人事助理崗位職責
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，我們每個(gè)人都可能會(huì )接觸到崗位職責，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門(mén)之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發(fā)生。下面是小編幫大家整理的人事助理崗位職責（精選20篇），歡迎大家閱讀。
人事助理崗位職責1
1、負責公司人員招聘，開(kāi)發(fā)并維護各招聘網(wǎng)站，完成簡(jiǎn)歷篩選、電話(huà)邀約、面試甄選、復試跟進(jìn)等；
2、負責員工入職、離職、轉正、異動(dòng)、合同手續辦理等工作；
3、負責終端員工薪酬核算，員工商保和對接外包服務(wù)的社保管理工作；
4、協(xié)助員工培訓的前、后期籌備工作；
5、完成上級交辦的其他人事事務(wù)性工作；
人事助理崗位職責2
1、負責U8系統單據的報銷(xiāo)及錄入工作
2、負責辦公用品的采購、申領(lǐng)及盤(pán)庫工作
3、負責公文、通知的發(fā)布工作
4、負責宿舍的辦理及檢查工作
5、負責食堂的報餐工作
6、負責內部各類(lèi)合同的歸檔，整理工作(包含人事檔案)
7、完成領(lǐng)導交代的其他工作
人事助理崗位職責3
1、負責項目有關(guān)人事信息及各類(lèi)運營(yíng)數據的日常維護
2、負責辦理員工入職、離職等手續以及勞動(dòng)合同的簽訂。
3、熟悉社保公積金的繳納政策，能夠協(xié)助上級進(jìn)行員工社保、公積金增減員及生育保險辦理等工作。
4、負責維護各類(lèi)人事系統。
5、負責員工勞動(dòng)合同及個(gè)人檔案建立、維護和管理。
6、及時(shí)完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。
人事助理崗位職責4
1、人事事務(wù)性工作的處理，包括招聘、入職、轉正、轉崗、離職等手續辦理；
2、負責公司行政事務(wù)性工作；
3、組織并策劃活動(dòng)方案，使活動(dòng)順利進(jìn)行并達到預期效果；
4、遵守工作各項管理規定,完成公司規定的各種報表；
5、上級交辦的其他事項。
人事助理崗位職責5
1.協(xié)助部門(mén)需要進(jìn)行人才招聘，簡(jiǎn)歷篩選，邀約面試，入職手續辦理，新員工入職培訓及在崗人員培訓；
2.人員的績(jì)效管理，協(xié)助上級完成人事考核工作；
3.建立人員薪酬體系，負責辦公室人員考勤及假期統計管理；
4.管理公文、公章、固定資產(chǎn)、勞動(dòng)合同、員工信息資料及各類(lèi)人事檔案資料；保管公司印章，管理印章的使用，建立印章臺賬制度；
5.協(xié)助財務(wù)，進(jìn)行合同審核、費用審核，記錄公司流水，完成合同、付款及報銷(xiāo)審批手續；
6.負責公司接待、行政用品采購、膳食與住宿、車(chē)輛調度、安全保衛與清潔等后勤管理工作；
7.負責有關(guān)會(huì )議、會(huì )談的安排、記錄等相關(guān)的事務(wù)性工作，并督辦落實(shí)會(huì )議決定的有關(guān)事宜；
8.推廣企業(yè)文化，組織員工活動(dòng)及員工團隊建設。
9.完成上級交給的其它事務(wù)性工作。
人事助理崗位職責6
1.全面負責公司內部人才的招聘工作；
2.根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數目和人員需求數目,制定并執行招聘計劃；
3.負責招聘網(wǎng)站的維護和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；對招聘渠道實(shí)施規劃、開(kāi)發(fā)、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的用人需求；
4.發(fā)布職位招聘信息,搜集簡(jiǎn)歷,對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選,安排邀約面試名單,對應聘者進(jìn)行初步面試(筆試)考核,出具綜合評價(jià)意見(jiàn)；
5.組織相關(guān)部門(mén)人員協(xié)助完成復試工作,確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結果符合崗位要求；
6.總結招聘工作中存在的問(wèn)題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告；
7.負責入職、離職、調崗、員工轉正手續辦理；
8.人事檔安管理和勞動(dòng)合同簽訂。
人事助理崗位職責7
1、協(xié)助人事經(jīng)理日常工作，主要為培訓發(fā)展、績(jì)效提升等方向；
2、協(xié)助辦公室日常行政管理工作。
3、協(xié)助組織公司活動(dòng)包括但不限于生日會(huì )、年會(huì )、圣誕節活動(dòng)、全員會(huì )議等。
4、團隊需要協(xié)作的其他事務(wù)。
人事助理崗位職責8
1、負責推進(jìn)各項人力資源管理制度和管理辦法的執行；
2、負責薪酬、社保公積金等數據審核，關(guān)注人工成本；
3、負責績(jì)效的考核管理，并參與績(jì)效考核的制定；
4、負責勞動(dòng)關(guān)系管理，處理工傷勞資問(wèn)題；
5、領(lǐng)導交辦的其他工作。
人事助理崗位職責9
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會(huì )保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門(mén)對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動(dòng)和晉升體系；
5、改進(jìn)、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門(mén)開(kāi)展評價(jià)工作，向員工解釋考核中的問(wèn)題；
7、相關(guān)人事工作以及有關(guān)疑難的解答工作；
8、嚴格執行公司各項制度、各種信息及時(shí)錄入，并定期整理數據，向上級領(lǐng)導出具數據分析結果；
人事助理崗位職責10
1、負責公司網(wǎng)絡(luò )平臺的直播（不限游戲、唱歌、跳舞、樂(lè )器等）；
2、良好的溝通能力，性格開(kāi)朗，應變能力強，有自信心，善于與粉絲互動(dòng)調動(dòng)氣氛，維護聊天室的秩序；
3、進(jìn)行粉絲運營(yíng)，和粉絲保持互動(dòng)，提高粉絲粘性；
4、網(wǎng)絡(luò )直播內容需嚴格遵守法律法規，杜絕一切低俗不健康行為；
5、穩定上播，按時(shí)直播，維護直播間的正常秩序；
6、遵守公司規章制度，配合公司安排。
人事助理崗位職責11
1、員工勞動(dòng)關(guān)系入職，離職，調薪等相關(guān)手續辦理。
2、負責公司人力招聘，面試篩選，薪資核定。
3、每月對銷(xiāo)售部績(jì)效進(jìn)行核算，統計公司考勤，核算員工工資。
5、負責員工試用期管理和轉正考核事宜；
6、新增及修訂公司相關(guān)規章制度訂。
7、社保/公積金等相關(guān)費用繳納。
人事助理崗位職責12
1、了解所負責職位的行業(yè)狀況和客戶(hù)公司狀況；
2、與客戶(hù)詳細溝通，對所委托招聘職位進(jìn)行職位分析及評估（包括崗位描述），利用多種有效途徑尋找候選人；
3、對候選人初步篩選、電話(huà)/約見(jiàn)面試、推薦面試、錄用等招聘程序（對候選人的工作資歷、離職原因、個(gè)性、能力、潛質(zhì)和期望薪水等方面進(jìn)行評估）；
4、與客戶(hù)對接簽訂合同/續簽合同；
5、保持與客戶(hù)和候選人的雙向溝通，做好協(xié)調工作；
6、考勤，文件資料的撰寫(xiě)和分類(lèi)整理，行政工作；
7、配合董事長(cháng)做一些工作；微信公眾平臺的維護。
人事助理崗位職責13
一、人事方面
1、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料
2、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續
3、組織、安排應聘人員的面試
4、辦理員工入職及轉正、調動(dòng)、離職等異動(dòng)手續
5、管理公司人事的檔案
6、協(xié)助實(shí)施員工培訓活動(dòng)
7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。
二、行政方面
1、協(xié)助行政部經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門(mén)內部日常事務(wù)工作
2、各項規章制度監督與執行
3、協(xié)助行政部經(jīng)理進(jìn)行內務(wù)、安全管理為其他部門(mén)提供及時(shí)有效的行政服務(wù)
4、會(huì )務(wù)安排做好會(huì )前準備、會(huì )議記錄和會(huì )后內容整理工作
5、參與公司行政、采購事務(wù)管理負責公司各部門(mén)辦公用品的領(lǐng)用和分發(fā)工作
6、做好材料收集、檔案管理、文書(shū)起草、公文制定、文件收發(fā)等工作
7、對外相關(guān)部門(mén)聯(lián)絡(luò )接待對內接待來(lái)訪(fǎng)、接聽(tīng)來(lái)電、解答咨詢(xún)及傳遞信息工作
8、協(xié)助行政部經(jīng)理做好公司各部門(mén)之間的協(xié)調工作
人事助理崗位職責14
一、負責公司人力資源工作的規劃和建立，執行招聘、培訓、考勤、勞動(dòng)紀律等人事程序和規章制度。
二、負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調公司各部門(mén)有效的開(kāi)發(fā)和利用人力資源，以滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要。
三、根據現有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后予以實(shí)施。
四、做好各崗位的職位說(shuō)明書(shū)，并根據公司職位調整進(jìn)行相應的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符。
五、負責辦理入職手續，負責人事檔案的整理和用工合同的簽訂。
六、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員流動(dòng)統計（包括離職、入職、晉升、調動(dòng)、降職等）。
七、制定公司及各個(gè)部門(mén)的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實(shí)施。
八、對試用期員工進(jìn)行培訓及考核，并根據培訓考核結果決定是否予以錄用，并根據員工個(gè)人特長(cháng)安排至合適的崗位。
九、負責擬定部門(mén)薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵機制。
十、制定績(jì)效評價(jià)政策，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督和控制，及時(shí)解決其中出現的`問(wèn)題，使績(jì)效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jì)效管理體系。
十一、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續。
十二、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作。
十三、負責公司員工福利、社會(huì )保險、勞動(dòng)年檢的辦理。
十四、配合其他部門(mén)經(jīng)理做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜。
十五、其他突發(fā)事件的處理，完成并反饋領(lǐng)導交辦的臨時(shí)性工作。
人事助理崗位職責15
1、協(xié)助主管經(jīng)理做好員工的考核，評比，獎懲的落實(shí)；
2、早會(huì )、晚會(huì )、廠(chǎng)商培訓等人員和時(shí)間安排，敦促相關(guān)人員做好記錄并上傳之企業(yè)博客；
3、衛生值日安排并落實(shí)檢查獎懲；
4、公司企業(yè)文化培訓及考核（晨訓詞、九大理念、七條紅線(xiàn)、八大原則、新亞語(yǔ)錄等）；
5、管理積分制度的落實(shí)執行；
6、請假制度的執行；
7、公司博客管理與維護；
8、展廳及總經(jīng)理辦公室客戶(hù)接待工作；
9、訂餐訂水訂名片及日常辦公用品的采購與服務(wù)；
10、公司會(huì )議記錄，企業(yè)大事記補充、修訂。
11、企業(yè)郵箱、企業(yè)飛信賬戶(hù)分配及管理；
12、車(chē)輛定期保養提醒，加油卡的管理，事故協(xié)調處理；
13、網(wǎng)絡(luò )、辦公設備等維修與保養，與相關(guān)負責人或第三方外包機構聯(lián)絡(luò )；
14、其他文職類(lèi)工作，電話(huà)轉接、傳真及電子傳真管理、發(fā)布通知、文件撰寫(xiě)等。
人事助理崗位職責16
1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試；
2、員工入職手續辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理；
3、公司內部員工檔案的建立與管理；
4、負責與其他部門(mén)的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達；
5、負責公司各部門(mén)的行政后勤類(lèi)相關(guān)工作；
6、負責考勤及工資績(jì)效的核算；
7、負責部門(mén)一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作；
8、負責制定、監督及執行企業(yè)管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績(jì)效考核制度；
9、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會(huì )安排、會(huì )務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等；
10、協(xié)助上級制定各部門(mén)崗位職責說(shuō)明書(shū)，報批后監督并執行；
11、協(xié)助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃；
12、負責對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象；
13、負責協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；
14、制定崗位晉升、下調策略，報批通過(guò)后加以監督執行；
15、制定薪酬上調、下調策略，報批通過(guò)后加以監督執行；
16、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；
17、負責管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類(lèi)人事行政文檔；
18、協(xié)助各部門(mén)做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門(mén)窗、關(guān)閉電源電腦等工作；
19、負責企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設備、辦公用品）的管理工作，包括清點(diǎn)、維護、登記等；
20、其他突發(fā)事件的處理。
人事助理崗位職責17
1、在行政總監的領(lǐng)導下，執行公司各項人力資源工作；
2、在人力資源工作中全面貫徹公司管理體系；
3、依據公司人力資源配置需求，通過(guò)網(wǎng)絡(luò )、招聘會(huì )等多渠道進(jìn)行人員招聘；
4、負責擬訂招聘計劃、進(jìn)行員工初試，傳達公司的崗位要求和薪資待遇；；
5、負責員工試工期間工作表現的考核及各種人力資源考試的組織；
6、負責員工離職、轉正和晉升等手續的辦理和資料的存檔；
7、負責員工培訓計劃制訂、執行和培訓記錄的整理存檔；
8、負責公司考勤統計和薪資申報；
9、負責員工信息和各種人力資源檔案和資料的管理和維護；
10、負責各種員工活動(dòng)的組織工作，豐富員工業(yè)余生活；
11、協(xié)助維護辦公環(huán)境，接聽(tīng)電話(huà)，接待來(lái)訪(fǎng)人員；
12、協(xié)助行政總監進(jìn)行制度、規范和流程的執行和督察工作；
13、協(xié)助各部門(mén)執行公司的培訓和考核評價(jià)的組織；
14、首席執行官和行政總監交辦的其它工作。
人事助理崗位職責18
1、負責廣州辦公區的日常行政管理，辦公物品的采購。
2、負責廣州辦公區人員的招聘，發(fā)布職位，刷新職位，篩選簡(jiǎn)歷，電話(huà)邀約及面試。
3、負責廣州員工入離職手續的辦理、勞動(dòng)合同的簽訂。
4、負責廣州員工的考勤管理和績(jì)效考核。
4、領(lǐng)導安排的其他事務(wù)。
人事助理崗位職責19
1、協(xié)助人事主管進(jìn)行招聘工作，招聘需求收集--招聘渠道維護--招聘職位發(fā)布--簡(jiǎn)歷初選--第一輪電話(huà)溝通--約定面試時(shí)間；
2、負責考勤數據收集：包含總部各職能部門(mén)和各校區考勤表審核；
3、協(xié)助人事經(jīng)理做好新員工入職培訓工作；
4、協(xié)助人事經(jīng)理做好社保、公積金變動(dòng)和統計工作；
5、負責部分行政工作。
人事助理崗位職責20
1、公司辦公室及辦公設施管理，辦公用品的采購及供應商管理，資產(chǎn)和物品登記及出入庫管理；
2、各類(lèi)行政人事及行程表單匯總，基礎文件的起草制作、校對及印刷；
3、員工考勤監督統計、績(jì)效考評監察，與外包HR公司聯(lián)絡(luò )等輔助人事工作；
4、完成各類(lèi)費用報銷(xiāo)、銀行業(yè)務(wù)、網(wǎng)上納稅，與財務(wù)公司聯(lián)絡(luò )等輔助財務(wù)工作；
5、公司各類(lèi)會(huì )議、活動(dòng)、媒體采訪(fǎng)的前期各項準備及活動(dòng)現場(chǎng)跟追執行；
6、負責安排咨詢(xún)顧問(wèn)及領(lǐng)導的行程，預訂交通食宿并做好登記和通知；
7、電話(huà)聯(lián)絡(luò )合作方，協(xié)調各項具體行程安排并處理各種要求；
8、完成領(lǐng)導交辦的其他工作，協(xié)助領(lǐng)導解決各項事宜。
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