2、深化機關(guān)事業(yè)收入分配制度改革。一是完善事業(yè)單位績(jì)效工資制度改革工作。結合事業(yè)單位人員崗位設置管理和聘用制度的實(shí)施，對專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員按確定的崗位等級執行相應的崗位工資標準套改。二是抓好獎勵性績(jì)效工資分配工作。按照市里的要求，繼續做好獎勵性績(jì)效工資分配工作，協(xié)同財政部門(mén)完成區屬事業(yè)單位獎勵性績(jì)效工資水平與市屬事業(yè)單位的接軌實(shí)施工作。三是做好提高津補貼水平審批工作。積極貫徹落實(shí)工資福利政策，完成全區4044名機關(guān)事業(yè)單位工作人員及2860名離退休人員增加津補貼調整審批工作。
3、大力實(shí)施知識更新工程。一是舉辦專(zhuān)技人員繼續教育公共科目培訓班。根據省、市有關(guān)工作部署，以提升能力和更新知識為主要目的，進(jìn)一步加強專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊伍建設。全區事業(yè)單位2000多名在編在崗專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員(含教育系統教師)進(jìn)行公需科目培訓。二是繼續開(kāi)展我區網(wǎng)絡(luò )平臺建設。以網(wǎng)絡(luò )教育平臺為基地，組織機關(guān)事業(yè)工勤人員參加年度繼續教育網(wǎng)絡(luò )培訓工作，不斷推進(jìn)工勤人員繼續教育工作。全區共有421名工勤人員參加網(wǎng)絡(luò )教育培訓。
五、人事服務(wù)水平不斷提升
1、積極促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)。嚴格執行省、市有關(guān)促進(jìn)大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)工作文件精神，我局撥出專(zhuān)項經(jīng)費整編促就業(yè)文件、印制宣傳單、宣傳冊發(fā)放給應屆畢業(yè)生，積極宣傳并加大就業(yè)指導和就業(yè)推薦力度。截至目前，我局已接收應屆畢業(yè)生檔案287份，并進(jìn)行登記造冊;高校畢業(yè)生待就業(yè)登記120人，均咨詢(xún)登記其就業(yè)意向;為遺失報到證的鼓樓生源開(kāi)具待就業(yè)登記證明18份，均登記造冊備案;本年度共有9家轄區企事業(yè)單位獲批市級大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習基地。
2、穩妥做好軍轉干部安置工作。按照市局工作部署要求，嚴格時(shí)間節點(diǎn)，繼續推行“陽(yáng)光安置辦法”，確保圓滿(mǎn)完成2015年的軍轉安置任務(wù)。今年共接收營(yíng)級以下軍轉干部3人，隨軍家屬安置4人。同時(shí)，加強對軍轉干部工作和生活上的關(guān)心，幫助軍轉干部盡快適應地方工作，切實(shí)把軍轉干部安置好、使用好。
3、發(fā)揮人事人才公共服務(wù)作用。以區人事人才公共服務(wù)中心為依托，優(yōu)化服務(wù)項目，提高服務(wù)質(zhì)量。積極辦理人事人才公共服務(wù)中心寄件機要證和人才市場(chǎng)機構信用代碼證，完成20xx年度人才中介機構年檢和人才市場(chǎng)基本戶(hù)年檢工作，逐步整理我區人才市場(chǎng)集體戶(hù)。同時(shí)，繼續做好高校畢業(yè)生人事代理、檔案管理、職稱(chēng)評定、人才信息等人事服務(wù)工作。截至目前，本中心共接待辦理1000多人次，新增人事代理24人(社區招聘生10人)，續簽人事代理92人，新增單純寄檔13人，續簽單純寄檔92人，共為124人辦理檔案轉出(人事檔案調動(dòng)19人)。
4、加強退休干部服務(wù)工作。積極協(xié)調區直有關(guān)部門(mén)，在我區辦公環(huán)境緊張的前提下，為我區直屬機關(guān)退休干部協(xié)會(huì )爭取保留了活動(dòng)場(chǎng)所，為我區直屬機關(guān)退休干部開(kāi)展學(xué)習、娛樂(lè )活動(dòng)提供了場(chǎng)地保障。加強與各涉老部門(mén)的聯(lián)系，以“慶祝20xx年春節慰問(wèn)活動(dòng)”及“老年節”系列活動(dòng)為契機，積極組織各類(lèi)文體活動(dòng)，豐富退休干部的生活，帶去黨和政府的關(guān)心和祝福。今年10月，成功舉辦了“機關(guān)退休干部慶祝老年節健康知識講座”和喜迎黨的“十八大”書(shū)畫(huà)展，共有400多名機關(guān)退休干部參加活動(dòng)。
5、統籌推進(jìn)各項服務(wù)工作。繼續做好人事?tīng)幾h仲裁工作，發(fā)揮人事?tīng)幾h仲裁機制在事業(yè)單位人事制度改革和聘用制改革中的作用。做好人事網(wǎng)站的日常網(wǎng)絡(luò )維護、信息更新，便民呼叫中心“12345”訴求件的及時(shí)回復、各類(lèi)來(lái)信來(lái)訪(fǎng)的接待工作，切實(shí)維護人民群眾合法權益。20xx年共辦理人大建議5件、政協(xié)提案3件，訴求件67件，領(lǐng)導批轉件17件，信訪(fǎng)件3件，網(wǎng)上留言5條，信息發(fā)布15篇，政務(wù)公開(kāi)14條。
六、人事部門(mén)自身建設不斷加強
1、努力打造服務(wù)型機關(guān)。從我區人事人才工作實(shí)際出發(fā)，以“創(chuàng )先爭優(yōu)”、“三服務(wù)”等活動(dòng)為契機，進(jìn)一步改進(jìn)服務(wù)方式、突出服務(wù)重點(diǎn)、完善服務(wù)機制，積極開(kāi)展“文明單位創(chuàng )建”、“創(chuàng )建先進(jìn)基層黨組織”、“民主評議政風(fēng)行風(fēng)”等活動(dòng)，得到組織和群眾的肯定。2月，被評為“20xx-20xx年度全省人事系統先進(jìn)集體”;3月，被評為“福州市2015年度文明單位”;7月，局機關(guān)黨支部榮獲“創(chuàng )先爭優(yōu)先進(jìn)基層黨組織”榮譽(yù)稱(chēng)號。
2、努力營(yíng)造學(xué)習型機關(guān)。我局歷來(lái)重視學(xué)習型機關(guān)的創(chuàng )建工作，以“抓學(xué)習，強素質(zhì)，努力提升業(yè)務(wù)水平”為目標，不斷強化局干部政治思想教育和提高人事人才業(yè)務(wù)水平。由局領(lǐng)導帶頭會(huì )同局各科室負責人，輪流排期在學(xué)習會(huì )上進(jìn)行政治、業(yè)務(wù)專(zhuān)題學(xué)習講座，堅持每周1次，形成制度。通過(guò)相互交流，提升局干部的學(xué)習力和工作力，提高了局干部的政治敏銳性和業(yè)務(wù)工作能力，增強了局工作的原則性、系統性、創(chuàng )造性和預見(jiàn)性。
3、努力樹(shù)立廉政型機關(guān)。貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設、機關(guān)作風(fēng)建設，明確領(lǐng)導干部責任制;推進(jìn)黨務(wù)、政務(wù)公開(kāi)，做到敢于公開(kāi)、樂(lè )于公開(kāi)、善于公開(kāi);深化效能建設，提升服務(wù)水平，各項重要工作都主動(dòng)邀請紀檢監察機關(guān)進(jìn)行監督;規范各項業(yè)務(wù)工作程序，切實(shí)增強人事人才工作的透明度，從源頭上預防腐敗發(fā)生，確保權力規范運行。20xx年，我局在人員招考、職稱(chēng)評定、人事服務(wù)等人事人才工作中均未收到任何不良反應，樹(shù)立了良好的人事干部隊伍形象。