XX年區人事勞動(dòng)和社會(huì )保障局在區委、區政府的領(lǐng)導下，以“三個(gè)代表”重要思想為指導,開(kāi)展學(xué)習實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)活動(dòng)，圍繞科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì )和諧這個(gè)主題，以保增長(cháng)保民生保穩定為目標，積極開(kāi)展機關(guān)效能建設活動(dòng)，認真做好人事勞動(dòng)保障工作，完成上級部門(mén)布置的工作和區下達的目標任務(wù)。
人事工作
一、圓滿(mǎn)完成機關(guān)事業(yè)單位XX年度(績(jì)效)考核工作
在區考核領(lǐng)導小組的領(lǐng)導下，完成XX年度年終(績(jì)效)考核和評獎工作。根據市委組織部、市人事局《關(guān)于印發(fā)〈蚌埠市公務(wù)員年度(績(jì)效)考核實(shí)施細則(試行)〉的通知》(蚌人[XX]59號)要求和XX年度考核工作安排，結合我區實(shí)際，制定《***區公務(wù)員年度(績(jì)效)考核實(shí)施方案》(***人勞保字[XX]64號)，組織全區實(shí)施年度考核工作。全區年度考核分類(lèi)分級進(jìn)行，實(shí)行立體考核，機關(guān)公務(wù)員與事業(yè)單位工作人員分類(lèi)考核，鄉街、部門(mén)正職與副科以下工作人員分級考核�？己似陂g派人參加鄉、街負責人述職測評，掌握基層單位考核情況。
1全區XX年度機關(guān)事業(yè)單位參加考核有1733人，有8人未參加考核，考核優(yōu)秀175人，優(yōu)秀率達10%，考核稱(chēng)職(合格)1539人，不定等次19人。其中公務(wù)員(參公)參加考核299人，優(yōu)秀32人，稱(chēng)職261人，不定等次6人。事業(yè)單位參加考核1434人，評優(yōu)143人，合格1278人，不定等次13人。
在年度考核的基礎上，按照年度考核、獎勵等有關(guān)規定，全區機關(guān)事業(yè)單位報市記三等功有13名同志，46名同志受到區嘉獎。
二、規范公務(wù)員管理，加強公務(wù)員隊伍建設。規范公務(wù)員日常管理,充分利用公務(wù)員管理信息系統軟件，對新進(jìn)入的公務(wù)員信息進(jìn)行補充錄入，部分人員的信息進(jìn)行維護更新，開(kāi)展公務(wù)員登記，認真做好公務(wù)員信息管理。根據人事局安排，組織開(kāi)展全區公務(wù)員通用能力培訓，制定培訓計劃，按排培訓教材選購，報送考試人員名單。全區參加公務(wù)員通用能力培訓有267名，其中148名同志參加考試，對部分同志學(xué)習情況進(jìn)行考核，確保培訓效果，提高公務(wù)員綜合能力。
加強公務(wù)員隊伍建設。為進(jìn)一步優(yōu)化機關(guān)工作人員結構，加強公務(wù)員隊伍建設，引進(jìn)急需專(zhuān)業(yè)人才及管理人才，緩解用人需求。在去年組織全市選調工作的基礎上，根據所缺崗位的要求，嚴格考察，選調7名優(yōu)秀同志到我區工作，加強了建筑規劃、經(jīng)濟管理、法律等崗位的公務(wù)員隊伍建設。開(kāi)展XX年省委選調生期滿(mǎn)考核工作，4名選調生按期轉正定級。根據省市安排，開(kāi)展從優(yōu)秀村干部中考錄鄉鎮機關(guān)公務(wù)員工作，完成相關(guān)的組織報名和資格審查和到農村基層單位考核等招考工作。全區有四名同志符合條件報考，擇優(yōu)錄取一名同志為鄉鎮公務(wù)員，改善鄉鎮公務(wù)員隊伍結構，加強鄉鎮公務(wù)員隊伍建設。
三、實(shí)施事業(yè)單位崗位設置和義務(wù)教育學(xué)�？�(jì)效工資工作。根據省市工作要求，開(kāi)展實(shí)施我區事業(yè)單位崗位設置工作，實(shí)行事業(yè)單位工作人員聘用制度，建立崗位管理新體制，已制定《***區事業(yè)單位崗位設置管理實(shí)施方案》，經(jīng)區同意報市批復后實(shí)施。我區義務(wù)教育學(xué)�？�(jì)效工資工作全面開(kāi)展，在完成年初我區義務(wù)教育學(xué)校教師績(jì)效工資摸底調研基礎上，教師基礎性績(jì)效工資已審批完畢，工資已發(fā)放到位。獎勵性績(jì)效工資正在進(jìn)一步實(shí)施。
四、以服務(wù)為宗旨，做好工資管理日常服務(wù)工作。布置全區事業(yè)單位XX年薪級工資調整，完成調資材料的審核上報工作。完成區機關(guān)公務(wù)員XX年滾動(dòng)升級的調資。加強工資日常管理，為調動(dòng)人員及時(shí)辦理好工資關(guān)系，并將在區直機關(guān)公務(wù)員登記的12名同志工資關(guān)系從鄉轉入到區直機關(guān)，理順了工資關(guān)系。在規范津補貼工作的基礎上，按照上級文件，辦理了離休補貼審批手續，提高了我區離休人員生活待遇;按照國家制定的特殊崗位津補貼要求，繼續實(shí)行特崗津貼，對全區公務(wù)員七類(lèi)特崗津補貼重新審核發(fā)放。在年度考核的基礎上，完成XX年終獎金的審批和發(fā)放工作。
五、以人為本，做好人事人才及年報統計工作。按照科學(xué)發(fā)展觀(guān)的要求，以人為本，做好人事人才工作。為區直機關(guān)簽約聘用的16名同志按照現有工資政策重新核定工資，提高了工資待遇，辦理了社會(huì )保險，解除后顧之憂(yōu)，崗位重新安排，充分調動(dòng)了工作的積極性，工作效率得以提高。為安置到我區工作的3名軍轉干部辦理入編手續，重新套改了工資。按照全民創(chuàng )業(yè)有關(guān)政策，為1名同志辦理了全民創(chuàng )業(yè)相關(guān)手續，促進(jìn)全民創(chuàng )業(yè)工作開(kāi)展。通過(guò)市統計局招考和工商局人員分流，按排2名同志到區統計部門(mén)工作，加強區統計隊伍力量。完成區姜橋物流工業(yè)園區治安員招聘工作。認真做好退休工作，按規定辦理退休手續，及時(shí)核發(fā)退休工資。開(kāi)展XX年我區“三支一扶”崗位的報名、考核工作，2名“三支一扶”人員已落實(shí)到了具體崗位。開(kāi)展“三支一扶”人員年度(期滿(mǎn))考核工作，上報考核結果，辦理服務(wù)期滿(mǎn)的有關(guān)手續。
開(kāi)展事業(yè)單位年檢工作。根據市事業(yè)單位登記管理局布置要求，在全區范圍內開(kāi)展XX年事業(yè)單位年檢工作，全區有33個(gè)事業(yè)單位在網(wǎng)上進(jìn)行了XX年檢，為3家單位辦理了法人變更手續。通過(guò)年檢，增強了事業(yè)單位領(lǐng)導的法人意識，為依法管理提供依據，保障單位事業(yè)健康發(fā)展。
維護社會(huì )穩定，落實(shí)國家政策，繼續做好 企業(yè)軍轉干部生活困難補助工作。按照國家政策，對在職10名企業(yè)軍轉干部根據在崗實(shí)際情況按月如實(shí)上報，保證生活困難補助及時(shí)、準確發(fā)放，完成全區在職企業(yè)軍轉干部情況上報任務(wù)。開(kāi)展企業(yè)軍轉干部慰問(wèn)工作，八一期間對190名企業(yè)軍轉干部進(jìn)行了慰問(wèn)，發(fā)放慰問(wèn)金38000元。做好對企業(yè)軍轉干部國家政策宣傳和解釋工作，熱情接待每位來(lái)訪(fǎng)的同志，認真做思想工作，維護社會(huì )穩定。
開(kāi)展區《人事志書(shū)》編撰工作，安排專(zhuān)人搜集資料，查找相關(guān)文件數據，已完成定稿。
開(kāi)展全區事業(yè)單位機構編制年中統計，審核事業(yè)單位機構編制人員情況，按時(shí)完成事業(yè)單位編外使用人員的統計。
完成XX年度人事編制工資報表工作。組織布置全區人事編制工資報表的填報工作，按照市人事局的要求，及時(shí)上報區公務(wù)員報表、人才報表、工資報表和編制報表，受到市人事局表彰。
下一步工作安排：
開(kāi)展事業(yè)單位崗位設置和聘用工作以及義務(wù)教育學(xué)校教師獎勵性績(jì)效工資的實(shí)施。實(shí)施鄉鎮機構改革，起草區政府機構改革實(shí)施方案。
勞動(dòng)保障工作
一、1—9月份目標任務(wù)進(jìn)展情況
1、重點(diǎn)目標任務(wù)完成情況。截止到9月底，
——全區城鎮新增就業(yè)崗位完成4449人，占年目標3500人的127.11 %;
——轉移農村勞動(dòng)力4953人，當年轉移農村勞動(dòng)力267人，占年目標任務(wù)100人的267%;
——安置下崗失業(yè)人員再就業(yè)3681人，占年目標任務(wù)XX人的184.05%，其中，“就業(yè)困難”人員再就業(yè)1451人，占年目標任務(wù)580人的250.17%;
——免費職業(yè)介紹1810人，占年目標任務(wù)800人的226.25%;
——農民工技能培訓173人，占年目標350人的49.43%;