人事助理崗位職責15篇

　　在社會(huì )發(fā)展不斷提速的今天，需要使用崗位職責的場(chǎng)合越來(lái)越多，崗位職責是組織考核的依據。想學(xué)習制定崗位職責卻不知道該請教誰(shuí)？以下是小編收集整理的人事助理崗位職責，歡迎大家分享。

人事助理崗位職責1

　　一、 負責公司人力資源工作的規劃和建立，執行招聘、培訓、考勤、勞動(dòng)紀律等人事程序和規章制度。

　　二、 負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調公司各部門(mén)有效的開(kāi)發(fā)和利用人力資源，以滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要。

　　三、 根據現有的.編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后予以實(shí)施。四、 做好各崗位的職位說(shuō)明書(shū)，并根據公司職位調整進(jìn)行相應的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符。

　　五、 負責辦理入職手續，負責人事檔案的整理和用工合同的簽訂。

　　六、 建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員流動(dòng)統計（包括離職、入職、晉升、調動(dòng)、降職等）。

　　七、 制定公司及各個(gè)部門(mén)的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實(shí)施。

　　八、 對試用期員工進(jìn)行培訓及考核，并根據培訓考核結果決定是否予以錄用，并根據員工個(gè)人特長(cháng)安排至合適的崗位。

　　九、 負責擬定部門(mén)薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵機制。

　　十、 制定績(jì)效評價(jià)政策，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督和控制，及時(shí)解決其中出現的問(wèn)題，使績(jì)效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jì)效管理體系。

　　十一、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續。

　　十二、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作。

　　十三、負責公司員工福利、社會(huì )保險、勞動(dòng)年檢的辦理。

　　十四、配合其他部門(mén)經(jīng)理做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜。

　　十五、其他突發(fā)事件的處理，完成并反饋領(lǐng)導交辦的臨時(shí)性工作。

人事助理崗位職責2

　　1、在上級的領(lǐng)導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的.任務(wù)；

　　2、推行公司各類(lèi)規章制度的實(shí)施；

　　3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；

　　4、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續；

　　5、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　6、負責管理人事、行政相關(guān)文件和檔案；

　　7、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理管理固定資產(chǎn)；

　　8、協(xié)助配合公司各項大型活動(dòng)的策劃、組織、實(shí)施，如年會(huì )、周年慶等。

人事助理崗位職責3

　　1、負責辦理公司員工社會(huì )保險，完成月報的制作，解決關(guān)于社會(huì )保險方面的問(wèn)題。

　　2、負責完成統計局、勞動(dòng)局相關(guān)統計工作，并定期上報報表。

　　3、負責撰寫(xiě)公司刊物相關(guān)內容，定期更新研究類(lèi)文章，并根據公司發(fā)展要求建立宣傳推廣新模式。

　　4、負責公司項目翻譯對外聯(lián)系工作，控制項目翻譯成本，協(xié)調項目人員與翻譯公司關(guān)系，及時(shí)溝通并解決翻譯過(guò)程中發(fā)生的問(wèn)題。

　　5、負責公司名片制印、對外宣傳資料版式與內容的`建設、更新和調整。

　　6、負責聯(lián)系國內外市場(chǎng)研究行業(yè)及目標客戶(hù)行業(yè)的相關(guān)媒體、協(xié)會(huì )、商會(huì )等機構，通過(guò)掌握會(huì )務(wù)信息、參與相關(guān)欄目、活動(dòng)安排發(fā)言、宣傳廣告等方式提高公司知名度和樹(shù)立公司形象。

　　7、了解項目流程，依照質(zhì)量管理體系標準的要求，負責指導并培訓公司員工按時(shí)完成項目滿(mǎn)意度調查工作，組織、實(shí)施和管理公司ISO認證和審核工作。

　　8、負責公司已完成項目的歸檔、完善和整理。

　　9、負責公司圖書(shū)、資料的購置、入庫和管理。

　　10、組織協(xié)調會(huì )務(wù)、娛樂(lè )、員工活動(dòng)等各項活動(dòng)。

　　11、完成領(lǐng)導交給的其他工作。

人事助理崗位職責4

　　崗位職責：

　　1、全面負責區域公司人力資源管理工作，根據公司發(fā)展戰略，制定人力資源發(fā)展規劃；

　　2、協(xié)調公司各部門(mén)之間的關(guān)系，保證人力資源各項工作有序開(kāi)展；

　　3、對人力資源管理各模塊有深度了解和經(jīng)驗積累；

　　4、建立和完善區域公司人力資源管理體系，不斷完善并組織實(shí)施人力資源管理制度；

　　3、定期開(kāi)展人才盤(pán)點(diǎn)，擅長(cháng)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設等；

　　4、定期向公司重大決策提供人力資源信息支持；

　　5、完成公司領(lǐng)導交付的其他工作.

　　任職資格：

　　1、8—10年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上物業(yè)行業(yè)同等職位管理經(jīng)驗；

　　2、具有良好的`溝通能力和執行力，良好的抗壓性和穩定性；

　　3、熟悉地區人力資源管理的各項勞動(dòng)法律法規.

　　人事行政助理經(jīng)理崗位

人事助理崗位職責5

　　1、協(xié)助行政經(jīng)理完善公司管理制度和流程規范;

　　2、協(xié)助對外聯(lián)絡(luò )、接待工作以及公司公務(wù)事務(wù)管理;

　　3、負責公司的`資料管理及各類(lèi)表格、票據、數據的歸檔管理工作;

　　4、負責公司辦公設備的日常維護和維修對接，保證正常使用;

　　5、負責公司人員招聘通知面試、錄入指紋、轉正入職、離職手續辦理;

　　6、負責公司的考勤管理，衛生監管，安全監督工作;

人事助理崗位職責6

　　1、了解所負責職位的行業(yè)狀況和客戶(hù)公司狀況；

　　2、與客戶(hù)詳細溝通，對所委托招聘職位進(jìn)行職位分析及評估（包括崗位描述），利用多種有效途徑尋找候選人；

　　3、對候選人初步篩選、電話(huà)/約見(jiàn)面試、推薦面試、錄用等招聘程序（對候選人的工作資歷、離職原因、個(gè)性、能力、潛質(zhì)和期望薪水等方面進(jìn)行評估）；

　　4、與客戶(hù)對接簽訂合同/續簽合同；

　　5、保持與客戶(hù)和候選人的'雙向溝通，做好協(xié)調工作；

　　6、考勤，文件資料的撰寫(xiě)和分類(lèi)整理，行政工作；

　　7、配合董事長(cháng)做一些工作；微信公眾平臺的維護。

人事助理崗位職責7

　　崗位職責:

　　1.全面負責公司內部人才的招聘工作;

　　2.根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數目和人員需求數目,制定并執行招聘計劃;

　　3.負責招聘網(wǎng)站的維護和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;對招聘渠道實(shí)施規劃、開(kāi)發(fā)、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的用人需求;

　　4.發(fā)布職位招聘信息,搜集簡(jiǎn)歷,對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選,安排邀約面試名單,對應聘者進(jìn)行初步面試(筆試)考核,出具綜合評價(jià)意見(jiàn);

　　5.組織相關(guān)部門(mén)人員協(xié)助完成復試工作,確保面試工作的.及時(shí)開(kāi)展及考核結果符合崗位要求;

　　6. 總結招聘工作中存在的問(wèn)題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;

　　7.負責入職、離職、調崗、員工轉正手續辦理;

　　8.人事檔安管理和勞動(dòng)合同簽訂。

人事助理崗位職責8

　　在各種公司行政事務(wù)方面幫助和服務(wù)于公司員工，例如負責訂機（車(chē)）票，聯(lián)系各種培訓事宜，聯(lián)系和管理公司交通班車(chē)服務(wù)，食堂餐飲服務(wù)館管理，與外部物業(yè)管理聯(lián)絡(luò )督促其更好的服務(wù)于公司，聯(lián)系和協(xié)調各種集體活動(dòng)例如集體外出旅游、受訓、公司運動(dòng)會(huì )、年會(huì )、晚會(huì )等。還包括管理和組織辦公室文具供應，辦公設施的管理等。

　　具體內容如下：

　　1、協(xié)助公司領(lǐng)導進(jìn)行公司日常公司行政管理工作；

　　2、負責起草和完善公司管理制度，并監督執行；

　　3、負責分析公司管理中的問(wèn)題并提出解決建議；

　　4、負責公司各部門(mén)之間的溝通和協(xié)調；

　　5、負責公司各種證照的登記、年檢、變更、保管；

　　6、負責辦理公司辦公設備、辦公用品的購買(mǎi)，分發(fā)等公司行政事物；

　　7、負責作好公司開(kāi)展各項活動(dòng)的后勤支援工作；

　　8、在各種公司行政事務(wù)方面幫助和服務(wù)于公司員工；

　　9、督察招聘的進(jìn)度和質(zhì)量，負責招聘面試。

　　10、制定合理、有效的績(jì)效評估制度。

　　11、制定公司的培訓體系，并組織實(shí)施。

　　12、依據《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規，并參考同行業(yè)之水平，制定合理的`、有競爭性的薪酬制度。

　　13、負責建立、健全人事檔案；并保持檔案的有效性。并負責人事考核、考查工作。

　　14、領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事助理崗位職責9

　　1、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡(luò )招聘信息的發(fā)布和更新

　　2、按照門(mén)店的招聘需求進(jìn)行簡(jiǎn)歷的'篩選和初試人員的約見(jiàn)和選拔

　　3、負責員工入職、離職、轉正、晉級、調店和調崗等相關(guān)工作

　　4、按時(shí)保質(zhì)的實(shí)施招聘、員工培訓、績(jì)效評估等工作，且及時(shí)上報相關(guān)結果

　　5、每月做好薪酬核算，并分析總結數據上報領(lǐng)導

　　6、相關(guān)數據報表的制作匯總

　　7、協(xié)調好各部門(mén)人員的相關(guān)工作

　　任職要求

　　1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，有零售相關(guān)的人事工作優(yōu)先

　　2、熟練掌握人力資源事務(wù)性工作，熟練制作各種報表

　　3、具有良好的溝通和協(xié)調能力

人事助理崗位職責10

　　人事職責：

　　1、與用人部門(mén)溝通招聘需求，制定招聘計劃，完成招聘任務(wù)；

　　2、利用各類(lèi)招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開(kāi)拓招聘渠道。

　　3、執行招聘、甄選、面試、推選、安置工作。

　　4、開(kāi)拓、利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求

　　行政職責：

　　1、負責與其他部門(mén)的協(xié)調工作，做好信息的.上傳下達

　　2、負責公司管理費、水電費、辦公費用、維修費用等的管理，及相關(guān)發(fā)票的遞交等。

　　3、負責公司證照、資產(chǎn)的管理和維護。

　　4、負責門(mén)店及協(xié)助會(huì )議材料的準備、會(huì )議的組織和活動(dòng)策劃。

　　5、協(xié)助上級執行和監督公司各種規章制度的落地。

　　6、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。

人事助理崗位職責11

　　一、行政方面

　　1、負責辦公室日常辦公制度維護、管理。

　　2、負責辦公室各部門(mén)辦公后勤保障工作。

　　3、處理公司對外相關(guān)聯(lián)絡(luò )接待，對內接待來(lái)訪(fǎng)，接聽(tīng)電話(huà)及傳遞信息工作。

　　4、組織公司內部各項定期和不定期集體活動(dòng)。

　　5、協(xié)助總經(jīng)理處理行政外部事務(wù)及做好公司各部門(mén)之間的協(xié)調工作。

　　6、按照公司行政管理制度處理其他相關(guān)事務(wù)。

　　二、人事方面

　　1、負責公司各部門(mén)人員考勤。

　　2、負責公司人員招聘(發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料、組織安排面試)

　　3、協(xié)助總經(jīng)理處理公司人力資源相關(guān)事務(wù)。

人事助理崗位職責12

　　1負責公司招聘、培訓、員工入職離職等工作的綜合管理。

　　2負責公司員工薪酬、福利、社會(huì )保險等工作的綜合管理。

　　3做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門(mén)對考勤、獎懲的執行情況。

　　4上述人事工作聯(lián)絡(luò )以及有關(guān)疑難的解答工作。 5完成各種信息及時(shí)錄入，并定期整理數據，向上級領(lǐng)導出具數據分析結果。

　　7、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓和績(jì)效考核等工作

　　8、執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；

　　9、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；

　　10、其他人事日常工作

　　人力資源專(zhuān)員崗位職責

　　1） 根據公司實(shí)際情況和發(fā)展規劃，協(xié)助總經(jīng)理擬定公司人力資源計劃、確定公司勞動(dòng)人事政策，負責研究、貫徹、執行公司勞動(dòng)人事諸方面的方針、政策、指令、決議。

　　2） 負責擬訂公司機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。

　　3） 負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司批準后按計劃執行。

　　4） 制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實(shí)施細則，負責人才引進(jìn)工作的計劃與落實(shí)，負責員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考績(jì)、懲罰審核，并提交總經(jīng)理決定。

　　5） 制訂人力資源專(zhuān)業(yè)培訓計劃，負責員工資格培訓與干部素質(zhì)培訓的計劃與實(shí)施，負責擬定績(jì)效考核、薪級評定等員工激勵措施方案，并提交總經(jīng)理決定后執行。

　　6） 負責編訂和修改公司各項勞動(dòng)、人事、勞保、安全、保險的定額和標準，并及時(shí)監督、檢查其執行情況。

　　7） 負責職能機構人員編制的核定與人事調配，執行職能考核，就公司重大人事任免事項提供參考依據。

　　8） 制訂人力資源部門(mén)年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。

　　9） 負責人事勞資部門(mén)的'管理制度建設，建全和完善部門(mén)工作程序，不斷改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好員工的績(jì)效考核和獎勵懲罰事項。

　　10） 負責受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭議事宜，及時(shí)合理合法解決公司與員工的勞動(dòng)爭議。

　　11） 收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報告，負責部門(mén)文件等資料的保管和定期歸檔工作。

　　12） 負責完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他工作。

　　責任：

　�。�1） 對人力資源部門(mén)工作目標和計劃的完成負責。

　�。�2） 對公司人力資源的合理配備和公司所需人才的及時(shí)補充負責。

　�。�3） 對公司招聘的員工素質(zhì)負責。

　�。�4） 對及時(shí)合理合法解決公司與員工的勞動(dòng)爭議負責。

　�。�5） 對已批準的獎懲決定執行情況負責。

　�。�6） 對提供給決策部門(mén)的人員編制及勞動(dòng)工資測算數據的合理、準確性負責。

　�。�7） 對公司人事、勞資檔案的齊全、完整與定期歸檔負責。

　�。�8） 對人力資源部門(mén)工作程序和負責監督檢查的規章制度、實(shí)施細則的執行情況負責。 權力：

　�。�1） 對公司編制內招聘有審核權。

　�。�2） 對公司勞動(dòng)管理制度、員工手冊、薪酬制度有解釋權。

　�。�3） 有關(guān)人事調動(dòng)、招聘、勞資方面的調檔權。

　�。�4） 對限額資金的使用有批準權。

　�。�5） 有對人力資源部門(mén)各項業(yè)務(wù)工作的管理權和指揮權。

　�。�6） 對所屬下級的工作有指導、監督、檢查權。

　�。�7） 有對直接下級崗位調配的建議權、任用的提名權和獎懲的建議權。

　�。�8） 對所屬下級的管理水平和業(yè)務(wù)水平有考核權。

　�。�9） 有代表公司與政府相關(guān)部門(mén)和有關(guān)社會(huì )團體、機構聯(lián)絡(luò )的權力

人事助理崗位職責13

　　1、負責推進(jìn)各項人力資源管理制度和管理辦法的執行；

　　2、負責薪酬、社保公積金等數據審核，關(guān)注人工成本；

　　3、負責績(jì)效的考核管理，并參與績(jì)效考核的制定；

　　4、負責勞動(dòng)關(guān)系管理，處理工傷勞資問(wèn)題；

　　5、領(lǐng)導交辦的.其他工作。

人事助理崗位職責14

　　1、負責公司各類(lèi)人員的招聘初步工作;

　　2、負責公司人事變更、崗位考核的具體實(shí)施和操作;

　　3、及時(shí)做好各類(lèi)統計報表工作;

　　4、負責做好內部文件和記錄的管理;負責公司人事檔案的.保管及各類(lèi)文件檔案的管理;

　　5、負責對內、外部信息的交流、協(xié)調，做好記錄和統計工作，并定期向各部門(mén)傳達;

　　6、做好本部門(mén)的法律法規搜集工作;

　　7、完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

人事助理崗位職責15

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規章制度和工作流程；

　　2、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料；

　　3、組織、安排應聘人員的'面試；

　　4、辦理員工入職及轉正、調動(dòng)、離職等異動(dòng)手續；

　　5、組織、實(shí)施員工文化娛樂(lè )活動(dòng)；

　　6、協(xié)助實(shí)施員工培訓活動(dòng)；

　　7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。

　　任職要求：

　　1、本科以上學(xué)歷，人力資源專(zhuān)業(yè)；

　　2、良好的溝通及邏輯思維能力。

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