出明確約定，當然，約定變更后的工作地點(diǎn)必須是確定的，不能籠統地約定不論工作地點(diǎn)如何變化，用人單位均可變更勞動(dòng)合同。
(二)即時(shí)協(xié)商變更
用人單位作為經(jīng)營(yíng)者，其面臨的市場(chǎng)環(huán)境瞬息萬(wàn)變，其可能會(huì )順應市場(chǎng)要求即時(shí)變更勞動(dòng)合同，此時(shí)一定要與勞動(dòng)者充分溝通，取得勞動(dòng)者的理解和認可，雙方協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同。協(xié)商的過(guò)程要做到書(shū)面化，包括向勞動(dòng)者送達變更意見(jiàn)書(shū)，意見(jiàn)書(shū)的內容主要包括：變更理由、答復期限、要求勞動(dòng)者予以書(shū)面答復及逾期未答復的`后果等。即時(shí)協(xié)商變更可能出現的結果主要有：
1、雙方就變更勞動(dòng)合同達成一致，變更后的勞動(dòng)合同繼續履行，這是最理想的結果;
2、勞動(dòng)者未予明確答復，但服從了用人單位的安排，可以認定為勞動(dòng)者以其行為表明已經(jīng)同意變更勞動(dòng)合同。法律依據為最高院《〈關(guān)于貫徹執行中華人民共和國民法通則〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)(實(shí)行)》第66條的規定，“一方當事人向對方當事人提出民事權利的要求，對方未用語(yǔ)言或者文字明確表示意見(jiàn)，但其行為表明已經(jīng)接受的，可以認定為默示。不作為的默示只有在法律有規定或者當事人雙方有約定的情況下，才可以視為意思表示�！�
3、勞動(dòng)者逾期未予答復，且未服從用人單位安排，此時(shí)不能視為勞動(dòng)者默認同意變更勞動(dòng)合同。但用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中明確約定：“任何一方要求變更勞動(dòng)合同的有關(guān)內容，都應以書(shū)面形式通知對方。被通知方接到通知后，應在15日內做出答復。逾期不答復，視為同意變更勞動(dòng)合同�！庇辛诉@條約定，在勞動(dòng)者逾期未予答復時(shí)，即可視為勞動(dòng)者同意變更勞動(dòng)合同。
4、勞動(dòng)者明確答復不同意變更勞動(dòng)合同，此時(shí)，用人單位要在與勞動(dòng)者充分溝通的基礎上，權衡繼續履行勞動(dòng)合同與解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟成本后作出相應的決策。
勞動(dòng)合同變更中的風(fēng)險規避的好，變更后的勞動(dòng)合同對勞動(dòng)者和用人單位都是有利的。不管是怎么樣的變更方式，最后都是為了能夠減少損失。
勞動(dòng)變更合同12
甲方(委托方)：_________________
乙方(執行方)：_________________
為了使甲方_________，甲乙雙方秉承相互促進(jìn)，相互信賴(lài)的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：
一、合同內容和要求
甲方網(wǎng)站設計，制作及維護，具體項目見(jiàn)網(wǎng)站報價(jià)單。
二、費用
網(wǎng)站設計制作合同費用總計：人民幣_________元整(大寫(xiě)：_________)。
三、付款方式
1.本合同簽訂后，甲方即向乙方支付合同總費用_________%，即人民幣_________元整。
2.網(wǎng)站制作完成即付項目總額剩余的_________%，即人民幣_________元整。
四、雙方的責任與義務(wù)
甲方應在簽訂本合同書(shū)后即向乙方支付合同費用的_________%，網(wǎng)站設計制作的起始時(shí)間以甲方支付該費用的時(shí)間起計算。乙方隨即開(kāi)始履行本合同，乙方應按甲方要求按質(zhì)按量完成相關(guān)網(wǎng)站設計制作工作。
乙方需在規定時(shí)間甲方支付_________%總費用之_________時(shí)起至_________年_________月_________日完成甲方公司網(wǎng)站設計制作工作。
甲方有責任全力配合乙方開(kāi)展本合同所規定的`工作，并根據乙方需要提供相關(guān)資料。
因版權，文責所引發(fā)的法律責任，經(jīng)濟糾紛全部由甲方承擔。
五、產(chǎn)權約定
1.乙方對設計完成的作品享有著(zhù)作權。甲方將委托設計的所有費用結算完畢后，乙方將作品著(zhù)作權轉讓給甲方。
2.甲方在未付清所有委托設計費用之前，乙方設計的作品著(zhù)作權歸乙方，甲方對該作品不享有任何權利。
3.甲方在余款未付清之前擅自使用或者修改使用乙方設計的作品而導致的侵權，乙方有權依據《中華人民共和國著(zhù)作權法》追究其法律責任。
六、違約責任
甲方如違約提前終止合同，乙方不退還已收取的費用。
乙方如違約提前終止合同，所收取的費用應全部退還甲方。
合同附件網(wǎng)站報價(jià)單為本合同一部分，本合同壹式_______份，自雙方簽字蓋章之日起生效，甲方執_______份，乙方執_________份，具有同等的法律效力。
甲方(蓋章)：_________________
代表(簽字)：_________________
_________年________月________日
乙方(蓋章)：_________________
代表(簽字)：_________________
_________年________月________日
勞動(dòng)變更合同13
同志(先生、女士)：
年 月 日與甲方簽訂的 年期限的勞動(dòng)合同，現由于 原因,終止(解除)勞動(dòng)合同。
甲方：(簽字蓋章)
乙方：(簽字蓋章)
年 月 日
注：變更勞動(dòng)合同書(shū)一式三份，甲乙雙方、失業(yè)職工管理機構各一份。勞動(dòng)合同變更變更、終止、解除勞動(dòng)合同通知書(shū)說(shuō)明勞動(dòng)合同變更是指合同雙方當事人就合同條款進(jìn)行協(xié)商變動(dòng)，雙方按變更后條款執行。勞動(dòng)合同的終止和解除，是指發(fā)生法定事由或者雙方當事人約定的事由以后，勞動(dòng)合同不再履行。根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和國家有關(guān)部門(mén)的規定，勞動(dòng)合同的變更、終止和解除要遵循公平合理的原則。合同雙方當事人在變更、終止、解除勞動(dòng)合同應當注意的問(wèn)題有：
第一，經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：①在試用期間被證明不符合錄用條件的;②嚴重違反勞動(dòng)紀律或者用人單位規章制度的;③嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;④被依法追究刑事責任的。
第二，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應當提前30天以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人：①勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;②勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。
第三，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告后，可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員，在6個(gè)月內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。
第四，有下列情況之一的，用人單位不能解除勞動(dòng)合同：①患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;②患病或者負傷，在規定的醫療期內的;③女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的`;④法律、行政法規規定的其他情形。
第五，用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì )認為不適當的，有權提出意見(jiàn);如果用人單位違反法律、法規或者勞動(dòng)合同，工會(huì )有權要求重新處理;勞動(dòng)者申請仲裁或者提起訴訟的，工會(huì )應當依法給予支持和幫助。
第六，勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的，應當提前30日以書(shū)面形式
通知用人單位。但在試用期內的，或者發(fā)生用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的，以及用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件等情況時(shí)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出解除合同。
簽收人
年月日
勞動(dòng)變更合同14
勞動(dòng)合同變更程序
一般情況下，勞動(dòng)合同訂立后，雙方當事人必須認真履行，任何一方不得擅自變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同變更程序。但是，在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的變化，或者職工勞動(dòng)、生活情況的變化，也可以變更勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的變更，是指當事人雙方對依法成立的勞動(dòng)合同的條款所作的修改和增減。勞動(dòng)合同的變更，包括協(xié)議變更和法定變更兩種情況，協(xié)議變更是指雙方當事人必須協(xié)商一致，達成協(xié)議；法定變更是在法律規定的原因出現時(shí)，當事人一方可依法提出變更勞動(dòng)合同（變更的內容也需要當事人雙方協(xié)商一致），合同范本《勞動(dòng)合同變更程序》。無(wú)論是協(xié)議變更，還是法定變更，只限于對勞動(dòng)合同的某些內容的變更，不能對勞動(dòng)合同的當事人進(jìn)行變更。
允許變更勞動(dòng)合同的條件是：
<１>訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據的法律、法規已經(jīng)修改，致使原來(lái)訂立的勞動(dòng)合同無(wú)法全面履行，需要作出修改；
<２>企業(yè)經(jīng)上級主管部門(mén)批準轉產(chǎn)，原來(lái)的組織仍然存在，原簽訂的勞動(dòng)合同也仍然有效，只是由于生產(chǎn)方向的變化，原來(lái)訂立的勞動(dòng)合同中的.某些條款與發(fā)展變化的情況不相適應，需要作出相應的修改；
<３>上級主管機關(guān)決定改變企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù)，致使原來(lái)訂立的勞動(dòng)合同中有關(guān)產(chǎn)量、質(zhì)量、生產(chǎn)條件等都發(fā)生了一定的變化，需要作出相應的修改，否則原勞動(dòng)合同無(wú)法履行；
<４>企業(yè)嚴重虧損或發(fā)生不可抗力的情況，確實(shí)無(wú)法履行勞動(dòng)合同的規定；
<５>當事人雙方協(xié)商一致，同意對勞動(dòng)合同的某些條款作出變更，但不得損害國家利益。
勞動(dòng)合同變更的程序是：<1>及時(shí)向對方提出變更勞動(dòng)合同的要求，即提出變更勞動(dòng)合同的主體可以是企業(yè)，也可以是職工，無(wú)論哪一方要求變更勞動(dòng)合同，都應當及時(shí)向對方提出變更勞動(dòng)合同的要求，說(shuō)明變更勞動(dòng)合同的理由、內容、條件等；<２>按期向對方作出答復，即當事人一方得知對方變更勞動(dòng)合同的要求后，應在對方規定的期限內作出答復，不得對對方提出的變更勞動(dòng)合同的要求置之不理；<３>雙方達成書(shū)面協(xié)議，即當事人雙方就變更勞動(dòng)合同的內容經(jīng)過(guò)協(xié)商，取得一致意見(jiàn)，應當達成變更勞動(dòng)合同的書(shū)面協(xié)議，書(shū)面協(xié)議應指明對哪些條款作出變更，并應訂明變更后勞動(dòng)合同的生效日期，書(shū)面協(xié)議經(jīng)雙方當事人簽字蓋章生效，并報企業(yè)主管部門(mén)或者上級勞動(dòng)行政部門(mén)備案。
勞動(dòng)變更合同15
甲方(企業(yè))：_____________
乙方(員工)：_________________部門(mén)：_________________
性別：__________________出生年月：_________________
家庭地址：_____________
電話(huà)：_____________
甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的前提下,對___________年___________月___________日簽訂的勞動(dòng)合同書(shū)變更事項達成如下協(xié)議：
一、勞動(dòng)合同變更內容：
1、_____________
2、_____________
3、_____________
二、本協(xié)議簽訂后,原勞動(dòng)合同書(shū)仍繼續履行,但變更條款按照本協(xié)議執行。
三、本協(xié)議一式兩份，,甲乙雙方各持一份,均具同等法律效力.
甲方(蓋章)
乙方(簽名)：_____________
代表(簽名)：_____________
___________年___________月___________日
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