酒店勞動(dòng)合同2篇(通用)

　　隨著(zhù)法律觀(guān)念的深入人心，合同在生活中的使用越來(lái)越廣泛，合同協(xié)調著(zhù)人與人，人與事之間的關(guān)系。那么大家知道合同的格式嗎？下面是小編為大家收集的酒店勞動(dòng)合同，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

酒店勞動(dòng)合同1

　　茲有大酒店(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)，與 (以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方，身份證： ，現住址及電話(huà)： )根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和現行勞動(dòng)法律、法規及有關(guān)政策規定，同意確立雙方的勞動(dòng)關(guān)系，愿意執行雙方的勞動(dòng)權利和義務(wù)，愿意執行雙方平等自愿、協(xié)商一致，簽定本勞動(dòng)合同，共同遵守執行。

　　第一條 合同期限

　　(1)聘用日期自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　(2)合同期滿(mǎn)，若要續簽，須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意才能辦理續簽合同手續。

　　第二條 工作崗位

　　甲方聘請乙方為溫泉大酒店 部門(mén) 職位 級別的員工，乙方在工作中要按照工種(崗位)規定的工作要求按質(zhì)按量完成工作任務(wù)。

　　第三條 勞動(dòng)報酬

　　(1) 甲方根據國家有關(guān)規定和酒店經(jīng)營(yíng)狀況實(shí)行酒店的等級工資制度，并根據乙方所擔負的職務(wù)和其他條件確定其相應的工資標準，每月10號以貨幣的形式按月足額支付乙方的工資報酬。

　　(2) 甲方執行崗位工資(按底薪+提成、日工資等)等級制度，乙方完成或超額完成工作任務(wù)，或在工作中表現優(yōu)秀者，甲方按規定對其進(jìn)行獎勵。

　　(3) 甲方根據乙方的工作表現和酒店職位空缺情況，可給予乙方提供晉升的機會(huì );當乙方對甲方的經(jīng)濟、效益等方面做出貢獻時(shí)，甲方將給予相應的物質(zhì)、精神獎勵。

　　第四條 勞動(dòng)時(shí)間

　　(1) 原則上，乙方每天的工作時(shí)間為8小時(shí)(不含用餐時(shí)間)，根據甲方經(jīng)營(yíng)特殊性的需要，乙方應延時(shí)上班時(shí)間，4小時(shí)之內不算加班。每周的工作時(shí)間按照酒店規定。每月有四天有薪休班。

　　(2) 甲方必須嚴格遵守國家的工時(shí)制度，合理安排乙方的工作和休息時(shí)間。因工作需要，如超出規定的時(shí)間，甲方應按酒店有關(guān)規定給予補休或補貼。

　　(3) 乙方可享受法定假日及婚、喪假及工傷等有薪假期。甲方可根據經(jīng)營(yíng)及工作需要安排乙方的工作開(kāi)+始及結束的時(shí)間，并可以輪換倒班。在照顧乙方合理休息的情況下，可視需要安排要求員工在法定假日和公休日到崗工作，乙方應支持和服從安排。但甲方要嚴格控制加班，加班須經(jīng)過(guò)申請和批準。

　　第五條 員工教育

　　(1) 在乙方任職期間，甲方須經(jīng)常對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、英語(yǔ)、崗位技能、安全生產(chǎn)及各種規章制度及社會(huì )法制教育，乙方應積極接受這方面的教育，參加、接受考核或考試，不及格者，按酒店有關(guān)政策處理，有關(guān)培訓方面的個(gè)人資料將存入個(gè)人檔案，作為員工綜合考評的一部分。

　　(2) 對有潛質(zhì)的員工，酒店將提供多種專(zhuān)業(yè)培訓，以使員工達到個(gè)人職業(yè)發(fā)展的目標。

　　第六條 勞動(dòng)紀律

　　(1)甲方根據國家有關(guān)法律、法規和有關(guān)政策制定本單位的《員工手冊》及其他規章制度。

　　(2)乙方應嚴格遵守甲方的《員工手冊》及其他規章制度。

　　(3)乙方須按時(shí)按質(zhì)完成甲方規定的工作任務(wù)。達到甲方規定的工作標準，并遵守甲方制定的安全、衛生操作守則。

　　(4)乙方須愛(ài)護甲方的財產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密。乙方在合同期內和期滿(mǎn)以后，不得向任何人泄露本企業(yè)的商業(yè)秘密信息。乙方在職期間不得同時(shí)與其他任何企業(yè)兼職。乙方合同終止或有其他任何原因由本企業(yè)離職時(shí)，應向部門(mén)主管人員交回所有與經(jīng)營(yíng)有關(guān)的文件資料，包括通信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓教材等。

　　(5)如果乙方違反合同規定，貪污受賄，嚴重玩忽職守或有不道德之粗魯行為，引起或預示將引起嚴重損害到他人人身和財產(chǎn)利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，甲方有權立即予以開(kāi)除。由乙方不端行為所引起的他人人身和財產(chǎn)利益之損失由乙方負責承擔法律責任和經(jīng)濟責任。

　　第七條 勞動(dòng)合同的變更、解除和終止條件

　　(一) 經(jīng)合同雙方當事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同的內容可以變更。

　　(二) 勞動(dòng)合同的解除：

　　1、 試用期內，甲乙雙方均可提前七天書(shū)面通知對方終止合同，或以?xún)敻镀咛旃べY代替通知，乙方違約需繳納培訓費用。

　　2、 試用期滿(mǎn)后，根據崗位不同，一般崗位甲乙雙方均可提前一個(gè)月書(shū)面通知對方或以?xún)敻兑粋�(gè)月工資代替通知。

　　3、 符合下列情況的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

　　(1) 甲方因營(yíng)業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種;

　　(2) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(3) 乙方患病或因公負傷，規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能調整做其它工作或患有慢性疾病及傳染病;

　　(4) 乙方嚴重違反酒店勞動(dòng)紀律和規章制度，并造成一定后果，根據酒店有關(guān)規定應予以辭退的;

　　(5) 乙方不服從工作分配或不勝任本職工作的;

　　(6) 嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成一定損害的;

　　(7) 乙方因觸犯國家法律法規被拘留、勞動(dòng)教養、判刑，甲方將作開(kāi)除處理，本勞動(dòng)合同隨之終止。

　　4、 有下列情形之一，乙方可以解除本勞動(dòng)合同：

　　(1) 經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認，甲方勞動(dòng)條件、衛生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的;

　　(2) 甲方不按規定支付乙方勞動(dòng)報酬的;

　　(3) 甲方工資低于當地勞動(dòng)人民政府規定的最低工資標準支付勞動(dòng)者工資報酬。

　　(三) 勞動(dòng)合同的終止：

　　1、 勞動(dòng)合同規定的'期限屆滿(mǎn)時(shí);

　　2、 雙方約定的終止勞動(dòng)合同的條件出現;

　　3、 勞動(dòng)合同一方主體消亡，勞動(dòng)合同即行終止。

　　(四) 其他事宜：

　　在合同期滿(mǎn)前一個(gè)月，甲方應當向乙方提出終止或續訂勞動(dòng)合同的書(shū)面意向，并辦理有關(guān)手續。甲方未及時(shí)辦理合同終止、續訂手續而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系關(guān)發(fā)生爭議的，應當承擔相應的法律責任。

　　第八條 違反勞動(dòng)合同的責任

　　1、本合同任何一方違反勞動(dòng)合同，應按照中華人民共和國勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》、《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規定的賠償辦法、《山東省勞動(dòng)合同條例》的規定和雙方的約定向對方支付經(jīng)濟補償金。

　　2、辭職員工如系由甲方出資培訓，在培訓期滿(mǎn)后工作未滿(mǎn)培訓合同規定的服務(wù)年限的，應按規定賠償甲方出資的培訓費用。

　　3、乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職，應退還甲方為乙方進(jìn)行培訓所需的費用，并補償甲方的損失。

　　第九條 合同的實(shí)施和批準

　　(1) 本合同的解釋權歸屬酒店人力資源部。

　　(2) 酒店《員工手冊》及其他規章制度均為合同附件，是合同的有效組成部分。

　　(3) 本合同一經(jīng)簽定，甲乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改合同內容。如有未盡事宜，可以通過(guò)友好協(xié)商解決。

　　(4) 本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，由甲乙雙方共同執行，勞動(dòng)保障行政部門(mén)保留一份。

　　甲方：(簽名蓋章) 乙方：(簽名蓋章)

　　法定代表人：(簽名蓋章)

　　本合同簽訂日期： 年 月 日

酒店勞動(dòng)合同2

　　甲方(用人單位)名稱(chēng)：地址：性質(zhì)：乙方：(勞動(dòng)者)姓名：性別：出生年月：家庭住址：

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協(xié)商一致的`基礎上，共同訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　(一)合同期限和工作內容

　　第一條：本合同自 年 月 日起至 日止期限為月。

　　第二條：根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作。

　　第三條：甲方向乙方免費提供食宿，甲方延長(cháng)乙方工作時(shí)間，應安排乙方同等時(shí)間補休。

　　(二)勞動(dòng)報酬

　　第四條：甲方每月以人民幣的形式足額支付乙方工資 大寫(xiě)： 元，(小寫(xiě)： )不得拖欠。

　　(三)勞動(dòng)紀律和規章制度

　　第五條：乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度，完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執行勞動(dòng)安全衛生規程，遵守勞動(dòng)紀律和職業(yè)道德。

　　第六條：乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，甲方對乙方的個(gè)人資料，未經(jīng)乙方的同意，不得公開(kāi)和泄露。

　　第七條：乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可根據單位規章制度，給予相應的經(jīng)濟處罰。

　　第八條：甲方解除合同應提前十五個(gè)工作日通知乙方，乙方解除合同，應當提前三十天以書(shū)面形式通知甲方。

　　(四)違反勞動(dòng)合同的責任

　　第九條：當事人雙方違反本合同時(shí)，應承擔違約責任，向對方支付違約金

　　(五)其他

　　第十條：本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決。

　　甲方：(用人單位)簽字蓋章： 乙方：(勞動(dòng)者)簽字蓋章：

　　年 月 日