部門(mén)主管職責精選(21篇)

部門(mén)主管職責1

　　1、核查銷(xiāo)售情況及客戶(hù)銷(xiāo)售品種，分析客戶(hù)店面經(jīng)營(yíng)思路，制定有針對性的營(yíng)銷(xiāo)策略;

　　2、核查工作目標達成情況，分析未達成原因及彌補方法。

　　3、根據銷(xiāo)售計劃，分解客戶(hù)本月銷(xiāo)售任務(wù)，并制定市場(chǎng)活動(dòng)計劃，尋求物料支持及所需品種。

　　4、隨時(shí)跟蹤、查閱公司庫存狀況及所轄區域各店庫存狀況，便于銷(xiāo)售的最終實(shí)現;

　　5、核查所轄區域有到貨情況，進(jìn)行貨物調配工作。

　　6、正常拜訪(fǎng)零售商，做好調研工作。

　　7、根據市場(chǎng)推廣計劃，做好試驗示范、農戶(hù)回訪(fǎng)、觀(guān)摩會(huì )、促銷(xiāo)會(huì )、訂貨會(huì )、招商會(huì )等。

　　8、協(xié)助零售商銷(xiāo)售并做好收款工作。

　　9、在零售商用肥季節，提醒零售商做好肥料庫存。

　　10、根據市場(chǎng)推廣情況，進(jìn)行新客戶(hù)開(kāi)發(fā)。

　　11、大客戶(hù)、基地客戶(hù)拜訪(fǎng)。

部門(mén)主管職責2

　　1.負責賬務(wù)處理，做好記賬憑證、賬冊、報表等會(huì )計資料的整理、歸檔及保管工作;

　　2.按時(shí)出具資產(chǎn)負債表、利潤表、現金流量表及合并報表、對內對外的`各類(lèi)管理報表;

　　3.負責成本核算，往來(lái)賬務(wù)的核對，進(jìn)行成本、開(kāi)支的事前審核;

　　4.定期對公司資產(chǎn)的清查、核實(shí)、確保財產(chǎn)的準確性;

　　5.負責納稅申報、統計填報工作;

　　6.根據公司財務(wù)制度和有關(guān)規定，進(jìn)行各項費用的審核報銷(xiāo)工作，進(jìn)行工資審核及發(fā)放。

部門(mén)主管職責3

　　1、參與合資合作項目的策劃、商務(wù)談判及相關(guān)文件的起草；

　　2、負責合資合同、章程的起草、修改；

　　3、參與公司的資本運作的相關(guān)工作；

　　4、公司所屬各合資公司的合資合同、章程的整理；

　　5、公司所屬各合資公司技術(shù)許可協(xié)議的管理；

　　6、協(xié)助富奧公司各級領(lǐng)導與合作伙伴的.溝通，做好領(lǐng)導外事活動(dòng)的翻譯工作；參加富奧合資公司董事會(huì )及股東會(huì )并做好翻譯工作；

　　7、為有需求的富奧全資公司及合資公司提供英語(yǔ)、法律和技術(shù)層面的支持，文件翻譯等；

　　8、合資公司日常信息管理。

部門(mén)主管職責4

　　崗位要求:

　　1、參與合資合作項目的策劃、商務(wù)談判及相關(guān)文件的起草;

　　2、負責合資合同、章程的起草、修改;

　　3、參與公司的資本運作的相關(guān)工作;

　　4、公司所屬各合資公司的合資合同、章程的整理;

　　5、公司所屬各合資公司技術(shù)許可協(xié)議的`管理;

　　6、協(xié)助富奧公司各級領(lǐng)導與合作伙伴的溝通,做好領(lǐng)導外事活動(dòng)的翻譯工作;參加富奧合資公司董事會(huì )及股東會(huì )并做好翻譯工作;7、為有需求的富奧全資公司及合資公司提供英語(yǔ)、法律和技術(shù)層面的支持,文件翻譯等;

　　8、合資公司日常信息管理。

　　知識技能及能力要求:

　　1、政治素養與品德修養較高,為人正直、品行端正,具有較強的事業(yè)心和責任心;

　　2、實(shí)踐經(jīng)驗:具備英語(yǔ)口語(yǔ)及文字翻譯工作經(jīng)歷以及汽車(chē)制造行業(yè)工作經(jīng)驗和相關(guān)法律知識;

　　3、工作能力:熟練掌握計算機辦公軟件;

　　具有較強的學(xué)習能力和理解能力、親和力;

　　具備良好的文學(xué)修養,具有優(yōu)秀的書(shū)面與口頭表達能力;

　　具有較強的溝通領(lǐng)悟能力和服務(wù)意識。

　　學(xué)歷及工作經(jīng)驗要求:

　　1、教育背景:大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

　　2、專(zhuān)業(yè)知識:英語(yǔ)專(zhuān)業(yè);法律、商務(wù)、英語(yǔ)、汽車(chē)等方面的相關(guān)知識;

　　3、工作年限:3年以上。

　　其他特殊要求:

　　英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)四級以上。

部門(mén)主管職責5

　　職責描述:

　　1、部門(mén)建設:

　　按照公司的銷(xiāo)售制度規定,負責營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)的籌建、營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)的穩定發(fā)展。對部門(mén)下屬團隊的發(fā)展制定管理計劃,從團隊的成長(cháng)、業(yè)績(jì)的提高、團隊的穩定性各方面進(jìn)行管理。

　　持續招募、引入有效的金融銷(xiāo)售人員。

　　2、部門(mén)管理

　　根據公司的日常行政、人事方面等制度,對分部員工進(jìn)行管理。

　　定期對下屬團隊負責人工作進(jìn)行溝通了解,并加以指導。對下屬團隊負責人具備一定的要求及明確目標。

　　定期舉行部門(mén)例會(huì ),不定期開(kāi)展團隊建設活動(dòng),增強部門(mén)人員凝聚力。

　　不定期團隊內開(kāi)展培訓、分享活動(dòng)。

　　3、業(yè)績(jì)管理

　　參與公司考核制度的&;;;39;討論,提出合理性建議。根據公司的業(yè)績(jì)考核指標,分解部門(mén)業(yè)績(jì)目標,完成部門(mén)每月、每季、年度的.業(yè)績(jì)考核。

　　遵守、執行公司已發(fā)布的業(yè)績(jì)考核制度,并對下屬銷(xiāo)售團隊進(jìn)行業(yè)績(jì)考核制度的下達和引導以及業(yè)績(jì)分析,以完成業(yè)績(jì)指標要求。

　　對銷(xiāo)售團隊的業(yè)績(jì)完成情況,進(jìn)行考核跟進(jìn),給予考核意見(jiàn)。

　　針對下屬銷(xiāo)售團隊,結合公司考核制度,擬定相應的團隊內適用、有效的激勵方式。

　　對分部業(yè)績(jì)進(jìn)行負責,并根據部門(mén)業(yè)績(jì)進(jìn)行自身崗位的考核。

　　4、客戶(hù)管理

　　根據國家相關(guān)規定,以及公司內部的相關(guān)制度,合法、合規的對投資者進(jìn)行產(chǎn)品推薦,嚴格把控各項風(fēng)險。

　　負責對部門(mén)的銷(xiāo)售團隊進(jìn)行風(fēng)險把控的要求及引導,嚴控各項風(fēng)險的可能性。

　　任職要求:

　　1、金融學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、財務(wù)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等經(jīng)管類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷優(yōu)先考慮;

　　2、3年以上金融機構(銀行、信托、保險、證券、基金公司等)營(yíng)銷(xiāo)從業(yè)經(jīng)歷,具有一定行業(yè)資源、客戶(hù)資源及私人銀行理財工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

　　3、具有相應的團隊管理能力,有較好的行業(yè)人脈資源;

　　4、具有較強的市場(chǎng)敏感性、市場(chǎng)開(kāi)拓能力和資源整合能力;

　　5、具有組建團隊、帶領(lǐng)團隊和凝聚團隊的領(lǐng)導能力;

　　6、熟悉當地金融市場(chǎng)狀況;

　　7、持有相關(guān)從業(yè)資格優(yōu)先;

部門(mén)主管職責6

　　1、制定企業(yè)銷(xiāo)售戰略、具體銷(xiāo)售計劃和進(jìn)行銷(xiāo)售預測。

　　2、組織與管理銷(xiāo)售團隊，完成企業(yè)產(chǎn)品銷(xiāo)售目標。

　　3、控制銷(xiāo)售預算、銷(xiāo)售費用、銷(xiāo)售范圍與銷(xiāo)售目標的`平衡發(fā)展。

　　4、招募、培訓、激勵、考核下屬員工，以及協(xié)助下屬員工完成下達的任務(wù)指標。

　　5、收集各種市場(chǎng)信息，并及時(shí)反饋給上級與其他有關(guān)部門(mén)。

　　6、制定和改進(jìn)銷(xiāo)售政策、規范、制度，使其不斷適應市場(chǎng)的發(fā)展。

　　7、發(fā)展與協(xié)同企業(yè)和合作伙伴關(guān)系，如經(jīng)銷(xiāo)商、代理商的關(guān)系。

　　8、協(xié)助上級做好市場(chǎng)危機公關(guān)處理，妥當處理客戶(hù)投訴事件，以及接待客戶(hù)的來(lái)訪(fǎng)。

　　9、協(xié)助制定企業(yè)產(chǎn)品和企業(yè)品牌推廣方案，并監督執行。

部門(mén)主管職責7

　　1.準時(shí)主持每天的班前例會(huì )，傳達經(jīng)理的工作指示，檢查本部門(mén)員工的儀容、儀表是否符合公司的要求與標準。

　　2.負責本部門(mén)員工的考勤，編排好每月的更期表，處理好有關(guān)請假、休假、遲到、礦工等一些事務(wù)，確保樓面運作所需人員充足。

　　3.準時(shí)檢查整個(gè)樓面的衛生情況，不合格的地方重新清理，并檢查臺、発、椅是否擺放整齊和有關(guān)用品用具是否擺放規范。

　　4.檢查家私柜的衛生情況和杯具、用具的'擺放是否符合標準，每天所需的用品用具、杯具是否準備充足。

　　5.安排好當天的工作計劃，并編排好當天服務(wù)員的工作區域、工作崗位及所看的房號，隨時(shí)檢査工作情況。

　　6.營(yíng)業(yè)中不斷巡視各區域的運作情況，督促服務(wù)員按標準為賓客服務(wù)，并提供技術(shù)指導，不斷提高本部門(mén)的服務(wù)質(zhì)量。

　　7.工作中不斷與客人溝通，妥善處理賓客的投訴和咨詢(xún)，及時(shí)調解各部門(mén)之間、員工之間、賓客之間、員工與賓客之間的矛盾糾紛，每日收集各種信息，并及時(shí)地反饋給經(jīng)理。

　　8.安排好每天的物品領(lǐng)用和申購，查看要作記錄并跟進(jìn)所有工作，做好營(yíng)業(yè)前的一切準備工作。

　　9.做好服務(wù)員的思想品德教育，教導每個(gè)員工要愛(ài)護公司的一切財產(chǎn)，養成勤儉節約的習慣，做一名優(yōu)秀員工。

　　10.安排好收市工作，下班前寫(xiě)好工作記錄交給經(jīng)理審閱。

部門(mén)主管職責8

　　職位要求

　　1.人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；

　　2.五年以上行政人事管理經(jīng)驗，三年以上人力資源總監或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗；

　　3.了解現代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規；

　　4.很強的計劃性和實(shí)施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)導能力，責任心、事業(yè)心；

　　5.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問(wèn)題的能力。

　　崗位職責

　　1.高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰略，負責其功能領(lǐng)域內短期及長(cháng)期的公司決策和戰略，對公司中長(cháng)期目標的達成產(chǎn)生重要影響；

　　2.全面統籌規劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實(shí)施；

　　3.建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

　　4.向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的`&;;;39;建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　5.及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導員工職業(yè)生涯規劃；

　　6.負責公司的整體企業(yè)文化建設。

部門(mén)主管職責9

　　1.負責合作醫院病理科各項事務(wù)的協(xié)調，剝殼改造、項目新增、對賬回款等;

　　2.病理科日常運營(yíng)的'成本控制，各項目成本率跟蹤及費用的合理性評估;

　　3.與臨床溝通做新項目的推廣及后續新增、樣本對接;

　　4.各項檢驗、評比、質(zhì)量活動(dòng)的組織策劃;

　　5.其他上級交辦的臨時(shí)性事務(wù)。

部門(mén)主管職責10

　　1、負責設計部項目的`施工圖深化，項目施工跟進(jìn)管理；

　　2、把控項目關(guān)鍵節點(diǎn)，合理分配組內人員工作，對設計各階段圖紙的質(zhì)量進(jìn)行把關(guān)；

　　3、與其他專(zhuān)業(yè)進(jìn)行配合，組織并參加各階段設計協(xié)調會(huì )議；

　　4、在項目全過(guò)程中提供設計和技術(shù)支持，解決存在的問(wèn)題；

　　5、獨立進(jìn)行方案匯報，反饋、落實(shí)客戶(hù)的修改意見(jiàn)；

部門(mén)主管職責11

　　職責：

　　1、做好公司各類(lèi)案件的訴訟和應訴工作，降低公司仲裁、訴訟損失，負責處理各項法律糾紛、訴訟及仲裁案件，切實(shí)有效維護公司權益；

　　2、負責公司對外合同、協(xié)議等相關(guān)法律文書(shū)的'審查和修改，并根據公司或業(yè)務(wù)部門(mén)的需要擬定或修改合同模版，有效控制合同風(fēng)險；

　　3、對公司項目建設、招投標、采購及其他重大經(jīng)營(yíng)行為的&;;;39;提供法律支持；

　　4、參與公司有關(guān)重大決議、規章及其他重要法律文件的合法性審查；

　　5、對公司重大決策提供法律風(fēng)險評估，并出具書(shū)面法律意見(jiàn)書(shū)；

　　6、負責解答、協(xié)助咨詢(xún)公司及各部門(mén)法律事務(wù)，并完成法律意識培訓等工作；

　　7、完成部門(mén)及公司領(lǐng)導臨時(shí)安排的其他工作。

　　職位要求：

　　1、法律專(zhuān)業(yè)，通過(guò)國家司法考試A證，或持有律師執業(yè)資格A證，2年以上大中型企業(yè)法務(wù)工作經(jīng)驗；

　　2、精通辦公自動(dòng)化軟件，工作有條理，計劃性，原則性強，正直、踏實(shí)、具有良好的職業(yè)操守，辦事沉穩、細致、溝通能力強；

　　3、具有良好的語(yǔ)言表達能力及書(shū)面寫(xiě)作能力，能獨立辦理訴訟案件；

　　4、根據公司工作需要安排出差；

　　5、能承受較強的工作壓力，應變能力強，能快速合理的處理公司突發(fā)事件。

部門(mén)主管職責12

　　1、在市場(chǎng)部經(jīng)理的指導下，負責公司對外宣傳推廣。包括產(chǎn)品推廣和服務(wù)品牌推廣，甄選和決定媒體及網(wǎng)上營(yíng)銷(xiāo)的投放計劃，并對網(wǎng)上營(yíng)銷(xiāo)和媒體推廣總體效果負責。

　　2、負責管理及維護公司網(wǎng)站、各媒體網(wǎng)站，提高推廣網(wǎng)站的點(diǎn)擊率，以此提高客戶(hù)查詢(xún)率。

　　3、負責管理并維護公司內部offer，確保offer內容的.完整及準確性。在市場(chǎng)部經(jīng)理的指導下，進(jìn)行網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)。

　　4、負責收集并評估各展會(huì )狀況,提出展會(huì )整體策劃與具體實(shí)施方案。

　　5、負責統籌展會(huì )各項工作按計劃完成，確保各部門(mén)協(xié)同作業(yè)順利完成各項工作，對展會(huì )總體實(shí)施進(jìn)度負責。

　　6、在市場(chǎng)部經(jīng)理的指導下，負責聯(lián)系和甄選各項設計外包項目，對項目實(shí)施情況負責。

　　7、指導制作各種宣傳材料、產(chǎn)品說(shuō)明書(shū)及各種CIS設計。

部門(mén)主管職責13

1、協(xié)助部門(mén)負責人統籌管理客服中心 ;

2、負責部門(mén)具體業(yè)務(wù)流程的制定及業(yè)務(wù)開(kāi)展;

3、負責金鑰匙服務(wù)理念的導入;

4、負責部門(mén)業(yè)務(wù)數據的'輸出及優(yōu)化;

5、負責部門(mén)人員梯隊建設;

6、負責部門(mén)新業(yè)務(wù)模塊的落地;

7、完成部門(mén)負責人交辦其他事項。

部門(mén)主管職責14

　　倉儲部分：

　　1.負責倉庫整體工作事務(wù)及工作日常管理，協(xié)調部門(mén)與各職能部門(mén)之間的工作;

　　2.負責制定和修訂倉庫收發(fā)貨、作業(yè)流程等管理制度，完善倉庫管理的各項流程和標準;建立規范、完整的物流倉儲操作報表，及時(shí)反饋倉儲操作;

　　3.庫房的合理化布局和管理，合理規劃各分倉的儲存空間及貨物的儲存方式，倉位調整;負責制定各倉庫儲位的規化、標識、防火、防盜、防潮及物料的準確性管理標準;

　　4.制定倉庫工作計劃;制定部門(mén)每月工作計劃、分析、總結部門(mén)工作狀況與下一步工作思路，帶領(lǐng)督促員工完成目標任務(wù);

　　5.負責分配倉庫員工工作及日常工作監督;

　　6.負責對倉庫進(jìn)、出庫，庫存等操作進(jìn)行審核與監督對各項工作制度的執行情況進(jìn)行跟蹤，簽收貨倉各級文件和單據;

　　7.及時(shí)地反映倉庫的庫存狀況，確保庫房帳、卡、物數量一致;確保庫存數據的正確性;

　　8.負責倉庫的貨物、人員安全及防護，進(jìn)行安全評估，不斷改善庫存管理安全，確保倉儲物資免受損失;

　　9.及時(shí)地定期回顧并匯報倉庫的安全及運行狀況，采取預防措施;

　　10.組織倉庫日常盤(pán)點(diǎn)。報表帳目實(shí)物之相符;定期組織實(shí)物盤(pán)存，做到帳實(shí)相符、帳卡相符。出具盤(pán)存及分析報告;

　　11.建立安全庫存機制，進(jìn)行存量分析和控制，采取有效措施控制庫存成本;

　　12.能夠按照成本會(huì )計的要求提供物料消耗情況并進(jìn)行有效控制;

　　13.督促各分倉對各類(lèi)報表的準時(shí)上呈及監督。負責加強報表填寫(xiě)準確性和分析管理，參考分析結果提出改進(jìn)建議并組織落實(shí);物料數據管理和統計;

　　14.負責督促及時(shí)評估和處理不良物料及呆滯物料;

　　15.負責庫存盤(pán)點(diǎn)缺損率;收貨及時(shí)率;發(fā)貨及時(shí)率;收發(fā)貨準確率;單據完整率;

　　物流部分：

　　1.負責制定物流配送相關(guān)操作及安全管理的具體措施、流程，并負責在實(shí)施中的指導與監督;

　　2.制定和執行配送工作計劃，對配送工作規范和考核標準不斷進(jìn)行總結和完善;

　　3.制定配送應急處理預案，進(jìn)行配送事故的調查和處理。負責處理物流配送過(guò)程中的各項突發(fā)性事件，并在最短時(shí)間內做出正確的處理方案;根據公司需求和配送方式安排貨品發(fā)送及跟蹤貨品到達情況;

　　4.對配送員實(shí)施日常管理，反映員工需求，負責解決和協(xié)調員工工作中出現的問(wèn)題。營(yíng)造良好的`工作氛圍，公平、公正地對待每一位員工。

　　5.負責制定年度物流計劃及費用預算工作;配送成本、效率的分析，運力需求評估、配送路線(xiàn)及距離的審查，配送流程的優(yōu)化(含配送計劃程序、更改程序)，監管配送流程的執行，保障配送準確;

　　6.負責提供各項產(chǎn)品庫存動(dòng)態(tài)及成品庫管理工作。

　　7.實(shí)施妥善的車(chē)輛維護保養計劃和維修，防范車(chē)輛機械事故的發(fā)生。

　　其他

　　完成領(lǐng)導交辦的其他事項。

部門(mén)主管職責15

　　1、對商場(chǎng)秩序經(jīng)理負責，主持班組會(huì )議，布置工作要求，檢查班內隊員的著(zhù)裝儀表、值勤情況和崗位質(zhì)量；

　　2、熟悉建筑結構、消防重點(diǎn)部位和商戶(hù)的基本情況，嚴格執行客戶(hù)貨物出門(mén)憑證制度；

　　3、檢查、督促下屬人員愛(ài)惜使用各種安保器材和日常用品，做好保管、保養工作。

　　4、按要求做好各項記錄的收集和登記工作，并每月上報秩序經(jīng)理；

　　5、做好本班工作日志記錄及與接班班組工作用品的.交接手續、崗位與崗位進(jìn)行接班；

　　6、發(fā)現火災或火災報警，協(xié)助消防人員迅速帶領(lǐng)隊員趕到現場(chǎng)，查明起火部位，迅速投入滅火搶救，及時(shí)疏散人員，減少傷亡事故和財產(chǎn)損失；

　　7、負責帶領(lǐng)班內隊員按照巡邏方案進(jìn)行日常巡邏，發(fā)現可疑現象和不安全隱患及時(shí)向秩序經(jīng)理，接受指令，妥善處理各種問(wèn)題；

　　8、熟悉商場(chǎng)結構、安全重點(diǎn)部位和商戶(hù)的基本情況，按照安全規范對裝修現場(chǎng)做好管理工作；

　　9、負責對商場(chǎng)內的各種危險品（易燃品、易爆品等）實(shí)行監管；

　　10、負責對商鋪二次裝修的現場(chǎng)安全部分按物業(yè)手冊進(jìn)行管理及監督工作；

　　11、負責檢查中控室內設施設備使用及維護，檢查消防設施設備；

　　12、負責商場(chǎng)開(kāi)閉店管理、嚴格按照“三關(guān)一閉”檢查；

　　13、協(xié)助其他部門(mén)工作，完成上級交辦的其他任務(wù)。

部門(mén)主管職責16

　　1、督導完成中餐廳日常經(jīng)營(yíng)工作，檢查員工出勤和儀表儀容。

　　2、加強現場(chǎng)管理，及時(shí)發(fā)現和解決服務(wù)中出現的問(wèn)題。

　　3、完成部門(mén)經(jīng)理下達的工作任務(wù)，并對部門(mén)經(jīng)理負責。

　　4、檢查中餐廳設備情況，建立物資管理制度，做好維護保養工作。

　　5、主動(dòng)與客人溝通，采取正確的`方法處理投訴。

　　6、定期召開(kāi)員工會(huì )議，組織員工培訓工作，并對員工進(jìn)行考核。

　　7、參加部門(mén)每天的例會(huì )，并與廚房建立好關(guān)系，進(jìn)行統一協(xié)調。

　　8、按照餐飲部的工作計劃，完成本餐廳的各項指標和日常運轉工作。

部門(mén)主管職責17

　　1、負責全集團的IT設備運維及管理，每年更新新購電腦型號，每年2次IT資產(chǎn)的盤(pán)點(diǎn);

　　2、負責全集團的網(wǎng)絡(luò )運維，協(xié)助監管諸暨公司的網(wǎng)絡(luò )運維;

　　3、負責集團機房服務(wù)器的運維，日常數據備份，保障網(wǎng)絡(luò )及數據安全;

　　4、負責集團郵箱、企業(yè)微信、綠盾等的運維;

　　5、日常的桌面支持，持續優(yōu)化辦公軟件的.使用;

　　6、負責日常IT管理及信息安全等制度的制定及優(yōu)化;

部門(mén)主管職責18

　　1、負責內部有關(guān)網(wǎng)站、媒體、微信、微博等宣傳方案的'策劃與撰寫(xiě);

　　2、執行相關(guān)項目宣傳推廣計劃，完成媒體發(fā)布內容的監測與整理;

　　3、根據項目實(shí)際要求，在執行階段完成交辦的其他事項;

　　4、根據上級主管要求，及時(shí)完成工作計劃表和工作總結;

部門(mén)主管職責19

　　1、負責辦公樓和產(chǎn)業(yè)園的招商;

　　2、拓展、維護招商渠道，開(kāi)發(fā)客戶(hù)資源;

　　3、跟進(jìn)目標客戶(hù)，為企業(yè)選址提供方案;

　　4、參與制定招商規劃及具體實(shí)施方;

　　5、宣傳招商政策，組織招商活動(dòng);

　　6、協(xié)助企業(yè)入駐的手續辦理;

　　7、做好市場(chǎng)調研，同業(yè)態(tài)競爭調研;

　　8、建立客戶(hù)檔案和客戶(hù)信息數據;

部門(mén)主管職責20

　　職責：

　　1、根據銷(xiāo)售計劃和目標，負責公司產(chǎn)品在區域內的銷(xiāo)售和市場(chǎng)開(kāi)發(fā);

　　2、組建專(zhuān)業(yè)化銷(xiāo)售隊伍，統籌管理，業(yè)務(wù)推動(dòng)

　　3、指導和檢查團隊管理工作

　　4、負責重點(diǎn)客戶(hù)關(guān)系的維系，定期與客戶(hù)進(jìn)行溝通，挖掘客戶(hù)的潛力;

　　5、對所管轄區域的客戶(hù)，溝通所負責產(chǎn)品的相應解決方案并充分預判及引導市場(chǎng)需求，負責解答客戶(hù)的疑問(wèn)，幫助客戶(hù)最終完善所需的解決方案。

　　職位要求：

　　1、品行端正、身體健康;

　　2、有5年以上的'銷(xiāo)售經(jīng)驗，優(yōu)先考慮具有金融行業(yè)銷(xiāo)售經(jīng)驗者;

　　3、具備專(zhuān)業(yè)的銷(xiāo)售技能，具有較強的溝通能力、關(guān)系建立能力;

　　4、適應性強，吃苦耐勞。

部門(mén)主管職責21

　　1、建立和完善公司各項行政管理規章制度和流程，貫徹執行并持續優(yōu)化；

　　2、統籌公司日常行政事務(wù)，包括接待、辦公用品采購與領(lǐng)用、固定資產(chǎn)管理、辦公環(huán)境維護、員工福利管理及后勤保障等；

　　3、負責行政公文及重點(diǎn)工作通知的撰寫(xiě)和發(fā)布，跟進(jìn)上傳下達，保障公司信息發(fā)布的明確度和及時(shí)性；

　　4、負責企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會(huì )安排、會(huì )務(wù)組織、員工活動(dòng)安排等；

　　5、上級交代的`其他事項等

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