員工雇傭合同三篇

　　在當今不斷發(fā)展的世界，合同的用途越來(lái)越廣泛，簽訂合同也是最有效的法律依據之一。那么合同書(shū)的格式，你掌握了嗎？以下是小編幫大家整理的員工雇傭合同3篇，希望能夠幫助到大家。

員工雇傭合同 篇1

　　甲方：***酒店

　　乙方：

　　甲方因工作需要，經(jīng)考核，錄用乙方為***酒店的特聘人員。遵照國家有關(guān)勞動(dòng)法規和政策，經(jīng)雙方協(xié)商達成如下協(xié)議

　　第一條 甲方錄用乙方從事***酒店的服務(wù)工作。勞動(dòng)合同期限為年(月)，從 年 月 日至 年 月 日止。其中試用期為 個(gè)月，至年 月 日止。

　　第二條 基本權利和義務(wù)

　　甲方：

　　1、根據工作需要和本單位的規章制度及本合同各項條款規定，對乙方進(jìn)行管理;

　　2、保護乙方的合法權益，應按有關(guān)規定，付給乙方工資

　　3、做好乙方上崗前的安全教育并提供符合安全、衛生要求的勞動(dòng)作業(yè);

　　4、依據國家有關(guān)規定對乙方實(shí)施獎勵和處分;

　　5、工資每月發(fā)放一次，定于10號發(fā)放。

　　6、特聘廚師工資為 元。

　　7、乙方按酒店有關(guān)特聘廚師休假、報銷(xiāo)規定執行。

　　乙方：

　　1、嚴格按照酒店《員工手冊》規定執行，并享有本單位合同工權利、義務(wù)及各項待遇;

　　2、遵守國家政策、法律，以及甲方依法制定的規章制度和紀律;

　　3、嚴格遵守操作規程，保證安全工作;

　　4、完成甲方分配的工作任務(wù)和經(jīng)濟指標。

　　第三條 合同生效后，甲乙雙方無(wú)正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前一個(gè)月通知對方，方能解除合同，并辦理有關(guān)手續。

　　第四條 一方違反本合同，造成對方經(jīng)濟損失，由違約方按責任大小負責賠償所造成的損失。

　　第五條 必須承諾保守酒店機密。

　　第六條 本合同未明事宜，可由甲乙雙方履行過(guò)程中協(xié)議補充條款或變更。

　　第七條 履行合同的過(guò)程中若產(chǎn)生糾紛，由甲乙雙方協(xié)商解決。

　　甲方(簽字)： 乙方(簽字)：

　　年 月 日 年 月 日

員工雇傭合同 篇2

　　甲方：

　　法定代表人：

　　地址：

　　乙方：

　　聯(lián)系電話(huà)：

　　住址：

　　身份證號碼：根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守。

　　第1條 工作內容

　　1.1乙方同意在被聘用期間，根據甲方工作需要，在公司從事______________工作。

　　1.2 乙方應按照甲方的要求，盡職盡責完成甲方規定的工作內容，并達到規定的質(zhì)量標準和考核要求。

　　第2條 合同期限

　　2.1本合同有效期自________年________月________日起，至________年________月________日止，期限為_(kāi)_______年。期滿(mǎn)后，經(jīng)雙方同意，可以續約。

　　2.2本合同沒(méi)有試用期。

　　第3條 勞動(dòng)時(shí)間

　　3.1 乙方在被聘用期間經(jīng)雙方協(xié)商執行□工作制，即在保證完成甲方安排工作任務(wù)情況下工作時(shí)間由□乙方自行 或□甲方 安排。

　　第4條 勞動(dòng)條件和勞動(dòng)紀律

　　4.1 乙方在聘用期間，應遵守甲方的各項規章制度及勞動(dòng)紀律，嚴格遵守勞動(dòng)安全衛生、操作規程和工作規范，愛(ài)護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。

　　4.2 乙方違反勞動(dòng)紀律及各項規章制度的，甲方可視情節輕重，給予扣薪、降薪等處理，或解除勞動(dòng)關(guān)系并要求賠償損失。

　　第5條 兼職勞動(dòng)報酬

　　5.1 乙方完成約定的工作內容后，甲方應當以貨幣形式向乙方支付勞動(dòng)報酬，勞動(dòng)報酬標準為：每月元（大寫(xiě)。

　　5.2甲方于每月

　　5.3甲方不承擔乙方其他任何社保、福利待遇，不負責承擔乙方的任何醫療費用。

　　第6條 保密義務(wù)

　　合同期內，乙方須在甲方許可之范圍內使用甲方商業(yè)信息；合同期內以及合同終止后，乙方必須為甲方之一切商業(yè)信息保守秘密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、給予或轉讓。

　　第7條 合同終止

　　以下情形發(fā)生時(shí)，本合同終止：

　　7．1合同期限屆滿(mǎn)；

　　7．2在合同有效期內，甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致可解除勞動(dòng)合同，但需要提前30日通知對方。

　　7．3乙方在本合同有效期間，被依法追究刑事責任，甲方可以單方終止合同，且無(wú)需再通知乙方。

　　7．4乙方承諾沒(méi)有傳染病、抑郁癥、精神障礙、遺傳病等不適應相關(guān)工作的疾病，不隱瞞病情。如因隱瞞病情給甲乙雙方造成的損失，乙方愿意承擔相應的法律責任，并自動(dòng)申請離職，解除勞動(dòng)合同。

　　7.5 乙方?jīng)]有按照甲方的要求，盡職盡責完成甲方規定的工作內容，并達到規定的質(zhì)量標準和考核要求。

　　第8條 其他

　　8．1本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效。

　　8．2本協(xié)議書(shū)一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方（蓋章）： 乙方（簽字）： 法定代表人：

　　______年____月____日 ______年____月____

員工雇傭合同 篇3

　　編號：

　　甲方(用人單位)：

　　法定代表人(主要負責人)：

　　住 所：

　　聯(lián)系人：

　　聯(lián)系電話(huà)：

　　乙方(員工)： 性別：

　　身份證號碼：

　　戶(hù)籍地址：

　　通訊地址：

　　聯(lián)系電話(huà)：

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法 》及相關(guān)法律、法規的規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，訂立本勞動(dòng)合同 (以下簡(jiǎn)稱(chēng)合同),共同遵守。

　　一、合同期限和工作內容

　　第一條 本合同期限為 年，自 年 月 日起至 年

　　月 日止。

　　試用期 從 年 月 日起至 年 月 日止。

　　第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位(工種)工作，乙方的工作地點(diǎn)為 。

　　第三條 乙方應按照甲方規章制度，按時(shí)完成規定的崗位工作任務(wù)，達到規定的質(zhì)量標準。如乙方達不到規定的崗位職責要求，甲方可以調整變更乙方工作崗位(工種)。

　　二、工作時(shí)間

　　第四條 甲方根據乙方的工作崗位需要，實(shí)行標準工時(shí)制，即每日工作時(shí)間

　　小時(shí)，平均每周工作時(shí)間 小時(shí)的工時(shí)制度。乙方應在工作時(shí)間內有效完成規定的崗位工作任務(wù)，盡量避免利用非工作時(shí)間完成工作任務(wù)。

　　第五條 甲方延長(cháng)乙方工作時(shí)間的，除乙方自行要求延長(cháng)工作時(shí)間完成崗位工作任務(wù)外，應按有關(guān)規定支付加班加點(diǎn)勞動(dòng)報酬或安排乙方補休，但乙方需辦理書(shū)面加班手續。

　　三、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件

　　第六條 甲方按國家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護規定為乙方提供符合國家勞動(dòng)衛生標準的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品。

　　第七條 甲方為乙方提供政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。

　　第八條 甲方按國家和地方有關(guān)規定，做好女職工和未成年工的勞動(dòng)保護工作。

　　四、勞動(dòng)報酬

　　第九條 乙方完成本合同及規章制度規定的崗位責任工作任務(wù)，甲方每月

　　日前以貨幣形式支付乙方勞動(dòng)報酬，勞動(dòng)報酬不低于 元，其中試用期間勞動(dòng)報酬為 元。

　　第十條 上述勞動(dòng)報酬包括固定底薪、獎金、夜班補貼等，具體操作由規章制度確定。

　　第十一條 規章制度在執行過(guò)程中因客觀(guān)原因出現變化，甲方有權根據新修訂且有效的規章制度調整各項勞動(dòng)報酬標準.出國

　　五、社會(huì )保險和福利

　　第十二條 甲方提倡甲、乙雙方必須按照國家和省、市有關(guān)規定，參加社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費;社會(huì )保險費個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方勞動(dòng)報酬中代扣代繳。如因乙方拒絕繳納社會(huì )保險費或申請異地繳納社會(huì )保險費的，經(jīng)乙方申請，甲乙雙方可在本合同外協(xié)商處理，并簽訂書(shū)面協(xié)議。

　　第十三條 乙方在試用期及轉正后可以享受甲方提供的工作餐;可以享受甲方提供的夜班補貼，夜班補貼標準為每工作日 元;乙方可以向甲方申請使用員工宿舍，水電費用及宿舍管理費用等有關(guān)費用由甲方行承擔。

　　六、勞動(dòng)紀律和規章制度

　　第十四條 乙方在簽訂本合同時(shí)，甲方依法制定的各項規章制度和勞動(dòng)紀律已依法告知乙方。

　　第十五條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執行勞動(dòng)安全衛生規程，遵守勞動(dòng)紀律和職業(yè)道德。

　　第十六條 乙方有權參加業(yè)務(wù)(技術(shù))學(xué)習(培訓)，享有參與民主管理和提出合理化建議、評選和被評選為先進(jìn)員工等權利。

　　第十七條 甲方有權按照規章制度的崗位責任等規定，檢查考核乙方完成工作任務(wù)的情況，并根據考核情況對乙方實(shí)施獎勵或處分。

　　第十八條 乙方有權拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權提出批評并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。

　　第十九條 乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方同意，不得公開(kāi)或泄露甲方客戶(hù)資料、培訓資料、公司運營(yíng)管理指引、財務(wù)帳冊等商業(yè)秘密。甲方對乙方的個(gè)人資料，未經(jīng)乙方的同意，不得公開(kāi)和泄露。

　　第二十條 乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。

　　七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止及續訂

　　第二十一條 符合《勞動(dòng)合同法 》規定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內容或者解除合同。除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動(dòng)合同，雙方應當簽訂《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》。

　　第二十二條 甲方解除本合同，應提前三十日以書(shū)面形式通知乙方。有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　(一)在試用期內的;

　　(二)乙方違反或不履行勞動(dòng)合同的;

　　(三)乙方嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　(四)乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度;

　　(五)乙方被依法追究刑事責任或勞動(dòng)教養的;

　　(六)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的'工作的;

　　(七)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　(八)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的;

　　(九)經(jīng)有關(guān)部門(mén)確認，甲方歇業(yè)，宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;依照第(六)、(七)、(八)、(九)條解除勞動(dòng)合同的，甲方應提前三十日以書(shū)面形式通知乙方。

　　第二十三條 乙方解除勞動(dòng)合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：

　　(一)在試用期內的;

　　(二)甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;

　　(三)甲方不能按照本合同規定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的。

　　第二十四條 因企業(yè)關(guān)閉、企業(yè)嚴重虧損等不可抗力原因不能履行合同的，甲乙雙方可以解除合同，各自承擔各自責任。

　　第二十五條 本合同期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續訂勞動(dòng)合同。

　　八、違反本合同的責任

　　第二十六條 甲方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：

　　(一)違反法律、法規規定，單方面解除本合同的;

　　(二)

　　第二十七條 乙方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：

　　(一)未按規定，單方面解除本合同或者不履行本合同的;

　　(二)嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方依法制定的規章制度，符合開(kāi)除、辭退條件的;

　　(三)嚴重失職，營(yíng)私舞弊、泄露或其它形式侵犯甲方商業(yè)秘密，對甲方的利益造成重大損害的;

　　(四)被依法追究刑事責任的。

　　第二十八條 當事人一方違反本合同時(shí)，應承擔違約責任，向對方支付違約金 元。

　　第二十九條 乙方違反規定或本合同的約定解除合同的，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

　　(一)由甲方出資培訓和招接收的人員，為其支付培訓費和招收錄用費;

　　(二)對生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失;

　　(三)本合同約定的其他賠償費用。

　　九、通知和送達

　　第三十條 甲乙雙方在本合同履行過(guò)程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書(shū)、資料等，均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務(wù)。一方如果遷址或變更電話(huà)，應當及時(shí)書(shū)面通知另一方。

　　十、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法

　　第三十一條 乙方認為甲方侵害自己合法權益的，可以先向甲方書(shū)面提出，尋求解決。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當先協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起法定期限內向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解，或者法定期限內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。

　　十一、其 他

　　第三十二條 以下專(zhuān)項協(xié)議和規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

　　(一)

　　(二)

　　(三)

　　第三十三條 本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規等有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。

　　第三十四條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　(特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內容，雙方簽字后即行生效。)

　　甲方： (蓋章) 乙方：(簽名)

　　法定代表人：

　　(委托代理人)： 身份證號：

　　年 月 日 年 月 日

　　注:乙方已收到此《勞動(dòng)合同》原件一份

　　簽收人： 簽收日期： 年 月 日

【員工雇傭合同三篇】相關(guān)文章：

店面員工雇傭合同01-12

員工雇傭的合同09-10

員工雇傭合同(15篇)08-21

員工雇傭合同15篇08-20

員工雇傭合同六篇07-25

員工雇傭合同九篇07-22

店面員工雇傭合同-勞動(dòng)合同01-12

員工雇傭合同(通用15篇)12-10

員工雇傭合同集合15篇11-02

員工雇傭合同(匯編15篇)11-02