【精】實(shí)施方案6篇
為了確定工作或事情順利開(kāi)展，通常需要預先制定一份完整的方案，方案可以對一個(gè)行動(dòng)明確一個(gè)大概的方向。寫(xiě)方案需要注意哪些格式呢？下面是小編收集整理的實(shí)施方案6篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
實(shí)施方案 篇1
為進(jìn)一步建立健全干部教師的合理流動(dòng)機制，不斷均衡協(xié)調我鎮學(xué)校發(fā)展，深化人事制度改革，優(yōu)化教師資源配置，促進(jìn)教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展，辦人民滿(mǎn)意教育，現擬定烏石學(xué)校教師交流制度。
一、交流原則
教師交流工作要遵循“科學(xué)合理，統籌兼顧，穩步推進(jìn)，均衡發(fā)展”的原則。將調整充實(shí)與素質(zhì)提升相結合、立足當前與著(zhù)眼長(cháng)遠相結合、個(gè)人意愿與教育需求相結合，促進(jìn)教師隊伍合理流動(dòng)，盤(pán)活教師資源。
二、交流方式
因工作需要或個(gè)人申請，經(jīng)學(xué)校討論決定在全鎮范圍內交流。
三、對象及范圍
1．凡男53周歲、女50周歲以下的（以當年8月31日為準）我鎮在職在編專(zhuān)任教師。
2．專(zhuān)任教師因工作需要或本人自愿的。
3．在交流期間，女教師法定產(chǎn)假可視作交流年限。
4．懷孕或哺乳期內的教師、患重大疾病正在治療的教師可暫緩交流。
5．承擔區級以上課題實(shí)驗的教師，課題實(shí)施期間原則上不安排交流。
四、交流措施
1．自愿交流。
�。�1）鼓勵校本部的優(yōu)秀教師申請到其他學(xué)校交流任教。
�。�2）自愿交流的教師，由本人提出申請，學(xué)校簽署意見(jiàn)，學(xué)校根據學(xué)校編制和學(xué)科結構情況統一組織安排。
�。�5）自愿交流的教師服務(wù)期滿(mǎn)后，原則上安排回原學(xué)校任教，自愿交流的教師可在任職期內同等條件下評優(yōu)晉級。
2．盤(pán)活交流。
為均衡各校發(fā)展，學(xué)校根據實(shí)際情況，選派骨干教師到各村小、教學(xué)點(diǎn)進(jìn)行盤(pán)活交流，幫扶和帶動(dòng)村小、教學(xué)點(diǎn)的教育教學(xué)工作。
3．磨練交流。
有以下情形者，需進(jìn)行磨練交流：
�。�1）師德師風(fēng)出現問(wèn)題的，屬交流之列。對不服從組織安排、教學(xué)態(tài)度不端正、影響學(xué)校正常教學(xué)秩序、屢次違反師德規定和學(xué)校規章制度的教師要進(jìn)行交流。
�。�2）教學(xué)成績(jì)連續下降或下降幅度大的，屬交流之列。
�。�3）工作出現嚴重失職的'，屬交流之列。
4．鼓勵交流。
各教學(xué)點(diǎn)的教師，連續三年教育教學(xué)成績(jì)優(yōu)秀者，可到中心校主要教學(xué)崗位，交流期滿(mǎn)后，工作成績(jì)優(yōu)秀者可繼續在中心校任教。
五、交流周期、交流人數和人事管理
1．交流周期：兩年。
2．交流人數：每年3人以?xún)取?/p>
3．人事管理：交流期間的工資、人事、編制關(guān)系保留在原單位，但參與交流單位的年度考核、山區教師津貼和績(jì)效考核。交流期滿(mǎn)，對交流教師進(jìn)行考核鑒定，鑒定合格回原校任教。
六、紀律要求：
1．各校要加強領(lǐng)導，提高認識、精心組織，服從全局安排，完成全面工作。
2．有關(guān)人員要積極參與，爭取機會(huì )，提高自我，為我校教育均衡發(fā)展作出貢獻。
3．派出學(xué)校要加強與接收學(xué)校的溝通與協(xié)調，了解交流教師的工作、學(xué)習等情況，及時(shí)給予關(guān)心和幫助，使其能夠思想穩定，工作安心。
4、確定交流而不參加交流的教師不能評優(yōu)評先，不能晉升高一級教師職務(wù)。
5、所有交流人員都必須按要求準時(shí)到崗盡責，凡不服從組織調配，超過(guò)一周拒不到崗的，將根據上級有關(guān)文件精神，予以告誡；超過(guò)半個(gè)月時(shí)間拒不到崗的，按自動(dòng)離職處理，上報教育局處理。
七、工作要求
1．統一思想，精心組織。教師交流工作是加強教師隊伍建設，深化教育改革，促進(jìn)教育均衡發(fā)展的一項重大舉措，事關(guān)教師的切身利益，學(xué)校要加強宣傳和組織力度，顧全大局，統籌安排。20xx年12月，學(xué)校組織全體教師學(xué)習學(xué)校交流方案，宣傳教師交流政策，進(jìn)行動(dòng)員部署。通過(guò)宣傳，讓廣大教師充分了解教師交流工作的重要性和必要性，增強參與交流的自覺(jué)性。
2．有關(guān)人員要積極參與，爭取機會(huì )，提高自我，為我鎮學(xué)校的均衡發(fā)展作出貢獻。
八、附則
本實(shí)施方案解釋權歸烏石學(xué)校所有。
烏石學(xué)校小學(xué)部
實(shí)施方案 篇2
洪村小學(xué)校的綠化工作是從20xx年開(kāi)始的。 經(jīng)過(guò)4多年的發(fā)展，已經(jīng)初具規模。特別是20xx年我校申報人文生態(tài)校園以后，我校的校園綠化工作力度更大，綠化效果更加成型，現已達到人文生態(tài)校園綠化美化建設的要求標準。
現在，我校的綠化工作已達到春有花，夏有蔭，秋有果，冬有青。每到春、夏、秋三季，學(xué)校內的綠化地帶郁郁蔥蔥，教學(xué)樓前的樹(shù)，四周花池子里的草花，都給學(xué)校的環(huán)境增色。
每年，學(xué)校都花費大量的人力物力來(lái)搞學(xué)校的綠化工作，每年學(xué)校都投入大量的財力來(lái)建設和改造學(xué)校的環(huán)境。
為鞏固學(xué)�，F有的綠化成果，使校園綠化工作逐步向更高的層次邁進(jìn)，在20xx年來(lái)臨之際，學(xué)校特制定校園綠化工作鞏固提高實(shí)施方案，使我校的綠化工作能保持它的長(cháng)期性。
一、鞏固已有的勞動(dòng)成果
1．一年四季中，學(xué)校都將綠化工作放在一個(gè)重要的位置上，專(zhuān)門(mén)派一位后勤人員來(lái)負責人文生態(tài)校園的繼續建設工作。因為學(xué)校的綠化工作是校園文化建設的一個(gè)重要組成部分，把綠化工作放在重要的位置，實(shí)際上就是鞏固了現有的校園綠化工作成果。鞏固了綠化的勞動(dòng)成果，就是把綠化這項工作做為長(cháng)期來(lái)抓的表現。只有鞏固了勞動(dòng)成果，學(xué)校的綠化工作才能朝著(zhù)長(cháng)期方向發(fā)展。
2. 在確定了將綠化工作向長(cháng)期方向發(fā)展的目標之后，學(xué)校又采取一系列的措施來(lái)完成這一目標，制定了一系列的制度來(lái)促使這一目標的完成。
首先，建立健全各種制度,使各項工作做起來(lái)有依據，有了制度，能促使工作有序，完成各項指標。我們制定了花木生長(cháng)觀(guān)察記錄、綠化宣傳和各種制度，對各種記錄能定時(shí)的進(jìn)行填寫(xiě)。
另外，實(shí)際操作也是一個(gè)重要的環(huán)節，制度建立的再好，不落實(shí)到行動(dòng)上，也是一句空談。每到春季，主管綠化的人員就開(kāi)始做綠化的各種準備了。清理花池子，松土。這二項工作做起來(lái)相當的費工，由于人手少，很長(cháng)時(shí)間都做不完。要把花池子里的所有的臟東西全部的撿干凈，松土時(shí)，也很費力費時(shí)，要平整，要做好型。同時(shí)還要把一些死枝等剪斷，以保證整樹(shù)的造形美觀(guān)。
再組織進(jìn)草花苗，進(jìn)行栽培和適當的種植一些草花。對樹(shù)花的花前期進(jìn)行養護，不掉苞，死枝尖修剪。
夏季時(shí)，不能使花木干旱，必須3天一澆水。因為我校的花池子是個(gè)槽子，花池子的土和地下的土不接觸。地下的水上不來(lái)。如果干旱的話(huà)，勢必要有死花現象。及時(shí)的對綠籬進(jìn)行修剪，保持住整個(gè)綠籬帶的.造型。發(fā)現病蟲(chóng)害時(shí)，要及時(shí)的進(jìn)行滅蟲(chóng)，不留下蟲(chóng)害。
還有一個(gè)重要的工作要做，就是學(xué)生的教育問(wèn)題，要對學(xué)生進(jìn)行愛(ài)校的教育，不折花，要愛(ài)護花。并由少先隊大隊部牽頭組織護花隊進(jìn)行校園綠化美化的監督，對違犯紀律的學(xué)生進(jìn)行教育。不定時(shí)的對學(xué)生進(jìn)行教育，時(shí)時(shí)教育他們愛(ài)護花草樹(shù)木。
到了秋季，更要將花草樹(shù)木的愛(ài)護放到重要位置。因為這是保證花草樹(shù)木安全越冬的前提。對死枝要及時(shí)的修剪，消滅有病蟲(chóng)害的枝條上的蟲(chóng)卵。上凍前要給所有的植物灌封凍水，保證植物冬季越冬時(shí)的水分需要。
冬季，草花枯萎，樹(shù)花休眠。這時(shí)要做的是，保護好樹(shù)木的枝條別折斷。大雪的時(shí)候，要及時(shí)的清理枝條上的積雪，根部的雪要蓋住整個(gè)露土的地方，要注意不要將綠籬壓住，以免壓斷枝條。
二、在原有的基礎上再提高
我們要對我校的校園綠化工作再抓緊，使現有的工作成果再上一個(gè)新的臺階。
1．逐步更新?lián)Q代花草樹(shù)木的品種，發(fā)現有壞死的植株，要及時(shí)的更換。以保證校園綠化美化的需要，使校園綠化美化的效果得以保證。
2．每年的草花種植要有計劃的進(jìn)行，品種要好，搭配要合理，色澤要搭配得當。
3．逐漸增加硬件的添置量，準備在南花池子做一個(gè)經(jīng)濟作物大棚。
4．加強管理，對破壞花草樹(shù)木的學(xué)生，學(xué)校給予堅決的批評教育，絕不留情。對愛(ài)護學(xué)校的綠化表現好的班級和學(xué)生，學(xué)校給予表?yè)P。此項工作由大隊部來(lái)做。
5．提高管理人員的管理水平，增強管理人員的管理力度，加強和提高管理人員的業(yè)務(wù)水平。
6．加強對學(xué)生的教育和管理，使學(xué)生們真正認識到校園的美麗和他們的學(xué)習生活息息相關(guān)。此項工作由大隊部來(lái)完成。
三、爭取早日步入綠色生態(tài)校行列
20xx年，我校申報人文生態(tài)校園，新的工作擺在了我們面前，爭取今年達標。
總之，學(xué)校的綠化工作是關(guān)系到學(xué)校整體工作的個(gè)重要方面，我們要在鞏固已有成績(jì)的基礎上，努力來(lái)提高。要把每年的綠化工作形成制度來(lái)完成，工作只能一年比一年好，一年比一年再提高。
實(shí)施方案 篇3
一、工作目標
以黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會(huì )精神為指導，認真貫徹落實(shí)20xx 年全區消防工作會(huì )議精神，堅持黨委政府統一領(lǐng)導，充分發(fā)揮各部門(mén)職能作用，認真履行消防安全屬地監管和行業(yè)（系統）監管職責，動(dòng)員社會(huì )各方面力量，一手抓現實(shí)斗爭，一手抓基礎工作，切實(shí)提升全社會(huì )火災防控水平，確保夏季不發(fā)生重特大尤其是群死群傷火災事故，重大活動(dòng)期間不發(fā)生有影響的火災事故。
二、專(zhuān)項整治
夏季消防檢查的重點(diǎn)范圍是易燃易爆危險品場(chǎng)所、超高層建筑，商場(chǎng)市場(chǎng)、賓館飯店、娛樂(lè )場(chǎng)所、勞動(dòng)密集型企業(yè)、福利機構等人員密集場(chǎng)所，暑期人員集中的培訓機構、臨時(shí)出租屋、旅游景點(diǎn)，高層地下建筑、文物古建筑、違章建筑、廠(chǎng)房倉庫、施工現場(chǎng)、“三合一”等單位場(chǎng)所，深入排查整治火災隱患。
�。ㄒ唬┮兹家妆ｋU品場(chǎng)所。嚴格落實(shí)國務(wù)院安全生產(chǎn)委員會(huì )關(guān)于危險化學(xué)品安全專(zhuān)項整治和綜合治理的有關(guān)部署要求，認真履行消防監督管理職責，重點(diǎn)針對單位消防安全組織建設和責任制落實(shí)、專(zhuān)（兼）職消防隊伍建設、防火安全技術(shù)措施、消防安全操作規程、消防設施運行、滅火藥劑儲備、滅火應急預案和演練、火災爆炸事故的工藝應急處置等方面內容，組織開(kāi)展集中檢查。其中，規模以上石油化工企業(yè)必查、化工園區必查。
�。ǘ┏邔咏ㄖ�。逐個(gè)超高層建筑排查登記，全面摸清消防安全現狀，重點(diǎn)針對特殊消防設計和針對性技術(shù)措施落實(shí)、豎向火災蔓延控制、人員安全疏散、消防設施運行、避難設施、救援窗口和登高救援場(chǎng)地、建筑外墻保溫材料、電氣線(xiàn)路以及鋼結構防火等方面內容，組織開(kāi)展檢查，督促整改火災隱患。
�。ㄈ┥虉�(chǎng)市場(chǎng)。將建筑面積300平方米以上的室內商（市）場(chǎng)，建筑面積1000平方米以上或者攤位100個(gè)以上的室外市場(chǎng)以及設在地下建筑內的商（市）場(chǎng)，包括商場(chǎng)、超市、賣(mài)場(chǎng)以及農副產(chǎn)品市場(chǎng)、日用工業(yè)品市場(chǎng)、綜合市場(chǎng)等集貿市場(chǎng)等作為重點(diǎn)，扎實(shí)開(kāi)展商場(chǎng)市場(chǎng)消防安全專(zhuān)項治理活動(dòng)，進(jìn)一步推動(dòng)落實(shí)商（市）場(chǎng)消防安全主體責任，全面提升商（市）場(chǎng)消防安全管理水平，堅決遏制重特大火災事故，尤其是群死群傷惡性火災事故的發(fā)生。
�。ㄋ模┫揽刂剖覙藴驶ㄔO。要全面強化消防控制室管理，進(jìn)一步提升單位應急處置能力。所有設有消防控制室的單位，通過(guò)標準化建設活動(dòng)，達到值班人員素質(zhì)有效提高、建筑消防設施管理規范有序、單位應急處置迅速高效的目的。8月30日前，80%的消防安全重點(diǎn)單位的消防控制室要達到建設標準。
�。ㄎ澹┫腊踩叭椫攸c(diǎn)”專(zhuān)項治理。深化消防安全“三項重點(diǎn)”專(zhuān)項治理活動(dòng)，要緊緊抓住電氣線(xiàn)路、安全疏散、培訓演練三項重點(diǎn)，繼續加大消防監管力度，積極發(fā)揮消防技術(shù)服務(wù)機構作用，嚴格電氣線(xiàn)路防火措施，保障疏散通道、安全出口常態(tài)暢通，規范消防安全培訓、演練，全面強化單位消防安全主體責任，確�；馂男蝿莩掷m穩定。
�。╇姎饣馂姆揽�。督促社會(huì )單位制定嚴格的用電管理制度和操作規程，實(shí)行嚴格管理；嚴格遵守國家有關(guān)技術(shù)標準，選擇具備相應資質(zhì)的'單位和人員進(jìn)行電氣線(xiàn)路、設備的安裝，選用符合國家標準的電器產(chǎn)品；加強電氣線(xiàn)路、電氣設備的檢查維護，消除火災隱患，嚴防發(fā)生電氣火災。7月10日前，所有人員密集場(chǎng)所、廠(chǎng)房、倉庫必須對本單位所有建筑物內的電器設備及其線(xiàn)路、管路進(jìn)行一次全面的電氣防火技術(shù)檢測。組織電氣防火技術(shù)檢測，可以委托已取得《山東省電氣防火技術(shù)檢測機構資質(zhì)證書(shū)》的專(zhuān)業(yè)機構進(jìn)行。檢測工作應當按照《建筑電氣防火檢測技術(shù)規程》（DB37/655-20xx）實(shí)施，檢測結果應當及時(shí)形成書(shū)面意見(jiàn)，由專(zhuān)業(yè)檢測機構出具檢測報告，對檢測結果負責。對于經(jīng)檢測發(fā)現電器設備及其管線(xiàn)存在老化或達到使用年限的，必須立即更換，必要時(shí)要堅決停業(yè)改造，確保徹底消除火災隱患。電氣化檢測工作由各管區網(wǎng)格員負責于6月10日前書(shū)面通知到各人員密集場(chǎng)所、廠(chǎng)房、倉庫等社會(huì )單位，通知回執于6月10日報靈山衛公安派出所。檢測完畢后，由各管區網(wǎng)格員負責收集整理檢測報告復印件，于7月10日報靈山衛公安派出所（流動(dòng)人口管理室，戶(hù)籍大廳北側）。
�。ㄆ撸┌踩没鸸芾�。各職能部門(mén)要督促各社會(huì )單位加強用火管理，單位要制定有效的用火管理措施：一是要制定管理制度和操作規程，指定專(zhuān)人管理，定期檢查、維修用火設備、器具，消除火災隱患和各種不安全因素；二是有針對性的采取防護措施，對固定的用火部位、高溫物體表面等，要采取清除周?chē)扇嘉�、加強使用過(guò)程中的看護、消除靜電等措施防止火災發(fā)生；三是嚴格動(dòng)火作業(yè)的審批和管理，禁止在具有火災、爆炸危險的場(chǎng)所使用明火。因特殊情況需要進(jìn)行電、氣焊等明火作業(yè)的，動(dòng)火部門(mén)和人員應當按照單位的用火管理制度辦理審批手續，落實(shí)現場(chǎng)監護人，在確認無(wú)火災、爆炸危險后方可動(dòng)火施工，動(dòng)火施工人員應當遵守消防安全規定，并落實(shí)相應的消防安全措施。進(jìn)行電焊、氣焊的作業(yè)人員必須持證上崗。四是公眾聚集場(chǎng)所在營(yíng)業(yè)期間禁止動(dòng)火施工。
三、基礎工作
�。ㄒ唬┖粚�(shí)火災防控基礎
1、抓實(shí)網(wǎng)格化消防管理。成立由辦事處主任任組長(cháng)，各管區主任、村黨支部書(shū)記、村委會(huì )主任、網(wǎng)格員為成員的消防網(wǎng)格化管理工作領(lǐng)導小組，全面負責對消防網(wǎng)格化管理工作的組織實(shí)施。領(lǐng)導小組下設辦公室，辦公室設在靈山衛公安派出所（流動(dòng)人口管理室，戶(hù)籍大廳北側）。各村（居）委員會(huì )是網(wǎng)格化消防安全管理工作的主體責任單位，要督促網(wǎng)格員落實(shí)網(wǎng)格化消防安全管理工作措施，按照屬地管理的原則，結合轄區夏季火災特點(diǎn)，發(fā)動(dòng)網(wǎng)格力量開(kāi)展針對性地網(wǎng)格排查檢查，及時(shí)發(fā)現消除火災隱患。
2、建強用好微型消防站。各單位、村居要整合保安、重點(diǎn)崗位員工、物業(yè)管理人員、治安聯(lián)防隊員、村居工作人員、網(wǎng)格管理員、消防志愿者以及消防控制室值班人員等多種力量資源，結合值班安排和在崗情況，分時(shí)段優(yōu)化人員編組，分區域設置消防器材，明確職責分工，定期開(kāi)展技能培訓和消防演練，確保發(fā)生火災“3分鐘”到場(chǎng)處置。微型消防站要做到消防安全巡查隊、滅火救援先遣隊和消防知識宣傳隊“三隊合一”，最大限度發(fā)揮作用和效能。8月30日前，所有消防安全重點(diǎn)單位和50%的村居要按照以上標準建成微型消防站。
3、建立區域聯(lián)防協(xié)作組織。要以微型消防站為支點(diǎn)，劃定范圍組成一個(gè)消防聯(lián)防區域，建立區域互查互檢和通訊聯(lián)絡(luò )、應急響應機制，定期開(kāi)展安全互查和應急調度、聯(lián)合作戰、戰斗支援等方面演練，逐步實(shí)現聯(lián)防區域內“一點(diǎn)著(zhù)火，多點(diǎn)出動(dòng)，鄰里互助，協(xié)同作戰”，提高區域聯(lián)防協(xié)作能力，強化區域消防安全保障。8月30日前，50%的商業(yè)區、旅游區等重點(diǎn)單位集中區域，要建立起消防安全聯(lián)防協(xié)助組織。
4、重大火災隱患掛牌督辦。對今年夏季檢查中發(fā)現的重大火災隱患，要于7月份集中向社會(huì )公告、組織媒體曝光一批重大火災隱患，督促落實(shí)整改責任、資金、方案和防范措施。7月5日前，要報送一批嚴重影響公共安全的重大火災隱患和區域性火災隱患，由辦事處報區政府集中進(jìn)行掛牌警示、督辦。
5、大力推進(jìn)公共消防設施建設。要按照《關(guān)于認真貫徹落實(shí)<關(guān)于加強城鎮公共消防設施和基層消防組織建設的指導意見(jiàn)>的通知》（魯公通〔20xx〕273號）和《20xx年度消防工作目標責任書(shū)》的要求，加快推進(jìn)城市消防站、市政消火栓、消防訓練基地等公共消防設施建設，基本完成消除縣級滅火救援力量空白點(diǎn)的任務(wù)，結合實(shí)際加快推進(jìn)小型消防站規劃建設，編制實(shí)施各級各類(lèi)消防事業(yè)發(fā)展規劃及消防專(zhuān)項規劃。8月30日前，公共消防設施建成率不得低于年度任務(wù)的70%。
6、強化火災技術(shù)防范手段。要全面加強建筑消防設施維保監督系統應用，進(jìn)一步擴大系統普及率，督促消防設施維保企業(yè)在簽訂維保合同時(shí)，一并加強維保系統的安裝和應用。要利用建筑消防設施維保系統，強化對維保企業(yè)執業(yè)情況的監督，8月30日前，建筑消防設施維保監督系統安裝率要達到100%。要積極推廣城市消防安全遠程監控系統，加快將消防安全重點(diǎn)單位接入系統，8月30日前，火災高危單位接入率要達到70%。要在居民家庭、小場(chǎng)所、小作坊、“三合一”場(chǎng)所以及老年人、少年兒童、殘疾人聚集場(chǎng)所，推廣安裝簡(jiǎn)易噴淋、獨立式感煙火災探測報警器等實(shí)用設施，8月30日前，獨立式感煙火災探測報警器安裝率不低于年度任務(wù)的70%。各社區網(wǎng)格員要深入各住宅小區，督促物業(yè)部門(mén)對小區煙感噴淋系統進(jìn)行維護檢修，確保煙感、噴淋等消防設施正常運行。
7、組織開(kāi)展消防大培訓。8月30日前，要組織行業(yè)部門(mén)以及重點(diǎn)單位消防安全責任人、管理人開(kāi)展消防安全培訓，并對培訓人員進(jìn)行造冊登記備案。
8、組織開(kāi)展消防安全評估。7月底前，要組織開(kāi)展全面細致的消防安全調研和分析評估，摸清本轄區存在的突出問(wèn)題和薄弱環(huán)節，掌握公共消防安全高風(fēng)險區域情況，尤其是對轄區內石油化工企業(yè)、易燃易爆場(chǎng)所、人員密集場(chǎng)所要做到情況清、底數清，并研究提出針對性對策意見(jiàn)。對符合《山東省火災高危單位消防安全管理規定》界定標準的石油化工企業(yè)、易燃易爆場(chǎng)所，總建筑面積大于10 萬(wàn)平方米的超大城市綜合體、建筑高度超過(guò)100米的超高層建筑和地下軌道交通，要通過(guò)購買(mǎi)公共服務(wù)的方式，聘請相關(guān)專(zhuān)家開(kāi)展消防安全檢查和評估，提升單位抗御火災風(fēng)險的能力。
�。ǘ┨嵘郎缁饝本仍芰�
1、重點(diǎn)場(chǎng)所熟悉演練。要組織對易燃易爆危險品場(chǎng)所、超高層建筑、地下軌道交通、超大城市綜合體逐一開(kāi)展實(shí)地熟悉，掌握消防設施運行、水源道路、單位消防力量情況，及時(shí)修訂完善預案。結合四類(lèi)場(chǎng)所火災特點(diǎn)，加大特殊裝備配備，優(yōu)化作戰力量編成，開(kāi)展有針對性的專(zhuān)項訓練；加強專(zhuān)業(yè)隊伍建設，開(kāi)展災害處置技戰術(shù)研究，提升專(zhuān)業(yè)處置能力。8月30日前，安監中心選擇不少于15家重點(diǎn)單位組織開(kāi)展實(shí)戰演練，夜間演練、無(wú)預案演練不少于演練總數的30%。
2、數字化預案制定。要根據災害等級、力量編成、指揮層次等實(shí)際需要，制定跨區域滅火救援預案；制定滅火救援類(lèi)型預案，轄區內石化企業(yè)和重點(diǎn)的高層、地下、大型城市綜合體建筑滅火救援預案；制定修訂轄區內重點(diǎn)單位卡片式預案。8月30日前，制定或修訂類(lèi)型災害事故滅火救援預案不少于4份，制定或修訂重點(diǎn)單位滅火救援預案不少于15 家。
3、抗洪搶險準備。各部門(mén)要建立信息通報制度，及時(shí)掌握洪澇災害的重點(diǎn)防控區域，了解汛情發(fā)展趨勢，修訂完善各類(lèi)應急救援預案，建立完善應急聯(lián)動(dòng)響應機制。要加強水面搜索、繩索救助、急流救援、溺水急救、強風(fēng)搶險等專(zhuān)項技能訓練，開(kāi)展抗洪搶險、城市排澇、水域救助等專(zhuān)項訓練，明確戰斗編成、任務(wù)分工。對沖鋒舟、橡皮艇、救生衣、救生繩、拋投器、照明燈、潛水裝具等水域救生專(zhuān)用裝備器材實(shí)地測試不少于1次；抗洪搶險應急救援演練不少于1次。
�。ㄈ┥钊腴_(kāi)展消防宣傳教育活動(dòng)。要組織開(kāi)展機關(guān)、團體、企事業(yè)單位、社區消防培訓及演練活動(dòng)，發(fā)動(dòng)消防安全重點(diǎn)單位開(kāi)展消防安全“三提示”和員工“一懂三會(huì )”培訓活動(dòng)。6 月底前，教育、公安消防等部門(mén)部署開(kāi)展中小學(xué)、幼兒園“暑期消防安全宣傳教育行動(dòng)”，中小學(xué)開(kāi)展以“上一節消防課、進(jìn)行一次逃生演練、參觀(guān)一次消防隊站或消防科普基地、完成一次暑期家庭消防作業(yè)”為內容的“四個(gè)一”活動(dòng)，指導各類(lèi)學(xué)校辦好“消防夏令營(yíng)”，實(shí)現對在校學(xué)生普訓一遍。40%以上的中小學(xué)做到消防安全知識教材、師資、課時(shí)“三落實(shí)”。8月底前，教育、公安消防部門(mén)聯(lián)合部署消防進(jìn)軍訓工作，力爭大學(xué)、高中新生軍訓期間全部接受一次消防安全教育培訓。組織全區小學(xué)生消防征文大賽以及少先隊消防培訓活動(dòng)。
四、工作步驟
夏季消防檢查分三個(gè)階段進(jìn)行：
�。ㄒ唬﹦�(dòng)員部署階段（6月2日前）。辦事處于6月2日召開(kāi)會(huì )議進(jìn)行動(dòng)員部署，并成立組織機構，建立工作機制，明確責任措施，利用新聞媒體和社會(huì )宣傳資源廣泛發(fā)動(dòng)。
�。ǘ┤鏅z查整治階段（8月30日前）。各部門(mén)、各單位、各村居要在辦事處統一領(lǐng)導下，細化工作措施，充分發(fā)揮各行業(yè)部門(mén)及消防部門(mén)職能作用，發(fā)動(dòng)相關(guān)社會(huì )單位自查自糾火災隱患，動(dòng)員社會(huì )各方面力量，對易燃易爆企業(yè)、人員密集場(chǎng)所、文物古建筑、旅游景點(diǎn)、倉儲物流、施工現場(chǎng)、“三合一”等單位場(chǎng)所，公共消防設施規劃建設管理等開(kāi)展檢查。對檢查發(fā)現的問(wèn)題，要逐一列出清單，落實(shí)整改責任、整改計劃和整改任務(wù)，依法跟蹤督促整改。
�。ㄈ┛偨Y考核階段（9月10日前）。對夏季消防檢查工作情況進(jìn)行分析，認真總結經(jīng)驗，查找不足，建立提升火災防范和滅火救援能力的長(cháng)效機制。
五、工作要求
�。ㄒ唬┨岣哒J識，加強領(lǐng)導。要充分認識開(kāi)展夏季消防檢查的重要意義，按照“加強消防現實(shí)斗爭、夯實(shí)火災防控基礎”要求，結合各自實(shí)際制定具體實(shí)施方案，將各項工作任務(wù)、要求、完成時(shí)限逐級分解落實(shí)到具體職能部門(mén)。要落實(shí)一崗雙責要求，各部門(mén)主要負責人要親自研究，分管負責人要親自檢查，加強調度指揮，推動(dòng)解決工作中遇到的困難和問(wèn)題。
�。ǘ┎块T(mén)協(xié)作，強化監管。各部門(mén)要按照“管行業(yè)必須管安全、管業(yè)務(wù)必須管安全、管生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)必須管安全”要求，把夏季消防檢查納入議事日程，推動(dòng)解決城鄉消防規劃、公共消防設施、消防隊站、消防裝備建設等重大問(wèn)題。各行業(yè)主管部門(mén)要開(kāi)展行業(yè)系統消防安全檢查，加強指導培訓，制定并推動(dòng)落實(shí)行業(yè)消防安全管理標準和工作制度，以標準化促進(jìn)行業(yè)消防安全管理規范化。
�。ㄈ⿵V泛宣傳，營(yíng)造聲勢。要通過(guò)廣播、電視、報紙、網(wǎng)絡(luò )等各類(lèi)渠道，針對夏季火災特點(diǎn)，廣泛開(kāi)展針對性強的提示宣傳。既要宣傳區委、區政府重視支持依法整治火災隱患的決心和舉措，也要宣傳各部門(mén)工作做法和成效，進(jìn)一步提升群眾消防安全感和滿(mǎn)意度。要注重從正反兩方面進(jìn)行宣傳報道，推廣典型經(jīng)驗，曝光重大隱患，營(yíng)造濃厚氛圍。
�。ㄋ模﹪栏穸綄�，落實(shí)責任。各單位負責人要落實(shí)分片包干、靠前指揮，堅持蹲點(diǎn)督導、跟蹤問(wèn)效。辦事處將根據工作進(jìn)展情況，采取“四不兩直”的方式每月開(kāi)展督導檢查，對組織有力、成效明顯的，提出表?yè)P；對工作不落實(shí)、進(jìn)展緩慢的，通報批評，并約談相關(guān)領(lǐng)導；對發(fā)生較大以上亡人火災的，嚴格實(shí)行責任倒查，對相關(guān)責任單位和責任人嚴肅追責。
各村（居）委員會(huì )于每周五報本周夏季消防安全檢查任務(wù)完成情況（附件1、2、3、4），每月22日前報當月工作開(kāi)展情況，7月20日前報本轄區消防安全調研和分析評估情況報告，9月1日前報工作總結。所有報表及有關(guān)工作情況均報送至領(lǐng)導小組辦公室（靈山衛公安派出所流動(dòng)人口管理室，戶(hù)籍大廳北側）。
實(shí)施方案 篇4
一、編制依據
根據《中華人民共和國審計法》和重慶市巴南區審計局年度審計計劃安排以及區政府交辦審計事項的要求，結合審前調查情況，制定本實(shí)施方案。
二、被審計單位基本情況
按審前調查情況填列。此部分應包括工程項目立項審批及投資計劃、招投標情況、合同約定情況、工程項目參建單位情況、工程開(kāi)竣工時(shí)間及實(shí)際建設規模、送審結算（決算）情況及建設單位初審情況等，決算審計項目需調查項目總投資情況、建設資金的籌集、管理及使用情況等。
三、審計目標
通過(guò)審計，揭示建設項目存在的違反招投標規定、高估冒算、挪用建設資金等等違法、違紀、違規問(wèn)題，促進(jìn)建設單位及有關(guān)部門(mén)加強對建設項目和建設資金的管理，規范投資建設行為，提高投資效益。
四、重要性的確定和審計風(fēng)險的評估
�。ㄒ唬┐_定重要性水平
本次審計采用固定比率法確定重要性水平。被審計單位此次投資項目應是非盈利性質(zhì)的，根據資料調查情況，選用工程承包合同總價(jià) 元作為判斷基礎，選用敏感比率1.5%，根據固定比率法的計算公式：重要性水平＝判斷基礎×比率，確定重要性水平為 元。
�。ǘ⿲徲嬶L(fēng)險的評估
本次審計將可以接受的審計風(fēng)險水平確定為5%。
根據對被審計單位的初步調查了解和查閱有關(guān)資料，對該單位的固有風(fēng)險評估為中度風(fēng)險，固有風(fēng)險水平取值為75%。
通過(guò)對內部控制制度的初步測評，該單位的控制風(fēng)險評估為中度風(fēng)險，控制風(fēng)險水平取值為50%。
根據計算公式：可接受檢查風(fēng)險=可以接受的風(fēng)險/(固有風(fēng)險×控制風(fēng)險)，計算出可接受檢查風(fēng)險為13.33%[5%/(75%×50%)]的低度風(fēng)險，保證程序為86%，則實(shí)質(zhì)測試的性質(zhì)為余額測試為主，測試范圍為較大樣本和較多證據。
對審計風(fēng)險有較大影響的主要是以下兩個(gè)方面：
1.資料的準確性、完整性對工程造價(jià)及投資額準確性的影響；
2.審計人員業(yè)務(wù)能力和工作水平對工程造價(jià)及投資額的影響。
五、審計范圍
對XX工程項目預算執行（竣工決算）情況進(jìn)行審計，并可延伸審計與建設項目直接相關(guān)的設計、施工、監理、采購、供貨等單位。
六、審計內容和重點(diǎn)
�。ㄒ唬⿲徲媰热�
1.審查建設單位是否履行國家規定的立項審批、規劃許
可、施工許可等等基本建設程序。審查建設項目是否實(shí)行法人制、招標制、合同制、監理制，現場(chǎng)簽證的程序和權限設置是否合理、合規。重點(diǎn)審查工程招投標情況，審查工程是否執行了招投法，招投標工作是否公正、公平、公開(kāi)、其過(guò)程是否合規、合法。
2.審查建設項目工程直接費用（造價(jià)）的構成是否真實(shí)、合規。重點(diǎn)審查項目工程結算的真實(shí)性、合理性和合法性，審查構成工程結算的依據是否充分，工程量的計算是否正確；工程的計價(jià)是否遵循了建設和施工方約定的.原則和國家相關(guān)的法律法規，有無(wú)多算重復計算工程量、高套定額、提高取費標準和材料價(jià)格、重復計算費用等問(wèn)題。
3.審查項目財務(wù)收支的真實(shí)性、合規性、合法性。審查項目資金來(lái)源是否合規、合法，有無(wú)挪用與項目無(wú)關(guān)的救災、救濟、移民等其它專(zhuān)項資金；是否存在利用“小金庫”非法帳外資金修建項目的情況；審查項目工程支出是否真實(shí)、合規、合法，是否按合同約定撥付工程進(jìn)度款；竣工決算審計應重點(diǎn)審查工程待攤投資支出（工程前期、間接費用）歸集是否合理、正確，內容是否真實(shí)，有無(wú)將不應納入的費用納入了待攤投資。
�。ǘ┲匾獙徲嬍马椀膶徲嫴襟E和方法
1.招投標程序審計
收集立項資料及投資計劃、招標文書(shū)等相關(guān)文件資料，審查該項目的投資規模是否達到招投標的規定標準，招標過(guò)程是否對投標對象的資格進(jìn)行了審查，參加投標的單位是否
符合有關(guān)規定，招標標底是否進(jìn)行過(guò)審查，有無(wú)招標前泄露標底的情況，招標過(guò)程的依據是否充分、合法。
2.工程結算審計
首先收集工程的招標、施工合同、竣工圖等等工程相關(guān)資料，并踏勘現場(chǎng)。然后根據收集的招標文件、施工合同等資料確定審計的核心原則和方向；之后計算工程量并與施工單位進(jìn)行核對，對有疑問(wèn)的工程量，采取現場(chǎng)測量進(jìn)行核實(shí)、確定。工程量應邊核對確定邊簽字認可。待工程量最終確定后，再根據招標文件和施工合同明確的計價(jià)原則和國家相關(guān)法律、法規的規定套價(jià)、取費，確定工程的結算造價(jià)。最后，將審定工程結算造價(jià)結果和有關(guān)問(wèn)題形成審計取證記錄和審計工作底稿，并附上涉及問(wèn)題的主要證據。
3.待攤投資費用審計（竣工決算審計）
收集勘察、設計、監理等需要以協(xié)議或合同形式確認的費用的相關(guān)資料，通過(guò)審查這部分合同或協(xié)議，確定其費用額，審查項目相關(guān)會(huì )計帳簿中各種待攤費用的實(shí)際支付依據是否合規、合法，是否有尚未支付的費用。最后，確定待攤投資的費用總額。
七、審計工作時(shí)間
�。ㄒ唬⿲徲嫓蕚潆A段
包括進(jìn)行審前調查、編寫(xiě)審計實(shí)施方案和送達審計通知書(shū)三個(gè)階段的時(shí)間。
�。ǘ⿲徲媽�(shí)施階段
包括審計實(shí)施、編寫(xiě)審計工作底稿、編寫(xiě)審計報告征求
八、總結反思
實(shí)施方案 篇5
摘要：全面預算管理通過(guò)合理分配人、財、物等戰略資源，協(xié)助企業(yè)實(shí)現既定的戰略目標，并與相應的績(jì)效管理配合以監控戰略目標的實(shí)施進(jìn)度，在企業(yè)管理中具有重要意義。文章通過(guò)對山東省交通運輸集團有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“集團公司”）全面預算管理方案的實(shí)施闡述了通過(guò)構建全面預算管理體系，實(shí)現集團公司預算控制與業(yè)務(wù)管理的一體化，提高經(jīng)營(yíng)管理的精細化水平，最大限度地發(fā)揮集團現有管理資源的效能，保持集團公司持續、、快速發(fā)展。
關(guān)鍵詞：方案；實(shí)施；優(yōu)化與完善
全面預算管理是利用預算對企業(yè)內部各部門(mén)、各單位的各種財務(wù)及非財務(wù)資源進(jìn)行分配、考核、控制，以便有效地組織和協(xié)調企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，完成既定經(jīng)營(yíng)目標的過(guò)程。為進(jìn)一步優(yōu)化全面預算管理工作，根據山東省國資委的工作要求，結合集團公司實(shí)際，制定如下方案：
一、全面預算管理體系構建的總體思路
�。ㄒ唬┛傮w目標
根據集團公司的管理現狀及未來(lái)發(fā)展要求，當前集團公司全面預算管理工作的總體目標是：在集團公司現有管理運營(yíng)體系的基礎上，以提高經(jīng)營(yíng)管理的控制力和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的預見(jiàn)性，確保集團公司總體戰略規劃以及年度經(jīng)營(yíng)計劃的實(shí)現為目標，突出業(yè)務(wù)模塊管理，整合專(zhuān)業(yè)管理資源，統一管控平臺，建立以實(shí)現集團公司戰略目標為導向，以現金流為核心，包括業(yè)務(wù)預算、資本預算、資金預算、財務(wù)預算在內的全面預算管理體系。
�。ǘ┙秃闲腿骖A算管理模式
集團公司是一個(gè)以客運為主導產(chǎn)業(yè)，物流、、汽車(chē)后服務(wù)、城市客貨出租運輸、內河航運、代理業(yè)務(wù)等多元化經(jīng)營(yíng)的大型企業(yè)集團。通過(guò)復合型全面預算管理模式的構建，從而實(shí)現集團全面預算管理模式與集團組織管控體制的有機統一，保證集團全面預算管理體系的有效運行。
�。ㄈ┭驖u進(jìn)、分步實(shí)施
科學(xué)的全面預算管理體系構建和完善是一項系統工程，必須尊重歷史、立足現實(shí)并著(zhù)眼未來(lái)。結合集團公司全面預算管理工作的現狀，應首先解決全面預算管理體系建立和健全的問(wèn)題。在建立健全的基礎上，應考慮適時(shí)逐步建立以戰略目標為導向的全面預算管理體系。全面預算是落實(shí)企業(yè)戰略的一項重要工具，而預算目標又處于整個(gè)預算體系的核心地位，它既是企業(yè)編制預算的基礎，也是預算執行期望實(shí)現的目標。所以，預算目標應該體現企業(yè)戰略目標，戰略目標決定預算目標。
二、全面預算管理的組織體系
集團公司及各分、子公司應根據本單位組織架構、業(yè)務(wù)特點(diǎn)等，建立從上到下的多層次預算管理組織體系，各單位法定代表人或主要負責人應當對本單位全面預算管理工作負總責。
�。ㄒ唬┘瘓F公司層次的全面預算管理組織體系
集團公司層次的全面預算管理組織體系分全面預算管理委員會(huì )、全面預算管理辦公室和全面預算執行主體三個(gè)部分。
1.全面預算管理委員會(huì )。集團公司成立以董事長(cháng)為主任，總經(jīng)理為常務(wù)副主任，集團公司副總（包括總經(jīng)理助理）以上管理人員、有關(guān)職能部室負責人為成員的全面預算管理委員會(huì )，全面預算管理委員會(huì )對集團公司董事會(huì )負責，是集團公司全面預算的最高日常管理決策機構。
2.全面預算管理辦公室。集團公司全面預算管理委員會(huì )下設全面預算管理辦公室，由集團公司指定一名副總經(jīng)理任主任，指定一名職能部室負責人為常務(wù)副主任，相關(guān)職能部室主要負責人和業(yè)務(wù)骨干為成員。全面預算管理辦公室對全面預算管理委員會(huì )負責，是集團公司全面預算管理的組織執行機構。
3.全面預算執行主體。對集團公司而言，母公司各職能部室、分公司、納入合并報表范圍內的子公司均屬全面預算執行主體。
�。ǘ┓止竞妥庸緦哟蔚娜骖A算管理組織體系
集團公司各分公司、納入合并報表范圍的子公司應建立與集團公司全面預算管理委員會(huì )和全面預算管理辦公室對接的組織機構，并報集團公司備案。其下屬各子分公司、各職能部門(mén)、所屬非法人單位、車(chē)間等為其預算編制和執行責任主體。凡有下級預算編制和執行責任主體的單位，應將下級單位的預算指標匯總后連同預算底稿一并報上一級單位。
三、全面預算的編制
集團公司全面預算按照“自上而下，自下而上，上下結合；分級編制，逐級匯總，綜合平衡”的程序編制。
�。ㄒ唬╊A算啟動(dòng)
每年9月中旬由集團公司全面預算管理委員會(huì )和全面預算管理辦公室進(jìn)行年度預算啟動(dòng)工作，主要工作內容是：下達集團公司級年度運作計劃分工表，組織集團公司各職能部門(mén)、分公司、子公司進(jìn)行具體運作計劃的編制工作，審核、匯總、平衡各單位的運作計劃，確定年度預算目標。
�。ǘ┘瘓F公司下達年度預算編制方案
集團公司全面預算管理辦公室擬訂的年度預算編制方案，經(jīng)全面預算管理委員會(huì )審批通過(guò)后，于每年10月中旬下達至各預算責任單位，組織預算編制工作。預算編制方案中應包括編制范圍，編制內容、職責分工、業(yè)務(wù)流程、表格樣式、預算編制前提條件等內容。
1.編制范圍。根據省國資委的工作意見(jiàn)，全面預算的編制范圍應與企業(yè)合并報表的范圍口徑一致。每年集團公司納入合并報表范圍的單位可能發(fā)生變化，職能部室和分公司也有可能發(fā)生調整，所以有必要每個(gè)預算年度重新界定預算編制范圍，預算編制范圍界定的過(guò)程同時(shí)也是集團公司預算責任主體界定的過(guò)程。
2.編制內容。應明確全面預算體系涵蓋企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的全部?jì)热�，具體包括：
�。�1）業(yè)務(wù)預算。業(yè)務(wù)預算是反映預算期內各單位可能形成現金收付的營(yíng)業(yè)活動(dòng)的預算，包括票款收入預算、主營(yíng)業(yè)務(wù)收入預算、主營(yíng)業(yè)務(wù)成本預算、采購預算、營(yíng)運間接費用預算、期間費用預算、其他業(yè)務(wù)收支預算等。
�。�2）資本預算。資本預算是各單位在預算期內進(jìn)行資本性活動(dòng)的預算，主要包括固定資產(chǎn)購置預算、工程項目投資預算、權益性資本投資預算等。
�。�3）資金預算。資金預算是各單位在預算期內有關(guān)現金流量的預算，主要包括與業(yè)務(wù)預算和資本預算相關(guān)聯(lián)的日常資金收支預算和籌資預算。資金預算應保證企業(yè)在預算期內實(shí)現資金收支平衡。
�。�4）財務(wù)預算。財務(wù)預算是在業(yè)務(wù)預算、資本預算、資金預算的基礎上，圍繞戰略目標，對一定時(shí)期內企業(yè)資金取得和投放、各項收入和支出、企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果及其分配等資金運動(dòng)所作的具體安排。主要以預計利潤表、預計資產(chǎn)負債表和預計現金流量表等形式反映。
3.編制流程及說(shuō)明。主要說(shuō)明預算編制工作在什么時(shí)間，由什么單位/崗位，完成何項工作，形成什么樣的工作成果。預算編制流程與說(shuō)明的內容，本方案后續部分以流程圖和流程圖說(shuō)明的形式給出了主要工作的示例。
�。ㄈ╊A算審核、匯總與平衡
各職能部室、分公司、子公司經(jīng)過(guò)相應權力機構審核通過(guò)后的預算經(jīng)兩個(gè)途徑報集團公司全面預算管理辦公室：各預算責任主體上報全套預算；集團公司有關(guān)業(yè)務(wù)歸口部門(mén)上報歸口管理范圍內的預算。集團公司預算管理辦公室開(kāi)展審核、平衡與匯總工作，從集團公司的角度形成全面預算方案。
�。ㄋ模╊A算按法定程序審批與下發(fā)
集團公司全面預算方案及各單位全面預算方案經(jīng)集團公司董事會(huì )批準后，由集團公司全面預算管理辦公室在每年1月20日前正式行文下發(fā)各單位及部門(mén)，作為各級單位及部門(mén)預算期內組織收入、安排支出及業(yè)績(jì)考核的主要依據。
四、全面預算的執行
預算一經(jīng)批準下達，即具有指令性，各預算責任單位必須認真組織實(shí)施。
�。ㄒ唬╊A算的分解落實(shí)
各單位預算實(shí)行歸口管理、分級控制的原則，各預算執行單位將預算指標層層分解，按照“縱向到底，橫向到邊”的原則落實(shí)到內部各部門(mén)、各單位、各環(huán)節和各崗位，形成全方位的預算執行責任體系，保證預算目標的實(shí)現。
�。ǘ﹫绦行畔⒌膱蟾�
1.健全預算執行信息的要求。在日�？刂浦�，健全憑證記錄，完善各項管理規章制度，保證各指標統計范圍及內容一致，切實(shí)提高預算執行信息的準確性和及時(shí)性。
嚴格執行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)月度計劃、預算標準，加強適時(shí)的監控，對預算執行中出現的異常情況，有關(guān)部門(mén)必須及時(shí)查明原因，提出解決辦法。
各單位以責任預算為基礎，定期對預算的執行情況進(jìn)行系統的記錄和計量，進(jìn)行分析，形成預算執行報告。
2.預算執行報告。預算執行報告的內容包括預算目標完成情況、控制措施落實(shí)情況、主要教訓和改進(jìn)計劃。
各單位月度預算執行報告于次月10號前報集團公司全面預算管理辦公室，季度預算執行報告在下季度第一個(gè)月10號前報集團公司全面預算管理辦公室，年度預算執行報告在次年1月30號前報集團公司全面預算管理辦公室。
定期編制的報告可以用報表、數據分析、文字說(shuō)明等多種形式，另外，口頭匯報和碰頭會(huì )等可作為日常信息報告和的重要方式，以保證信息的暢通。
預算執行報告逐級上報、匯總，直至集團公司全面預算管理委員會(huì )。
�。ㄈ╊A算的調整
正式下達執行的預算，應保持權威性和穩定性，一般不予調整，但為保持預算指標的先進(jìn)性和可行性，在原預算編制基礎或集團公司提出新的管理要求、目標時(shí)，應根據情況，對預算進(jìn)行相應調整。預算調整分動(dòng)態(tài)調整和定期調整兩種。
五、全面預算的分析與考核
�。ㄒ唬╊A算執行情況分析
全面預算分析是評價(jià)預算執行效果、優(yōu)化預算管理運行質(zhì)量的重要環(huán)節。全面預算的分析主要通過(guò)確定分析對象及分解標準、收集信息、差異計算與分解、判斷差異重要程度、對重要差異進(jìn)行解釋、差異原因分析確認和后續工作等環(huán)節實(shí)現。
各單位、各部門(mén)應當定期收集財務(wù)、業(yè)務(wù)、市場(chǎng)方面的有關(guān)信息資料，從定量與定性?xún)蓚�(gè)方面分析預算執行情況、發(fā)展趨勢及存在的潛力。預算分析可根據實(shí)際情況選用不同的方法或多種方法結合使用，常用的預算分析方法有：比率分析法、比較分析法、因素分析法。
�。ǘ╊A算考核
績(jì)效考核與預算管理間存在著(zhù)以下兩方面聯(lián)系：
1.預算為績(jì)效考核提供了可衡量的基礎。預算目標值可以成為集團績(jì)效考核指標的比較標桿。預算管理在為績(jì)效考核提供參照值的.同時(shí)，管理者也可以在預算的實(shí)際執行過(guò)程中不斷修正、優(yōu)化績(jì)效考核體系，確�？己私Y果更加符合實(shí)際，真正發(fā)揮評價(jià)與激勵的作用。全面預算指標是計算財務(wù)類(lèi)績(jì)效指標目標值的基礎。在制定關(guān)鍵績(jì)效指標目標值時(shí)，需要以根據全面預算結果計算出的數據為主要依據。結合預算指標制定的績(jì)效考核指標在考核執行中，遇到預算調整情況，會(huì )對很多績(jì)效指標產(chǎn)生影響，績(jì)效指標應隨預算指標調整而調整。
2.預算管理工作開(kāi)展情況同時(shí)是績(jì)效考核需重點(diǎn)關(guān)注的內容。全面預算管理連接著(zhù)公司戰略、運作計劃、運營(yíng)與財務(wù)控制等多個(gè)重要管理范疇，是集團公司管理系統的一個(gè)非常重要的組成部分。對預算管理工作開(kāi)展情況的考核，將構成針對“內部經(jīng)營(yíng)過(guò)程”工作考核的一部分。專(zhuān)門(mén)和側重于各部門(mén)預算編制、執行、分析和調整等具體管理工作內容的績(jì)效指標應當被包含在績(jì)效考核指標體系中。
六、全面預算管理體系的優(yōu)化與完善
集團公司預算管理機構應根據內外部環(huán)境的變化和全面預算管理體系的運行情況，全面評估該預算管理體系設計的科學(xué)性、規范性及適用性，提出優(yōu)化建議�？芍攸c(diǎn)考慮以下內容：
第一，預算基礎數據的完善與優(yōu)化。當前階段在集團各業(yè)務(wù)單元業(yè)務(wù)預算表格設計過(guò)程中，受基礎數據完備性、信息化應用程度的限制，很多數據無(wú)法取得或預測，應不斷加強基礎數據完備水平從而編制出更能體現管理要求的業(yè)務(wù)預算。
第二，預算管理制度體系的完善。由于集團公司在預算管理體系還存在較多空白，預算內容、預算具體方法、職責分工、業(yè)務(wù)處理流程等都有較大的優(yōu)化空間。
第三，建立多維數據的預算管理信息系統。全面預算管理信息系統作為一個(gè)面向分析的管理系統，數據是由多個(gè)維度（角度）描述的。根據集團公司信息化當前建設情況，財務(wù)信息系統和管理信息系統各系統分塊設置，不同信息系統彼此之間缺乏有效的信息共享、共用。在集團公司業(yè)務(wù)、財務(wù)、管理信息化建設和應用實(shí)現網(wǎng)絡(luò )化的基礎條件時(shí)，通過(guò)建立基于多維數據模型的全面預算管理信息系統，有效整合分散在各業(yè)務(wù)模塊的信息管理系統，是預算管理體系的長(cháng)期努力方向。
參考文獻：
1.潘愛(ài)香,高晨.全面預算管理[M].浙江人民出版社,20xx.
2.王化成,佟巖,李勇.全面預算管理[M].中國人民出版社,20xx.
實(shí)施方案 篇6
一、指導思想
自主教育目的是要造就具備適應時(shí)代發(fā)展的有競爭力、具有良好綜合素質(zhì)和個(gè)性的人，重要的是人的能力的培養和人格的塑造。本班“學(xué)生自主管理”將作為實(shí)踐“自主教育”的途徑之一，本著(zhù)“自我管理、自我教育、自我服務(wù)”的宗旨，以班級為載體，提供和創(chuàng )造學(xué)生主動(dòng)成長(cháng)的機會(huì )，以此來(lái)發(fā)展學(xué)生個(gè)性特征，激發(fā)學(xué)生主體意識，引導學(xué)生不僅學(xué)會(huì )學(xué)習，更學(xué)會(huì )生活、學(xué)會(huì )做人、學(xué)會(huì )思考，學(xué)會(huì )在遵守“規則”的.基礎上，成為有個(gè)性的人才；讓學(xué)生在自主管理實(shí)踐中主動(dòng)地去感知、體驗、判斷、認識、實(shí)踐、成功與受挫，并在這一過(guò)程中實(shí)現自身綜合素質(zhì)的提高，成為有完善人格的人。
二、設立“學(xué)生自主管理委員會(huì )”
�。ㄒ唬┤Q(chēng)：“坑梓中心小學(xué)五（2）班學(xué)生自主管理委員會(huì )”。簡(jiǎn)稱(chēng)“自管會(huì )”。
�。ǘ⿳徫辉O置及職責分工：
1．正會(huì )長(cháng)
1）每周一升旗儀式回教室后，帶領(lǐng)全班同學(xué)學(xué)習《小學(xué)生守則》、《五（2）班學(xué)生自主管理公約》及《五（2）班綠色上網(wǎng)公約》。
2）審核“每周個(gè)人積分表”，評定周“自主管理能手”3名，為“自主管理能手”頒獎，負責謄寫(xiě)并張貼“自主管理能手”先進(jìn)事跡。評定后將“每周個(gè)人積分表”交副會(huì )長(cháng)存檔。
3）監督每日記分員工作（包括擦黑板），考核記分員，仲裁計分糾紛。
4）每周五下午放學(xué)后，召集和主持“自管會(huì )”例會(huì )，進(jìn)行“自管會(huì )”委員一周工作考核。
5）向各委員收集管理信息，撰寫(xiě)每周自主管理總情況小結，每周班會(huì )課上（擬改在星期一下午）向全班同學(xué)做反饋。
6）每天5：00前向班主任提供5名當日綜合表現優(yōu)秀的同學(xué)名單（可包括自己），由班主任通過(guò)校訊通向家長(cháng)發(fā)表?yè)P信息。
2．副會(huì )長(cháng)
1）協(xié)助正會(huì )長(cháng)組織每周例會(huì )，負責做會(huì )議記錄。
2）“自管會(huì )”資料的發(fā)放、收集及整理存檔。
3）聘用每周值周班長(cháng)（值周班長(cháng)負責每節課點(diǎn)名、請當堂科任填寫(xiě)《每日課堂秩序科任評價(jià)表》、眼保健操督查、審核每周《小組積分登記表》、主持每周班會(huì )課；任期一周，可間隔周參聘），負責考核值周班長(cháng)工作。
4）審核每周由各部門(mén)推薦上來(lái)的“班級之星”申報表，評出周“班級之星”3名，為“班級之星”頒獎，負責謄寫(xiě)并張貼“班級之星”先進(jìn)事跡。評定后將“班級之星”申報表存檔。
5）每日將各科缺交作業(yè)名單及時(shí)交給班主任，由班主任通過(guò)校訊通向家長(cháng)發(fā)批評整改信息。
3．紀律部長(cháng)
1）管理《早讀、午讀秩序情況登記冊》，每周五下午放學(xué)時(shí)更換新冊和收集舊冊并交副會(huì )長(cháng)存檔。
2）督導每日早讀、午讀首席紀律員工作并考核。
3）管理《每日課堂秩序科任評價(jià)表》，每周五下午放學(xué)時(shí)給值周班長(cháng)發(fā)放新表和收集舊表并交副會(huì )長(cháng)存檔。
4）進(jìn)行課間秩序觀(guān)察并做記錄，處理當日課間違紀、不安全行為。
5）每日眼保健操紀律督查。
6）審核每周本部門(mén)的“班級之星”申報表，并向副會(huì )長(cháng)推薦1名“班級之星”。
4．衛生部長(cháng)
1）每周一檢查同學(xué)們的指甲、頭發(fā)、衣著(zhù)等個(gè)人衛生情況，并做記錄。
2）進(jìn)行課間衛生督察，進(jìn)行每日值日小組工作驗收。
3）對衛生工作做得不好的個(gè)人或小組進(jìn)行談話(huà)、整改。
4）負責聘用每周可回收垃圾處理員1名（負責周三、周五將可回收垃圾送往學(xué)校垃圾回收站），并負責考核其工作，合格者可對其續聘，不合格者對其解聘并重聘新人。
5）審核每周本部門(mén)的“班級之星”申報表，并向副會(huì )長(cháng)推薦1名“班級之星”。
5．文化部長(cháng)
1）擔任班級板報主編，組織完成班級板報出版，每月更換一次。帶領(lǐng)美工員每月進(jìn)行小組墻報評比一次。
2）每月聘用美工員4名（參加班級板報出版工作），并負責考核其工作，合格者可對其續聘，不合格者對其解聘并重聘新人。
3）負責到學(xué)校后勤處領(lǐng)取出版板報所需材料，并做好保管、節省工作。
4）推進(jìn)班級閱讀，每周組織一次好書(shū)交換活動(dòng)。（周一下午）
5）管理好“班級炫歌臺”，及時(shí)給麥克風(fēng)充電，放學(xué)后拔下電源。
6）審核每周本部門(mén)的“班級之星”申報表，并向副會(huì )長(cháng)推薦1名“班級之星”。
6．學(xué)科部長(cháng)
1）負責聘用每周中、英、數、綜合（負責除中英數外所有學(xué)科）4名學(xué)科員（負責收繳學(xué)科作業(yè)、早讀課帶讀，科任老師遲到時(shí)及時(shí)組織同學(xué)自學(xué)），并負責考核其工作，合格者可對其續聘，不合格者對其解聘并重聘新人。
2）科任老師遲到時(shí)及時(shí)到該科任老師辦公室聯(lián)系老師。
3）審核每周本部門(mén)的“班級之星”申報表，并向副會(huì )長(cháng)推薦1名“班級之星”。
4）每周（周三下午第三節）舉行一次班級學(xué)科作業(yè)展覽。
5）每周收集優(yōu)秀美術(shù)作品5件，優(yōu)秀書(shū)法作品軟硬筆各3件。
7．公共部長(cháng)
1）管理班級圖書(shū)角、報刊發(fā)放、每月向學(xué)校圖書(shū)館借、還圖書(shū)。
2）每周聘用圖書(shū)管理協(xié)助員1名（協(xié)助借書(shū)登記和圖書(shū)整理）、綠色窗臺管理員1名（每日給窗臺植物淋水、定時(shí)科學(xué)施肥）、電器管理員1名（按原職責）、窗門(mén)管理員1名（按原職責），并負責考核其工作，合格者可對其續聘，不合格者對其解聘并重聘新人。
3）接待受邀家長(cháng)，安排家長(cháng)座位，為家長(cháng)準備茶水。
4）為前來(lái)聽(tīng)課嘉賓準備椅子并合理擺放好。
5）負責每周班會(huì )課上的親子合照。
6）審核每周本部門(mén)的“班級之星”申報表，并向副會(huì )長(cháng)推薦1名“班級之星”。
�。ㄈ┪瘑T必備品質(zhì)：
1）做事公平公正，按校紀班規處理一切班級事務(wù)，不拉班結派，不徇私舞弊，不以權謀私。
2）責任心強，做事積極主動(dòng)，能吃苦，工作講究方法，追求工作效率，創(chuàng )新意識強。
3）與人為善，能與每一個(gè)同學(xué)、老師和睦相處，為人熱情，有愛(ài)心，關(guān)愛(ài)身邊每一個(gè)人，環(huán)保意識強。
4）自律能力強，嚴格遵守校紀班規及國家法律，學(xué)習刻苦，各科成績(jì)較均勻、突出。
5）善于發(fā)揮自己的優(yōu)勢，敢于面對自己的缺點(diǎn)，工作中勇于承擔責任，有錯能改，有承受工作壓力、承受別人的誤解和指責的能力。
6）必要時(shí)能留下來(lái)加班。
�。ㄋ模┪瘑T產(chǎn)生辦法：
1）正、副會(huì )長(cháng)通過(guò)網(wǎng)上報名，公開(kāi)競選產(chǎn)生。競選內容包括：1）公開(kāi)競選演講；2）民意測評。
2）各部門(mén)部長(cháng)由正、副會(huì )長(cháng)提名，集體投票產(chǎn)生。
3）各部門(mén)下工作人員由部長(cháng)聘請產(chǎn)生。
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機構內所有委員（包括正會(huì )長(cháng)）每周接受正會(huì )長(cháng)工作考核，考核合格者獲得報酬30分，考核不合格者該周報酬0分。
三、建立“全民自主管理”操作機制
�。ㄒ唬﹤�(gè)人積分制度：
1．發(fā)放“每周個(gè)人積分表”，按“受表?yè)P、作業(yè)得優(yōu)（包括作品被收集、展覽）、為班級服務(wù)、為班級爭光、參加班級課間活動(dòng)、家長(cháng)表?yè)P信、為學(xué)校服務(wù)、為學(xué)校爭光、參加校級活動(dòng)、參加公益活動(dòng)”等項目，每項每次積2-5分（由各人自已誠信打分），每周得分前三名評為該周“自主管理能手”。
2．“自管會(huì )”委員每周報酬得分可累進(jìn)個(gè)人積分。
3．首席紀律員、計分員、受聘人員考核合格每次可分別獲得報酬2分、4分、6分，并可累進(jìn)個(gè)人積分。
4．值周班長(cháng)由副會(huì )長(cháng)考核，考核合格可獲得報酬10分，并可累進(jìn)個(gè)人積分。
5．每周“自主管理能手”獎勵一個(gè)綠蘭章，并張貼先進(jìn)事跡，發(fā)放獎狀，邀請家長(cháng)于班會(huì )課參加班級頒獎儀式，進(jìn)行親子合照。
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1．每周設立“守紀之星、安全之星、學(xué)習之星、藝術(shù)之星、運動(dòng)之星、衛生之星、自理之星、愛(ài)心之星、環(huán)保之星、文明之星”等十個(gè)常設“班級之星”評項，全班同學(xué)（包括“自管會(huì )”委員）均可自主向指定負責部門(mén)進(jìn)行申報，并領(lǐng)取《“班級之星”自主評測表》，自主如實(shí)記錄自己一周表現，周五交由負責部門(mén)進(jìn)行審批評比。每周最多評出3名“班級之星”，從自主申報對象中擇優(yōu)產(chǎn)生。
2．每周“班級之星”獎勵一個(gè)綠蘭章，并張貼先進(jìn)事跡，發(fā)放獎狀，邀請家長(cháng)于班會(huì )課參加班級頒獎儀式，進(jìn)行親子合照。
�。ㄈ┬〗M綁定積分制度：
1．以小組為單位，每節課進(jìn)行課堂計分，計分員由全班同學(xué)輪流擔任，每人一節課。每節課下課時(shí)由計分員按各小組實(shí)際得分在《小組積分登記表》上進(jìn)行積分登記。
2．小組成員被科任老師在《每日課堂秩序科任評價(jià)表》上表?yè)P1人次給小組積2分，被批評1人次給小組扣2分。
3．小組集體工作得優(yōu)（值日工作、墻報工作及其它臨時(shí)性工作等）一次積30分。
4．組員有嚴重違紀、破壞公物行為，該組該周積分歸0。
5．每周正、副會(huì )長(cháng)及五位部長(cháng)有50分投票權，可根據各小組的綜合表現，將50分投給自己選中的小組（包括自己所在小組）。委員每人每周只能將分數投給一個(gè)小組，于周五班會(huì )課上公開(kāi)投票。
6．至每周五班會(huì )課，得分最高小組評為“自主管理模范小組”，組員每人獎勵一個(gè)綠蘭章，并在遵守校紀班規的前提下，獲得一節課（40分鐘）的“自主活動(dòng)權”，活動(dòng)范圍為：到書(shū)吧閱讀、棋類(lèi)游戲、自帶玩具活動(dòng)、文藝活動(dòng)、到指定地點(diǎn)看電影、自帶茶話(huà)會(huì )等。
7．出現同分情況時(shí)，由“自管會(huì )”正、副會(huì )長(cháng)及五位部長(cháng)進(jìn)行第二輪投票（每人投1分）評出最高分小組。
四、具體工作進(jìn)程
1．8月25日至9月5日，完成“學(xué)生自主管理委員會(huì )”組建工作。
2．9月8日前，完成《五（2）班學(xué)生自主管理公約》、“聘用人員具體職責要求明細表”、各部門(mén)“工作人員考核表”、“班級之星”申報表、各類(lèi)積分表、《早讀、午讀秩序情況登記冊》、《每日課堂秩序科任評價(jià)表》等制度、表格制定。
3．每周班會(huì )課召開(kāi)一周自主管理總結會(huì )，流程基本固定為：
1）值周班長(cháng)擔任主持人，宣布總結會(huì )開(kāi)始；
2）正會(huì )長(cháng)做一周自主管理總情況小結，表?yè)P先進(jìn)，指出存在問(wèn)題；
3）副會(huì )長(cháng)宣讀“自主管理能手”、“班級之星”、“自主管理模范小組”等各項評比結果；
4）舉行頒獎儀式；進(jìn)行親子合照；
5）班主任講話(huà)；
6）主持人宣布總結會(huì )結束。
4．第十八周，進(jìn)行各類(lèi)先進(jìn)評比，撰寫(xiě)“自主管理”經(jīng)驗總結。
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