培訓人員崗位職責

　　在當今社會(huì )生活中，很多地方都會(huì )使用到崗位職責，制定崗位職責可以有效規范操作行為。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，以下是小編收集整理的培訓人員崗位職責，希望能夠幫助到大家。

培訓人員崗位職責1

　　1、盤(pán)前進(jìn)行市場(chǎng)信息梳理，券池新聞公告分析，確定操作基調和重點(diǎn);

　　2、盤(pán)后進(jìn)行交易數據的整理與復盤(pán)，做好個(gè)股和行業(yè)及近期熱點(diǎn)板塊研究功課，積極參與公司培訓和交流學(xué)習;

　　3、執行領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

培訓人員崗位職責2

　　1.協(xié)助公共課程的開(kāi)發(fā)與實(shí)施，做好培訓支持工作;

　　2.協(xié)助各部門(mén)建立與完善內部培訓課程，定期組織各部門(mén)檢查與更新作業(yè)指導書(shū)及課件，監督各部門(mén)落實(shí)內部培訓體系;

　　3.完善和更新新員工入職培訓課件與幫帶制度，完善試用期資格認證與考核;

　　4.抽查并監督前場(chǎng)員工應知應會(huì )掌握情況與服務(wù)質(zhì)量，每月通報檢查情況;

　　5.建立全公司培訓檔案，對各類(lèi)培訓證書(shū)及崗位資格證書(shū)(外部)建立電子檔案庫;

　　6.協(xié)助建立公司內部崗位資格認證制度與體系，協(xié)助崗位資格證書(shū)(內部)發(fā)放;

　　7.提醒和協(xié)助各部門(mén)組織崗位資格證書(shū)的考核與復審工作，確保崗證結合、人證匹配和證書(shū)時(shí)效;

　　8.監督各部門(mén)制定并完善員工個(gè)人培訓履歷表，并進(jìn)行檢查與匯總;

　　9.協(xié)助企業(yè)文化活動(dòng)的推動(dòng)與實(shí)施。

培訓人員崗位職責3

　　1.公司線(xiàn)上線(xiàn)下培訓課程產(chǎn)品的推廣宣傳，推廣相關(guān)課程產(chǎn)品的介紹，提升品牌培訓知名度;

　　2.負責培訓產(chǎn)品宣傳推廣，并進(jìn)行講師包裝，提升講師影響力;

　　3.品牌內部線(xiàn)上平臺搭建，線(xiàn)上資源推廣

　　4.負責根據各類(lèi)人群策劃對內對外培訓專(zhuān)場(chǎng)，并設置培訓各環(huán)節課程及相關(guān)內容策劃，完成培訓方案撰寫(xiě)，熟練運用ppt/excel等辦公軟件;

　　5.品牌內部講師團隊運營(yíng)：挖掘品牌內部?jì)?yōu)秀的講師，并策劃講師團相關(guān)活動(dòng)，做好講師團成員維護和持續運營(yíng);

　　6.負責培訓專(zhuān)場(chǎng)主持及設置培訓互動(dòng)環(huán)節

　　7.完成上級交辦的各類(lèi)任務(wù)。

培訓人員崗位職責4

　　1、根據子公司人才培養目標，結合店鋪運營(yíng)要求，制定計劃，運用組織培訓、現場(chǎng)輔導、工作分析等手段，提升店鋪重點(diǎn)人員的關(guān)鍵技能，促進(jìn)銷(xiāo)售指標達成，同時(shí)通過(guò)考核達成培養目標

　　2、協(xié)助店經(jīng)理/區店長(cháng)結合銷(xiāo)售中存在的問(wèn)題開(kāi)發(fā)相應培訓課程，并組織培訓

　　3、收集終端優(yōu)秀案例，并組織進(jìn)行分享

培訓人員崗位職責5

　　1、進(jìn)行新員工入職培訓的講授、考核及效果評估，維護入職培訓教材及試卷。

　　2、員工崗位異動(dòng)資格考核、上崗資格考核及資料存檔，監督指導各部門(mén)建立并維護崗位培訓教材和考核的內容和標準。

　　3、發(fā)布月份培訓安排，跟進(jìn)跨部門(mén)課程的實(shí)施。

　　4、培訓行政管理，對培訓所需(產(chǎn)生)的教材、記錄及檔案進(jìn)行管理。

　　5、協(xié)助開(kāi)展公司企業(yè)文化活動(dòng)的策劃、組織實(shí)施。

　　6、協(xié)助開(kāi)展培訓體系建設、年度培訓計劃調查、總結分析。

　　7、協(xié)助主管開(kāi)展績(jì)效管理相關(guān)工作。

培訓人員崗位職責6

　　1、根據公司需求進(jìn)行招聘，候選人的邀約，接待;

　　2、負責新員工入職手續辦理及統計;

　　3、負責公司員工出勤管理及考勤統計;

　　4、負責新員工入職培訓

　　5、協(xié)助組織公司員工活動(dòng)，如生日會(huì )、戶(hù)外拓展等;

　　6、負責日常行政人事接待工作，落實(shí)具體后勤工作;

　　7、公司領(lǐng)導臨時(shí)交辦工作;

培訓人員崗位職責7

　　1、負責新勵成大學(xué)學(xué)習項目具體工作，包括培訓宣導、組織推動(dòng)、班級管理等。

　　2、協(xié)助并組織業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行崗位培訓，為內訓師提供必要的資源協(xié)助;

　　3、協(xié)助上級編制并完善公司的年度培訓計劃并組織實(shí)施;

　　4、跟蹤培訓效果并總結分析，提出培訓管理與課程完善合理化建議;

　　5、配合好上級完成其它日常工作。

培訓人員崗位職責8

　　1、擔任培訓組織、實(shí)施班主任，負責組織和實(shí)施培訓活動(dòng)與課程。

　　2、跟進(jìn)培訓內容，督導學(xué)員學(xué)以致用，協(xié)助推動(dòng)貝殼標準作業(yè)流程;

　　3、調研各層級及品牌員工培訓需求，不斷完善培訓體系，組織內部課程講師認證工作;

　　4、協(xié)助培訓方案設計，以及領(lǐng)導安排的其他工作;

　　5、管理、跟蹤培訓課程，并根據后期培訓效果與反饋不斷優(yōu)化課程;

　　6、組織搏學(xué)知識點(diǎn)、搏學(xué)試題整理和研發(fā)，搏學(xué)學(xué)習路徑設計。

培訓人員崗位職責9

　　1、擬定并完善角膜塑形鏡的整體/區域培訓方案;

　　2、制定角膜塑形鏡的線(xiàn)上/線(xiàn)下培訓課程反饋不斷完善培訓課程;

　　3、按照培訓計劃實(shí)施角膜塑形鏡的區域培訓授課;

　　4、評估培訓效果;

　　5、發(fā)展和維護區域客戶(hù)關(guān)系;

　　6、配合和支持區域銷(xiāo)售工作，完成其他專(zhuān)業(yè)化推廣的工作。

培訓人員崗位職責10

　　1.負責培訓體系的搭建，并依照公司戰略制定培訓目標，開(kāi)發(fā)課程以及組織實(shí)施年度培訓計劃

　　2.負責制定和完善培訓相關(guān)管理制度

　　3.負責內訓師團隊的組建和管理

　　4.負責培訓效果的評估，跟進(jìn)以及培訓數據搜集和分析

　　5.基于需求，拓展外部培訓渠道和資源

培訓人員崗位職責11

　　1.根據公司年度培訓計劃，完成線(xiàn)上培訓和實(shí)體培訓的運營(yíng)，保證培訓有序進(jìn)行;

　　2.跟進(jìn)和追蹤報名學(xué)員，解答學(xué)員相關(guān)疑問(wèn)，協(xié)助學(xué)員完成培訓申請，完成學(xué)員信息的整理和歸檔;

　　3.培訓結束后，協(xié)助進(jìn)行套裝追蹤，解答學(xué)員對套裝的疑問(wèn)，幫助學(xué)員完成套裝采購;

　　4.協(xié)助制作培訓課件;

　　5.協(xié)助進(jìn)行線(xiàn)上的日常運營(yíng)和管理;

　　6.上級安排的其他工作。

培訓人員崗位職責12

　　參與年度培訓計劃制定，實(shí)施年度培訓需求調研，提升員工專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和素質(zhì);

　　協(xié)助主管建立內部講師隊伍，選拔、培養、考核內部講師，提升培訓質(zhì)量;

　　實(shí)施新人入職培訓，確保新入職員工通過(guò)公司規章制度、合規、三級安全教育等培訓，以提升認知和認同感;

　　實(shí)施一線(xiàn)員工Level技能考核，以提升員工專(zhuān)業(yè)技能水平及促進(jìn)員工成長(cháng);

　　實(shí)施一線(xiàn)基層干部能力提升培訓項目，提升基層管理水平;

　　實(shí)施技術(shù)人員能力提升培訓項目，提升業(yè)務(wù)技能及專(zhuān)業(yè)技能;

　　實(shí)施知識管理庫管理，以讓公司知識得到承;

　　組織特殊資質(zhì)人員上崗領(lǐng)證/復審培訓，保證員工上崗合法性;

　　實(shí)施G級以上新進(jìn)人員師帶徒和訪(fǎng)談，促進(jìn)人員的成長(cháng)，提高員工滿(mǎn)意度;

　　組織參訓人員對培訓講師以及課程做效果評估，提高培訓課程滿(mǎn)意度

　　實(shí)施員工培訓記錄管理，確保員工培訓數據和培訓薪資數據的分析、報表制作及時(shí)、準確;

　　制作、簽署員工培訓協(xié)議，保證公司合法權益;

　　參與培訓相關(guān)規章制度的制訂和優(yōu)化，確保和提升工作質(zhì)量;

　　上級主管交辦的其他工作事項。

培訓人員崗位職責13

　　1、根據公司發(fā)展和部門(mén)需求制定培訓計劃，編制課程、參與課程;

　　2、獨立開(kāi)展并實(shí)施月度新員工入職培訓及拓展活動(dòng)安排與執行;

　　3、負責內部培訓工作，與各部門(mén)溝通協(xié)調，設計修改課程及課件，提升培訓質(zhì)量;

　　4、負責企業(yè)文化及公司品牌的建設與宣傳;

　　5、完成領(lǐng)導交代的其它事務(wù)性工作;

培訓人員崗位職責14

　　1.根據公司安排進(jìn)行線(xiàn)上，線(xiàn)下產(chǎn)品和銷(xiāo)售技能培訓

　　2.負責索尼產(chǎn)品線(xiàn)上，線(xiàn)下顧客體驗活動(dòng)的開(kāi)發(fā)、組織、實(shí)施、報告

　　3.在工作需要的時(shí)候進(jìn)行產(chǎn)品和顧客的市場(chǎng)調查工作，并制作和分享相關(guān)市場(chǎng)調查報告

　　4.負責索尼產(chǎn)品線(xiàn)上推廣內容(官網(wǎng)，社交媒體，線(xiàn)上旗艦店)的開(kāi)發(fā)、引導和培訓工作的'執行

　　5.其他公司安排的工作事務(wù)處理

培訓人員崗位職責15

　　1、負責執行公司月度、季度、年度的銀行催收業(yè)務(wù)培訓的組織與執行;

　　2、負責員工培訓需求調查，執行培訓計劃，完善分中心內培培訓工作流程及員工培訓檔案的管理;

　　3、獨立或參與研發(fā)特定培訓課件并登臺授課;

　　4、完成上司分配的其他臨時(shí)性工作。

培訓人員崗位職責16

　　1.調研和分析培訓需求，協(xié)助制定公司的培訓計劃并組織實(shí)施;

　　2.協(xié)助完善培訓制度及體系搭建;

　　3.配合公司培訓團隊，組織開(kāi)發(fā)培訓課程及編寫(xiě)培訓教材，獨立完成內部項目課程的內部培訓;

　　4.建立和完善員工培訓檔案，做好培訓記錄，跟蹤培訓效果反饋，運用培訓評估相關(guān)工具對現有的培訓活動(dòng)進(jìn)行評估反饋并制定執行培訓改善計劃;

　　5.做好各部門(mén)的協(xié)調、溝通工作，積極主動(dòng)協(xié)調資源組織員工開(kāi)展各種活動(dòng)，營(yíng)造良好的企業(yè)文化。

培訓人員崗位職責17

　　1、主要負責酒店業(yè)務(wù)與美容養生業(yè)務(wù)的基層人員招聘;

　　2、負責協(xié)助招聘主管建立、維護重點(diǎn)職位的素質(zhì)能力模型;

　　3、負責分析招聘數據，提高招聘成功率;

　　4、負責辦理新員工入離職手續、試用期溝通與離職面談，并形成記錄存檔;

　　5、負責開(kāi)發(fā)、維護招聘渠道，按預算控制招聘成本;

　　6、負責開(kāi)展新員工入職培訓及通識類(lèi)課程培訓;

　　7、配合人力資源部的其他工作。

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