有關(guān)雇傭合同分類(lèi)

　　雇傭合同期限的類(lèi)型有哪些呢?大家是否知道呢?下面一起來(lái)看看!

　　雇傭合同期限類(lèi)型有哪些?

　　根據現行勞動(dòng)法規定，用人單位與勞動(dòng)者之間訂立勞動(dòng)合同，從期限上可分為三種：

　�、�、有固定期限的勞動(dòng)合同;

　�、�、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同;

　�、�、以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者在與單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)，年齡偏大者一般愿意與用人單位簽訂第⑵種(即無(wú)固定期限的)勞動(dòng)合同，但一些用人單位出于某種考慮，卻不愿與這些勞動(dòng)者簽訂這種勞動(dòng)合同。

　　拓展：

　　無(wú)固定期勞動(dòng)合同如何訂立?

　　勞動(dòng)者非常關(guān)心：訂立這種勞動(dòng)合同的條件是什么?什么情況下自己有權提出訂立這種勞動(dòng)合同，而單位必須同意?

　　勞動(dòng)法規定，只要當事人雙方平等自愿、協(xié)商一致，即可訂立有固定期限、無(wú)固定期限或以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。由此看出，只要用人單位與勞動(dòng)者雙方均出于自愿，無(wú)論何時(shí)，都可簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。這是當事人意思自治原則的體現。此種情況訂立的無(wú)固定期勞動(dòng)合同，沒(méi)有任何附加條件的限制。 但是，目前由于我國勞動(dòng)力處于買(mǎi)方市場(chǎng)，加之其他一些因素，造成了許多用人單位產(chǎn)生了不愿與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的局面，這使許多勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生了矛盾。為了調整這一矛盾，保護處于弱者地位的勞動(dòng)者的利益，法律和政府都作出了相應的規定。如在固定工制度向勞動(dòng)合同制轉制時(shí)，國家勞動(dòng)部就規定，用人單位對符合下列條件之一的勞動(dòng)者，如果其提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應當與其訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同：

　�、�、按勞動(dòng)法的規定，在同一用人單位連續工作滿(mǎn)十年以上，當事人雙方同意續延勞動(dòng)合同的;

　�、�、工作時(shí)間較長(cháng)，且距法定退休年齡十年以?xún)鹊?

　�、�、復員、轉業(yè)軍人初次就業(yè)的。

　�、�、法律規定的其他情形。

　　勞動(dòng)部的這一規定，在新舊用工體制交替階段，從合情合理的角度，對年齡偏大的勞動(dòng)者，起到了良好的保護作用，平穩地度過(guò)了體制轉換的過(guò)渡期。但是，過(guò)渡時(shí)期的某些政策，當完成其歷史使命后，便不能再使用。這是過(guò)渡性政策具有較強時(shí)效性特點(diǎn)的反映。有些勞動(dòng)者，由于不清楚這一點(diǎn)，誤把這些政策(或政策條款)當做可以長(cháng)期使用的規定。如，北京市在轉制期間規定的《實(shí)行勞動(dòng)合同制度的實(shí)施細則》中，為了照顧當時(shí)的老職工，而規定道：勞動(dòng)者與用人單位已簽訂了有固定期限的勞動(dòng)合同。自本規定發(fā)布之日，勞動(dòng)合同尚未解除的，勞動(dòng)者在1995年12月31日前符合"連續工齡十年以上，且距法定退休年齡十年以?xún)鹊?俗稱(chēng) "雙十")"，勞動(dòng)者要求改簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應當變更勞動(dòng)合同期限。"該條款的有效期是1995年12月31日以前，但一些勞動(dòng)者卻忽略了這個(gè)條件，自以為：只要自己將來(lái)滿(mǎn)足了"雙十"條件，無(wú)論何時(shí)，都有權要求企業(yè)與自己訂立(或變更為)無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。幾年來(lái)，由于此種錯誤認識，導致了一些勞動(dòng)糾紛。 勞動(dòng)法中關(guān)于訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有這么一條規定："勞動(dòng)者在同一用人單位連續工作滿(mǎn)十年以上，當事人雙方同意續延勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應當訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。" 應該說(shuō)訂立這條規定的初衷，是為了保護勞動(dòng)者的，但是，當勞動(dòng)者在同一用人單位連續工作滿(mǎn)十年以上，想按該條規定與用人單位訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同時(shí)，就會(huì )發(fā)現，首先還要滿(mǎn)足"當事人雙方同意續延勞動(dòng)合同"這一前提條件，也就是說(shuō)，只有此時(shí)用人單位也同意與你續延勞動(dòng)合同，你想訂立無(wú)固定期合同的愿望，才有可能實(shí)現;否則，訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的愿望，就只是一個(gè)泡影。 現實(shí)中，一些企業(yè)為了達到不與職工簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同的目的，當勞動(dòng)者在其單位工作十年以上后，要么干脆直接與勞動(dòng)者終止合同，要么逼迫職工違心地先提出續簽有固定期限勞動(dòng)合同的`書(shū)面申請，從而達到不與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的目的。面對某些企業(yè)這種規避法律的作法，筆者希望我國的立法部門(mén)，今后能制定出行之有效的措施，來(lái)切實(shí)保證處于相對弱勢地位的勞動(dòng)者的權益。

　　勞務(wù)派遣的特征是什么

　　勞務(wù)派遣是指經(jīng)濟實(shí)體或經(jīng)濟組織以經(jīng)營(yíng)、輸送勞務(wù)為特征的經(jīng)濟活動(dòng)。

　　勞務(wù)派遣的特征如下：

　　(一)勞務(wù)派遣是雇用工人但不使用工人，不招聘工人但使用工人的一種招聘和用人相分離的用人模式，其特征是勞動(dòng)力的使用與管理以及關(guān)系相分離，勞動(dòng)力的使用者同勞動(dòng)者之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，也不直接對勞動(dòng)者支付，勞務(wù)派遣過(guò)程中的經(jīng)濟關(guān)系只發(fā)生在勞動(dòng)力的使用與派遣單位之間，勞務(wù)派遣單位招用勞動(dòng)者并與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系，以提供勞務(wù)的方式將勞動(dòng)者派遣到需求單位供其使用，承擔需求單位的崗位任務(wù)，勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者使用單位建立勞務(wù)派遣經(jīng)濟關(guān)系。

　　(二)勞務(wù)派遣對企業(yè)來(lái)講，可以把臨時(shí)性的工作承包出去，而不必增加雇員，既提高用人彈性，又降低了勞動(dòng)成本。而且，企業(yè)還可以通過(guò)接受勞務(wù)工試工從中選擇合適的人員，等于增加了招聘渠道，勞務(wù)派遣可以解除進(jìn)來(lái)就得管一輩子的困擾，避免了招用正式職工帶來(lái)的栽員時(shí)各種麻煩和費用。派遣人員無(wú)論到那里工作，勞資關(guān)系在派遣單位，這樣被派遣者工作流動(dòng)的地域就可以大為放開(kāi)，工作接續性的問(wèn)題也易于解決，使用工管理社會(huì )化，做到省時(shí)、省力、省心。

　　(三)對勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，因為有專(zhuān)門(mén)人員掌握勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況，熟悉政策法規，勞動(dòng)者經(jīng)勞務(wù)組織派遣，只要做好本職工作，其他問(wèn)題全由派遣單位代辦處理，工作聘用期結束后派遣企業(yè)還將為其聯(lián)系新的工作，這樣不但避免了求職過(guò)程中的風(fēng)險，而且節省了尋找職業(yè)的時(shí)間，降低了求職就業(yè)的成本，這樣，權益得到有效保障，解除了社會(huì )保險等方面的后顧之憂(yōu)，而且也可以籍此實(shí)現從臨時(shí)就業(yè)向穩定工作的跨越。同時(shí)派遣企業(yè)能夠解決臨時(shí)用工從業(yè)人員的社會(huì )保險問(wèn)題，使他們容易接受。特別是針對大齡下崗、失業(yè)職工等弱勢就業(yè)群體，通過(guò)勞務(wù)派遣把他們組織起來(lái)，并與用人單位協(xié)商服務(wù)項目、工資保險、福利待遇等問(wèn)題，更能與用人單位進(jìn)行協(xié)調，使其合法權益能夠得到更好的保護。勞務(wù)派遣是一種將下崗失業(yè)人員和農村富余勞動(dòng)力組織起來(lái)就業(yè)的有效組織形式，是一種按市場(chǎng)經(jīng)濟規律開(kāi)發(fā)就業(yè)崗位的方式，有利于當前促進(jìn)下崗職工再就業(yè)也有利于促進(jìn)整個(gè)勞動(dòng)力就業(yè)的靈活性及用工機制的轉變。

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