生產(chǎn)部人力資源主管崗位職責
人力資源主管協(xié)助生產(chǎn)部經(jīng)理制訂并不斷完善各項規章制度并貫徹執行，協(xié)助生產(chǎn)部經(jīng)理開(kāi)展生產(chǎn)進(jìn)度的跟蹤和管理等工作。下面小編給大家分享了關(guān)于生產(chǎn)部人力資源主管崗位職責（精選61篇），僅供欣賞。
生產(chǎn)部人力資源主管崗位職責1
1、負責公司人力資源的規劃
2、崗位說(shuō)明書(shū)的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司的招聘制度、績(jì)效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等
3、負責公司員工招聘面試工作
4、負責公司員工合同管理
5、負責員工績(jì)效考核
6、公司員工的離職、辭退、辭職等相關(guān)手續的辦理
生產(chǎn)部人力資源主管崗位職責2
1、梳理呼叫中心搭建流程與規則，完成呼叫中心搭建與運轉
2、在線(xiàn)/熱線(xiàn)服務(wù)臺推廣；
3、負責HR服務(wù)號、員工入職前咨詢(xún)與背調、入職當天回訪(fǎng)等答疑；
4、協(xié)助資產(chǎn)/IT完成用戶(hù)訪(fǎng)談?wù){研反饋的優(yōu)化提升；
5、其他用戶(hù)體驗提升的專(zhuān)項工作；
生產(chǎn)部人力資源主管崗位職責3
1、對行政、人事事務(wù)進(jìn)行監督、管理、執行、實(shí)施等管理；
2、招聘與配置：建立并不斷完善招聘管理制度及流程，根據公司人力資源戰略進(jìn)行人員配備，實(shí)施招聘計劃，保證招聘目標按時(shí)完成；
3、簡(jiǎn)歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；
4、執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；
5、員工人事信息管理與員工檔案的維護；
6、績(jì)效管理：熟悉公司各部門(mén)業(yè)務(wù)，并建立、完善系統的績(jì)效管理體系和考核體系，組織月度績(jì)效考核、季度考核與年度績(jì)效考核；
7、公司企業(yè)文化建設，企業(yè)文化活動(dòng)的策劃、組織；
8、負責處理勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的事宜，完成領(lǐng)導安排的其他工作。
生產(chǎn)部人力資源主管崗位職責4
1）根據公司發(fā)展戰略，組織制定人力資源戰略規劃；
2）參與公司重大人事決策；
3）定期組織收集員工想法和建議；
4）定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。
5）建立人力資源公共關(guān)系管理體系，諸如政府關(guān)系、組織協(xié)作或聯(lián)盟建立等。當然，企業(yè)在行業(yè)甚至社會(huì )上的人力資源形象也占據著(zhù)人力資源經(jīng)理們的許多工作精力。
生產(chǎn)部人力資源主管崗位職責5
1、負責建立健全公司人力資源管理規章體系;
2、負責公司人力資源的管理和業(yè)績(jì)考核;
3、負責公司崗位培訓、業(yè)務(wù)學(xué)習的組織管理工作;
4、負責參與公司薪酬體系的建立和管理;
5、負責參與公司人事調整決策，開(kāi)展企業(yè)文化的建設工作;
6、負責公司人力資源用工風(fēng)險的管控，熟悉人力資源相關(guān)法律條款，并能運用實(shí)際工作案例中;
7、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
生產(chǎn)部人力資源主管崗位職責6
1、負責長(cháng)沙分公司前期的搭建，辦公室事務(wù)的管理
2、負責分公司團隊的組建，選擇合適的招聘渠道，負責人員的招募;
3、協(xié)助總部負責分公司人事、行政等事務(wù)性工作(包括但不限于入離職手續辦理、社保公積金辦理、人員培訓、績(jì)效考核、企業(yè)文化);
4、協(xié)助總部負責其他區域崗位的招聘工作;
5、領(lǐng)導安排的其他工作。
生產(chǎn)部人力資源主管崗位職責7
1、配合人事經(jīng)理對酒店人事各項管理工作；
2、制訂每月、每周部門(mén)工作計劃和實(shí)施監督。
3、開(kāi)展員工滿(mǎn)意度調查，通過(guò)調查發(fā)現問(wèn)題并采取有效措施處理問(wèn)題；
4、負責員工試用期評估、轉正、調動(dòng)工作；
5、負責員工各種假期的管理，按月統計和匯總加班情況，匯總檢查全店各部門(mén)員工每月的考勤統計，建立健全有關(guān)檔案；
6、負責員工勞動(dòng)合同簽訂工作；
7、人事部?jì)炔课陌腹芾�，打印相關(guān)人事文件，備忘錄，通知和報告；
8、負責員工關(guān)懷活動(dòng)和評選優(yōu)秀員工工作落實(shí)；
9、完成招聘工作，如招聘廣告的刊登，員工面試工作等；
10、負責員工離職辦離手續和結算每月工資；
11、負責本部門(mén)成本費用及設施設備管理。
生產(chǎn)部人力資源主管崗位職責8
1、辦理酒店入離職等員工基礎事務(wù)，負責門(mén)店的社保公積金維護
2、分析門(mén)店需求，建立招聘需求、日常招聘細則、年度人才招聘等門(mén)店招聘活動(dòng)
3、對于門(mén)店經(jīng)營(yíng)需求或者培訓需求，監督并共同確認修訂門(mén)店日、周、月、年的培訓計劃
4、組織召開(kāi)門(mén)店日常會(huì )議活動(dòng)
5、監督門(mén)店各部門(mén)工作開(kāi)展情況、管理模式等日常管理活動(dòng)的推動(dòng)情況
生產(chǎn)部人力資源主管崗位職責9
1、協(xié)助招聘相關(guān)工作，包括臺賬管理、渠道維護、面試安排等；
2、協(xié)助人事運營(yíng)相關(guān)工作，包括數據維護與分析，入職手續，檔案整理等；
3、參與人力項目型相關(guān)工作。
4、人力資源部根據情況適時(shí)給予具有挑戰性的相關(guān)工作
生產(chǎn)部人力資源主管崗位職責10
1、協(xié)助建立完善人才發(fā)展體系，負責方案規劃與監督實(shí)施;
2、根據公司戰略，策劃并組織人才發(fā)展項目，設計人才成長(cháng)路徑及培養方案，制定和有效實(shí)施人才發(fā)展計劃;
3、負責人才梯隊建設的規劃和實(shí)施，主導關(guān)鍵崗位人才選拔、人才培養項目，負責勝任力模型的建設、人才盤(pán)點(diǎn)工作的落地推動(dòng);
4、負責集團及各板塊核心骨干、高潛人才等培訓項目課程體系建設，配置與開(kāi)發(fā);
5、培訓項目的宣傳、組織、相關(guān)資源協(xié)調，推動(dòng)專(zhuān)項培訓按照計劃執行與課后考核項目追蹤;
6、企業(yè)文化：推動(dòng)企業(yè)文化的宣貫落地、員工關(guān)懷活動(dòng)落地反饋。
生產(chǎn)部人力資源主管崗位職責11
1、招聘管理：建立和完善公司招聘流程;根據公司需要，安排參加校招活動(dòng);根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展，匯總統計各部門(mén)招聘需求并制定招聘計劃，組織實(shí)施招聘 甄選、面試、推選、安置等工作;崗位說(shuō)明書(shū)制作與修訂;
2、員工關(guān)系：新員工勞動(dòng)合同簽訂;合同續簽;員工錄用、入職、離職、轉正、晉升、內部調動(dòng)等相關(guān)手續辦理;勞動(dòng)仲裁案件處理;人員花名冊管理;
3、社保/公積金辦理;
4、薪酬體系建立，考勤、工資等核算;
5、績(jì)效體系的建立;
6、用章的管理、公司釘釘后臺的管理;
7、行政類(lèi)相關(guān)工作。
生產(chǎn)部人力資源主管崗位職責12
1、制定公司人力資源發(fā)展戰略規劃，控制人力成本;、
2、優(yōu)化組織架構及工作流程，制定崗位編制和相關(guān)人事管理制度;
3、負責招聘、培訓管理、人才梯隊建設;
4、負責制定和完善公司薪酬、績(jì)效制度和激勵機制;
5、負責公司企業(yè)文化建設和宣導，不斷提升企業(yè)凝聚力和歸宿感;
生產(chǎn)部人力資源主管崗位職責13
1、根據制公司人力資源整體規劃，制定公司實(shí)施計劃、確保戰略落地。
2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程。
3、負責部門(mén)日常管理事宜，主導、執行招聘、培訓、員工關(guān)系、薪酬績(jì)效等工作。
4、負責組織企業(yè)文化建設工作,包括公司慶典,年會(huì )安排會(huì )務(wù)組織,文體活動(dòng)安排等。
5、定期進(jìn)行人力資源數據分析，向公司提交相關(guān)分析報告;懂得優(yōu)化員工關(guān)系以及公司文化的建設。
生產(chǎn)部人力資源主管崗位職責14
通過(guò)了解業(yè)務(wù)和招聘需求，與部門(mén)經(jīng)理緊密合作，制定年度招聘計劃;
負責整個(gè)業(yè)務(wù)部門(mén)的招聘結果，并且能夠及時(shí)地將招聘進(jìn)展反饋給相關(guān)部門(mén);
能夠為潛在的人才建立和發(fā)布吸引眼球的招聘信息;
通過(guò)渠道搜索，簡(jiǎn)歷篩選，cold call，面試，背景調查和發(fā)放offer等一系列招聘流程，甄選候選人;
在招聘過(guò)程中向所有候選人提供反饋;
積極開(kāi)發(fā)各種招聘渠道搜尋合適的候選人，比如選擇合作的供應商，廣告置頂，內部推薦和直接挖掘;
自主構建強大的候選人人才庫;
維護招聘報告，并向相關(guān)部門(mén)經(jīng)理提供定期報告。
生產(chǎn)部人力資源主管崗位職責15
1.協(xié)助領(lǐng)導組織人力資源計劃的編織、實(shí)施、監控、調整等工作
2.組織人力資源引進(jìn)渠道和人才招聘信息網(wǎng)絡(luò )
3.組織員工的招聘調配工作和南區的部分崗位招聘工作
4.建立完善的培訓體系，組織培訓計劃的編制和實(shí)施
5.組織建設內部培訓師隊伍，開(kāi)發(fā)培訓課件及實(shí)施效果的評估
6.監督績(jì)效考核體系的運作
7.組織評估績(jì)效管理實(shí)施效果、改進(jìn)、完善績(jì)效管理體系
8.組織人才職業(yè)發(fā)展規劃，建設人才儲備庫
9.組織員工發(fā)展與員工關(guān)系的調研工作
10.建立員工檔案關(guān)系，調解勞動(dòng)爭議，解決勞資糾紛。
11.組織轉正、晉升、年會(huì )等活動(dòng)。
生產(chǎn)部人力資源主管崗位職責16
1、結合公司發(fā)展需要確定所需崗位并及時(shí)招聘到位
2、根據公司的發(fā)展戰略擬定人力資源規劃，合理確定人員編制、管理規程，作好人員儲備工作
3、制定和不斷完善公司制度，公司總體人事政策，并執行
4、公司績(jì)效管理相關(guān)制度的制定與落實(shí)，確�？�(jì)效管理有效落實(shí)
5、負責制定公司員工培訓與開(kāi)發(fā)計劃，并組織、開(kāi)展培訓及考核
生產(chǎn)部人力資源主管崗位職責17
1、負責各職位候選人的邀約與，包含背景調查、聘用函發(fā)放，負責各項招聘數據的統計和分析；
2、負責制度建設和執行，對外宣傳企業(yè)文化，對內部宣導企業(yè)的價(jià)值觀(guān)、管理理念、行為準則，負責內部宣傳欄和企業(yè)公眾號的維護；
3、負責人事現狀報表分析，并按時(shí)提報總部；
4、負責入辦理、異動(dòng)流程處理、的管理、檔案資料系統管理；
5、負責排班考勤審核、制作，薪資核算及相關(guān)數據整合、分析；
6、完成領(lǐng)導交代的其他事宜。
生產(chǎn)部人力資源主管崗位職責18
1、全面負責公司內部的人才招聘工作;執行招聘、甄選、面試、推選、安置工作。
2、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃。
3、全面負責招聘團隊成員的日常管理工作。
4、利用各類(lèi)招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開(kāi)拓招聘渠道。
5、負責對招聘人員的工作進(jìn)行考核。
6、組織相關(guān)部門(mén)人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結果符合崗位要求。
7、負責招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通。
8、適時(shí)提出工作合理化改進(jìn)建議。
生產(chǎn)部人力資源主管崗位職責19
1、依據公司發(fā)展，制定、修改、維護培訓管理體系，以確保培訓工作的順利有效開(kāi)展;
2、根據公司發(fā)展需求及崗位任務(wù)要求，進(jìn)行培訓需求分析，并制作培訓計劃;
3、根據公司培訓需求，組建、管理內部講師團隊;
4、根據培訓需求，協(xié)助內部講師開(kāi)發(fā)高質(zhì)量的課程體系;
5、培訓工作的組織、督導、實(shí)施;
6、培訓活動(dòng)過(guò)程的記錄，數據的收集、歸檔;
7、培訓效果評估與改進(jìn);
8、收集外部培訓信息，增加公司培訓資源;
9、完成上級交付的其他臨時(shí)性工作。
生產(chǎn)部人力資源主管崗位職責20
1.對各部門(mén)工作崗位進(jìn)行分析，為管理活動(dòng)提供相關(guān)的信息。
2.組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績(jì)效管理制度、培訓體系等規章制度、實(shí)施細則和人力資源工作流程，并組織實(shí)施，監督、協(xié)調、檢查執行情況。
3.根據公司的整體發(fā)展戰略規劃，組織擬訂機構設置、崗位職責設計和定員定編方案，對公司組織架構設計和人員調配提出合理改進(jìn)方案。
4.負責公司日常招聘工作，制定招聘計劃，組織實(shí)施各項招聘活動(dòng)。
5.負責協(xié)調本部門(mén)與其他部門(mén)間關(guān)系。
6.完成上級交辦的其他相關(guān)工作。
生產(chǎn)部人力資源主管崗位職責21
1、負責公司員工的招聘、、轉正、請假、人事調動(dòng)、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，輔助領(lǐng)導合理安排公司內部人力資源增減調配等
2、執行好公司的人員招聘計劃，包括招聘渠道的更新維護、簡(jiǎn)歷篩選、邀約面試等工作
3、完成公司企業(yè)文化的建設，落實(shí)員工文體活動(dòng)的安排，包括策劃、組織公司每月的團建活動(dòng)、大小節日的福利發(fā)放與辦公室布置、年會(huì )以及每年的旅游活動(dòng)
4、負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程
5、負責日常文件打印、部門(mén)信息登記，日常行政事務(wù)處理等并作好匯報
6、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)
生產(chǎn)部人力資源主管崗位職責22
1、負責公司的招聘工作，統計各部門(mén)的招聘需求，利用招聘渠道發(fā)布招聘廣告，負責簡(jiǎn)歷甄選、面試以及安置等工作；
2、負責員工的入、離、轉、調、合同續簽等各項手續及人事證明開(kāi)具的辦理；
3、建立和維護人事檔案、員工花名冊、通訊錄，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料；
4、負責社保、公積金各項操作（如增減員、各類(lèi)報銷(xiāo)等）以及社保、公積金政策的解答；
5、人事基礎數據的統計、整理，勞動(dòng)合同管理及招投標所需人事材料的提供；
6、負責公司薪酬核算，績(jì)效考核，處理員工關(guān)系，組織開(kāi)展員工活動(dòng)，員工關(guān)懷等；
7、負責考勤管理。
8、組織并安排新員工培訓等。
生產(chǎn)部人力資源主管崗位職責23
1、負責人力資源整體規劃，承接公司人力戰略方向，擬訂公司人力資源規劃、人力資源管理相關(guān)制度與政策，供管理層決策參考;
2、協(xié)助公司管理層完善及動(dòng)態(tài)管理公司組織發(fā)展規劃，負責組織各中心部門(mén)定崗定編工作、審核崗位設置和人員編制方案，組織編寫(xiě)職位說(shuō)明、建立用人標準等素質(zhì)管理體系;
3、負責公司整體人力資源管理工作，落實(shí)人力資源具體解決方案。參與完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;推動(dòng)組織在關(guān)鍵人才獲取與保留、人才梯隊搭建、團隊建設及績(jì)效管理等方面的具體方案執行落地;
4、根據公司經(jīng)營(yíng)管理需要，負責制定及審核公司各中心部門(mén)人力資源需求計劃，招聘計劃實(shí)施管理和員工的招聘錄用管理;
5、協(xié)助建立、完善薪酬績(jì)效激勵方案，并提出合理化的建議，優(yōu)化崗位薪酬績(jì)效設計方案，并運用到人力資源其他模塊中;
6、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。
生產(chǎn)部人力資源主管崗位職責24
職責：
1.人力資源規劃;
2.崗位評價(jià)、職位說(shuō)明書(shū)、人力資源配置規劃、招聘等人力資源配置系統性工作;
3.梯隊建設，公司管理團隊評價(jià)、績(jì)效考核、培訓等組織建設及發(fā)展工作;
4.培訓體系建立工作;
5.績(jì)效考核、薪酬體系建立支持工作;
6.擬訂、修正和完善人力資源各項作業(yè)流程和制度，并監督實(shí)施;
7.負責下屬工作管理，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果、等進(jìn)行檢查、評估與考核;
8.協(xié)調、指導各部門(mén)在人力資源管理工作，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的人力資源問(wèn)題。
任職資格：
1.人力資源管理或企業(yè)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2.3年以上集團或大型企業(yè)招聘、配置、組織管理工作經(jīng)驗;
3.了解現代企業(yè)人力資源管理模式，對人力資源管理配置模塊均有深入的認識;
4.熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規;
5.很強的計劃性和實(shí)施執行的能力;
6.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決問(wèn)題的能力，責任感、事業(yè)心強;
7.能接受短期出差。
生產(chǎn)部人力資源主管崗位職責25
依據公司業(yè)務(wù)需要，研究組織公司各部門(mén)職責及權責劃分的改進(jìn)方案;
配合公司經(jīng)營(yíng)目標，依據人力分析、人力預測的結果，擬定人力資源發(fā)展計劃及人員編制數額，并根據人力發(fā)展計劃，籌劃辦理各項教育培訓;
運用有效領(lǐng)導方法，激勵公司員工的士氣，提高工作效率，并督導其依照工作標準或要求，有效執行其工作，確保本單位目標的達成;
招聘、錄用、員工培訓等行政工作;
績(jì)效考核行政工作;
薪金設計與管理行政工作;
員工激勵行政工作。
崗位要求：
1.有較強的責任心和學(xué)習能力;
2.有一定的組織能力和溝通能力;
3.能熟練掌握辦公軟件;
4.有外企工作經(jīng)驗優(yōu)先;
生產(chǎn)部人力資源主管崗位職責26
1、負責所在城市現場(chǎng)交付團隊和HR共享服務(wù)大廳的日常運營(yíng)管理，建立統一的工作流程與SLA標準，提升整體服務(wù)水平和員工服務(wù)體驗，確保管理閉環(huán)和服務(wù)結果;
2、負責梳理和優(yōu)化各項業(yè)務(wù)流程，確保落地交付;
3、負責參與e-HR系統中人事運營(yíng)各模塊的搭建、測試和運營(yíng)工作，在與招聘、HRBP的合作過(guò)程中不斷的提出優(yōu)化與改進(jìn)意見(jiàn);
4、協(xié)助負責人力資源服務(wù)供應商的管理與日常對接工作，對于整體的工作分配和人員盤(pán)點(diǎn)給出專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)，協(xié)調供應商資源以便提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù);
5、參與一些特殊項目或臨時(shí)項目，包括但不限于特殊工時(shí)申請、穩崗補貼申請、工會(huì )籌建等。
生產(chǎn)部人力資源主管崗位職責27
1、負責協(xié)助承接總部各項人事制度、標準及流程，并嚴格執行到位;
2、負責協(xié)助零售公司各項人事制度、標準及流程的完善，并監督執行;
3、負責協(xié)助招聘渠道開(kāi)發(fā)及維護，年度招聘任務(wù)的達成;
4、負責協(xié)助每月薪資福利核算及薪酬福利分析報表的制作;
5、負責協(xié)助零售公司內部績(jì)效考核工作;
6、負責入離調轉業(yè)務(wù)辦理，及時(shí)更新人資系統，員工勞動(dòng)合同簽訂完善存檔;
7、協(xié)助完成其他人資板塊工作的開(kāi)展與完成。
生產(chǎn)部人力資源主管崗位職責28
1、在區域層面推動(dòng)公司層面的變革，負責推動(dòng)公司人力資源制度、流程、體系在區域品牌的落地;
2、傳承公司文化，建立各種溝通渠道，保證區域的穩定健康發(fā)展以及公司文化的傳播;
3、完成區域的薪酬、五險一金、人事報表、入轉調離等人事事務(wù)的處理;
4、協(xié)助梳理區域事務(wù)性工作流程，提升工作效率，為人資中臺的建立奠定基礎;
5、成為連結區域員工與公司的紐帶，提升員工的用戶(hù)體驗。
生產(chǎn)部人力資源主管崗位職責29
1、根據公司發(fā)展戰略，統籌、規劃人力資源總體戰略規劃;
2、建立并完善人力資源管理體系，設計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓、薪酬、績(jì)效，以及員工關(guān)系等;
3、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略，組織機構建設等方面建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平;
4、根據公司發(fā)展需要，擬訂年度人力資源預算規劃，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展規劃，實(shí)現公司人才優(yōu)化配置;
5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，綜合分析人力資源數據，為公司發(fā)展提供合理化依據;
6、塑造、維護和推廣企業(yè)文化，加強員工凝聚力;
7、制定并組織實(shí)施行政后勤管理發(fā)展規劃、實(shí)施流程、規章制度;
8、有效管理部門(mén)預算費用，擬定部門(mén)工作目標和計劃、監督和檢查情況。
9、建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學(xué)化，規范化。
10、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實(shí)施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實(shí)施，并根據公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰略和經(jīng)營(yíng)計劃制定公司的人力資源計劃。
11、制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經(jīng)營(yíng)目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進(jìn)行統一的管理等等
生產(chǎn)部人力資源主管崗位職責30
職責
1、負責員工招聘，制定人力資源規劃，實(shí)施招聘計劃;
2、負責辦理員工入職、離職、調任、升職等的手續辦理，建立員工人事檔案;
3、協(xié)助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實(shí)施計劃;
4、協(xié)助上級修訂公司相關(guān)人力資源管理制度;
5、負責建立規范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;
6、監督、指導、執行人力資源管理各模塊工作的開(kāi)展。
崗位要求
1、本科以上學(xué)歷，3年以上人事管理工作經(jīng)驗;
2、熟悉勞動(dòng)法律法規;
3、熟悉人力資源規劃、招聘、培訓、薪酬、績(jì)效及員工關(guān)系六大模塊;
4、有較強的溝通、協(xié)調能力及服務(wù)意識，有團隊協(xié)作精神;
5、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩重，責任心強
生產(chǎn)部人力資源主管崗位職責31
1、分析公司發(fā)展需求，根據企業(yè)文化和部門(mén)要求，編寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)。
2、發(fā)布、篩選、推薦應聘者簡(jiǎn)歷。安排面試，設計面試結構，確定候選人推薦。
3、根據業(yè)務(wù)需要，把握招聘節奏，合理利用、拓展招聘渠道。
4、根據公司發(fā)展規劃，設計人力資源規劃，編制成本預算等相關(guān)內容。
5、修改完善公司薪酬激勵機制，激發(fā)公司活力。
6、根據部門(mén)培訓需求，結合公司發(fā)展需要，編制培訓計劃，并部署實(shí)施。
7、完善績(jì)效管理機制，實(shí)現區別化績(jì)效管理。
8、執行、修改、完善公司人力資源相關(guān)管理體系，體現企業(yè)文化，提高管理效率。
9、完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職資格：
1、管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)全日制本科以上學(xué)歷。
2、有良好的溝通協(xié)調能力和文字功底。
3、工作責任心強，有良好的職業(yè)素養。
4、熟練使用EXCLE、PPT等辦公管理軟件。
5、有較強的語(yǔ)言表達能力、組織能力、親和力強。
6、有中級職稱(chēng)或高級人力資源管理師資格優(yōu)先
生產(chǎn)部人力資源主管崗位職責32
1、負責設計績(jì)效管理體系、制定績(jì)效管理制度，負責公司績(jì)效管理的實(shí)施、監控、評估改善。
2、負責組織績(jì)效考核、收集和整理績(jì)效考核數據、提交績(jì)效考核分析報告、組織績(jì)效面談等管理工作。
3、負責設計薪酬管理體系、行業(yè)薪酬調研、制定薪酬管理制度，負責公司薪酬管理的實(shí)施、監控、評估改善。
4、負責監控、檢查各部門(mén)薪資表，負責薪酬管理的評估改善。
5、負責制定員工福利方案，并監督實(shí)施和評估改善。
6、負責員工社保、公積金辦理工作，熟悉社保系統及政策。
生產(chǎn)部人力資源主管崗位職責33
職責：
1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰略規劃;
2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程。
3、制定招聘計劃和程序，開(kāi)展招聘工作，
4、實(shí)施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系。
5、受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭議，糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟。
6、參與職位管理，組織機構設置，組織編寫(xiě)、審核各部門(mén)職能說(shuō)明書(shū)與職位說(shuō)明書(shū)。
7、參與各部門(mén)的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助各部門(mén)員工工作考核，激勵及部門(mén)資金的預算和控制等工作。
任職資格：
1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷。
2、五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，至少二年以上同等職位經(jīng)驗，要求熟悉人力資源招聘，熟悉國家各項勞動(dòng)人事法規政策。
3、具有較強的溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有較強的責任感與敬業(yè)精神，熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò )應用。
生產(chǎn)部人力資源主管崗位職責34
【職責】
1、根據公司人力資源戰略規劃，為所負責區域的人事決策提供建議和信息支持;
2、負責相關(guān)系統內部人力資源調配，開(kāi)發(fā)、引進(jìn)外部人才，及時(shí)掌握員工動(dòng)態(tài)，控制和減少骨干員工流動(dòng)率;
3、負責人力資源招聘、錄用、淘汰管理;
4、負責員工薪酬與績(jì)效管理;負責先關(guān)系統績(jì)效測評與薪資調整方案;
5、協(xié)助相關(guān)系統內整體工作計劃的安排與組織實(shí)施，監督檢查，綜合考評人員的工作績(jì)效;
6、負責建立和完善基礎人事檔案、公司員工勞動(dòng)合同管理以及處理員工勞動(dòng)糾紛與勞動(dòng)爭議;
7、完成上級安排的其他工作。
【崗位要求】
1、大專(zhuān)或以上學(xué)歷，人力資源、行政、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮;負責過(guò)薪資績(jì)效及員工關(guān)系模塊優(yōu)先考慮;
2、熟悉人力資源六大模塊，熟悉國家、地區及企業(yè)相關(guān)法規及政策;
3、熟悉辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件;
4、3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，2年以上人力資源管理經(jīng)驗;
5、有良好的團隊協(xié)作精神，具備解決問(wèn)題及內控管理的能力;
6、具有良好的語(yǔ)言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通協(xié)調能力;、
7、較強的責任感與敬業(yè)精神。
生產(chǎn)部人力資源主管崗位職責35
1、負責直屬子公司及部分集團職位的招聘計劃制定、招聘實(shí)施和后期跟蹤;
2、定期進(jìn)行行業(yè)人才內外部狀況分析，梳理招聘需求并完善招聘崗位說(shuō)明書(shū);
3、充分利用各種有利資源，開(kāi)拓和完善招聘渠道，優(yōu)化招聘流程提高招聘效率和有效性;
4、協(xié)助建立人才儲備機制，儲備公司發(fā)展所需人才;
5、負責直屬子公司薪酬福利核算，編制薪酬月報;
6、對接第三方人力外包公司處理辦事處月增減員及賬單審核;
7、編制年度子公司人力招聘、薪酬福利預算，并跟蹤預算執行;
8、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
生產(chǎn)部人力資源主管崗位職責36
1、完善公司各項人力資源制度建設以及公司行政管理制度建設;
2、負責公司招聘工作，辦理員工入職、培訓、轉正、離職等手續;
3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同，幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系;
4、負責員工考勤登記，負責員工日常、績(jì)效等各項考核工作;
5、 負責公司辦公用品、辦公設備的采購、管理、和發(fā)放;固定資產(chǎn)的統計、負責對公司辦公設備的管理和維護;
6、做好公司各項接待工作;
7、負責組織、策劃和實(shí)施公司各項會(huì )議及活動(dòng)，并做好通知、會(huì )議紀要工作;
8、負責公司內部日常行政管理及綜合服務(wù)工作，確保后勤保障;
9、領(lǐng)導安排的其他工作。
生產(chǎn)部人力資源主管崗位職責37
1、推進(jìn)公司半年度/年度全員績(jì)效評估工作的開(kāi)展，跟進(jìn)各個(gè)環(huán)節的落實(shí);
2、對績(jì)效管理方案進(jìn)行梳理，推動(dòng)績(jì)效相關(guān)制度與工作流程的優(yōu)化改善;
3、定期進(jìn)行人力資源各類(lèi)數據報表的統計和分析，并提出有效改進(jìn)建議
4、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
生產(chǎn)部人力資源主管崗位職責38
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;
3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;
4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規;
5、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會(huì )保險等;
8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。
生產(chǎn)部人力資源主管崗位職責39
人力資源主管了解完所在部門(mén)——人事部，上司——人力資源部經(jīng)理以及人力資源管理的職責后，了解自己的崗位職責。
人事主管的崗位職責總的來(lái)說(shuō)是協(xié)助人事經(jīng)理行使人事部門(mén)的權力，完成人事部門(mén)的任務(wù)。
人力資源主管的崗位職責表現大多數是提出或經(jīng)辦，當然在不同的企業(yè)中，有不同的權力，在小型企業(yè)它就是人事經(jīng)理。有其崗位職責如下：
日常事務(wù)
�。�1）人力資源規章制度的草擬。
�。�2）本部門(mén)計劃的初步制定。
�。�3）本部門(mén)年度預算的初編。
�。�4）部門(mén)內1000元以下物品的采購。
�。�5）員工動(dòng)態(tài)資料的統計與分析。
�。�6）員工日常工作的督導與訓練。
�。�7）員工各類(lèi)證明文件的核發(fā)。
�。�8）有關(guān)人力資源資料的提供。
招聘與錄用行政工作
�。�1）員工需求的調查與分析。
�。�2）招聘計劃的草擬。
�。�3）招聘廣告稿的撰寫(xiě)與媒體發(fā)布。
�。�4）招聘資料的準備。
�。�5）應聘者的接待與篩選。
�。�6）應聘信件的處理。
�。�7）協(xié)助面試應聘者。
�。�8）組織應聘者的測試。
�。�9）發(fā)放面試、復試、報到及辭謝書(shū)等。
�。�10）新進(jìn)員工接待引領(lǐng)。
�。�11）新進(jìn)員工對保書(shū)的簽訂。
�。�12）新進(jìn)員工合同的簽訂。
�。�13）新進(jìn)員工試用的跟蹤服務(wù)與考核。
�。�14）新進(jìn)員工工作安排與調配。
職業(yè)培訓行政工作
�。�1）員工職業(yè)培訓要求的調查分析。
�。�2）員工職業(yè)培訓方案的草擬。
�。�3）員工職業(yè)培訓教材的匯編。
�。�4）員工職業(yè)培訓教師延聘。
�。�5）員工職業(yè)培訓地點(diǎn)的選定。
�。�6）員工職業(yè)培訓效果的評估。
�。�7）教具及培訓設備的準備。
�。�8）對被職業(yè)培訓者的考勤。
績(jì)效考核行政工作
�。�1）進(jìn)行人力資源考勤。
�。�2）統計員工出勤情況。
�。�3）編制員工出勤日報表、月報表。
�。�4）員工三日內假期的批準。
�。�5）員工考核資料的收集、整理分析。
�。�6）員工考核標準制度的草擬。
�。�7）員工考核表格的設計。
�。�8）員工考核表格的填寫(xiě)評估。
�。�9）員工考核檔案的建立與管理。
�。�10）考核人員的訓練。
�。�11）員工升級提薪考試的辦理。
�。�12）員工考核成績(jì)的公布。
�。�13）員工獎懲的辦理與公布。
薪金設計與管理行政工作
�。�1）員工薪酬情況的調查。
�。�2）初步擬定薪酬結構。
�。�3）員工薪酬表的編制與統計分析。
�。�4）員工薪酬制度、標準的說(shuō)明與解釋。
�。�5）新進(jìn)員工薪酬的初步確定。
�。�6）員工薪酬調整的辦理。
�。�7）員工薪酬發(fā)放的異常處理。
�。�8）員工薪酬的保密工作。
�。�9）員工獎金的初步評定。
�。�10）員工一般性福利的申請與辦理。
員工激勵行政工作
�。�1）員工需要的調查分析。
�。�2）員工激勵政策的解釋與說(shuō)明。
勞資關(guān)系行政工作
�。�1）勞動(dòng)法規的宣傳解釋。
�。�2）勞動(dòng)合同的簽訂。
�。�3）一般勞動(dòng)糾紛的初步處理。
�。�4）勞動(dòng)糾紛證據的收集。
�。�5）勞動(dòng)調解、仲裁、訴訟的應對。
人力資源資料檔案的管理
�。�1）員工人力資源檔案的整理、分類(lèi)與管理。
�。�2）人力資源動(dòng)態(tài)及費用資料的制作。
�。�3）填具并保留人事日報表、月報表等。
�。�4）企業(yè)有關(guān)人事決策決定的收集、歸檔工作。
總之，人力資源主管只要在干某一項工作，他就得對該工作負有完全的職責和義務(wù)，并且必須知道的許多工作職責多，職權少。
生產(chǎn)部人力資源主管崗位職責40
1. 清晰了解負責城市的業(yè)務(wù)發(fā)展要求，能在城市推動(dòng)人才識別、儲備、培養、汰換等工作，搭建扎實(shí)的人才梯隊;
2. 確保負責城市的工作開(kāi)展符合公司要求，符合公司價(jià)值觀(guān)要求，清晰理解公司和業(yè)務(wù)線(xiàn)的機制;
3. 及時(shí)診斷城市的業(yè)務(wù)運行情況，能有能力推動(dòng)人員結構、組織的不斷優(yōu)化;
4. 文化落地，確保城市同學(xué)充分理解公司使命、愿景，將公司十大優(yōu)秀人才素質(zhì)要求能在城市落實(shí)。
崗位要求：
1. 本科學(xué)歷，至少有2年以上的人力資源經(jīng)驗，有HRBP經(jīng)驗優(yōu)先;
2. 學(xué)習能力強，抗壓能力強，對自我要求較高，能玩轉PPTPS視頻剪輯類(lèi)等辦公軟件的人員優(yōu)先;
3. 正面、積極、聰明、皮實(shí)，自省，具備極強的責任心和自我驅動(dòng)能力。
生產(chǎn)部人力資源主管崗位職責41
職責：
1、每個(gè)年度為公司團隊擬定年度招聘總目標，并分節點(diǎn)督導人力資源團隊完成公司發(fā)展的招聘任務(wù)，為銷(xiāo)售團隊輸送、引進(jìn)優(yōu)秀人才的儲備。
2、定期定時(shí)配合公司教育培訓部做好新人的培訓工作，提升新員工的專(zhuān)業(yè)技能，并進(jìn)行KPI數據考核，做好公司團隊各崗位員工的職涯規劃面談。
3、為保證公司銷(xiāo)售團隊完成績(jì)效，做好員工信息的收集，針對員工在工作上、生活上的各種合理需求，及時(shí)解決或及時(shí)反饋并改善。
4、針對公司團隊各崗位優(yōu)秀員工，做好舉薦和培養工作。
5、負責公司和團隊高層會(huì )議的組織和協(xié)調。
任職要求：
1、年齡28-36歲，學(xué)歷本科及以上。
2、工作年限：3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。
3、要求成都居住3年以上，最好是成都本地戶(hù)口。
4、有大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
5、善于主動(dòng)學(xué)習，歸納總結，邏輯思維能力強。
生產(chǎn)部人力資源主管崗位職責42
職責
1. 根據招生計劃結合各學(xué)科意見(jiàn)，確定本年度教師招聘計劃，報校長(cháng)批準后向上級主管部門(mén)申報招聘計劃。
2. 協(xié)調高校開(kāi)展校園招聘宣講工作，組織應聘人員按計劃進(jìn)行面試，確定應聘者名單并簽署三方協(xié)議。
3. 辦理應聘教師的入職手續。
4. 辦理教職工社保公積金。
5. 組織學(xué)校崗位雙向聘任、校內職級晉升工作。
6. 制定公寓居住申請辦法，校務(wù)委員會(huì )通過(guò)后實(shí)施。
7. 協(xié)助學(xué)術(shù)委員會(huì )進(jìn)行職稱(chēng)評審工作。
任職資格
1.行政管理、人力資源管理、中文等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，全日制本科以上學(xué)歷。
2.熟練操作人力資源各模塊工作，具有3年以上人力資源工作經(jīng)驗。
3.具有較強的溝通、協(xié)調能力，高度的敬業(yè)精神，工作態(tài)度積極樂(lè )觀(guān)，熱愛(ài)教育事業(yè)，嚴謹負責，踏實(shí)，責任心強，吃苦耐勞。
生產(chǎn)部人力資源主管崗位職責43
1、全面統籌管理人事行政部門(mén)工作；
2、制定、完善人事行政管理制度與流程，為公司規范運營(yíng)提供保障；
3、通過(guò)各招聘渠道達成各部門(mén)用人需求的同時(shí)，保證人才的潛力能滿(mǎn)足公司發(fā)展需求；
4、建立干部能上能下機制，為員工發(fā)展創(chuàng )造空間。
5、負責行政后勤的管控，為員工的衣食住行提供保障與服務(wù)；
生產(chǎn)部人力資源主管崗位職責44
1、根據公司發(fā)展不斷修訂建立人力資源管理制度并監督執行。
2、根據公司發(fā)展規劃，對各職能部門(mén)進(jìn)行職務(wù)分析，明確崗位職能職責，編制崗位說(shuō)明書(shū)。
3、根據公司發(fā)展需求，及時(shí)進(jìn)行人員招聘和人才儲備。
4、制定員工培訓計劃，對新入職的員工進(jìn)行培訓。
5、根據公司需求修訂績(jì)效考核制度，組織開(kāi)展績(jì)效考核工作，對績(jì)效考核結果進(jìn)行匯總、統計及應用。
6、負責每月考勤監管及統計工作。
7、負責每年社�；斯ぷ�，每月根據員工入離職情況辦理社會(huì )保險增減手續。
8、根據公司需求修訂薪酬及福利管理制度，根據每月考勤情況、社保繳納情況、、績(jì)效、人事異動(dòng)等信息制作工資表。
9、負責員工入職、轉正、晉升、合同續簽、離職等手續的辦理。
10、負責勞動(dòng)合同的簽訂、續簽管理及員工檔案的整理、花名冊更新等工作。
11、妥善處理公司各項勞動(dòng)爭議及勞動(dòng)糾紛。
12、完成領(lǐng)導安排的其他行政人事工作。
生產(chǎn)部人力資源主管崗位職責45
職責：
1、根據公司發(fā)展戰略及人力資源的戰略規劃，協(xié)助完成人力資源相關(guān)制度體系的搭建。
2、根據各部門(mén)人員需求情況，擬定招聘計劃，費用預算，協(xié)助部門(mén)制定實(shí)施方案。
3、協(xié)助各部門(mén)分析人員崗位情況，制定年度培訓計劃，匯總編制公司整體年度培訓計劃及實(shí)施方案，及時(shí)對培訓效果進(jìn)行評估。
4、協(xié)助領(lǐng)導建立、健全、完善公司的各項福利制度；組織安排年度市場(chǎng)薪酬調查，協(xié)助各部門(mén)負責人完成員工薪酬調整。
5、協(xié)助各部門(mén)提取員工績(jì)效數據，完善績(jì)效溝通機制，提高工作績(jì)效，有效建立員工激勵體系，不斷改善員工激勵辦法。
6、協(xié)助部門(mén)負責人建設、推廣、宣傳企業(yè)文化；負責企業(yè)培訓文化氛圍的建設與完善；定期組織員工活動(dòng)
7、有效指導公司部門(mén)相關(guān)人員關(guān)于人力資源執行方面的各項工作。
崗位要求：
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷；人力資源、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，帶過(guò)人力資源團隊優(yōu)先；
3、熟悉人力資源各個(gè)模塊的知識并具相關(guān)實(shí)操經(jīng)驗；
4、具備出色的溝通、協(xié)調、組織、分析、學(xué)習能力；
5、細致、沉穩、積極的工作作風(fēng)；
生產(chǎn)部人力資源主管崗位職責46
1、協(xié)助上級完成各項人力資源工作，并按要求提供各類(lèi)工作報表；
2、負責招聘網(wǎng)站的日常維護，進(jìn)行初篩、面試，及時(shí)完成招聘目標；
3、協(xié)助上級展開(kāi)培訓，并及時(shí)跟進(jìn)各項培訓的組織和評估；
4、負責員工檔案的管理，定期更新員工電子檔案；
5、負責員工日�？记诮y計與異常情況處理；
6、負責協(xié)助團隊進(jìn)行工件的編輯、校對等；
7、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。
生產(chǎn)部人力資源主管崗位職責47
職責:
1、負責公司人力資源規劃，包括：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、考核與評價(jià)、薪酬與福利管理、員工關(guān)懷等工作。
2、負責制定及完善公司各項人事及行政規章制度。
3、負責公司團隊建設，組織各項團隊建設活動(dòng)。
4、組織制定公司管理與考核體系、績(jì)效評價(jià)制度，并負責實(shí)施監督、控制各項計劃的實(shí)施。
5、塑造、維護、發(fā)展和傳播公司的企業(yè)文化。
6 、負責ERP(金蝶K3)系統軟硬件正常運行及網(wǎng)絡(luò )維護。
7、 維護公司路由器、交換機、服務(wù)器等網(wǎng)絡(luò )設備正常運行。
8、完成公司安排的其他工作任務(wù)。
任職條件
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，至少3年以上人事行政管理工作經(jīng)驗。
2、熟悉人事六大模塊，在招聘、績(jì)效考核等方面有豐富操作經(jīng)驗，能夠獨當一面。
3、對人力及組織變化敏感，具有很強的溝通、協(xié)調和推進(jìn)能力。
4、熟悉國家及地區有關(guān)勞動(dòng)保障、勞動(dòng)關(guān)系等政策。
5、熟練使用Word/Excel/PPT，具有較強的語(yǔ)言組織、書(shū)寫(xiě)能力和文檔呈現能力。
6、具有很強的`激勵、溝通、協(xié)調、團隊協(xié)作能力，責任心、事業(yè)心強。
7、能承受壓力，執行力強。
8、有IT公司、高科技公司工作經(jīng)驗優(yōu)先。
生產(chǎn)部人力資源主管崗位職責48
1、根據公司的發(fā)展戰略，制定人力資源戰略計劃并負責戰略的執行；
2、全面統籌和優(yōu)化公司人力資源的配置；根據公司的發(fā)展戰略，制定公司組織架構，組織公司的招聘工作，為公司獵聘到符合公司發(fā)展需要的高素質(zhì)人才；
3、建立并完善人力資源管理體系（包含招聘、培訓、薪酬、績(jì)效、福利及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度及人工成本預算控制；
4、建立暢通的內部溝通渠道，負責公司人才的引進(jìn)做好崗位調配的管理及人才儲備；
5、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平；
6、負責人事部門(mén)日常管理，完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
生產(chǎn)部人力資源主管崗位職責49
1、協(xié)助編制員工培訓發(fā)展與職業(yè)生涯規劃，優(yōu)化公司人力資源狀況；
2、負責組織培訓需求調查，編制年度培訓計劃，指導培訓發(fā)展工作有序展開(kāi)，并監督培訓實(shí)施，提高員工的能力和素質(zhì)，促進(jìn)員工成長(cháng)與發(fā)展；
3、進(jìn)行工作協(xié)調，并負責對員工進(jìn)行培訓、發(fā)展和考核，提高員工技能和素質(zhì)；
4、管理求職咨詢(xún)及應聘登記，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，做好溝通和解釋工作，確保應聘人員基本素質(zhì)符合要求；
5、組織招聘面試和相關(guān)測試，進(jìn)行必要的背景調查，提出擬聘建議，確保能力素質(zhì)符合要求；
6、辦理擬聘用人員的商調、聘用協(xié)議簽訂和到職手續，確保入職手續完備、及時(shí)；
7、完成上級領(lǐng)導交辦的其他臨時(shí)性任務(wù)。
生產(chǎn)部人力資源主管崗位職責50
職責：
1、對公司人力資源管理現狀信息進(jìn)行收集、分析和統計，企業(yè)人員供給需求分析、企業(yè)組織機構的調整與分析，依據分析數據和結果，結合企業(yè)戰略，制定未來(lái)人力資源工作的方案 。人力資源管理費用預算的編制與執行。
2、根據國家相關(guān)法律規范，制定適合企業(yè)發(fā)展的人力資源制度、政策，并做好企業(yè)用工風(fēng)險的把控。
3、人力需求分析、預算制定、招聘方案的制定，發(fā)布和管理招聘信息，進(jìn)行招聘崗位簡(jiǎn)歷的篩選，面試過(guò)程的實(shí)施，分析和評價(jià)面試結果，反饋面試評價(jià)，推薦復試結論，與部門(mén)綜合評價(jià)、確定最終人選以及聘用通知；面試資料存檔備案，儲備檔案管理并及時(shí)更新人力信息庫。
4、薪酬管理，制定有競爭力的薪資福利體系，設置合理的薪酬結構、薪酬分級、薪酬策略；結合公司營(yíng)業(yè)情況適時(shí)提供合理的調整公司薪酬方案，并進(jìn)行經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核方案和員工加薪獎勵方案；薪酬福利預算、薪酬制度的控制和管理、日常的工資核算、工資福利發(fā)放。
5、根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展方向建立有效的績(jì)效管理體系，制定和修訂績(jì)效考核方案；具體負責月度、季度、年度考核的組織、統計、分析、應用、歸檔等工作；負責核查員工績(jì)效考核結果，并對異常結果進(jìn)行糾偏；定期對公司績(jì)效管理辦法進(jìn)行修正；受理員工績(jì)效考核投訴。
6、了解公司內部培訓需求，編制培訓規劃，開(kāi)發(fā)培訓課程，建立、完善培訓體系；組織培訓材料，開(kāi)發(fā)利用培訓輔助設施；設計培訓評估體系并跟進(jìn)培訓后效果反饋；指導各相關(guān)部門(mén)貫徹落實(shí)各項培訓項目。
7、企業(yè)文化價(jià)值觀(guān)維護宣導，文體活動(dòng)組織推動(dòng)，如：策劃組織形式多樣的活動(dòng)、聚會(huì )，員工婚、喪等事情的處理，各種異常突發(fā)事件處理；員工申投訴受理，企業(yè)內部勞資沖突和勞動(dòng)爭議的處理，提供法律和心理方面有關(guān)的咨詢(xún)服務(wù)援助。
任職要求：
1、人力資源管理或相關(guān)管理專(zhuān)業(yè)大學(xué)大專(zhuān)以上學(xué)歷，三年以上人力資源管理同崗位工作經(jīng)驗。
2、對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉各項工作流程。
3、熟悉國家、地區及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬管理、用人機制、保險福利待遇等。熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。
4、性格開(kāi)朗，良好的親和力，有一定說(shuō)服力，良好的協(xié)調溝通能力。
5、具有處理復雜事情或多任務(wù)處理能力。
生產(chǎn)部人力資源主管崗位職責51
1.負責各項人事、人工成本數據的統計、分析及報表的上報工作;
2.負責建立公司人事、薪資、福利、保險、公積金、人工成本相關(guān)制度并及時(shí)辦理各項保險、公積金、年金核繳、發(fā)放、轉移等日常工作;
3.負責分公司嵌入人員的費用結算及費用發(fā)放;監督檢查勞務(wù)分包人員薪酬發(fā)放情況4.負責勞動(dòng)合同管理、員工考評、休假、考勤、人事檔案及HR系統信息更新及相關(guān)工作;
5.負責牽頭組織監督、檢查勞務(wù)分包員工合同簽訂相關(guān)工作;
6.負責牽頭組織實(shí)施分公司新接項目團隊核心員工的選聘工作、日常招聘工作、年度培訓計劃工作;
生產(chǎn)部人力資源主管崗位職責52
1、協(xié)助上級分析招聘職位，了解各招聘需求，掌握招聘標準;
2、開(kāi)展招聘活動(dòng)，篩選簡(jiǎn)歷，邀約并安排面試;
3、負責日常招聘渠道的維護與職位的及時(shí)更新;
4、負責招聘效果的分析和招聘結果的跟蹤和反饋;
5、候選人跟進(jìn)及入職手續辦理。
生產(chǎn)部人力資源主管崗位職責53
1、具備現代理念和扎實(shí)的理論基礎；熟悉國家、地區及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、用人機制、福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；
2、負責人力資源中招聘、薪酬、員工關(guān)系、培訓、績(jì)效管理等各模塊的工作；負責建立有效的記錄機制和薪酬體系，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng )造性；根據公司對績(jì)效管理的要求，制訂評價(jià)政策，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制，及時(shí)解決出現的問(wèn)題，使績(jì)效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jì)效管理體系；
3、建立健全培訓體系，使得各種培訓相關(guān)制度流程有效運行；負責做好員工崗前培訓培訓工作；擬定公司員工中長(cháng)期培訓規劃，制訂并完善公司員工培訓辦法，建立培訓記錄，評價(jià)培訓效果，健全培訓檔案；
4、制訂相應的職位，并根據公司職位調整需要進(jìn)行相應的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符；
5、能承受較大的工作壓力，善于處理復雜問(wèn)題；
6、具有較好的文筆和表達能力和溝通能力，具有優(yōu)秀的管理、計劃和協(xié)調能力；
7、具有團隊合作意識，有良好的親和力；
8、參與制訂人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。
生產(chǎn)部人力資源主管崗位職責54
1、根據公司架構編制、需求目標、人數和要求，制定并完成招聘計劃。
2、協(xié)助上級定期更新公司組織架構、職務(wù)說(shuō)明書(shū)、崗位職責。
3、對招聘渠道（網(wǎng)站）實(shí)施規劃、開(kāi)發(fā)、維護、拓展，吸引優(yōu)秀人才，有效滿(mǎn)足公司用人需求。
4、利用各招聘渠道宣傳公司形象，撰寫(xiě)招聘容，發(fā)布職位需求信息。
5、搜集簡(jiǎn)歷，分類(lèi)、篩選，電話(huà)或網(wǎng)絡(luò )溝通，邀約面試并跟進(jìn)落實(shí)面試結果。
6、對擬錄用人員進(jìn)行背景調查，待遇確認，發(fā)錄用通知函。
7、總結招聘中存在的問(wèn)題，分析原因，提出合理化建議，定期交招聘報表。
8、優(yōu)化招聘流程、招聘與技巧的溝通和交流，提高招聘效率。
9、建立人才儲備庫，做好簡(jiǎn)歷管理與信息。
10、組織和完成公司內部招聘工作；
生產(chǎn)部人力資源主管崗位職責55
1、負責公司內主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助領(lǐng)導執行相關(guān)的政策和制度的落實(shí);
2、負責公司的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導、培訓及評估;
3、負責公司人力資源戰略的執行;
4、規劃、指導、監督、協(xié)調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績(jì)效、員工關(guān)系等管理工作;
5、負責人力資源內部的組織管理;
6、以獵頭的工作方式，對國內同行業(yè)的技術(shù)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售等人才進(jìn)行引進(jìn)。
7、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中重大的人力資源問(wèn)題;
8、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項工作任務(wù)。
生產(chǎn)部人力資源主管崗位職責56
1、人力資源總體工作的規劃、計劃、推行、實(shí)施;
2、人力資源內、外各項事務(wù)的處理，統籌招聘、培訓、員工關(guān)系管理、企業(yè)文化建設等模塊的工作;
3、能深入理解業(yè)務(wù)需求，有效運作HR流程，落實(shí)公司的人力資源政策;
4、掌握員工動(dòng)態(tài)，負責企業(yè)文化的建設、宣傳工作。
生產(chǎn)部人力資源主管崗位職責57
1、負責公司招聘管理，招聘邀約安排面試、初步面試，每月招聘數據匯總;
2、處理辦理入離職、轉正異動(dòng)手續、錄入ERP系統;
3、做好員工關(guān)系交流和溝通，了解員工的思想動(dòng)態(tài)，協(xié)助解決存在的問(wèn)題;
4、負責的考勤核算、核對及員工福利政策實(shí)行。
5、完成上級領(lǐng)導交代的其他工作事務(wù)。
生產(chǎn)部人力資源主管崗位職責58
1. 根據業(yè)務(wù)需求和資源現狀，協(xié)助上級確定招聘目標，制定并執行招聘計劃。;
2. 調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實(shí)施規劃、開(kāi)發(fā)、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的用人需求;
3. 搜集簡(jiǎn)歷，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排人員應聘面試，并對應聘者進(jìn)行初試;
4. 安排協(xié)調完成復試工作，負責招聘錄用流程的進(jìn)行，以及跟進(jìn)人員入職情況;
5. 總結招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;
6. 配合部門(mén)主管開(kāi)展新員工入職培訓，規劃培訓計劃并執行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培效果的跟蹤、反饋;
7. 幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，配合人事行政部人員組織員工的活動(dòng)。
生產(chǎn)部人力資源主管崗位職責59
1、根據公司各部門(mén)招聘需求發(fā)布招聘信息，收集簡(jiǎn)歷并根據任職要求篩選、推送簡(jiǎn)歷；確保按時(shí)完成各部門(mén)招聘需求；
2、積極了解行業(yè)內人才市場(chǎng)現狀，根據任職要求和標準，拓展不同渠道搜索人才、儲備人才；
3、與獵頭對接候選人信息，協(xié)調安排候選人推送，并對后續推送效果進(jìn)行評估、建議；
4、及時(shí)進(jìn)行招聘效果分析，提出優(yōu)化招聘制度和流程的建議；
5、定期對招聘工作進(jìn)行總結，出具數據分析報告；
6、校園招聘或其他招聘相關(guān)項目的協(xié)助及跟進(jìn)；
7、完成上級領(lǐng)導安排的其他工作內容。
生產(chǎn)部人力資源主管崗位職責60
1，組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行;
2、協(xié)助總經(jīng)理提出規范公司治理的階段性規劃，推進(jìn)公司治理規范運行;
3、起草總經(jīng)理及單店重大會(huì )議文件;
4、組織、協(xié)調公司單店年會(huì )、員工活動(dòng)及各類(lèi)會(huì )議，負責各行政外聯(lián)工作及辦理公司重要資質(zhì)證據和所需各項證照;
5、起草及歸檔公司相關(guān)文件，搜集、整理公司內部信息，及時(shí)組織編寫(xiě)公司大事記;
6、組織好來(lái)客接待和相關(guān)的行政部門(mén)外聯(lián)工作，主持部門(mén)內部的建設工作;
7、協(xié)調公司內部行政等工作，文件、制度上傳下達;
8、管理員工宿舍相關(guān)事務(wù);
9、主導單店招聘工作開(kāi)展。
生產(chǎn)部人力資源主管崗位職責61
1、根據公司發(fā)展戰略和經(jīng)營(yíng)計劃，制定公司人力資源戰略規劃，并負責推進(jìn)執行。
2、建立并完善人力資源管理體系，包含薪酬、績(jì)效、培訓、組織發(fā)展、員工關(guān)系、招聘等體系的全面建設，制定和完善人力資源管理制度。
3、搭建人才梯隊，負責內部人才培養和外部人才引進(jìn)的工作，滿(mǎn)足公司發(fā)展的人才需求。
4、搭建培訓體系，創(chuàng )建多渠道、形式和內容豐富的員工培訓，提升員工戰斗力及專(zhuān)業(yè)能力。
5、不斷推進(jìn)績(jì)效管理體系改進(jìn)，提高激勵性，建立良好的績(jì)效管理文化;
6、了解行業(yè)薪酬福利水平及相關(guān)政策，制定符合公司實(shí)際情況的薪酬福利體系;
7、制定招聘計劃、完善招聘程序，執行中高級人才招聘，同時(shí)做好各部門(mén)間的協(xié)調工作等;
8、賦能業(yè)務(wù)團隊與關(guān)鍵干部，提升團隊認知、經(jīng)營(yíng)、協(xié)同、領(lǐng)導能力。
9、行政管理體系搭建、辦公區域租賃裝修、行政采購體系搭建維護、年會(huì )及重要活動(dòng)組織安排;
10、各類(lèi)會(huì )議活動(dòng)組織、辦公環(huán)境管理、公司各類(lèi)采購統籌、固定資產(chǎn)及車(chē)輛管理、公司倉儲管理。
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