雇傭合同和勞動(dòng)合同的區別
勞動(dòng)合同、雇傭合同與勞務(wù)合同是具有很大相似性的三種不同合同，只有勞動(dòng)合同在《勞動(dòng)法》中有相應的規定，而且規定也非常簡(jiǎn)單，雇傭合同和勞務(wù)合同根本就沒(méi)有法律做出明確規定，只能根據有關(guān)民法理論進(jìn)行判案，在司法實(shí)踐中對這三類(lèi)合同的認識易產(chǎn)生偏差，雇傭合同 勞動(dòng)合同。本文試圖對這三類(lèi)合同進(jìn)行辨析，以期對這三類(lèi)合同有一個(gè)清晰的認識。
一、概念不同
（一）勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)法》第十六條規定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。實(shí)際上，作為勞動(dòng)合同的定義，上述規定是非常簡(jiǎn)陋的。其主要問(wèn)題在于沒(méi)有對勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行定義，沒(méi)有講清楚勞動(dòng)關(guān)系的特征。正是由于這樣簡(jiǎn)陋的定義，才使人們常常分不清勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同、雇傭合同的區別。任何定義，都應指出所要定義的對象的特征，根據這些特征，可以確定對象的內涵和外延。但是，《勞動(dòng)法》這一規定，卻不能實(shí)現這一目的。這一定義，對合同的主體做出明確規定，但是對客體和內容沒(méi)有明確描述。我國《合同法》第一百三十條規定，買(mǎi)賣(mài)合同是出賣(mài)人轉移標的物的所有權于買(mǎi)受人，買(mǎi)受人支付價(jià)款的合同。這種定義，可以使人對買(mǎi)賣(mài)合同的概念有一個(gè)清晰的認識，不會(huì )同其他合同混淆。勞動(dòng)合同所定義的勞動(dòng)關(guān)系，其前身就是民法中的雇傭關(guān)系。勞動(dòng)合同為當事人一方（勞動(dòng)者）負有從事工作義務(wù)，他方（用人單位）負有支付工資義務(wù)的雙務(wù)合同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者在從屬關(guān)系上提供勞動(dòng)，從事工作的合同。所謂居于從屬關(guān)系，系指工作的實(shí)施應服從用人單位的指示。勞動(dòng)合同的概念，應該體現出勞動(dòng)關(guān)系的內容。根據比較法的研究，我們可以將勞動(dòng)合同定義為“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者按照用人單位的指示提供勞動(dòng)，用人單位支付報酬的合同。
（二）雇傭合同。
雇傭合同，我國法律沒(méi)有進(jìn)行規定。但是，大陸法系各國一般都對雇傭合同設有明確規定，例如《法國民法典》 、《德國民法典》、《中華***民法典》（現在臺灣省實(shí)施），另外，英美法系國家中的英國也有成文法對雇傭合同進(jìn)行規定 。我國制定統一的《合同法》時(shí)，在全國人***工委委托學(xué)者起草的《中華人民共和國合同法建議草案》 中，專(zhuān)設雇傭合同一章進(jìn)行了規定，但是，在最終通過(guò)的《合同法》中卻沒(méi)有雇傭合同。對此，梁慧星先生指出“我們這樣的社會(huì )主義國家，人口的絕大多數是體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，他們與雇主（包括企事業(yè)單位、國家機關(guān)）之間的權利義務(wù)關(guān)系，靠締結雇用合同、勞動(dòng)合同和聘用合同來(lái)規定，單靠現行勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)合同的規則是規范不了的，而改革開(kāi)放以來(lái)廣大體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者的利益未受到應有的保護，各種嚴重侵害勞動(dòng)者權益的事件層出不窮，法院受理大量的雇用合同糾紛案件苦于沒(méi)有具體法律規定作為裁判基準，合同范本《雇傭合同 勞動(dòng)合同》。建議草案在廣泛參考各國保護勞動(dòng)者的立法經(jīng)驗基礎上精心設計和擬定的雇用合同一章被刪除，是最令人惋惜的 �！爆F在，中國社會(huì )科學(xué)院法學(xué)研究所梁慧星教授主持的課題組向全國人***制工作委員會(huì )提交的民法典專(zhuān)家建議稿對雇傭合同又專(zhuān)設一章進(jìn)行規定。該草案合同編第15章第301條規定，“雇用合同是受雇人向雇用人提供勞務(wù)，雇用人支付報酬的合同”。 王澤鑒先生指出，雇傭合同，“即受雇人于一定或不一定之期限內，為雇傭人服勞務(wù)，雇傭人負擔給付報酬的契約”。 可見(jiàn)，雇傭合同的這些定義基本是一致的。
（三）勞務(wù)合同。
勞務(wù)合同是我們經(jīng)常提到的一個(gè)概念，但是，對勞務(wù)合同的定義，不但立法沒(méi)有做出規定，教科書(shū)也鮮有講授。根據給付的標的，合同可以分為三大類(lèi)，一類(lèi)是以財產(chǎn)為給付標的的合同，例如買(mǎi)賣(mài)合同、贈與合同、借用合同；第二類(lèi)是以為勞務(wù)給付標的合同，例如承攬合同、委托合同、保管合同、雇傭合同；第三類(lèi)是以共同從事一定工作為目的合同，例如合伙合同 。從最廣義的角度講，第二類(lèi)合同可以稱(chēng)為勞務(wù)合同，王全興教授就是在這個(gè)角度上使用勞務(wù)合同概念的。他說(shuō)“勞務(wù)合同是一種以勞務(wù)為標的合同類(lèi)型，它包括承攬合同、基本建設承包合同、運輸合同、技術(shù)服務(wù)合同、委托合同、信托合同和居間合同等”。勞務(wù)合同實(shí)際上涉及到兩個(gè)合同、三方當事人。一個(gè)合同是雇傭人（用人單位或自然人）與受雇人之間的雇傭合同或勞動(dòng)合同，另一個(gè)是勞務(wù)提供者（勞動(dòng)合同或雇傭合同中的雇傭人）與與勞務(wù)接受者之間的勞務(wù)合同。這種合同與《合同法》規定的融資租賃合同非常相似。勞務(wù)合同是通過(guò)債務(wù)人向第三人履行債務(wù)和第三人向債權人履行債務(wù)實(shí)現的�！逗贤ā返诹臈l規定，“當事人約定由債務(wù)人向第三人履行債務(wù)的，債務(wù)人未向第三人履行債務(wù)或者履行債務(wù)不符合約定，應當向債權人承擔違約責任”。第六十五條規定，“當事人約定由第三人向債權人履行債務(wù)的，第三人不履行債務(wù)或者履行債務(wù)不符合約定，債務(wù)人應當向債權人承擔違約責任”。勞務(wù)接受人是勞動(dòng)合同或雇傭合同的第三人，受雇人是勞務(wù)合同的第三人。在勞務(wù)合同中，勞務(wù)提供人與勞務(wù)接受人約定，由受雇人向勞務(wù)接受人直接提供勞務(wù)，勞務(wù)接受人向勞務(wù)提供人支付勞務(wù)費，勞務(wù)接受人在接受勞務(wù)的過(guò)程中應當提供適當的勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件，如果受雇人向勞務(wù)接受人提供的勞務(wù)不符合勞務(wù)合同的約定，勞務(wù)提供人應當向勞務(wù)接受人承擔違約責任。在勞動(dòng)合同中或雇傭合同中，雇傭人與受雇人約定，受雇人直接向勞務(wù)接受人提供勞動(dòng)，雇傭人向受雇人支付勞動(dòng)報酬，勞務(wù)接受人向受雇人提供勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件，如果勞務(wù)接受人提供的勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件不符合勞動(dòng)合同的約定，雇傭人應當向受雇人承擔違約責任。勞務(wù)合同履行過(guò)程中，雇傭人應當按照勞動(dòng)合同或雇傭合同的約定向受雇人支付勞動(dòng)報酬，包括工資和保險福利待遇，當然，也可以委托勞務(wù)接受人向受雇人支付勞動(dòng)報酬。
二、三類(lèi)合同的比較
（一）勞動(dòng)合同與雇傭合同。
既然勞動(dòng)合同是一類(lèi)特殊的雇傭合同，二者必然具有一定的區別，其區別主要表現在：
1、主體不同。
這是勞動(dòng)合同和雇傭合同產(chǎn)生差別的根本原因。在這兩類(lèi)合同中，提供勞動(dòng)的一方（受雇人，也可以稱(chēng)為勞動(dòng)者）都是自然人，在這一點(diǎn)上，兩者沒(méi)有差異。雇傭合同，法律對合同主體沒(méi)有特別限制，自然人、法人、合伙都可以作為雇傭人；《勞動(dòng)法》第2條規定了勞動(dòng)合同的雇傭人，即用人單位，包括企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織和與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系的國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì )團體。
2、形式不同。
法律對雇傭合同的形式?jīng)]有要求，根據《合同法》的規定，既可以是書(shū)面合同，也可以是口頭合同，是不要式合同。根據《勞動(dòng)法》第十九條的規定，我國的勞動(dòng)合同應當采用書(shū)面形式，是要式合同。
3、二者受?chē)腋深A的程度不同。
雇傭合同作為一種民事合同，以意思自治為基本原則，合同當事人在合同條件的約定上有較大的自由。國家經(jīng)常以強行法的形式規定勞動(dòng)合同當事人的權利義務(wù)，干預勞動(dòng)合同內容的確定，當事人的約定不能超出法律的規定。當然，勞動(dòng)法的規定主要是半強行性規定，所謂半強行性規定，就是國家規定了用人單位提供勞動(dòng)條件的.最低標準，用人單位與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)條件可以高于國家規定的標準，但是不能低于國家規定的標準 ，例如最低工資、最高工時(shí)，也就是可以做出一些更有利于勞動(dòng)者的約定。
4、解決爭議的方式不同。
雇傭合同作為一種民事合同，發(fā)生爭議，當事人可以直接向人民法院起訴，如果雇傭合同中訂有仲裁條款，應向雙方選定的仲裁委員會(huì )申請仲裁。因勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議，當事人要向人民法院起訴，必須先向有管轄權的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，對仲裁裁決不服的才可以向人民法院起訴，當事人不能就是否仲裁和對仲裁機構進(jìn)行選擇。
5、適用的法律不同。
勞動(dòng)合同是一類(lèi)特別的雇傭合同，勞動(dòng)法有特別規定的，應當適用勞動(dòng)法的規定，勞動(dòng)法沒(méi)有規定的，應當適用民法的規定。但是，勞動(dòng)法的制定是為了保護在經(jīng)濟上居于弱者地位的勞動(dòng)者，根據規范目的，勞動(dòng)法的規定不能適用于民法上的雇傭合同。
（二）勞務(wù)合同與雇傭合同和勞動(dòng)合同
通過(guò)定義可以看出，勞務(wù)合同與雇傭合同和勞動(dòng)合同是具有關(guān)聯(lián)性的不同合同。不同點(diǎn)主要表現在：
1、主體不同。
勞務(wù)合同的主體雙方既可以是自然人，也可以是用人單位。勞動(dòng)合同的主體一方是自然人，另一方是用人單位。雇傭合同的主體一方是自然人，另一方是用人單位或自然人。
2、勞動(dòng)的直接提供者不同。
勞務(wù)合同的勞務(wù)提供者是以與自己有勞動(dòng)關(guān)系的他人的勞動(dòng)提供勞務(wù)，勞動(dòng)合同和雇傭合同中的受雇人以自己的勞動(dòng)向對方提供勞務(wù)。
3、當事人數量不同。
勞務(wù)合同涉及到三方當事人，雇傭合同和勞動(dòng)合同只涉及到兩方當事人。 這些合同的關(guān)聯(lián)性表現在，勞務(wù)合同中勞務(wù)提供者必須與他人建立勞動(dòng)合同或雇傭合同關(guān)系，否則，他就沒(méi)有勞務(wù)可以向勞動(dòng)接受者提供。 當然，勞務(wù)合同也是雙務(wù)、有償、諾成、繼續性合同。
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