【精華】雇傭合同范文合集5篇

　　在人們越來(lái)越相信法律的社會(huì )中，越來(lái)越多的場(chǎng)景和場(chǎng)合需要用到合同，正常情況下，簽訂合同必須經(jīng)過(guò)規定的方式。那么大家知道合法的合同書(shū)怎么寫(xiě)嗎？以下是小編精心整理的雇傭合同5篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

雇傭合同 篇1

　　甲方：

　　乙方：

　　為了搞好富豪國際購物中心內外衛生，創(chuàng )造潔凈、優(yōu)美的環(huán)境，經(jīng)甲乙雙方代表共同研究、協(xié)商，甲方同意由乙方承包有關(guān)清潔工作，訂立本合同，雙方遵照執行。

　　一、承包方式：采用包工、包料、包設備的方式。

　　二、清潔范圍：

　　煙臺市富豪國際購物中心內公共區域及甲方提出合理的范圍內。

　　三、承包價(jià)款：

　　富豪國際購物中心正常投入使用后，乙方投入保潔人員共 名，甲方每月支付乙方清潔服務(wù)費共計人民幣 元/月整(￥ 元/月)。開(kāi)荒費用為： (￥ 元/次)

　　四、乙方承諾：

　　盡職盡責的清潔服務(wù)，創(chuàng )造潔凈、優(yōu)美、舒適的生活環(huán)境;維護富豪國際購物中心管理處的良好形象。

　　五、甲方責任：

　　1、甲方負責對乙方進(jìn)行檢查監督，若乙方清潔工作達不到合同要求，甲方有權進(jìn)行處罰。

　　2、甲方負責為乙方免費提供清潔、用水、用電、及放置清潔用具、用品的倉庫一間。

　　3、甲方及其員工應尊重乙方工作人員及其勞動(dòng)成果，不得鄙視或譏諷清潔人員，并教育本公司員工自覺(jué)維護富豪國際購物中心的清潔衛生。

　　4、甲方在富豪國際購物中心公共場(chǎng)所設置適量的垃圾桶。

　　六、乙方責任：

　　1、乙方須確保合同執行有效，向甲方提供熟練清潔工，并遵守甲方、乙方公司的規章制度，保持甲方良好的環(huán)境，愛(ài)護甲方的財物，注意言行舉止以維護甲方的良好形象。

　　2、乙方派駐甲方富豪國際購物中心工作的員工，其中含一名主管，具體安排及全面督導每日清潔綜合服務(wù)工作;巡檢現場(chǎng)清潔情況;即時(shí)處理甲方投訴，并做好與甲方負責人的聯(lián)系工作。

　　3、在一個(gè)月內若業(yè)主投訴兩次以上(特別是服務(wù)質(zhì)量問(wèn)題)而乙方又沒(méi)有解決的，甲方有權提出警告直至在當月清潔服務(wù)費中扣除5%--10%的清潔服務(wù)費，若因乙方承包清潔工作達不到甲方要求標準，而被有關(guān)部門(mén)罰款，罰金則由乙方負責。

　　4、乙方將定期清潔作業(yè)計劃情況告知甲方，并經(jīng)常將清潔作業(yè)計劃實(shí)施情況以書(shū)面形式報告。

　　5、乙方負責購買(mǎi)員工之保險和支付工資、勞保福利、住房等一切待遇，維護甲方一切公共設施，損壞東西照價(jià)賠償，決不允許有挪用或偷竊行為。

　　6、所有在富豪國際購物中心工作的清潔員工，乙方提供統一工作服并佩戴乙方公司的企業(yè)牌。

　　7、如甲方要求乙方撤換不合適的清潔工，乙方無(wú)條件接受。

　　8、根據衛生檢查標準每月大檢一次，未達到85分扣除當月清潔服務(wù)費5%,因衛生影響創(chuàng )優(yōu)，乙方按年總清潔服務(wù)費的50%給予甲方補償(后附清潔檢查扣分標準)。

　　七、付款方式：

　　甲方須在每月15日前以銀行支票轉帳的形式付清乙方上月之清潔綜合服務(wù)費，乙方開(kāi)戶(hù)行及帳號以合同規定為準(注.乙方開(kāi)戶(hù)行： ,銀行帳號： 。若有變更，乙方須提前15天以書(shū)面形式通知甲方。若因乙方提供的帳號及開(kāi)戶(hù)行有誤導致服務(wù)費無(wú)法進(jìn)帳，責任由乙方自行承擔)。

　　八、合同期限及續延：

　　1、本合同自 年 月 日起生效至 年 月 日止，合同期滿(mǎn)前 個(gè)月雙方可根據實(shí)際情況另行協(xié)商續期或簽訂新合同。

　　2、甲方至少應在合同期滿(mǎn)前 個(gè)月書(shū)面通知乙方是否延續合約，乙方至少在合同期滿(mǎn)前兩個(gè)月書(shū)面通知甲方是否延續合約。

　　九、簽署

　　1、合同經(jīng)雙方單位蓋公章，法定代表人簽名后即有效。

　　2、合同一式兩份，甲方、乙方各執壹份。

　　甲 方： 乙 方：

　　法人代表： 法人代表：

　　日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

　　日期：____年____月____日

雇傭合同 篇2

　　勞動(dòng)合同從雇傭合同發(fā)展而來(lái)，本質(zhì)上沒(méi)有多大區別，極為相近。勞動(dòng)關(guān)系是在實(shí)現社會(huì )勞動(dòng)過(guò)程中，勞動(dòng)者與所在單位之間的社會(huì )勞動(dòng)關(guān)系，規范的對象都是勞務(wù)的提出與勞務(wù)之受領(lǐng)。但在我國現實(shí)人口眾多，不能完全實(shí)現就業(yè)情況下，兩者的規范、調整及法律后果是完全不同的兩種合同。主要區別是：

　　(1)二者的歷史不同

　　雇傭合同的歷史久遠，自從奴隸社會(huì )剝削的存在，人類(lèi)的勞動(dòng)關(guān)系中就開(kāi)始有了雇傭關(guān)系，隨著(zhù)勞動(dòng)交換的需要而逐漸產(chǎn)生了雇傭合同。勞動(dòng)合同是在資本主義商品經(jīng)濟較為發(fā)達的十七世紀的雇傭合同的基礎上發(fā)展起來(lái)的。

　　(2)性質(zhì)不同

　　雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同;勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)用工合同。

　　(3)目的不同

　　雇傭合同以供給勞務(wù)為目的，系以雇傭人對勞務(wù)人之“所有”及對勞動(dòng)者之“支配”為中心，而勞動(dòng)合同則是以提供勞務(wù)的勞動(dòng)者其“人”為中心，以勞動(dòng)者成為用人單位的內部成員為目的。

　　(4)受?chē)�家干預的程度不同

　　雇傭合同更多的體現是當事人的雙方的合意，是當事人協(xié)商一致的結果，國家干預的程度較小;而勞動(dòng)合同更多的體現了國家對當事人合同的干預，對合同的訂立程序、用人單位的義務(wù)、工作條件、勞動(dòng)保護、最低工資、合同的解除等都作了特別規定，主要側重于對勞動(dòng)者的特別保護。

　　(5)主體及其關(guān)系不同

　　勞動(dòng)合同中一方為勞動(dòng)者，另一方為用人單位，用人單位均屬于法人或社會(huì )團體，其適用范圍只限于單位用工方面，勞動(dòng)者在成為用人單位的內部成員后，遵守其內部的規章制度，必須承擔一定的工種或職務(wù)工作，受雇人與雇用人間存在“特殊的從屬關(guān)系”，受雇人的勞動(dòng)須“在于高度服從雇方之情形下行之”。而雇傭合同既可以一方為公民，另一方為單位，也可以雙方均為公民，且雇員不成為雇主的成員。受雇提供的勞務(wù)十分廣泛，凡法律調整的服務(wù)均可以適用于雇傭合同。

　　(6)法律調整不同

　　勞動(dòng)合同由勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法調整;雇傭合同應屬于民法調整。目前，我國合同法尚沒(méi)有對其做出明確規定，適用民法及合同法的一般原理規制。

　　(7)爭議的處理程序不同

　　勞動(dòng)合同發(fā)生爭議時(shí)，必須經(jīng)仲裁前置程序后，司法機關(guān)才能介入，爭議應適用勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法的規定處理，仲裁機構或法院可以裁判用人單位繼續履行勞動(dòng)合同;同樣，合同解除應遵循一定的法定程序。而雇傭合同發(fā)生爭議時(shí)，法院可直接受理，適用民法的規定處理;解除沒(méi)有什么特別程序，雙方均可隨時(shí)解除雇傭關(guān)系。

雇傭合同 篇3

　　編號：__________________

　　甲方(用人單位)名稱(chēng)：___________

　　地址：___________________________

　　性質(zhì)：___________________________

　　法定代表人(委托代理人)：_______

　　乙方(勞動(dòng)者)姓名：_____________

　　性別：___________________________

　　出生年月：_______________________

　　家庭住址：_______________________

　　居民身份證號碼：_________________

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限和工作內容

　　第一條 本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。期限為_(kāi)________年(月)。

　　試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限為_(kāi)________天。

　　第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事_________崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。

　　第三條 乙方應按照甲方的要求，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量標準。

　　二、工作時(shí)間和休息休假

　　第四條 甲方安排乙方執行_________工時(shí)制。

　　(一)實(shí)行標準工時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周不超過(guò)四十小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

　　(二)實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制的，平均每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)。

　　(三)實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假乙方自行安排。

　　第五條 甲方延長(cháng)乙方工作時(shí)間，應依法安排乙方同等時(shí)間補休或支付加班加點(diǎn)工資。

　　第六條 乙方在合同期內享受?chē)�家規定的各項休息、休假的權利。每周至少休息一天�?/p>

　　三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件

　　第七條 甲方不得招錄用未滿(mǎn)16周歲的未成年人，并按國家規定對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護。

　　第八條 甲方有義務(wù)負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。

　　四、勞動(dòng)報酬

　　第九條 甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資為_(kāi)________元。(試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%)。甲方支付的工資應不違反國家有關(guān)最低工資的規定。

　　第十條 實(shí)行計時(shí)或崗位工資的，每月標準工資為_(kāi)________元。

　　實(shí)行計件工資的，每月底薪為_(kāi)________元，計件單價(jià)為_(kāi)________元或完成工作額的_________%提成。

　　第十一條 甲方安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間，支付不低于工資150%的工資報酬，每小時(shí)加班加點(diǎn)工資為_(kāi)________元。

　　公休日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬，每小時(shí)加班加點(diǎn)工資為_(kāi)________元或每個(gè)工作日加班加點(diǎn)工資為_(kāi)________元。

　　法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資300%的工資報酬，每小時(shí)加班工資為_(kāi)________元或每個(gè)工作日的加班工資為_(kāi)______元。

　　第十二條 甲方安排乙方在每日22時(shí)到次日6時(shí)工作的，每個(gè)工作日夜班補貼_________元。

　　第十四條 非因乙方原因造成甲方停工、歇業(yè)，未超過(guò)一個(gè)月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過(guò)一個(gè)月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地失業(yè)保險標準支付乙方停工生活費。

　　第十五條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關(guān)規定標準，或勞動(dòng)合同約定的標準，支付乙方工資。

　　五、保險福利待遇

　　第十六條 甲方應按國家和地方有關(guān)社會(huì )保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業(yè)、工傷、生育保險費用;社會(huì )保險費個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

　　甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應按有關(guān)規定為乙方辦理社會(huì )保險有關(guān)手續。

　　第十七條 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規定執行。

　　第十八條 甲方為乙方提供以下福利待遇：

　　1._________

　　2._________

　　3._________

　　六、勞動(dòng)紀律和規章制度

　　第十九條 甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。

　　第二十條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執行勞動(dòng)安全衛生規程，遵守勞動(dòng)紀律和職業(yè)道德。

　　第二十一條 乙方有權拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權提出批評并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。

　　第二十二條 乙方應保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個(gè)人資料，未經(jīng)乙方的同意，不得公開(kāi)和泄露。

　　第二十三條 乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處分、行政處理、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。

　　七、勞動(dòng)合同的`變更、解除、終止、續訂

　　第二十四條 訂立勞動(dòng)合同時(shí)，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財物，不得要求強迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件。

　　第二十五條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關(guān)內容或解除本合同。

　　第二十六條 甲方解除本合同，應提前三十日以書(shū)面形式通知乙方

　　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

　　1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

　　錄用條件為：

　�、賍________

　�、赺________

　�、踎________

　　2.嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的;

　　3.嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　4.被依法追究刑事責任或勞動(dòng)教養的。

　　第二十七條 乙方解除勞動(dòng)合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。

　　有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同，甲方應當支付相應的勞動(dòng)報酬并依法繳納社會(huì )保險：

　　1.在試用期內的;

　　2.甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;

　　3.甲方不能按照本合同規定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的。

　　第二十八條 本合同期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續訂勞動(dòng)合同。

　　第二十九條 本合同期限屆滿(mǎn)后，未辦理終止勞動(dòng)合同手續仍存在勞動(dòng)關(guān)系，乙方要求續訂勞動(dòng)合同，雙方就續訂的勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致時(shí)，續訂的勞動(dòng)合同期限從簽字之日起不得少于月，乙方符合續訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的，甲方應與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

雇傭合同 篇4

　　甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。

　　一、甲乙雙方同意按以下第**種方式確定合同期限。

　　1、有固定期限：從**年**月**日起至**年**月**日止。

　　2、無(wú)固定期限：從**年**月**日起。

　　3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從**年**月**日起至**工作任務(wù)完成時(shí)止。

　　4、試用期為

　　二、乙方的工作內容**，工作地點(diǎn)

　　三、乙方依法享有法定節假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。甲乙雙方同意按以下第**種方式確定乙方的工作時(shí)間。

　　1、標準工時(shí)制，即每日工作**小時(shí)，每周工作**小時(shí)。

　　2、經(jīng)人力資源保障(勞動(dòng))部門(mén)批準，實(shí)行不定時(shí)工作制。

　　3、經(jīng)人力資源保障(勞動(dòng))部門(mén)批準，實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制。

　　四、甲方每月**日發(fā)放工資。甲方經(jīng)與乙方協(xié)商，同意按以下第**種方式支付乙方的工資。

　　1、乙方每月正常工作時(shí)間工資**元;試用期內每月正常工作時(shí)間工資**元。

　　2、雙方約定以**確定乙方工資。

　　五、甲乙雙方按照有關(guān)規定繳納社會(huì )保險費，繳存住房公積金。

　　六、甲方按照勞動(dòng)保護有關(guān)規定，提供符合國家安全衛生標準的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所和必要的勞動(dòng)防護用品，保護乙方的安全和健康。乙方從事**作業(yè)，可能產(chǎn)生**職業(yè)危害。

　　七、雙方認為需要約定的其他事項：

　　八、本合同未盡事宜，按現行法律法規執行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

雇傭合同 篇5

　　_____________（以下簡(jiǎn)稱(chēng)聘方）與_____________（以下簡(jiǎn)稱(chēng)雇員）就聘請雇員赴國（地區）_______公司工作事宜。

　　經(jīng)雙方協(xié)商達成一致意見(jiàn)，簽訂本合同，具體條款如下：

　　1、聘方聘請的雇員赴______國（地區）_____________公司從事_____________.

　　2、工資及支付方式

　�。�1）薪金：聘方支付給雇員的基本月薪為_(kāi)______美元（大寫(xiě)）雇員離開(kāi)中國國境之日為起算日。離開(kāi)_______國境（地區）之日為截止日，凡工作不滿(mǎn)一個(gè)月，按全月工資計算。

　�。�2）加班的工資：聘方因工作需要，要雇員加班工作時(shí)，加班工資由雙方面議。

　　3、聘用期限，工作時(shí)間和假期

　�。�1）聘用期為：

　�。�2）工作時(shí)間：按_______國（地區）勞的工法規定，每周工作_____天，每天工作_______小時(shí)。

　�。�3）休假日：雇員享受所在國的法定假日。

　�。�4）病假：雇員每年可享受帶薪病假15天。

　�。�5）事假：雇員因家庭急事或其他特殊原因需回國時(shí)，聘方應予以方便，準其請假，并協(xié)助雇員辦理手續，事假期間，聘方視情況支付或停發(fā)工資，往返旅費由雇員自理。

　　4、住宿、膳食、醫療、保險和稅金

　�。�1）住宿：聘方免費提供雇員有水、電、衛生設施的住所，或支付租房費。

　�。�2）膳食：聘方提供雇員全月膳食，或支付膳食費，其標準相當于本單位同類(lèi)人員的水平。

　�。�3）醫療：聘方為雇員支付醫療費用，或向保險公司投保的醫療保險。

　�。�4）保險：聘方為雇員投保當地勞工法所規定的各種保險。

　�。�5）稅收：聘方為雇員交納當地法定的一切稅金。

　　5、雇員出入中國和_________國國境的手續和旅費

　�。�1）聘方負責辦理的雇員出入_________國國境（地區）的簽證、居住和工作許可證等手續并支付其費用。

　�。�2）聘方負擔的雇員從中國至工作點(diǎn)的往返旅費。

　�。�3）雇員負擔出入中國國境的各種手續費。

　　6、一方因特殊原因需提前終止合同。由提出方支付給對方相當于雇員三個(gè)月工資的補償費，并負擔雇員返回中國的旅費。

　　7、雇員應遵守工作所在國的法律、法令，尊重當地的風(fēng)俗習慣遵守聘方的有關(guān)規定。

　　8、聘方應尊重雇員的生活和風(fēng)俗習慣。

　　9、在合同執行過(guò)程中，如有未盡事宜，由聘方、雇員雙方友好協(xié)商解決。

　　10、雇員受聘滿(mǎn)后，聘方如需要續聘，應提前三個(gè)月通知雇員并征得雇員同意，續聘手續另定。

　　11、本合同以中文書(shū)就，一式兩份，雙方各執一份。

　　12、本合同由聘方和雇員簽字后正式生效。

　　聘方：

　　雇員：

　　簽訂日期：

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