人事主管崗位職責15篇

　　在快速變化和不斷變革的今天，很多情況下我們都會(huì )接觸到崗位職責，制定崗位職責可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現象。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？以下是小編精心整理的人事主管崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

人事主管崗位職責1

　　任職要求：

　　1、協(xié)助上級執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績(jì)效評估，員工社會(huì )保障福利等方面的管理工作；

　　2、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓和績(jì)效考核等工作

　　3、執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護

　　5、負責人員招聘；

　　6、負責工資審核；

　　7、負責人員提升和晉級的`準備考察；

　　8、負責不合格人員的辭退。

　　崗位要求：

　　1.人力資源專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，大專(zhuān)以上學(xué)歷；一年以上人事行政經(jīng)驗

　　2.對人事工作感興趣，并希望長(cháng)期從事人事工作；

　　3.有親和力，做事細心有責任感

人事主管崗位職責2

　　有人事部，對整個(gè)公司的人事工作及整個(gè)部門(mén)的人事人員進(jìn)行管理是人事主管是崗位職責，具體的人事主管崗位職責有哪些呢？以下資料可供參考。

　　1、根據酒店人力資源現狀及年度經(jīng)營(yíng)發(fā)展需求，擬訂酒店年度人力資源發(fā)展規劃，向人事行政部經(jīng)理提出合理化建議。

　　2、根據集團人事管理制度的規定，擬訂并完善酒店人力資源管理體系，制訂包括招聘、勞動(dòng)合同、培訓、薪資、社保、績(jì)效考核、員工關(guān)系管理、員工職業(yè)生涯規劃等管理制度，明確相應的操作程序，使公司的人事管理制度化、系統化。

　　3、負責酒店日常人力資源管理工作，保障酒店人力資源各項業(yè)務(wù)的'正常運行。包括：?jiǎn)T工入職/離職與任用、員工報酬、員工培訓與教育、社保處理、員工的績(jì)效評估、處理員工咨詢(xún)和勞動(dòng)爭議等等。

　　4、貫徹執行集團各類(lèi)人事管理決定，根據集團有關(guān)規定，按時(shí)定期向集團報送各類(lèi)人事、勞資、培訓等相關(guān)方案和報表。

　　5、合理營(yíng)造企業(yè)自身的文化和精神，提高團隊進(jìn)取協(xié)作精神。

　　6、完成上級布置的其它任務(wù)。

人事主管崗位職責3

　　1、制定公司人力資源整體戰略規劃，并制定實(shí)施計劃、確保戰略落地；

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程；

　　3、負責部門(mén)日常管理事宜，主導、招聘、培訓、員工關(guān)系、薪酬績(jì)效等工作；

　　4、定期進(jìn)行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；

　　5、其他相關(guān)工作。

人事主管崗位職責4

　　1、向公司決策層提供有關(guān)人力資源戰略建設建議；

　　2、熟悉各類(lèi)招聘渠道，招聘流程，精通各種面試方法溝通技巧，善于思考和挖掘新的.招聘模式；

　　3、全面參與重要崗位的招聘運作，包括人才搜尋、面試和評估，促成招聘決定、錄用商談；

　　4、建立人才庫，確保公司對人才的需求能得到及時(shí)有效滿(mǎn)足；

　　5、有戰略、策略的思維，有能力建立整合不同的工作團隊。

人事主管崗位職責5

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設；

　　2、重點(diǎn)負責招聘工作。拓展招聘渠道，發(fā)布招聘信息，完成招聘任務(wù)。

　　3、同時(shí)協(xié)助上級完成新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

　　4、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會(huì )保險等；

　　5、負責員工勞動(dòng)關(guān)系管理。建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；

人事主管崗位職責6

　　1、負責公司日常人事管理，貫徹落實(shí)各項規章制度的執行；

　　2、協(xié)助HRM構建和完善符合公司實(shí)際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業(yè)文化建設，并嚴格監督運行；

　　3、進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作；

　　4、負責員工關(guān)系管理，員工入職、離職、考勤，績(jì)效管理等；

　　5、負責各部門(mén)的協(xié)調與關(guān)系維護；

　　6、完成HRM布置的'其他工作。

人事主管崗位職責7

　　1、根據公司戰略要求，組織活動(dòng)，傳播企業(yè)價(jià)值觀(guān)：主導企業(yè)價(jià)值觀(guān)從上而下有效傳播，并傳達至終端，建立品牌形象;

　　2、根據公司管理需要，組織員工專(zhuān)業(yè)技能培訓，從而提高員工整體素質(zhì)，提升工作效率;

　　3、根據銷(xiāo)售團隊需要，搭建終端培訓體系，達到店鋪員工熟練掌握產(chǎn)品知識、搭配技巧、、客訴等技能，提升服務(wù)質(zhì)量;

　　4、通過(guò)培訓、評估及考核，建立員工晉升通道，培養核心人才;

　　5、開(kāi)發(fā)課程、組建內部講師團隊;

　　6、整理人力資源及行政，建立完整的體系;

　　7、其他人力資源相關(guān)工作等。

人事主管崗位職責8

　　1、負責主持公司人力資源部的日常工作；

　　2、根據公司發(fā)展戰略制定、修改、實(shí)施、監督、解釋和廢止人力資源管理制度；

　　3、負責組織實(shí)施企業(yè)活動(dòng)，建立、維護、提煉企業(yè)文化；

　　4、匯總各部門(mén)職責、權限劃分、崗位說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)原則和方法，審核部門(mén)職責、權限，各級員工崗位說(shuō)明書(shū)并經(jīng)批準后監督實(shí)施；

　　5、負責公司績(jì)效管理體系、薪酬體系的維護、調整、優(yōu)化，制定相應的流程、方法，根據公司人力資源政策以及不同的考核需求，設計對應的績(jì)效考核方案；

　　6、 總結分析員工薪酬結構，適時(shí)提出合理的調整建議，制定、完善公司員工薪酬福利體系；

　　7、按編制需求進(jìn)行人員招聘，滿(mǎn)足崗位需求；

　　8、負責與外部招聘機構進(jìn)行聯(lián)絡(luò )，開(kāi)拓、維護各類(lèi)招聘渠道；

　　9、按年度招聘計劃進(jìn)行招聘，對應聘人員進(jìn)行現場(chǎng)測試；對中選人員帶領(lǐng)進(jìn)入入職流程；對落選人員簡(jiǎn)要說(shuō)明原因；對中、高級應試人員需提供詳細的分析報告，供公司領(lǐng)導決策；

　　10、制定并匯總公司的`培訓計劃，對新進(jìn)人員、專(zhuān)職人員的各類(lèi)培訓管理、監督，對培訓效果予以統計、評估及公示；

　　11、組織、推進(jìn)季度部門(mén)和員工的績(jì)效考核，監督、指導考核者的績(jì)效反饋工作并對被考核者的績(jì)效改進(jìn)情況予以調查；

　　12、分析總結考核結果，為公司選拔優(yōu)秀員工，后備管理人員，技術(shù)骨干提供客觀(guān)依據，為員工的轉崗、降級、淘汰提供客觀(guān)依據；

　　13、督促、保障員工勞動(dòng)合同的簽訂；入職、離職、遷調等相關(guān)手續的辦理；社保、公積金及商業(yè)保險的增減員及提取等相關(guān)手續的辦理；員工檔案管理；員工考勤的統計；并負責上述工作結果的評估與改善工作；

　　14、負責修訂編制人字及戰字公文，并按要求下發(fā)；

　　15、及時(shí)提交各類(lèi)文檔、報告；協(xié)調與其他部門(mén)之間的關(guān)系；完成上級或公司其他部門(mén)交辦的其他工作。

人事主管崗位職責9

　　職責描述：

　　1）負責安排員工入職、轉正及離職的相關(guān)手續。

　�。�2）負責根據公司發(fā)展制定人力資源需求及儲備、崗位職責職位要求方案。

　�。�3）負責崗位職責職位要求渠道的建立與維護，對崗位職責職位要求效果進(jìn)行總結。

　　(4）負責公司在崗員工信息收集工作，并根據需要進(jìn)行合理的分析和崗位調整建議。

　　(5）負責公司全體員工勞動(dòng)合同、勞務(wù)合同的簽訂工作，社會(huì )保險及住房公積金等手續的辦理。

　　(6)對公司全體員工的'考勤收集和監督管理工作。

　　(7）負責員工勞資協(xié)調與咨詢(xún)、處理勞資糾紛等工作。

　　(8）負責公司員工的基本工資、補貼、福利和保險待遇的調整工作。

　　(9）負責對員工績(jì)核方案的制定和監督，根據各類(lèi)績(jì)效考核結果進(jìn)行評估總結。

　　(10）負責對公司人員證件與印章的借閱、存檔、管理等工作。

　　(11）負責公相關(guān)執業(yè)資格證書(shū)試報名工作。

　　(12）負責公司人員崗位資格注冊、年審、延續的申報工作。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：本科

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：3-5年

人事主管崗位職責10

　　1、認真貫徹執行公司人事管理規定和管理流程，努力提高自身業(yè)務(wù)水平。

　　2、及時(shí)收集和了解本行業(yè)招聘渠道及人員分布情況，并根據本公司人力資源戰略規劃進(jìn)行招聘工作規劃及培訓規劃；

　　3、組織實(shí)施完成本公司招聘及新員工入職指引工作。

　　4、組織實(shí)施公司年度培訓計劃，并負責培訓效果評估；

　　5、與公司各部門(mén)、各項目組以及供應商、用戶(hù)之間形成密切溝通與配合。

　　6、完成領(lǐng)導交辦的其他工作及不確定工作。

人事主管崗位職責11

　　1、有豐富的網(wǎng)才招聘和獵頭渠道經(jīng)驗，協(xié)助決策制定公司人力資源發(fā)展戰略，對公司中長(cháng)期目標達成產(chǎn)生重要影響。

　　2、全面統籌規劃人力資源各大工作模塊，并監督各項工作方案的`過(guò)程實(shí)施。

　　3、建立完善人力資源管理工作體系（包括招聘、培訓、薪酬、績(jì)效等全面建設），協(xié)助完善人力資源管理制度。

　　4、嚴格執行人力資源各項工作預算，對各項人力資源預算執行情況進(jìn)行分析。

　　5、及時(shí)處理人力資源管理過(guò)程中的重大問(wèn)題及日常的政策咨詢(xún)問(wèn)題，指導員工職業(yè)生涯規劃。

　　6、積極配合公司的整體企業(yè)文化建設工作、

人事主管崗位職責12

　　1、人力資源人員培養體系的開(kāi)發(fā)建設。

　　2、完善人力資源管理體系，制定各項管理制度及相關(guān)流程，組織實(shí)施，確保各項工作正常運轉。

　　3、精通人員招聘、培訓兩大模板，熟悉實(shí)習生的.管理。

　　4、負責企業(yè)文化建設，建立積極的員工關(guān)系，組織實(shí)施員工的各類(lèi)活動(dòng)及各項福利。

　　5、負責完成上級領(lǐng)導交辦事物，做好各部門(mén)協(xié)調及監督管理的工作。

人事主管崗位職責13

　　1、招聘崗位的發(fā)布、優(yōu)化；

　　2、面試人員的`邀約和接待；

　　3、新員工入職、離職資料的辦理；

　　4、為主管預約安排面談的客戶(hù)；

　　5、協(xié)助主管制作保障計劃書(shū)、錄單；

　　6、整理客戶(hù)資料、客戶(hù)的售后服務(wù)；

人事主管崗位職責14

　　1、協(xié)助總經(jīng)理對公司行政、人事事務(wù)進(jìn)行全面統籌管理；

　　2、管理公司各類(lèi)證照、資質(zhì)和印章；

　　3、公司各類(lèi)通知（會(huì )議、培訓、管理、放假、值班安排、迎接檢查、工作計劃、工作安排等）、通報、決定等公司發(fā)文擬定、送審、下發(fā)、實(shí)施、監督；

　　4、會(huì )議、培訓、接受考核（評審）或檢查、公司聚會(huì )的組織，以及相適應的接待、場(chǎng)所（地）安排布置，協(xié)助公司領(lǐng)導或主辦部門(mén)實(shí)施；

　　5、公司行政管理制度的擬定、發(fā)布、監督；

　　6、辦公用品的計劃編，采購、發(fā)放登記的`管理；

　　7、依據公司運行情況進(jìn)行人力資源規劃，建立并完善人力資源管理標準和制度；

　　8、負責編制企業(yè)招聘計劃，多渠道發(fā)布招聘信息，組織篩選、面試、錄取合格員工，負責辦理員工的入職、離職、轉正定崗、崗位調動(dòng)等手續；

　　9、組織設計、制定、完善公司績(jì)效考核體系及標準，根據實(shí)際情況進(jìn)行調整，開(kāi)展、監督、核查各部門(mén)月度、年度考核工作；

　　10、負責公司文件材料和科技資料（包括文字、聲像、磁盤(pán)、實(shí)物等）的整理、歸檔和管理。

人事主管崗位職責15

　�。�1）負責公司人事行政管理工作，組織編寫(xiě)、修訂各項行政人事管理規章制度，并貫徹執行；

　�。�2）執行績(jì)效管理制度，組織并監督各部門(mén)、各崗位人員的績(jì)效考核工作；

　�。�3）根據集團公司業(yè)務(wù)發(fā)展方向和年度任務(wù)，負責落實(shí)公司招聘計劃、培訓計劃，保證公司業(yè)務(wù)順利發(fā)展；

　�。�4）編輯年度人事行政預算，領(lǐng)導部門(mén)進(jìn)行日常工作，包括固定資產(chǎn)管理、日常人事行政事務(wù)管理等；

　�。�5）負責持續改善人事行政服務(wù)、辦公秩序及辦公環(huán)境；制定各類(lèi)行政應急預案，和突發(fā)事件的應急處理。

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