公司人力資源崗位職責
在現在的社會(huì )生活中，崗位職責對人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要，崗位職責可以明確每個(gè)人工作職責是什么內容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。那么相關(guān)的崗位職責到底是怎么制定的呢？下面是小編收集整理的公司人力資源崗位職責，希望能夠幫助到大家。
公司人力資源崗位職責1
1、負責招聘、培訓、薪酬、績(jì)效考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜，對公司人力資源中長(cháng)期目標進(jìn)行計劃與實(shí)施;
2、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況,協(xié)助制定公司、部門(mén)、員工的薪酬體系和績(jì)效激勵體系制定并負責實(shí)施;
3、根據公司整體發(fā)展，組織修定各項人力資源規劃，使公司整體人力資源配置更好地滿(mǎn)足公司發(fā)展的需要;
4、負責公司的整體企業(yè)文化的塑造、倡導、維護與傳播，同時(shí)積極開(kāi)展各項企業(yè)文化活動(dòng)，加強企業(yè)文化建設;
5、負責部門(mén)的.日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成部門(mén)員工工作績(jì)效考核、激勵，部門(mén)資金的預算和控制等工作;
6、招聘優(yōu)秀管理團隊，實(shí)施人才儲備計劃，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導員工職業(yè)生涯規劃;
7、全面建立公司培訓體系，持續提高公司員工的整體素質(zhì);
8、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
公司人力資源崗位職責2
1、根據公司現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，編制人員招聘計劃并實(shí)施招聘；
2、執行甄選、面試、推選、入職等跟蹤等工作；
3、編制月度與年度培訓計劃，實(shí)施新員工崗前培訓；
4、協(xié)助各部門(mén)完善崗位培訓的內容和標準，并跟進(jìn)培訓計劃的實(shí)施，評估培訓效果；
5、主導日常企業(yè)文化工作；
6、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理開(kāi)展人力資源部各項工作；
公司人力資源崗位職責3
1、根據公司的招聘需求，負責制定和實(shí)施招聘計劃，達成招聘目標。
2、負責制定并嚴格執行招聘預算。
3、負責撰寫(xiě)和發(fā)布招聘信息，甄選簡(jiǎn)歷，邀約、安排和執行面試等工作。
4、負責開(kāi)拓、維護、校園和人才市場(chǎng)等招聘渠道。
5、負責分析和評價(jià)招聘效果，并形成招聘報告。
6、負責收集、統計和分析招聘數據，并錄入相關(guān)表格。
7、負責建立并持續完善招聘工作流程。
8、負責上級交辦的其他相關(guān)工作。
公司人力資源崗位職責4
1)負責招聘管理的平臺化和信息化建設，提高測評技術(shù)，提升招聘質(zhì)量;
2)負責人力資源供應鏈建設，拓展招聘，提高公司A類(lèi)人才比例;
3)負責優(yōu)化職位分布，建立關(guān)鍵職位的職級認證體系;
4)負責優(yōu)化訂單績(jì)效系統，支持營(yíng)銷(xiāo)部建設，助力整體銷(xiāo)售目標實(shí)現;
5)負責優(yōu)化產(chǎn)品績(jì)效系統，適應PDT管理，支持產(chǎn)品研發(fā)效率提升。
公司人力資源崗位職責5
1、協(xié)助公司領(lǐng)導開(kāi)展工作，全面參與人力資源六大模塊工作，根據現有編制及公司發(fā)展需求，依據年度招聘計劃，制訂并執行招聘方案;
2、完善人力資源管理體系，優(yōu)化完善各項人事制度和流程，保證各項人事事務(wù)工作的有序運行;
3、負責對公司各部門(mén)間的`協(xié)調工作，保障人力供給，支撐各業(yè)務(wù)部門(mén)正常運行;
4、負責建立及發(fā)展績(jì)效考核、薪酬福利、培訓發(fā)展、招聘配置及員工保留等系統并確保其按時(shí)、有序、有效地開(kāi)展實(shí)施;
5、根據公司預算決策與人員編制，控制人力成本;
6、進(jìn)行合法合規用工管理，降低公司用工風(fēng)險;
7、負責公司團隊文化的建設，營(yíng)造良好的辦公氛圍。
8、上級領(lǐng)導臨時(shí)交辦的其他工作，并協(xié)助與配合綜合管理中心日常人事行政工作。
公司人力資源崗位職責6
1、協(xié)助公司領(lǐng)導層和部門(mén)領(lǐng)導做好公司定的人力資源戰略規劃，結合外部人才供給狀況和內部招聘需求，開(kāi)拓招聘，以多種形式開(kāi)展人員招聘工作，滿(mǎn)足公司用人需求。
2、負責起草并持續完善公司人事管理制度(招聘錄用、、試用轉正、員工異動(dòng)、、辭退、考勤休假、培訓實(shí)施、員工信息等)，經(jīng)公司審核批準后，監督制度的.執行。
3、組織公司各部門(mén)完善《組織機構圖》，修訂和完善《崗位》，幫助各部門(mén)完善定崗定編，監督執行并不斷更新。
4、負責統籌、監督和落實(shí)具體的人事管理工作，包括但不限于招聘錄用、試用轉正、勞動(dòng)合同、員工異動(dòng)、考勤、離職、辭退、退休、培訓、職稱(chēng)、積分落戶(hù)、員工信息等。
5、收集人才引進(jìn)相關(guān)政策，申報相關(guān)補貼，接受勞動(dòng)稽核。
6、負責監督工資的核算、發(fā)放、統計、管理等工作。
7、負責審核公司的各類(lèi)、公積金并按時(shí)繳納。
8、處理勞動(dòng)用工抱怨、爭議、訴訟及員工撫恤。
9、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導完成本部門(mén)的其他管理性和事務(wù)性工作。
公司人力資源崗位職責7
1、負責公司人力資源管理工作；
2、負責起草并完善公司人事、薪酬、培訓等相關(guān)管理制度；
3、負責公司員工的`考勤管理，編制出勤報表；
4、負責編制公司員工薪酬計劃；負責定期、按時(shí)、準確地完成工資、獎金及津貼造表，負責編報工資、獎金及津貼統計報表；
5、負責公司員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽及解除手續；
6、負責新進(jìn)員工招聘、甄選、錄用及培訓工作；
7、負責員工入職、離職、晉升、調職、獎懲等人事變動(dòng)具體手續的辦理，并負責辦理相關(guān)的薪酬標準、薪酬變動(dòng)、工資結算等事宜；
8、負責管理員工人事檔案，負責辦理各種用工手續；
9、負責接收、復印、呈遞、歸檔各類(lèi)人事文書(shū)；
10、負責編報勞保、福利用品發(fā)放表，并定期編報統計報表；
11、負責公司員工辦理各類(lèi)保險手續，并定期編報統計報表；
12、負責組織在職員工培訓，并建立培訓檔案；
13、負責組織公司員工定期體檢；
14、負責處理員工工傷事宜；
15、負責籌劃并組織員工休假、聯(lián)歡及娛樂(lè )活動(dòng)；
16、認真努力、如期完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
公司人力資源崗位職責8
1、根據公司發(fā)展，協(xié)助總裁組織制定短、中、長(cháng)期人力資源工作規劃并組織實(shí)施，支撐公司目標的達成；
2、建立和完善人力資源管理體系、優(yōu)化人力資源管理模式，提升公司核心競爭力；
3、負責中高級人才的.甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設，在公司內部推動(dòng)核心人才梯隊培養計劃，指導規劃員工的職業(yè)發(fā)展；
4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源、組織建設等方面的專(zhuān)項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
5、負責公司人力資源部門(mén)日常工作及部門(mén)員工的管理、指導、培訓及評估。
公司人力資源崗位職責9
1、全面負責水產(chǎn)業(yè)務(wù)人力資源管理工作;
2、貫徹華潤集團和華創(chuàng )的`人力資源管理相關(guān)規定，并根據公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展建立健全人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度;
3、組織開(kāi)展公司的招聘配置、薪酬績(jì)效、員工關(guān)系、培訓發(fā)展等人力資源各項職能工作;
4、參與公司業(yè)務(wù)發(fā)展、經(jīng)營(yíng)決策等重要事項的討論和研究分析，提供人力資源方面的分析決策依據，并制訂解決方案。
公司人力資源崗位職責10
1、根據機構發(fā)展戰略，制定人力資源規劃與開(kāi)發(fā)計劃
2、擬定院內組織及其職能，主持確定各部門(mén)機構、編制、崗位、人員及其職責
3、完善員工守則和績(jì)效考核體系，并組織實(shí)施
4、建立公司合理的薪酬福利管理體系、熟悉KPI或OKR
5、編制院內員工培訓計劃，并督導實(shí)施
6、制定公司人力資源招聘計劃，并組織實(shí)施
7、負責公司勞動(dòng)合同的規范管理，建立內外部溝通渠道和公共關(guān)系，協(xié)調處理勞動(dòng)爭議，建立和諧的'勞資關(guān)系
8、負責人力資源的錄用、任免、調動(dòng)、晉升、辭退
9、負責人力資源信息統計、分析、匯總，及時(shí)報提相關(guān)部門(mén)
10、及時(shí)完成上級主管交辦的其他工作事項
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