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醫院評聘職稱(chēng)的方案
為了確保事情或工作能無(wú)誤進(jìn)行，通常需要預先制定一份完整的方案，方案是為某一行動(dòng)所制定的具體行動(dòng)實(shí)施辦法細則、步驟和安排等。那么你有了解過(guò)方案嗎？下面是小編為大家整理的醫院評聘職稱(chēng)的方案，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
醫院評聘職稱(chēng)的方案 1
根據縣教育局的教師職務(wù)評聘工作實(shí)施意見(jiàn)的文件精神，我校嚴格按照公開(kāi)考核、注重實(shí)績(jì)、擇優(yōu)評定的原則，結合本校實(shí)際情況，制定我校教師職稱(chēng)評定工作方案。
一、組織機構
1、職稱(chēng)評審領(lǐng)導小組
組長(cháng)：
組員：
2、職稱(chēng)評審小組：
組長(cháng)：
組員：
二、評審條件：
1、全日制應屆畢業(yè)生從事教師工作滿(mǎn)二年，可直接認定小學(xué)二級教師。
2、申報小學(xué)一級教師職務(wù)應當有小學(xué)二級職務(wù)且聘期滿(mǎn)三年的經(jīng)歷。
3、申報小學(xué)高級教師職務(wù)應當有小學(xué)一級職務(wù)且聘期滿(mǎn)五年的經(jīng)歷。
4、申報人員必須咸陽(yáng)市小學(xué)教師繼續教育的有關(guān)規定方可申報。
5、申報人員必須通過(guò)全國專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員計算機應用能力考試；
6、公開(kāi)課考核合格的；
三、評審程序：
�。�1）評審小組審核進(jìn)檔人員，并確定實(shí)際進(jìn)檔名單；把學(xué)校實(shí)際進(jìn)檔名單和本次評審原則在全干會(huì )上進(jìn)行通報并聽(tīng)取意見(jiàn)。
�。�2）學(xué)校實(shí)際進(jìn)檔人員進(jìn)行書(shū)面自愿申報。并提交相關(guān)材料（原件和復印件）。
�。�3）根據20xx年-20xx年度的四年的`量化成績(jì)總和，除以4取平均分。
�。�4）教齡每年加2分，任職年限每年加4分。
�。�5）班主任每年加1分；教研組長(cháng)備課組長(cháng)每年加0.5分；
�。�6）申報教師的材料公示一周。
�。�7）根據量化成績(jì)從高到低排名擇優(yōu)錄取。
四、限制條件
任現職期間有下列行為之一者，實(shí)行一票否決，不予申報參評。
1、教師職務(wù)評定工作實(shí)行師德一票否決制；認真遵守教師職業(yè)道德規范，具有服務(wù)意識；嚴禁越級上訪(fǎng)，具有全局意識。當年年度考核不合格者，不能晉升和聘任相應的職務(wù)。
2、不聽(tīng)從學(xué)校合理工作安排，拒絕承擔教學(xué)、班主任工作；或不能認證履行教師崗位職責，嚴重失職或體罰和變相體罰學(xué)生由無(wú)改進(jìn)的；
3、弄虛作假、謊報學(xué)歷或工作業(yè)績(jì)，剽竊他人成果的；虛作假；
4、違犯法律法規，受黨紀、政紀處分和刑事處罰的；
5、任職期間，一年內連續曠工超過(guò)10天或累計曠工超過(guò)20天，病假超過(guò)6個(gè)月，事假超過(guò)3個(gè)月或病事假累計超過(guò)5個(gè)月；
6、調入城區工作不滿(mǎn)5年的；
7、造成重大責任事故的；
8、一年請假超過(guò)一個(gè)月的（婚喪產(chǎn)和因疾病住院者除外）；
9、從外縣區、外校調入教師，當年不參評；
五、注意事項
1、當年實(shí)際進(jìn)檔人員不可以進(jìn)入評審小組工作。
2、評審小組成員要秉公行事，不謀私利，嚴守工作紀律。評審工作全過(guò)程，做到公平、公開(kāi)、公正。
3、以計分高低為先后評職稱(chēng)的依據，同等條件下，教齡長(cháng)的優(yōu)先，教齡相同者請假少的優(yōu)先。
4、特殊貢獻：經(jīng)考核小組認定，確屬特殊貢獻者，酌情加分。
5、未盡事宜由考評領(lǐng)導小組協(xié)商解決。
醫院評聘職稱(chēng)的方案 2
為進(jìn)一步完善我院專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，調動(dòng)廣大專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的工作積極性，促進(jìn)醫院學(xué)科建設和發(fā)展，根據國家關(guān)于事業(yè)單位實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘分開(kāi)工作的有關(guān)文件精神，在《醫院專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理辦法》的基礎上，結合醫院實(shí)際，重新修訂本管理辦法。
一、組織領(lǐng)導
成立醫院專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作領(lǐng)導小組。
二、適應范圍和對象
(一)本辦法規定了專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任形式、聘任條件、聘期考核等。
(二)本辦法適用于我院正式在編、正式聘用的衛生(非衛生)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)崗位的`技術(shù)人員和技術(shù)工人的職務(wù)聘任。
三、聘任原則
(一)公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)的原則。
(二)評聘分開(kāi)、可上可下、動(dòng)態(tài)管理原則。
四、聘任形式和周期
(一)技術(shù)職務(wù)的聘任形式分為平聘(包含內聘，同級聘任)、待聘(等待聘任)、降聘(高職低聘)、解聘(解除聘約)四種。
(二)聘任周期：平聘(包括內聘)周期為三年、降聘周期為一年。
五、聘任辦法
(一)新聘人員
取得高、中、初級資格未聘任的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，符合各級各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)聘任條件，在各級崗位職數范圍內同級聘用，若現崗位職數少于符合條件的待聘人數，則采取競爭上崗的方式，在職數范圍內依據打擂得分從高分到低分聘用。若無(wú)崗位職數時(shí)，則在聘任周期內按照不超過(guò)我院核定的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位內聘職數30%(四舍五入)范圍內實(shí)行內部聘用，若現聘任周期內聘崗位職數少于符合條件的待聘人數，則采取競爭上崗的方式，在現聘任周期內聘職數范圍內依據打擂得分從高分到低分內聘，內聘時(shí)間為三年，下一聘期重新考核，考核合格者繼續內聘，不合格者將取消內聘資格，取消相應的工資待遇。超過(guò)我院核定的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位內聘職數30%(四舍五入)范圍內聘職數的，不予聘用，不享受相應的職稱(chēng)待遇。一個(gè)聘期內有空職數時(shí)，符合條件的人員則采取競爭上崗的方式，在職數范圍內依據打擂得分從高分到低分聘用。
在任現職(近三年)聘期內，有下列情形之一者，取消新晉升高一級職稱(chēng)聘用(內聘)資格：
1.任現職(近三年)期間病、事假累計超過(guò)六個(gè)月(180天)或任一年度門(mén)診無(wú)故缺診達五次及以上者。
2.從事本專(zhuān)業(yè)工作的時(shí)間、工作能力、應承擔的技術(shù)工作及工作量，達不到相應高一級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位職責要求的。
3.近三年內任一年度考核有一次為基本稱(chēng)職或不稱(chēng)職者。
4.近三年內任一年度發(fā)生醫療事故爭議經(jīng)醫學(xué)會(huì )鑒定、司法鑒定或醫院質(zhì)量管理委員會(huì )鑒定為負有主要責任的責任人;同一醫療事故爭議以最終裁決結果和最終裁決時(shí)間為準。
5.近三年內任一年度內待崗一次1個(gè)月(包含1個(gè)月)以上者。
6.近三年內任一年度醫德醫風(fēng)考核為“一般”等級的。
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