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績(jì)效工作崗位職責（精選17篇）
現如今，很多場(chǎng)合都離不了崗位職責，崗位職責可以明確每個(gè)人工作職責是什么內容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。大家知道崗位職責的格式嗎？下面是小編精心整理的績(jì)效工作崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
績(jì)效工作崗位職責 1
1、根據公司對績(jì)效管理的要求，績(jì)效管理體系實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制;
2、完成考核結果的統計整理及歸檔工作，并將其結果轉交薪酬管理，作為發(fā)放的.依據;
3、協(xié)調績(jì)效評估中出現的各類(lèi)問(wèn)題、疑問(wèn)及其它突發(fā)事件，并負責牽頭解決績(jì)效評估復議事宜;
4、收集、匯總、分析各單位對考核方案的修訂意見(jiàn)并持續優(yōu)化績(jì)效評估體系;
5、定期組織實(shí)施績(jì)效考核工作，協(xié)助、指導各部門(mén)管理者有效使用考核結果，用于員工工作績(jì)效的持續改善;
6、協(xié)調各部門(mén)完成公司績(jì)效評價(jià)標準的調整，使其更符合不同階段的要求;
7、不斷完善公司考核體系;負責調查評價(jià)制度實(shí)施問(wèn)題和效果，提供解決方案;
8、組織實(shí)施績(jì)效評價(jià)面談、接受員工申訴，并及時(shí)上傳、反饋考核意見(jiàn)工作;
9、負責公司職位勝任能力評估工作，為員工晉升、降級評定工作提供依據;
10、負責部門(mén)會(huì )議記錄工作;
11、了解并掌握本職位環(huán)境因素、職業(yè)健康安全危險源;
12、確保本職位質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全目標實(shí)現;
13、為其他部門(mén)提供本職位工作領(lǐng)域的協(xié)助與支持，完成上級交辦的其它工作。
績(jì)效工作崗位職責 2
1、協(xié)助人力資源經(jīng)理(制度職責大全經(jīng)理)的工作，負責擬定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及員工績(jì)效管理體系，并組織實(shí)施。
2、負責組織各部門(mén)員工績(jì)效管理方案的宣導與培訓工作;
3、負責組織實(shí)施各部門(mén)員工績(jì)效考核方案，并組織考核過(guò)程中的`監督和指導;
4、負責組織匯總各部門(mén)員工績(jì)效考核結果，并協(xié)助人力資源經(jīng)理(制度職責大全人力資源經(jīng)理)對員工績(jì)效考核結果進(jìn)行分析，編制總結報告，并提出各部門(mén)績(jì)效改進(jìn)建議;
5、負責擬定公司員工個(gè)人薪酬福利調整方案;
6、負責組織收集公司外部薪酬福利資料;
績(jì)效工作崗位職責 3
1.按照公司對績(jì)效管理的要求，制定績(jì)效考核及相關(guān)管理制度;
2.完善、監督公司考核績(jì)效管理體系，建立公司考核績(jì)效工作的后續跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作;
3.根據不同階段績(jì)效考核管理要求，調整績(jì)效考核標準;
4.監督控制各部門(mén)績(jì)效考核過(guò)程，不斷改進(jìn)完善績(jì)效管理體系;
5.根據考核結果，提出各級人員的.薪酬調整、職位調動(dòng)、培訓計劃等建議，為領(lǐng)導決策提供數據支持;
6.制定員工激勵措施和計劃，提高員工工作積極性。
績(jì)效工作崗位職責 4
1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導下全面領(lǐng)導公司考核辦公室的日常工作，圍繞公司全年經(jīng)營(yíng)目標和工作任務(wù)制定計劃并認真組織實(shí)施;
2、負責對公司各項規章制度的執行情況進(jìn)行監督和考核;
3、負責對公司安排給各部門(mén)的各項工作進(jìn)展情況進(jìn)行跟蹤和督促，并對結果進(jìn)行考核;
4、負責公司安全文明生產(chǎn)的`監督考核;
5、按照工作程序和流程做好與公司其他職能部門(mén)的溝通和協(xié)調;
6、負責組織人員落實(shí)公司環(huán)境衛生和生產(chǎn)現場(chǎng)管理巡回檢查;
7、負責公司部門(mén)和人員績(jì)效考核工作的組織與實(shí)施;
8、對考核辦公室考核結果的公正性和透明性負責;
9、負責定期組織考核辦成員召開(kāi)工作例會(huì )，分析考核工作中存在的問(wèn)題，并及時(shí)向公司領(lǐng)導匯報;
10、負責制定部門(mén)培訓計劃并認真組織落實(shí);
11、參與公司的經(jīng)營(yíng)管理;
12、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
績(jì)效工作崗位職責 5
1.協(xié)調組織完成公司績(jì)績(jì)評價(jià)標準的`調整，使其更符合不同階段的要求;
2.調查評價(jià)制度實(shí)施問(wèn)題和績(jì)果，提供建議解決方案;
3.建立公司職位流動(dòng)和晉升體系;
4.協(xié)助修訂政策指南和員工手冊，提供政策支持;
5.改進(jìn)、完善并監督執行公司績(jì)績(jì)體系和規范;
6.指導各部門(mén)績(jì)績(jì)開(kāi)展評價(jià)工作，向員工解釋各種相關(guān)制度性問(wèn)題;
7.根據績(jì)績(jì)評價(jià)結果實(shí)施對員工的獎懲工作;
8.組織實(shí)施績(jì)績(jì)評價(jià)面談;
9.協(xié)助上級完成其他相關(guān)績(jì)績(jì)績(jì)理工作。
績(jì)效工作崗位職責 6
1.人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟、心理學(xué)、績(jì)理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷。
2.受過(guò)現代人力資源績(jì)理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規和基本財會(huì )知識等方面的培訓。
3.3年以上績(jì)績(jì)績(jì)理工作經(jīng)驗。
4.熟悉國家人事政策、法律法規;熟悉各種績(jì)績(jì)評價(jià)方法;熟悉績(jì)績(jì)績(jì)理流程;
5.人力資源績(jì)理理論基礎扎實(shí);熟練使用相關(guān)辦公軟件。
績(jì)效工作崗位職責 7
1協(xié)助經(jīng)理制定和修訂公司績(jì)效考核制度、先進(jìn)評選方案，督導相關(guān)人員執行
2協(xié)助績(jì)效考核體系的建設和完善工作，規范績(jì)效管理各項流程
3搜集各部門(mén)崗位的業(yè)績(jì)考核指標，制作各崗位的績(jì)效考核表
4定期組織并協(xié)助各部門(mén)實(shí)施績(jì)效考核工作，做好工作計劃、總結及工作述職會(huì )的組織，及時(shí)向各部門(mén)經(jīng)理匯報績(jì)效考核工作進(jìn)展情況
5協(xié)助相關(guān)部門(mén)/單位做好試用期人員的考核
6匯總、統計、歸檔績(jì)效考核數據，建立員工績(jì)效考核檔案，為績(jì)效工資核算提供基礎資料及依據
7負責績(jì)效考核的過(guò)程跟蹤反饋等工作，協(xié)助各部門(mén)經(jīng)理做好試用期員工及在職員工的考評
8負責績(jì)效考核結果的`縱向傳遞及員工意見(jiàn)收集
9協(xié)助績(jì)效考核委員會(huì )的日常工作，協(xié)助委員會(huì )處理被考核者的投訴、復議申請及相關(guān)后續工作
10做好年度績(jì)效考評工作，結合日�？�(jì)效考核結果，做好員工年度績(jì)效終評，組織年度先進(jìn)評選活動(dòng)，及榮譽(yù)稱(chēng)號授予等相關(guān)工作
11完成上級交辦的其它臨時(shí)性工作
績(jì)效工作崗位職責 8
職責1 、協(xié)助績(jì)效主管編制各部門(mén)員工績(jì)效考核表，制定各部門(mén)績(jì)效考核指標體系;
職責2 、協(xié)助考核主管完成各種報告、文件的草擬、印發(fā)等工作;
職責3 、隨時(shí)掌握各部門(mén)考核動(dòng)態(tài)，及時(shí)向績(jì)效經(jīng)理(制度職責大全績(jì)效經(jīng)理)匯報;
職責4 、協(xié)助各部門(mén)作好績(jì)效考核執行工作;
職責5 、對各部門(mén)考核過(guò)程進(jìn)行跟蹤并對其中產(chǎn)生的疑問(wèn)進(jìn)行解答;
職責6 、受理和處理員工考核投訴，對不能給予解決的`要及時(shí)報告給考核主管;
職責7 、保存和管理考核檔案，并對考核檔案進(jìn)行分類(lèi)整理;
職責8 、為考核主管制定考核體系提供相關(guān)支持;
職責9 、協(xié)調部門(mén)之間的運作關(guān)系，提供正確的有關(guān)績(jì)效考核信息和建議;
職責10 、協(xié)助本部門(mén)其他同事完成其他工作;
職責11 、完成總經(jīng)理(制度職責大全總經(jīng)理)臨時(shí)交辦的其他工作。
績(jì)效工作崗位職責 9
1、根據公司關(guān)于績(jì)效考核的原則，制定全廠(chǎng)績(jì)效考核總框架，為各部門(mén)制定具體考核細則提供技術(shù)支持。
2、督促各部門(mén)根據績(jì)效考核總體框架制定出適合本部門(mén)的績(jì)效考核細則。
3、收集各部門(mén)績(jì)效方案進(jìn)行評審，找出不合理項并與相關(guān)部門(mén)溝通解決，直至相關(guān)部門(mén)對考核細則做出合理修改。
4、指導部門(mén)負責人開(kāi)展考核工作，為績(jì)效管理實(shí)施過(guò)程提供幫助，向員工解釋相關(guān)績(jì)效考核制度問(wèn)題。
5、監督績(jì)效考核實(shí)施過(guò)程，檢查各部門(mén)在實(shí)際工作中對考核細則的執行情況，杜絕徇私舞弊等不正當現象發(fā)生。
6、月底收集各部門(mén)績(jì)效考核匯總，并對各部門(mén)績(jì)效考核匯總進(jìn)行檢查分析，指出其中不合理的`考核項目令其及時(shí)改正，監督績(jì)效工資的制定與執行。
7、將當月考核中出現的問(wèn)題反饋到各部門(mén)，使其績(jì)效考核匯總不斷完善。
8、以月報的形式總結當月全廠(chǎng)績(jì)效考核工作情況
9、完成上級領(lǐng)導安排的其它工作任務(wù)。
績(jì)效工作崗位職責 10
職責描述:
1、根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，參與薪酬績(jì)效方案的設置，協(xié)助總監制定公司績(jì)效薪酬管理的政策與流程;
2、負責薪酬績(jì)效核算，統計分析員工薪酬分布狀況，編制人工成本、人工費用的.分析報告;
3、負責與各部門(mén)負責人確認考核要素的權重，擬定各部門(mén)績(jì)效考核指標;
4、組織實(shí)施公司績(jì)效評價(jià)體系，監督各部門(mén)日�？�(jì)效考核工作;
5、負責績(jì)效考核的結果統計及分析，并組織開(kāi)展績(jì)效改善工作;
6、完成領(lǐng)導交辦的其它任務(wù)。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、經(jīng)濟管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，至少3年以上薪酬績(jì)效工作經(jīng)驗;
3、熟悉kpi、360等兩種(含)以上績(jì)效考核工具;
4、邏輯思維縝密、對數字敏感，熟悉office辦公軟件，精通excel操作。
績(jì)效工作崗位職責 11
職位描述：
1、協(xié)助組織實(shí)施公司薪酬績(jì)效管理工作，負責公司薪酬福利核算的日常工作，協(xié)助實(shí)施績(jì)效、薪酬體系優(yōu)化；
2、參與制定并優(yōu)化公司薪酬福利與績(jì)效管理制度，根據公司發(fā)展，完善、優(yōu)化與之匹配的薪酬及績(jì)效管理體系；
3、負責根據公司戰略目標制定公司級kpi與績(jì)效標準，并科學(xué)分解到部門(mén)，以及部門(mén)、崗位的kpi與績(jì)效標準的制定；
4、負責組織實(shí)施公司績(jì)效考核工作，監督控制各部門(mén)績(jì)效考核過(guò)程的客觀(guān)公正性，并對考核結果進(jìn)行統計、匯總與分析，提出績(jì)效考核改進(jìn)建議；
5、督促各部門(mén)制訂有效的績(jì)效改進(jìn)措施；實(shí)施員工績(jì)效改進(jìn)計劃，推動(dòng)公司與員工績(jì)效的共同提升；
6、定期對公司薪酬福利情況與外部同行業(yè)信息進(jìn)行對比、分析，結合內部薪酬體系，提出薪酬策略建議；
7、進(jìn)行公司內外部薪酬調研，組織實(shí)施崗位價(jià)值評估，設計薪酬體系，編制人力成本預算；
8、負責薪酬日常事務(wù)處理和管理，制作薪酬相關(guān)表格、數據，保證薪酬能正確、及時(shí)發(fā)放；
9、領(lǐng)導交辦的其他工作事項。
任職要求：
1、人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷，熟練操作辦公軟件，有較強的數據分析及做圖表的`能力；
2、有3年以上績(jì)效管理推行與實(shí)施工作經(jīng)驗，有實(shí)際績(jì)效管理體系建設經(jīng)驗，績(jì)效考核體系設計的思路和工作程序；
3、具有良好的職業(yè)素養和責任意識，良好的溝通能力，能夠承受較大的工作壓力；
4、有安防行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。
績(jì)效工作崗位職責 12
崗位職責:
1、薪酬福利方案修訂及推進(jìn)實(shí)施，薪酬福利體系完善及優(yōu)化;
2、人力成本分析及改善建議，并推動(dòng)實(shí)施;
3、市場(chǎng)薪酬數據的收集、分析與建議;
4、建立公司績(jì)效考核評價(jià)體系并根據公司發(fā)展不斷完善和優(yōu)化;
5、專(zhuān)項績(jì)效管理、激勵方案的'設計以及推動(dòng)實(shí)施;
6、績(jì)效考核的組織實(shí)施，考核數據的匯總分析，提出績(jì)效改善建議，并推動(dòng)實(shí)施;
7、進(jìn)行績(jì)效溝通、受理績(jì)效申訴。
崗位要求
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或財會(huì )類(lèi)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上中、大型規模制造型企業(yè)薪酬福利管理、績(jì)效管理工作經(jīng)驗，帶過(guò)團隊優(yōu)先考慮;
3、熟知薪酬管理、績(jì)效管理常用理論及工具，有較佳薪酬績(jì)效體系建設能力;
4、思維邏輯嚴謹，較強的數據處理能力和原則性;
5、團隊意識強，具有良好的跨部門(mén)溝通協(xié)調能力;
6、熟知國家及地方勞動(dòng)相關(guān)法律法規。該崗位位急需到崗的是深圳東站(布吉)片區。歡迎自薦或推薦!
績(jì)效工作崗位職責 13
職位描述：
1、根據公司發(fā)展戰略及文化導向，建立與完善績(jì)效管理體系；
2、負責優(yōu)化績(jì)效管理流程、數據庫，以專(zhuān)業(yè)化的平臺與高效的服務(wù)支撐績(jì)效管理實(shí)施；
3、編制績(jì)效宣傳材料，根據需求組織專(zhuān)項培訓及交流會(huì )；
4、為各部門(mén)提供績(jì)效管理的工具與方法；
任職資格：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理或其他相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、三年以上的`人事工作經(jīng)驗或二年以上的專(zhuān)職績(jì)效模塊實(shí)操經(jīng)驗；
3、有較強的責任心，邏輯思維性、條理性及原則性；
4、服務(wù)意識強，良好的溝通能力，耐心細致，富有責任心，團隊協(xié)作意識較強。
績(jì)效工作崗位職責 14
工作職責:
1、人事管理:對各個(gè)業(yè)務(wù)單元使用外部合作或勞務(wù)派遣人員進(jìn)行監控管理，執行對應的各項人事、費用政策;
2、主要涉及招聘調配、任職、考核、薪酬模塊;
3、希望能在對應業(yè)務(wù)模塊的管理制度與流程建設方面有所貢獻。
任職資格:
1、本科學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先(歡迎20xx年屆應屆生);
2、有HR薪酬與激勵模塊從業(yè)經(jīng)驗的優(yōu)先;
3、具備良好的'溝通與協(xié)調能力，工作責任心強，有服務(wù)意識和團隊合作精神;
4、有較強的數據分析及處理能力，熟練使用WORD、EXCEL、PPT等辦公軟件。
績(jì)效工作崗位職責 15
崗位職責
1、根據xx以及數能的戰略及發(fā)展目標，落實(shí)及完善數能的績(jì)效管理體系的制度與流程;
2、根據數能業(yè)務(wù)規劃，分析研究組織目標以及績(jì)效方案的執行策略，了解行業(yè)水平，設計符合公司發(fā)展戰略的有激勵效果的薪酬績(jì)效方案;
3、組織開(kāi)展年度人力成本預算及考核工作，確保管理目標達成;
4、負責與各部門(mén)確認其績(jì)效考核要素以及權重，評估組織并擬定各部門(mén)績(jì)效考核指標;
5、組織、落地績(jì)效考核管理制度，同時(shí)跟蹤各部門(mén)的'業(yè)務(wù)推進(jìn)狀況，并對各項考核結果按時(shí)進(jìn)行總結和反饋，并制訂相關(guān)改進(jìn)方案。
任職要求:
1、文筆能力強，在上市公司工作經(jīng)歷及長(cháng)期從事公司績(jì)效管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、執行力強、跨部門(mén)協(xié)同能力強，能快速推動(dòng)績(jì)效方案的落地;
3、熟悉國家及地區勞動(dòng)法律法規，熟悉薪酬績(jì)效管理的各種方法;
4、軟性訴求:有親和力、責任心強、溝通能力強;
5、熟練掌握word、excel、powerpoint等辦公工具;
6、xx內部績(jì)效管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
績(jì)效工作崗位職責 16
崗位職責：
1、審核集團工資；
2、協(xié)助設計薪酬管理方案；
3、協(xié)助設計績(jì)效考核方案；
4、協(xié)助實(shí)施薪酬管理方案、績(jì)效考核方案，并監督執行。
任職資格：
1、1—3年人力資源工作經(jīng)驗，擅長(cháng)薪酬績(jì)效模塊優(yōu)先；
2、熟悉勞動(dòng)法律法規，具人力資源證書(shū)優(yōu)先；
3、有獨立設計薪酬、績(jì)效方案經(jīng)驗者優(yōu)先。
績(jì)效工作崗位職責 17
崗位職責:
1、根據公司薪酬績(jì)效制度進(jìn)行公司整體業(yè)務(wù)團隊的定期薪資績(jì)效考核及評級
2、公司后臺人員績(jì)效考核評分匯總及應用
3、負責hr系統相關(guān)對接及數據處理
4、參與公司薪酬績(jì)效制度的修訂與完善
5、辦理公司社保、公積金人員增減及匯繳業(yè)務(wù)等工作;
6、協(xié)助進(jìn)行招聘工作等領(lǐng)導要求的其他臨時(shí)工作。
任職資格:
1、人力資源管理專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、從事人力資源工作3年以上，具備第三方財富管理公司或p2p公司人事工作經(jīng)驗;
3、具有良好的.書(shū)面、口頭表達能力，具有親和力和服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強;
4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件;
5、了解國家各項勞動(dòng)人事法規政策;
6、吃苦耐勞、心理素質(zhì)好、執行力強。
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