有關(guān)勞動(dòng)的合同15篇
隨著(zhù)廣大人民群眾法律意識的普遍提高，合同對我們的約束力越來(lái)越不可忽視，簽訂合同也是非常有必要的行為。那么我們擬定合同的時(shí)候需要注意什么問(wèn)題呢？以下是小編為大家整理的有關(guān)勞動(dòng)的合同，歡迎閱讀與收藏。
有關(guān)勞動(dòng)的合同1
吳小姐從本市某大學(xué)畢業(yè)后，與本市某公司簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。由于吳小姐積極肯學(xué)、工作努力，一年后，企業(yè)選送吳小姐前往外國的投資公司進(jìn)行培訓。出國培訓前，企業(yè)與吳小姐簽訂了一份培訓協(xié)議，雙方約定：公司出資對吳小姐進(jìn)行一年的專(zhuān)業(yè)培訓，吳小姐在培訓結束后為企業(yè)服務(wù)十年，否則賠償培訓費8萬(wàn)元。吳小姐如期去外國培訓了一年，結束培訓后即回企業(yè)工作。又一年后，雙方簽訂的三年期勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，此時(shí)，企業(yè)要求吳小姐按服務(wù)期約定續簽勞動(dòng)合同，吳小姐則不愿再與企業(yè)續約而要求終止勞動(dòng)合同。
吳小姐認為：根據《勞動(dòng)法》的規定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)即行終止，訂立和變更勞動(dòng)合同應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則;現雙方合同期滿(mǎn)，自己不愿續簽，要求終止勞動(dòng)合同合法合理。雖然與企業(yè)簽訂有培訓協(xié)議，但其效力低于勞動(dòng)合同，現勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，培訓協(xié)議也就不再有效。
根據《勞動(dòng)法》的規定，勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動(dòng)合同規定的義務(wù)。公司認為：雖然吳小姐與公司簽訂的勞動(dòng)合同已經(jīng)到期，但公司與吳小姐之間簽訂的十年服務(wù)期的培訓協(xié)議，是對原勞動(dòng)合同期限的變更，遵循了平等自愿、協(xié)商一致的原則，該協(xié)議已成為勞動(dòng)合同的組成部分，吳小姐應當履行協(xié)議約定的義務(wù)，繼續履行服務(wù)期。
看來(lái)各人都有一定的道理，那么究竟以哪份合同為準?
《中華人民共和國勞動(dòng)法》規定：勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當事人約定的條件出現，勞動(dòng)合同即行終止�！渡虾Ｊ袆趧�(dòng)合同條例》進(jìn)一步明確了勞動(dòng)合同終止的幾種情形，其中的一項就是“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)”。以上規定說(shuō)明，如果勞動(dòng)合同約定的期限屆滿(mǎn)，那么勞動(dòng)合同即行終止，依照協(xié)商一致的續訂合同原則，雙方均不得強行續簽合同。
問(wèn)題在于雙方之間存在一個(gè)服務(wù)期問(wèn)題，雖然《勞動(dòng)法》對服務(wù)期沒(méi)有具體規定，但《上海市勞動(dòng)合同條例》對此卻有明確規定：“勞動(dòng)合同當事人可以對由用人單位出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇的勞動(dòng)者的服務(wù)期作出約定�！币陨弦幎鞔_：在企業(yè)出資培訓勞動(dòng)者的前提下，企業(yè)可以與勞動(dòng)者作出服務(wù)期的約定，勞動(dòng)者一旦接受了培訓、簽訂了服務(wù)期協(xié)議，就必須嚴格履行服務(wù)期義務(wù)，否則被認為是違約行為。
上海市勞動(dòng)和社會(huì )保障局在“關(guān)于實(shí)施《上海市勞動(dòng)合同條例》若干問(wèn)題的通知(二)”進(jìn)一步規定：“服務(wù)期是勞動(dòng)者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務(wù)的期限。約定的服務(wù)期限長(cháng)于勞動(dòng)合同期限的，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)用人單位放棄對剩余服務(wù)期要求的，勞動(dòng)合同可以終止，但用人單位不得追索勞動(dòng)者服務(wù)期的賠償責任。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，用人單位繼續提供工作崗位要求勞動(dòng)者繼續履行服務(wù)期的，雙方當事人應當續訂勞動(dòng)合同�！�
根據以上規定，企業(yè)當初出資對吳小姐進(jìn)行了培訓，吳小姐承諾在培訓結束后為企業(yè)服務(wù)1年，雙方簽訂的培訓與服務(wù)期協(xié)議是合法有效的;吳小姐在接受了企業(yè)的出資培訓后，應依法承擔為企業(yè)服務(wù)十年的義務(wù);勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，企業(yè)要求吳小姐續訂勞動(dòng)合同繼續履行服務(wù)期，吳小姐應當與企業(yè)續訂勞動(dòng)合同。吳小姐不愿再與企業(yè)續約而要求終止勞動(dòng)合同，是一種違反服務(wù)期約定的違約行為，依法應當承擔相應的法律責任。
雖然有上面的規定，但是從培訓協(xié)議和服務(wù)期限，以及違法服務(wù)期限的賠償來(lái)看，顯然并不很合理。吳小姐被送到國外培訓一年，卻約定的服務(wù)期限是1年，違反服務(wù)期限的賠償是8萬(wàn)元。阿華認為，吳小姐可以約定顯失公允，要求勞動(dòng)仲裁部門(mén)或法院認定這個(gè)約定為無(wú)效條款。
有關(guān)勞動(dòng)的合同2
一、關(guān)于立法形式
鑒于勞動(dòng)合同涉及問(wèn)題繁多，且關(guān)系到勞動(dòng)者的切身利益，關(guān)系到社會(huì )的穩定，因此，對于此項立法應當持更為審慎的態(tài)度，采取科學(xué)、民主的方法立法。
建議：
1、借鑒《合同法》起草的經(jīng)驗，可以嘗試委托勞動(dòng)法專(zhuān)家起草《中華人民共和國勞動(dòng)合同法(草案送審稿)》討論稿，并注重傾聽(tīng)、吸納專(zhuān)家意見(jiàn);
2、將討論稿向社會(huì )公眾公開(kāi)，并聽(tīng)取社會(huì )公眾意見(jiàn)。
二、關(guān)于草案送審稿內容。
1、由于多年來(lái)我國勞動(dòng)法與民法通則、合同法之間的關(guān)系未理順，導致在司法實(shí)踐中常常適用民法通則、合同法的規定處理勞動(dòng)合同糾紛。
本人認為，勞動(dòng)合同法應當是勞動(dòng)法的一部分。勞動(dòng)合同法應當根據勞動(dòng)法制定。這樣，一方面有利于提高勞動(dòng)法作為基本法的地位，另一方面也有利于明確勞動(dòng)合同糾紛的法律適用問(wèn)題。
因此，建議第一條改為：“為了規范勞動(dòng)合同制度，保護勞動(dòng)合同當事人的合法權益，規范勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展和社會(huì )進(jìn)步，根據勞動(dòng)法，制定本法”。
2、用人單位規則是勞動(dòng)關(guān)系調整中的重要淵源之一，其獨立性可以與勞動(dòng)合同法、集體合同法相提并論。因此，本人認為勞動(dòng)合同法應當對用人單位規則作出規定。
鑒于用人單位規則在調整勞動(dòng)關(guān)系中的重要性，本人認為應當在勞動(dòng)合同法中專(zhuān)列一章對用人單位規則作出規定。
3、送審稿僅對依法設立后的用人單位進(jìn)行了界定，但是，對用人單位處于籌建階段的招用行為及其法律后果卻未作出規定。
因此，建議增加，即：“法人或非法人組織處于籌建階段與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的，按下列情形處理：
(1)法人或非法人組織依法成立的，以成立后的法人或非法人組織為用人單位;
(2)法人或非法人組織未依法成立的，由發(fā)起人為用人單位。發(fā)起人可以以法人或者非法人組織未成立為由終止勞動(dòng)合同。發(fā)起人對勞動(dòng)者承擔連帶責任。
4、考慮到實(shí)踐中涉外勞動(dòng)爭議較為常見(jiàn)且關(guān)系復雜等因素，建議在勞動(dòng)合同法中專(zhuān)列一章規范涉外勞動(dòng)關(guān)系。該章的主要內容有：
(1)有下列情形之一者，用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系為涉外勞動(dòng)關(guān)系：
A、用人單位為外國企業(yè)的;
B、勞動(dòng)者為外國人或無(wú)國籍人的;
C、勞動(dòng)合同履行地在外國的。
(2)外國企業(yè)不得直接招用中國公民在中國工作。但是，外國企業(yè)駐華代表機構可接受具有合法經(jīng)營(yíng)資格的中國人才中介機構的派遣，與其派遣的勞動(dòng)者建立工作關(guān)系。
(3)用人單位可以依法招用外國人或無(wú)國籍人在中國或外國工作，也可招用中國公民到外國工作。
(4)中國的法人或非法人組織作為用人單位的涉外勞動(dòng)合同爭議的解決，應當適用中國法律。除此之外，其他的涉外勞動(dòng)合同爭議的解決，適用雙方約定的準據法;沒(méi)有約定準據法的，適用原告住所地、被告住所地、勞動(dòng)合同履行地、勞動(dòng)合同簽訂地等與勞動(dòng)合同有密切聯(lián)系的國家的法律。
5、建議增加：“確立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立勞動(dòng)合同。未訂立勞動(dòng)合同的，視為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”。
6、建議增加：“勞動(dòng)合同僅用外文寫(xiě)的，如果用人單位和勞動(dòng)者之間發(fā)生勞動(dòng)爭議，申訴方或起訴方應當向勞動(dòng)爭議仲裁機構或人民法院提交勞動(dòng)合同的中文翻譯文本。如果雙方對中文翻譯文本的內容有分歧的，則以審理勞動(dòng)爭議案件的勞動(dòng)爭議仲裁機構或人民法院指定單位翻譯的中文文本為準”。
7、建議增加：
用人單位按照下列原則向勞動(dòng)者支付競業(yè)限制補償費：
(1)競業(yè)限制期限不滿(mǎn)6個(gè)月的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付不低于1個(gè)月工資的競業(yè)限制補償費;
(2)競業(yè)限制期限已滿(mǎn)6個(gè)月不滿(mǎn)12個(gè)月的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付不低于2個(gè)月工資的競業(yè)限制補償費;
(3)競業(yè)限制期限已滿(mǎn)12個(gè)月不滿(mǎn)18個(gè)月的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付不低于3個(gè)月工資的競業(yè)限制補償費;
(4)競業(yè)限制期限已滿(mǎn)18個(gè)月不滿(mǎn)24個(gè)月的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付不低于4個(gè)月工資的競業(yè)限制補償費;
(5)競業(yè)限制期限已滿(mǎn)24個(gè)月不滿(mǎn)30個(gè)月的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付不低于5個(gè)月工資的競業(yè)限制補償費;
(6)競業(yè)限制期限已滿(mǎn)30個(gè)月不滿(mǎn)36個(gè)月的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付不低于6個(gè)月工資的競業(yè)限制補償費。
以上“工資”為勞動(dòng)者與用人單位解除或終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均工資。工作時(shí)間不足12個(gè)月的，以實(shí)際工作時(shí)間的月平均工資為準。
8、建議增加：“續延后的勞動(dòng)合同期限，勞動(dòng)合同有約定，以勞動(dòng)合同的約定為準;勞動(dòng)合同未約定的，視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。
9、建議增加：“用人單位直接或者間接招用勞動(dòng)者從事工程建設，勞動(dòng)者因工負傷或死亡的，應當按照下列原則確定用人單位的損害賠償責任：
(1)建設單位直接或間接招用勞動(dòng)者從事工程建設的，建設單位作為用人單位承擔對勞動(dòng)者的損害賠償責任;
有關(guān)勞動(dòng)的合同3
甲方：____________人力資源開(kāi)發(fā)服務(wù)有限公司
乙方：
身份證號：
甲方聘用乙方為甲方勞動(dòng)合同制職工，并委派乙方到（以下簡(jiǎn)稱(chēng)丙方）工作。根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》）和《上海市勞動(dòng)合同條例》及其它有關(guān)法律、法規，雙方在自愿、平等、協(xié)商一致的基礎上，簽訂本合同。
第一條 合同期限：
本合同期限為年，自 年月日至 年月 日止，其中前三個(gè)月為試用期。
第二條 工作崗位、工作職責：
1、具體工作崗位及其工作職責由丙方與乙方在崗位合同中確定。
2、丙方可根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，以及依照乙方的能力（專(zhuān)業(yè)、工作、體力）和工作表現，調整乙方工作崗位以及相應的工作職責。
第三條 工作時(shí)間和休息休假：
丙方按照國家有關(guān)規定安排乙方的工作時(shí)間；在乙方自愿的基礎上，丙方可以安排乙方加班，并且按國家的相應規定支付給乙方加班費。
第四條 生產(chǎn)、工作條件和勞動(dòng)保護：
1、丙方為乙方提供符合政府規定的安全及人體不受危害的環(huán)境和工作條件。
2、丙方根據工作需要，按照國家和甲方的規定，向乙方提供防護用品。
第五條 勞動(dòng)報酬：
1、月工資為人民幣元。
2、乙方的獎金、津貼，按丙方有關(guān)制度執行。
第六條 社會(huì )保險、福利待遇：
1、甲方按照國家有關(guān)規定為乙方辦理養老保險、醫療保險、失業(yè)保險以及住房公積金。
2、乙方的工資待遇由丙方支付（或由甲方代為支付）；其他福利待遇按照丙方的標準執行，由丙方承擔。
3、乙方不享受甲方員工的一切待遇。
4、乙方在工作期間，因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時(shí)，丙方按國家有關(guān)規定確定乙方醫療期。
第七條 勞動(dòng)紀律及獎懲
1、乙方應嚴格遵守國家法律法規和甲方、丙方依法制定的各項規章制度。
2、對于違反規章制度的乙方，甲方、丙方可按規定予以處罰；直至解除勞動(dòng)合同。
第八條 解除和不得解除合同的規定
1、有下列情形之一的，甲方可以不提前通知乙方解除合同，辭退乙方：
�。�1）在試用期被證明不符合丙方錄用條件；
�。�2）嚴重違反勞動(dòng)紀律或者丙方規章制度的；
�。�3）嚴重失職、營(yíng)私舞弊、對丙方利益造成重大損害的。
2、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但需提前三十日書(shū)面通知乙方：
�。�1）乙方因病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事由丙方另行安排的工作；
�。�2）乙方不能勝任丙方安排的工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的；
�。�3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據的客觀(guān)情形發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙丙三方協(xié)商，不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。
3、乙方解除合同，須提前三十日書(shū)面通知甲方、丙方。
4、有下列情形之一，乙方可以不提前通知甲方解除本合同：
�。�1）在試用期內的；
�。�2）丙方不按合同約定支付勞動(dòng)報酬或提供勞動(dòng)條件的；
�。�3）丙方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的。
5、有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即自行解除：
�。�1）乙方被依法追究刑事責任或勞動(dòng)教養的；
�。�2）丙方宣告解散。
6、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。
有關(guān)勞動(dòng)的合同4
用人單位（甲方）：
地 址 ：
職 工（乙方）：
身 份 證 號 碼 ：
使 用 說(shuō) 明
一、用人單位在與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應認真閱讀勞動(dòng)合同，廣州市職工勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
二、勞動(dòng)合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）親自簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動(dòng)合同專(zhuān)用章）方為有效。
三、合同參考文書(shū)中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫(xiě)清楚；不需填寫(xiě)的空欄，請打上“/”。
四、乙方的工作崗位及其類(lèi)別（管理類(lèi)/工人類(lèi)）應參照國家規定的職業(yè)分類(lèi)和技能標準明確約定。變更崗位的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定。
五、工時(shí)制度分為標準、不定時(shí)、綜合計算工時(shí)三種。如經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準實(shí)行不定時(shí)、綜合計算工時(shí)工作制的，應在本參考文本第十二條中約定其具體內容。
六、約定職工正常工作時(shí)間的工資要具體明確，并不得低于本市當年最低工資標準；實(shí)行計件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補充協(xié)議。
七、本單位工會(huì )或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利等事項集體協(xié)商，簽訂集體合同。職工個(gè)人與用人單位訂立勞動(dòng)合同的各項勞動(dòng)標準，不得低于集體合同的約定。
八、對勞動(dòng)合同參考文本條款的修改或未盡事宜，可在參考文本第十二條中列明，或另行簽訂補充協(xié)議；另行簽訂的補充協(xié)議，作為勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同一并履行。
九、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)請使用鋼筆填寫(xiě)，字跡必須清楚，并不得單方涂改。
�。追剑┡c （乙方）雙方根據國家和省市的有關(guān)勞動(dòng)法律、法規和規章，經(jīng)平等自愿，協(xié)商一致，訂立本合同。
一、合同期限
�。ㄒ唬┘�、乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：
1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。
2、無(wú)固定期限：從 年 月 日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時(shí)止。
3、以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起至
工作任務(wù)完成時(shí)止，并以完成工作任務(wù)為標志。
�。ǘ╇p方同意本合同有效期內的前 個(gè)月為試用期（即從 年 月 日起至 年 月 日止）。
二、工作內容
乙方的工作崗位（地點(diǎn)、部門(mén)、工種或職務(wù)）：
乙方崗位類(lèi)別確定（打“∨”）為：（ ）管理類(lèi)/（ ）工人類(lèi)。
三、勞動(dòng)報酬
�。ㄒ唬┘�、乙雙方根據本單位依法制定的工資分配制度，約定乙方正常工作時(shí)間工資為 元/月；乙方試用期工資為 元/月。
�。ǘ┘追矫吭� 日前向乙方支付貨幣工資。
四、社會(huì )保險
甲、乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規定，參加社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費，乙方依法享受相應的社會(huì )保險福利待遇。
五、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
�。ㄒ唬┘追礁鶕曳降墓ぷ鲘徫恍枰�，確定其執行 工時(shí)制度。
�。ǘ┘追綀绦袊液褪�、市有關(guān)工作、休息、休假和勞動(dòng)保護規定，為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生設施和勞動(dòng)條件。
六、勞動(dòng)紀律
甲、乙雙方應當嚴格遵守國家的各項法律、法規。甲方依法制定的各項規章制度和勞動(dòng)紀律要告知乙方，乙方要予以遵守并服從甲方的管理。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止
�。ㄒ唬┓稀秳趧�(dòng)法》所列的法定條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內容或者解除本勞動(dòng)合同。
�。ǘ┳兏鼊趧�(dòng)合同，雙方應當簽訂《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》。
�。ㄈ┮曳胶贤谖礉M(mǎn)而依照《勞動(dòng)法》第三十一條的規定解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應當賠償甲方以下經(jīng)濟損失：
�。ㄋ模┓舷铝袟l件之一的，本合同即告終止（有固定期限的合同除外）：
1、本合同所約定的工作任務(wù)已經(jīng)完成；
2、
3、
八、經(jīng)濟補償金、醫療補助費和生活補助費的發(fā)放
解除或者終止本合同，經(jīng)濟補償金、生活補助費、醫療補助費的發(fā)放按國家、省、市有關(guān)規定執行。
九、違反本合同的責任
�。ㄒ唬� 甲方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：
1、違反法律、法規規定，單方面解除本合同的；
2、
3、
�。ǘ┮曳接邢铝星闆r之一的，應當承擔違約責任：
1、未按規定，單方面解除本合同或者不履行本合同的；
2、
3、
�。ㄈ╇p方同意以下列方式承擔違約責任：
1、違約金。一方違約，應當支付違約金 元；
2、賠償金。違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實(shí)際造成的損失計算。賠償的范圍包括：
十、因履行本合同發(fā)生爭議的解決辦法
雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起三十日內向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解，或者自爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
十一、本合同的條款與國家、省、市新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。
十二、雙方需要約定的其他事項
本合同（含附件）一式兩份，雙方各持一份（鑒證時(shí)需一式三份，其中鑒證機構留存一份），均具有同等法律效力。
甲方：（蓋章） 乙方：（簽名）
法定代表人
�。ㄎ写砣耍�
年 月 日 年 月 日
鑒證機構：（蓋章）
鑒證人：
鑒證日期： 年 月 日
有關(guān)勞動(dòng)的合同5
由于勞動(dòng)者相對于用人單位而言，具有身份上、義務(wù)上和經(jīng)濟上的從屬性，這種從屬性導致勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中明顯處于一種弱勢地位，這種弱勢地位也就決定了勞動(dòng)合同的違約責任及其承擔方式具有一定的特殊性。文章借此研究勞動(dòng)合同中的違約責任。
一、勞動(dòng)合同違約責任的特殊性
首先，勞動(dòng)合同違約責任是一種民事責任。勞動(dòng)合同違約責任的主要目的是為了彌補勞動(dòng)合同一方當事人因對方違反勞動(dòng)合同而未給違約方的經(jīng)濟損失。其次，勞動(dòng)合同違約責任需要與違法和違約責任相配合。由于勞動(dòng)合同的內容除了要受到勞動(dòng)法律規定的約束，還要受到集體合同內容和用人單位制定的內部規章制度等方面的約束。因此，勞動(dòng)合同違約責任的承擔方式需要與違法和違約責任相配合。最后，勞動(dòng)合同違約責任的國家強制干預性較強。當事人不能自由地決定勞動(dòng)合同的內容，而且法律直接設定了當事人的權利和義務(wù)加以規制。
二、勞動(dòng)合同違約責任的歸責原則
“一項損害發(fā)生后，如果該損害不由受害人自己承擔，就會(huì )面臨由其它人承擔的問(wèn)題。這時(shí)，法律將賠償損害作為一項法律責任，歸于某人承擔，就是歸責�！睔w責原則乃是歸責的規則，它是確定行為人的民事責任的根據和標準，此種根據實(shí)際上體現了法律的價(jià)值判斷。關(guān)于勞動(dòng)違約責任的歸責原則，在我國學(xué)界經(jīng)歷了從對勞動(dòng)合同雙方當事人共同適用過(guò)錯責任或嚴格責任到對其區別適用過(guò)錯責任與嚴格責任并用的過(guò)程。嚴格責任原則是指不論違約方主觀(guān)上有無(wú)過(guò)錯，只要其不履行合同給對方當事人造成了損害，就應當承擔違約責任，即是無(wú)過(guò)錯責任原則。過(guò)錯責任必須在主觀(guān)上有過(guò)失所造成的損害而承擔責任。
三、勞動(dòng)合同中違約責任的承擔方式
“法諒有云，有權利必有救濟�！睂τ趧趧�(dòng)合同違約責任方式，考慮到勞動(dòng)合同的特殊性，結合國外勞動(dòng)合同違約責任方式的規定，主要應以繼續履行、支付違約金、損害賠償為主，以其他為輔。
首先，繼續履行。對于用人單位違約的情形，如果勞動(dòng)者提出繼續履行的要求，并且在客觀(guān)上不存在履行不能的情況，應當強制性規定用人單位繼續履行，不能任意由用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同。對于勞動(dòng)者違約的情形，可以賦予勞動(dòng)者選擇繼續履行勞動(dòng)合同的權利，勞動(dòng)者可以繼續履行勞動(dòng)合同，也可以通過(guò)其他方式承擔違約責任而不再履行勞動(dòng)合同，這樣更有利于保護勞動(dòng)者的權益。
其次，支付違約金。違約金是指當事人在合同中約定的或法律所規定的，一方違約時(shí)應當支付給對方的一定數量的貨幣。通說(shuō)認為在我國違約金兼具賠償性和懲罰性，可分為賠償性違約金和懲罰性違約金。我國《勞動(dòng)法》未對違約金這一違約責任方式作出規定，但在勞動(dòng)合同的實(shí)踐中，違約金作為承擔違約責任的方式卻被普遍使用。
最后，損害賠償。損害賠償是勞動(dòng)合同的某一方因不履行或履行合同義務(wù)不符合約定或法定的條件而給另一方造成損失，依照法律規定應承擔賠償對方當事人損失的責任，主要為金錢(qián)賠償。我國現行勞動(dòng)法對違約者應承擔的賠償責任作了一定規定。損害賠償的主要目的是為了彌補受害人由于違約方的違約行為所造成的全部損失。
四、完善勞動(dòng)合同中的違約責任的法律建議
首先，明確規定誠實(shí)信用原則為勞動(dòng)合同履行原則。我國《勞動(dòng)合同法》僅將誠實(shí)信用原則作為訂立勞動(dòng)合同的基本原則。第三條第一款規定，訂立勞動(dòng)合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則�！秳趧�(dòng)合同法》未將誠實(shí)信用原則作為勞動(dòng)合同的履行原則是令人遺憾的，也是立法的不足，筆者強烈建議將誠實(shí)信用原則作為勞動(dòng)合同的履行原則列入《勞動(dòng)合同法》，以期引起世人對誠信的重視。
其次，明確和系統化勞動(dòng)合同雙方當事人基本義務(wù)的一般條款。法律一般會(huì )通過(guò)合理而明確的權利義務(wù)配置來(lái)實(shí)現一定的立法目標�！皠趧�(dòng)合同構建長(cháng)期的債務(wù)關(guān)系，很明顯它也是雇員生存的經(jīng)濟和社會(huì )基礎�！蹦壳暗摹秳趧�(dòng)合同法》未就對用人單位和勞動(dòng)者的基本義務(wù)進(jìn)行體系化規定，不能適應司法實(shí)踐千變萬(wàn)化的情況，造成適用法律的不便，建議加強對此的立法。
最后，明確勞動(dòng)合同違約責任的歸責原則和責任承擔方式。違約責任制度的設計和建立則是為了保證勞動(dòng)合同的順利履行，充分發(fā)揮勞動(dòng)合同制度的功能和作用，達到勞資雙方的平衡與和諧。我國勞動(dòng)立法對違約責任的規定較散，未能建立勞動(dòng)合同違約責任體系，對于違約責任的承擔方式散見(jiàn)于法律各章節之中，未能充分發(fā)揮違約責任制度的救濟作用。構建勞動(dòng)合同違約責任體系，違約責任的歸責原則是關(guān)鍵的要素。不明確歸責原則，就無(wú)法將違約的責任歸結于哪一方，對違約的救濟也無(wú)從談起。歸責原則還決舍約責任的成立要件、雙方的舉證責任、免責事由和損害賠償的等等，因此，歸責原則的設計關(guān)系到勞動(dòng)者的切身利益。
有關(guān)勞動(dòng)的合同6
甲方：_________________
乙方：_________________
根據《中華人民共和國合同法》及相關(guān)的法律、法規的規定;甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方承包甲方保潔服務(wù)項目達成協(xié)議如下：
一、保潔服務(wù)項目及費用
乙方將于______年______月______日至______年______月______日對甲方位_________市_________的辦公區域(或家居)進(jìn)行保潔服務(wù)。保潔項目及核算費用如下：
1._________________，其費用為：_________元;
2._________________，其費用為：_________元;
3._________________，其費用為：_________元。
本次保潔服務(wù)費用共計人民幣：_________元，(大寫(xiě))：_________________。
二、雙方權利與義務(wù)
雙方權利：
1.甲方對乙方提供的保潔服務(wù)享有監督權和檢查權;
2.甲方有權對乙方服務(wù)提出意見(jiàn)和建議的權利;
3.合同履行完畢，乙方享有在協(xié)議的時(shí)間內獲得服務(wù)費用的權利;
4.乙方有權按照自己的施工方案(主要是涉及安全方面工程)進(jìn)行服務(wù)的權利。
雙方義務(wù)：
1.甲方有為乙方服務(wù)提供便利的義務(wù)，以保證乙方工作的順利進(jìn)行;
2.合同履行完畢，甲方應在規定的時(shí)間內支付乙方服務(wù)費用;
3.乙方應保證其保潔產(chǎn)品的真實(shí)性，維護甲方的權益的義務(wù);
4.乙方應當保證其服務(wù)質(zhì)量的，工程完畢應主動(dòng)邀請甲方進(jìn)行檢查;對不合格部分，乙方應進(jìn)行重新處理，直到甲方滿(mǎn)意為止。
三、付款方式
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，本次保潔服務(wù)費用待乙方施工完畢后，甲方應在48小時(shí)之內用現金或支票方式支付乙方服務(wù)費用。
四、爭議解決方法
如果甲乙雙方在履行合同的過(guò)程中或者合同履行完畢之后，雙方發(fā)生爭議，雙方可以按以下方式對爭議進(jìn)行解決：
1.通過(guò)雙方友好協(xié)商;
2.通過(guò)_________________仲裁機構仲裁;
3.向_________________法院提起訴訟。
五、其他
1.本協(xié)議未盡事議，可經(jīng)甲乙雙方補充說(shuō)明;
2.本協(xié)議一式兩分，甲乙雙方各執一份，經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。
甲方(蓋章)：_________ 乙方(蓋章)：_________
負責人(簽字)：_______ 負責人(簽字)：_______
_________年____月____日 _________年____月____日
有關(guān)保潔服務(wù)合同
甲方：________(通常為用工學(xué)校)
法定代表人：____________________
委托代理人：____________________
地址：__________________________
乙方：____(通常為勞務(wù)派遣單位)
法定代表人：____________________
委托代理人：____________________
地址：__________________________
為凈化校園環(huán)境，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，就校園部分區域的保潔工作達成一致意見(jiàn)，自愿簽訂本合同并共同遵守。
第一條 合同期限
本合同期限從____年____月____日起至____年____月____日止。
第二條 工作內容
1.乙方根據甲方工作需要，安排________等____人擔任學(xué)校的保潔工作。保潔崗位的設置為_(kāi)___________________。
2.保潔形式為日常保潔，保潔時(shí)間為甲方的每個(gè)工作日。時(shí)間春冬季為_(kāi)_______，夏秋季為_(kāi)___________。
3.保潔區域為_(kāi)___________________________。
4.保潔標準為_(kāi)___________________________。
第三條 工作條件與勞動(dòng)保護
1.甲方應為乙方提供必要的工作條件和常用保潔工具，但不常用的專(zhuān)用保潔工具由乙方自帶。
2.甲方應建立保潔勞動(dòng)安全衛生制度，排除保潔區域內的安全隱患，為乙方提供安全的工作環(huán)境。
3.乙方要嚴格遵守保潔工作操作規程尤其是高空作業(yè)和危險區域工作規程，確保勞動(dòng)安全。
4.因工作需要甲方安排乙方加班的，應支付加班工資;加點(diǎn)的，應支付加點(diǎn)工資。加班加點(diǎn)的時(shí)間要符合國家規定。
第四條 保潔費用
1.保潔費暫定每人每月(年)________________________元(大寫(xiě))。
2.甲方按月支付保潔費用，承包協(xié)議生效后，甲方于________支付給乙方。如遇節假日特殊情況，付款時(shí)間可提前或延順，但時(shí)間必須在_____之內。
3.甲方安排乙方加班加點(diǎn)的，加班工資按每人每天____元支付，加點(diǎn)工資按每人每小時(shí)__元支付。
第五條 社會(huì )保險費
社會(huì )保險費由________繳納;其支付方式________________。
第六條 勞動(dòng)紀律
乙方應當按要求履行本保潔合同，完成工作任務(wù)。乙方工作人員要遵守甲方依法制訂的與此相關(guān)的規章制度和工作規程。如果拒不按要求完成工作任務(wù)或違反相關(guān)紀律和規程給甲方工作造成損失的，甲方可以解除合同。
第七條 合同的變更、解除、終止和續訂
第八條 違約責任
第九條 爭議處理
因履行本合同發(fā)生爭議，甲乙雙方協(xié)商處理。協(xié)商不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向____________勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)仲裁委員會(huì )申請仲裁。對裁決不服
第十條 本合同未盡事宜，雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五章第二節的相關(guān)規定協(xié)商處理。
第十一條 本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。本合同自雙方簽字之日起生效。
甲方：(蓋章)________ 乙方：__________(簽章)
法定代表人：____(簽字) 法定代表人：____(簽字)
委托代理人：____(簽字) 委托代理人：____(簽字)
簽訂日期：___________年___________月___________日
有關(guān)勞動(dòng)的合同7
勞動(dòng)合同法中試用期的規定如下：
《勞動(dòng)法》第21條規定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(cháng)不超過(guò)6個(gè)月。對于這一規定，不少勞動(dòng)者和用人單位并不完全理解，因而在約定試用期時(shí)違反有關(guān)規定。那么，什么是試用期，它有什么作用，勞動(dòng)合同中如何才能正確的約定試用期呢?
所謂試用期，又叫適應期，是指用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而在勞動(dòng)合同中約定的不超過(guò)6個(gè)月的考察期。目的是讓勞動(dòng)者和用人單位相互考察，以決定是否建立勞動(dòng)關(guān)系�！秳趧�(dòng)法》規定，勞動(dòng)合同可以約定試用期�？梢远直砻�，勞動(dòng)合同中約定試用期不是必備條款，而是協(xié)商條款，是否約定由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商確定。但是，只要協(xié)商約定試用期，就必須遵守有關(guān)試用期的規定。
根據現行的法律和政策規定，訂立勞動(dòng)合同時(shí)，約定試用期要執行以下六點(diǎn)規定：
(1)勞動(dòng)合同中的試用期應由用人單位和勞動(dòng)者雙方平等協(xié)商約定，不得由用人單位一方強行規定。
(2)試用期最長(cháng)不得超過(guò)6個(gè)月。
(3)勞動(dòng)合同在兩年以下的，應按合同期限的長(cháng)短來(lái)確定試用期，即勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月(半年)以下的，試用期不得超過(guò)15天;勞動(dòng)合同期限在半年以上一年以下的，試用期不得超過(guò)30天;勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)60天。如果勞動(dòng)合同期限在兩年以上，可以在6個(gè)月內約定試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。
注意，假如企業(yè)同員工簽訂了整一年的勞動(dòng)合同，按照《勞動(dòng)合同法》的規定，試用期不能超過(guò)兩個(gè)月而不是一個(gè)月。因為根據法律常識，在一個(gè)數字后面出現了以上、以下、以?xún)�、以外這樣的字眼時(shí)，都表明包含本數，也就是說(shuō)一年以上不滿(mǎn)三年要包括整一年。同理，企業(yè)的規章制度里通常寫(xiě)員工連續曠工五天以上(含五天)視同離職，這個(gè)(含五天)其實(shí)是多余的，連續曠工五天以上本來(lái)就是包含五天的。
(4)試用期包括在勞動(dòng)合同期限內，不能把試用期計算在勞動(dòng)合同以外，即試用期滿(mǎn)后才簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
(5)同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)后改變崗位或工種的勞動(dòng)者，對工作崗位沒(méi)有發(fā)生變化的勞動(dòng)者只能試用一次。續訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者改變工種的，可以重新約定試用期，不改變工種的，不再約定試用。
《勞動(dòng)合同法》規定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，也就是說(shuō)，企業(yè)給員工調換崗位不能再設試用期。另外，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限，也就是說(shuō)，有的企業(yè)招來(lái)新員工后不簽訂合同，只簽訂一個(gè)試用期合同，新員工通過(guò)了試用期，企業(yè)認為新員工合格，再簽訂正式合同，這種做法是不可以的。因為按照《勞動(dòng)合同法》的規定，如果企業(yè)與員工簽訂了幾個(gè)月的試用期合同，那這份試用期合同視為正式合同。也就是說(shuō)，只要簽勞動(dòng)合同，就必須是正式的勞動(dòng)合同，但可以在正式的勞動(dòng)合同里面約定前幾個(gè)月是試用期，而不能說(shuō)先簽一個(gè)試用期合同，再簽正式合同。
(6)試用期不得延長(cháng)。勞動(dòng)者對用人單位不滿(mǎn)意或認為不適合工作，可以解除勞動(dòng)合同，而用人單位在試用期內發(fā)現勞動(dòng)者不符合錄用條件，也可以解除勞動(dòng)合同，而不能延長(cháng)試用期繼續進(jìn)行考察。
《勞動(dòng)法》第21條規定 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
這個(gè)條款規定得很明確，即企業(yè)支付給在試用期的員工的工資不低于同崗位的最低檔工資，或者不少于他正式工資的80%。這是對員工試用期工資權益的保護。
有關(guān)勞動(dòng)的合同8
甲方（用人單位）：
法定代表人：……………………………………………………………………………
電話(huà)：……………………………………………………………………………………
乙方（應聘人員）：……………………………………………………………………
性別：…………………………………………………………………………………
姓名：……………………………………………………………………………………
出生年月：……………………………………………………………………………
民族：…………………………………………………………………
文化程度：………………………………………………………………
技術(shù)職稱(chēng)：……………………………………………………………
身份證號碼：……………………………………………………………
聯(lián)系電話(huà)：………………………………………………………
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》以及相關(guān)法律法規、規章的規定，為確定甲乙雙方的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權利義務(wù)，本著(zhù)平等自愿的原則，經(jīng)雙方充分協(xié)商一致，同意簽訂本合同。
一、合同期限
1、 本合同從………年…月…日起至……年…月…日止，期限為……個(gè)月。
2、 試用期從………年…月…日起至……年…月…日止，期限為……個(gè)月。
二、工作崗位和工作內容
�。ㄒ唬�、甲方根據工作需要，根據乙方申請安排乙方擔任駕駛培訓教練工作。
�。ǘ�、乙方承諾服從甲方所安排的崗位，并按照甲方關(guān)于本崗位的工作任務(wù)、工作責任、工作紀律和工作質(zhì)量、工作目標等要求（以本合同約定和甲方制定的規章制度為準），圓滿(mǎn)完成本職工作。今后，若因甲方工作需要，甲方可以調換乙方的崗位或工種，乙方承諾服從甲方調整安排。
�。ㄈ�、崗位責任
1、 具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)責任心。
2、 嚴格遵守駕校的各項規章制度，工作態(tài)度好。
3、 具備完善的業(yè)務(wù)知識，業(yè)務(wù)技能較高。
4、 具有六年以上安全駕駛經(jīng)歷和半年以上本校駕駛從教經(jīng)歷及相應車(chē)型駕駛經(jīng)歷。
5、 能夠按照教學(xué)大綱規范施教，對待學(xué)員熱情，服務(wù)周到，教學(xué)過(guò)程中能夠使用禮貌語(yǔ)言，學(xué)員滿(mǎn)意率達到95%以上 。
6、 培訓學(xué)員的考試合格率必須達到85%以上；
7、 愛(ài)護車(chē)輛，無(wú)事故發(fā)生，無(wú)學(xué)員投訴，無(wú)違紀現象發(fā)生。
三、雙方的權利和義務(wù)
�。ㄒ唬┘追降臋嗬土x務(wù)
1、甲方為乙方履行職責提供勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護；
2、甲方根據工作需要和聘任崗位的職責，結合乙方應聘時(shí)的工作思路和工作目標，制定聘期內詳細的崗位職責和工作任務(wù)，并對乙方履行崗位職責的情況進(jìn)行考核和獎懲。
3、其他……………………………………………
�。ǘ┮曳降臋嗬土x務(wù)
1、乙方享受本合同約定的權利、待遇和保障。
2、乙方履行本合同約定的義務(wù)和崗位職責。
其他………………………………………………………………………………
四、勞動(dòng)報酬及福利待遇
�。ㄒ唬�、勞動(dòng)報酬。乙方在受聘期內基本工資為：………元/月，同時(shí)，甲方根據乙方培訓學(xué)員合格率情況發(fā)放或扣除績(jì)效工資，雙方約定：具體辦法依照甲方規章制度確定。
�。ǘ�、保險福利待遇。甲乙雙方必須依照國家和地方有關(guān)社會(huì )保險的最低標準規定，按時(shí)定額繳納社會(huì )保險費用（養老、失業(yè)、醫療、工傷、女工生育保險）。雙方約定：由甲方統一辦理投保手續，乙方應承擔的部分，乙方委托甲方在本人工資中扣繳。如果乙方因年齡或政策等原因不能參加保險的，由乙方本人寫(xiě)出申請，由甲方按年度向乙方多發(fā)一個(gè)月工資（基本工資），作為乙方養老保險和醫療保險的補助金。
五、勞動(dòng)紀律。
1、雙方約定：由甲方依法制定、健全單位規章制度和勞動(dòng)紀律 ；
2、乙方承諾嚴格遵守甲方依法制定的規章制度和勞動(dòng)紀律，服從甲方管理；
3、若乙方違法甲方依法制定的規章制度和勞動(dòng)紀律以及泄露甲方商業(yè)秘密的，甲方有權根據相關(guān)規章制度給予乙方相應處分，直至解除合同。
六、合同的變更、解除、終止。
�。ㄒ唬┖贤淖兏�
在下列情況下，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更合同：
1、因訂立合同時(shí)的客觀(guān)情況發(fā)生較大變化，致使合同履行遇到需要雙方協(xié)商解決的困難時(shí)；
2、甲方根據實(shí)際工作需要認為有必要調整乙方工作崗位時(shí)。
�。ǘ┖贤慕獬�
1、乙方有下列情況之一的，甲方可以辭退乙方并可以隨時(shí)解除合同：
�。�1）在試用期間被證明不符合應聘條件的；
�。�2）嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損失的；
�。�3）不認真履行職責義務(wù)，經(jīng)多次（2次）教育仍無(wú)轉變的；
�。�4）不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任的。
�。�5）、嚴重違反規章制度和勞動(dòng)紀律，私下接受學(xué)員的請客或者私自收取學(xué)員費用、以及吃拿卡要的；
�。�6）、不服從甲方管理和工作安排的或者乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的；
�。�7）、乙方培訓學(xué)員考試合格率應達到85%，累計2次達不到該合格率的；
�。�8）被依法追究刑事責任的。
2、乙方有下列情況之一的，甲方可以解除合同，但必須提前30天通知乙方。
�。�1）患病或非因公負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的適當工作的。
�。�2）訂立合同時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。
3、有下列情形之一的，乙方可以解除合同。
�。�1）甲方不履行合同應承擔的義務(wù)；
�。�2）甲方侵害乙方合法權益的；
�。�3）乙方履行公民義務(wù)，被批準應征入伍的。
4、甲方用工受市場(chǎng)影響很大，如遇甲方經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生困難，確需裁減人員解除本合同，甲方提前30日告知乙方，乙方承諾理解支持同意甲方解除合同，
�。ㄈ┖贤K止。有下列情形之一的，本合同終止：
1、本合同執行期滿(mǎn)之日，合同立即終止。
2、合同期內，乙方因被判刑、勞動(dòng)教養、開(kāi)除、除名，從決定之日起，合同自行終止。
3、合同期內，由于不可抗力致使本合同無(wú)法履行的，合同自行終止。
4、因甲方破產(chǎn)或被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、股東大會(huì )決定解散等，本合同立即終止。
5、法律法規規定的其他情形。
七、雙方約定的其他條款
1、乙方無(wú)論是在本合同期間還是與甲方解除合同后，均負有為甲方保守商業(yè)秘密的義務(wù)，否則，給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。
2、乙方有義務(wù)遵守國家和甲方制定的安全操作規程和機動(dòng)車(chē)使用的各項管理規定。否則，因乙方在教學(xué)過(guò)程中或因公使用車(chē)輛時(shí)違反上述規定（負事故主要或全部責任）引發(fā)的一切責任事故，由乙方承擔（保險公司承擔后）經(jīng)濟損失的30%賠償金和相關(guān)費用；乙方非因公發(fā)生的責任事故以及擅自駕駛甲方所屬車(chē)輛發(fā)生交通事故，由此產(chǎn)生的一切費用及其法律賠償責任，全部由乙方承擔。同時(shí)，甲方可以單方解除合同并有權追償設備損壞等相關(guān)損失和費用。
八、違約責任
本合同所約定的內容，雙方應當嚴格履行，不得違約，任何一方違約給對方造成經(jīng)濟損失的，應當給與對方賠償。
九、爭議處理
如果雙方發(fā)生爭議，盡量協(xié)商解決，在雙方協(xié)商不成或一方不愿意協(xié)商的情況下，根據國家的有關(guān)法律、法規和規定，向勞動(dòng)爭議仲裁部門(mén)申請仲裁。
十、本合同未盡事宜，甲、乙雙方另行協(xié)商或按照國家有關(guān)法律法規執行。本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份。
甲方負責人：（簽章）……………… 乙方（簽章）………………
………年…月…日 ………年…月…日
有關(guān)勞動(dòng)的合同9
競業(yè)限制，又稱(chēng)競業(yè)避止、競業(yè)禁止。勞動(dòng)法中競業(yè)限制是指用人單位與勞動(dòng)者約定，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同履行和終止后一定期限內，出于保密的目的，不得自營(yíng)或為他人經(jīng)營(yíng)與本單位同類(lèi)相競爭的業(yè)務(wù)。即為避免用人單位的商業(yè)秘密被侵犯，員工依法定或約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續期間或勞動(dòng)關(guān)系結束后的一定時(shí)期內，不得到與本企業(yè)生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)且具有競爭關(guān)系的其他用人單位兼職或任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)。
一、范圍規定不明確
《勞動(dòng)合同法》規定中，競業(yè)限制人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員，但對“其他負有保密義務(wù)的人員”的含義或范圍未做解釋?zhuān)瑢е掠萌藛挝辉趯?shí)踐中可能以存在商業(yè)秘密為由與普通勞動(dòng)者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，損害其自主擇業(yè)權 勞動(dòng)者是否屬于用人單位“其他負有保密義務(wù)的`人員”應當根據勞動(dòng)者在用人單位所從事的具體工作能否接觸、了解、掌握單位商業(yè)秘密而進(jìn)行具體分析，不能籠統以職位高低一概而論。如秘書(shū)人員、安全保衛人員，雖然職位不高，但其通過(guò)接待、會(huì )議記錄、安全保衛等具體工作有機會(huì )接觸到很多商業(yè)秘密，用人單位如果能舉證證明其知悉單位的商業(yè)秘密，就可以視為競業(yè)限制人員。
二、期限過(guò)于固定
競業(yè)限制期限既不宜過(guò)短，對原企業(yè)不利，也不宜過(guò)長(cháng)，會(huì )構成對勞動(dòng)者權利的侵犯。事實(shí)上，競業(yè)限制期限的長(cháng)短主要取決于四個(gè)因素：
1、結合商業(yè)秘密所處行業(yè)考慮其具有的競爭優(yōu)勢持續時(shí)間的長(cháng)短;
2、不同行業(yè)勞動(dòng)者的職業(yè)生涯周期;
3、員工掌握商業(yè)秘密的程度與技術(shù)水平的高低;
4、國家在平衡用人單位商業(yè)秘密權與勞動(dòng)者自主擇業(yè)權時(shí)的價(jià)值傾向。
據此，《勞動(dòng)合同法》統一規定競業(yè)限制期限不得超過(guò)兩年，而應嘗試提供多元的可以選擇的方案：
(1)一般的商業(yè)秘密，競業(yè)限制期限不超過(guò)兩年;
(2)高新技術(shù)領(lǐng)域的商業(yè)秘密，競業(yè)限制期限不超過(guò)一年;
(3)用人單位重點(diǎn)保護的具有重大利益的商業(yè)秘密，可以簽訂長(cháng)期乃至終身的競業(yè)限制協(xié)議。
三、用人單位向勞動(dòng)者支付的經(jīng)濟補償金
《合同法》第23條規定，用人單位需在勞動(dòng)合同終止后的競業(yè)限制期限內，按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償。但該規定過(guò)于籠統，應從以下兩方面進(jìn)一步完善：
1、《勞動(dòng)合同法》應明確規定約定經(jīng)濟補償金是競業(yè)限制協(xié)議的有效要件之一，沒(méi)有約定經(jīng)濟補償金的競業(yè)限制協(xié)議無(wú)效，這樣有利于避免用人單位利用其強勢地位規避補償金的規定。
2、《勞動(dòng)合同法》規定經(jīng)濟補償金的具體數額和支付方式，需由當事人協(xié)商約定，這顯然對處于弱勢的勞動(dòng)者不利，《勞動(dòng)合同法》至少應明確規定經(jīng)濟償金的最低標準。應考慮競業(yè)限制人員在競業(yè)限制期內不違反競業(yè)限制協(xié)議重新就業(yè)可能獲得的收入，同時(shí)參考其他國家的做法。
四、勞動(dòng)者違反競業(yè)限制協(xié)議的違約金
立法應明確要求競業(yè)限制協(xié)議必須約定勞動(dòng)者違約向用人單位支付違約金的數額和方式，并以該約定作為競業(yè)限制協(xié)議的有效要件之因為約定不明或沒(méi)有約定，使競業(yè)限制協(xié)議對競業(yè)限制人員無(wú)法真正起到約束作用。如果違約員工可能獲得的利益遠大于支付的違約金，選擇往往是甘愿承擔違約責任，甚至出現新東家愿意為這筆“違約責任”買(mǎi)單。實(shí)踐中，用人單位會(huì )利用強勢地位，要求勞動(dòng)者接受較低的經(jīng)濟補償，一旦勞動(dòng)者違約則需支付高額的違約金。雙方約定違約金，應在勞動(dòng)者能夠承擔，又能起到威懾作用的范圍內，具備可操作性�！秳趧�(dòng)合同法》可考慮規定把違約金數額與經(jīng)濟補償金數額相掛鉤，將違約金數額規定為經(jīng)濟補償金數額的適當倍數，這樣即使勞動(dòng)者得到的補償金數額較低，也不會(huì )過(guò)分損害其利益。需要強調的是，勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定，給用人單位造成損害的，用人單位可要求勞動(dòng)者與新單位承擔連帶損害賠償責任。
五、競業(yè)限制協(xié)議的解除
在競業(yè)限制期限內，由于一定事由的出現，需要提前終止競業(yè)限制協(xié)議的法律效力，即競業(yè)限制協(xié)議的�！秳趧�(dòng)合同法》還應明確規定競業(yè)限制人員出現下列情形之一，即可行使單方解除權而使競業(yè)限制協(xié)議對其失去法律約束力：
(1)用人單位的商業(yè)秘密進(jìn)入公有領(lǐng)域或因其他合法原因已經(jīng)公開(kāi);
(2)用人單位違法解除勞動(dòng)合同;
(3)用人單位未按約定向勞動(dòng)者支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償金，等等。
以上就是小編為您總結的關(guān)于新勞動(dòng)合同法對競業(yè)限制的規定，希望能夠對您有所幫助。當然，在現實(shí)生活中我們在執業(yè)的時(shí)候會(huì )遇到更多的關(guān)于競業(yè)限制的問(wèn)題，如果遇到具體的問(wèn)題時(shí)，歡迎咨詢(xún)我們的在線(xiàn)律師，我們會(huì )根據您的問(wèn)題作專(zhuān)業(yè)的解答。
有關(guān)勞動(dòng)的合同10
一、對于勞動(dòng)者而言
勞動(dòng)合同的簽訂是證明存在勞動(dòng)關(guān)系最有利的證據，也是對用人單位和勞動(dòng)者之間權利義務(wù)的最好規范。所以簽訂勞動(dòng)合同對于維護勞動(dòng)者本人的合法權益起到很大的作用。
注意：大家應要求用人單位及時(shí)和自己簽署書(shū)面的勞動(dòng)合同，約定工資報酬、崗位、期限、工時(shí)制等主要條款；其次，要避免在空白勞動(dòng)合同上簽字，否則一旦用人單位改變約定的條件并且將不利條件寫(xiě)入勞動(dòng)合同中以后，勞動(dòng)者就處于不利地位了。
二、對于用人單位而言
第一，增強員工歸屬感。
對于像服裝制造類(lèi)行業(yè)來(lái)講，員工流動(dòng)率較大，簽訂短期勞動(dòng)合同雖然可以在短時(shí)間內避免用工風(fēng)險，但從長(cháng)遠角度講，簽訂長(cháng)期或無(wú)固定期限勞動(dòng)合同一方面使員工有保障感，一方面新勞動(dòng)合同法免除勞動(dòng)者重新選擇企業(yè)的后顧之憂(yōu)，使之對企業(yè)產(chǎn)生更大的認同感，有利于企業(yè)長(cháng)期良性發(fā)展。
第二，避免因未及時(shí)續簽帶來(lái)糾紛。
由于人員流動(dòng)率較大，人員眾多，勞動(dòng)合同到期續簽事宜將耗費HR大量精力，如因疏忽未及時(shí)續簽帶來(lái)糾紛會(huì )讓企業(yè)蒙受更大人力、物力及財力損失。
第三，即時(shí)解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同與固定期限勞動(dòng)合同責任等同。
企業(yè)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同存在諸多風(fēng)險，簽訂固定期限勞動(dòng)合同雖然可以通過(guò)提前30日通知不再續簽來(lái)免除支付補償金損失，但是在30日之內仍有各種可變因素導致糾紛。
因此，即時(shí)解除勞動(dòng)合同雖然損失一個(gè)月補償金但能降低其他糾紛風(fēng)險，從這一意義上來(lái)講，解除固定期限勞動(dòng)合同與無(wú)固定期限合同相比，都要支付補償金，且固定期限勞動(dòng)合同存在續簽環(huán)節，因此，簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同對企業(yè)更有利。
有關(guān)勞動(dòng)的合同11
1、勞動(dòng)派遣者轉換用工單位是否受競業(yè)禁止條款限制？
答：根據《勞動(dòng)合同法》第23條的規定，其應該受競業(yè)禁止條款限制，但限于高管、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員，且勞動(dòng)合同中應明示告知，勞動(dòng)合同 問(wèn)題。
2、項目性或季節性等非全日工作者或自由職業(yè)者是否受競業(yè)禁止條款限制？
答：根據《勞動(dòng)合同法》第23條的規定，其應該受競業(yè)禁止條款限制，但限于高管、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員，且勞動(dòng)合同中應明示告知。
3、工作時(shí)間/休息休假/社會(huì )保險比例可否單獨在《員工手冊》上體現？
答：可以，但同時(shí)也要在勞動(dòng)合同中約定，否則勞動(dòng)合同無(wú)效。
4、外資企業(yè)必須成立工會(huì )組織或設立工會(huì )代表嗎？
答：《工會(huì )法》規定，外資企業(yè)必須成立。
5、 工資條例與勞動(dòng)合同法不一致時(shí)，怎么辦？
答：勞動(dòng)合同法是工資條例的上位法，所以應以《勞動(dòng)合同法》為準。
6.試用期實(shí)習學(xué)生在企業(yè)實(shí)習是否為勞動(dòng)關(guān)系，簽訂合同后可否設定？
答：不是，簽訂勞動(dòng)合同后可以設定試用期。
7、被派遣員工在無(wú)工作期間，企業(yè)或派遣公司是否要承擔社保住房義務(wù)？
答：勞動(dòng)合同法未明確規定，但是依勞動(dòng)法法理，可要求承擔社保，住房則不承擔。
8、 培訓期的工資如何定？
答：應以正常工資支付。
9、請問(wèn)因企業(yè)為員工提供培訓費用，對員工進(jìn)行企業(yè)技術(shù)培訓約定服務(wù)期，員工違反服務(wù)期約定，違約金是否可以超出培訓費用本金的范圍？
答：不應超過(guò)培訓費用本金。
10、《勞動(dòng)合同法》第十四條第（三）款中提到“連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的，即可訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同�！笔窃�20xx年1月1日后連續訂立二次還是在20xx年1月1日前連續訂立兩次的也可以簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同？
答：根據《勞動(dòng)合同法》第九十七條規定，以：在20xx年1月1日后連續訂立二次為準，合同范本《勞動(dòng)合同 問(wèn)題》。20xx年1月1日以前的不算。
11、除二十二，二十三條規定的情形外，員工提前解除勞動(dòng)合同，不向單位支付違約金？那勞動(dòng)合同中可以約定提前解除合同的經(jīng)濟賠償嗎？
答：可以，但不得違反法律強制性規定。
12、新法從20xx年起實(shí)行后，對舊法中原有行為或新法中新約定的既往行為是否追溯？如07年新招員工未簽訂合同的，此期間行為是否受新法約束？
答：根據《勞動(dòng)合同法》第九十七條第二款的規定，應在20xx年1月31日前簽訂勞動(dòng)合同。新法無(wú)溯及力。
13、 各地合同法細則出臺前，如何執行新法？
答：以《勞動(dòng)合同法》為準即可。
14、 勞動(dòng)法受益范圍是否包括在校學(xué)習，對學(xué)生實(shí)習是否有約束？
答：勞動(dòng)合同法未明確規定，但依法理應包括。
15、 勞動(dòng)合同法實(shí)施前，勞動(dòng)合同約定的解約補償高于法定標準，如何計算？
答：依約定。
16、 無(wú)固定期限合同內，雇主可不可以根據雇員的表現降薪？
解釋?zhuān)簞趧?dòng)合同法未明確規定，依法理可以，但是應在合同中在勞動(dòng)報酬的部分約定，雇員表現如不符合一些崗位要求規定可以降薪；但應在合同或規章中對表現細化。也即，無(wú)約定則視為不得降薪。
17、根據新合同法，雇主基本上無(wú)法實(shí)施末位淘汰而解除員工合同，這會(huì )不會(huì )變相地保護了消極員工，而對積極員工是一種不公平的對待呢？或者對企業(yè)來(lái)說(shuō)增加了許多隱性成本？
答：不是。企業(yè)可依據勞動(dòng)合同法第39條，第40條解除與員工的勞動(dòng)合同。
18、 代表處能有人事權嗎？即能否與員工直接簽訂勞動(dòng)合同？
答：《勞動(dòng)合同法》規定模糊，依法理可以。
19、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前訂立的約定勞動(dòng)者提前解除合同需支付違約金的勞動(dòng)合同繼續有效嗎？還是在新法實(shí)施后須進(jìn)行變更，這樣的約定不再有效？
答：根據《勞動(dòng)合同法》第九十七條第一款的規定，有效。
20、 連續訂立二次固定期限合同，續訂勞動(dòng)合同的，是必須訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同嗎？如果勞動(dòng)者一方提出訂立固定期限合同呢？
答：必須，如果勞動(dòng)者一方提出訂立固定期限合同，可以訂立固定期限合同。
21、 勞動(dòng)法四十七條，勞動(dòng)者月工資低于當地月均工資或企業(yè)平均工資的，經(jīng)濟補償標準是本人月工資嗎？
答：是本人月工資
答、如果用人單位數年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，使僅第一年支付二倍勞動(dòng)報酬，還是一直支付下去，支付幾年的雙倍報酬？
答：支付幾年的雙倍報酬
23、必備條款不足會(huì )造成什么后果？（沒(méi)有約定工作內容,條件,地點(diǎn),崗位）
答：合同無(wú)效。
24、用人單位不提供勞動(dòng)條件,勞動(dòng)者可以解除合同,用人單位需要補償。如果用人單位讓勞動(dòng)者待崗，是否屬于不提供勞動(dòng)條件？
答：應該屬于。
25、規章制度的告知，是否能通過(guò)網(wǎng)上公告？20xx.1.1前制定的規章，是否需要重新制定？如何修訂，程序如何？
答：可以網(wǎng)上公告,但應做一個(gè)閱讀表,有員工簽字已在網(wǎng)上閱讀,什么內容等.如與《勞動(dòng)合同法》有抵觸就需修改,否則可不修改。由用人單位修改，具體按《勞動(dòng)合同法》第四規定的辦理。
26、第一章第8條“應當如實(shí)告知勞動(dòng)者工作內容”，如何具體操作“告知”，是否需有書(shū)面證據？
答：其語(yǔ)義并未提及必須書(shū)面，即可以口頭告知。
27、第五十條“終止勞動(dòng)合同證明，十五日內辦理社會(huì )關(guān)系轉移”——員工不轉怎么辦？是否要有書(shū)面證明？員工不轉怎么辦？
答：是員工責任，但最好有書(shū)面證據。
有關(guān)勞動(dòng)的合同12
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)規定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條 勞動(dòng)合同期限(甲乙雙方選擇適用)
( )1、有固定期限勞動(dòng)合同
本合同于 年 月 日生效，于 年 月
日終止。
其中試用期至 年 月 日止。
( )2、以完成一定工作為期限的合同。
本合同生效日期為 年 月 日;以乙方完成
工作任務(wù)為合同終止時(shí)間。
( )3、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
本合同于 年 月 日生效，于法定或約定的解除(終止)合同的條件出現時(shí)止。
其中試用期至 年 月 日止。
二、工作內容和工作時(shí)間
第二條 甲方招用乙方在 (項目名稱(chēng))工程 中擔任 崗位(工種)工作。乙方的崗位(工種)上崗證號碼為 。
第三條 甲方安排乙方執行下列第 種工作時(shí)間制度。
( )1、執行定時(shí)工作制(乙方每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí))。
( ) 2、執行綜合計算工時(shí)工作制(乙方每月工作不超167.4小時(shí))。
( ) 3、執行不定時(shí)工作制(在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時(shí)間)。
第四條 實(shí)行計時(shí)工資制的，甲方安排乙方加班，應符合律、法規的規定。甲方安排乙方在日法定標準工作時(shí)間以外延長(cháng)工作時(shí)間的，應支付不低于工資的150%的工資報酬。甲方安排乙方在休息日工作，又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方在法定節日工作的，應支付不低于工資300%的工資報酬。
三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
第五條 甲方應當在乙方進(jìn)入施工現場(chǎng)當天對乙方進(jìn)行入場(chǎng)三級安全教育，并組織對乙方學(xué)習成果的書(shū)面考試，考試結果甲方應保存在施工現場(chǎng)備查，考試不合格的不得在現場(chǎng)施工。
甲方應當對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進(jìn)行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書(shū)方可上崗。
第六條 甲方根據生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動(dòng)安全、衛生的有關(guān)規定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護用品。
甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件應達到安全、衛生要求，其中建筑施工現場(chǎng)要符合《建筑施工現場(chǎng)環(huán)境與衛生標準》 (JGJl46—20xx)。
第七條 甲方將根據國家有關(guān)法律法規，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
四、工資保險待遇
第八條 雙方約定的工資不得低于江西省政府頒布的當地最低工資標準和本企業(yè)工資集體協(xié)商的最低標準。
1、計時(shí)工資 乙方在試用期間的工資為每月(日) 元，試用期滿(mǎn)后月(日)工資為 元。
2、按工程量計付工資
(1)按工程量單價(jià) 計取工資;
(2)按工程量總量 總價(jià) 計取工資。雙方約定的工程量單價(jià)不得低于江西省建設工程定額人工
費標準。實(shí)行按工程量計付工資的，每月支付工資額不得低于當月完成工程量的70%。
甲方應在每月 日前以貨幣形式計發(fā)乙方的工資，并由乙方簽字確認。
甲方在勞動(dòng)合同終止、解除后5天內應當一次性付清乙方的工資。
甲乙雙方對工資支付的其他約定：
第九條 甲方應為乙方辦理養老保險、工傷保險和醫療保險
手續，并為乙方繳納養老保險、工傷保險和醫療保險費用。
五、勞動(dòng)紀律和勞動(dòng)合同的解除
第十條 乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動(dòng)紀律和安全技術(shù)操作規程。
第十一條 乙方有下列情形之一， 甲方可以解除本合同;(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(三)嚴重違反總包單位和甲方的施工現場(chǎng)安全管理規定及施工質(zhì)量管理規定的;
(四)被依法追究刑事責任的。
第十二條 乙方解除本合同，應當提前 日(3天以上30天以?xún)?以書(shū)面形式通知甲方，不得擅自離職。
六、當事人約定的其他內容
第十三條 乙方違法解除勞動(dòng)合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任。
第十四條 甲乙雙方約定的其他內容：
七、勞動(dòng)爭議處理及其他
第十五條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起，60日內向有管轄權的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請促裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書(shū)之日起15日內向當地人民法院起訴。
第十六條 甲方依法制定的規章制度作為本勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。
第十七條 本合同未盡事宜或國家、江西省規定相悖的，按照有關(guān)規定執行。
第十八條 本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方(公章) 乙方(簽字或蓋章)
法定代表人或委托代理人
(簽字或蓋章)
簽訂日期： 年 月 日
有關(guān)勞動(dòng)的合同13
用人單位有過(guò)錯的
勞動(dòng)部于1995年5月制定了《違反？勞動(dòng)法？有關(guān)勞動(dòng)合同規定的賠償辦法》，該《辦法》規定由于用人單位的原因訂立無(wú)效的勞動(dòng)合同，或訂立部分無(wú)效勞動(dòng)合同，對勞動(dòng)者造成損害的，應按下列規定賠償勞動(dòng)者損失：（一）造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應得工資收入25％的賠償費用； （二）造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動(dòng)者的保護津貼和用品； （三）造成勞動(dòng)者工傷、醫療保險待遇損失的，除按國家規定為勞動(dòng)者提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動(dòng)者相當于醫療費用25％的賠償費用； （四）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支持相當于其醫療費用25％的賠償費用； （五）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費用。對于上述規定中有關(guān)勞動(dòng)者工資收入損失的賠償，鑒于勞動(dòng)合同法第八十四條有相關(guān)規定，應按勞動(dòng)合同法的規定予以執行。
勞動(dòng)者有過(guò)錯的
對于因勞動(dòng)者的過(guò)錯而導致勞動(dòng)合同無(wú)效，給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應當按照《民法通則》所確立的實(shí)際損失原則，承擔賠償責任，賠償因其過(guò)錯而對用人單位的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失。這里要指出的是，在對勞動(dòng)者追究民事賠償責任時(shí)，要貫徹以下原則：一是賠償與教育相結合的原則。在責令有過(guò)錯的勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟損失的同時(shí)，要注重對其進(jìn)行思想教育。承辦案件的勞動(dòng)行政部門(mén)、勞動(dòng)仲裁機構和人民法院對有過(guò)錯的勞動(dòng)者要進(jìn)行勞動(dòng)法律法規的宣傳，做耐心的思想教育工作，使其真正認識到行為的危害性，這不僅有利于提高勞動(dòng)者守法的自覺(jué)性，而且能增強勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟損失的主動(dòng)性。二是合理賠償原則。所謂合理賠償，是指在查請案件事實(shí)，確認用人單位確實(shí)因為勞動(dòng)者的違法行為而實(shí)際存在經(jīng)濟損失的前提下，根據勞動(dòng)者的過(guò)錯程度、情節輕重、責任大小、認錯態(tài)度好壞、實(shí)際承受能力等綜合認定勞動(dòng)者實(shí)際應承擔的賠償費用，以確保問(wèn)題得到切實(shí)解決。
有關(guān)勞動(dòng)的合同14
用人單位(甲方)：法定代表人：
受聘用人(乙方)：身份證號：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》以及國家有關(guān)法律、法規的規定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，就確立勞動(dòng)聘用關(guān)系事宜，自愿簽訂本合同，以資共同遵守本合同所列條款：
一、勞動(dòng)合同期限、試用期
第一條本合同期限為年期限合同。
本合同生效日期從年月日起至年月日止。其中前個(gè)月為試用期，年月日起至年月日止。
二、工作崗位、工作內容
第二條乙方同意根據甲方工作需要在部門(mén)崗位(工作)從事職務(wù)，并兼任工作。
第三條乙方按照甲方確定的崗位職責要求，認真履行自己的職責，按時(shí)完成工作任務(wù)，達到規定的工作標準。簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同書(shū)范本 第四條甲方根據工作需要以及乙方的工作表現和工作能力有權對乙方的工作崗位或職務(wù)進(jìn)行調整，如工作需要也可安排乙方在甲方住所所在地以外的地方工作。乙方愿意服從甲方的工作安排與管理。
第五條乙方不能勝任或不適應本崗位(職務(wù))工作時(shí)，甲方有權決定對其進(jìn)行培訓或調整工作崗位(職務(wù))。
三、工作時(shí)間和休息、休假
第六條甲方依法執行標準工時(shí)制，乙方每日工作時(shí)間8小時(shí)，加延長(cháng)工作時(shí)間平均每周工作不超過(guò)44小時(shí)。
第七條甲方根據工作需要，安排乙方加班、加點(diǎn)工作時(shí)，甲方依據國家規定，安排乙方同等的休息時(shí)間或依法支付加班工資。
第八條乙方按國家及甲方規定享有帶薪年假、配偶探親假、婚喪假、產(chǎn)假、哺乳假、及法定節假日的休假權并實(shí)行周六、周日雙休制度。
四、勞動(dòng)報酬
第九條工資報酬按照甲方的工資制度及考核制度執行。甲方支付給乙方的月工資不低于西安市當年的最低工資標準。
第十條乙方月工資標準為元人民幣，試用期工資標準為月工資的%。
第十一條甲方根據經(jīng)營(yíng)狀況、規章制度、考核制度對乙方工作進(jìn)行定期考核，依據考核結果及乙方崗位、職務(wù)的變化，可對乙方的工資進(jìn)行調整。
第十二條甲方支付乙方的工資為稅前工資，于次月日將工資金額劃入乙方的工資帳戶(hù)，并以銀行代發(fā)形式支付給乙方，同時(shí)甲方按國家規定代扣代繳個(gè)人所得稅。
第十三條甲方根據乙方工作情況及規章制度，對乙方加薪或減薪。
1、加薪：乙方對甲方有特殊貢獻或職位晉升時(shí)，甲方給予增加工薪，亦可按年度適當增加工資。
2、減薪：有下列情形之一的，視情節減少月工資或年工資金額：
�、乓曳轿窗幢竞贤募s定完成工作任務(wù)或工作質(zhì)量不符合標準的;
�、埔曳揭蜻^(guò)錯或過(guò)失，造成工作失誤或甲方名譽(yù)損害的;
�、且曳奖徽{整降低工作崗位職責時(shí)，按降低后的崗位職責確定工資標準;
�、冗`反甲方規章制度或考勤管理制度有遲到、早退、曠工事項及因私事請假的。
五、保險、福利待遇
第十四條甲方根據國家和省市有關(guān)規定，為乙方繳納基本養老、醫療、工傷、生育等社會(huì )保險費用，甲方對乙方個(gè)人應繳納的費用部分負責代扣代繳。
第十五條乙方患病或非因工負傷時(shí)，憑甲方指定醫院的醫療證明按國家和甲方的有關(guān)規定享有醫療期，病假工資待遇按國家和甲方的有關(guān)規定執行。
第十六條甲方按照本單位有關(guān)規定，保證乙方享受其他合法的福利待遇。
六、勞動(dòng)保護、工作條件和教育培訓
第十七條甲方根據國家有關(guān)勞動(dòng)保護的法律、法規，建立健全工作規范、工作制度、勞動(dòng)安全衛生制度以及崗位職責規章，保障乙方在勞動(dòng)過(guò)程中的健康和生命安全，為乙方提供符合國家勞動(dòng)安全衛生標準的工作場(chǎng)所和勞動(dòng)工具。
第十八條甲方根據工作需要，對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能、勞動(dòng)安全等各項規章制度的教育和培訓。
七、勞動(dòng)紀律
第十九條乙方應嚴格遵守國家的法律法規，遵守職業(yè)道德和甲方的各項規章制度，自覺(jué)維護甲方的合法權益，服從甲方管理，愛(ài)護甲方財產(chǎn)。
第二十條乙方應遵守甲方保密制度，保守甲方商業(yè)和技術(shù)秘密，在本合同期內或合同期滿(mǎn)兩年內乙方不得向任何第三方泄露甲方的保密信息。
第二十一條在本合同在執行期間，乙方不得在其他任何用人單位兼職(含業(yè)余兼職)。
八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂
第二十二條勞動(dòng)合同的變更
有下列情況之一的，經(jīng)雙方協(xié)商，可以變更本合同具體條款。
1、合同訂立時(shí)所依據的法律、法規、規章發(fā)生變化;
2、甲方人員結構、工作崗位需要調整或組織機構發(fā)生變化;
3、乙方的工作表現、知識技能、身體狀況等不能滿(mǎn)足甲方的工作要求;
4、在本合同期內，乙方參加由甲方出資的學(xué)習、培訓，應當變更或延長(cháng)合同期限。
第二十三條乙方解除勞動(dòng)合同的情形
合同期內，有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同。
1、在試用期內乙方提前三日提出解除勞動(dòng)合同的;
2、乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方解除勞動(dòng)合同的;
3、甲方未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或必要工作條件的;
4、甲方未依法為乙方繳納社會(huì )保險費的;
5、甲方的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方合法權益的;
6、因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
7、甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動(dòng)的;
8、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
乙方在解除勞動(dòng)合同之前應與甲方辦理離職交接手續。
第二十四條甲方解除勞動(dòng)合同的情形
1、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：
(1)、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)、嚴重違反甲方勞動(dòng)紀律和各項規章制度的;
(3)、嚴重失職、營(yíng)私舞弊、對甲方利益造成損害的;
(4)、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系或在外兼職的;
(5)、有貪污、挪用、侵占甲方財產(chǎn)尚不夠刑事處分的;
�、�、有吸毒、賭博惡習的;
�、�、因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。
�、�、被依法追究刑事責任或被勞動(dòng)教養的。
2、乙方有下列情況之一的，甲方在額外補償乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
�、�、乙方患重病或非因工負傷，在經(jīng)治療后不能從事原工作，或不能從事由甲方另行安排的工作的;
�、�、乙方在甲方組織的崗位考試、考核中不合格或不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
�、�、合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的;
�、�、甲方根據本合同第四條約定調整乙方崗位或職務(wù)時(shí)，乙方不服從甲方工作調動(dòng)和安排的;
�、�、甲方經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，需要裁員的。
第二十五條甲方不得解除勞動(dòng)合同的情形：
1、乙方患病或非因工負傷、在必要的醫療期內;
2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;
3、在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
4、在甲方連續工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
5、法律、行政法規規定的其他情形。
第二十六條解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，乙方應向甲方辦理工作交接手續，交回甲方的工具、財產(chǎn)及各種文字和電腦資料。甲方應當為乙方辦理離職證明及社保轉移手續。
第二十七條勞動(dòng)合同的終止和續訂
本合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)關(guān)系自然終止，如需續訂，甲方應提前三十日以書(shū)面形式通知乙方，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意續簽的，甲方于勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)與乙方辦理合同續訂手續。
九、違約責任
第二十八條甲乙任何一方違反勞動(dòng)合同約定的條款，給對方造成損失的，應當按照規定承擔違約賠償責任。
第二十九條乙方接受甲方出資培訓的，如發(fā)生乙方違約情況，乙方應按甲方規定和培訓協(xié)議，承擔違約賠償責任。
第三十條乙方離職未按要求辦理工作交接手續的，應當承擔違約賠償責任。
第三十一條乙方離職甲方未按規定為乙方出具離職證明，或不為乙方辦理社會(huì )保險關(guān)系的轉移手續，應視為違約。但因乙方原因致使甲方不能辦理或送達上述手續的除外。
十、勞動(dòng)爭議處理
第三十二條甲乙雙方履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當事人可向勞動(dòng)爭議仲裁機構申請仲裁，也可以向人民法院提起訴訟。
十一、其他約定
第三十三條本合同簽訂時(shí)甲方的各項規章制度及之后修訂和新增的規章制度，作為本合同附件。
第三十四條本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商。
甲方：
乙方：
_______年_____月_____日
有關(guān)勞動(dòng)的合同15
甲方(用人單位)名稱(chēng)：___________________________________________
法定代表人(主要負責人)或者委托代理人________________
注冊地址___________________________________________________
聯(lián)系電話(huà)_______________________________________________
乙方(勞動(dòng)者)姓名：______________________________________________
居民身份證號___________________________________________
戶(hù)口所在地_____省(市)____區(縣)__ _____鄉鎮___________村
郵政編碼__________
現住址___________________________聯(lián)系電話(huà)________________
根據《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。
一、合同期限
第一條 甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：
(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
(二)無(wú)固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
(三)以完成一定工作(任務(wù))為期限：自____年__月__日起至____________工作(任務(wù))完成時(shí)終止。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
第二條 乙方從事____________________崗位(工種)工作。
乙方的工作地點(diǎn)為_(kāi)__________________________________。
經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點(diǎn)。
乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。
乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處理。
三、工作時(shí)間和休息休假
第三條 甲方安排乙方執行以下第___種工時(shí)制度：
(一)執行標準工時(shí)制度。乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。每周休息日為_(kāi)_________。
(二)經(jīng)當地勞動(dòng)行政部門(mén)批準，執行以_______為周期的綜合計算工時(shí)工作制度。
(三)經(jīng)當地勞動(dòng)行政部門(mén)批準，執行不定時(shí)工作制度。
甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節日假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。
甲方因生產(chǎn)需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長(cháng)工時(shí)、休息日加班無(wú)法安排補休、法定節假日加班的，甲方應按《勞動(dòng)法》第四十四條規定支付加班工資。
四、勞動(dòng)報酬
第四條 甲方采用以下第___種形式向乙方支付工資：
(一)計時(shí)或崗位工資，工資額為_(kāi)___元/月，試用期工資為_(kāi)___元/月。
(二)計件工資。計件單價(jià)約定為_(kāi)_____。
(三)其他工資形式。具體約定在本合同第______條中明確。
甲方安排乙方每日22時(shí)到次日6時(shí)工作的，每個(gè)工作日夜班補貼為_(kāi)_____元;從事井下作業(yè)的，每個(gè)工作日井下津貼為_(kāi)_____元。
甲方應按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月______日，不得克扣或拖欠。甲方支付乙方的工資，不得違反國家和地方有關(guān)最低工資的規定。
甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為_(kāi)_____元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù)。
五、社會(huì )保險
第五條 甲乙雙方按國家規定參加社會(huì )保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì )保險手續，并承擔相應的社會(huì )保險義務(wù)。乙方應繳的社會(huì )保險費由甲方代扣代繳。
乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關(guān)規定執行。
乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關(guān)規定執行。
乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家有關(guān)生育保險政策規定執行。
六、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
第六條 甲方應依法建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。
甲方應對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓，保證乙方具備必要的安全生產(chǎn)知識，熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)規章制度和安全操作規程，掌握本崗位的安全操作技能。乙方未經(jīng)安全生產(chǎn)培訓，不得上崗作業(yè)。乙方從事國家規定的特殊工種，應當經(jīng)過(guò)培訓并取得相應的職業(yè)資格證書(shū)方可上崗。
甲方應當督促乙方嚴格執行安全生產(chǎn)規章制度和安全操作規程;并向乙方如實(shí)告知作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險因素、防范措施以及事故應急措施。
甲方必須為乙方提供符合國家標準或者行業(yè)標準的勞動(dòng)防護用品，并監督、培訓乙方按照使用規則佩戴、使用。
乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關(guān)規定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進(jìn)行健康檢查。
乙方有權了解其作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施，有權對甲方安全生產(chǎn)工作提出建議，有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及管理人員漠視乙方健康的行為，有權提出批評，并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。甲方不得因此而降低乙方的工資、福利等待遇或者解除與乙方訂立的勞動(dòng)合同。
乙方在作業(yè)過(guò)程中，應當嚴格遵守甲方依法制定的安全生產(chǎn)規章制度和操作規程，服從管理，正確佩戴和使用勞動(dòng)防護用品。
七、解除和終止
第七條 本勞動(dòng)合同的解除或終止，依《勞動(dòng)合同法》規定執行。
八、勞動(dòng)爭議處理
第八條 甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》的規定通過(guò)申請調解、仲裁和提起訴訟解決。
九、其他
第九條 甲乙雙方約定的其他事項
___________________________________________________________________________________________________________。
第十條 本勞動(dòng)合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章)
法定代表人或委托代理人
(簽字或蓋章)
簽訂日期： 年 月 日
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