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人力行政管理的崗位職責（通用21篇）
在充滿(mǎn)活力，日益開(kāi)放的今天，崗位職責在生活中的使用越來(lái)越廣泛，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務(wù)。我們該怎么制定崗位職責呢？下面是小編整理的人力行政管理的崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
人力行政管理的崗位職責 1
1、負責前臺來(lái)訪(fǎng)接待,來(lái)電接聽(tīng)及信息傳遞工作；
2、負責人力行政部各文件的收發(fā)、登記、閱簽、清退、整理、歸檔；
3、集團各種會(huì )議、活動(dòng)的`會(huì )前準備、會(huì )議記錄和會(huì )后整理工作；
4、完成上級交付的其他工作任務(wù)。
人力行政管理的崗位職責 2
1、負責張家港項目的所有行政人力工作推進(jìn)與落地；
2、做好非房地產(chǎn)項目管理協(xié)助工作；
3、部門(mén)日常工作督導與考核。
4、領(lǐng)導安排的其他專(zhuān)項工作。
人力行政管理的`崗位職責 3
1、負責崗位職責職位要求工作，應聘人員的預約，接待及面試。
2、員工入職手續辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理。
3、公司內部員工檔案的建立與管理。
4、負責與其他部門(mén)的協(xié)調工作，做好信息的'上傳下達。
5、負責公司各部門(mén)的行政后勤類(lèi)相關(guān)工作。
6、負責考勤
7、負責部門(mén)一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作。
8、負責制定、監督及執行企業(yè)管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績(jì)效考核制度。
9、協(xié)助上級制定各部門(mén)崗位職責說(shuō)明書(shū)，報批后監督并執行。
10、協(xié)助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃。
11、負責協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行人員崗位職責職位要求工作，包括崗位職責職位要求流程、面試記錄與篩選推薦等。
12、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等。
13、負責管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類(lèi)人事行政文檔。
14、協(xié)助各部門(mén)做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門(mén)窗、關(guān)閉電源電腦等工作。
人力行政管理的崗位職責 4
1、辦理員工入職、離職、崗位調動(dòng)手續，勞動(dòng)合同的簽訂與管理，保持公司各部門(mén)工作正常運營(yíng)
2、負責公司整體招聘，包括招聘渠道管理（BOSS直聘、前程無(wú)憂(yōu)兩個(gè)平臺）、發(fā)布招聘信息、邀約候選人、以及通知面試結果、安排入職等；
3、具有很強的人際溝通、協(xié)調能力，團隊意識強；
4、負責公司各項規章制度的推行，執行與追綜，維護公司各項規章制度的權威；
5、員工檔案管理，制作花名冊，辦公用品采購；
6、建立企業(yè)文化、組織員工戶(hù)外活動(dòng)、安排員工周例會(huì )；
7、完成上級交辦的各項工作。
8、具有較強的`時(shí)間管理能力；
人力行政管理的崗位職責 5
1、對來(lái)訪(fǎng)的客人做好接待、登記、引導工作，及時(shí)通知被訪(fǎng)人員，嚴格執行公司的`接待服務(wù)規范，保持良好的禮節禮貌；
2、負責前臺服務(wù)熱線(xiàn)的接聽(tīng)和電話(huà)轉接，根據公司擬定話(huà)術(shù)對來(lái)電咨詢(xún)和售后服務(wù)進(jìn)行標準化回答。對每個(gè)個(gè)案及重要事項認真記錄并傳達給相關(guān)人員，不遺漏、延誤，
3、收發(fā)公司的傳真、復印文件，各種信件、報刊以及公司快遞、包裹等；
4、協(xié)助上級完成部門(mén)內部日常事務(wù)、流程跟進(jìn)工作及領(lǐng)導安排的其他工作。
5、日常辦公用品、員工福利統計、采購、發(fā)放
6、完成日常行政費用申請、費用付款跟進(jìn)
7、辦理員工入離職手續
8、每日晨會(huì )設備調試及播放科普知識
人力行政管理的崗位職責 6
1.負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規范人才培養、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考核、選拔工作；
2.負責做好公司員工勞動(dòng)紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動(dòng)紀律執行情況，及時(shí)考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動(dòng)等管理工作；
3.嚴格遵守"勞動(dòng)法"及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度，負責崗位職責職位要求、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動(dòng)合同，依法對員工實(shí)施管理；
4.負責核定各崗位工資標準。做好勞動(dòng)工資統計工作，負責對日常工資、出差工資、績(jì)效工資的`報批和審核工作；
5.南京方面的行政管理工作：制度管理、文檔管理、考勤記錄、辦公支出及公關(guān)接待等
人力行政管理的崗位職責 7
1、制定公司人力資源戰略、組織建設等方面的工作并組織實(shí)施。致力于提高公司的`綜合管理水平。
2、負責公司文化建設，制定企業(yè)文化建設方案及落地實(shí)施的措施。
3、負責制定公司薪酬體系和方案，建立有效地激勵和約束機制。
4、不斷推進(jìn)并完善提高績(jì)效考核工作。
5、制定公司及各部門(mén)的培訓計劃和培訓方案并組織實(shí)施。
6、組織公司員工開(kāi)展各項集體文化活動(dòng)。
7、負責公司日常行政事務(wù)工作。
人力行政管理的崗位職責 8
1、來(lái)訪(fǎng)接待，包括但不限于面試接待、來(lái)訪(fǎng)登記、電話(huà)接聽(tīng)；
2、辦公用品管理，包括但不限于高值耐用品管理（電腦等較高值固定資產(chǎn)）、低值易耗品管理（辦公用品等）；
3、快遞、名片、綠植等行政周邊事務(wù)管理；
4、公司辦公環(huán)境軟硬件管理；
5、人才公寓管理，包括但不限于公寓預定、談判、跟蹤；
6、會(huì )議管理，包括但不限于會(huì )議組織、會(huì )議紀要；
7、考勤管理，包括但不限于考勤認定、日�？记诰S護、月度考勤統計；
8、供應商管理，包括但不限于涉及行政事務(wù)所需供應商的開(kāi)發(fā)、維護與評估；
9、OA系統維護：包括但不限于部門(mén)與人員在系統上的`調整，系統項目開(kāi)發(fā)、設置與維護。
10、協(xié)助人力主管進(jìn)行企業(yè)文化、員工關(guān)系等相關(guān)人力資源工作。
人力行政管理的崗位職責 9
1、負責總部前臺的`日常來(lái)訪(fǎng)接待工作，文件、報紙、信件的收發(fā)；
2、負責總部辦公區域的行政后勤服務(wù)工作；
3、協(xié)助總部招聘、培訓、員工關(guān)系等相關(guān)工作；
4、協(xié)助總部檔案管理工作；
5、完成領(lǐng)導交辦的其它任務(wù)。
人力行政管理的崗位職責 10
1、制定、執行并完善公司的人力行政管理制度與計劃，培訓與發(fā)展，薪酬與績(jì)效評估，企業(yè)文化建設等方面的`管理工作；
2、組織并負責進(jìn)行招聘、培訓和績(jì)效考核等工作；組織公司內部各項文體活動(dòng);
3、審核員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等手續，并完善優(yōu)化相關(guān)政策及流程；
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，員工考勤管理及統計等工作；
5、公司會(huì )議室、培訓室使用管理，及好各類(lèi)例會(huì )的通知和提案收集工作，落實(shí)會(huì )議組織及管理工作，及時(shí)做好各類(lèi)會(huì )議記錄，跟蹤會(huì )議決定的執行及落實(shí)情況；
6、員工宿舍日常管理及監督；
7、完成上級交辦的其他工作及其他人事行政日常工作。
人力行政管理的崗位職責 11
1、負責公司房租、水電、物管、清潔事務(wù)。
2、負責辦公室日常事務(wù)處理。包含：辦公用品申購、發(fā)放；快遞收發(fā)登記及費用統計；桶裝水、綠植維護事宜。
3、負責固定資產(chǎn)登記、維護工作。
4、負責商旅事務(wù)處理。（機票、酒店預訂）
5、負責部分招聘人員簡(jiǎn)歷篩選，負責事業(yè)部人員入離職、考勤、薪資核算。
6、臨時(shí)交待的其他事務(wù)。
人力行政管理的崗位職責 12
1、根據集團發(fā)展戰略,組織制訂和實(shí)施集團人力資源規劃和年度工作計劃;
2、組織制定、完善和監督落實(shí)集團各類(lèi)人力資源管理制度、建立健全集團人力資源管理體系;
3、負責集團崗位設置與管理、選人用人、人才發(fā)展、績(jì)效考核、招聘管理、薪酬管理、培訓管理等工作;
4、負責組織對所屬單位人力資源工作進(jìn)行指導和監督。
人力行政管理的崗位職責 13
1、制定年度人力資源招聘規劃，并依據招聘計劃，組織完成招聘活動(dòng)，確保招聘效果；
2、開(kāi)發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構；
3、收集并篩選簡(jiǎn)歷，負責候選人初步面試考核，確保面試活動(dòng)的及時(shí)開(kāi)展；
4、收集招聘工作中存在的`問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘體系、制度和流程的建議，提高招聘活動(dòng)效率；
5、跟蹤和收集同行業(yè)各公司和人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；
6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，負責企業(yè)人才庫的簡(jiǎn)歷及日常維護，做好簡(jiǎn)歷管理與候選人信息管理工作。
人力行政管理的崗位職責 14
1、根據公司發(fā)展戰略，全面統籌規劃公司人力資源發(fā)展戰略，制定人力資源發(fā)展規劃；
2、建立與完善公司人力資源管理體系；
3、指導、監督公司及子公司的崗位職責職位要求與錄用、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬管理、員工關(guān)系管理等各項工作的有效開(kāi)展；
4、人才梯隊與人才庫建設，進(jìn)行人才儲備管理，確保公司所需要的各類(lèi)崗位人才及時(shí)到位；
5、負責公司行政管理和采購管理工作；
6、負責公司所有資質(zhì)、證照申請、變更、備案和年檢的.監督指導工作；
7、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作事項。
人力行政管理的崗位職責 15
1、根據各部門(mén)人員需求情況，負責制定招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試和篩選；
2、協(xié)助建立公司人員招聘體系，擬定公司年度招聘計劃；
3、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續、每月工資計算發(fā)放、公積金繳納；
4、負責制定全員培訓計劃，對員工進(jìn)行崗前培訓、在職培訓，并進(jìn)行培訓結果的分析與反饋；
5、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
6、組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效考核評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督與控制。
人力行政管理的.崗位職責 16
1、參與制定審核公司戰略規劃，協(xié)調和控制戰略的實(shí)施；
2、根據公司發(fā)展戰略及規劃，制定企業(yè)中、長(cháng)期人力資源規劃、行政管理規劃，制定人力資源管理和行政管理的制度和流程，并負責組織培訓、監督、檢查制度的執行情況；
3、設計、審核組織結構調整方案及崗位編制，協(xié)助核定年度經(jīng)營(yíng)計劃與預算；
4、明確公司人力資源目標和總體方案，向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的'建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
5、負責人力資源選用預留各模塊工作整體有效推進(jìn)，滿(mǎn)足運作和公司發(fā)展需求；
6、負責推進(jìn)企業(yè)文化的建設工作，樹(shù)立統一的價(jià)值觀(guān)；
7、負責公司整體行政工作的推進(jìn)和各項工作的落實(shí)，滿(mǎn)足運作的需要及重大活動(dòng)的策劃；
人力行政管理的崗位職責 17
1、日常辦公室行政管理、物資管理、客戶(hù)接待;
2、負責部分團隊支持工作、各類(lèi)招投標信息整理和準備工作;
3、按時(shí)上交公司要求的各類(lèi)工作計劃及報告;
4、根據業(yè)務(wù)需要，完成公司臨時(shí)分派的.其它工作任務(wù)。
人力行政管理的崗位職責 18
1、協(xié)助秘書(shū)建立良好的部門(mén)溝通機制，統籌安排部門(mén)級各類(lèi)會(huì )議;
2、協(xié)助秘書(shū)做好部門(mén)管理及團隊融合，負責策劃組織內部團隊活動(dòng)、文化落地及員工關(guān)懷等工作;
3、配合BG行政中心，支持BG級大型會(huì )議活動(dòng)及資源協(xié)調類(lèi)工作;
人力行政管理的崗位職責 19
1、全面負責北京辦公室行政日常工作；
2、負責公司收發(fā)文登記管理，起草及歸檔公司相關(guān)通知；
3、負責公司各類(lèi)證件的申請、變更與年檢工作；
4、負責組織、協(xié)調各類(lèi)會(huì )議、員工活動(dòng)，根據上級領(lǐng)導的要求及相關(guān)會(huì )議精神；
5、負責對公司證件、印章、文件、合同進(jìn)行存檔，完善檔案管理；
6、負責差旅、公務(wù)車(chē)等日常性行政事務(wù)的管理與監督；
7、負責擬定北京辦公室行政費用預算，合理減少成本開(kāi)支，規范辦公用品、低值易耗品及固定資產(chǎn)的.管理與定期維護；
8、負責辦公環(huán)境衛生、工作氛圍的監督和維護；協(xié)調各部門(mén)間關(guān)系，做好公司內外溝通工作。
9、負責外聯(lián)工作、協(xié)調有關(guān)政府部門(mén)、重要客戶(hù)的參觀(guān)接待與日程安排；
10、負責各類(lèi)房屋選址、搬遷、裝修、續租、費用申請等；
11、負責員工宿舍的租賃與日常管理。
人力行政管理的崗位職責 20
1、負責公司人力資源管理體系的規劃，人員的合理配置，制度的`監督執行工作;
2、負責公司企業(yè)文化的創(chuàng )新、培訓、員工價(jià)值觀(guān)的引導工作;
3、負責公司員工績(jì)效復核、培訓管理;員工關(guān)系、員工福利管理工作合法合規;
4、負責公司薪酬體系規劃，員工薪酬核算并及時(shí)為公司提供薪酬重要決策信息工作;
5、負責公司行政后勤(宿舍、食堂、安防、廠(chǎng)區環(huán)境衛生)的管理工作;
6、負責公司IT設備、信息安全管理工作;
7、負責行政事務(wù)性(資質(zhì)印章、檔案、資產(chǎn)、費用、接待)的管理工作;
8、負責對外銜接政府部門(mén)的溝通、關(guān)系維護、接待來(lái)訪(fǎng)工作;
9、負責部門(mén)人員績(jì)效考核、行為管理、團隊建設、部門(mén)安全管理工作。
人力行政管理的崗位職責 21
1、負責崗位職責職位要求工作，應聘人員的預約，接待及面試;
2、員工入職手續辦理，員工勞動(dòng)合同的`簽訂、續簽與管理;
3、公司內部員工培訓，薪酬和考核;
4、負責與其他部門(mén)的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達;
5、負責公司各部門(mén)的行政后勤類(lèi)相關(guān)工作;
6、負責考勤及工資績(jì)效的核算;
7、負責制定公司人事、行政管理等相關(guān)制度制定、監督、執行；
8、公司安排的其他工作。
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