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人才活動(dòng)總結
總結是在某一時(shí)期、某一項目或某些工作告一段落或者全部完成后進(jìn)行回顧檢查、分析評價(jià)，從而得出教訓和一些規律性認識的一種書(shū)面材料，它可以明確下一步的工作方向，少走彎路，少犯錯誤，提高工作效益，快快來(lái)寫(xiě)一份總結吧。我們該怎么去寫(xiě)總結呢？以下是小編為大家收集的人才活動(dòng)總結，希望能夠幫助到大家。
人才活動(dòng)總結1
一、企業(yè)管理人才隊伍現狀
目前，我縣企業(yè)管理人員共1130人，其中：女性80人，占8.14%。一年來(lái)，我們轉變觀(guān)念，改進(jìn)作風(fēng)，健全人才工作制度，創(chuàng )新人才工作機制，人才工作邁上了新的臺階。
二、在人才工作中所做的主要工作
1、加強領(lǐng)導，健全機構。
2、實(shí)施“人才強縣”戰略，注重人才培養。圍繞堅持黨管人才原則，從組織領(lǐng)導、完善機構，健全責任、優(yōu)化環(huán)境等方面作了具體安排的規定。定期、不定期舉辦專(zhuān)題學(xué)習班，要求企業(yè)管理人才認真學(xué)習科學(xué)發(fā)展觀(guān)重要理論、企業(yè)管理相關(guān)業(yè)務(wù)知識及法律法規。同時(shí)，把企業(yè)優(yōu)秀人才組織送往浙江、江蘇等發(fā)達地區考察學(xué)習。為企業(yè)可持續發(fā)展，做大做強中小企業(yè)實(shí)現經(jīng)濟又好又快發(fā)展，近年來(lái)，采取“請進(jìn)來(lái)，走出去”的辦法，發(fā)展人才隊伍，提高人才素質(zhì)。20xx年、20xx年連續兩年經(jīng)請示縣委、縣政府、縣人才辦同意，經(jīng)貿委牽頭組織了每年100名規模以上企業(yè)管理人員到無(wú)錫市梅園學(xué)習，學(xué)員一致反映受益匪淺。今年9月以來(lái)，又連續多次選送具有大專(zhuān)以上學(xué)歷的董事長(cháng)、總經(jīng)理赴財經(jīng)大學(xué)參加企業(yè)高層管理人員mba研究生班學(xué)習、21名企業(yè)優(yōu)秀人才到無(wú)錫工業(yè)經(jīng)濟專(zhuān)題研修班學(xué)習、3個(gè)優(yōu)秀管理人才到清華大學(xué)學(xué)習。通過(guò)培訓學(xué)習，切實(shí)提高了人才素質(zhì)，提升了企業(yè)管理能力。同時(shí)，我們的一些企業(yè)不惜重金聘請人才。例如：福田公司到湖北、四川等地高薪聘請具有研究生學(xué)歷的高管人才；華豐銅業(yè)則從原中央企業(yè)713礦高薪聘請30余名高管人才；則從格力、美的等大公司中高薪聘請高管人才。在培養人才方面，我們督促企業(yè)建立、健全人才施展才華的激勵機制，在本企業(yè)內部挖掘人才，運用業(yè)務(wù)考核、綜合評價(jià)等方法，在平等、民主、公開(kāi)的機制下選拔人才。
3、主要領(lǐng)導經(jīng)常深入企業(yè)調研，掌握企業(yè)人才狀況。要求各企業(yè)確立人才為先、人才是第一資源的工業(yè)發(fā)展觀(guān)，緊緊把握引進(jìn)培養、用好人才三個(gè)環(huán)節，建設與新型工業(yè)化相適應的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才隊伍，推進(jìn)“人才強縣”戰略，建立、健全科學(xué)的人才評價(jià)、績(jì)效考核、選拔使用、分配激勵和人才保障機制。
4、積極向上級部門(mén)推薦優(yōu)秀管理人才。今年向縣、市部門(mén)推薦突出貢獻優(yōu)秀管理人才6人，其中推薦市第二屆突出貢獻人才表彰3人，推薦創(chuàng )業(yè)標兵3人。使得企業(yè)人才學(xué)有榜樣，形成一個(gè)比學(xué)趕超的人才發(fā)展態(tài)勢，營(yíng)造人才輩出，人盡其才，才盡其用的社會(huì )氛圍。
三、存在問(wèn)題
總結我們的人才工作，取得了一定成績(jì)，得到了一些突破，但仍存在部分問(wèn)題和不足，集中表現在：高層次、緊缺性人才總量偏��；由于金融危機，人才不夠穩定；人才引進(jìn)、培養、使用、服務(wù)和工作運行經(jīng)費緊張，制約了部分人才工作的.開(kāi)展和推進(jìn)。
四、下步工作打算和努力方向
今后，我委人才工作將按照學(xué)習實(shí)踐黨的十七大精神，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)的要求，積極推進(jìn)，統籌兼顧，按照“有重點(diǎn)、有突破、有創(chuàng )新、有特色”的要求進(jìn)一步推進(jìn)我委人才工作。
一是按照適應經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的需要，逐步完善人才流動(dòng)機制，著(zhù)力破除人才流動(dòng)中的體制性和政策性障礙，為全縣經(jīng)濟社會(huì )的跨越式、超常規發(fā)展增添新的活力。突出抓好高層次人才隊伍建設，完善高層次人才服務(wù)管理措施，做好各類(lèi)高層次人才的定期走訪(fǎng)、交流慰問(wèn)等服務(wù)工作，努力營(yíng)造重視人才、關(guān)心人才、服務(wù)人才的環(huán)境和氛圍。
二是進(jìn)一步加強人才工作機制創(chuàng )新，結合經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展和改革需要，努力構建充滿(mǎn)生機活力、有利于各類(lèi)人才成長(cháng)、有助于人才良性流動(dòng)，與經(jīng)濟發(fā)展相適應、相促進(jìn)的人才服務(wù)、管理、運行體制。進(jìn)一步營(yíng)造寬松的人文、人際環(huán)境，形成“尊重知識、尊重人才、尊重勞動(dòng)、尊重創(chuàng )造”的良好風(fēng)氣。
三是進(jìn)一步加強人才引進(jìn)工作。針對人才總量不足、人才結構不合理的實(shí)際，堅持以誠求才、以才引才、以情留才，大力招才引智，圍繞重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和重大建設項目，采取“剛柔并濟”的辦法，積極引進(jìn)各領(lǐng)域緊缺急需的高層次人才。加強對我縣企業(yè)緊缺急需人才的預測、統計、規劃和收集整理工作。
四是積極開(kāi)展各類(lèi)人才隊伍建設、服務(wù)、管理工作，加大企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才的培養力度，著(zhù)力造就一支具有創(chuàng )業(yè)精神、戰略眼光、現代理念、創(chuàng )新意識的現代經(jīng)營(yíng)管理團隊。
強化實(shí)用型人才開(kāi)發(fā)，探索建立社會(huì )工作人才培養機制，培育一支業(yè)務(wù)素質(zhì)高、服務(wù)意識強的社會(huì )工作人才隊伍，確保各類(lèi)人才安心創(chuàng )業(yè)、健康發(fā)展。
五是繼續加強人才工作調研，及時(shí)了解各類(lèi)人才工作、生活各方面的困難和問(wèn)題，定期深入企業(yè)走訪(fǎng)，摸實(shí)情、辦實(shí)事，推動(dòng)人才工作不斷上水平，以人才工作不斷發(fā)展促進(jìn)各項事業(yè)的進(jìn)步。
我們將繼續學(xué)習貫徹黨的十七大精神，把“學(xué)習實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)活動(dòng)”貫穿于人才工作始終，積極轉變職能，創(chuàng )新人才管理機制，改進(jìn)工作作風(fēng)，增強服務(wù)意識，破解發(fā)展難題，貫徹落實(shí)好各項人事人才政策，更好地為全縣經(jīng)濟社會(huì )的又好又快發(fā)展提供人才服務(wù)。
人才活動(dòng)總結2
在今年x月x日，xx省職工總工會(huì )下發(fā)了有關(guān)于xx職工跨越發(fā)展先鋒活動(dòng)和xx職工人才工程的通知，為促進(jìn)xx職工團隊的整體發(fā)展，推進(jìn)xx職工人才化和積極化建設。我xx工會(huì )特根據《xx省總工會(huì )關(guān)于開(kāi)展xx職工跨越發(fā)展先鋒活動(dòng)的意見(jiàn)》和《xx省總工會(huì )、xx省人力資源和社會(huì )保障廳關(guān)于實(shí)施xx職工人才工程的意見(jiàn)》兩個(gè)文件的總體要求與主旨精神開(kāi)展了以人才建設為主線(xiàn)，突出職工優(yōu)化建設重點(diǎn)，講求實(shí)現實(shí)效工程建設為前提的“一活動(dòng)一工程”。在活動(dòng)與工程中，我工會(huì )強化了對基層組織的建設，加強了職工隊伍與職工技能建設的優(yōu)化力度等方面，并取得了一定的成效，現將活動(dòng)與工程的開(kāi)展情況進(jìn)行如下總結：
�。ㄒ唬⿵娀麄鹘ㄔO、增強活動(dòng)實(shí)效
在活動(dòng)與工程開(kāi)展前后，本工會(huì )首先加強了對活動(dòng)與工程的宣傳工作，通過(guò)工會(huì )內部宣傳報道、公益閱報欄、黑板報、宣傳櫥窗、宣傳畫(huà)廊、張貼畫(huà)、工會(huì )內部短信、qq群以及征文競賽等多種形式對活動(dòng)內容進(jìn)行了實(shí)效的宣傳，并在活動(dòng)開(kāi)展過(guò)程中做好了專(zhuān)欄、專(zhuān)題分類(lèi)報道，實(shí)時(shí)通訊了活動(dòng)與工程的開(kāi)展情況，使得xx職工跨越發(fā)展先鋒活動(dòng)和xx職工人才工程活動(dòng)深入到工會(huì )職工的工作與生活之中，提高了工會(huì )職工的自身建設積極性。不僅如此，工會(huì )還向《xx交通職工》雜志投稿，積極宣傳了各單位“一活動(dòng)一工程”開(kāi)展情況，并同時(shí)推進(jìn)了活動(dòng)與工程的順利進(jìn)行。
�。ǘ┙⒔∪珯C制、做好活動(dòng)落實(shí)
1、做好領(lǐng)導與計劃工作
為落實(shí)好本次“一活動(dòng)一工程”的深化進(jìn)行，我工會(huì )的組織領(lǐng)導特爭取了上級黨政領(lǐng)導的高度重視，使其從政策、資金上均支持了本工會(huì )開(kāi)展“一活動(dòng)一工程”。同時(shí)工會(huì )還特根據公會(huì )實(shí)際情況協(xié)調相關(guān)部門(mén)及時(shí)調整充實(shí)了“一活動(dòng)一工程”領(lǐng)導小組，細化其在活動(dòng)與工程中的'責任分工，并完善建立了活動(dòng)與工程的落實(shí)機制，制定了在每季度召開(kāi)1次領(lǐng)導小組會(huì )議，定期研究部署相關(guān)工作的會(huì )議計劃，并實(shí)時(shí)引用其他單位較為成功的活動(dòng)與工程案例作為參考研究本單位的活動(dòng)與工作開(kāi)展計劃，以為及時(shí)安排部署本單位“一活動(dòng)一工程”工作，并通過(guò)文件、宣傳欄以及工作會(huì )議等形式及時(shí)下達了相關(guān)工作計劃，為活動(dòng)的深入落實(shí)打下了堅實(shí)基礎。
2、做好基層組織建設。
工會(huì )在活動(dòng)與工程中以“增強活動(dòng)支撐力”為目標，加強了對單位內基層黨組織的規范化建設，將黨組織的各項工作建設建立在開(kāi)展“一活動(dòng)一工程”建設的主旨之上。利用黨組織在本單位中發(fā)揮的監督與領(lǐng)導作用，強化了本次的活動(dòng)與工程建設，帶動(dòng)了職工參加活動(dòng)與工程建設的積極性。
3、抓好經(jīng)濟經(jīng)費應用
在今年年初，我單位便對“以活動(dòng)一工程”將要使用的經(jīng)費進(jìn)行了詳細的調查與計算，并從預算中做好了專(zhuān)項經(jīng)費安排，以方便“一活動(dòng)一工程”的順利開(kāi)展。為保障本次活動(dòng)與工程的順利進(jìn)行，本單位大力增強基層黨組織為群眾服務(wù)的功能和實(shí)力，增加了單位各項工作項目任務(wù)量，為開(kāi)展公益事業(yè)奠定了經(jīng)濟基礎。
4、建立落實(shí)“一活動(dòng)一工程”自檢自查制度
在“以活動(dòng)一工程”的開(kāi)展過(guò)程中，本單位制定落實(shí)了自檢自查制度，推出并下發(fā)了自檢自查對照表，此表格依照總工會(huì )的有關(guān)于xx職工跨越發(fā)展先鋒活動(dòng)和xx職工人才工程的開(kāi)展總要求，以及《xx職工人才建設標準》、《xx職工跨越發(fā)展先鋒活動(dòng)標準》而制定。要求職工根據表格內的各項項目標準結合自身的建設與工作情況進(jìn)行自主的檢查，并找出自身的不足與問(wèn)題之處，定期做出自檢自查報告上交到領(lǐng)導小組加以審評，領(lǐng)導小組根據各職工報告進(jìn)行審查并針對其問(wèn)題制定相應的解決方案，指導其實(shí)施改正。通過(guò)自檢自查活動(dòng)，我單位職工在“一活動(dòng)一項目”中的自身工作建設與綜合能力建設方面有了明顯的提高，這進(jìn)一步推動(dòng)了本單位活動(dòng)項目的開(kāi)展。
�。ㄈ┚o抓“先鋒”要點(diǎn)，建立人才典范
在“一活動(dòng)一工程”的開(kāi)展過(guò)程之中，工會(huì )緊抓總工會(huì )的“先鋒”活動(dòng)要點(diǎn)，結合圍繞當地經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展目標、職工素質(zhì)提高目標、精神文明創(chuàng )建目標以及和諧文化建設目標，開(kāi)展了爭當建功立業(yè)先鋒、學(xué)習創(chuàng )新先鋒、遵規守德先鋒、維護穩定先鋒的“四爭四促”活動(dòng)。在活動(dòng)中，以“樹(shù)典型強引領(lǐng)”為重點(diǎn)，全面建設管理有序、項目完善、公平公正的“先鋒”活動(dòng)，以營(yíng)造職工跨越發(fā)展的良好環(huán)境。并且本工會(huì )還進(jìn)一步加強和改進(jìn)了黨組織的建設工作，將黨的組織優(yōu)勢和單位的經(jīng)營(yíng)管理優(yōu)勢有機的結合起來(lái)，充分發(fā)揮黨組織和黨員在活動(dòng)與工程建設中的作用，為推動(dòng)跨越發(fā)展注入強大動(dòng)力。在“四爭四促”競賽活動(dòng)中，工會(huì )立足崗位工作，以專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力競賽、工作效益成果評比、創(chuàng )新能手評選等形式活動(dòng)為抓手，展開(kāi)各項職工崗位的創(chuàng )爭練兵活動(dòng)，促進(jìn)了本單位工作質(zhì)量以及職工工作效益的提高，充分的激發(fā)了職工的專(zhuān)業(yè)競爭熱情，全面強化了本單位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力。
�。ㄋ模�、深化教育培訓，引領(lǐng)團隊發(fā)展
為強化職工技能人才隊伍建設，提高職工職業(yè)技能水平，工會(huì )在今年充分結合“一活一項目”契機，展開(kāi)了多項職工技能培訓和職業(yè)資格素質(zhì)提升活動(dòng)。工會(huì )通過(guò)開(kāi)展職工技能培訓、技術(shù)比武、技術(shù)交流、技能比賽、名師帶徒等技能提升活動(dòng)，為職工的成長(cháng)搭建平臺。為能夠充分調動(dòng)職工能力建設積極性，工會(huì )還積極引導職工“作全才的示范者，作爭創(chuàng )的引路人”的思想，通過(guò)開(kāi)展金牌工人、首席員工、技術(shù)技能帶頭人等典型選樹(shù)活動(dòng)，來(lái)引導職工自覺(jué)提高自身的綜合能力水平，樹(shù)立良好的工作作風(fēng)與高效的工作業(yè)績(jì)，通過(guò)活動(dòng)工會(huì )職工在思想上與能力上均有了較為明顯的提高，以為工會(huì )下一步的“一活動(dòng)一項目”工作打下了良好基礎。此外，工作在黨政的大力支持下，還積極展開(kāi)了職工團隊建設活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)建立了技術(shù)工人培養、評價(jià)、選拔、使用、激勵機制，以此加強了團隊的整體能力與團隊和諧建設，高效推動(dòng)本單位形成了人人盡展其才團隊效應，為未來(lái)本工會(huì )的職工隊伍發(fā)展起到了積極作用。
人才活動(dòng)總結3
為貫徹落實(shí)縣委組織部關(guān)于開(kāi)展“人才工作宣傳月”活動(dòng)我局利用一個(gè)月的時(shí)間在全局范圍內開(kāi)展此項活動(dòng)。努力營(yíng)造“尊重勞動(dòng)、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng )造”的良好氛圍，不斷優(yōu)化人才工作環(huán)境，為我縣廣大人才成為縣域經(jīng)濟建設中心排頭兵提供有力的支持和保證�，F就活動(dòng)開(kāi)展情況總結如下：
一、領(lǐng)導重視，精心組織。
局領(lǐng)導對此次“人才工作宣傳月”活動(dòng)高度重視，局領(lǐng)導班子召開(kāi)專(zhuān)題會(huì )議，在局機關(guān)公開(kāi)欄里粘貼公示，制定了《宣傳計劃》明確工作職責和工作任務(wù)。充分利用我局現有的文件、專(zhuān)欄等方法方式宣傳文廣新系統的優(yōu)秀人才。宣傳他們的為人處事，宣傳他們的工作情況，為他們搭建榜樣的平臺，更好的凝聚人才服務(wù)發(fā)展的智慧和熱情。
二、加強宣傳，營(yíng)造氛圍。
“人才工作宣傳月”活動(dòng)以宣傳人才政策和優(yōu)秀人才先進(jìn)事跡為重點(diǎn)，通過(guò)召開(kāi)座談會(huì )、發(fā)放宣傳資料、網(wǎng)絡(luò )信息等進(jìn)行廣泛宣傳。一是組織召開(kāi)文化、文物、廣電人才座談會(huì )，認真學(xué)習人才有關(guān)政策，增強人才工作激情和干勁。二是發(fā)放人才政策宣傳材料。三是利用網(wǎng)絡(luò )、報刊等宣傳文廣新系統拔尖人才及業(yè)務(wù)標兵典型事跡，激發(fā)大家學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)的'積極性。
三、突出重點(diǎn)，建強隊伍。
我局采取多種形式，開(kāi)展在職干部和鄉鎮文化站工作人員、鄉鎮文化能人的培訓培養工作，使廣大干部、能人不斷更新知識，擴大知識面，盡快成為適應新形勢發(fā)展需要的人才。組織的各類(lèi)業(yè)務(wù)培訓活動(dòng)，注重基層文化帶頭人素質(zhì)培養，加強文化隊伍和文藝骨干培訓，全年培訓人數達百余人次。同時(shí)，不斷加強基層文化隊伍設施建設。積極鼓勵和發(fā)展隊伍組織，目前已有書(shū)法協(xié)會(huì )、攝影協(xié)會(huì )、秧歌隊等各類(lèi)組織30余個(gè)。
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