【精華】雇傭合同范文匯編5篇
隨著(zhù)法治精神地不斷發(fā)揚,人們愈發(fā)重視合同,很多場(chǎng)合都離不了合同,簽訂合同可以明確雙方當事人的權利和義務(wù)。知道嗎,寫(xiě)合同可是有方法的哦,下面是小編精心整理的雇傭合同5篇,希望對大家有所幫助。
雇傭合同 篇1
案情簡(jiǎn)介
原告崔某以在淄博某建材市場(chǎng)為各商戶(hù)提供裝卸勞務(wù)為業(yè)。20xx年5月5日中午12:30許接被告謝某電話(huà)去被告倉庫裝貨。在貨物裝卸過(guò)程中原告下車(chē)時(shí)不慎受傷致右腳踝骨粉碎性骨折住院治療,后訴請法院判令被告賠償其醫療費、誤工費等損失30000元。在訴訟中,原告腳傷被鑒定為9級傷殘并將訴訟標的變更為137000元。
辦案思路及心得
接受委托后,劉律師向當事人詳細了解案情,查找了包括《勞務(wù)關(guān)系、雇傭關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系之辨析與建構》在內的大量關(guān)于雇傭關(guān)系方面的學(xué)術(shù)文章,并與康橋淄博同事就該案進(jìn)行了深入探討。有人認為雙方構成雇傭關(guān)系應當承擔賠償責任,有人認為現行法律法規對雇傭關(guān)系的解釋和處理不明確,而且根據最高法院民事證據規則精神,是否構成雇傭關(guān)系要由用人單位舉證,法院有可能最終認定雇傭關(guān)系成立并判令被告賠償。
劉律師則結合本案案情及自己多年的辦案經(jīng)驗,通過(guò)對搜集的學(xué)術(shù)論文、現行法律規定等材料綜合分析,認為該案中的原告系流動(dòng)于淄博某建材市場(chǎng)的沒(méi)有特定雇主的眾多勞務(wù)工之一,每天在市場(chǎng)上自主承攬裝卸勞務(wù)并為不特定的商鋪服務(wù),服務(wù)結束即行報酬結算走人,可自主再為其它商鋪提供類(lèi)似服務(wù),其與被告之間僅是基于《合同法》調整的純粹經(jīng)濟合同即承攬合同關(guān)系,而非具有人身依附關(guān)系并受用人單位管理、服從用人單位安排并遵守其規章制度的雇傭關(guān)系。
根據最高人民法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第10條的規定,被告作為定作人,不應對原告作為承攬人在從事勞務(wù)服務(wù)時(shí)的自身傷害承擔賠償責任。確定代理思路后,劉律師于庭前向法庭提交了基于自己代理觀(guān)點(diǎn)的民事答辯狀,同時(shí)向法庭提交《通知證人出庭作證申請書(shū)》申請通知法庭通知建材市場(chǎng)其他5個(gè)業(yè)戶(hù)出庭作證,進(jìn)一步佐證自己觀(guān)點(diǎn)。同時(shí),庭前與承辦人進(jìn)行了電話(huà)溝通,為案件審理做好了充分的準備。
裁判結果
在法庭調查時(shí),法庭主要圍繞原、被告之間是否存在雇傭關(guān)系及原告損失情況兩個(gè)爭執焦點(diǎn)進(jìn)行了審理。一審法院通過(guò)對原告的法庭詢(xún)問(wèn)查明:原、被告之間沒(méi)有勞動(dòng)合同和固定工資;被告每次裝卸貨物時(shí)電話(huà)通知原告,原告帶幾個(gè)人、帶誰(shuí)去裝卸貨物由其自己決定;被告按裝卸貨物的多少支付其報酬,一般都是當天結算;原告除了給被告裝卸貨物外,也給其他客戶(hù)裝卸貨物,同樣是按照貨物的多少獲得報酬。
一審法院認為,原告以自己的體力勞動(dòng)獲得報酬,被告以不特定的提供勞務(wù)人為給付對象,按照貨物數量支付報酬。當被告有貨物需要裝卸時(shí),被告打電話(huà)找原告裝卸貨物,雙方即以默示方式建立了一種合同關(guān)系。這種習慣僅是雙方合同成立的一種便利條件,并不是事實(shí)雇傭關(guān)系的形成。在這一合同中,原被告雙方僅就臨時(shí)裝卸貨物達成協(xié)議,至于原告及其他人如何分工裝卸貨物,均由其自己確定,被告僅按貨物的數量一次性支付報酬。
原告提供勞務(wù)的行為不受被告意志的左右,無(wú)須服從被告的監督管理,原被告雙方并沒(méi)有形成人身依附關(guān)系,貨物裝卸完畢并給付報酬后雙方合同關(guān)系即告終結。因此,原被告之間并非雇傭關(guān)系,原告要求被告作為雇主賠償醫療費等共計137000元不予支持。依據《中華人民共和國民事訴訟法》第64條之規定,駁回原告崔某的訴訟請求。一審判決后,原告以一審認定事實(shí)不清、適用法律錯誤為由,向淄博市中級法院提起上訴,并提供兩名證人出庭作證和與被上訴人謝某的通話(huà)錄音支持其上訴請求。
在二審開(kāi)庭時(shí),劉律師就上訴人出庭證人和錄音證據的瑕疵提出異議,并就雙方系承攬合同關(guān)系而非雇傭關(guān)系進(jìn)行更加全面的闡述。最終二審法院認為:上訴人與被上訴人之間構成受《中華人民共和國共和國合同法》第251條約束的承攬合同關(guān)系。上訴人是在承攬的???卸工作中受傷,與被上訴人之間不存在雇傭關(guān)系。根據最高人民法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第10條的規定,被上訴人作為定作人,不對上訴人作為承攬人的自身傷害承擔賠償責任。并最終裁定:原審判決認定事實(shí)清楚、適用法律正確,審判程序合法,駁回上訴,維持原判。
勞務(wù)關(guān)系、雇傭關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系在司法實(shí)踐中是經(jīng)常容易混淆并難以區別判斷的三種法律關(guān)系。本案的代理思路和法院的判決理由為以后代理類(lèi)似案件提供了參考依據。
雇傭合同 篇2
甲方:xxxxxxx醫院
乙方:
xxxxx醫院(甲方)與應屆畢業(yè)生(乙方)簽訂如下協(xié)議:
一、乙方必須遵守醫院和科室的各項規章制度,在業(yè)務(wù)院長(cháng)及科主任的`領(lǐng)導下工作,對病人熱情周到。
二、乙方必須堅守醫院所分配的工作崗位,履行崗位職責,完成好相關(guān)工作任務(wù)。
三、乙方在沒(méi)有取得相應資格證件前不得單獨從事執業(yè)活動(dòng),必須在上級醫師指導下工作。
四、待遇:(1)月工資按( )元;
。2)可享受科室的相應績(jì)效獎勵工資。
。3)享受醫院正式職工的各項福利待遇。
五、乙方上崗后如果做出有損醫院形象行為或違犯醫院規章制度或有違法行為,產(chǎn)生不良影響者,甲方隨時(shí)有權將乙方
解聘,乙方若不愿意在醫院繼續工作者,必須提前三個(gè)月向甲方寫(xiě)出書(shū)面辭職申請,經(jīng)甲方同意并辦理醫院相關(guān)科室的手續后方可離院,終止協(xié)議。
本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執一份,自簽訂之日起生效。
合同簽定時(shí)間 年月日
至 年月日
甲方:xxxxxx(蓋章)
法人簽字:
乙方(簽字):委托人簽字:
年月 日
雇傭合同 篇3
根據《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規定,甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。
一、合同期限
第一條 甲乙雙方可以隨時(shí)終止本合同。
二、工作內容
第二條 乙方同意根據甲方工作需要,擔任 工作。
甲方根據工作要求對乙方進(jìn)行必要的職業(yè)技能培訓。
三、工作時(shí)間
第三條 乙方每周工作 日,分別為周 ;每日工作 小時(shí)。
四、勞動(dòng)報酬
第四條 甲方按小時(shí)計酬方式支付乙方工資,標準為每小時(shí) 元。
甲方向乙方支付度資形式為 (直接發(fā)放/委托銀行代發(fā))支付周期不得超過(guò)15日。
五、社會(huì )保險
第五條 甲方應當依法為乙方繳納工傷保險費。
六、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
甲方根據生產(chǎn)崗位需要,按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全衛生規定對乙方進(jìn)行安全衛生培訓和職業(yè)培訓,為乙方提供如下勞動(dòng)保護條件和勞動(dòng)防護用品:
七、勞動(dòng)爭議處理
第七條 甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議,可以協(xié)商解決,也可以依照《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》的規定通過(guò)申請調解、仲裁和提起訴訟解決。
八、其他
第九條 甲乙雙方約定的其他事項
第十條 本勞動(dòng)合同一式二份,甲乙雙方各執一份。
本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
甲方(公章) 乙方(簽字或蓋章)
法定代表人或委托代理人 (簽字或蓋章)
簽訂日期: 年 月 日
雇傭合同 篇4
甲方:
身份證號:
乙方:
身份證號:
家庭住址:
鑒于甲方業(yè)務(wù)發(fā)展的需要,雇傭乙方為甲方提供勞務(wù)服務(wù),經(jīng)雙方協(xié)商訂立正式《勞務(wù)雇傭合同書(shū)》如下:
一、合同期限:
1、本合同于 年 月 日生效,期限為受雇方從事的有關(guān)工作和業(yè)務(wù)全部結束。
二、工程項目和承包范圍:
1、工程名稱(chēng):xx混凝土澆筑工程。
2、工程地址:xx風(fēng)景小區。
3、承包范圍:完成本工程結構圖紙及建設單位所有主體結構變更混凝土工程,包括后澆帶、施工縫的打鑿和清理。
三、工程質(zhì)量要求:
1、在澆筑混凝土時(shí),乙方違規操作所產(chǎn)生的損失及人身傷害由乙方自行承擔。
2、對結構缺陷(如蜂窩、麻面、振搗不均勻等)修被應及時(shí)按要求進(jìn)行修復。
3、作業(yè)區內做到工完場(chǎng)清(包括地泵周邊、結構地面上的落地灰)。
4、及時(shí)做好墻根部鑿毛及樓梯半梁并清理干凈。
5、應安排專(zhuān)職人員進(jìn)行樓層養生工作,澆筑混凝土前及時(shí)做好模板下方堵石膏工作,拆模板后及時(shí)鏟除根部石膏。
6、喝酒、打架造成的經(jīng)濟損失和人身安全由乙方自行承擔。
7、本工程的工程款按工作作業(yè)的混凝土的立數結算,每立混凝土為21元/立,工程款結算每月按所完成的工程的70%結算。全部工程完工半月內將結算全部工程款。
8、因人為或施工不當被建筑單位逐出工地,乙方所有的工程款將全部扣除。
9、甲方將不定期對乙方進(jìn)行工作檢查,若不合格,甲方有權解除或終止本合同。
四、本合同一式兩份,甲、乙雙方各執一份。
甲方簽字:
乙方簽字:
年 月 日
雇傭合同 篇5
甲方:榆林市明杰農業(yè)開(kāi)發(fā)有限公司
乙方: 身份證號:
甲乙雙方因甲方在榆陽(yáng)區馬合鎮麻生圐圙村開(kāi)辦養豬、養羊場(chǎng),需要飼養員從事飼養豬羊工作,經(jīng)其平等自愿、友好協(xié)商,現達成如下條款,以資雙方共同信守。
一、工作崗位及工作內容:
1、工作崗位:專(zhuān)職飼養員。
2、工作內容:飼養豬約頭,飼養羊約只。
二、雇傭人員及雇傭時(shí)間:
雇傭人員1人,限男性;一年以上。條件要求:年齡在58歲以下,身體健康,工作勤快,有責任心。
三、工資待遇及發(fā)放方式:
月工資4000元,按月發(fā)放,試用期一個(gè)月,試用期月工資為3000元,如試用期滿(mǎn)留用,所欠1000元作為押金待日后離開(kāi)補發(fā)。
四、合同簽訂:
1、簽訂方式:一年一簽
2、簽訂期限:于 年日起至年月 日。
五、雙方權利和責任:
甲方權利和責任:
1、甲方有權要求乙方按照甲方的要求及相關(guān)技術(shù)標準飼養豬、羊。
2、甲方不得無(wú)故遲發(fā)、少發(fā)或不發(fā)乙方的工資。
3、甲方應確保乙方的工作穩定,不得無(wú)故和乙方解除合同。
4、甲方應給乙方提供住宿、做飯、用水、用電、取暖設備以及飼養所用機械等條件。
乙方權利與責任:
1、乙方有權給甲方提出有利豬羊的飼喂方法。
2、飼養豬先期以上料槽飼喂,進(jìn)入飼喂糧食期每天需在兩次以上,仔豬以單獨圈養為宜。每天檢查食槽內的剩余食物及雜物,應及時(shí)清除,不得在槽內長(cháng)時(shí)存放,以免導致食物變質(zhì)引起病害。
3、每隔兩天清掃一次豬場(chǎng)、羊圈,注意場(chǎng)所衛生,符合養殖場(chǎng)衛生標準。
4、每天早晚清點(diǎn)豬羊數量,以免丟失。
5、在指定地點(diǎn)放養羊,禁止踩踏、啃食周邊草地、莊稼,晚上加添一定數量的夜草。
6、根據季節、天氣變化及時(shí)做好工作安排,冬季提前存儲羊子吃的干草、飼料。乙方須在氣溫降低時(shí)給豬場(chǎng)加取暖,確保豬場(chǎng)所定的溫度要求。
7、每天觀(guān)察豬羊變化,如出現疾病應馬上采取措施。
8、做好工作場(chǎng)地安全工作,例如水、電、設備的維護。
六、具體要求:
1、乙方應遵守甲方的管理制度,雇傭期間無(wú)假期,全天時(shí)間在養殖場(chǎng)和牧羊地,盡職盡責完成工作任務(wù)。
2、乙方在工作期間一定要注意人身安全,在用水、用電、燒火取暖等方面一定要按規范操作,由于麻痹大意造成損失及安全事故由自己承擔。
3、離開(kāi)工作場(chǎng)所、外出等個(gè)人行為的安全問(wèn)題自行負責。
4、乙方應做好人員出入登記備查工作,包括豬場(chǎng)工作人員及領(lǐng)導等。確保養殖場(chǎng)監控長(cháng)期處于正常運行狀態(tài),若出現故障應及時(shí)向甲方報告。
5、如因乙方個(gè)人原因致使養殖場(chǎng)遭受損失(包括丟豬、丟羊),按數值賠償。
6、正常生病,不能履行職責時(shí)可告知甲方另選他人,生病由其兒女負責護理、治療。
七、其他
1、在合同履行期限屆滿(mǎn)前一個(gè)月內,若雙方有繼續合作的意愿,應補充簽訂書(shū)面合同。
2、乙方必須按照甲方提供的流程進(jìn)行作業(yè),如不能認真履行甲方有權進(jìn)行單方面辭退,并扣除所有工資。
3、本合同期限為一年,乙方一旦簽定必須履行完成,如因個(gè)人原因中途退出,甲方不支付乙方工資。
4、本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。自雙方簽字后生效。
后附乙方身份證復印件
甲方:榆林市明杰農業(yè)開(kāi)發(fā)有限公司
乙方:
乙方兒女代表:
聯(lián)系方式:聯(lián)系方式:聯(lián)系方式:年 月 日
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